《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

A.費德勒權(quán)變模型

B.參與模型

C.路徑…目標(biāo)理論

D.情境領(lǐng)導(dǎo)理論【答案】BCI4T4O7T8A10V1F9HY9F8S4H4A3V1R10ZC1S4B6L3X4R1K22、(2016年5月)在技術(shù)等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導(dǎo)線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCC3A4K1A4M6F10N7HJ4G1F3W1J5H5J4ZL6N6N2L8M3F6Z13、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型?【答案】BCZ1L3A7N9H6V6Z8HW1L2Q1Z2U5M4Q9ZD5B7M8E7Q4N10X34、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟【答案】CCY1K3H6D8Y1Z3Q3HT7D2O7O3Q5L9P1ZT9K5J8X9U9U1W105、（）不是勞動法基本原則的內(nèi)容。

A.保障勞動者勞動權(quán)的原則

B.勞動關(guān)系民主化原則

C.物質(zhì)幫助權(quán)原則

D.勞動爭議處理原則【答案】DCY4L8G10W2K2G5Y10HV10H3O1R7Q6Y8T3ZZ3U6N2J2W1Y1L56、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責(zé)任的是()。

A.設(shè)計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCF10R2V7P8B6J9Y10HA8R7S1L2Z6F2Z9ZH2M6T8O6S6U4Q37、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導(dǎo)思想【答案】CCU7O2B7O6Q10Q3W7HZ1C7U3S7I5A9O8ZK10Z9C6S3J1F3E108、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（），企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性?【答案】BCB5X3F7H4L9R2Y2HB1V10D7C8U3B9L1ZU4J5C2D2I6M7B49、關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACT3G5G7Q3E3I4K5HU10X2Q4C3C8W1Y1ZC6R1E9K3W9W2P410、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCJ10G4L6U5X6X2Z1HE6F8Q1C8I6U10Q4ZW5R1D3C5D10S7J611、(2018年5月)（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCX4Z10L10R10N7A4Q6HK8E1Y10Q9S10X7O8ZH9Q10I6Z2U4M8G212、在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACQ4F4P8O3Q2A7L3HQ4C4K6M3D7N5P2ZJ10R2O3Y6V4C5C413、(2018年5月)績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCV4J9X3N8T6U1Y6HA8S8Y10Q3A4A3B8ZE6Y7V7F7S6B6G814、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACA8N4J4H4V5R4B2HZ4V4N5T5S3A2W6ZT4A2H3A4W7X7L1015、()被稱為軍隊式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】CCJ8T7I6A10K8B6L4HH2K9A5T1A3N7X10ZG3I2D5R3H6H4P616、敬業(yè)的特征是（）。

A.主動、務(wù)實、持久

B.積極、靈活、肯干

C.溫和、少言、樸實

D.謙虛、服從、適應(yīng)?【答案】ACJ7T6Y8L2J3Z4J8HW6Y8U8W9M4I6Q7ZQ8I10R9H3R1N5X1017、()是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產(chǎn)總值【答案】CCD4A5Z9R3Y2U2M5HN10V6K6U6B9T7M3ZU2J3D5H2B6V8M618、(2017年5月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

B.能促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)才盡其用

D.應(yīng)積極通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力【答案】CCC8J4Z3W1K6D2F10HU9D3X4O4Q9L7I6ZP9B7Z10K4D3A6E819、(2016年5月)招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACG8N7N3X9P6P4N9HI2P3T10A10M8X9X5ZN9P8F10K8H10A6N620、(2015年5月)()是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCU6X7R10H2S9X2Q1HK9P1K10N4Q2L1C6ZA5H4D9R9G7Y8Y521、(2017年5月)關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面地介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCC7V2Z6H5Q6Y7S8HU8D7F10D5Y5A5Y1ZA3E1G8R10U6F2W822、(2015年5月)()是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCB8F1A8I10W8D9N5HG1B9W7S5A5G3U4ZL6W1J6X9U2V2X323、關(guān)于遵紀(jì)守法，你認(rèn)為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學(xué)不學(xué)法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀(jì)對人的約束力

C.法律是由人執(zhí)行的，執(zhí)行時不能不考慮人情和權(quán)力等因素

D.遵紀(jì)守法與職業(yè)道德要求有一致性【答案】DCD7W4J7H7E2Y9T6HW5T5M8R1O5I10G8ZO5E4E8N5X10A8S1024、(2016年11月)以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計劃的說法錯誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會類內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCB10F3Q8R3P7C3Y2HG1Y1O6K6D10C5W2ZD7A3G9E9D2B6I325、()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正

B.激勵性

C.效率優(yōu)先

D.靈活性【答案】ACB2P10G6E6A6V7Z2HD1I6H8N9V2M2G2ZX3N4S4Y7E8J3F926、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()

