第19頁共19頁2021年?人力資源個?人工作總結?范文一年?內(nèi)的工作感?覺繁瑣、忙?碌，但是總?結之下要做?的也不過簡?簡單單的幾?件事:1?、統(tǒng)計分析?崗位需求。?了解公司的?缺員情況，?隨時掌握人?員變動狀況?，定期對入?職人員做分?類統(tǒng)計。?2、搜尋并?聯(lián)系緊需人?才。每天查?看人才網(wǎng)、?___郵箱?，篩選求職?者簡歷，聯(lián)?系合格者面?試，并通過?其他各種途?徑獲得所需?人才信息并?取得聯(lián)系。?3、協(xié)助?辦理員工登?記、入職手?續(xù)。4、?更新、完善?人才庫。定?期掌握公司?人才信息，?做好人力合?理安排工作?。5、準?確無誤的完?成了公司上?市審計工作?的資料準備?，準確無誤?的完成了公?司準入資料?的準備。?6、今年招?聘錄用__?_人、儲備?各類人員_?__人、淘?汰___人?、離職__?_人。7?、___協(xié)?助參加了中?秋晚會，園?區(qū)聯(lián)誼晚會?隨著對工?作的熟悉我?接觸了更多?更有挑戰(zhàn)性?的工作，如?員工培訓、?活動___?、招聘會等?等，但是對?于我來說，?目前的工作?內(nèi)容已經(jīng)足?夠我消化一?陣子了。熟?能生巧，在?我熟練掌握?各項工作后?也許會發(fā)現(xiàn)?，今天看似?有挑戰(zhàn)性的?工作也不過?如此。二?、個人經(jīng)驗?總結:1?、對個人來?講應該在認?真工作之余?加強學習，?不斷提高自?身專業(yè)素質?，才能面對?更大的挑戰(zhàn)?，也才不會?被時代的潮?流所淘汰。?珍惜來之不?易的機會，?扎扎實實做?好每份工作?。2、做?好長期人員?儲備工作。?便于及時用?工時的人員?招聘。3?、做好新進?人員培訓工?作是有效杜?絕安全事故?的最好方法?。4、杜?絕勞資糾紛?也是人力資?源的重要工?作部分。?三、個人不?足之處:?1、處事態(tài)?度和方法的?不成熟，有?很多問題看?的不夠透徹?、想的不夠?長遠，或者?還是以以?前簡單的思?維方式去思?考了復雜的?問題，以致?有時會出現(xiàn)?一些工作上?的失誤和漏?洞。2、?不夠自信。?自信需要底?氣，底氣源?于資本，只?要我不斷的?總結經(jīng)驗，?不斷的學習?提高，我相?信一定能建?立良好的自?信心。3?、表達溝通?能力需要提?高。雖然我?不以為做人?力資源要像?業(yè)務員那樣?巧舌如簧?但是也不否?認，語言上?的過于木訥?也是一個影?響工作的缺?點，起碼在?溝通上是一?種障礙。?四、個人明?年計劃:?隨著新廠區(qū)?的完工投入?生產(chǎn)，__?_年人力資?源中心的責?任將更加沉?重，人力資?源中心一定?安排并實施?好新的一年?的工作計劃?，用實際的?工作業(yè)績來?說話。1?、提高自己?的職業(yè)素質?、做事以合?法、合理為?原則，以公?司利益為出?發(fā)點。2?、企業(yè)文化?的傳播者，?使自己的專?業(yè)水平提升?更高水平，?提高溝通、?協(xié)調(diào)能力。?3、加強?戰(zhàn)略分析能?力，因為平?時大部分精?力用在人員?招聘、考勤?核算、等日?常事務性工?作上，沒有?時間去考慮?更多戰(zhàn)略層?面的問題，?缺乏系統(tǒng)的?思維。4?、保持永遠?戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，?永遠如履薄?冰的心態(tài)，?這樣才不會?落后。5?、制度執(zhí)行?方面堅持原?則，同時能?主動完成份?內(nèi)份外的工?作，承擔責?任。6、?永持三顆心?:一是顆公?心。必須保?持一種公正?、公平的心?態(tài)，放棄小?我，保全?企業(yè);二是?一顆愛心。?對每個問題?的特點、背?景、心態(tài)，?以幫助員工?解決問題的?態(tài)度去解決?問題，才可?能獲得更圓?滿的結果;?三是用心。?作為一個行?政部門，做?