員工關(guān)系合規(guī)師模擬試題及答案1.發(fā)給員工的錄用通知書表述正確的是（）A.錄用通知書對(duì)公司沒(méi)有約束力B.錄用通知書對(duì)員工沒(méi)有約束力(正確答案)C.公司發(fā)出錄用通知書后可以隨意撤銷D.錄用通知書是勞動(dòng)合同的重要組成部分2.公司與勞動(dòng)者最晚應(yīng)什么時(shí)候訂立書面勞動(dòng)合同（）A.用工之日起1個(gè)月內(nèi)(正確答案)B.用工之日起2個(gè)月內(nèi)C.用工之日起3個(gè)月內(nèi)D.用工之日起6個(gè)月內(nèi)3.勞動(dòng)合同簽訂生效時(shí)間是（）A.員工簽字之日生效B.企業(yè)簽字之日生效C.以最后簽訂之日生效(正確答案)D.勞動(dòng)合同送達(dá)給員工之日生效4.下列表述正確的是（）A.員工與多個(gè)用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系均有效(正確答案)B.所有外國(guó)人均可以作為簽訂勞動(dòng)合同主體C.未滿18周歲不能與公司簽訂勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)合同必須使用勞動(dòng)部門的文本，不能有任何修改5.關(guān)于非全日制用工試用期的說(shuō)法，下列選項(xiàng)正確的是（）A.試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.試用期不得超過(guò)3個(gè)月D.不得約定試用期(正確答案)6.勞動(dòng)合同工資約定5000，試用期工資如何支付符合法律規(guī)定（）A.5000B.4000C.4500D.以上均符合規(guī)定(正確答案)7.下面哪種條件可以解除試用期懷孕的女工？（）A.違反錄用條件中規(guī)定“遲到三次以上”單位可以解雇的條款(正確答案)B.保胎休息過(guò)長(zhǎng)，超過(guò)醫(yī)療期，單位有權(quán)解雇C.因妊娠反應(yīng)不能從事原工作，調(diào)崗后仍不能從事D.以上均不能解除8.下列關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同表述正確的是（）A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同單位不能以任何理由解除B.單位可以約定勞動(dòng)合同終止條件C.勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)D.以上均正確9.下列哪種情況應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（）A.連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同(正確答案)B.勞動(dòng)者工作一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同C.在同一公司連續(xù)工作滿5年D.以上3種情況全包括10.第二次勞動(dòng)合同到期，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）A.員工出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)的情形B.員工提出續(xù)訂無(wú)固定期限合同(正確答案)C.員工提出訂立固定期限合同D.以上3種情況均應(yīng)簽訂無(wú)固定期限11.未簽訂勞動(dòng)合同以下哪個(gè)主體可能不需支付二倍工資（）A.HR總監(jiān)(正確答案)B.銷售經(jīng)理C.行政專員D.以上全應(yīng)支付12.用人單位與勞動(dòng)者何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系（）A.用工之日(正確答案)B.勞動(dòng)合同簽訂之日C.社保繳納之日D.工資發(fā)放之日13.規(guī)章制度的語(yǔ)言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性，下列用語(yǔ)中，不能體現(xiàn)這一特點(diǎn)的是（）A.應(yīng)當(dāng)B.盡量(正確答案)C.必須D.規(guī)定14.以下哪個(gè)做法在企業(yè)規(guī)章制度中是有效的（）A.要求將員工的學(xué)歷證、技能證書扣押在單位B.連續(xù)曠工5天屬于嚴(yán)重違規(guī)(正確答案)C.員工失職，給企業(yè)造成50元損失，視為嚴(yán)重?fù)p失D.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工崗位15.以下哪項(xiàng)不是制定企業(yè)規(guī)章制度所必須的（）A.內(nèi)容合法合規(guī)B.民主程序C.許可程序(正確答案)D.公示程序16.從舉證角度，下列四個(gè)規(guī)章制度公示及告知方法中，哪個(gè)是不適合的（）A.勞動(dòng)合同約定B.考試(開卷或閉卷，保留試卷)C.公告欄、宣傳欄張貼(正確答案)D.員工手冊(cè)發(fā)放(員工簽領(lǐng)確認(rèn))17.以下哪個(gè)是規(guī)章制度的綜合性、基礎(chǔ)性文件（）A.報(bào)銷管理辦法B.員工手冊(cè)(正確答案)C.總經(jīng)理辦公會(huì)制度D.培訓(xùn)制度18.規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序才能生效，如何理解有效的民主程序（）A.規(guī)章制度需經(jīng)全員大會(huì)同意才有效B.規(guī)章制度需經(jīng)職代會(huì)同意才有效C.規(guī)章制度需經(jīng)工會(huì)同意才有效D.不需要以上3個(gè)主體同意才生效，程序體現(xiàn)協(xié)商征求意見即可。(正確答案)19.