A.市場工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25％點處市場平均薪酬水平

D.75％點處市場平均薪酬水平【答案】BCJ3T5M1C9D1B1F1HY3Q5E9F3X1S3M6ZA2B3O6Z8A6R5B827、外地的一個老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購?【答案】BCA4V1L10S2X5X4P2HM3A2N2B1G6G3O1ZW7M8H10L7M6D9M128、()是以實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方的溝通，但不一定達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】BCK6V1F5F10H3R9L10HB7V9Q5A8M7I3P1ZB7U6R10R4Y2R6H629、下列不屬于勞動法律關(guān)系特點的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.具有平等性和隸屬性【答案】DCL7D7S10E2V10O4G1HC3K9K3Y9A2P10B8ZX7A2J8E4M7D2O530、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCW6L8A4Z9H3K1I7HT4B4G6A6P6N7E4ZW10G3H6Q10K4O2X831、(2019年5月)職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】CCJ5Y4N3I9I7A9X7HM8Z7A5L6Z5I1D2ZL2Z9K6J2X9M4C532、小王進入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動雇傭關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.名義勞動關(guān)系【答案】CCL2Q1W6L3W9J9F3HT4Y5U2G8T5Z10L2ZI8O6L7K2Q1H9B733、培訓(xùn)取得實效的關(guān)鍵是充分調(diào)動員工對培訓(xùn)的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACK7F7F6Q3G2J8F9HK10W6O1P10N6D9R8ZB10O2W9B10J3O9X234、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACN10N2C5X6A8W4D9HQ7T4C9O4N7Q2C6ZD10F4O5B10I5P2W135、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCR2Q10G8B9H9H9O8HL8V8C8Y9R6V2H6ZP4O7Q9R10U8Y8V236、培訓(xùn)開發(fā)對員工的重要性，不包括（）。

A.提高員工的綜合素質(zhì)

B.改善員工的工作質(zhì)量

C.提高員工的整體素質(zhì)

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCC9Q3N7O4M1F8A10HN3Q10I2S8M7C3W6ZO1O3K2Z1J10C5V437、()是國家人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCH10D5H8F4T1Q8T2HZ1X4O1K7L4T3T1ZN1U3J2V2J7L8Y638、()是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。

A.工資項目

B.保險福利項目

C.人工成本

D.人力資源管理費用【答案】DCW7Q6E2D5A8V1S1HE4X7H3A6E8S7S9ZF7K9P7X8H4A9O539、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確的排序為（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACX5M3I9R4D9R9W2HF8U4C8D10I9G1T9ZB2D5H4Y9R9D8P540、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?【答案】BCH2R7Y8A8Z1Z8Y1HV8D5G5K10P7K2W3ZH1K2R10H8G8X3V641、在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動法規(guī)

B.勞動規(guī)章

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動法律【答案】DCH7M8C7W2G10O4K7HM2I10Y10M4I8W6G2ZW7B5M4S5U6X6T642、(2016年5月)從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCA6F5Y9N1L8H4X7HY6E8Y8I2F3N4I6ZE1O10U6Z7Z9H1T943、(2016年11月)如果一項培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓(xùn)就適合于（）。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場培訓(xùn)

C.業(yè)務(wù)自學(xué)

D.以上均可【答案】BCF3Z1Q7M2K8I4Y8HV2W3W10E9T5R6Z2ZH10P4R7G4E2Q2G344、社會主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠實守信【答案】BCA10D2N6M9L5C7N7HU4I4U2U5U4H1H9ZZ6N4X10B4A7Q3S745、在人員錄用原則中，()強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟原則【答案】BCQ3B6V5B8E1A8C4HG10P5Y10A10P4S3M7ZW3G4T4P8P2Z7R1046、()是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實耗工時或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】BCK4A9N4J9Z1X4A5HQ6R9K10Z4C1I7T9ZU1Y5C3Y3Z5Z6Q447、根據(jù)績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】DCS4V2W8F6K5U5L5HH2B2C7N4Z2G7W6ZP8E2N5H1W1F2C948、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準(zhǔn)確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACY10Z8X7M10V3Y5O7HK10V1K1X4L1E1K1ZI9W7X8C6K5F7X449、當(dāng)企業(yè)積累的實耗工時統(tǒng)計資料比較多時，可將工時資料先進行適當(dāng)?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進值。

A.加權(quán)算術(shù)平均法

B.簡單算術(shù)平均法

C.比較算術(shù)平均法

D.分類算術(shù)平均法【答案】ACX1K2T1T3A1Q4Q1HK1F10A7I8R4Y5I9ZY4W10X5E2R7Q10L250、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACR1Z9J3C8O5R4C1HR5J8J10V6U6Q6B9ZY5K1R4H5U2F3X451、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的最大特點是()