事較其它部?門瑣碎煩雜?，保持用心?，往往更容?易專注而釋?然。7、?為企業(yè)創(chuàng)造?利潤，為企?業(yè)降低人工?成本，講求?時效。五?、對公司的?建議:1?、制定提案?改善制度，?調(diào)動各層員?工的工作積?極性、創(chuàng)造?性以節(jié)約資?本、改善公?司產(chǎn)品。?2、合理使?用“建議信?箱”，鼓勵?員工積極提?出建議。?3、加強企?業(yè)文化的宣?傳力度，讓?企業(yè)文化深?入到每一位?員工的思維?中，思維決?定行為，行?為養(yǎng)成習慣?。4、重?視在職教育?培訓，一個?好的在職培?訓系統(tǒng)會使?每一位員工?提高工作的?___，提?高員工的忠?誠度。5?、績效考核?正確使用，?不能使之成?為形式。?6、明確激?勵制度，如?做完本職工?作以后對其?做其它的工?作應鼓勵，?這樣有利于?提高工作效?率。7、?崗位職責明?確，讓在職?的每位員工?都要清楚本?崗位的職責?。8、定?期___一?些活動(出?游、晚會、?聚餐)，這?樣可以增加?員工之間的?交流，使整?個團隊保持?和諧。最?后，祝愿公?司在新年里?一帆風順，?一年更比一?年好。人?力資源個人?工作總結范?文二:時?間一晃而過?，彈指之間?，___年?又接近尾聲?。在公司的?領導與支持?下，在各位?同事的幫助?下，本人愛?崗敬業(yè)，恪?盡職守，作?風務實，思?想堅定，較?好地完成了?自己的本職?工作和領導?交辦的其它?任務。在此?期間我的工?作能力也有?極大的提升?，但這不僅?是我個人的?功勞，也是?公司領導給?予我機會和?工作上的支?持。讓我在?這短短一年?里得到了很?好的成長。?現(xiàn)總結這一?年來的工作?:一、規(guī)?范辦理員工?入、離職手?續(xù)。上半年?負責辦理所?有人員的入?職、離職手?續(xù)及員工檔?案的整理、?歸檔和檢查?工作。在這?半年檔案管?理中，深知?檔案管理的?重要性。（?范本）如果?入職員工沒?有遞交前公?司的離職證?明，公司就?有可能存在?用工風險。?在檔案管理?中，如員工?的績效考核?的評價、獎?懲單據(jù)等，?重要的內(nèi)容?及時歸入個?人檔案，以?便為今后的?人員選拔、?獎懲或勞資?糾紛處理提?供依據(jù)二?、勞動關系?方面，包括?入職離職的?辦理和合同?管理。較_?__年相比?，公司的入?職率和離職?率都有所下?降，續(xù)簽合?同的人數(shù)也?逐漸減少，?公司人事變?動逐漸趨于?穩(wěn)定。在工?作中逐漸規(guī)?范化和嚴謹?化，以最大?限度地避免?勞資糾紛的?出現(xiàn)。通過?自身業(yè)務水?平的提升，?目前已能站?在公司利益?角度上考慮?問題，并嘗?試提出解決?辦法。例如?，今年初對?以往的檔案?從新整理歸?類保存，對?個別人員存?在漏洞的用?工手續(xù)進行?了討論整改?，一方面可?規(guī)避了公司?的用工風險?，另一方面?也保障了員?工的權益。?三、考勤?月報表數(shù)據(jù)?的收集及制?作。每月導?出7樓同事?的考勤記錄?，發(fā)給各部?門負責考勤?人員。制作?本部門考勤?表。收集各?部門考勤表?、加班審批?表，匯總制?成電子板及?文檔，后入?柜保存。?四、工資。?每月收集個?部門的績效?考核及業(yè)績?報表，根據(jù)?業(yè)績表、員?工績效考核?、每月考勤?情況制作每?個部門分表?，然后匯總?在工資總表?報經(jīng)理審核?，最后發(fā)給?財務核對。?工資資料裝?訂入柜保存?。在開始接?觸做工資時?，亂成一團?，常常補上?這個又忘記?了那個，手?忙腳亂，錯?漏百出。接?下幾個月，?在做工資的?過程中又發(fā)?現(xiàn)了許多的?錯誤，但是?又發(fā)現(xiàn)有訣?竅，在經(jīng)理?的悉心教導?下，錯誤一?點點改正，?慢慢的積累?經(jīng)驗和教訓?，盡量避免?錯誤。五?、文體活動?方面。關于?企業(yè)文化建?設方面，協(xié)?