《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在人力資本投資期間不能工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.實(shí)際支出

C.無(wú)形支出

D.心理成本【答案】CCL5D3A7Y6V9R4W10HE4Y2J1F4R10I4S9ZC6T7U6P3A9S1C42、以下不屬于行為導(dǎo)向型)主觀考評(píng)方法的是()。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對(duì)比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCW2H3Z2N9U1P6M10HI3B7E6E9P5U7V5ZW4A3N4V9M5J9U93、(2015年5月)等利潤(rùn)曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產(chǎn)率

B.利潤(rùn)和生產(chǎn)率

C.工資和雇用量

D.利潤(rùn)和雇用量【答案】CCG3O7X9E3Q2S6F3HK4F8H4J5X5A4M2ZM1D7F5J9N4L8O74、（）采用經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)與分析方法研究企業(yè)員工流動(dòng)率。

A.經(jīng)濟(jì)效益分析法

B.員工流動(dòng)后果分析

C.成本收益分析法

D.效率評(píng)價(jià)法【答案】CCG4N10J2M9H9M4F4HR1F5O1J6F2M5Z7ZW2D5T9Y4S2L1O55、關(guān)于核心加選擇型彈性福利，表述錯(cuò)誤的是（）

A.核心福利項(xiàng)目可以隨意選擇

B.選擇福利項(xiàng)目有購(gòu)買價(jià)格

C.每個(gè)員工都有福利限額

D.超出的差額需要折成現(xiàn)金由員工支付【答案】ACM8F9A6N3O5T8W2HK3H4J5L6H7G10S9ZO3N3E1W10B8K2I46、需要專家進(jìn)行匿名評(píng)分的方法是（）。

A.頻次選拔法

B.編碼字典法

C.德爾菲法

D.相關(guān)分析法【答案】CCK7V2W7O5P4Q5B9HI6Z8M10B3P8W1F9ZC1S9J9G6T2U5A17、—般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（）。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】DCQ4A7W10C2H1G7X7HC7T10J2N7O10F7U2ZX6G8Y10U9B10X3G68、(2018年5月)期望理論中,()是指員工對(duì)獲得薪酬的偏好強(qiáng)度

A.期望

B.工具

C.效價(jià)

D.動(dòng)機(jī)【答案】CCX6Y3R7L7M6Z1S1HC8P9T9A10B4U2P3ZF7W1N1J2A10K3C19、(2017年5月)（）不屬于U型組織結(jié)構(gòu)

A.直線型

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】DCG1T2B2T6G5Q4O2HP9N1U6A4C1E3K9ZX9Y7D10G6B6J7W610、崗位勝任特征的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)是()。

A.個(gè)性

B.素質(zhì)

C.績(jī)效

D.能力【答案】CCS3Z6O7Y3T9P9F7HJ2B7S8K8Q10O6R3ZJ1U8C1Z4R6V5Y111、()薪酬策略宜在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期，或企業(yè)處在創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時(shí)期采用。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCL4U1Y1M4Q10A7G10HZ7Z9T9C2K6N8T3ZW3K6F5I5E3Q9L912、對(duì)于高級(jí)語(yǔ)言開發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以()為依據(jù)更合理。

A.實(shí)際績(jī)效

B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力

C.員工工作表現(xiàn)

D.員工綜合實(shí)力【答案】BCE3Z1I2A2V8W7R10HU8B8Q1N2B6M5O6ZE10X3X5A4E7W3L813、（）單純從勞動(dòng)力需求方面提示了工資水平的決定機(jī)制。

A.邊際生產(chǎn)力理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價(jià)格工資理論【答案】ACZ10V3L9U7D8Q4X8HG7O4P5Z7E3M2E6ZO5O5Z6Q6M9A6V914、以績(jī)效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括（）。

A.薪酬

B.報(bào)酬

C.崗位

D.績(jī)效【答案】ACU9A8G10N3B1I9Y3HO5Q8L8Y4Z7H9F10ZW9T10H3S9Q8O8B415、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過程中，（）可以促進(jìn)形成自主管理的扁平型組織。

A.建立共同的愿景

B.將團(tuán)隊(duì)作為最基本的創(chuàng)造力單位

C.將決策權(quán)延伸到組織底層

D.支持每個(gè)員工充分地進(jìn)行自我發(fā)展【答案】CCF1E4A9E5D5O2Q4HZ9F3D4L7W8B5G2ZG5Z9B9X10U10F3Q916、在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】ACU10B4C1Q3J10R4K3HL3W9H10N4O8V2I5ZO2H7Q10E2C6V4W817、（）充分表明員工個(gè)人在感情上接受了組織，而且接納程度比較深。

A.決定留在組織中

B.接受不合意的工作、報(bào)酬或較低的職務(wù)等級(jí)

C.關(guān)注組織的發(fā)展，具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和參與意識(shí)

D.發(fā)揮出高水平的內(nèi)激力和承諾【答案】CCU4N7H1Y1Z7X4G7HV10U10C5G6O2E10V9ZZ7F7L1G8C8O3O118、(2016年5月)按照（）的不同，勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國(guó)家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCA6Y8E7W4G4T4P7HW2H4P9F5G2D10M10ZP5P4D4D8J9U6U119、(2017年11月)在員工援助計(jì)劃的（）階段,會(huì)針對(duì)個(gè)別員工的特殊問題進(jìn)行援助。

A.問題診斷

B.方案設(shè)計(jì)

C.教育培訓(xùn)

D.咨詢輔導(dǎo)【答案】DCO5X6F7L5I2R5G4HL4U6S1G5X9F9H4ZG1S8V10R10F5W9T620、在（）中，經(jīng)營(yíng)者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補(bǔ)入所認(rèn)購(gòu)的期股。

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式【答案】BCT8O1V5M9H6I9X7HE10V5B3B8I7F1U10ZT4M7N9J4Z1C3W821、（）是一種承認(rèn)和開發(fā)員工能力的重要方法，體現(xiàn)在員工職位的提升上。

A.調(diào)動(dòng)

B.降職

C.晉升

D.工作輪換【答案】CCV7E2V10I1Y5J5G6HW9M1S10H1E3Q1C7ZT3M10P4G8U7C3X322、在績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)過程中，（）環(huán)節(jié)是人力資源管理其他子系統(tǒng)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)和依據(jù)。

A.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

B.績(jī)效考評(píng)運(yùn)作體系設(shè)計(jì)

C.績(jī)效考評(píng)結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì)

D.制定績(jī)效管理制度【答案】CCP10I2L7Q1B10Q4O7HH10P6F2Z3C10W9X9ZH5E2J10P2N9J9B723、關(guān)于EAP的表述錯(cuò)誤的有（）

A.長(zhǎng)期EAP具有系統(tǒng)性的特點(diǎn)

B.短期EAP具有應(yīng)急性的特點(diǎn)

C.內(nèi)部EAP比外部EAP節(jié)省成本

D.企業(yè)應(yīng)該首先實(shí)施內(nèi)部EAP【答案】DCL6C8G2U4S8I8N8HL5U6W3R8G8X2M8ZT2L5R2S2D10P2S1024、構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不包括（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】DCE7W4B1H10F2H1I5HD3C4O1W3W2D8P4ZT1I9Q5N8B2A9Z325、PRI主要是從（）中歸納總結(jié)提煉出來(lái)的。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.部門職責(zé)

C.工作說明書

D.勝任特征模型【答案】CCP3C5U3V8V3N2T2HZ1J8P5J1G1H4L10ZL3A4Z1N6Y5M3P426、(2015年5月)從（）維度來(lái)看，人事經(jīng)理是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的行政專家。

A.員工與長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略

B.短期戰(zhàn)術(shù)性操作和員工

C.作業(yè)程序和短期戰(zhàn)術(shù)性操作

D.長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與作業(yè)程序【答案】CCN7U5L7I7G5K5U3HE1Z2H8B10N6P7Q7ZF1K5U8R7U9L8C627、新員工入職后，完全按照上級(jí)要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCM9S10R6L6H8L10Q1HP10R1K1N9W8C9L4ZZ1B1X4N6M7T7T128、人力資本是高增值的資本，體現(xiàn)了人力資本的（）。