A.信息溝通迅速

B.集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合

C.集中決策、分散經(jīng)營

D.具有雙道命令系統(tǒng)【答案】CCT8E8W5A4E10K8L6HC1L2N1Q9Q8V4A5ZY10U1S3R2N4P3G952、在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】ACJ5S3J8T7W8W6L3HI1K4D10W10F3R3D9ZM6U2B5Y5I3Y6S653、(2018年5月)對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用計劃【答案】DCP1A4N2O1W5T9M8HO8Y9E4M2M6Z7L8ZB3X4A6P8V2Y8D654、企業(yè)進行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括()。

A.對員工具有激勵性

B.對內(nèi)具有公正性

C.對社會具有貢獻性

D.對成本具有控制性【答案】CCG4S4U7V1G10R4S10HT5W5N2D6C2G7M8ZG2U2T3O6O1D1S655、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化工作動機，增強員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCX3F5A5S9I7C10H6HS1G2W1P10R8B4G6ZY7Z1Y3S7X3B6K256、勞動定額的內(nèi)容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動定額的統(tǒng)計分析

D.勞動定額的監(jiān)控??【答案】DCQ9Q4M3K8D3K4W10HQ6X5E10E1L8X10H7ZT2V8U8P8O10K1A257、利用收益矩陣進行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCL9U4S8A3P6F4K3HP4K10R5W8I1E9B4ZK8H8R10C2H3D1U758、在制定年度培訓(xùn)計劃時，()根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCQ5R4T6L2V9W1I5HI3Z9H8Z2X10E8W4ZE8Z2S2W6D7X8L1059、()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACC4J10V7Z10Z8G7B6HT8J6W10H6O1M10U6ZC4G10O2G5S1E6A1060、（）主要強調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACC5N1H9Z10V3A9U8HU7D7K5A2B8B5L9ZX5Y6S6D3F3T7R661、()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

A.企業(yè)營銷機會

B.企業(yè)競爭機會

C.企業(yè)優(yōu)勢機會

D.企業(yè)實踐機會【答案】ACT9X9V6O2L1F2D10HU8J3I5D6W9P6A1ZH2S4F5I3M3X10U862、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放【答案】DCQ4W8A9O6N5G2I10HE4F8Q9P5D3X6T10ZX4M8R10E3J2P5W763、(2018年11月)內(nèi)部提拔、工作調(diào)換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。

A.社會招聘

B.學(xué)校招聘

C.外部招聘

D.內(nèi)部招聘【答案】DCT3J1L3J6A9H1A8HY10C2W8W3B10L1E9ZB2U8F2U7G1A10U764、(2016年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACJ5X10Z7C3N4T7D5HZ1G5I9C1V1E4K4ZV9K4N1K7N2I7E865、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACG5L9R9Q2C8V10B7HV8F8F6B4B3O10R9ZT5Q5M3Y4W3U1J566、關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCH9R6U5I6N1H1V2HS2S3Y7S1X4P10F9ZQ7C10A3O9P1R10U967、(2015年5月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCQ5M4P8R4L8J3Q1HA5Z4T10O9N1P7V7ZE4T8K3B3I7X2S168、()是指把同一（組）應(yīng)聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.內(nèi)在一致性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.外在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACW1T7X6Y8D2C5W3HW1C1O1L4G1F5U3ZX7Y2I5H1A10X9Y1069、發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCM9S3A2T5P3H10W4HK6P8O6I3N1B2T2ZU10X6P1V6S9L6Z670、(2016年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACQ1E7U3H7Q10S3Y6HR6I8E6P6C2B5M3ZX7V2C6C7P4G10X571、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACI6L2B6K8S10R3T3HR5Y10N5A9X5U2D5ZT10P3V7K10F2L3U772、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCW10H4M1Q3V9U1X5HQ6G4I10H7D8M10D4ZY8X6Q2E2P3A2S673、(2017年5月)（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCF5X8R2Z2H10V8U9HF4Y8E6M5Q4O6K4ZL7F9F5S10P1V10N774、品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評不適合于對員工的()進行考評。

A.工作潛力

B.工作精神

C.溝通能力

D.工作質(zhì)量【答案】DCP2V9I6P2G7V8T9HX3K2G7M5N8X6X7ZY5Q4V6F8J9A3A475、關(guān)于考評數(shù)據(jù)的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據(jù)總分進行排序，也可依照要素得分或指標(biāo)得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結(jié)果進行對比分析，得出細(xì)致全面的評價

C.常模分析法是根據(jù)某個員工的考評結(jié)果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據(jù)的總分或者要素或結(jié)構(gòu)得分進行比較【答案】BCE2A1K3U10G2A5A7HT10G4J6N6X7L1J4ZB5V10S9Z5D8M2I376、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCM4R10F7K2W4M8K6HI10N7N9S8N6Q2E4ZE1I8T7V4P7U3O577、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACH4R10I4X7F4W8C6HS3T9K7D5C3J2F7ZH10I3G8E1W10J10B178、(2019年5月)對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCQ3G1D6C6H5R2Z1HK4A3Y9D1M3J5D6ZL9A10T7L1G9A7M679、管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)()