公司調(diào)崗操作正確表述是（）A.不勝任工作不需要調(diào)崗可直接解除B.公司可以在規(guī)章制度中規(guī)定公司有單方調(diào)崗權(quán)C.醫(yī)療期滿不需調(diào)崗可直接解除D.調(diào)崗員工在新崗位工作一個(gè)月以后視為員工同意調(diào)崗(正確答案)20.下列規(guī)定或約定有效的是（）A.規(guī)章制度規(guī)定正式員工自辭應(yīng)提前3個(gè)月通知公司B.雙方協(xié)議以現(xiàn)金發(fā)放代替繳納社會(huì)保險(xiǎn)C.公司規(guī)定，員工離職不辦理交接，公司可暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)D.以上全部不正確21.工資結(jié)構(gòu)中哪些不屬于固定工資（）A.基本工資B.崗位工資C.提成(正確答案)D.工齡工資22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列哪個(gè)情形的，用人單位可以不受限制解除勞動(dòng)合同（）A.患病或者非因公工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D.連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的(正確答案)23.關(guān)于請(qǐng)假管理制度說(shuō)法，正確的是（）A.企業(yè)不能將病假作為事假處理(正確答案)B.用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)員工所請(qǐng)的任何病假C.每一位員工均可享受帶薪年假D.企業(yè)可以規(guī)定，病假超過(guò)一個(gè)月按曠工處理24.下列關(guān)于員工請(qǐng)假管理制度陳述，正確的是（）A.員工請(qǐng)事假單位必須批準(zhǔn)B.職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假(正確答案)C.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理D.帶薪年休假當(dāng)年不休視為自動(dòng)放棄25.下列哪個(gè)是指國(guó)家為勞動(dòng)保護(hù)者利益而制定的有關(guān)工作時(shí)間、工資報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、特殊勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇方面的法律制度（）A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度(正確答案)B.社會(huì)保險(xiǎn)制度C.企業(yè)規(guī)章制度D.集體合同制度26.下列哪個(gè)是指國(guó)家為使勞動(dòng)者通過(guò)參加社會(huì)勞動(dòng)后在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，能夠獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)姆芍贫龋ǎ〢.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度B.社會(huì)保險(xiǎn)制度(正確答案)C.企業(yè)規(guī)章制度D.集體合同制度27.以下哪個(gè)不是制定規(guī)章制度的主要依據(jù)（）A.《勞動(dòng)法》中的有關(guān)規(guī)定B.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定(正確答案)C.《勞動(dòng)合同法》中的有關(guān)規(guī)定D.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的有關(guān)規(guī)定28.招聘的內(nèi)退、下崗、待業(yè)員工與企業(yè)是什么關(guān)系（）A.勞務(wù)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)C.合作關(guān)系D.外包關(guān)系29.試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)多久（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月(正確答案)30.試用期崗前培訓(xùn)期間是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)（）A.需要(正確答案)B.不需要C.可交可不交31.哪種解除是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（）A.員工自愿離職B.員工嚴(yán)重違規(guī)單位解除C.員工試用期不符合錄用條件D.以上解除都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)32.未簽勞動(dòng)合同二倍工資最多可以主張幾個(gè)月（）A.12個(gè)月B.11個(gè)月(正確答案)C.10個(gè)月D.13個(gè)月33.新入職員工因自身原因拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要支付二倍工資么（）A.單位履行通知義務(wù)就不需要支付B.需要支付(正確答案)C.任何情況都不需要支付34.何種情況下可以認(rèn)定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（）A.口頭約定合同內(nèi)容B.填寫員工登記表C.簽訂書面勞動(dòng)合同(正確答案)D.以上都認(rèn)定為訂立勞動(dòng)合同35.哪個(gè)不是勞動(dòng)合同的必備條款（）A.