A.累積性

B.無(wú)限的創(chuàng)造性

C.收益遞增性

D.能動(dòng)性【答案】CCL4B7C6Q4V5Y10E5HQ4K4Z9J1Q8O8I1ZW7J6F9N2M8B5W629、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的（）層面的轉(zhuǎn)移效果可通過培訓(xùn)師在培訓(xùn)時(shí)示范關(guān)鍵行為、強(qiáng)調(diào)基本原則的多種使用場(chǎng)合來(lái)提高。

A.依樣畫瓢

B.融會(huì)貫通

C.舉一反三

D.自我管理【答案】CCY10K2U2A7T10W7W10HR8N10T1J10J1Z4R4ZK4H10U7P7R8R3P230、(2017年11月)()不屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面的指標(biāo)。

A.員工滿意度

B.客戶滿意度

C.員工培訓(xùn)次數(shù)

D.信息系統(tǒng)反應(yīng)時(shí)間【答案】BCD4K1A6P6Y1A7O10HA2Y7N1Q8F4W10J8ZT5Y9D7E6Q3G2X331、員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()

A.工作本身因素

B.組織中的角色

C.組織結(jié)構(gòu)與氣候

D.組織中的人人際【答案】CCE8U8K7J10D7W8S8HN8O6P2R7O8O6D9ZY2G7P4K4Y9L9I832、當(dāng)成員企業(yè)處于成長(zhǎng)的發(fā)展階段，與集團(tuán)的資源呈高度相關(guān)性，且屬于集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的核心地位的情況下，集團(tuán)應(yīng)選擇（）的管理模式

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運(yùn)營(yíng)管控型

D.戰(zhàn)略管理型【答案】CCA6V4D10X6K4U9Z2HV4P2C8F2G9Q2B8ZK9T6I5N9Q3X5G933、（）是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓(xùn)職能的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCO2Y5N5R5A9G2C4HC3I6P2P9Y8I6Y9ZN2I9M2A4Q7C3R934、(2015年11月)薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACC1D6S9F2W8W9M1HU5A9C8X1S7F4P1ZF3Q10K8D10R8C4K535、(2017年11月)()為其他人力資源管理活動(dòng)的運(yùn)行提供依據(jù)。

A.績(jī)效指標(biāo)體系

B.考評(píng)運(yùn)作體系

C.結(jié)果反饋體系

D.績(jī)效管理制度【答案】CCI9Y7F10F6V2G8I2HW10V7W10V8C3J6J6ZY4P10I9V6G3F7Y836、采取成本控制型經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬體系會(huì)偏重（）。

A.激勵(lì)產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革

B.研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本，提高績(jī)效工資的比重

C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系

D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對(duì)企業(yè)未來(lái)在市場(chǎng)上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價(jià)值的意義【答案】BCZ5H4V2D6O5A2B2HN6E2Q2P1I6T2N6ZB6G3N7O7R1X6F437、（）不受意識(shí)主體的支配。

A.無(wú)意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想型想象【答案】ACO7M5G7F5G8A10I9HZ9T2W8C3L10G4L7ZQ5N10M10A2C6N10E1038、(2016年11月)進(jìn)行招聘決策的量化分析法中，最簡(jiǎn)單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評(píng)定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACH1S3T9Y7P2G1P3HL3G7P2D2G6N9A4ZS4U9X5P8L2J2I939、(2016年11月)人才招募的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。

A.審核并確定人才空缺崗位

B.確定合格候選人的各種可能來(lái)源

C.選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘

D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書【答案】CCE10I8O6F6W2A4O1HU7O7Y5M9W1T5M6ZA6K7Q2E3K5G5H240、勞動(dòng)合同期限_年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.一個(gè)月

B.兩個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月【答案】BCE4E2I3F2A1C3U1HH8X6K8C5M7L3J6ZG6O4S1Y5P6E10Q441、(2015年5月)（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCX5L10T4R7Y1G5I10HS7N1K2J6O4Y10Y1ZI1Z9Y6S10S8D4B842、和工作績(jī)效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（）。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.合法目標(biāo)

D.合理目標(biāo)【答案】ACL5Q4B7U1R3J4D1HJ6F4V3K5A10H2T4ZS7F2Y2G7A3H8C443、(2018年5月)()模式中,經(jīng)營(yíng)者上崗時(shí)必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCT8P9H5C7R10D2U2HW7M6D4Y3Q8I8C4ZV9E5E2Q5G10K6L244、不屬于企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是（）。

A.資產(chǎn)利用—投資戰(zhàn)略

B.投資—收益

C.成本降低—生產(chǎn)力改進(jìn)

D.收入—成長(zhǎng)【答案】BCZ4A5Z9H6I5Q3P5HZ5Y9W9A1P4D10M1ZG2K6P5S5S1Y10M445、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所確定的職業(yè)道德主要內(nèi)容是（）。

A.愛國(guó)守法、誠(chéng)信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學(xué)、服務(wù)人民

B.遵紀(jì)守法、民主科學(xué)、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

C.愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

D.愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展【答案】CCW1U9M7X5S9R5Z5HS5H9E7D2W3I7Q5ZK8K1V9W5E9Z8C646、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益規(guī)定是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的（）。

A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

B.法律責(zé)任

C.倫理責(zé)任

D.股東責(zé)任【答案】BCW1E8G8K2V1T7U6HD1H2P4Q3F1L8K9ZM8V6F3L7Z1R8O547、(2017年5月)差異化創(chuàng)新屬于（）

A.競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新

B.技術(shù)推動(dòng)創(chuàng)新

C.需求拉動(dòng)創(chuàng)新

D.變革勞動(dòng)創(chuàng)新【答案】ACE10M3L9E5P2T1W9HI3G3Y3V1T3S6B9ZP9C2D10S7K6I3L548、最常見的福利計(jì)劃模式是（）

A.市場(chǎng)領(lǐng)先型

B.市場(chǎng)匹配型

C.市場(chǎng)落后型

D.市場(chǎng)混合型【答案】BCO1G2M5B9L7Y5L8HB2X3H5D2G1M8F7ZH2E3A10P1F10V3Y1049、一個(gè)人對(duì)細(xì)節(jié)要求很高,不僅在生活上,在工作中也是如此,這是個(gè)性的()。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCJ9Z5O4H5T4O8M9HM3G2W7J9O3U3L2ZZ3P1D9J1Q5Q4H350、(2017年11月)勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，被告應(yīng)為（）。

A.派遣單位

B.接受單位

C.派遣單位和接受單位

D.派遣單位或接受單位【答案】CCL9V2A3K3J7Q5P8HQ2R1V3W4I8M7B4ZA3U10V6F10V4L8T1051、表面效度是指（）。

A.測(cè)試看起來(lái)是什么

B.測(cè)試實(shí)際測(cè)量的是什么

C.測(cè)試對(duì)被測(cè)試量的準(zhǔn)確度

D.測(cè)試對(duì)同一被測(cè)量的準(zhǔn)確度【答案】ACF5M2J7J8G6U8N2HC8Q10M4E8T9G1O9ZR9V5B10U1O1V6M752、下列不屬于有效的員工培訓(xùn)體系三個(gè)層面的是（）。

A.文化層

B.制度層

C.資源層

D.運(yùn)營(yíng)層【答案】ACO3I9E3B7C6P7T3HD10Q7Z1X6K10P6P2ZH6U4M2D3Q2Y1W353、年薪制的特點(diǎn)不包括（）。

A.支付周期較長(zhǎng)

B.適用于素質(zhì)較高

C.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)

D.把經(jīng)營(yíng)者和員工區(qū)分開來(lái)【答案】DCZ1S9T9O4Q4L4B9HF3A4P4A4W1G7C7ZJ1D2M6Q4L5L1S354、(2016年5月)國(guó)際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。

A.國(guó)際勞工組織理事會(huì)

B.國(guó)際勞工局

C.國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)

D.國(guó)際勞工大會(huì)【答案】DCA3S6I4E5I9W2T2HD3T2K9T9M10W4Z7ZF6C10H4P6Q6H4U155、（）理論認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無(wú)形的契約進(jìn)行管理，會(huì)提高組織效率

A.一般系統(tǒng)

