人事管理學(xué)主講：老師第九章薪酬管理第九章薪酬管理第一節(jié)薪酬概述考點1：薪酬的內(nèi)涵及構(gòu)成考點2：薪酬的作用考點3：薪酬設(shè)計的原則一、薪酬的內(nèi)涵及構(gòu)成薪酬是指組織對員工在不同的工作崗位上付出的勞動給予的各種形式的回報的總和。（一）外在薪酬和內(nèi)在薪酬第九章薪酬管理第一節(jié)薪酬概述(二)基本薪酬和輔助薪酬按照薪酬的功能，可以將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬兩部分。所謂基本薪酬是根據(jù)員工所具備的完成工作的技能和員工所承擔(dān)、完成的工作本身向員工支付的穩(wěn)定性報酬。輔助薪酬是指基本薪酬以外的各種工作報酬，它一般都是基于基本薪酬計算得到，通常由績效薪酬和成就薪酬組成。績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬。成就薪酬是指員工在較長時間內(nèi)在組織工作中卓有成效，為組織做出重大貢獻(xiàn)后，組織以提高基本薪酬的形式支付的報酬。第九章薪酬管理第一節(jié)薪酬概述二、薪酬的作用薪酬的作用：①補(bǔ)償功能；②激勵功能；③配置功能；④效益功能。薪酬具有補(bǔ)償功能的原因在于：第一，員工在為組織目標(biāo)工作的過程中必須消耗一定的體力和腦力，因此員工只有得到相應(yīng)的補(bǔ)償，才能保證工作的效率，保證工作的順利進(jìn)行。第二，隨著知識時代的到來，為了更好地完成工作，員工需要進(jìn)行自身的教育培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)知識的快速更新。而這部分投資也必須得到補(bǔ)償，否則員工將不再愿意對人力資本進(jìn)行投資。第三，員工還承擔(dān)著一定的家庭責(zé)任和社會責(zé)任，這些都需要員工通過努力工作來獲得足夠的物質(zhì)報酬，才能更好地維持整個家庭物質(zhì)和文化生活的需要。第九章薪酬管理第一節(jié)薪酬概述三、薪酬設(shè)計的原則（一）法律保障原則（二）同工同酬原則（三）平衡比較原則（四）正常增薪原則（五）補(bǔ)償通貨膨脹原則第九章薪酬管理第一節(jié)薪酬概述第九章薪酬管理第二節(jié)工資考點1：工資內(nèi)涵及決定理論考點2：工資制度考點3：工資制度的歷史改革一、工資內(nèi)涵及決定理論工資實質(zhì)是員工為組織目標(biāo)的實現(xiàn)付出了勞動因而從組織中獲得的貨幣報酬，也就是通常所說的最狹義的薪酬。（一）馬克思工資理論（二）生存工資理論（三）邊際生產(chǎn)力工資理論（四）供需均衡工資理論（五）分享工資理論（六）集體談判工資理論第九章薪酬管理第二節(jié)工資二、工資制度（一）職級工資制度職級工資制適用于下列單位的工作人員(編制外的工作人員除外)。

(1)各級黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派。

(2)行使國家行政職能、從事行政管理活動并實行國家公務(wù)員制度或參照國家公務(wù)員制度管理、使用事業(yè)編制的單位。

(3)參照國家公務(wù)員制度管理的群眾團(tuán)體組織，受行政機(jī)關(guān)委托、承擔(dān)行政職能并使用行政編制的社會團(tuán)體組織。第九章薪酬管理第二節(jié)工資根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》，職級工資制根據(jù)不同的職能，將員工的基本工資劃分為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分，其中，職務(wù)工資和級別工資是職級工資制的主體。第九章薪酬管理第二節(jié)工資（二）現(xiàn)行工資制度

2006年，《公務(wù)員法》規(guī)定員工工資主要由基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼組成，更好地體現(xiàn)了按勞分配的原則，實現(xiàn)了對員工的有效激勵。第九章薪酬管理第二節(jié)工資三、工資制度的歷史改革新中國成立以來，我國的工資制度經(jīng)歷了四次比較重要的改革。2006年7月1日，公務(wù)員開始實行新的工資制度。改革的主要內(nèi)容是：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，將公務(wù)員基本工資構(gòu)成由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項。第九章薪酬管理第二節(jié)工資第九章薪酬管理第三節(jié)福利考點1：福利的內(nèi)涵考點2：福利制度設(shè)計的原則考點3：福利的內(nèi)容考點4：現(xiàn)行福利制度的問題及其改革一、工資和福利的不同工資和福利都是員工薪酬的組成部分，但二者存在一些差別：(1)在薪酬中的地位不同。工資屬于貨幣薪酬，在薪酬中占主體。而福利屬于非貨幣薪酬，在薪酬中處于補(bǔ)充地位。

(2)給付依據(jù)不同。工資遵循的是按勞分配原則，福利具有普惠性。

(3)給付形式不同。一般來講，工資都是以貨幣形式給付的，福利的形式則有很多，既可以是貨幣，也可以是實物或者服務(wù)。

(4)保障水平不同。工資是為了保障員工基本的生活水平，福利則更注重改善和提高員工的生活水平。第九章薪酬管理第三節(jié)福利三、福利的內(nèi)容（一）工時制度（二）福利費(fèi)制度（困難員工）（三）節(jié)假制度（四）探親制度（五）年休假制度（六）婚喪假制度（七）產(chǎn)假制度（八）冬暖補(bǔ)貼（九）交通補(bǔ)貼（十）集體生活福利設(shè)施。第九章薪酬管理第三節(jié)福利四、現(xiàn)行福利制度的存在問題及其改革（一）社會福利在公務(wù)員薪酬體系中定位不準(zhǔn)確問題（二）舉辦集體福利設(shè)施的主體定位不準(zhǔn)確問題（三）福利制度衍生的隱性腐敗問題1.實行福利貨幣化改革2.員工福利社會化3.內(nèi)外監(jiān)控相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)福利制度陽光化第九章薪酬管理第三節(jié)福利第九章薪酬管理第四節(jié)社會保險考點1：社會保險的內(nèi)涵考點2：社會保險的內(nèi)容一、社會保險的內(nèi)涵社會保險指的是政府通過法律法規(guī)的形式，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等保險待遇，以保障其在遭遇上述風(fēng)險時的基本生活條件，從而維護(hù)社會穩(wěn)定的制度與措施。社會保險具有強(qiáng)制性、保障性、互濟(jì)性和差別性。第九章薪酬管理第四節(jié)社會保險二、社會保險的內(nèi)容社會保險的內(nèi)容包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五個保險項目，即人們經(jīng)常說的“五險”。第九章薪酬管理第四節(jié)社會保險【歷年真題（名詞解釋）解析】例：薪酬的內(nèi)涵：薪酬是指組織對員工在不同的工作崗位上付出的勞動給予的各種形式的回報的總和。

工資：工資是員工為組織目標(biāo)的實現(xiàn)付出了勞動因而從組織中獲得的貨幣報酬，也就是通常所說的最狹義的薪酬。

社會保險的內(nèi)涵：社會保險指的是政府通過法律法規(guī)的形式，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷及生育等保險待遇，以保障其在遭遇上述風(fēng)險時的基本生活條件，從而維護(hù)社會穩(wěn)定的制度與措施。第九章薪酬管理【歷年真題（問答題）解析】例：薪酬設(shè)計的原則【多選題】法律保護(hù)原則同工同酬原則平衡比較原則正常增薪原則補(bǔ)償通貨膨脹原則【口訣：平常不發(fā)愁】第九章薪酬管理【歷年真題（問答題）解析】例：工資