一杜邦公司簡介

美國杜邦公司成立于1802年，距今已有200年的歷史。最初的前80年主要生產(chǎn)黑火藥，是當(dāng)時美國最大的黑火藥生產(chǎn)商。目前杜邦公司是多樣化經(jīng)營，核心業(yè)務(wù)化工，超過10％的業(yè)務(wù)是農(nóng)業(yè)、汽車、電器、紡織。業(yè)務(wù)遍布70多個國家和地區(qū)，擁有210個機(jī)構(gòu)，79000名員工，2400種產(chǎn)品。第一頁，共48頁。杜邦在中國杜邦公司于80年代中期開始在中國經(jīng)營業(yè)務(wù)，1989年在深圳設(shè)立了第一家全資投資實體--杜邦中國集團(tuán)有限公司，成為杜邦在華20年持續(xù)投資的開始。杜邦目前在中國擁有27家獨資及合資企業(yè)和3個分公司，產(chǎn)品和服務(wù)涉及化工、農(nóng)業(yè)、食品與營養(yǎng)、電子、紡織、汽車等多個行業(yè)。迄今為止，杜邦在華投資超過7億美元，擁有3500名員工。第二頁，共48頁。杜邦的安全管理咨詢業(yè)務(wù)在杜邦公司，有456人專門從事HSE咨詢，將杜邦的HSE系統(tǒng)和經(jīng)驗引入到全世界，每年創(chuàng)造約1億美元的產(chǎn)值。杜邦安全管理咨詢?yōu)榭蛻籼峁┑膶I(yè)服務(wù)，涉及工作場所安全，應(yīng)急反應(yīng)，人體工程學(xué)，承包商安全和資產(chǎn)效力。杜邦公司給企業(yè)做安全咨詢的周期一般需要2～3年，一般6個月以后會明顯見到效果。杜邦公司承諾如果嚴(yán)格按照他的安全管理系統(tǒng)運作，安全事故發(fā)生率最保守估計會降低40％。

第三頁，共48頁。二杜邦的安全理念第四頁，共48頁。杜邦的安全目標(biāo)杜邦公司的安全目標(biāo)就是“零”事故。第五頁，共48頁。3.杜邦公司的安全紀(jì)錄安全事故率比工業(yè)平均值低10倍，公司每一百萬個工時發(fā)生損失工作日的頻率是1.5（包括劃破一個手指、手腳扭傷及下班以后的傷害記錄），是美國各行業(yè)平均記錄的1/10。杜邦員工在工作場所比在家里安全10倍。超過60%的工廠實現(xiàn)了“0”傷害率,杜邦每年因此而減少了數(shù)百萬美元的支出。2003年9月9日杜邦公司被OccupationalHazards雜志九月號評為最安全的美國公司之一。第六頁，共48頁。4.杜邦人是如何理解安全的安全與企業(yè)的績效息息相關(guān)。安全是習(xí)慣化、制度化的行為，影響企業(yè)的組織變革、感召力和員工。所有的職業(yè)傷害與疾病、安全和環(huán)保事故，都是可以避免的。安全具有顯而易見的價值，而不僅僅是一個項目、制度或培訓(xùn)課程。第七頁，共48頁?！鞍踩粌H是安全管理部門的事，企業(yè)全體員工都必須積極參與。安全不是花錢，而是一項能給企業(yè)帶來豐厚回報的戰(zhàn)略投資?！钡诎隧摚?8頁?！鞍踩且豁椌哂袘?zhàn)略意義的商業(yè)價值，它是企業(yè)取得卓越業(yè)務(wù)表現(xiàn)的催化劑，不僅能提高企業(yè)生產(chǎn)率、收益率，而且有益于建立長久的品牌效應(yīng)?！钡诰彭?，共48頁。

工作場所從來都沒有絕對的安全，決定傷害事故是否發(fā)生的是處于工作場所中員工的行為!第十頁，共48頁。杜邦傷害原因統(tǒng)計分析不安全狀況不安全行為96%4%第十一頁，共48頁。傷害－事故統(tǒng)計規(guī)律操作工滑了一下，摔倒在地，頭撞到泵上，死亡操作工滑了一下，摔倒在地，腿摔斷了操作工滑了一下，扭傷了腳操作工滑了一下，但沒摔倒泵旁邊泄漏的潤滑油未及時清理