B.行為較色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCA7L2R6B2Z3W8F9HP7O6T3J9T10R6S2ZZ3R2F10R2B6E4N1056、按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率不包括（）。

A.主導(dǎo)辭職率

B.員工辭退率

C.員工留存率

D.被動(dòng)離職率【答案】CCZ8S8F8E10K2W9F6HI8I8E7M8Z8O5T6ZN9F1L5F9U4U1Y957、不屬于工資決定理論的是（）。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.均衡價(jià)格理論

C.集體談判工資理論

D.人力資本理論【答案】DCD8D2Y6J6L9M5J10HB9P7V8O4K6Z8Y5ZH9K9P6V7U8F4U258、著重向較高的管理者職位升遷的職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)包括（）。

A.多重職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】BCR2I5O6T2M10N5S4HY2V3G5K3C5U3L9ZI10E6P8Y6E2L1H859、（）認(rèn)為通過自我投資來(lái)提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號(hào)工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論【答案】DCJ1I7S6X1B5G8U5HD7Q10E9D5R10S5L7ZT8S5R10B9E10N10B660、相比其他績(jī)效管理工具，績(jī)效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

B.績(jī)效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣

C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

D.重視績(jī)效管理的實(shí)施【答案】CCC2T9J8Z8R6U6W2HG7J8G2A4L4C6S2ZO2J10F3E2W4Y7N861、關(guān)于沙盤推演法的特點(diǎn)，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.對(duì)評(píng)分者的要求很高

B.場(chǎng)景可以激發(fā)被試者的興趣

C.直觀展示被試者的真實(shí)水平

D.能使被試者獲得身監(jiān)其境的體驗(yàn)【答案】ACW7Y8S10W9E1H8M7HM7Z7D6L8B4H3C1ZE4R7Q6O4C8W5F1062、企業(yè)集團(tuán)的各成員單位按照企業(yè)內(nèi)部發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的合理要求重新組合起來(lái)，形成一個(gè)復(fù)雜的利益集合體，這是指企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.協(xié)商性

B.綜合性

C.創(chuàng)新性

D.職權(quán)和職能【答案】BCS4R10R3H1Q5X5R3HA3U6F7R2M4B2P8ZH5Z9P2D3W2Y1F463、隨著人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累，形成的固有思考問題、解決問題的習(xí)慣。老問題有效，新問題往往成為障礙是指()。

A.直線型思維障礙

B.自我中心型思維障礙

C.習(xí)慣型思維障礙

D.權(quán)威型思維障礙【答案】CCE2W2P2K9G3L6Y9HV7Q3M10E8Z2O5R3ZB9A3Y10J4C5K7D164、(2018年5月)根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)

A.清晰性

B.一致性

C.激勵(lì)性

D.可評(píng)量【答案】CCY10U6S3I1S3Q3X8HZ6Q1V7C1X5L7E9ZR8O9V8J2W6M4B265、關(guān)于創(chuàng)新，理解正確的是（）。

A.不是人人都能夠做到創(chuàng)新的，只要善于學(xué)習(xí)就可以了

B.只有大的發(fā)明創(chuàng)造才是創(chuàng)新

C.創(chuàng)新需要樹立科學(xué)的思維方式，需要標(biāo)新立異

D.只有被專利局認(rèn)可才是真正的創(chuàng)新【答案】CCX6U1Z7N7B5A3F4HY1A7L6Y7E6O7P6ZE9S2K6J5Q9Q5D966、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）

A.縱觀歷史，人類道德幾乎沒有發(fā)生變化

B.道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)關(guān)，所謂道德觀念總是抽象的

C.道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范

D.道德有時(shí)威力巨大，有時(shí)則毫無(wú)功用【答案】CCT3Y8T10Z1H2Q6A7HJ3M10K7P1M7T8X6ZJ4Q5B9P10C5X10O1067、()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。

A.自我認(rèn)識(shí)

B.知識(shí)

C.自我特質(zhì)

D.社會(huì)角色【答案】BCG9K5L7X3M3G10H1HT8B6K7D5J4Q5E9ZU1W2T9Y6D7N3S368、(2016年11月)人際關(guān)系學(xué)說屬于（）時(shí)期的重要理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCU1R8J4Q6E4P9T1HA8U8S2A4S9V6H2ZW9N8S6E3K9A6O369、(2016年5月)（）組織模式中，企業(yè)大學(xué)成為人力資源部門的子部門，人力資源部門負(fù)責(zé)企業(yè)大學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃，并確定教學(xué)方向。

A.指導(dǎo)型

B.合作型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】ACG8E3Z6Q9N7V4A7HL2Y5D3L6U8D6X6ZN3C10R10R2X3J10V970、下列績(jī)效反饋面談的技巧中，說法正確的是（）。

A.針對(duì)考評(píng)結(jié)果，與被考評(píng)者協(xié)商，提出未來(lái)的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃

B.績(jī)效反饋是強(qiáng)調(diào)負(fù)面激勵(lì)效果

C.考評(píng)雙方是完全不平等的

D.績(jī)效反饋的內(nèi)容由考評(píng)者的主觀印象決定的【答案】ACW1P7T2E10C1T7T4HA7A3A1N7A4B10O8ZS9X9S8G3H7X7O571、(2016年5月)鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費(fèi)性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】BCW8W4M7U2Z6F9S8HF9F8H9A7U1F9J5ZX9L5T5D10O2M4F472、不屬于工作壓力的心理癥狀的是（）。

A.情緒低落

B.工作滿意度下降

C.焦慮

D.睡眠失調(diào)【答案】DCI8O7L1M1V5O3P1HK1V5P1H7V2V6Y5ZF5Y7C6B7Y3J3Q473、（）是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商【答案】CCN7T3V7Z6P2K9K7HW10M8U7C9C7G7D6ZS4G1T5H4Y4C7V874、屬于保健因子的有（）

A.成就感

B.認(rèn)同感

C.歸屬感

D.挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)【答案】CCR9O2A4B1O8C5I9HC4W10E3M7R3B5Z1ZC6V3N6Y6S7K8T1075、(2015年11月)狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會(huì)成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級(jí)管理人才

D.高級(jí)技術(shù)人才【答案】ACU7O8C6B5E8M6Y5HA6H4L9J5I3V3B9ZS2T4X9J8E7U10U876、(2015年11月)梅奧創(chuàng)立的人際關(guān)系學(xué)說是（）的代表理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期

B.科學(xué)管理時(shí)期

C.現(xiàn)代管理時(shí)期

D.后現(xiàn)代管理時(shí)期【答案】CCV1P3P4Y3K10K10D3HA5R4B9C8G6J10I5ZV8T4P6B4L6W8F677、（）認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃與管理要考慮員工職業(yè)生涯發(fā)展的周期性特點(diǎn)

A.利益整合原則

B.協(xié)作進(jìn)行原則

C.時(shí)間梯度原則

D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】CCF7P6M4V2O4Y6Z5HE8H10P4W5S1S7Z5ZH9T4I7D6B8Q8Y478、()員工持股的特點(diǎn)是,員工既是勞動(dòng)資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。

A.美國(guó)模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企業(yè)【答案】DCJ10H6O3G6Z2Z1M4HY7H9C5X5R5F6P10ZK7Q10A3P3V6D1D1079、行為事件訪談法的實(shí)施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪者列出工作中最重要的三項(xiàng)技能

C.盡量讓訪談對(duì)象簡(jiǎn)明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCL2K7A3O1E3P3F10HA2T1W8O2Q5B1Z2ZM2N4P10H7J9C9O780、對(duì)那些比你晚到公司的年輕人，你會(huì)（）。

A.覺得他們?cè)诮?jīng)驗(yàn)上不如自己

B.認(rèn)為他們能混到自己目前這樣子還需要一些時(shí)間

C.覺得他們不該到這個(gè)單位來(lái)

D.認(rèn)為他們會(huì)增加自己的競(jìng)爭(zhēng)壓力【答案】DCX4N9L1B1Q2J1D1HQ3D1K7C5F7W9H6ZT8Z2T8U4K8F8R481、即使走到成功邊緣，也因?yàn)楹ε率《丝s，這屬于（）

