勞動法知識試題勞動法知識試題勞動法知識試題資料僅供參考文件編號：2022年4月勞動法知識試題版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：陜建八建集團(tuán)十公司慶五一《勞動法》相關(guān)知識試題一、單項選擇題：（每題2分，共50分）1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過（）個月。A、一B、二C、六D、九2、用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、10年3、用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A、訂立勞動合同B、在合同文本簽字蓋章C、用工之日D、報到之日4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的()。A、40%B、60%C、80%D、100%5、勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五日B、三十日C、六十日D、九十日6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。A、一個月B、二個月C、三個月D、四個月7、根據(jù)《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、終止B、由用人單位解除勞動合同C、無效D、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行8、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月D、三個月9、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、暫時中止合同10、對懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月11、對哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月12、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排()哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、小時13、勞動爭議申請仲裁的時效期間為()A、60天B、六個月C、一年D、兩年14、勞動爭議仲裁時效期間從()起計算。A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B、勞動合同簽訂之日C、勞動爭議發(fā)生之日D、勞動關(guān)系終止之日15、職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的()的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。A、單位平均工資B、社會平均工資C、用工地最低工資D、本人工資16、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A、十日B、十五日C、三十日D、四十五日17、若購買工傷保險后，職工發(fā)生工傷，治療工傷所需的醫(yī)療費(fèi)用由()支付？

A、完全由工傷職工個人及其直系親屬支付B、完全由用人單位支付C、符合工傷保險藥品目錄，診療項目目錄、住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金中支付D、職工個人及用人單位支付18、申請工傷認(rèn)定所必需的材料是()。A、填寫完整的工傷認(rèn)定申請表B、用人單位社保繳納記錄C、證人證言D、傷殘證明19、職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，()工傷或者視同工傷。A、認(rèn)定為B、不得認(rèn)定為C、視同D、可以認(rèn)定為20、用人單位未參加工傷保險，其工傷職工的工傷待遇由()支付。A、勞動保障行政部門B、用人單位C、職工自行D、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)21、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由()承擔(dān)舉證責(zé)任。A、職工或者其直系親屬B、勞動保障部門C、用人單位D、社保經(jīng)辦部門22、用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并為勞動者提供個人使用的()。A、勞動保護(hù)用品B、安全防護(hù)用品C、勞動防護(hù)用品D、職業(yè)病防護(hù)用品23、工會是職工()的工人階級的群眾組織。A、自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建24、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的()。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)25、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，()有工會代表參加。A、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證二、多項選擇題：（每題3分，共30分）1、用人單位有下列情形之一的（），勞動者可以解除勞動合同：Ａ、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的Ｂ、未及時足額支付勞動報酬的Ｃ、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的Ｄ、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的2、有下列情形之一的（），勞動合同終止。Ａ、勞動合同期滿的Ｂ、勞動者自行離走的Ｃ、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的Ｄ、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的3、屬于《工傷保險條例》規(guī)定的因私不享受工傷保險待遇的情形有（）。A、在工作時間、工作區(qū)域內(nèi)從事與本人履行職責(zé)無關(guān)的活動負(fù)傷B、因參加單位組織的旅游、娛樂活動負(fù)傷C、受單位領(lǐng)導(dǎo)指派從事私人活動負(fù)傷D、在下班途中遭受非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故受傷4、有（）情況之一的職工，不能享受失業(yè)保險待遇。A、按照國家或省級有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一次性自謀職工安置費(fèi)的。B、職工本人自愿與單位解除勞動關(guān)系C、被判刑監(jiān)禁或勞動教養(yǎng)執(zhí)行期間的D、自動離職的5、女職工"四期"保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即經(jīng)期、()的勞動保護(hù)。A、孕期B、哺乳期C、更年期D、產(chǎn)期6、勞動合同的期限分為有（）。A、固定期限B、永久期限C、無固定期限D(zhuǎn)、以完成一定的工作為期限7、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬（）等事項，簽訂集體合同。A、休息休假B、工作時間C、保險福利D、勞動安全衛(wèi)生8、國家實行勞動者（）的工時制度。A、每日工作時間不超過八小時B、每日工作時間不超過九小時C、平均每周工作時間不超過四十四小時D、平均每周工作時間不超過四十小時9、新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。A、同時設(shè)計B、同時施工C、同時交工D、同時投入生產(chǎn)和使用10、在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A、職工代表B、用人單位代表C、工會代表D、法律部門負(fù)責(zé)人三、問答題：（每題5分，共20分）1、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以簽訂無固定期限勞動合同的主要情形有哪些？

2、《勞動合同法》中關(guān)于試用期限是如何規(guī)定的？3、勞動者有哪些情形的，用人單位可以解除勞動合同4、勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些？

慶五一《勞動法》相關(guān)知識答題卡（樣式）陜建八建集團(tuán)十公司姓名：得分：一、單項選擇題：1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、