Incidents

12第十二頁，共48頁。間接損失死亡損工傷害醫(yī)務(wù)處理事故急救事故事故冰山理論直接損失第十三頁，共48頁。

人類有三種學(xué)習(xí)方法通過經(jīng)歷，這是最痛苦的。通過模仿，這是最容易的。通過沉思，這是最高貴的。第十四頁，共48頁。5.杜邦的安全體系新員工的安全教育每月安全會議辦公室安全規(guī)定（如上下樓梯必須扶扶手、在辦公室不準(zhǔn)奔跑、鉛筆芯朝下插在筆筒內(nèi)）會議介紹慣例:所有會議的第一個話題必須是安全通過電子郵件、員工通訊、其他刊物發(fā)布的安全常識訪問者登記制度第十五頁，共48頁。杜邦的安全體系激勵(正面獎勵)：董事會獎勵安全競賽“零事故英雄”獎勵基層的獎勵第十六頁，共48頁。杜邦的安全體系禁條：事故不報告事故不調(diào)查事故整改措施未及時完成沒有遵守安全規(guī)章制度工作前工人未接受安全規(guī)程的培訓(xùn)第十七頁，共48頁。杜邦的企業(yè)安全文化：把安全、健康和環(huán)境作為企業(yè)的核心價值之一，每位員工不僅對自己的安全負(fù)責(zé)，而且也要對同事的安全負(fù)責(zé)。第十八頁，共48頁。杜邦公司安全管理的10項原則

（1）所有的工傷及職業(yè)病都是可以預(yù)防的；

（2）管理人員對于事故預(yù)防是有直接責(zé)任的，下級對上級有義務(wù)，上級對下級有責(zé)任；（3）安全是就業(yè)的一個條件，它對于公司而言，和生產(chǎn)、質(zhì)量、成本控制同等重要；（4）通過培訓(xùn)來獲取安全知識，對各項作業(yè)建立工作規(guī)程及安全標(biāo)準(zhǔn)；

（5）實行安全審核和檢查制度；

第十九頁，共48頁。（6）采用修正缺陷、更改工藝過程、改善培訓(xùn)以及執(zhí)行具有建議性的紀(jì)律，使缺點得到堅決地改正；

（7）所有不安全的活動、事件和傷亡事故都要進(jìn)行調(diào)查；

（8）離開工作崗位時的安全和從事工作時的安全同樣重要；

（9）事故預(yù)防可以產(chǎn)生效益，人的損失是最大的損失；

（10）在職業(yè)安全健康計劃中，人是最重要的因素，雇員要積極地參與并以提出改進(jìn)建議的方式來提高安全管理的水平。

第二十頁，共48頁。

杜邦堅信

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對高層負(fù)責(zé)，并關(guān)注每位員工，在遵守安全原則的基礎(chǔ)上，盡一切努力達(dá)到安全目標(biāo)，這是做好安全的唯一方式21第二十一頁，共48頁。