勞動(dòng)合同期限B.勞動(dòng)報(bào)酬C.工作內(nèi)容D.保密條款(正確答案)36.以下關(guān)于工作地點(diǎn)的約定哪個(gè)風(fēng)險(xiǎn)最小，可操作性強(qiáng)（）A.某市A區(qū)和某市B區(qū)(同意單位根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整)(正確答案)B.內(nèi)蒙古自治區(qū)C.單位根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整D.中國(guó)境內(nèi)37.哪個(gè)情況不屬于客觀情況發(fā)生重大變化（）A.自然災(zāi)害B.企業(yè)改制C.企業(yè)名稱變更(正確答案)D.政策導(dǎo)致轉(zhuǎn)產(chǎn)38.哪個(gè)不屬于文件有效送達(dá)方式（）A.直接送達(dá)B.間接送達(dá)(正確答案)C.郵寄送達(dá)D.公告送達(dá)39.醫(yī)療期的期限根據(jù)（）而認(rèn)定A.工作年限(正確答案)B.病情、傷勢(shì)C.病假條D.單位規(guī)定40.處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，單位在什么情況下可以解除（）A.員工嚴(yán)重違規(guī)(正確答案)B.員工不勝任工作C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.以上都可以解除41.醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動(dòng)部規(guī)定是按（）天核算A.29天B.30天(正確答案)C.31天42.員工可以自行申報(bào)工傷嗎（）A.可以(正確答案)B.不可以43.1-4級(jí)工傷員工應(yīng)退出工作崗位，那么重回工作崗位的員工工作要發(fā)放工資嗎（）A.需要(正確答案)B.不需要44.下列工傷待遇中，不是以工傷職工本人工資為計(jì)算基數(shù)是哪個(gè)（）A.一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).生活護(hù)理費(fèi)(正確答案)C.傷殘津貼D.供養(yǎng)親屬撫恤金45.關(guān)于停工留薪期待遇，下列說(shuō)法不正確的是（）A.停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療的B.停工留薪期長(zhǎng)短以工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的意見為準(zhǔn)C.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月D.停工留薪期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%(正確答案)46.《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)懷孕（）個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。A.7(正確答案)B.7.5C.6.5D.647.下列選項(xiàng)可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除的情形包括（）A.醫(yī)療期的員工B.女工三期員工C.工傷員工D.上述員工均可解除(正確答案)48.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有（）A.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算B.醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算C.醫(yī)療期9個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算(正確答案)D.醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算49.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工以下情形，除（）外，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A.故意犯罪的B.違反治安管理傷亡的(正確答案)C.自殘或者自殺的D.醉酒50.如果員工請(qǐng)病假并且在醫(yī)療期內(nèi)的，公司支付的最低工資應(yīng)當(dāng)為（）A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付(正確答案)C.按照勞動(dòng)合同約定的最低工資支付D.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付51.對(duì)于發(fā)生工傷并被評(píng)定傷殘等級(jí)為八級(jí)的員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)合同，公司還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎（）A.需要(正確答案)B.不需要52.下列哪種情況下公司可以解除懷孕女工（）A.醫(yī)療期滿B.不能勝任工作C.試用期被證明不符合錄用條件(正確答案)D.以上均不能解除53.醫(yī)療期滿，下列哪種情形用人單位可以依據(jù)制度單方解除勞動(dòng)合同（）A.員工繼續(xù)請(qǐng)病假，交病假條B.員工要求回原崗位工作C.員工不交假條，無(wú)故曠工達(dá)到制度規(guī)定天數(shù)(正確答案)D.員工請(qǐng)事假54.女員工懷孕，因先兆流產(chǎn)需休保胎假的，用人單位可以（）A.