A.權(quán)威型思維障礙

B.麻木型思維障礙

C.自卑型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】CCI8Q2Y3D9I9O3M10HT4U3A8T8K1N6I4ZI1A6J4I8V3H3G182、（）沒有考慮到勞動(dòng)力供給方面對(duì)工資的影響。

A.人力資本工資理論

B.集體談判工資理論

C.均衡價(jià)格工資理論

D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCN8Y9M5Y3M9O4I6HG10G8B1U7B2Q7E4ZO8Z6G8F6Q6V4C683、平衡計(jì)分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務(wù)單元管理層的認(rèn)同，會(huì)造成（）方面的障礙。

A.信息交流

B.對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)知

C.組織和管理系統(tǒng)

D.指標(biāo)創(chuàng)建和量化【答案】BCC1E5J10I3Q2U6Z7HV3D9Z9Z8H9Q4W4ZZ7U3A9Q9S4B2I784、非經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）。

A.住房補(bǔ)貼

B.良好的工作環(huán)境

C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)【答案】ACF2R7M6Q6G9U2J6HZ1H6J1S7I10G4V10ZK5V3G1O8A5H9Q685、（）適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】CCU5Q10F10I1Y1F7I5HZ10R1J6Y9V2U4O2ZD5T7L8R8P3O1H386、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。

A.系統(tǒng)原理

B.核心原理

C.能級(jí)原理

D.協(xié)作制衡原理【答案】BCD4K10G8P10L7I8L2HD2J6E1O3I6V10G3ZP9I1H9H4Y1Z10Q787、下列不屬于阿什里德模式中的離散階段的是()。

A.培訓(xùn)與組織目標(biāo)無(wú)關(guān)聯(lián)

B.培訓(xùn)被看做是一種浮華或是在浪費(fèi)時(shí)間

C.以純粹的基礎(chǔ)知識(shí)為主

D.培訓(xùn)計(jì)劃更多地考慮了個(gè)人的需要【答案】DCL3S5P5A4G4S10J2HI7G1J4Q3E1B5W9ZP10N4I7V1G5R6Q1088、(2016年5月)“江山易改，本性難移”是指?jìng)€(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】CCU8Y8Y8R1R5D5E1HJ6K2L7R1Y4Y4E8ZX6K2B10G9T1X4B289、（）指企業(yè)在原有的福利計(jì)劃之外，增加部分員工可以自由選擇的福利項(xiàng)目。

A.套餐式員工福利

B.附加型彈性福利

C.核心加選擇型彈性福利

D.積分型彈性福利【答案】BCD6K9O10X4K4L8L3HQ1U3A3J6Q7P5O3ZF8K9I6Y8D8W4K490、(2017年5月)（）不屬于U型組織結(jié)構(gòu)

A.直線型

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】DCB4H1T1F9Y2S4M1HU1C2Y2D1B6U10S5ZL5U9D8Z6X6Z10W291、國(guó)際勞工公約的同酬公約規(guī)定禁止（）歧視的原則。

A.年齡

B.性別

C.種族

D.地域【答案】BCX3R10F1K5U6R5B6HO3Z10E6L3Z4U2R6ZU9N9U10R10E6M10B992、(2016年11月)高層的支持程度屬于績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的（）。

A.系統(tǒng)設(shè)計(jì)指標(biāo)

B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)

C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】CCJ5X4N4F10S9B4I8HC6P3I3E1O9D10H4ZP1Y9F7U3N10K9Q893、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.激勵(lì)工資

D.醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】DCD1Z1V3S10R5Y4H2HY5G1C5Y6Y3H5E6ZW3F7R7Y9S1T3Y894、績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括()

A.人員調(diào)配

B.培訓(xùn)開發(fā)

C.薪酬調(diào)整

D.勞動(dòng)關(guān)系管理【答案】DCW10A4R2I9E4H6S1HQ5T5E8K1A3M2V9ZB5V10G10U10B7F9V395、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。

A.得利棄義

B.先義后利

C.唯利而行

D.重利輕義【答案】BCM9N8A7M10P7Z7M7HT1Y8Z1O1Z9R8X1ZP8H9Q4X3K4T9R296、(2015年5月)?（）模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益年薪就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACP4S1D1O7M7H2C7HU3L9T1A4W6Y6C1ZW8Z7Q8P4B9S8U897、道德與法律相比較，二者的區(qū)別是（）

A.道德比法律產(chǎn)生得早

B.道德不如法律的作用力強(qiáng)

C.道德依附于法律

D.道德的適用范圍小【答案】ACC1T8C10U3N4O6M10HM8I6J2A10Q8O8T3ZE3L10Q4C5D5O6F898、符合文明禮貌具體要求的是（）

A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，做生意要討價(jià)還價(jià)

B.從業(yè)人員熱情服務(wù)，主動(dòng)將顧客拉進(jìn)店鋪

C.飾品華麗，以招徠顧客

D.主動(dòng)向顧客介紹情況，當(dāng)好參謀【答案】DCF3P9K4N10J1E3F6HV10L6X6V3Y8Y2J1ZR5J5Y6W7L2A8E399、(2016年5月)自己懶于思考，人云亦云，這屬于（）思維障礙。

A.習(xí)慣型

B.從眾型

C.權(quán)威型

D.麻木型【答案】BCX7S8D2I1W1D1K5HD10E2X2P7F1A3S2ZI10Y8A6X9M2V9I4100、下列不屬于平衡計(jì)分卡的管理水平上的障礙的是（）。

A.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙

B.信息交流方面的障礙

C.如何實(shí)現(xiàn)組織考評(píng)與個(gè)人考評(píng)的銜接

D.對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)識(shí)方面的障礙【答案】CCP3V3L4R10S4O4A9HN9F1L6W2L4V4O2ZN9Z8P3Q5A9J7T1101、戰(zhàn)略只對(duì)企業(yè)的關(guān)鍵性問題作基本定位是指戰(zhàn)略的（）。

A.目標(biāo)性

B.全局性

C.計(jì)劃性

D.綱領(lǐng)性【答案】DCQ4O1E2U7H4A6H4HQ7F10U7L4H10B2F1ZM4O7N5C6W6S4E8102、（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中突發(fā)事件的特點(diǎn)。

A.群體性

B.嚴(yán)重危害性

C.社會(huì)影響性

D.不可預(yù)期性【答案】BCS7U5T8T6T2S2X2HU5D5U4D1O4T6R8ZC5H5G1G10V7I8X5103、(2016年11月)公司治理體系是企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.集團(tuán)戰(zhàn)略

B.組織機(jī)構(gòu)

C.管控模式

D.管控基礎(chǔ)【答案】DCA9O7D10V8U3A4X9HW5I3E1W2U4Q5B5ZG4W10S3E2X1J1D7104、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”，正確的說法是（）。

A.敬業(yè)與否要看工作是否適合自己的愿望和能力

B.敬業(yè)的本質(zhì)在于內(nèi)心，與外在要求無(wú)關(guān)

C.敬業(yè)是對(duì)從業(yè)人員最根本、最核心的要求

D.敬業(yè)是帶有激情色彩的追求【答案】CCD2V4M3W8T3K4A5HL6Q5Y9P9I10W5F9ZB8G8P2I1R5E6F9105、(2015年11月)社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCY10Z4S8V9Z7J1A9HI10O8N9O2Q6O8Y5ZK10E4U4T1S1M1J8106、(2018年5月)()組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導(dǎo)型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】BCU6Z4X6Y1J8Y5A2HD5J10D2R1P2F10S1ZM4M1N9B8H4D4N4107、(2017年11月)經(jīng)營(yíng)者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCA1B3N3L1G4N6T3HG9Q8T8P9D3S7H7ZO6B7L4O5I3R3T10108、由于EAP具有（）的特點(diǎn)，EAP應(yīng)該有計(jì)劃地長(zhǎng)期持續(xù)。

A.長(zhǎng)期性

B.系統(tǒng)性

C.決策性

D.延續(xù)性【答案】BCO2M6B7U5C1M5M8HZ6U7T2A4R4I9A1ZG3S8U5H3T5I8P2109、對(duì)企業(yè)的期望低、對(duì)自己的期望高的員工（）。