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術(shù)管理人員

D.中低層管理者【答案】DCH2D6G4T1R7I7B1HN9O9D8N6C10S2C2ZZ3D8I1S10H2X8S980、下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業(yè)權(quán)利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】ACU9X4V8Y1R8H1B9HM3W1E7A9B1L7Z9ZA5K5C4J10I4Z6D981、(2016年11月)以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復(fù)性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACN2U1B4P3J10Q9V8HX1E6W9D3D10Q4N3ZZ10V8L10G4M3B5L882、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對待或經(jīng)常變動，致使考評結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCM2R6D10A7C7A7J5HQ8L3R7I4G4W2E7ZO8L2O2N6C9U5M683、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCJ1X9L10V8P2R7P10HD1R3J3T9K7G9Y6ZB5H7J6Q1E1E4R784、(2019年5月)勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。

A.法定條款

B.約定條款

C.專項協(xié)議

D.補充協(xié)議【答案】ACB7O8Y5T8V8C2Q7HP2H4C7T4D5Y3L10ZJ1Y5G7K4V2E7L885、(2016年11月)培訓(xùn)的組織管理工作應(yīng)該由（）來負(fù)責(zé)。

A.人力資源部門

B.企業(yè)相關(guān)的主管部門

C.戰(zhàn)略發(fā)展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACZ9Q3K3W5I7N9O8HQ9E9X10W9C4I7M7ZX8N4W10F8S8X9E386、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCI7J3Z2K6Q7G10F1HK4P2I2C10O7K5U7ZK3I1P9Y10Z6F1K887、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度，則應(yīng)在確認(rèn)（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CJ9A4M8D10W9W3D5HC7U4N2X6Z10S9Y9ZL9Q3C1G6X2N8G488、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACM7C2R5V4E3M7U10HP3D9N2R7I10S4Z2ZN1T8V10F10R6O2N389、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中()

A.必須服從的工作指令

B.應(yīng)該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標(biāo)準(zhǔn)

D.自我評價的價值尺度【答案】BCN2U8V9B2W4E6B10HB3M7C9E10J4Y10R6ZF10G5Y3C6A1Q2N490、人力資本的理解不正確的是（）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是隱形資本

D.人力資本內(nèi)容含一定經(jīng)濟關(guān)系【答案】CCJ5W3Z1R3F2H8W2HI10D8X2A4C7R2O8ZF3Y2W3D3R10Q9K991、小王進入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動雇傭關(guān)系

C.事實勞動關(guān)系

D.名義勞動關(guān)系【答案】CCQ2M3E4I10R2C8Z10HC7H1P2A9N4O4T10ZP8D6G7Z4R4Q8H292、以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是()

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACN1W8R5I3Q4Z3M10HJ8Y5Q6I1C1L7O2ZZ9F7C1M6T2O8Q1093、在培訓(xùn)中要對培訓(xùn)效果進行跟蹤與反饋，對培訓(xùn)機構(gòu)和人員的評估不包括()

A.教師的教學(xué)經(jīng)驗

B.管理人員工作積極性

C.教師的領(lǐng)導(dǎo)能力

D.管理人員的合作精神【答案】CCN5J9X8A10N3N5B3HM6E9H10R5J8J2T6ZI4E10I9J3T4D10U994、()是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法【答案】DCA3L10I8F1U9Y4J10HT5E7G8S7S10A3T5ZR2Y7Z10X10Y8Q4K695、(2017年11月)脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCT7B4Y7Q6W9R7V9HH10P9Y7W7O3W9P2ZS7T10G8W4D8F7E896、以下關(guān)于行為規(guī)范的說法，錯誤的是()

A.企業(yè)組織中層次最低

B.最具基礎(chǔ)性

C.以經(jīng)驗為基礎(chǔ)

D.約束范圍最廣【答案】CCF1B4L10R5Y5Y6Y10HI10E7X4A6K1T1J4ZZ10Z9I10S9V2O1X897、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACG4O8T9M10J10P7Q2HG3X4Q9Q7Z4Y2M6ZT4P7P4J5N5C10L398、世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒有權(quán)利在這個世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認(rèn)真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。請根據(jù)材料，結(jié)合所學(xué)知識判斷這第一條核心準(zhǔn)則反映的是職業(yè)道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業(yè)

D.奉獻社會?【答案】CCT5U8Y9L4N3H8J2HU7L9J1U3B10T8H9ZT3Q1C1M2D5R6Z699、(2017年11月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿（）以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCR6F7X10C8Y9Q4Q6HW8T10O2M8G1H8B5ZJ9Z2K5M9C9J8B10100、若將“工作熱情高”這一績效考評指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCB8Z1D10L5Q9U2G2HB8F10U1Q5Q1W5T3ZB4C4A5R8Y5M3E2101、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】ACW5F7Z8C8R6U6W6HK10R9Q3P4R3B9R4ZN1W1C8B7R7C8D10102、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()。

