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護(hù)理管理學(xué)基礎(chǔ)期中試卷護(hù)理管理學(xué)基礎(chǔ)期中試卷護(hù)理管理學(xué)基礎(chǔ)期中試卷xxx公司護(hù)理管理學(xué)基礎(chǔ)期中試卷文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度《護(hù)理管理學(xué)基礎(chǔ)》期中測(cè)試一填空題1.管理的首要職能是2.真正的科學(xué)護(hù)理管理是從時(shí)期開始的3.提出非正式組織的作用的管理理論是4.管理的二重性是指5.被稱為“科學(xué)管理之父”的管理學(xué)家是6.以工作任務(wù)為中心的護(hù)理方法,屬于護(hù)理模式中的7.組織的重要管理資源是8.組織管理的原則有9.目前我國(guó)醫(yī)院廣泛采取的組織結(jié)構(gòu)形式是10.管理層次數(shù)從最高領(lǐng)導(dǎo)到基層一般為11.組織文化的核心是12.醫(yī)院的主要職能是13.規(guī)劃是管理職能中的14.被稱為數(shù)字化規(guī)劃的是15.ABC時(shí)間管理法中的A類為16.目標(biāo)管理的第一步是17.ABC時(shí)間管理法的核心是18.最古老、最基本的人員遴選方法的是19.按照1978年的《編制原則》,護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的20.護(hù)理人才培養(yǎng)的基本途徑的是21.護(hù)理崗位分析過程中準(zhǔn)備階段的工作內(nèi)容的是二、名詞解釋1、管理：2、護(hù)理管理：3、目標(biāo)：4、目標(biāo)管理：5、時(shí)間管理：6、護(hù)理人才：三、簡(jiǎn)答題1、現(xiàn)代管理的基本原則2、簡(jiǎn)述護(hù)理規(guī)劃的形式有哪些3、簡(jiǎn)述時(shí)間管理的步驟4、簡(jiǎn)述管理決策中決策的程序有哪些四、案例分析某三甲醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室又有3位護(hù)士提出辭職申請(qǐng)了。護(hù)士長(zhǎng)小吳愁容滿面，因?yàn)榻衲暌呀?jīng)有5位護(hù)士辭職了，這幾位護(hù)士都是該病區(qū)的中堅(jiān)力量，富有臨床經(jīng)驗(yàn)。護(hù)士長(zhǎng)對(duì)這些護(hù)士做了很多思想工作，但都無法打消辭職的念頭。他們離開醫(yī)院主要原因是科室護(hù)士工作量大、風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)大、承擔(dān)責(zé)任重，但是在獎(jiǎng)金分配上不能體現(xiàn)他們的勞動(dòng)價(jià)值。護(hù)士長(zhǎng)就此問題向護(hù)理部

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