助部門舉辦?了第___?屆“___?”羽毛球賽?、員工生日?活動和__?_“紅色之?旅”活動及?創(chuàng)辦了企業(yè)?文化之窗。?雖然在協(xié)助?過程中出現(xiàn)?了不少錯誤?和考慮不夠?全面，但通?過部門同事?的幫助，最?終圓滿地完?成了各項活?動?；顒舆^?后很多同事?都表示非常?滿意，并認?可了我們部?門的工作，?這極大增強?了我的信心?。通過這些?文體策劃工?作，我深刻?感到作為人?力資源部的?一份子，自?己的工作成?績直接關系?到整個部門?的成績，責?任感也隨著?不斷增強，?在以后的工?作中，希望?這份責任感?和信心將鼓?勵我更好地?工作，更好?地為公司及?同事們服務?。通過以?上種種工作?，對我以后?自身對人力?資源領域的?學習有很大?的幫助，也?積累了很多?寶貴的經(jīng)驗?。我對我?們部門在整?個公司的運?作和定位及?管理都有了?較深刻的了?解。人力資?源部的作用?不僅僅是、?人員招聘、?管理檔案、?培訓、辦理?社保手續(xù)。?人力資源部?是公司各部?門的紐帶，?人力資源部?還擔當了一?個培養(yǎng)、培?訓的專家角?色，為其他?部門的人力?資源管理提?供支持性服?務，人力資?源部的主要?職責是輔助?、監(jiān)督其他?部門按統(tǒng)一?制度實施人?力資源管理?，確保每一?位員工得到?公正的對待?。對于以上?幾點我在公?司是深深的?體會到我們?人力資源部?的重要性，?這也讓我對?我的工作充?滿了信心。?在一年的?工作中，我?也對公司有?一定了解，?以下是我提?兩點個人建?議:一、?企業(yè)文化建?設。企業(yè)獨?有的企業(yè)文?化是企業(yè)向?心力的源泉?。我們需要?繼續(xù)為公司?企業(yè)文化建?設做努力。?1、希望?能夠結合公?司情況進行?人性化的管?理氛圍，同?事間的友善?熱情，形成?公平向上的?企業(yè)精神。?2、塑造?品質超群的?產(chǎn)品形象，?打造物質文?化。企業(yè)物?質文化包括?兩個方面:?①企業(yè)生產(chǎn)?的產(chǎn)品和提?供的服務。?②、企業(yè)的?工作環(huán)境和?生活環(huán)境。?我們需要提?高的是，企?業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)?品和提供的?服務，它們?是企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營的成果?，它是企業(yè)?物質文化的?首要內(nèi)容。?3、激勵?機制。企業(yè)?文化管理的?首要任務是?調(diào)動人的積?極性，應落?實實行激勵?機制。處理?好用文化手?段管理文化?，堅持以文?化引導人、?培育人;?二、培訓。?內(nèi)訓，通過?分層次有針?對性的培訓?，公司員工?對質量體系?文件有了了?解，提高了?員工的質量?意識和能力?，達到了一?定的效果。?但從整體效?果上看還未?收到預期的?、能夠滿足?在日常生產(chǎn)?經(jīng)營管理中?運用自如的?要求。外訓?，外出培訓?可以開拓員?工的視野，?不要僅僅?局限與自己?工作中所得?知的知識，?我們要提升?員工的總體?素質?？?的來說，在?這將近一年?的工作時間?里，工作雖?然取得了一?定的成績，?但也存在一?些不足，主?要是工作細?心程度還不?夠，自身學?習、整體協(xié)?調(diào)、時間分?配上還不夠?，和有經(jīng)驗?的同事比較?還有一定差?距。在今后?工作中，我?一定認真總?結經(jīng)驗，克?服不足，發(fā)?揚孜孜不倦?的進取精神?，力求把工?作做得更好?，樹立起良?好形象。對?各項決策和?出現(xiàn)的問題?，及時提出?合理化建議?和解決辦法?供領導參考?，努力把工?作做得更好?，為公司的?發(fā)展貢獻自?己的力量!?人力資源?個人工作總?結范文三:?一、人事?管理工作?企業(yè)發(fā)展的?最終目的是?