社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)

社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)1第六章勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)第六章勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)2第一節(jié)勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義一、勞動(dòng)收入與報(bào)酬的概念1.概念：是指各類勞動(dòng)者（企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織中的從業(yè)人員，包括農(nóng)民工）通過(guò)勞動(dòng)獲得的全部報(bào)酬。2.具體形式：實(shí)物、貨幣3.來(lái)源：人工成本、利潤(rùn)分成等。4.非勞動(dòng)收入：指資本、技術(shù)、管理等非勞動(dòng)要素參與分配獲得的回報(bào)。第一節(jié)勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義3二、合理協(xié)調(diào)勞動(dòng)收入與報(bào)酬的關(guān)系1.勞動(dòng)付出和所得要平衡，體現(xiàn)公平，即勞動(dòng)收入與報(bào)酬的差別要和勞動(dòng)的差別相適應(yīng)。2.制定好報(bào)酬等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)。3.處理好各類人員總收入的比例關(guān)系。二、合理協(xié)調(diào)勞動(dòng)收入與報(bào)酬的關(guān)系4三、勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義個(gè)人：調(diào)查統(tǒng)計(jì)總額與構(gòu)成情況，分析勞動(dòng)者收入高低及其增長(zhǎng)變化程度，對(duì)于安排勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)生活提供依據(jù)。企業(yè)：核算人工成本的需要。國(guó)家制定政策：個(gè)人所得稅征收依據(jù)、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、退休金等。三、勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義5第二節(jié)工資總額統(tǒng)計(jì)

勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)概述課件6一、工資總額的概念

（一）定義1.勞動(dòng)報(bào)酬總額：指在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位使用的全部勞動(dòng)力的報(bào)酬總額。勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：（1）在崗職工工資總額；（2）不在崗職工生活費(fèi)；（3）聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；（4）外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬；（5）聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬（如民辦教師；兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員）。一、工資總額的概念72.職工工資總額：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括：（1）在崗職工工資總額：指單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位在崗職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。（2）不在崗職工的生活費(fèi)：指在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位的不在崗職工全部生活補(bǔ)貼。也即，指離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用。

全部職工：包括農(nóng)民工、臨時(shí)工等建立了勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、用工期限的所有勞動(dòng)者。2.職工工資總額：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部8（二）工資總額的核算原則1.屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的費(fèi)用，才計(jì)入工資總額。生活困難補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)等，不能計(jì)入工資總額。2.只有支付給職工的，才應(yīng)計(jì)入工資總額。支付給實(shí)習(xí)學(xué)生的生活補(bǔ)助費(fèi)等，不能計(jì)入工資總額。3.凡支付給職工的工資，不論資金來(lái)源、形式，都應(yīng)計(jì)入工資總額。機(jī)關(guān)單位和實(shí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位的陽(yáng)光工資及績(jī)效工資，應(yīng)全額計(jì)入工資總額。（二）工資總額的核算原則94.按一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際支付給全部職工的工資數(shù)額計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令[1990]1號(hào)）和《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)）規(guī)定：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

4.按一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際支付給全部職工的工資數(shù)額計(jì)算。10三、工資總額的構(gòu)成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等。包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、伙食補(bǔ)助等以及由單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、大病統(tǒng)籌基金、房租水電費(fèi)等。工資總額構(gòu)成的內(nèi)容，還可以分為兩部分：標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）、非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）。

三、工資總額的構(gòu)成111．計(jì)時(shí)工資，是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；（2）新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；（3）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資；（5）職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等。（6）機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資。1．計(jì)時(shí)工資，是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作12

2．計(jì)件工資，是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資。（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資。（3）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

2．計(jì)件工資，是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括133．獎(jiǎng)金，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

（2）節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。（3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金。（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎(jiǎng)金、機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動(dòng)員的平時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng)。（5）其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎(jiǎng)，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等。