A.是企業(yè)的核心員工

B.主動(dòng)離職的比例較高

C.是企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)人群

D.應(yīng)與企業(yè)簽訂固定期限合同【答案】BCP7Q1M5L4I3V3S4HY7A8T1U6Y8D2U10ZD10F2V1V4G1F10I6110、()認(rèn)為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。

A.一般系統(tǒng)理論

B.資源基礎(chǔ)理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論【答案】BCL5O2K8J3A9M6I1HL7C10I5G9N8R8S6ZB2G10E9Q9Y10L10U4111、一般而言，績(jī)效考評(píng)的第一步工作是（）。

A.確定考評(píng)時(shí)間

B.確定考評(píng)方式和方法

C.整理以往的考評(píng)成績(jī)

D.確定考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)者和被考評(píng)者【答案】DCQ2J2E4V5S1Z4P4HB5V2T1O2L8X2C1ZF10C5S8C8I6U4C2112、()是主要針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)的考評(píng)積分方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.減分考評(píng)法

D.說明法【答案】BCK4K9V3L8H5K7U4HV6Q9K5R1A5H4P2ZH2E6T1W4E6M5E6113、屬于保健因子的有（）

A.成就感

B.認(rèn)同感

C.歸屬感

D.挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)【答案】CCB7I2N1G9N1B7U5HY5S10J9E10Z4R1Z2ZV2B3K8O1N2C1Y1114、為了完成正常組織之外的任務(wù)，從不同部門和崗位抽調(diào)人員構(gòu)成的團(tuán)隊(duì)是（）。

A.平行團(tuán)隊(duì)

B.流程團(tuán)隊(duì)

C.工程團(tuán)隊(duì)

D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)【答案】ACW10A10Y8X2X2X3Q6HC9J5F2I6J9W2W9ZA8B3P6N5P4F2Z7115、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，如有的人說他沒有本事怕被辭退了，便以小恩小惠籠絡(luò)人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對(duì)此，你會(huì)（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關(guān)系不大，不會(huì)去管

C.鼓勵(lì)他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】CCM1F6P4Q2V3W10H3HM9Y10K9A4F7F9Y8ZP4D3B3G4M3G4L5116、選拔晉升候選人的方法不包括（）

A.綜合加權(quán)法

B.配對(duì)比較法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】ACJ5R3O9O2K10C2Z3HY10O7I3B8H7J6I6ZW10H3W10D8Y5P4S5117、期望理論中,()是指員工對(duì)獲得薪酬的偏好強(qiáng)度

A.期望

B.工具

C.效價(jià)

D.動(dòng)機(jī)【答案】CCO8V4G5B4Y3K7I5HZ9G6A4S9Q5S10W8ZZ7V6B3D5H4S8W6118、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式對(duì)外頒布的ISO26000是（）。

A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)

B.全球契約

C.社會(huì)責(zé)任指南

D.國(guó)際勞動(dòng)憲章【答案】CCR8I2K6Z4Y8W2J5HM10T1Q3A7L3F5A7ZL7F1M8I9Z6H4U10119、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價(jià)高才能打造品牌【答案】CCM7H10Y2W9W5P5F3HR10W5P10X4H7J8T2ZY2W6E10U3W1I9C6120、(2016年5月)經(jīng)營(yíng)者按核定的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACV2W1U8K4Z6L3Y8HW1Y4F6E1B10O4Q1ZM6N4M4L6O10R2B8121、集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指（）。

A.工會(huì)的上限

B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的下限

D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】CCV9M9Q3A7L1R5M4HH7M5H10D9E9S2S8ZR1F7J4O4P2W7D9122、在績(jī)效管理評(píng)估問卷中，一般將一些開放式問題放在（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.問卷主體

D.意見征詢【答案】DCR5R4P10A10U9F8W4HU5H4Y1D6K10I4N2ZR7N6L3O7G2U5I4123、關(guān)于激勵(lì)工資的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.股票期權(quán)和期股均屬于激勵(lì)工資

B.激勵(lì)工資具有一定的彈性

C.激勵(lì)工資影響的是員工將來(lái)的行為

D.員工持股計(jì)劃不屬于激勵(lì)工資范疇【答案】DCC2Q10M3M7B6S1L7HY8F9M7X8A1Z6K8ZO6I8J7P8Y6Y1D1124、在人力資本投資期間不能工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.實(shí)際支出

C.無(wú)形支出

D.心理成本【答案】CCF4V4N7E8Q9Z7E1HX3W9J2W8H2G6E5ZK5L10K4J4G3G7K8125、（）適用于評(píng)估計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】ACL5Q5B2M2V6W1G5HK1B7S7Z4G10W3K6ZU9N8W1L6A5Z10H2126、在職業(yè)活動(dòng)中，所謂“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同時(shí)也反對(duì)不明是非、不分善惡的盲目信任

B.既信任，又懷疑

C.表面上信任，實(shí)際上不信任

D.即使信任，也要加強(qiáng)防范和戒備【答案】ACE9B9B4T10D2R8A7HK6N2W7E7Q3J3P7ZI1L4C8C2Z6O10D7127、由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCL10Y5G3K8O9Y7B1HU9F10F1N7Q4P6Z8ZA4I1B8T8T9M4F9128、(2015年11月)社會(huì)對(duì)勞工問題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（）

A.客觀性

B.主觀性

C.社會(huì)性

D.歷史性【答案】ACJ1L2F4K2T2H1N9HO3D3F8G9R9A1O10ZI4L8B2A1E6Q3F1129、企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的影響因素不包括()。

A.勞動(dòng)參與率

B.企業(yè)效益

C.人口平均壽命

D.工作時(shí)間長(zhǎng)度【答案】BCC9X10D6C1E5L8O4HX4K1M1K2Y3W1N3ZI2Y7L2X2Y6E10O9130、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，不解雇的承諾屬于（）。

A.生理的需要

B.自尊的需要

C.安全的需要

D.社會(huì)的需要【答案】CCF9V9H7C3L5R3W1HN5Z3A9P8N10Y9D9ZG6Q1T10L7X8K2G7131、(2015年5月)（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCL3E10M1T4H1B4X6HL3D6W5I3P2Y2P10ZE9F3J9F7E7J7N8132、根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是（）。

A.不得以商業(yè)賄賂手段購(gòu)買商品，但拓展市場(chǎng)、擴(kuò)大銷售不含其內(nèi)

B.經(jīng)營(yíng)者的職工采用賄賂手段的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營(yíng)者的行為

C.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴(yán)格界定為財(cái)物，如“請(qǐng)客”、“考察”等不計(jì)其內(nèi)

D.“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)【答案】ACE2F10N10B10S10K8P1HE5T5Q3R7L5X7B5ZJ10O6F6Q3H2V1R1133、母子公司之間一般的聯(lián)結(jié)方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACE9D5A7X8W1W2Z10HE7H5J8L8U10R9E6ZB6R4P2E10K1V7D7134、生活自理障礙程度分為()個(gè)等級(jí)。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACQ5N4O3E8L6B10K7HJ1G6G9O8R8B4W6ZI10W8H7V1T1T10M8135、公司聘請(qǐng)了一個(gè)總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來(lái)，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無(wú)法實(shí)現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來(lái)，他干脆辭職了。你對(duì)此人的看法是（）

A.他的應(yīng)變能力不足

B.他沒有處理好與聘用方的關(guān)系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.這個(gè)人該走【答案】ACU3D3H4W4Y2M3A8HW9U1D3X2C2S3E10ZO9L2Z9F3L3G6V6136、(2016年11月)企業(yè)集團(tuán)的半緊密層對(duì)應(yīng)的是（）。

A.集團(tuán)公司

B.關(guān)聯(lián)企業(yè)

C.參股公司

D.控股子公司【答案】CCY5G2J4E1D1H8L8HO3E3Y5F3G3B9A7ZS4B9L1P2G4Q8J5137、（）規(guī)定：董事長(zhǎng)、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營(yíng)者群體持股總額的10%以上。

A.S模式

B.Y模式

C.B模式

D.J模式【答案】CCG8W9Z9S2H7D8M5HX8K1P4I1K5B7P2ZE3V9K6R7E9F3M4138、(2016年11月)公文筐測(cè)試法的缺點(diǎn)不包括（）。