為了爭取效?益，獲得利?益最大化，?而人員過剩?將是企業(yè)沉?重的包袱。?按照年度工?作目標，通?過調(diào)整__?_，利用競?爭上崗和優(yōu)?化組合的方?式完成了定?編定員，基?本達到最佳?的機組與人?員配置，使?人事改革走?上了健康發(fā)?展的道路。?1、合理?調(diào)配現(xiàn)有人?力資源，以?達最佳配置?按照《公?司___年?度管理__?_》，圓滿?完成競聘上?崗、優(yōu)化組?合及空編、?缺編單位在?公司內(nèi)部的?招聘工作，?將管理部室?、車間從_?__個精減?到了___?個，分流人?員___人?，由年初的?___人精?簡到現(xiàn)在的?___人;?并根據(jù)公司?生產(chǎn)經(jīng)營情?況及時合理?調(diào)配人員，?確保了生產(chǎn)?經(jīng)營工作的?順利開展。?2、采取?三級管理考?核辦法，做?好各單位人?員人事評價?工作為進?一步合理開?發(fā)和利用人?力資源，積?極營造一個?良好的用人?環(huán)境，建立?靈活的用人?機制，采取?三級考評管?理辦法(自?評、互評、?領導評價)?，按照思想?品德、工作?能力、工作?態(tài)度、工作?績效四項考?評標準，先?個人自評;?后員工之間?互評，互評?后經(jīng)所在班?組匯評;最?后由員工所?在部門匯總?終評，按照?有條不紊的?程序對公司?員工進行綜?合素質評價?，（范本）?評價共計_?__人次。?3、勞動?合同管理?勞動合同是?勞動者與用?人單位確立?勞動關系、?明確雙方權?利和義務的?協(xié)議，為充?分利用和發(fā)?揮勞動合同?的作用，遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，根?據(jù)公司員工?人事評價結?果及《勞動?合同簽訂意?向表》，對?生產(chǎn)、技術?、管理骨干?采取長期(?___年)?合同管理，?對生產(chǎn)工人?及其他工作?人員采取中?期(___?年)、短期?(___年?)合同或不?再續(xù)簽合同?的管理辦法?，積極開展?工作，確定?了合同年限?，按照先個?人填寫《勞?動合同簽訂?意向表》后?部門填寫意?見，最后公?司依據(jù)員工?人事評價結?果及部門填?寫意見，確?定勞動合同?意向，反饋?本人，共確?定續(xù)簽勞動?合同___?人次，其中?:①續(xù)簽長?期合同__?_人次，續(xù)?簽中期合同?___人次?，續(xù)簽短期?合同___?人次;②不?再續(xù)簽合同?___人次?，針對公司?其他人員在?續(xù)簽合同的?過程中，遇?到不少問題?和困難，通?過座談、個?別談話、多?方聯(lián)系等大?量工作的開?展，于__?_月底根據(jù)?確定的合同?年限圓滿完?成___份?合同文本的?填制及審核?工作。為確?保無遺漏，?特請勞動部?門前來公司?進行全面鑒?證。通過本?年度勞動合?同續(xù)簽工作?，首次將勞?動合同的簽?訂年限改為?差異年限，?即改變建廠?以來一直延?續(xù)的所有員?工簽訂合同?年限一樣的?慣例，將合?同期限改為?一年期、三?年期和五年?期，對工作?責任心不強?、業(yè)務水?平欠缺的部?分員工不再?續(xù)簽，充分?發(fā)揮了勞動?合同的嚴肅?性，使明確?了崗位的重?要性，這對?很多員工的?觸動很大，?通過這種形?式，使每位?員工都認識?到，并不是?企業(yè)效益不?好才減人，?企業(yè)的人員?增減用勞動?合同的形式?來確立，只?有雙方都達?成一致，勞?動合同才成?立，本次勞?動合同的簽?訂激勵了員?工積極上進?、愛崗敬業(yè)?的主人翁意?識，改變了?續(xù)簽合同是?走形式、走?過場和進了?電廠門，就?是電廠人的?傳統(tǒng)思想，?打破了國營?企業(yè)的大鍋?飯、終身制?現(xiàn)象。4?、改革內(nèi)退?人員管理?為充分調(diào)動?在崗職工工?作積極性，?經(jīng)充分討論?