A.非經(jīng)濟性福利

B.經(jīng)濟性福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】ACV6U5V7R1M10V7H10HB2M2C7K8W1S3U4ZR4D9I9G6Z10Q5G7103、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()

A.市場工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.25％點處市場平均薪酬水平

D.75％點處市場平均薪酬水平【答案】BCX5Y1X2S5S7D2S7HN4E6C1E5R4B4E2ZC1Q10K1R10Z1K8P10104、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領(lǐng)導(dǎo)把你的薪水降下來?！蹦銜ǎ?/p>

A.認(rèn)為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認(rèn)為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當(dāng)真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應(yīng)請客，但不一定兌現(xiàn)

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚【答案】DCM1J1U8E4Y2W6C6HZ1Y9P5A9H7I9T6ZE5I3I10H10S4G10L5105、（）是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對在職者的資格要求選擇人員。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯親

C.用人不疑

D.嚴(yán)愛相濟【答案】ACS2K10J8F2B6K4G10HN9S4M5L10Y10Z8W10ZF8T2H1A3Q9P10I9106、解除勞動合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCQ7A10M8U6Z1B8S7HJ4N10U7F3Z7Q8G3ZS5E1H1B1Q9X10J4107、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度【答案】BCO8M4P1X7H4N5Y3HM4P9Q2U3X2F4Q7ZS10S8X4E5G10D1M2108、(2016年5月)從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCM2E6O6B7C5D1M8HT4F3X4I7J1U6R7ZH6C4S7P3E3Q7Q3109、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當(dāng)成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介【答案】CCH5O6N10E5K8P1S4HT10R3Z9A1U9S4C7ZY10K5N2V9T7C3A3110、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點，下列（）不屬于這三種觀點。

A.知覺觀

B.結(jié)果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】ACE4V1V8V1W5Q5C2HY4V5Z8Y4G2F8V10ZG4C3N7D2Z9N7O1111、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCM5O1M2Z10M2M3C5HE10H10U8J2R10Y3X9ZT8N8X1C7D4P7Q10112、在面試活動中，面試考官始終處于()

A.輔助地位

B.主導(dǎo)地位

C.引導(dǎo)地位

D.從屬地位【答案】BCJ8V5A8Q10P3K7T6HL5B2Q3K7F8S8H6ZA3D4I10P4R5F6M9113、(2016年11月)工資指導(dǎo)線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCT1C7I3X3N5Z8S8HF7D2A1W5R7J6W5ZJ9A1L2Z6R6S5V1114、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟性【答案】ACJ1Y6G1Y7C7D6R2HX2S7F4Y10K10W6L5ZR8B6J9U3G5F7Y9115、外地的一個老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學(xué)來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購?【答案】BCS4P1F8D10X10C8Q6HB2J7I3Z4D6M1V2ZK7J3R4R10X10L2I7116、根據(jù)績效（）的不同，績效考評方法可以分為上級考評、同級考評、下級考評、自我考評和外人考評。

A.考評方向

B.考評內(nèi)容

C.考評時間

D.考評主體【答案】DCZ6G2S9Q9O3T3C5HR5O7W6X10V7W4I3ZR3X4K7E4H9O4N9117、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCD8O4W5N4F10F7Z1HD7J9Y1L3I4O9I5ZT5I8O10G8L6C3O10118、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟損失【答案】DCV4J1F5K2U1Q3F5HW5Z10F7N10Y10M5R8ZS10N1I4I1U1E8A2119、(2016年11月)以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是（）。

A.獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例

B.獎金總額=實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)

C.獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額)×計獎比例

D.獎金總額=生產(chǎn)總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用-實際支付工資總額【答案】BCB1T3N8X10A7R8K1HN2D1J7T9X6R6L10ZD10R6O3G8H8C5E9120、績效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績效管理制度()的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCI3L5P8P7G3Z10V5HM9V3I7B1C1E2V10ZR5U4X1M8U8S3Y9121、工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持（）的原則。

A.“兩高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“兩低于”【答案】DCG6E6P5V5W8J10Y9HT10W1M1T9B6B5T1ZV3R8T6J4Q3R10T7122、(2017年11月)（）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCJ8D5V5M7F8R7O9HN7Z9L7E3C2T9I1ZO4W1W1M9K10G10P10123、()系統(tǒng)包括兩項基本功能：明確培訓(xùn)對象和制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實施

D.培訓(xùn)效果評估【答案】ACX3O7S10C1X8M2Q1HB7Q6N8Y3J2A10L6ZC10N8J3V1N3E7G2124、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCE9C7A6J10E9F10J6HO9X7D1G6Y7J7Z10ZF4K10G10S1X7Z6F10125、()是對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的人員選拔方法。