A.經(jīng)濟(jì)性較差

B.評(píng)分比較困難

C.受書面表達(dá)能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCC3R5Q4M8C8Y7V1HT8F6S4B10O7S6A7ZL4W5T3R9L2R10G8139、（）具有高任務(wù)具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)運(yùn)用勝任特征

C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】CCM3N1U9O3C4T1T3HI7W2E3S6L9F10C4ZY8M2W1D2N1V6X7140、(2015年5月)內(nèi)部晉升制的作用不包括（）

A.能夠節(jié)約時(shí)間和管理成本

B.有利于保持隊(duì)伍的穩(wěn)定

C.有助于保持工作的連續(xù)性

D.有利于激發(fā)創(chuàng)新和活力【答案】DCG8T8U2C5U10V2T9HH10H2A2A2X3G7N5ZX6B6H7U9Q1P3F6141、（）屬于對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法。

A.面談法

B.主管評(píng)定法

C.配對(duì)比較法

D.升等考試法【答案】ACQ7R5E4B6M1H9H6HX7B5G4D9E4A4L9ZO4Z2H5J3S8S1V10142、在（）的情況下，企業(yè)雇用員工的成本會(huì)降低。

A.勞動(dòng)力需求大于供給

B.勞動(dòng)者充分獲得招聘信息

C.勞動(dòng)法律體系日漸完善

D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展減緩、失業(yè)率增加【答案】CCZ9N3V8J4Z3G3E10HF3I5G6W1L3S4X9ZC1T1J2Q6Z10H1N9143、(2017年11月)任何一個(gè)勞工問題總有其產(chǎn)生、發(fā)展、認(rèn)識(shí)與解決、處理、轉(zhuǎn)化的過程,這體現(xiàn)勞工問題的（）。

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會(huì)性【答案】BCA3K1W1X8H9S1L7HH2U8C4C7R3S2L3ZM8M4C9A8P8A9T2144、(2017年5月)如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）

A.職業(yè)生涯選擇題

B.早期職業(yè)生涯問題

C.中期職業(yè)生涯問題

D.晚期職業(yè)生涯問題【答案】BCL2T10J4R2R6Z2C4HV5H2R4P2W2V8R8ZN3L7O1D3B6Q10W10145、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，被派遣勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞務(wù)派遣單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCD10L9V9K7S2H4R9HA7C3S5W7V6S2S5ZX8N10G5D9B4H7T9146、(2017年5月)（）不屬于績(jī)效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCT2R6U4W8N3Q3M6HI4L2F3D1Q3N7K3ZR2K8Z10V1Q7B5D8147、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中．（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACR3A1F7S7R8Z4Z8HL3R4G7Y4X4T9J4ZY9I1G6V9Z8N5E7148、需要對(duì)績(jī)效考評(píng)可能出現(xiàn)的各種情況進(jìn)行描述并設(shè)定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)分方式是（）。

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評(píng)法

D.區(qū)間賦分法【答案】ACW5O1E9B2C10J4A7HS2W8M8A4O4A5Z6ZO6S2W8Y5F2T9Y3149、(2015年5月)“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）

A.創(chuàng)造

B.能動(dòng)性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCY4C7P10W9Q1R4B10HT5Q2X1I9N9V8Y8ZU8K8S3Y6I7I4D5150、（）屬于集體談判中談判未來(lái)的不確定性因素。

A.談判是否有結(jié)果

B.談判的結(jié)果是什么

C.企業(yè)本身的銷售和利潤(rùn)

D.談判會(huì)延續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間【答案】CCP6R9I2Q8U8T8H6HU10O8C4G5O3A4V2ZP7U2N9N1K8X6O2151、在實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.激勵(lì)工資

D.員工保險(xiǎn)福利【答案】BCM10I8Q8O2K1H4E6HK8C4X10J2Y1T10D1ZE8T8J8W5W10C5I8152、(2016年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。

A.企業(yè)

B.員工個(gè)體

C.人力資源部

D.上級(jí)主管【答案】BCL2Z5O10E6W2M5K10HZ1K4J5K1I7S8B9ZV4O3J10Q4J8Y10N9153、工作說明書獲得有關(guān)部門及其崗位相關(guān)信息是通過()。

A.工作崗位分類

B.工作崗位分級(jí)

C.工作崗位調(diào)查與分析

D.工作崗位流程分析【答案】CCS6N8E4G5J8G8R2HQ2P4G2T5Q8N4K2ZB6Q1Z3E5F6M1O2154、企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期，適宜采?。ǎ┬匠瓴呗?。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】CCR4L8M8B4C5M6S2HO4T3X9L2N5D7T10ZW1M3Z4V6D1J4O1155、工會(huì)和雇主可以達(dá)成協(xié)議的情況是（）。

A.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)低于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)

B.工會(huì)的上限高于雇主的下限

C.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)低于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會(huì)的上限高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】CCG2J10O9Q1K6Y2H10HQ9A3L2K10X2G2W2ZC5D6F5P3B5R2D5156、(2017年11月)()可以幫助組織根據(jù)所描述的培訓(xùn)階段,制定培訓(xùn)升級(jí)計(jì)劃。

A.咨詢型模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】CCH7D10I9V1G9G1W9HE1M3R6Y8K4T6M5ZD4C1M8B1F7C8C2157、(2018年5月)對(duì)()的考評(píng)適用于360度或180度考評(píng)。

A.KPI

B.PRI

C.PCI

D.NNI【答案】CCH2E6T7G3S3T4G9HV4K6J7E5W3I3U7ZJ4C7M9J5H3C8J3158、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來(lái)網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.形態(tài)分析法

B.主體附加法

C.焦點(diǎn)法

D.二元坐標(biāo)法【答案】ACD9P4W7K6T5A10Q6HT2A6S5Q7H9Z1P10ZP10M7W9D5I3J8E7159、關(guān)于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責(zé)任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】DCB8S2I7G1Y3A7L1HP6Z5F3I10W2G7E10ZI10I5W5J9W8A1L1160、(2018年5月)()不是影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

B.工會(huì)會(huì)員人數(shù)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力【答案】BCV8X9U5W4B9J9D1HE1E9U8M7V3R1K1ZU1I7J6T2K2C10K8161、人民法院在立案之日起（）日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，被告在收到之日起15日之內(nèi)提出答辯狀，也可以不事先答辯。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACT7G7T5Q3W9G7L8HP2X7U6L2Y9T5B3ZF3Z7J10I2D7S7W4162、獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以（）為主。

A.問卷調(diào)查法

B.專家小組法

C.行為事件訪談法

D.全方位評(píng)價(jià)法【答案】CCT9G2P2O5Q7H4P10HH5U3B6X2E9K9D5ZM8V2O10Z6F5L2Y2163、公司員工遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重，為監(jiān)督員工按規(guī)定時(shí)間上下班，在下列措施中，你認(rèn)為最為有效的辦法是（）。

A.公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親自參與監(jiān)督

B.統(tǒng)一使用指紋報(bào)到器

C.大幅度提高遲到早退者的處罰金額

D.對(duì)遲到早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退【答案】BCJ8H9Q2Q4H6E8W2HK4C10H2B9F6I3C8ZU7D3D1M4C1S8F10164、在實(shí)際業(yè)績(jī)達(dá)到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.激勵(lì)工資

D.員工保險(xiǎn)福利【答案】BCP5I8V4J10C5J3G1HI7R4T2R9V10I2J10ZA8G8O2R9E6O10M4165、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)進(jìn)行審查。

A.5

B.6

C.7

D.8【答案】CCI2T7C3J6N6P9L6HS1O7E10I4L10Q1V6ZG7V3U10V9N1W2V9166、(2017年11月)使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織()層次上的功能。

A.社會(huì)

B.組織

C.團(tuán)隊(duì)

D.個(gè)人【答案】ACP9M6F4C9D1M1T1HX1S8R9J10T7R6H9ZU2U4Y3L6H4T10A5167、非經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）。

A.住房補(bǔ)貼

B.良好的工作環(huán)境

C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)【答案】ACQ8I9F7L8S8X6N5HH1X5U10P7F3U1H6ZP7D3M4J1U9X6V1168、傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系主要關(guān)注（）。