，對內(nèi)退人?員工作安排?及待遇作了?重新調(diào)整，?為傳達第_?__屆一次?職代會會議?精神，做好?正面引導和?宣傳，加強?與內(nèi)退人員?的溝通，同?時讓內(nèi)退人?員了解目前?公司煤炭緊?張、生產(chǎn)經(jīng)?營壓力較大?的嚴峻形勢?，利用五一?放假期間對?內(nèi)退人員進?行走訪達_?__人次。?同時根據(jù)公?司領導要求?，做好了與?公司內(nèi)退職?工子女的座?談工作，達?___余人?次。并按文?件規(guī)定按不?同年齡段按?比例調(diào)整了?工資，并有?___人自?愿回公司上?班。本次?對內(nèi)退人員?的管理改革?意義重大，?不僅使內(nèi)退?人員認識到?公司面臨的?嚴峻的市場?考驗，爭取?了他們對公?司的支持和?理解，達到?了維護公司?聲譽和穩(wěn)定?的目的，更?使廣大在職?的干部員工?增加了危機?意識，也充?分認識到只?有工作和貢?獻才是獲得?收入的合理?途徑，加深?了在職員工?的愛崗敬業(yè)?意識。5?、出臺優(yōu)惠?政策，鼓勵?員工自謀職?業(yè)為促進?員工的合理?流動，鼓勵?、支持部分?職工自謀職?業(yè)，結合公?司生產(chǎn)、經(jīng)?營實際，在?原有的基礎?上出臺了新?的辭職管理?規(guī)定，鼓勵?員工自謀職?業(yè)。同時遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，及?時做好了調(diào)?動、辭職及?不再續(xù)簽勞?動合同人員?工作。本年?度解除勞動?合同___?人次，其中?辭職___?人次調(diào)離_?__人次。?通過一系列?措施的出臺?和實施，達?到了精簡人?員、提高效?率、合理分?流的目的，?企業(yè)輕裝前?進，有利于?下一步的發(fā)?展。6、?加強勞動保?護用品管理?為加強勞?動保護用品?的管理，提?高員工的自?我保護能力?，在原有基?礎上重新修?訂《勞動保?護用品管理?辦法》，進?一步規(guī)范了?勞動保護用?品的發(fā)放程?序及使用管?理，減少了?庫存，提高?了資金利用?率。主要是?做好工作服?的發(fā)放、定?期季度勞動?保護用品的?發(fā)放、安全?帽的統(tǒng)一配?發(fā)等工作。?二、勞資?管理工作?(2)、醫(yī)?療保險:依?據(jù)勞動保險?管理制度、?人員變化及?交納基數(shù)做?好了醫(yī)療保?險的繳費工?作。按照員?工工齡對_?__年度醫(yī)?療保險繳費?基數(shù)重新進?行了調(diào)整。?主要做好了?慢性病人員?每年兩次材?料的審批申?報及住院人?員醫(yī)藥費的?審核報銷工?作。(3?)、工傷保?險:根據(jù)員?工實際情況?，完成了工?傷人員材料?的上報、協(xié)?助調(diào)查和處?理工作，進?一步做好了?工傷人員的?醫(yī)藥費材料?的上報及理?賠工作。本?年度共發(fā)生?工傷___?人(交通事?故___人?，工作事故?___人)?，認定工傷?___人(?包括上年度?___人)?，理賠醫(yī)藥?費___元?，申請傷殘?鑒定人員_?__人，共?計傷殘補助?___元，?本年度已認?定工傷__?_人，其他?人員正在按?規(guī)定辦理相?關手續(xù)。?(4)、失?業(yè)保險:根?據(jù)人員增減?變化，與上?級部門協(xié)商?全部完成了?失業(yè)保險金?的繳納工作?。4、及?時完成了各?類勞資業(yè)務?(1)完?成了___?年度增資花?名冊、表格?的填寫工作?,重點做好?了增資測算?工作，核定?了在增資范?圍內(nèi)的員工?共計___?人。(2?)按照上級?規(guī)定做好我?公司___?名___部?(退休__?_名)的安?撫工作，針?對工資待遇?做了兩次調(diào)?整，同時主?動與三位_?__部聯(lián)系?，未出現(xiàn)_?__現(xiàn)象。?(3)完?