3．獎(jiǎng)金，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。144.津貼，是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：

（1）補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、艱苦氣象臺(tái)(站)津貼、微波站津貼、冷庫(kù)低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長(zhǎng)津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、課時(shí)津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護(hù)林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、野生動(dòng)物保護(hù)工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預(yù)測(cè)預(yù)防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗(yàn)津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會(huì)服務(wù)津貼、特殊崗位津貼、會(huì)計(jì)崗位津貼、崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)表演檔次津貼、演出場(chǎng)次津貼、藝術(shù)人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班(隊(duì))干部駐隊(duì)津貼、教練員培訓(xùn)津貼、運(yùn)動(dòng)員成績(jī)津貼、運(yùn)動(dòng)員突出貢獻(xiàn)津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級(jí)崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險(xiǎn)等特殊崗位設(shè)立的津貼。

4.津貼，是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊15機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼。包括：公安干警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、稅務(wù)人員的稅務(wù)征收津貼（包括農(nóng)業(yè)稅收）、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門辦案人員補(bǔ)貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補(bǔ)貼等。（2）保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。（3）技術(shù)性津貼。包括：特級(jí)教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級(jí)知識(shí)分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼。包括：公安干警值勤津貼、警銜津貼、交通16（4）年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)齡津貼等。（5）地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。（6）其他津貼。例如：支付給個(gè)人的伙食津貼(火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補(bǔ)貼、汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼、單位按月發(fā)放的伙食補(bǔ)貼、補(bǔ)助或提供的工作餐等)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、工種糧補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、干部行車補(bǔ)貼、私車補(bǔ)貼等。（4）年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)175．補(bǔ)貼，是指為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。（房貼：指在城鎮(zhèn)住房改革中，對(duì)提高公房租金后發(fā)給個(gè)人的房改補(bǔ)貼。不包括發(fā)給個(gè)人的住房維修費(fèi)，亦不包括單位發(fā)給個(gè)人的住房公積金。）包括節(jié)假日的一次性補(bǔ)貼和“過(guò)節(jié)費(fèi)”。（過(guò)節(jié)費(fèi)：指遇節(jié)假日各單位自籌資金支付給本單位全部人員的過(guò)節(jié)費(fèi)用。）5．補(bǔ)貼，是指為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付186．加班加點(diǎn)工資。是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

7．其他工資。如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。8．特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資：

（1）發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎(jiǎng)酬金”；

（2）住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼。房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個(gè)人，可自行支配的計(jì)入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為專款專用存入專門的帳戶，不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》（統(tǒng)制字［1992］80號(hào)文）］；

（3）單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》（國(guó)統(tǒng)辦字［1998］120號(hào)）］；

6．加班加點(diǎn)工資。是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。19（4）單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)（不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi)，如不能明確區(qū)分公用、私用均計(jì)入工資總額）、職工個(gè)人購(gòu)買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字［2002］20號(hào))］；（5）為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字［2002］20號(hào))］；（6）以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮o(wú)論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目）［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字［2002］20號(hào))］；

（4）單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)20（7）單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字［2002］20號(hào))］；（8）試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字［2002］20號(hào))］；

（9）商業(yè)部門實(shí)行的柜組承包，交通運(yùn)輸部門實(shí)行的車隊(duì)承包、司機(jī)個(gè)人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對(duì)這些人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(xiàng)（一定）費(fèi)用支出后計(jì)算［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)問(wèn)題解答的通知》(制司字［1992］39號(hào))］；（7）單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)221（10）使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費(fèi)基數(shù)以誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的原則執(zhí)行［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2004年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字［2004］48號(hào))］；（11）企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險(xiǎn)推銷人員等實(shí)行特殊分配形式參保人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上由各地依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況確定。

（10）使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰(shuí)發(fā)22三、工資總額不包括的項(xiàng)目（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。

