養(yǎng)老機(jī)構(gòu)新入職護(hù)理人員轉(zhuǎn)正考核制度一、新畢業(yè)護(hù)士需參加護(hù)理部組織的為期一年的新護(hù)士培訓(xùn)，培訓(xùn)期間記錄考勤，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。二、新護(hù)士辦理報(bào)到手續(xù)后，按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)接受人院教育，具體要求如下：1、入院教育有護(hù)理部統(tǒng)一安排。時(shí)間一般為2?3天，主要以講座形式進(jìn)行。2、新護(hù)士必須參加入院教育的全部課程，護(hù)理部記錄考勤。3、入院教育內(nèi)容包括：醫(yī)院護(hù)理發(fā)展史及概況；護(hù)理安全與差錯(cuò)、投訴的防范；護(hù)士素質(zhì)要求；臨床護(hù)理工作常規(guī)及制度；突發(fā)事件的處理程序；消毒隔離及院內(nèi)感染控制;護(hù)理職業(yè)暴露于防護(hù)；搶救配合及復(fù)蘇于急救等。4、護(hù)理部對新護(hù)士進(jìn)行入院前相關(guān)考核。三、科室護(hù)士長或教學(xué)老師每季度對新護(hù)士進(jìn)行理論及基礎(chǔ)操作考核各一次。四、新護(hù)士每季度需完成一份護(hù)理個(gè)案。五、護(hù)士長根據(jù)業(yè)務(wù)考核和綜合素質(zhì)表現(xiàn)，分四個(gè)季度填寫《新護(hù)士轉(zhuǎn)正考核表》，上交護(hù)理部作為轉(zhuǎn)正的參考。六、新護(hù)士轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容1、培訓(xùn)出勤情況：所有課程的出勤率需達(dá)到80%。2、理論考核（1）理論考試內(nèi)容包括：基礎(chǔ)護(hù)理部知識、消毒隔離知識、急救知識、常見藥物的作用及其副反應(yīng)、護(hù)理安全五個(gè)方面。（2）參考書籍包括：《醫(yī)院護(hù)理常規(guī)》、《醫(yī)院臨床護(hù)理質(zhì)量安全評估指南》、《護(hù)士必讀》等。3、技術(shù)操作考核（1）操作考核要求：新護(hù)士每季度要進(jìn)行操作考核，考核由新護(hù)士自己向所在科室的護(hù)士長或教學(xué)老師主動提出，成績要記錄在“新護(hù)士轉(zhuǎn)正考核表"±o（2）操作考核內(nèi)容包括：各種鋪床法/無菌技術(shù)/靜脈輸液/各種注射法/口服給藥/T、P、R、BP檢測/鼻飼法/口腔護(hù)理/霧化吸入/晨晚間護(hù)理/灌腸法/鼻導(dǎo)管吸氧/導(dǎo)尿/穿脫隔離衣/冷熱應(yīng)用/酒精浴及溫水浴/床上擦浴/表格書寫。4、科室其他考核內(nèi)容（1）病情掌握：指對主管患者“六知道”的掌握情況。（2）急救配合：明確搶救物品、藥品的放置及保管。遇到緊急情況沉著冷靜，反應(yīng)迅速，準(zhǔn)確配合醫(yī)生搶救。（3）健康宣教：進(jìn)行一次健康宣教的考核，考核可選擇一個(gè)患者進(jìn)行。（4）差錯(cuò)事故：發(fā)生差錯(cuò)后及時(shí)上報(bào)護(hù)士長，如實(shí)填寫護(hù)理差錯(cuò)事故報(bào)告表。按照護(hù)理質(zhì)控要求扣分。(5)勞動紀(jì)律：遵守勞動紀(jì)律，無違紀(jì)行為。(6)工作態(tài)度：嚴(yán)格執(zhí)行護(hù)理工作制度，對交給的工作認(rèn)真完成。(7)工作主動性：主動對患者施行心里護(hù)理。主動幫助行動不便的患者，主動協(xié)助他人工作，主動參與危重患者搶救。(8)交