大學(xué)教職工考勤管理辦法為了建立健全我校教職工考勤制度，強(qiáng)化教職工崗位意識和服務(wù)意識，提升工作效率和工作質(zhì)量，確保我校教學(xué)、科研和管理等各項工作的順利進(jìn)行，依據(jù)國家和省政府的有關(guān)文件精神，結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革及我校實際，特制定本辦法。一、各種假期及時限〔一〕 寒、暑假及國家法定節(jié)假日休假期限，由校辦公室做出安排，公布全校?！捕?探親假：國內(nèi)探親假：依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》〔國發(fā)【1981】36號〕文件精神，已婚教職工探望配偶的，每年享受探親假1次，假期為30天;未婚教職工探望父母的，每年給假1次，假期為20天。如因工作必須要或者教職工本人自愿，也可以兩年探親1次，假期為45天；已婚教職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。國〔境〕外探親假：教職工配偶或子女如系公派在國〔境〕外工作或留學(xué)1年及以上的，可申請出國〔境〕探親，出國〔境〕探親假不超過3個月，如本人提出申請延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期1次，延長時間不超過3個月；教職工配偶或子女如系自費(fèi)在國〔境〕外工作或留學(xué)1年及以上的，可申請出國〔境〕探親，出國〔境〕探親假不超過1個月，如本人提出延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期1次，延長時間不超過2個月；未通過學(xué)校批準(zhǔn)而擅自出國〔境〕，或出國〔境〕逾期不歸者，均按曠工處理。享受寒暑假待遇的教職工，一律在寒暑假期間探親，寒暑假天數(shù)不夠探親假期的，可依據(jù)狀況給予補(bǔ)足?！踩?事假：教職工原則上利用業(yè)余時間和公休假日處理個人私事。教職工因事確須請假，必須要有正當(dāng)理由，學(xué)校視其狀況，酌情給予一定的假期，一般本市不得超過7天，外地不得超過20天，全年累計不得超過30天。〔四〕 病假：教職工因病必須要治療或休養(yǎng)者，可請病假。請病假時須持縣級以上醫(yī)療單位證實，因患急病或在外地生病時，可在就近醫(yī)療單位診治，憑證實補(bǔ)辦請假手續(xù)。病假兩個月以上者病愈上班時，必須由縣級以上醫(yī)院證實身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;病愈后正常工作2個月以后再休假的，病假時間可以重新計算;不夠2個月休假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。凡病假超過一年的，必要時應(yīng)由學(xué)校聘請專家組成鑒定小組進(jìn)行鑒定或到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查，狀況屬實的，可持續(xù)休病假，并每半年須向?qū)W校提交1次縣級以上醫(yī)院的體檢報告。認(rèn)定為可上班的，如不上班，按曠工處理?！参濉?婚假：教職工結(jié)婚，給予婚假3天。凡初婚并符合晚婚年齡〔男25周歲，女23周歲〕的，婚假可給30天。雙方不在一地的，可按實際必須要給予路程假。教職工結(jié)婚原則上應(yīng)安排在寒暑假，不另外給假。確有特別必須要在工作時間請婚假的，由所在單位妥善安排好工作后先準(zhǔn)假7天，其余在假期補(bǔ)休?！擦钞a(chǎn)假、計劃生育假：產(chǎn)假;女教職工生育，必須符合計劃生育政策規(guī)定，才干享受假期。正常生育的，給假90天；晚育〔已婚女教職工年滿24周歲生育第一胎〕的，增加產(chǎn)假15天;在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)"獨(dú)生子女優(yōu)待證"的，增加產(chǎn)假50天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假10天。假設(shè)產(chǎn)假正值寒暑假，假期合并使用，不再延長。產(chǎn)假期滿因病必須要持續(xù)休養(yǎng)者，必須持醫(yī)院證實，按病假辦理手續(xù)。流產(chǎn)假：依據(jù)醫(yī)療單位證實，女教職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15至30天的流產(chǎn)假;懷孕4個月或以上流產(chǎn)的，給予42天的流產(chǎn)假。