三、工資總額不包括的項(xiàng)目23（三）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國(guó)務(wù)院1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。（四）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。（五）支付給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。（六）出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助。指職工出差應(yīng)購(gòu)臥鋪票實(shí)際改乘座席的減價(jià)提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M(fèi)包干，實(shí)際支出費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價(jià)歸己部分。

（三）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，24（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。（九）職工集資入股或購(gòu)買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（十一）勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。

（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜25（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。（十四）調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金。（十五）由單位繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。（十六）支付給從保安公司招用的人員的補(bǔ)貼。（十七）按照國(guó)家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位262009.11月12日，財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，明確了企業(yè)職工福利費(fèi)的開支范圍，其規(guī)定與以前相比有五個(gè)方面的調(diào)整?！锻ㄖ芬?guī)定：企業(yè)職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，以及節(jié)日補(bǔ)貼、午餐費(fèi)補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額管理。并明確企業(yè)不得為職工支付物業(yè)費(fèi)、旅游費(fèi)以及職工個(gè)人娛樂(lè)、健身、旅游、購(gòu)物等費(fèi)用。2009.11月12日，財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利27四、工資總額動(dòng)態(tài)研究1.工資總額的相對(duì)變動(dòng)：四、工資總額動(dòng)態(tài)研究282.工資總額的絕對(duì)變動(dòng)：2.工資總額的絕對(duì)變動(dòng)：29第三節(jié)工資水平統(tǒng)計(jì)

一、工資水平統(tǒng)計(jì)的意義（一）

1.一定時(shí)期內(nèi)平均每一個(gè)職工的工資額。2.它表明一定時(shí)期內(nèi)職工工資收入的高低程度。（二）公式：第三節(jié)工資水平統(tǒng)計(jì)30職工平均工資分為：在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費(fèi)。職工平均工資分為：在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費(fèi)。31（三）說(shuō)明：從企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程看，是一筆投入，即支付的工資一般水平。從職工看，是一筆收入，反映了職工的技術(shù)水平、勞動(dòng)熟練程度。（三）說(shuō)明：32二、平均工資動(dòng)態(tài)分析1.總平均工資的相對(duì)變動(dòng)：二、平均工資動(dòng)態(tài)分析332.總平均工資的絕對(duì)變動(dòng)：2.總平均工資的絕對(duì)變動(dòng)：34第四節(jié)實(shí)際工資研究

一、名義工資和實(shí)際工資1.名義工資：也稱為貨幣工資，即以貨幣量表現(xiàn)的工資水平。2.實(shí)際工資：職工通過(guò)貨幣工資，能夠?qū)嶋H購(gòu)買到的生活消費(fèi)品和服務(wù)數(shù)量所表現(xiàn)的工資。3.實(shí)際工資的研究意義：反映價(jià)格變動(dòng)對(duì)職工生活水平的影響程度。第四節(jié)實(shí)際工資研究35二、實(shí)際工資的計(jì)算方法1.職工平均實(shí)際工資的影響因素：一是貨幣工資水平、二是城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)。2.公式：3.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的說(shuō)明：看所選消費(fèi)品和服務(wù)項(xiàng)目的代表性?？词欠裾_構(gòu)架了職工的消費(fèi)結(jié)構(gòu)。二、實(shí)際工資的計(jì)算方法36三、實(shí)際工資指數(shù)的計(jì)算1.它表明職工實(shí)際工資水平的增長(zhǎng)程度。2.公式：三、實(shí)際工資指數(shù)的計(jì)算37第五節(jié)職工工資外收入統(tǒng)計(jì)

一、職工工資外收入統(tǒng)計(jì)的意義

1.職工工資外收入：是指職工在工資總額之外，在本單位內(nèi)和單位外得到的各種收入。2.職工個(gè)人收入：職工在一定時(shí)期內(nèi)的全部收入。第五節(jié)職工工資外收入統(tǒng)計(jì)38二、職工工資外收入的核算內(nèi)容