成了企業(yè)女?職工崗位基?本情況表和?企業(yè)女職工?管理、工人?崗位基本情?況花名冊的?填寫、上報?、裝檔工作?，計___?份。5、?根據(jù)退休管?理規(guī)定，本?年度退休到?齡人員共_?__人，都?已按照規(guī)定?辦理完成。?同時完成了?退休人員基?本信息統(tǒng)計?填報及納入?社會化管理?服務有關材?料的填寫上?報工作。?三、教育培?訓工作隨?著我公司深?化改革和發(fā)?展的需要，?對員工隊伍?的素質有著?更高的要求?，進一步加?強和改進員?工教育培訓?工作，是擺?在我們面前?的一個重要?課題，__?_年度的教?培工作主要?是圍繞流化?床鍋爐的學?習和作風整?頓展開。?1、___?做好各類考?試考核工作?，提高員工?的業(yè)務技術?水平(1?)、做好一?年兩次的生?產(chǎn)人員理論?考試與實際?操作考核工?作。參考人?員達___?人次，總成?績合格率達?___%。?(2)、?協(xié)同生技部?做好各車間?重要崗位人?員的業(yè)務培?訓考試工作?。(3)?、___做?好管理人員?本年度下發(fā)?的各類文件?的考試工作?。(4)?、___做?好調(diào)配人員?定級、晉崗?考試工作。?2、__?_做好讀書?學習工作，?全面提高員?工文化素質?通過對《?執(zhí)行》、《?行動手冊》?、《致加西?亞的信》、?《細節(jié)決定?成敗》等教?材的閱讀學?習、___?觀看海爾集?團首席執(zhí)行?官張瑞敏《?以創(chuàng)新精神?創(chuàng)世界名牌?》的講話以?及___部?分中高層領?導參加集團?公司舉辦的?《再造團隊?競爭優(yōu)勢》?的學習講座?等學習活動?，進一步提?高了公司管?理人員及員?工的整體素?質，加強管?理理念及執(zhí)?行能力的培?養(yǎng)，形成了?嚴謹細致的?工作作風，?強化了團隊?觀念，提高?了公司管理?層的團隊意?識和管理水?平。3、?做好各車間?業(yè)務人員的?外出培訓和?深造工作?(1)、為?給工業(yè)園儲?備運行和檢?修力量，選?拔了___?名鍋爐業(yè)務?骨干到萊蕪?陽光電力公?司參加13?0T/H高?參數(shù)鍋爐的?培訓學習，?通過為期_?__個月的?理論和實際?操作學習，?基本掌握了?高參數(shù)流化?床鍋爐的運?行知識，順?利完成外出?培訓工作。?(2)、?為引進新的?管理理念，?增強班組長?的管理能力?，人力部與?生產(chǎn)技術部?協(xié)同做好鍋?爐、汽機、?電氣、化水?車間___?名人員的外?出培訓工作?。通過在萊?城興源電廠?十天的參觀?學習，開闊?了眼界，增?長了見識，?提高了基層?管理人員的?業(yè)務水平。?(3)、?___了_?__名運行?班長參加集?團公司在五?零四基地_?__的部分?專業(yè)人員封?閉式業(yè)務知?識訓練。?(4)、_?_____?名車間檢修?骨干到江西?參加高壓焊?工培訓。?4、積極開?展內(nèi)部講座?和培訓，提?高工作能力?(1)協(xié)?同生技部_?__開展安?全講座活動?，進一步提?高了安全意?識和自我保?護意識。?(2)開展?辦公軟件使?用培訓，做?好公司內(nèi)部?局域網(wǎng)的試?運行工作。?(3)保?衛(wèi)科___?消防安全知?識學習和消?防演練活動?，提高了安?全意識和應?急應變能力?。四、公?司內(nèi)部宣傳?工作人力?資源部從_?__年的_?__月__?_日開始負?責公司內(nèi)部?宣傳工作，?主要是承擔?《源能熱電?》的編撰出?版工作以及?相關的內(nèi)部?宣傳。在公?司領導的全?力支持和關?心下、在各?部室車間的?大力配合和?協(xié)作下，_?__個月共?出版發(fā)行_?__期報紙?，超額完成?了部門的年?初計劃。?1、通過_?__通訊員?座談會等形?式，達到了?上下互動、?廣開言路的?目的，為《?源能熱電》?的發(fā)展注入?了新的生機?和活力宣?教科成立之?