準(zhǔn)予懷孕女職工休假，按照原待遇發(fā)放，保留勞動(dòng)關(guān)系至醫(yī)療期滿B.按照病假待遇發(fā)放，并計(jì)入醫(yī)療期C.準(zhǔn)予懷孕女職工休假，不發(fā)放任何待遇，僅保留勞動(dòng)關(guān)系D.按照病假待遇發(fā)放，不計(jì)入醫(yī)療期(正確答案)55.下面哪種條件可以解除試用期懷孕的女工（）A.不符合錄用條件(正確答案)B.保胎休息過(guò)長(zhǎng)，超過(guò)醫(yī)療期，單位有權(quán)解雇C.因妊娠反應(yīng)不能從事原工作，調(diào)崗后仍不能從事D.以上均不能解除56.員工曠工，遲到，不好好干活，公司辭退員工，屬于哪種解除（）A.過(guò)錯(cuò)性解除(正確答案)B.非過(guò)錯(cuò)性解除C.經(jīng)濟(jì)性裁員57.員工生病，醫(yī)療期，不能勝任工作或者情勢(shì)變更，減員增效，屬于哪種解除（）A.過(guò)錯(cuò)性解除B.非過(guò)錯(cuò)性解除(正確答案)C.經(jīng)濟(jì)性裁員58.協(xié)商解除勞動(dòng)合同屬于單方行為還是雙方行為（）A.單方行為B.雙方行為(正確答案)59.辭職、辭退屬于單方行為還是雙方行為（）A.單方行為(正確答案)B.雙方行為60.協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）A.單位提出解除需要支付(正確答案)B.員工提出解除需要支付C.無(wú)論哪方提出均需支付61.員工被依法追究刑事責(zé)任的解除屬于哪種解除（）A.過(guò)錯(cuò)性解除(正確答案)B.非過(guò)錯(cuò)性解除C.經(jīng)濟(jì)性裁員62.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的解除屬于哪種解除（）A.過(guò)錯(cuò)性解除B.非過(guò)錯(cuò)性解除(正確答案)C.經(jīng)濟(jì)性裁員63.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的解除屬于哪種解除（）A.過(guò)錯(cuò)性解除B.非過(guò)錯(cuò)性解除C.經(jīng)濟(jì)性裁員(正確答案)64.員工無(wú)故曠工一周，能否視為自動(dòng)離職（）A.能B.不能(正確答案)65.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的解除屬于哪種解除（）A.過(guò)錯(cuò)性解除(正確答案)B.非過(guò)錯(cuò)性解除C.經(jīng)濟(jì)性裁員66.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的解除屬于哪種解除（）A.過(guò)錯(cuò)性解除B.非過(guò)錯(cuò)性解除C.經(jīng)濟(jì)性裁員(正確答案)67.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的解除屬于哪種解除（）A.過(guò)錯(cuò)性解除(正確答案)B.非過(guò)錯(cuò)性解除C.經(jīng)濟(jì)性裁員68.非過(guò)錯(cuò)性解除不包括下列哪種情況（）A.以醫(yī)療期屆滿為由解除B.以不能勝任工作崗位為由解除C.以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除D.試用期內(nèi)不符合錄用條件(正確答案)69.關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（）A.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下，醫(yī)療期期間為3個(gè)月B.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上，醫(yī)療期期間為6個(gè)月C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)D.以上表述都正確(正確答案)70.勞動(dòng)者有下列哪個(gè)情形的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（）A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；D.以上情況均不可以(正確答案)71.裁員實(shí)操環(huán)節(jié)中的核心點(diǎn)是（）A.法律依據(jù)B.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)C.裁員對(duì)象選擇(正確答案)D.政府支持72.關(guān)于用人單位與員工簽訂協(xié)商解除協(xié)議，下列說(shuō)法正確的是（）A.協(xié)商解除協(xié)議可以撤銷，因?yàn)閰f(xié)商解除意思自治B.協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷，因?yàn)樵搮f(xié)議已生效C.如果能證明存在重大誤解情形的，協(xié)議可以撤銷(正確答案)D.協(xié)商解除協(xié)議不可以撤銷，因?yàn)橛萌藛挝灰崖男袇f(xié)議73.“客觀情況發(fā)生重大變化”的表述不正確的是（）A.“客觀情況的重大變化”是客觀存在的，是實(shí)質(zhì)上的變化B.“客觀情況的重大變化”是訂立合同時(shí)當(dāng)事人可預(yù)見的(正確答案)C.“客觀情況的重大變化”的出現(xiàn)不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人D.“客觀情況的重大變化”已導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分無(wú)法履行74.