Word———招聘專員崗位職責(zé)內(nèi)容12篇聘請專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些12篇

聘請專員需要熟識(shí)國家相關(guān)法律政策，熟識(shí)企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會(huì)保險(xiǎn)等操作流程;下面是我整合的聘請專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些，一起來看看吧，確定對你有所關(guān)心的。

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人事聘請專員的崗位職責(zé)內(nèi)容

聘請專員的工作職責(zé)

聘請專員的崗位職責(zé)說明

聘請專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些（篇1）

1.依據(jù)聘請需求，發(fā)布崗位聘請信息廣告，篩選簡歷，自立組織支配面試，跟進(jìn)聘請全流程管理;

2.聘請數(shù)據(jù)收集與整理，支持聘請渠道、聘請需求、簡歷庫等數(shù)據(jù)維護(hù);

3.定期按周/月度輸出聘請報(bào)表，優(yōu)化聘請分析維度;

4.幫助推動(dòng)聘請線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;

5.總結(jié)聘請工作中存在的問題，提出優(yōu)化聘請工作的合理化建議;

6.幫助培訓(xùn)、人才運(yùn)營等其他人事工作開展。

聘請專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些（篇2）

培訓(xùn)：審查和改進(jìn)培訓(xùn)和進(jìn)展議程;確定需要留意和改進(jìn)的領(lǐng)域。

聘請：聘請和留住支持公司進(jìn)展策略的人才;管理人才和繼任規(guī)劃;全面負(fù)責(zé)聘請活動(dòng)。

員工保留：設(shè)計(jì)和實(shí)施員工保留行動(dòng)方案，加強(qiáng)對員工穩(wěn)定性因素的探究和分析

績效管理：實(shí)施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。

擔(dān)當(dāng)不同職能和背景的全部員工的大使;在組織內(nèi)為全部人推廣企業(yè)文化、工作文化和樂觀價(jià)值觀。

政策和程序：實(shí)施新的政策、程序和流程，確保全部公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

聘請專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些（篇3）

1.依據(jù)公司經(jīng)營管理需要，幫助開展人員聘請;

2.能自立完成全部人員的面試，及面試評價(jià)表的填寫及溝通工作，進(jìn)行初步篩選;

3.入職手續(xù)的辦理，需要收集全部相關(guān)入職所需要的材料，進(jìn)行電腦存檔和紙質(zhì)存檔;

4.負(fù)責(zé)公司每月的個(gè)稅申報(bào)及完稅憑證統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;

5.幫助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源;

6.辦理員工離職手續(xù)，開具退工單、離職證明、勞動(dòng)手冊等材料，直至完成后的材料存檔;

7.負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的績效考核工作，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作以及其他突發(fā)性大事;

聘請專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些（篇4）

1負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度的維護(hù)和管理，支配公司各種會(huì)務(wù)，接待來訪客人;

2負(fù)責(zé)公司重要文件及檔案資料的管理;

3負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

4負(fù)責(zé)員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

5負(fù)責(zé)對員工的管理、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核;

6辦理相關(guān)證件的登記、變更、年檢等手續(xù);

7做好公司環(huán)境衛(wèi)生管理;

8、負(fù)責(zé)對員工平安教育、平安管理的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)制定年度平安環(huán)保培訓(xùn)方案并監(jiān)督落實(shí);

9、開展平安檢查工作及相關(guān)作業(yè)票的審批;月度綜合檢查、每日平安巡查及相關(guān)方檢查，對檢查發(fā)覺的問題提出整改看法并監(jiān)督復(fù)查;

10、開展隱患排查治理工作，對發(fā)覺的隱患分級管理，監(jiān)督整改進(jìn)度，確保整改率達(dá)100%。

聘請專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些（篇5）

1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟識(shí)勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規(guī)定;

2、門店層面的聘請方案的組織與實(shí)施，

3、組織實(shí)施門店層面的員工培訓(xùn)、文化活動(dòng);

4、負(fù)責(zé)門店員工異動(dòng)手續(xù)辦理，促銷員日常管理;

5、負(fù)責(zé)薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護(hù);

聘請專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些（篇6）

1.員工福利的申請及發(fā)放;

2.員工離職手續(xù)的辦理;

3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);

4.員工考勤管理;

5.員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理以及每年的申報(bào);

6.每月薪資的發(fā)放，個(gè)稅的申報(bào)等

7幫助聘請相關(guān)事宜;

8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

聘請專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些（篇7）

1.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資;

2.辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

4.管理福利體系的日常事務(wù);

5.按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

聘請專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些（篇8）

1、聘請平臺(tái)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄用通知;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有聘請平臺(tái)的維護(hù)、聘請數(shù)據(jù)分析、開拓新的聘請渠道;

3、依據(jù)公司的聘請需求、業(yè)務(wù)方案，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、幫助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

7、上級交代的其他工作。

聘請專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些（篇9）

1、依據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參加制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

4、制作推舉報(bào)告;

5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試支配，跟進(jìn)進(jìn)展并準(zhǔn)時(shí)反饋;

6、幫助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7、跟進(jìn)候選人入職狀況。

聘請專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些（篇10）

1、對聘請渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保聘請渠道滿意用人需求，依據(jù)渠道特點(diǎn)制訂聘請策略;

2、深化了解業(yè)務(wù)部門的聘請需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的聘請解決方案，并組織實(shí)施;

3、拓展并完善各種渠道，深化挖掘，打造強(qiáng)大的聘請渠道體系;

4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的聘請流程。

聘請專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些（篇11）

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位聘請需求分析，發(fā)布聘請信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)。

2、負(fù)責(zé)聘請渠道維護(hù)與管理，確保聘請信息的精確性和有效性。

3、參加建立和完善公司的聘請流程和聘請?bào)w系

4、執(zhí)行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有肯定分析和識(shí)別人才的力量，冷靜、客觀的分析推斷力量；良好的組織協(xié)調(diào)力量和溝通表達(dá)力量；

聘請專員崗位職責(zé)內(nèi)容有哪些（篇12）

1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請方案。

2、維護(hù)、拓展聘請渠道，理清人才畫像，能快速依據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿意公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負(fù)責(zé)聘請方案的執(zhí)行，包括發(fā)布聘請信息、篩選簡歷、聘前測試、支配面試、復(fù)試、背調(diào)