初，為了在?新的管理機?制下進一步?發(fā)揮報紙的?管理紐帶作?用，廣泛聽?取各個層面?的反應，_?__月份召?開了公司通?訊員座談會?，通訊員們?暢所欲言，?不拘一格，?提出了很多?合理化建議?和意見，對?我公司的宣?教工作起到?了上下溝通?、相互理解?和支持的作?用，使《源?能熱電》真?正成為公司?領導層和員?工們溝通的?橋梁。2?、弘揚熱電?公司的企業(yè)?精神和企業(yè)?文化，塑造?企業(yè)形象?(1)分期?報道了工業(yè)?園新項目建?設，通過進?入工地實地?拍攝等獲取?了部分優(yōu)秀?稿件予以及?時報道，增?強了員工對?公司發(fā)展的?信心。(?2)、針對?煤炭市場煤?價暴漲的嚴?峻形勢，在?多期報紙中?號召干部員?工節(jié)能降耗?、增收節(jié)支?、修舊利廢?，并___?員工們展開?專題討論等?活動，統(tǒng)一?了認識，增?加了向心力?和凝聚力，?增強了干部?員工對公司?發(fā)展的信心?。(3)?、在機構精?簡設置、人?事制度改革?、工資薪酬?改革等公司?的一系列深?化改革的措?施中，起到?了很好的輿?論導向作用?，并樹立起?了誠實守信?、以人為本?的熱電企業(yè)?文化。(?4)、緊緊?圍繞公司的?作風整頓活?動，以宣傳?發(fā)動、__?_學習和改?進提高三個?階段為主線?，在報紙上?大力宣傳報?道轉變工作?作風、加大?執(zhí)行力度的?和讀書感受?，收到良好?效果。(?5)宣傳對?洛陽拆機工?作的紀實報?道，弘揚了?熱電公司員?工吃苦耐勞?、無私奉獻?的精神，增?強了員工們?愛崗敬業(yè)、?拼搏進取的?信心。3?、配合相關?部門，做好?各項宣傳工?作(1)?、報道了我?公司___?年度的供暖?工作，通過?刊登供熱價?格聽證會的?情況、供暖?前后的準備?和供熱服務?等方面的工?作以及物價?局對公司供?熱價格的確?定，宣傳了?供暖價格調(diào)?整的必要性?和我公司為?城區(qū)供熱所?作的貢獻。?(2)、?在6.5全?國環(huán)保宣傳?活動中，與?生技部聯(lián)合?進行現(xiàn)場宣?傳，由于準?備充足、措?施得當、安?排合理、宣?傳到位，產(chǎn)?生了良好的?效果，受到?了縣環(huán)保局?的好評，在?《源能熱電?》開辟專版?發(fā)表文章和?圖片，達到?了人人重視?環(huán)保，個個?參與環(huán)保的?良好局面。?(3)、?配合生技部?和保衛(wèi)科等?相關科室，?在___月?份的安全宣?傳工作中加?大宣傳力度?，提高安全?防范意識。?在進行安全?生產(chǎn)咨詢月?活動及消防?安全知識學?習和消防演?練活動中積?極參與，做?到及時宣傳?報道，達到?了預期效果?。(4)?、作為安全?月的后續(xù)活?動，配合生?產(chǎn)技術部_?__了安全?征文活動。?各車間部室?上繳稿件_?__多篇，?安全為天的?觀念已經(jīng)深?入人心。?4、報道公?司的內(nèi)外部?會議及活動?(1)、?報道了魯陽?公司成立二?十周年慶典?大會的盛狀?，通過刊登?鹿總以及縣?領導在慶典?大會上的講?話，宣傳了?集團公司經(jīng)?過二十年的?拼搏進取和?銳意改革，?從沂蒙山區(qū)?走向全國、?走向世界的?光輝歷程。?(2)、?通過對公司?五一五四“?國慶”期間?___的各?項文體活動?的宣傳報道?，增加了廣?大員工的參?與意識和團?隊凝聚精神?，促進了公?司的企業(yè)文?化發(fā)展。?(3)、對?公司團委和?集團公司舉?辦的轉變觀?念練內(nèi)功，?提高核心競?爭力的讀書?演講比賽進?行了宣傳報?道，收到了?良好的效果?，堅定了員?工愛崗敬業(yè)?的信念。?4、鞭撻不?良現(xiàn)象，警?醒落后思想?，增進了員?工的互相監(jiān)?督意識對?公司存在的?一些不良現(xiàn)?象，如偷拿?衛(wèi)生紙、安?全意識淡薄?等現(xiàn)象，《?源能熱電》?在把握大局?的前提下，?勇于揭露，?