1.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的收入：職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費(fèi)等。2.勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利費(fèi)用的收入：職工從單位得到的工資總額以外的勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)及福利費(fèi)。喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)；生活困難補(bǔ)助費(fèi)；各種非工資性補(bǔ)貼：托兒補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)、取暖補(bǔ)貼等；公費(fèi)醫(yī)療改革單位直接支付的職工個(gè)人醫(yī)藥費(fèi)用等。二、職工工資外收入的核算內(nèi)容393.按照規(guī)定未列入工資總額的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬。技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、政府津貼、講課費(fèi)、課題費(fèi)、兼職收入等；4.實(shí)物折款收入：職工個(gè)人從單位內(nèi)外得到的、未列入工資總額和保險(xiǎn)福利費(fèi)用的各種實(shí)物折款進(jìn)項(xiàng)；5.財(cái)產(chǎn)性收入：職工個(gè)人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等；6.轉(zhuǎn)移性收入：職工從其他人員得到的贈(zèng)送收入、親友搭伙費(fèi)、遺產(chǎn)繼承收入，以及意外事故的補(bǔ)償和捐贈(zèng)收入等；7.其他收入：安家費(fèi)的結(jié)余、誤餐補(bǔ)貼等。3.按照規(guī)定未列入工資總額的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬。技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、政府40三、職工工資外收入的分析

（一）來(lái)源分析1.來(lái)源方向：首先，分成本單位內(nèi)收入、單位外收入兩部分。其次，計(jì)算各自所占比重。2.來(lái)源性質(zhì)：勞動(dòng)性收入、非勞動(dòng)性收入；并計(jì)算各自所占比重。三、職工工資外收入的分析41（二）職工工資外收入與工資總額關(guān)系分析1.2.（二）職工工資外收入與工資總額關(guān)系分析42第六節(jié)最低工資制度的分析

一、實(shí)施最低工資制度的意義1.定義：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間、或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，付出了正常勞動(dòng)量，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。2.作用：保護(hù)勞動(dòng)者的利益；維持社會(huì)秩序。第六節(jié)最低工資制度的分析433.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定方法（1）比重法。即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。

3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定方法44（2）恩格爾系數(shù)法。即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。（2）恩格爾系數(shù)法。即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及45二、最低工資的比較分析1.最低工資比例：2.最低工資相當(dāng)于最高工資的比例：二、最低工資的比較分析463.最低工資與職工家庭平均生活費(fèi)支出比較：4.最低工資與農(nóng)民生活水平的比較：3.最低工資與職工家庭平均生活費(fèi)支出比較：47社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)

社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)48第六章勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)第六章勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)49第一節(jié)勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義一、勞動(dòng)收入與報(bào)酬的概念1.概念：是指各類勞動(dòng)者（企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其他經(jīng)濟(jì)組織中的從業(yè)人員，包括農(nóng)民工）通過(guò)勞動(dòng)獲得的全部報(bào)酬。2.具體形式：實(shí)物、貨幣3.來(lái)源：人工成本、利潤(rùn)分成等。4.非勞動(dòng)收入：指資本、技術(shù)、管理等非勞動(dòng)要素參與分配獲得的回報(bào)。第一節(jié)勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義50二、合理協(xié)調(diào)勞動(dòng)收入與報(bào)酬的關(guān)系1.勞動(dòng)付出和所得要平衡，體現(xiàn)公平，即勞動(dòng)收入與報(bào)酬的差別要和勞動(dòng)的差別相適應(yīng)。2.制定好報(bào)酬等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)。3.處理好各類人員總收入的比例關(guān)系。二、合理協(xié)調(diào)勞動(dòng)收入與報(bào)酬的關(guān)系51三、勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義個(gè)人：調(diào)查統(tǒng)計(jì)總額與構(gòu)成情況，分析勞動(dòng)者收入高低及其增長(zhǎng)變化程度，對(duì)于安排勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)生活提供依據(jù)。企業(yè)：核算人工成本的需要。國(guó)家制定政策：個(gè)人所得稅征收依據(jù)、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、退休金等。三、勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的意義52第二節(jié)工資總額統(tǒng)計(jì)