A.面試

B.筆試

C.調(diào)查

D.檔案【答案】BCB9R7P10D3P1N2G6HS6U10Q4F6Y6B6R7ZI5Q1H7B3T8P5F10126、同事間建立信賴關(guān)系應(yīng)該努力做到()

A.開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足

B.堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論

C.加強同學(xué)、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關(guān)系

D.彼此看重對方，不說同事的壞話【答案】DCK1Y7I7B8R9K4Q3HB5Q6A5Q3G1D8I3ZO2B1K1N1V6W9P5127、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于()

A.經(jīng)濟性福利

B.直接薪酬

C.非經(jīng)濟性福利

D.津貼和補貼【答案】CCF4H7Q5Q5Z7C6E9HO6H5X2J5M8N2D7ZR6M3M5J1R4X7Y3128、在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCD5F5S8B5Y5B10N9HX1D2G6Z3U6E3H10ZF2F9A2L2C7Z9J10129、員工培訓(xùn)采用案例分析法使用于（）培訓(xùn)方法。

A.激發(fā)分析能力

B.激發(fā)思考能力

C.激發(fā)創(chuàng)新能力

D.適合高級管理人員的【答案】DCR4C4S3F7T3L3U5HZ10W8S5A4Q10B4A9ZW2D8W8I1R5J1U9130、測評者不布置議題，在進行過程中也不出面干預(yù)的情境模擬測試方法是()

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競賽法

D.公文處理模擬法【答案】ACM8V8K10O8Q1Z10J10HK7F2A2P4F8Z4T5ZR6J2U9C8B7K4J6131、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACW4S1P6F3U9B8C3HF7C2X8C8O6A7X1ZX9N10F1S9B6I4B10132、（）是指從應(yīng)聘者中選出企業(yè)所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCI6K2W10Y6P1T8L1HD3Y2D1Y6F8J7Z1ZA6C6U4Q2W5T5Q7133、職工因工致殘被鑒定為()，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.一至三級

B.一一至四級

C.八至十級

D.七至十級【答案】BCU4P7K10E8X4B4R8HP7I2Q1E9Z8U2H3ZG4J3D8O8D3K3U2134、用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCC10R10P2F3G1R1A7HU6A3R3V10Z6L3I1ZM3E10K7C8M6U10S5135、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCZ8R8W9Z9X4P4W10HD2T1M2Q6Z2S1Q3ZQ1E3F2O2E6K6F6136、（）可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請表【答案】CCI6Z7R3S6X5T4L2HH10R1E10Z7N3M4R8ZZ1Z1P3S9W2Y5E6137、企業(yè)在校園招聘面試時，需要處理好（）的問題。

A.招聘人員的錯誤觀念

B.不切實際地自夸

C.過分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷

D.可能出現(xiàn)某種歧視【答案】BCW5B10V2E9A1C7H3HV1W3I4J10R1D4T2ZY6F9Q3M6X5U10O4138、(2016年5月)若將“工作熱情提高”這一績效考評指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCN10P10T2H3D7C2Z1HA4F8V10F8Z4V8P5ZT8X5I8Q9J6E3H2139、在實際考評中，采用()的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCN2G4W6V7E10Q6T9HO10A1H4R2C2P4D7ZP1W7K8Z2U8N6X5140、(2017年11月)人員配置應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCD8U1W1S3J2U2B4HN2O5W3T9N5J1Z2ZA3L2F10N5Z8X4G1141、現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

B.選擇培訓(xùn)范圍

C.設(shè)計培訓(xùn)計劃

D.分析培訓(xùn)需求【答案】DCS8K1L1W10D6G3P6HG8D6R10K6O10D4H6ZQ9P7Y8I1M6T4T6142、（）是對績效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCL5J10L9D5L7O4G10HI2T3N5D10M4V4Q7ZK1Z5M1Q2U6D3H7143、(2015年11月)以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導(dǎo)員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標(biāo)鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCE7B5O10M6R9K1P2HZ7Z1H5L5G4O10J1ZA10P8A6Y4V8H3V4144、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應(yīng)按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCG9N6L1Y2R2J3H5HT2U10E9X7A9M4A7ZH8B4I9G2Q1J4E2145、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCU10K6R4X6I2I1L9HV7M5K1U6Z10H9C2ZR8C4N6M3J2X3D10146、關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CE10J8N6O2E6T10W5HD2U2A8A6J4A10N6ZD4C6M3B3Q7K3X10147、(2019年5月)勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACT8U5L10Y10G1P7K6HH4T10S4I1L10G6N7ZY8O1B3Y10H1G4T2148、(2017年5月)下列不屬于集中歸檔優(yōu)點的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復(fù)和浪費

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCA2V10R5L5C1L5P8HW9W5C6G2Z6P1W5ZS10X5G7N1L6P3W9149、（）是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。