計劃生育假〔1〕 放置宮內(nèi)節(jié)育器者，休息2天，在手術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞作?！?〕 結(jié)扎輸精管者，休息7天?！?〕 單純結(jié)扎輸卵管者，休息21天；中期終止妊娠者，休息1個月，中期終止妊娠者同時結(jié)扎輸卵管者，休息40天;產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管者，產(chǎn)假外再增加14天假期;取宮內(nèi)節(jié)育器者，休息2天。產(chǎn)前假和哺乳假女教職工懷孕7個月以上的，上班確有困難時，本人提出申請，可適當(dāng)給予產(chǎn)前休假，按病假對待;產(chǎn)假期滿后，在幼兒滿周歲前，可給予哺乳假，天天兩次，每次半個小時。男職工護(hù)理假符合計劃生育條例生育的，在配偶產(chǎn)假期間給予男職工15天護(hù)理假，在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取"獨(dú)生子女優(yōu)待證"的，可增加5天護(hù)理假?！财摺硢始伲航搪毠さ母改浮⑴渑?、子女、岳父母、公婆等親屬死亡的，可給假7天，家在外地的可視遠(yuǎn)近，另給路途假。二、請假審批程序教職工請假，須填寫《XX大學(xué)教職工請假申請單》〔附表一〕并附上相關(guān)證實，經(jīng)審批同意后方可離開職守，并按時回單位銷假。假設(shè)有特別狀況必須續(xù)假者，應(yīng)提前報告并經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假。教職工按以下狀況辦理請假手續(xù)?！惨弧?探親假：教職工國內(nèi)探親假由院一級或相當(dāng)院一級單位領(lǐng)導(dǎo)審批，到人事處辦理手續(xù)；出國〔境〕探親假由所在單位簽注看法，報人事處按有關(guān)程序?qū)徟?，到國際合作交流處辦理出國〔境〕手續(xù)。假設(shè)必須報銷路費(fèi)，請假時要填寫《XX大學(xué)教職工探親申請表》〔附表二〕?！捕?事假、病假：10天以內(nèi)由各單位領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事處登記備案；10天以上由單位領(lǐng)導(dǎo)同意，報人事處審批;3個月以上報經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事處登記備案。〔三〕 婚假、喪假：由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報人事處登記備案?！菜摹?產(chǎn)假、計劃生育假、流產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、護(hù)理假:凡符合規(guī)定的人員，必須享受以上假期時，須經(jīng)校計劃生育辦公室負(fù)責(zé)人審核，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事處登記備案。中層以上干部請假時，在經(jīng)過本單位負(fù)責(zé)人同意并報組織部、主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事處登記備案。專任教師請假由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報經(jīng)教務(wù)處審批，妥善安排好教學(xué)任務(wù)，到人事處登記備案。三、各種假期期間的待遇〔一〕 事假：3天以內(nèi)，按請假天數(shù)扣發(fā)伙食補(bǔ)助;4天〔含4天〕以上，徐按請假天數(shù)扣發(fā)伙食補(bǔ)助外，扣除當(dāng)月浮動工資;超過1個月的，國家津貼〔工資第二項，下同〕按60%發(fā)給;超過2個月的，國家津貼按40%發(fā)給;超過3個月的，國家津貼停發(fā);超過6個月的，工資停發(fā)?！捕?病假：病假7天以內(nèi)，按請假天數(shù)扣發(fā)伙食補(bǔ)助;8天〔含8天〕以上的，除按請假天數(shù)扣發(fā)伙食補(bǔ)助外，扣除當(dāng)月浮動工資。國家工資按照《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》〔國發(fā)【1981】52號〕文件執(zhí)行，即：建國前參加工作的，其病假期間工資照發(fā)。