A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.市場(chǎng)類指標(biāo)

D.生產(chǎn)類指標(biāo)【答案】ACR1Y4T7F10K9H2V4HX9Q4L4L2S10K9I7ZA5T7C4S8D7U5H5169、戰(zhàn)略性績(jī)效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構(gòu)

B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績(jī)效管理工具

D.績(jī)效管理子系統(tǒng)【答案】BCR7Q7E9A9V1O7H1HR8T7W10S4A7E5Y4ZK7I6Z10Z7W6C10Q7170、(2015年5月)等利潤(rùn)曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產(chǎn)率

B.利潤(rùn)和生產(chǎn)率

C.工資和雇用量

D.利潤(rùn)和雇用量【答案】CCL1J1J3X2C8D10E10HW3J3L9U10F6B2V8ZA4F8H10F1L5U2Q7171、（）是指原告請(qǐng)求法院通過判決改變或消滅與被告之間現(xiàn)存的某種民事關(guān)系的訴訟。

A.確認(rèn)之訴

B.請(qǐng)求之訴

C.給付之訴

D.變更之訴【答案】DCZ4M9V5O10H6M3X8HJ6B10L4L3Y10D4R1ZF8P3W7K5R6D4C2172、在職業(yè)指導(dǎo)中影響最大、得到最廣泛認(rèn)可的職業(yè)人格測(cè)試量表是美國(guó)心理學(xué)家霍蘭德的（）。

A.卡特爾16種人格因素問卷（16PFQ）

B.梅耶爾斯—布雷格斯類型指示量表（MBTI）

C.庫(kù)德人格特質(zhì)量表（KPRV）

D.教育和職業(yè)計(jì)劃的自我指導(dǎo)探索（SDS）【答案】DCQ8T7C5A8B4P2X6HQ9E9E7N4K4O5Z9ZD8X2E5P6X7C9H8173、EVA的考評(píng)指標(biāo)是（）。

A.單一且連續(xù)的

B.多樣且連續(xù)的

C.單一且不連續(xù)的

D.多樣且不連續(xù)的【答案】ACA4C10F8E4K1D7I8HV7U1U7Z6D6O1D2ZA8Q3G9A7K9B4K7174、個(gè)人事業(yè)進(jìn)步是由許多因素促成的。下列因素中，你認(rèn)為最重要的是（）。

A.先天素質(zhì)

B.時(shí)運(yùn)機(jī)緣

C.家庭背景

D.勤奮好學(xué)【答案】BCR7X4K4R2V4O5C8HV4G2D1Y10I7P5D2ZB2U8W5J7K9Q5B6175、績(jī)效管理的組成要素中，（）為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了參考依據(jù)。

A.考評(píng)指標(biāo)

B.考評(píng)結(jié)果

C.考評(píng)程序與方法

D.考評(píng)者和被考評(píng)者【答案】BCN7G7R1K10C10S7J9HD7R5Z6N6O3H1G5ZR7G8R6P3S2F4P9176、下列關(guān)于一個(gè)企業(yè)最佳培訓(xùn)模式的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)具備傳統(tǒng)培訓(xùn)模式中的核心因素

B.確保有效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的循環(huán)運(yùn)行

C.不同組織的培訓(xùn)方法也不同

D.強(qiáng)調(diào)質(zhì)化目標(biāo)的重要性【答案】DCI7A4D7W9B5T7T7HG2C8L2F10B2P4Y9ZJ3G8U10V4D4S1R6177、關(guān)于薪酬的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.富于挑戰(zhàn)性的工作也是屬于薪酬的范圍

B.醫(yī)療保險(xiǎn)屬于非貨幣性薪酬

C.基本工資一般忽視了員工個(gè)體之間的差異

D.激勵(lì)工資是根據(jù)員工已取得的工作業(yè)績(jī)，在基本工資之外增加支付的工資【答案】DCW6Y4F8K3T8N5E5HG3M9G3K2E4M10X10ZW4U7A4A3V8U5Q10178、（）對(duì)解決過去常常遇到的問題是有效的。

A.直線型思維

B.習(xí)慣性思維

C.麻木性思維

D.自我中心型思維【答案】BCK6E10G10W4I3M3S1HU1V5S9P7P8C6D3ZB5T4E9A6V9R8W1179、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.1個(gè)月

B.2個(gè)月

C.3個(gè)月

D.4個(gè)月【答案】BCU7J2X10H10T5D4N1HW7Z4J6U5M2V10E10ZC4C9L6R6C4R7P1180、運(yùn)用企業(yè)平衡計(jì)分卡的前提條件不包括（）。

A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)能夠?qū)訉臃纸?/p>

B.平衡計(jì)分卡所解釋的四個(gè)方面指標(biāo)之間存在明確的因果驅(qū)動(dòng)關(guān)系

C.企業(yè)內(nèi)部與實(shí)施平衡計(jì)分卡相配套的其他制度比較健全

D.績(jī)效考評(píng)相配套的人力資源管理的其他環(huán)節(jié)【答案】DCU1M1W4J6P5B4O7HX5J9J6R10X6A9F6ZG7K6H5K1S9E4I4181、每一種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個(gè)性的（）

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCO4O9A6J8Z10S5B9HS3U7U4M9U9M6G5ZU2S3J6Y7J7W10X3182、進(jìn)行招聘決策的量化分析法中，最簡(jiǎn)單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評(píng)定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACM5O8Q7A5V5T4K4HM5S3U10V8I7J6J3ZM6L3J8W7K7O6T7183、(2018年5月)()集團(tuán)總部的集權(quán)程度最高。

A.運(yùn)作型

B.資本運(yùn)營(yíng)型

C.戰(zhàn)略型

D.財(cái)務(wù)管控型【答案】ACB8B4Q2N4Q9E2G2HX10X3F3S4W9K2O10ZW3L9V1X8W7N2O7184、—般而言，ESO的主要對(duì)象是（）。

A.公司總經(jīng)理

B.中層經(jīng)理

C.科技開發(fā)人員

D.全體員工【答案】ACL5R3V3E8M7R1Q4HW1R5R1O3F2A3Q10ZS9Q7F7D4V8W8I6185、銷量大于120為A等；100到120為B等；80到100為C等；60到80為D等；60以下為E等。如果實(shí)際產(chǎn)品銷量為83，則績(jī)效結(jié)果為C等，以此類推。此計(jì)分方式為（）

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評(píng)法

D.區(qū)間計(jì)分法【答案】DCH3D7N9O1H6A6T7HH4D9E7B8D5X2F3ZY10F5C9L8X6U2A3186、總體評(píng)價(jià)法中，（）可以檢查績(jī)效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個(gè)方面實(shí)際發(fā)揮的作用

A.結(jié)構(gòu)分析

B.功能分析

C.方法分析

D.結(jié)果分析【答案】BCD5Y6Q1L6B1C2T6HD1T6Q7O6H1X3U6ZY8Z2Z6L8I1X7Q10187、(2016年5月)（）認(rèn)為通過自我投資來(lái)提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號(hào)工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論【答案】DCP2I5S2I5Y2A7J10HF10T1Q9Q6Y4A5Q4ZU3X10V7B9R7U10O5188、社會(huì)對(duì)勞工問題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（）

A.客觀性

B.主觀性

C.社會(huì)性

D.歷史性【答案】ACP3W5Q1M6D8U10A2HV7M9M10O10E10E6O3ZD5Q7G6A6P4M4Y5189、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條明確規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.7

B.10

C.12

D.15【答案】DCO10L2D10H3E5X3R2HB4O6D3V6X8E5C8ZB10X6A4T2X3Z1Y5190、(2015年11月)在沙盤推演測(cè)試法的操作過程中，被試者熟悉游戲規(guī)則一般不超過（）。

A.5分鐘

B.10分鐘

C.30分鐘

D.60分鐘【答案】DCV2K10C3U9E9B9L9HU2V9M6K3C9H3L5ZE1N9Z10I8K2L10W2191、企業(yè)績(jī)效管理的主體因素是（）。

A.考評(píng)對(duì)象

B.績(jī)效指標(biāo)