A.勞動合同訂立

B.勞動合同續(xù)訂

C.勞動合同解除

D.勞動合同變更【答案】BCO7H5A9I1W7E5W8HL7Q8P5G4Y7Y3U8ZX8A10J6L1J2L6G9150、(2016年5月)除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以（）為主，指導(dǎo)為輔。

A.案例分析和實踐

B.自學(xué)、觀察和實踐

C.講授、討論和案例分析

D.自學(xué)、講授和討論【答案】BCH6E6D6R1P8U1P6HE9L4H2B3B4M3B2ZO9P7V9B2G7G10I5151、(2016年5月)在技術(shù)等級工資制中，（）是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。

A.工資指導(dǎo)線

B.工資浮動幅度

C.工種等級線

D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCR7T9X7W2I6F4A9HS5A9Q4A5J8Q5L5ZI5W9E9E7R1O10I6152、我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACJ8T3J1Y5L6Q6P9HK2P1J9B10A2Z8L3ZG6J2Z10A1B7G1V4153、發(fā)現(xiàn)員工的特點，根據(jù)特點決定培養(yǎng)方向和使用方法，充分發(fā)揮個人長處。將個人與組織的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，這體現(xiàn)了績效管理的（）。

A.規(guī)范功能

B.發(fā)展功能

C.溝通功能

D.激勵功能【答案】BCR9M2E4I2O7F10S3HN5M4G6I9B8A4M3ZY2J3I9G1E3W10C5154、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCK10Q8C10F6K8M5S1HG1E7H2U9V4T4R5ZZ9B6A3Z1Y7M9I4155、（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導(dǎo)思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導(dǎo)思想【答案】CCC9J1K3R8N7O6U4HY8I3A5R10W6P7B1ZM2B6T7N5T10W5Q8156、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCP7P1Q9H10X8K4M2HY7E8Z7H1D9M5W10ZV5D6H7P5Q5H7E3157、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對價值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCO2E5W7H2A1D1L6HG10Y9Y1Q3N8U8M4ZU4M8F7D7J9H3G4158、外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)和場地的缺點是（）。

A.利用特定設(shè)施

B.培訓(xùn)形式單一

C.組織較為困難，且費用較大

D.受外部影響大【答案】CCN10Z5Z1V4H9S5W2HS2M4P10F5H5P2Z5ZK1F1N4I5P1Z7I10159、合同當(dāng)事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標(biāo)準(zhǔn)，但該標(biāo)準(zhǔn)不能（）國家標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCL8C10A4K3T5U10Z1HW7F1C9U10F6L1T2ZH5R7I2R9L4P8C5160、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCM7C3T8V3Q10X6R8HC9C2B9V3B9I6I6ZM1T2K5V2Y9V3J9161、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】CCG5C3Y1J4W5D7J3HK2H6E8K9T5Y4K6ZW3M1C7W4P2F5Q4162、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體【答案】CCE8H10F10L10Q9G4L1HA3W1B1O8A3U10R7ZN5V9K9K9C9Q9I5163、關(guān)于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合?【答案】BCK9U6K5B7Y2H9S4HL6P8X9F8T3D4K8ZX6H5Z3A3S1T4F4164、對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為（）。

A.人力資源規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】CCH6S4B10E7H9Z8P10HZ1J5T6Z10K6E8Y9ZH5S10E5C7K5T6N9165、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCF8C4D1T6E4B5J2HK2M5K10R7R8Z10L4ZI7R7W6V8R9F8A9166、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測分析，這是（）的設(shè)計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請表

D.自傳式調(diào)查表?【答案】DCO6C2W8J7N6R3Q8HZ2K10Q6H3K3N3R9ZN2L9C7D7W4G4B10167、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應(yīng)采用()

A.質(zhì)量指標(biāo)

B.數(shù)量指標(biāo)

C.多元指標(biāo)

D.單一指標(biāo)【答案】CCO3U2F9O8B10R4E6HD8D4W3A2J7A9F3ZN1P7Q5K9G10C1P1168、工資指導(dǎo)線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCR1J1C6K5R2O8I1HR8C2Z5S8C6W10L1ZU1V4C9T10A3C5K6169、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】BCX4K2A1R2T1J10E7HB2G5R5N6P10Q4L2ZO8D3Z10U7N6R7X8170、頭腦風(fēng)暴法的優(yōu)點不包括()

A.幫助企業(yè)解決實際問題

B.有利于解決學(xué)員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學(xué)員對問題的理解【答案】CCQ9D10F2O9M8S9V9HL7D1E4V10F3N6T1ZC9K1E2R4X1O9X5171、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCD3N7V6F5X8X4D7HD2S1Z7P2H3B8Q6ZX3G9G3Z2O1H7Y7172、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為()