向被解除勞動(dòng)合同人員送達(dá)有關(guān)法律憑證，應(yīng)由受送達(dá)人或與其共同居住的成年家屬簽收，親屬包括（）A.同住的配偶(正確答案)B.3歲的女兒C.在外地居住的父母D.在校住宿成年子女75.以下哪種情況屬于勞動(dòng)關(guān)系（）A.在校全日制研究生B.達(dá)到法定退休年齡但不能領(lǐng)取退休金的員工繼續(xù)在單位工作C.聘用其他單位下崗待崗人員(正確答案)D.聘用無(wú)就業(yè)許可的外國(guó)人來(lái)華工作76.哪個(gè)不屬于勞務(wù)派遣的“三性”（）A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.核心性(正確答案)77.派遣員工出現(xiàn)疑似職業(yè)病的申報(bào)主體（）A.用工單位(正確答案)B.社保機(jī)構(gòu)C.勞務(wù)派遣單位D.以上三個(gè)主體均可申報(bào)78.從實(shí)踐中，外包員工在工作中受傷，承擔(dān)責(zé)任的主體是（）A.發(fā)包單位B.外包單位C.發(fā)包單位和外包單位承擔(dān)連帶責(zé)任D.以上三種情況均有可能(正確答案)79.下列哪種情況不能約定試用期（）A.非全日制用工(正確答案)B.綜合工時(shí)用工C.不定時(shí)用工D.以上均不能約定試用期80.關(guān)于非全日制用工多重勞動(dòng)關(guān)系的表述正確的是（）A.非全日制員工最多可以與兩個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同B.非全日制員工可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同(正確答案)C.非全日制員工不得再與其他用人單位訂立全日制勞動(dòng)合同D.非全日制員與其他用人單位訂立勞動(dòng)必須通知本單位81.勞務(wù)派遣員工被辭退的賠償問(wèn)題表述正確的是（）A.沒(méi)有賠償B.用人單位違法解除有賠償(正確答案)C.合法解除也有賠償D.被退回就應(yīng)賠償82.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（）申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?正確答案)B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)83.公司在送達(dá)《違規(guī)通知書》或者《解除勞動(dòng)合同通知書》的時(shí)候，你認(rèn)為關(guān)于送達(dá)的表述哪個(gè)是正確的（）A.直接送達(dá)不能時(shí)，公告送達(dá)B.首先是直接送達(dá)，然后是郵寄送達(dá)，最后是公告送達(dá)(正確答案)C.可以不經(jīng)郵寄送達(dá)就直接公告送達(dá)D.直接送達(dá)只能簽字確認(rèn)送達(dá)效力84.《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資，是如何計(jì)算的（）A.員工離職前一個(gè)月工資B.在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資(正確答案)C.在勞動(dòng)合同解除或者終止前六個(gè)月的平均工資D.在勞動(dòng)仲裁前十二個(gè)月的平均工資85.民事訴訟證據(jù)規(guī)則種類不包括下列哪一項(xiàng)（）A.物證、書證B.證人證言、當(dāng)事人陳述C.鑒定結(jié)論勘驗(yàn)筆錄D.法官陳述合議庭意見(正確答案)86.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存幾年備查（）A.1年B.2年(正確答案)C.3年D.4年87.證據(jù)的三性不包括哪個(gè)（）A.真實(shí)性B.合法性C.關(guān)聯(lián)性D.強(qiáng)制性(正確答案)88.哪個(gè)階段不可以調(diào)解結(jié)案（）A.仲裁B.執(zhí)行(正確答案)C.訴訟D.以上都不可調(diào)解89.公司欠繳住房公積金員工去哪主張權(quán)益（）A.勞動(dòng)仲裁B.公積金中心(正確答案)C.法院D.社保中心90.勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決表述錯(cuò)誤的是（）A.追索勞動(dòng)報(bào)酬，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)六個(gè)月金額的爭(zhēng)議(正確答案)B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議D.追索勞動(dòng)報(bào)酬，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議91.在職期間以下哪項(xiàng)費(fèi)用受一年普通仲裁時(shí)效限制（）A.基本工資B.加班費(fèi)C.未簽合同二倍工資(正確答案)D.提成92.人民法院審查時(shí)效問(wèn)題的方式（）A.主動(dòng)審查B.被動(dòng)審查(正確答案)C.不審查D.主動(dòng)、被動(dòng)相結(jié)合審查93.勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者懷孕，用人單位可否將其退回派遣單位（）A.可任意退回B.嚴(yán)重違規(guī)可退回(正確答案)C.一律不能退回D.考核不勝任工作可以退回94.第一次勞動(dòng)合同到期用人單位提出終止不續(xù)簽是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.無(wú)須支付B.可以支付C.應(yīng)當(dāng)支付(正確答案)95.女員工懷孕，因先兆流產(chǎn)需休保胎假的，用人單位可以（）A.準(zhǔn)予懷孕女職工休假，按照原待遇發(fā)放，保留勞動(dòng)關(guān)系至醫(yī)療期滿B.