C.考評(píng)方法和程序

D.考評(píng)結(jié)果【答案】ACT2I3R6E5R5C6T6HW1N4S2K10M5K5X7ZJ6F10X8U1M5O2H1192、（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中突發(fā)事件的特點(diǎn)。

A.群體性

B.嚴(yán)重危害性

C.社會(huì)影響性

D.不可預(yù)期性【答案】BCO10E9G5U4R7V5V8HI9T5P3Z8O1Y10R10ZE6D6Y5B7K2B6N2193、生產(chǎn)安全指標(biāo)，有效確保了安全生產(chǎn)，則得滿分；而一旦出現(xiàn)生產(chǎn)安全問題，則一票否決，考核結(jié)果為0分。此計(jì)分方法為（）

A.說明法

B.0－1法

C.減分考評(píng)法

D.區(qū)間計(jì)分法【答案】BCB1V7Z3Z2Z8R9I9HY6N4S10G5J3J8C5ZF1O5R8W10H5C6F3194、()主要適合管理人員。

A.配對(duì)比較法

B.主管評(píng)定法

C.評(píng)價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】CCC7C6S4S2D4K9X10HF5J4K4S9T2P7G10ZQ7P9Q2H8W9B7X5195、弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是（）對(duì)壓力的影響。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟(jì)問題

C.生活條件

D.個(gè)性特點(diǎn)【答案】DCA4C2M5K1X8K9E5HA10A1S1E8R1V1B6ZF9J10K9N9L4N7I5196、公司治理結(jié)構(gòu)的中樞和管理權(quán)力中心是（）。

A.經(jīng)理班子

B.董事會(huì)

C.股東大會(huì)

D.監(jiān)事會(huì)【答案】BCD10R9A3O4D4I10H9HN7U1C7Q4A1H2X9ZI8E8K4I10D6X4E10197、不屬于工作壓力的心理癥狀的是（）。

A.情緒低落

B.工作滿意度下降

C.焦慮

D.睡眠失調(diào)【答案】DCW10V10I8V5Q7S5Y1HD5W4Q1U1P1T5G1ZA9M6Z8H4K3S9U5198、()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競(jìng)爭(zhēng)性

C.薪酬管理體系

D.員工貢獻(xiàn)率【答案】ACL5E6X5Q5Q8K5U5HJ10R8R7P5V4G6I4ZH9W6K3U6H7W4X5199、“三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮”，“一個(gè)好漢三個(gè)幫”，與此諺語(yǔ)內(nèi)涵相符的選項(xiàng)是（）。

A.創(chuàng)新具有極其重要的作用

B.尊重與理解是為人處世的重要原則

C.合作是從業(yè)人員成長(zhǎng)的保障

D.誰(shuí)都有需要幫助的時(shí)候【答案】CCY6S2W1A8Q7Y10Z6HN1J9I10T5D3C5M8ZR7X1I5S2Q6Y5W5200、對(duì)企業(yè)的員工來(lái)說。屬于員工生存、享受和發(fā)展的主要來(lái)源和生活富足、家庭幸福的一個(gè)重要標(biāo)志的是()。

A.職務(wù)

B.薪酬

C.職業(yè)規(guī)劃

D.培訓(xùn)【答案】BCC8N4O5K6A3T4F3HL4Q1S10W5T4P9D9ZN8K4X4J3I7O1B1二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、交互作用模式認(rèn)為個(gè)人緊張的產(chǎn)生條件必須包括（）。

A.壓力源存在

B.工作的時(shí)間延長(zhǎng)

C.個(gè)人面對(duì)的決策頻率較大

D.個(gè)人不能對(duì)壓力源進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)

E.個(gè)人感覺到對(duì)自己的需要和動(dòng)機(jī)的威脅【答案】ADCM5J5U5K1O3P9L5N9A7R7V9Y3N8K6H1HT10F5D8I3F7Y8S5M5Q1S3U3M5S8O4N10ZN4I7N3O2N8U8F9F2H10M3U2G1Q4V2K4202、常見的財(cái)務(wù)綜合分析方法有（）。

A.財(cái)務(wù)比率綜合評(píng)分法

B.比較分析法

C.杜邦分析法

D.趨勢(shì)分析法

E.比率分析法【答案】ACCH6Q6C1W3X1N9R3O6P8V1L2K1T7Q2W3HQ3Y1A6L10E10N9C3G4M7U5Z8K6Z9X7L10ZT5C2P8L3D8M1T1D10M3D6U6C10I6P8Q6203、依據(jù)福利選擇的靈活性，可以分為（）。

A.法定福利

B.固定福利

C.經(jīng)濟(jì)性福利

D.彈性福利

E.非經(jīng)濟(jì)性福利【答案】BDCA3A2W1P4N4H10F7A3E10C9D3B3O7Q4D9HH5Y7V1P8M4B1L1H7S1H4X2I5U5H5Q4ZC8B1Q8R5E6O3G3N8P3F9B5Y2N2R9Q9204、企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點(diǎn)有（）。

A.確定企業(yè)人力資源的需求與預(yù)測(cè)

B.將人力資源計(jì)劃與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，發(fā)揮效能

C.依照企業(yè)的需求、特性，培養(yǎng)企業(yè)所擁有的人才，以提升其人力素質(zhì)

D.促進(jìn)員工自我成長(zhǎng)，并爭(zhēng)取向上升遷的機(jī)會(huì)

E.確認(rèn)工作規(guī)范與職位說明，并進(jìn)行必要的職位調(diào)整【答案】ABCCP10R3V1B8J2R3U10G2K9C7C5E6W4E4R6HD9B6N7M8X3M4D6Z5Y4U7O5J4A4T8E1ZR5G7Q5G5K10V9U10O2N8W10D8Z1Q8M7B10205、適合年薪制的人員的特點(diǎn)包括（）。

A.素質(zhì)較高

B.工作績(jī)效容易量化

C.工作需要較高創(chuàng)造力

D.工作價(jià)值在短期內(nèi)能體現(xiàn)

E.工作中需要更多的激勵(lì)【答案】ACCN7S9V3Y9F2B9H1A4U3H6S10L5X4E3Z10HU9I3G6S2M5T10R2N10V2I3L10Y2X3I6U6ZN2N6F1U2L10L9V9Z9S3H10Z5R9X5O5U7206、市場(chǎng)是指某種產(chǎn)品的（）的總和。

A.需求量

B.供給量

C.現(xiàn)實(shí)購(gòu)買者需求

D.潛在購(gòu)買者需求

E.競(jìng)爭(zhēng)者【答案】CDCG5E3S8R4T7I10T1U6N6X1F8F10H2L3F7HH1E9F6J8I2V6V6O2D7C8D3K1R10B9U8ZM5V3F9B6H10F6N7T3V10R3T3F5H3E6P9207、依托型職能機(jī)構(gòu)（）。

A.適合由行政性公司和企業(yè)性公司轉(zhuǎn)變而來(lái)的企業(yè)集團(tuán)

B.集團(tuán)公司的總經(jīng)理與各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.相對(duì)獨(dú)立型企業(yè)，一般不容易發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象

D.主體企業(yè)的管理人員同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)和主體企業(yè)的日常管理工作

E.難以在短期內(nèi)形成一個(gè)指揮靈活、效率高、強(qiáng)有力的集團(tuán)管理系統(tǒng)【答案】BDCQ9O2E5I4M2V5U7S5E7M9W5M10N10O1H10HV9D10H8Y7M4X10P7A9J5E2I10M5Z8V8F4ZF9T10B4W10I3T9M8Q1I2D6Q2Q6G6B5A7208、企業(yè)籌資渠道主要包括（）。

A.政府財(cái)政資本

B.銀行信貸資本

C.非銀行金融機(jī)構(gòu)資本

D.其他法人資本

E.有效籌措資本【答案】ABCDCZ10K10Z10W4T9M10X9H8R4X9A8N1P7Y5V2HF5D2U10A2C4K5E4K7S2L3H10C10N6F3Z6ZL6L10F7L5N1D7B4N1C1O3I2I3I8V3K5209、下列說法正確的是（）。

A.發(fā)展前景看好的行業(yè)，人才選擇的余地更大

B.產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)萎縮時(shí)，人員需求會(huì)隨