建國后參加工作的，病假在2個月以內(nèi)〔含2個月〕者，工資照發(fā);病假超過2個月的，從第3個月開始，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%,滿10年以上的，工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月開始，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%,滿10年以上的，發(fā)給本人口資的80%。教職工在病假期間，可以持續(xù)享受學(xué)校及所在單位的福利待遇。〔三〕 探親假：已婚教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的，往返路費(fèi)均由學(xué)校負(fù)擔(dān)；已婚教職工享受每4年1次的探親假，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分學(xué)校負(fù)擔(dān)。出國〔境〕探親的路費(fèi)，國內(nèi)部分按規(guī)定報銷，國外部分自理?！菜摹郴榧?、產(chǎn)假：婚假、產(chǎn)假期間只扣伙食補(bǔ)助，其他待遇正常享受。四、曠工〔一〕 對未按規(guī)定辦理請、續(xù)假手續(xù)，或未通過批準(zhǔn)而擅離職守者，均按曠工處理?！捕?經(jīng)查明請假理由不符合情形，弄虛作假者，按曠工處理?！踩?按作息制度上班遲到或早退2小時〔含2小時〕以上2次或不參加理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動2次的人員，以及教師未履行請假手續(xù)而無故不上課1次〔2節(jié)課〕，，按曠工1天處理。〔四〕 1月內(nèi)累計遲到或早退2小時以下4次的，按曠工1天處理?！参濉?不服從組織調(diào)動，拒絕到新崗位工作或無故拖延超過調(diào)動報到時間的人員，按曠工處理。〔六〕 教師及科研人員進(jìn)行施行鍛煉〔調(diào)研〕，外出學(xué)習(xí)，應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門及所在單位做出統(tǒng)一安排，不同意個人以此為借口隨意外出，否則，一律按曠工處理，事后各種證實一概不予承認(rèn)。〔七〕 因斗毆、違章、違紀(jì)等不道德行為致傷，或工作時間酗酒、賭博，不保持正常工作，造成不良影響、工作事故及影響正常工作者，按曠工處理。曠工1天，除按天數(shù)扣除伙食補(bǔ)助外，扣除當(dāng)月浮動工資；曠工3天，扣發(fā)1個月工資；曠工5天，扣發(fā)2個月工資；以此類推。五、其他問題〔一〕 續(xù)假和銷假：請假的教職工在假期期滿以后，必須按時到校工作。如遇特別狀況須續(xù)假的，必須在假期期滿前3天辦理續(xù)假手續(xù)〔與請假手續(xù)相同〕，得到批準(zhǔn)后方可續(xù)假。教職工請假期滿或提前回校工作，應(yīng)及時到所在單位和準(zhǔn)假部門與相關(guān)管理部門辦理銷假手續(xù)。〔二〕 假期計算：各種假期均包括公休假日、法定假日和寒暑假日在內(nèi)?！踩?職工當(dāng)年由于出差、學(xué)習(xí)、調(diào)研、開會、借調(diào)等原因和配偶、父母團(tuán)聚1個月以上的，不再享受當(dāng)年探親假待遇?！菜摹?學(xué)徒工、見習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)期間，不享受探親待遇?！参濉硨W(xué)徒工、見習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)期間休病事假超過2個月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長?！擦?教職工一年內(nèi)事假累計達(dá)到3個月或病事假累計達(dá)到6個月的，不參加年度考核?！财摺?教職工曠工連續(xù)超過5天或1年內(nèi)累計超過10天，但未達(dá)到自動離職期限的，其當(dāng)年的年度考核定為不合格等次?！舶恕?考勤是平?？己说闹匾M成部分，是教職工年度考核、業(yè)績考核、崗位聘任、解聘、晉升晉級、調(diào)資等重要依據(jù)之一，考勤要保持實事求是、客觀公正的原則。〔九〕各單位必須強(qiáng)化對勞作紀(jì)律和考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。要指定責(zé)任性強(qiáng)的專人負(fù)責(zé)考勤，于次月5日前〔遇節(jié)假日推至上班的第1天〕將考勤表報送人