按照病假待遇發(fā)放，并計(jì)入醫(yī)療期C.準(zhǔn)予懷孕女職工休假，不發(fā)放任何待遇，僅保留勞動(dòng)關(guān)系D.按照病假待遇發(fā)放，不計(jì)入醫(yī)療期(正確答案)96.你認(rèn)為公司在什么情況下可以單方調(diào)整員工的工作崗位（）A.隨時(shí)可以B.不能勝任工作崗位(正確答案)C.勞動(dòng)者患病但在醫(yī)療期內(nèi)D.什么情況下都不可以97.公司沒(méi)有書面通知就讓員工到新的工作崗位去工作，如果員工到新崗位工作多長(zhǎng)時(shí)間就構(gòu)成勞動(dòng)合同工作崗位的變更（）A.一個(gè)月(正確答案)B.兩個(gè)月C.三個(gè)月98.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下每周最多累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)為幾個(gè)小時(shí)（）A.40小時(shí)(正確答案)B.50小時(shí)C.36小時(shí)99.沒(méi)有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)如何確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（）A.應(yīng)得工資(正確答案)B.實(shí)得工資C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY100.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定什么情況下員工調(diào)休后，不需要支付加班費(fèi)（）A.延時(shí)加班B.休息日加班(正確答案)C.法定節(jié)假日加班D.以上均無(wú)需支付101.累計(jì)工作5年，年休假天數(shù)為（）A.10天B.5天(正確答案)C.15天D.6天102.以下哪些爭(zhēng)議不是用人單位負(fù)舉證責(zé)任的（）A.單位解除勞動(dòng)合同B.減少勞動(dòng)報(bào)酬C.加班事實(shí)的存在(正確答案)D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限103.錄用通知書和勞動(dòng)合同規(guī)定的條款沖突，以哪個(gè)為準(zhǔn)（）A.錄用通知B.勞動(dòng)合同(正確答案)C.對(duì)員工有利的條款D.對(duì)單位有利的條款104.對(duì)于乙肝病原攜帶者錄用問(wèn)題表述正確的是（）A.所有企業(yè)可以拒絕錄用B.所有企業(yè)都必須錄用C.餐飲行業(yè)相關(guān)工作可以拒絕錄用(正確答案)D.財(cái)務(wù)專員相關(guān)工作可以拒絕錄用105.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行時(shí)間是（）A.2008年8月1日B.2008年1月8日C.2001年1月1日D.2008年1月1日(正確答案)106.員工拒不訂立書面勞動(dòng)合同的，單位做法正確的是（）A.單位隨時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系B.用工之日一個(gè)月內(nèi)，書面通知員工仍拒不簽訂的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)C.用工之日一年內(nèi)，書面通知員工仍拒不簽訂的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系D.單位因員工不簽勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系107.分公司能否簽訂勞動(dòng)合同（）A.分公司取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位訂立勞動(dòng)合同(正確答案)B.分公司不能作為用工主體訂立勞動(dòng)合同C.分公司均可以作為用人單位訂立勞動(dòng)合同D.只要?jiǎng)趧?dòng)者同意，分公司即可訂立勞動(dòng)合同108.作為勞動(dòng)者，達(dá)到法定年齡的標(biāo)準(zhǔn)是多少周歲（）A.18B.14C.16(正確答案)D.20109.下列哪個(gè)不是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形（）A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年(正確答案)B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年C.國(guó)企改制重新訂立合同，連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的D.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的110.下列哪個(gè)不是勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)者事后反悔的(正確答案)111.公司規(guī)章制度生效的要件不包括（）A.內(nèi)容應(yīng)具有合法性B.內(nèi)容應(yīng)與員工協(xié)商一致(正確答案)C.制定和通過(guò)應(yīng)經(jīng)過(guò)民主程序D.應(yīng)向勞動(dòng)者公示112.單位與員工約定培訓(xùn)服務(wù)期的相關(guān)表述正確的是（）A.約定服務(wù)期后員工無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同B.約定服務(wù)期后單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同C.