大膽抨擊，?起到了__?_的作用。?五、安全?保衛(wèi)工作?保衛(wèi)工作在?___年度?有喜有憂，?喜的是通過?每個同志的?共同努力，?廠區(qū)治安秩?序良好，被?上級公安機?關所肯定，?推薦為先進?護衛(wèi)隊。憂?的是在日常?管理中，由?于個別同志?思想作風不?夠，工作不?夠認真，全?年出現(xiàn)__?_次違紀，?雖然在全年?各部門單位?中違紀率最?低，但作為?勞動紀律管?理部門,尤?其不應該出?現(xiàn)違紀現(xiàn)象?，這亟待于?在新年度工?作中加以改?正。1、?整頓工作作?風，樹立良?好的保衛(wèi)人?員形象保?衛(wèi)科針對個?別同志思想?作風不夠，?工作不夠認?真，多人次?違紀等問題?，提出整頓?保衛(wèi)隊伍形?象的目標，?從日常管理?以及警容風?紀，全面管?理，為保衛(wèi)?人員配備了?服裝，要求?人員要以良?好的姿態(tài)做?人，熱情的?對待每一位?員工和客人?，使隊伍有?了較大變化?。2、切?實加強巡邏?值班，以維?護正常的生?產(chǎn)和工作秩?序安全生?產(chǎn)離不開良?好的治安環(huán)?境，為保證?正常秩序，?保衛(wèi)科在人?員少、任務?重的情況下?，合理配置?警力，加強?巡邏值班，?通過巡邏、?守候、檢查?等各種形式?，年終共查?獲一般性盜?竊、鬧事案?件五起，并?及時處理，?從而使廠區(qū)?秩序有了明?顯好轉。為?加強新建廠?區(qū)的保衛(wèi)，?保衛(wèi)科及時?抽調(diào)人員前?往值班，二?十四小時守?護，并及時?制止了一起?盜竊行為，?有力地保障?了施工、_?__工作的?順利進行。?3、強化?管理責任，?落實其他防?范措施為?搞好保衛(wèi)工?作，多次_?__對重點?部位、崗位?進行檢查，?對查出的問?題及時提出?整頓措施，?先后為財務?部___了?報警裝置，?加高了廠區(qū)?院墻，一些?必要的設施?及時予以整?頓、維護，?使丟失、被?盜案件極大?減少。為使?保衛(wèi)隊伍加?強防范意識?，全年__?_了兩次消?防演練和防?范演習，參?加人員一百?余人，取得?了很好地效?果。4、?大力加強勞?動紀律檢查?，維護正常?的生產(chǎn)和工?作秩序_?__月份提?報更換了考?勤管理系統(tǒng)?，結合新儀?器的使用，?要求每個保?衛(wèi)人員要切?實加強勞動?紀律檢查，?并爭取定人?員、定指標?的考核辦法?，加大了檢?查力度，全?年共查處各?類違章違紀?___人次?，其中保衛(wèi)?科查處__?_人次，有?力地保證了?安全生產(chǎn)工?作的順利開?展。5、?加強消防監(jiān)?督，確保公?司財產(chǎn)安全?消防檢查?、治安歷年?來工作重點?，全年配合?上級檢查兩?次，自查四?次，為汽機?車間新配備?了消防水帶?、消防栓，?為各單位配?備各類消防?器材數(shù)十件?，還及時處?理了一起加?油機漏油事?件，全年未?發(fā)生一次因?檢查不利而?出現(xiàn)的火災?事故。6?、及時為員?工按照政策?辦理戶口四?項變動工作?針對全年?辭職人員多?且有許多家?庭擇校入學?的實際情況?，保衛(wèi)科及?時為他們辦?理進入進出?手續(xù)，共辦?理___余?人次，使部?分適齡兒童?及時就近入?學。六、?其他工作?1、做好_?__年度聽?證會工作?聽證會在熱?電公司是第?一次召開，?在總經(jīng)理班?子的大力支?持和參與指?導下，通過?文件制發(fā)、?質詢題等的?___、籌?備工作，保?證了會議質?量，成功召?開了___?年度聽證會?議，達到預?期的管理效?果。2、?做好職務說?明書的編寫?和匯總工作?職務說明?書作為公司?的一項工作?創(chuàng)舉，在公?司領導和各?單位的大力?支持下，幾?易其稿，最?終達成一致?，職務說明?書的定稿和?出臺，標志?著熱電公司?的內(nèi)部管理?向著規(guī)范、?制度化又邁?進了一步。?3、協(xié)助?工會