勞動(dòng)收入與報(bào)酬統(tǒng)計(jì)概述課件53一、工資總額的概念

（一）定義1.勞動(dòng)報(bào)酬總額：指在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位使用的全部勞動(dòng)力的報(bào)酬總額。勞動(dòng)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬總額包括：（1）在崗職工工資總額；（2）不在崗職工生活費(fèi)；（3）聘用、留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬；（4）外籍及港澳臺(tái)方人員勞動(dòng)報(bào)酬；（5）聘用其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬（如民辦教師；兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員）。一、工資總額的概念542.職工工資總額：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括：（1）在崗職工工資總額：指單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位在崗職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬總額。（2）不在崗職工的生活費(fèi)：指在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位的不在崗職工全部生活補(bǔ)貼。也即，指離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用。

全部職工：包括農(nóng)民工、臨時(shí)工等建立了勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、用工期限的所有勞動(dòng)者。2.職工工資總額：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部55（二）工資總額的核算原則1.屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的費(fèi)用，才計(jì)入工資總額。生活困難補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)等，不能計(jì)入工資總額。2.只有支付給職工的，才應(yīng)計(jì)入工資總額。支付給實(shí)習(xí)學(xué)生的生活補(bǔ)助費(fèi)等，不能計(jì)入工資總額。3.凡支付給職工的工資，不論資金來(lái)源、形式，都應(yīng)計(jì)入工資總額。機(jī)關(guān)單位和實(shí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位的陽(yáng)光工資及績(jī)效工資，應(yīng)全額計(jì)入工資總額。（二）工資總額的核算原則564.按一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際支付給全部職工的工資數(shù)額計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令[1990]1號(hào)）和《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)）規(guī)定：各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

4.按一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際支付給全部職工的工資數(shù)額計(jì)算。57三、工資總額的構(gòu)成包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補(bǔ)貼等。包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、伙食補(bǔ)助等以及由單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、大病統(tǒng)籌基金、房租水電費(fèi)等。工資總額構(gòu)成的內(nèi)容，還可以分為兩部分：標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資）、非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資）。

三、工資總額的構(gòu)成581．計(jì)時(shí)工資，是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）對(duì)已完成工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資，即基本工資部分；（2）新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；（3）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位(職務(wù))工資；（5）職工個(gè)人按規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工受處分期間的工資、浮動(dòng)升級(jí)的工資等。（6）機(jī)關(guān)工作人員的職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資；工人的崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資。1．計(jì)時(shí)工資，是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作59

2．計(jì)件工資，是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資。（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資。（3）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

2．計(jì)件工資，是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括603．獎(jiǎng)金，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

（2）節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。（3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金。（4）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的年終一次性獎(jiǎng)金、機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動(dòng)員的平時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng)。（5）其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎(jiǎng)，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等。

3．獎(jiǎng)金，是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。614.津貼，是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。包括：