服務(wù)期內(nèi)員工自愿離職，員工應(yīng)當(dāng)支付違約金(正確答案)D.服務(wù)期內(nèi)單位經(jīng)濟(jì)性裁員，員工應(yīng)當(dāng)支付違約金113.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工月平均工作日為多少天（）A.20.83(正確答案)B.21.75C.30D.31114.關(guān)于綜合工時(shí)的表述正確的是（）A.綜合工時(shí)不存在法定節(jié)假日加班費(fèi)B.綜合工時(shí)不存在休息日加班費(fèi)(正確答案)C.綜合工時(shí)不存在延時(shí)加班費(fèi)D.綜合工時(shí)不存在任何加班費(fèi)115.勞務(wù)派遣單位與員工最少應(yīng)當(dāng)簽訂______年的勞動(dòng)合同（）A.1年B.2年(正確答案)C.3年116.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資（）A.不支付工資B.應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.應(yīng)視為出勤，按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D.應(yīng)按照缺勤事假處理117.非因勞動(dòng)者原因，造成單位停工、停產(chǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)如何支付工資（）A.在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資B.在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資(正確答案)C.超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，公司不用支付工資D.超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，公司也需要按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資118.公司依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)當(dāng)如何支付加班費(fèi)（）A.按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資B.按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資C.按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資(正確答案)D.調(diào)休后可不支付加班費(fèi)119.對(duì)于非全日制員工，公司支付工資的周期為（）A.至少一周支付一次B.至少15日支付一次(正確答案)C.至少30日支付一次D.至少一年支付一次120.公司在支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，如果員工的月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蘅梢宰罡卟怀^(guò)年。（）A.2；6B.2；12C.3；6D.3；12(正確答案)121.公司違法解除勞動(dòng)合同，員工有哪些權(quán)利（）A.只能要求違法解除的賠償金B(yǎng).只能要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C.可以要求違法解除的賠償金或者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同(正確答案)D.既可以要求違法解除的賠償金又可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同122.按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，公司沒(méi)有提前30天向員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，需另外支付給員工一個(gè)月工資，這一個(gè)月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為（）A.離職前12個(gè)月的平均工資B.離職前1個(gè)月的工資(正確答案)C.勞動(dòng)合同約定工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)123.招聘廣告的性質(zhì)（）A.要約B.要約邀請(qǐng)(正確答案)C.承諾D.以上都不是124.下列哪些要求不會(huì)涉嫌招聘歧視（）A.婚育情況B.工作經(jīng)驗(yàn)(正確答案)C.所在戶籍地D.性別125.錄用通知書的性質(zhì)（）A.要約(正確答案)B.要約邀請(qǐng)C.承諾D.以上都不是126.用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，員工要求二倍工資差額，最多可以主張幾個(gè)月（）A.6個(gè)月B.10個(gè)月C.11個(gè)月(正確答案)D.12個(gè)月127.違法約定試用期可能會(huì)導(dǎo)致如下哪些風(fēng)險(xiǎn)（）A.違法約定試用期的賠償責(zé)任B.員工提出被迫離職的風(fēng)險(xiǎn)C.補(bǔ)發(fā)工資的風(fēng)險(xiǎn)D.以上均是(正確答案)128.下列哪個(gè)勞動(dòng)合同約定的地點(diǎn)可能不具有可操作性（）A.天津市B.公司總部C.公司分公司D.公司業(yè)務(wù)可能涉及的所有區(qū)域(正確答案)129.用人單位在規(guī)章制度中約定何種條款不會(huì)違反法律（）A.