關于職業(yè)生涯規(guī)劃再評估第1頁，共14頁，2022年，5月20日，20點50分，星期五走進職場前的準備你要帶著一個什么樣的你去工作？你在工作中可能遇到哪些問題？你打算如何解決？你工作的核心目標是什么？如何讓你的行動力與目標保持一致？你的支持系統(tǒng)在哪里？暫時還是永遠？自卑是值得的，重要的是你如何理解和應對自卑。第2頁，共14頁，2022年，5月20日，20點50分，星期五第3頁，共14頁，2022年，5月20日，20點50分，星期五第4頁，共14頁，2022年，5月20日，20點50分，星期五愛睡覺的跑錯路的被即得的蘿卜田吸引著的不把裁判員放在眼里的職場中哪些兔子最容易輸？第5頁，共14頁，2022年，5月20日，20點50分，星期五默默無聞——“我感到?jīng)]有人在乎我是否在那兒?！辈豢蓽y量——“我不知道自己的工作干得好不好。”不相關——“我感覺自己的工作不管怎樣都無所謂?！北瘧K工作征兆職場橡皮人“上班其實很短暫，電腦一開一關，一天過去了“”我的工作就是‘做一天和尚撞一天鐘’“工作倦怠，沒有夢想，沒有效率，難以找到樂趣，不接受新生事物，對批評表揚無所謂第6頁，共14頁，2022年，5月20日，20點50分，星期五職場人際期待與現(xiàn)實需要的角度和標準首先為自己負責補償與替代領導、產(chǎn)品與企業(yè)文化第7頁，共14頁，2022年，5月20日，20點50分，星期五職業(yè)生涯概念回顧職業(yè)生涯指一個人依據(jù)心中的長期目標所形成的一系列工作選擇，以及相關的教育或訓練活動，是有計劃的職業(yè)發(fā)展歷程。職業(yè)生涯是生活中各種事件的演進方向和歷程，它統(tǒng)合了人一生中的各種職業(yè)和生活角色，由此表現(xiàn)出個人獨特的自我發(fā)展形態(tài)。職業(yè)生涯是立體、動態(tài)的，生涯管理是需要一輩子去投入的藝術(shù)。在你生命的不同時期,你可能需要反復地進行這樣的探索和規(guī)劃。

第8頁，共14頁，2022年，5月20日，20點50分，星期五發(fā)展與管理需求層面的不同，內(nèi)外環(huán)境的變化，長遠目標與階段目標，自我反思與整合，勇于嘗試與突破,意義與價值的相對性時間管理策略:20:80定律；30秒原則；……工作與家庭平衡計劃：溢出與補償；優(yōu)先次序；更新觀念第9頁，共14頁，2022年，5月20日，20點50分，星期五PDCA循環(huán)法目標意識與問題意識目標管理法

四個內(nèi)容：設定目標；自己動手，制定工作計劃；定期進行“進展總結(jié)”；目標任務終止時，進行總體性的生涯發(fā)展績效評估。反饋與修正的方法DoActionPlanCheck第10頁，共14頁，2022年，5月20日，20點50分，星期五職業(yè)生涯發(fā)展的典型模式劉學欽式：挑戰(zhàn)新環(huán)境，嘗試新人生

SONY宏基，失去了女友“人生要多姿多彩一點，這便是一種人生選擇，誰能知道這樣一種選擇會帶來什么后果，但這便是一種追求，一種超越”鈴木式：就業(yè)創(chuàng)業(yè)兩手抓在失敗中尋找成功，在不斷跳躍中得到升級。第11頁，共14頁，2022年，5月20日，20點50分，星期五王文京式：重新定位，走向創(chuàng)業(yè)

個人的條件在變化，社會的條件也在變化，善于把握機遇。求伯君式：發(fā)覺希望，激發(fā)潛能“單位不讓辭職，我也管不上許多，為了盡快出去，戶口、檔案全拋在腦后，不要這些又怎樣！管他三七二十一，先出去再說。”第12頁，共14頁，2022年，5月20日，20點50分，星期五幾種失敗模式湯姆式：未經(jīng)三四，貿(mào)然行動鄭虹式：做一行，厭一行跳槽

為什么跳？跳了能解決什么問題？什么時候跳：苗圃的比喻最終的落腳點：結(jié)婚與離婚的比喻