（1）補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼。包括：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、艱苦氣象臺(tái)(站)津貼、微波站津貼、冷庫(kù)低溫津貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班(組)長(zhǎng)津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利事業(yè)崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、課時(shí)津貼、班主任津貼、科研輔助津貼、衛(wèi)生臨床津貼和防檢津貼、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、護(hù)林津貼、林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)津貼、野生動(dòng)物保護(hù)工作津貼、水利防汛津貼、氣象服務(wù)津貼、地震預(yù)測(cè)預(yù)防津貼、技術(shù)監(jiān)督工作津貼、口岸鑒定檢驗(yàn)津貼、環(huán)境污染監(jiān)控津貼、社會(huì)服務(wù)津貼、特殊崗位津貼、會(huì)計(jì)崗位津貼、崗位津貼、野外津貼、水上作業(yè)津貼、藝術(shù)表演檔次津貼、演出場(chǎng)次津貼、藝術(shù)人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班(隊(duì))干部駐隊(duì)津貼、教練員培訓(xùn)津貼、運(yùn)動(dòng)員成績(jī)津貼、運(yùn)動(dòng)員突出貢獻(xiàn)津貼、責(zé)任目標(biāo)津貼、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼、崗位目標(biāo)管理津貼、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼、專業(yè)技術(shù)崗位津貼、技術(shù)等級(jí)崗位津貼、技術(shù)工人崗位津貼、普通工人作業(yè)津貼及其他為特殊行業(yè)和苦臟累險(xiǎn)等特殊崗位設(shè)立的津貼。

4.津貼，是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊62機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼。包括：公安干警值勤津貼、警銜津貼、交通民警保健津貼、海關(guān)工作人員崗位津貼、審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、稅務(wù)人員的稅務(wù)征收津貼（包括農(nóng)業(yè)稅收）、工商行政管理人員外勤津貼、人民法院干警崗位津貼、人民檢察院干警崗位津貼、司法助理員崗位津貼、監(jiān)察、紀(jì)檢部門辦案人員補(bǔ)貼、人民武裝部工作人員津貼、監(jiān)獄勞教所干警健康補(bǔ)貼等。（2）保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。（3）技術(shù)性津貼。包括：特級(jí)教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級(jí)知識(shí)分子特殊津貼(政府特殊津貼)等。機(jī)關(guān)工作人員崗位津貼。包括：公安干警值勤津貼、警銜津貼、交通63（4）年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)齡津貼等。（5）地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。（6）其他津貼。例如：支付給個(gè)人的伙食津貼(火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補(bǔ)貼、汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼、單位按月發(fā)放的伙食補(bǔ)貼、補(bǔ)助或提供的工作餐等)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、工種糧補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、干部行車補(bǔ)貼、私車補(bǔ)貼等。（4）年功性津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)645．補(bǔ)貼，是指為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧、油、蔬菜等價(jià)格補(bǔ)貼，煤價(jià)補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、房改補(bǔ)貼等。（房貼：指在城鎮(zhèn)住房改革中，對(duì)提高公房租金后發(fā)給個(gè)人的房改補(bǔ)貼。不包括發(fā)給個(gè)人的住房維修費(fèi)，亦不包括單位發(fā)給個(gè)人的住房公積金。）包括節(jié)假日的一次性補(bǔ)貼和“過(guò)節(jié)費(fèi)”。（過(guò)節(jié)費(fèi)：指遇節(jié)假日各單位自籌資金支付給本單位全部人員的過(guò)節(jié)費(fèi)用。）5．補(bǔ)貼，是指為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付656．加班加點(diǎn)工資。是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

7．其他工資。如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。8．特殊項(xiàng)目構(gòu)成的工資：

（1）發(fā)放給本單位職工的“技術(shù)交易獎(jiǎng)酬金”；

（2）住房補(bǔ)貼或房改補(bǔ)貼。房改一次性補(bǔ)貼款，如補(bǔ)貼發(fā)放到個(gè)人，可自行支配的計(jì)入工資總額內(nèi)；如補(bǔ)貼為?？顚Ｓ么嫒雽ｉT的帳戶，不計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于房改補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)方法的通知》（統(tǒng)制字［1992］80號(hào)文）］；

（3）單位發(fā)放的住房提租補(bǔ)貼、通信工具補(bǔ)助、住宅電話補(bǔ)助［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)1998年年報(bào)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》（國(guó)統(tǒng)辦字［1998］120號(hào)）］；

