ehr系列活動人力資源云計(jì)算與大數(shù)據(jù)走進(jìn)_第1頁
ehr系列活動人力資源云計(jì)算與大數(shù)據(jù)走進(jìn)_第2頁
ehr系列活動人力資源云計(jì)算與大數(shù)據(jù)走進(jìn)_第3頁
ehr系列活動人力資源云計(jì)算與大數(shù)據(jù)走進(jìn)_第4頁
ehr系列活動人力資源云計(jì)算與大數(shù)據(jù)走進(jìn)_第5頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余16頁可下載查看

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

HR業(yè)務(wù)顧問BI數(shù)據(jù)BD技術(shù)咨詢分析集成分析基礎(chǔ)分析整合報(bào)表數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)報(bào)表招聘入職試用期培訓(xùn)績效發(fā)展離職入職信息人事主數(shù)據(jù)離職信息Ad-Hoc自定義明細(xì)報(bào)表HR

OP報(bào)表HROP

入職報(bào)表HROP

離職報(bào)表HROP

在職報(bào)表員工人數(shù)表（齊備率）薪酬明細(xì)報(bào)表年平均工資報(bào)表OLAP統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系搭建和5

大維度10于個(gè)摶標(biāo)新員工入職后的績效表現(xiàn)是否能驗(yàn)證當(dāng)初的招聘面試成績優(yōu)秀人才都與哪些要素相關(guān)哪一類招聘人才來源進(jìn)入企業(yè)后績效更好？聚類型關(guān)聯(lián)型確認(rèn)型NOTiiHRIndividual個(gè)性化管理因材施策Insight深度洞察數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策建議In

ligent

助力HR服務(wù)智能化iHR

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論