公司可以根據(jù)自身情況對(duì)員工任意調(diào)崗B.試用期工資是轉(zhuǎn)正工資的百分之八十(正確答案)C.員工離職需經(jīng)公司批準(zhǔn)D.公司可根據(jù)自身情況延長(zhǎng)員工的試用期130.用人單位履行規(guī)章制度告知的程序時(shí)哪種方式風(fēng)險(xiǎn)較大（）A.會(huì)議討論B.培訓(xùn)考試C.電子郵件(正確答案)D.勞動(dòng)合同附件簽字131.用人單位規(guī)章制度違法有下列哪些風(fēng)險(xiǎn)（）A.員工要求經(jīng)濟(jì)賠償金B(yǎng).員工要求雙倍工資C.員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(正確答案)D.以上都會(huì)132我國(guó)法律規(guī)定的節(jié)假日一共有多少天？（）A.9天B.10天C.11天(正確答案)D.12天133.關(guān)于年休假的規(guī)定下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A.員工本單位工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天B.員工累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天(正確答案)C.員工本單位工齡已滿1年不滿5年的，年休假5天D.員工累計(jì)工齡已滿1年不滿5年的，年休假5天134.小王大學(xué)畢業(yè)后就在大馬公司工作，每月工資6525元，工作了15年，在2020年7月1日離職全年未休年休假，小王現(xiàn)在可以領(lǐng)取多少未休年休假工資？（）A.1500元B.3000元(正確答案)C.4500元D.6000元135.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)計(jì)件的員工，如果超出了法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（法定節(jié)假日除外），公司通常如何計(jì)算超出部分的加班費(fèi)？（）A.以小時(shí)工資的150%計(jì)算B.以單件工資的150%計(jì)算(正確答案)C.通常以最低工資基數(shù)折算加班小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)D.固定數(shù)額加班費(fèi)136.領(lǐng)取高溫津貼需要達(dá)到的溫度條件是？（）A.室內(nèi)35室外37B.室內(nèi)33室外35(正確答案)C.室內(nèi)31室外33D.室內(nèi)32室外34137.公司與小王約定實(shí)行不定時(shí)工作制，并且公司已完成勞動(dòng)部門審批備案，小王七月每天加班2小時(shí)，共加班30小時(shí)，小王時(shí)薪100元，公司一共應(yīng)支付小王多少加班費(fèi)（）A.4500元B.3000元C.6000元D.0元(正確答案)138.下列哪些親屬死亡符合我國(guó)法律規(guī)定的婚喪假中的喪假條件（）A.父母子女公婆B.父母子女兒媳女婿C.父母岳父岳母公婆D.父母子女配偶(正確答案)139.違反我國(guó)生育政策享受產(chǎn)假和生育津貼嗎（）A.享受產(chǎn)假不享受生育津貼(正確答案)B.享受產(chǎn)假和生育津貼C.不享受產(chǎn)假享受生育津貼D.不享受產(chǎn)假不享受生育津貼140.發(fā)生工傷后由用人單位支付的項(xiàng)目有哪些（）A.停工留薪期工資五、六級(jí)傷殘津貼一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(正確答案)B.停工留薪期工資護(hù)理費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金C.停工留薪期工資治療費(fèi)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.護(hù)理費(fèi)治療費(fèi)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金141.職工有下列哪些情形不屬于視同工傷（）A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之外經(jīng)搶救無(wú)效死亡的(正確答案)B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益，公共利益中收到傷害的C.職工原在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)，因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D.以上都不屬于142.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》員工在本單位工作6年，累計(jì)工齡15年，醫(yī)療期是幾個(gè)月（）A.6個(gè)月B.9個(gè)月(正確答案)C.12個(gè)月D.15個(gè)月143.企業(yè)想要以經(jīng)濟(jì)性裁員裁撤員工，人數(shù)方面需滿足什么條件（）A.裁減人員10人以上或不足10人但占企業(yè)職工總數(shù)20%以上B.裁減人員10人以上或不足10人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上C.裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)20%以上D.裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上(正確答案)144.勞務(wù)派遣“三性”是哪三性（）A.臨時(shí)性輔助性可選擇性B.暫時(shí)性次要性可