6．加班加點(diǎn)工資。是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。66（4）單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)（不含因工作原因產(chǎn)生的通訊費(fèi)，如不能明確區(qū)分公用、私用均計(jì)入工資總額）、職工個(gè)人購(gòu)買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字［2002］20號(hào))］；（5）為不休假的職工發(fā)放的現(xiàn)金或補(bǔ)貼［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字［2002］20號(hào))］；（6）以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨铮o(wú)論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目）［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字［2002］20號(hào))］；

（4）單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)67（7）單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字［2002］20號(hào))］；（8）試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2002年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字［2002］20號(hào))］；

（9）商業(yè)部門實(shí)行的柜組承包，交通運(yùn)輸部門實(shí)行的車隊(duì)承包、司機(jī)個(gè)人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其余部分歸己。對(duì)這些人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上采取全部收入扣除各項(xiàng)（一定）費(fèi)用支出后計(jì)算［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)問(wèn)題解答的通知》(制司字［1992］39號(hào))］；（7）單位為職工繳納的各種商業(yè)性保險(xiǎn)［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)268（10）使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而是向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)工支付工資，應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)工資和人數(shù)。輸出和使用勞務(wù)工單位的繳費(fèi)基數(shù)以誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)的原則執(zhí)行［國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)2004年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)新增指標(biāo)解釋及問(wèn)題解答的通知》(國(guó)統(tǒng)辦字［2004］48號(hào))］；（11）企業(yè)銷售人員、商業(yè)保險(xiǎn)推銷人員等實(shí)行特殊分配形式參保人員的繳費(fèi)基數(shù)原則上由各地依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)規(guī)定根據(jù)實(shí)際情況確定。

（10）使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資按照“誰(shuí)發(fā)69三、工資總額不包括的項(xiàng)目（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。（二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用包括醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)和集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。

三、工資總額不包括的項(xiàng)目70（三）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國(guó)務(wù)院1963年7月19日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。（四）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。（五）支付給外單位人員的稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。（六）出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)助。指職工出差應(yīng)購(gòu)臥鋪票實(shí)際改乘座席的減價(jià)提成歸己部分；因?qū)嵭凶∷拶M(fèi)包干，實(shí)際支出費(fèi)用低于標(biāo)準(zhǔn)的差價(jià)歸己部分。

（三）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。包括：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，71（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用。（八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。（九）職工集資入股或購(gòu)買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。（十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)以及一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（十一）勞務(wù)派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。

（七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜72（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。（十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。（十四）調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金。（十五）由單位繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。（十六）支付給從保安公司招用的人員的補(bǔ)貼。（十七）按照國(guó)家政策為職工建立的企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，其中單位按政策規(guī)定比例繳納部分。（十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位732009.11月12日，財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，明確了企業(yè)職工福利費(fèi)的開支范圍，其規(guī)定與以前相比有五個(gè)方面的調(diào)整?！锻ㄖ芬?guī)定：企業(yè)職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，以及節(jié)日補(bǔ)貼、午餐費(fèi)補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額管理。并明確企業(yè)不得為職工支付物業(yè)費(fèi)、旅游費(fèi)以及職工個(gè)人娛樂(lè)、健身、旅游、購(gòu)物等費(fèi)用。2009.11月12日，財(cái)政部印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利74四、工資總額動(dòng)態(tài)研究1.工資總額的相對(duì)變動(dòng)：四、工資總額動(dòng)態(tài)研究752.工資總額的絕對(duì)變動(dòng)：2.工資總額的絕對(duì)變動(dòng)：76第三節(jié)工資水平統(tǒng)計(jì)

一、工資水平統(tǒng)計(jì)的意義（一）

1.一定時(shí)期內(nèi)平均每一個(gè)職工的工資額。2.它表明一定時(shí)期內(nèi)職工工資收入的高低程度。（二）公式：第三節(jié)工資水平統(tǒng)計(jì)77職工平均工資分為：在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費(fèi)。職工平均工資分為：在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費(fèi)。78（三）說(shuō)明：從企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程看，是一筆投入，即支付的工資一般水平。從職