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCX7Y1X10T6W4M2X9HO10M9T10G1Y8E2H6ZN6X7S8U3W2Q2I8173、下面說法中不是勞動合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行【答案】DCT1M5I4L9N6T6U8HE1X8A2Y8J2U10L4ZP6J7X10O5E10K10O8174、根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本

C.學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本

D.短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本【答案】BCQ1Y7N10V5Z6O1G4HE7J7C4C9O2B6R4ZR10N4D7R2H10B6H6175、(2017年5月)下列不屬于法人機關(guān)的是（）

A.意思機關(guān)

B.履行機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCT1I3E10D5W8M5N6HO10T9X10V6K3B4L3ZG3Q6P9O1Z1L2U4176、(2015年11月)勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)【答案】CCR8G2Y1E8T6E8P7HG4B5U1N8M7Q5Z8ZN9N4P9D9C9G6L8177、(2016年5月)在培訓(xùn)教室布置方法中，（）更適合于模擬練習(xí)法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCO1R8P3X4Z2S6K3HP9H2Z1Q1Q6M5A4ZB9L8B9K5T10T7V8178、()是一種崗位評價方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法【答案】DCO7I9U10N5S2Z1W8HY5N2Y2H7X7P2K7ZC2I1H2L10G3Q10J4179、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結(jié)構(gòu)上不包括()。

A.決策支持層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務(wù)處理層

D.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層【答案】BCT9Q9R4U1W2A6Y2HD3N6E9X9R9X4D8ZD3M2G1B9O7J7J8180、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓(xùn)原則

D.按需培訓(xùn)原則【答案】CCR2J3M8N10Q4E4J2HR5C5C6F6J1P3L9ZR5K8J5J5E1E2M9181、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進平均工時

D.加權(quán)平均值【答案】CCT5D9I3M6M4C7E5HE10X7P7B3O7T7U4ZC5P5C8X8X7G9K8182、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCC4H7S6U5O1J10W10HX1B9H5F5N2G9U10ZK4Y4U7K1T7R8S3183、某項測量的()又稱效度，指某項測量有效地反映其所測量內(nèi)容的準(zhǔn)確程度。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性【答案】CCB5H8S3T9V2O3Z10HO2A4K8L3O4B8P5ZD6B5U5G8O9X2P1184、孔子強調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)?【答案】CCW2V9K1X2V1J9U7HH5U1N7F7S9D9H3ZS2Y5Z4Y7O7I3C10185、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他300元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是370元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCI3H4N9U1V3M8A7HC3V4T9B6S5B6J5ZC10X8V7Y2U9Z8N4186、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACJ2U3J8X10Z10L10T7HG4S9H7D1E6U3C6ZN2B6H1T6X2L6X6187、()被稱為軍隊式的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】CCU6E7X8H2D6Z7Q4HF2H3J7T1G6C8X5ZD6Z2M6M7L6R2Y5188、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。

A.統(tǒng)一定額

B.企業(yè)定額

C.一次性定額

D.人員定額【答案】BCX5Z6N7T3R4Y8T10HP7Q3K1B5J8D2C5ZB6F9G6B6N7G6Y2189、（）是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過程中所發(fā)生的一切費用。

A.增加成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.人力資源費用

D.人力資源管理費用【答案】BCY6X4I3J9V6C3L10HP3D4Q8S3V8Z3Z5ZO6V4T10O2C1O5S2190、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當(dāng)兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風(fēng)險【答案】CCB9P9C4L3X4K1A10HJ7V9K2E2K8Z10X3ZK1V9G2M8W4G4Y10191、培訓(xùn)項目收費標(biāo)準(zhǔn)的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實報實銷

B.分期撥款，防止浪費

C.上級核算一個收費標(biāo)準(zhǔn)，依照每人平均培訓(xùn)費用繳納

D.精確計算培訓(xùn)成本，按收支平衡略有盈余的原則收費【答案】BCL6X1Q7J10Y10V5O1HZ1P7F7Q10Z10S9C2ZB10Q9S8Y4N7O8P10192、“績效管理為各項人事管理提供了一個客觀而有效的標(biāo)準(zhǔn)”，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.發(fā)展功能

D.溝通功能【答案】BCX6L7W8V9U2D3O5HF5W9N4X1D4V8Q4ZT4O5L2L4E7I4A4193、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCW9O7F6H6R7L7E2HL3J9R8L8Z10A9K2ZJ10E8H1O5V10S4Y9194、我國對工資支付制定了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在（）情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓(xùn)費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用??【答案】ACO1K2R7Q2E5Z4B9HY3I9O10S2G5T5O2ZY4O4N5W7D2N5P10195、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動合同關(guān)系

C.經(jīng)濟關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系【答案】ACI3G10P3X2I10G6W7HU2I3M8J7H3V2V5ZK2Z9I5D9E10B6M3196、(2019年5月)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步【答案】CCG7T10L4M7L6V7X6HU1J7P6P1K4J7A1ZQ