良好安全的基礎(chǔ)在于組織內(nèi)各層的每一個人都親身參與到各類安全工作中ELW3.4522第二十二頁，共48頁。

如果沒有工作行為的實質(zhì)改變，所有的安全活動都是紙上談兵第二十三頁，共48頁。瑞豐公司安全文化1、瑞豐公司十大安全理念；2、瑞豐公司八大員工基本行為規(guī)范；3、瑞豐公司十大安全紅線；4、瑞豐公司十大全員安全職責(zé)；5、瑞豐公司解除勞動合同十大規(guī)定。第二十四頁，共48頁。瑞豐公司十大安全理念1、員工生命為天，安全至高無上。2、良好的安全素養(yǎng)和安全習(xí)慣是安全管理不可動搖的基石。3、一切事故均可預(yù)防，安全就要零事故。4、每位員工均應(yīng)為自己和他人的安全負(fù)責(zé)。5、隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)。6、依法治理，規(guī)范運作，制度面前人人平等。第二十五頁，共48頁。瑞豐公司十大安全理念7、抓安全就是降成本，查違章就是保效益，守規(guī)章就是對家人負(fù)責(zé)。8、安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。9、在崗一分鐘，安全六十秒。10、眼睛容不下一粒沙土，安全來不得半點馬虎。第二十六頁，共48頁。瑞豐公司八大員工基本行為規(guī)范1、誠實守信，不講假話，服從管理，令行禁止。2、作業(yè)前思考30秒，確認(rèn)安全后作業(yè)。3、上班期間著工裝，進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域佩戴防護(hù)用品。4、生產(chǎn)區(qū)域不接打電話，不吸煙及攜帶火種。第二十七頁，共48頁。瑞豐公司八大員工基本行為規(guī)范5、騎電動車、摩托車要戴頭盔，酒后不駕車，開車不接打電話。6、看到不安全行為要制止。7、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按安全操作規(guī)程作業(yè)。8、互幫互助，和諧發(fā)展。第二十八頁，共48頁。瑞豐公司十大安全紅線1、脫崗、睡崗、酒后進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。2、謊報、瞞報事故，事故調(diào)查中不講實話，做假證。3、未經(jīng)許可、無監(jiān)護(hù)情況下進(jìn)行受限空間、動火等特殊作業(yè)。4、冒險作業(yè)，強令他人違章作業(yè)。5、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙。第二十九頁，共48頁。瑞豐公司十大安全紅線6、特殊崗位無證上崗。7、違規(guī)排放，傾倒危險廢物。8、擅自停用安全環(huán)保治理設(shè)施。9、設(shè)備設(shè)施帶病運轉(zhuǎn)，存在安全隱患，置之不理。10、私自停用有毒、可燃?xì)怏w連鎖報警系統(tǒng)。第三十頁，共48頁。瑞豐公司十大全員安全職責(zé)1、制止不安全行為。2、匯報不安全狀態(tài)和事件。3、承擔(dān)本職安全生產(chǎn)責(zé)任。4、拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。5、正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。第三十一頁，共48頁。瑞豐公司十大全員安全職責(zé)6、遵守法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和安全規(guī)章制度。7、掌握本崗位必須的安全生產(chǎn)知識和技能。8、保持定置管理狀態(tài)，保持道路暢通和環(huán)境整潔。9、緊急情況時采取可能的應(yīng)急措施后有權(quán)撤離。10、營造一個良好的家庭安全文化和企業(yè)安全文化氛圍。第三十二頁，共48頁。瑞豐公司解除勞動合同十大規(guī)定1、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙。2、發(fā)生脫崗、睡崗行為的。3、私自改動工藝配比，參數(shù)。4、飲酒后駕駛機(jī)動車或電動車的。5、未經(jīng)許可進(jìn)行動火、進(jìn)入受限空間等特殊作業(yè)。第三十三頁，共48頁。瑞豐公司解除勞動合同十大規(guī)定6、冒險作業(yè)，未按照安全規(guī)程作業(yè)導(dǎo)致重大事故隱患的。7、強令他人違章作業(yè)導(dǎo)致重大事故隱患的。8、隱瞞異常情況導(dǎo)致安全事故發(fā)生的。9、謊報、瞞報安全事故，事故調(diào)查隱瞞事實。10、個人主觀因素導(dǎo)致?lián)p失一萬元以上事故發(fā)生的。第三十四頁，共48頁。最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害生產(chǎn)安全刑事案件適用法律若干問題的解釋《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害生產(chǎn)安全刑事案件適用法律若干問題的解釋》已于2015年11月9日由最高人民法院審判委員會第1665次會議、2015年12月9日由最高人民檢察院第十二屆檢察委員會第44次會議通過，現(xiàn)予公布，自2015年12月16日起施行。第三十五頁，共48頁。為依法懲治危害生產(chǎn)安全犯罪，根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：第一條

刑法第一百三十四條第一款規(guī)定的犯罪主體，包括對生產(chǎn)、作業(yè)負(fù)有組織、指揮或者管理職責(zé)的負(fù)責(zé)人、管理人員、實際控制人、投資人等人員，以及直接從事生產(chǎn)、作業(yè)的人員。第三十六頁，共48頁。第三條

刑法第一百三十五條規(guī)定的“直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員”，是指對安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件不符合國家規(guī)定負(fù)有直接責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人、管理人員、實際控制人、投資人，以及其他對安全生產(chǎn)設(shè)施或者安全生產(chǎn)條件負(fù)有管理、維護(hù)職責(zé)的人員。第三十七頁，共48頁。第四條

刑法第一百三十九條之一規(guī)定的“負(fù)有報告職責(zé)的人員”，是指負(fù)有組織、指揮或者管理職責(zé)的負(fù)責(zé)人、管理人員、實際控制人、投資人，以及其他負(fù)有報告職責(zé)的人員。第五條

明知存在事故隱患、繼續(xù)作業(yè)存在危險，仍然違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，實施下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百三十四條第二款規(guī)定的“強令他人違章冒險作業(yè)”：（一）利用組織、指揮、管理職權(quán)，強制他人違章作業(yè)的；（二）采取威逼、脅迫、恐嚇等手段，強制他人違章作業(yè)的；（三）故意掩蓋事故隱患，組織他人違章作業(yè)的；（四）其他強令他人違章作業(yè)的行為。第三十八頁，共48頁。第六條

實施刑法第一百三十二條、第一百三十四條第一款、第一百三十五條、第一百三十五條之一、第一百三十六條、第一百三十九條規(guī)定的行為，因而發(fā)生安全事故，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“造成嚴(yán)重后果”或者“發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果”，對相關(guān)責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役：（一）造成死亡一人以上，或者重傷三人以上的；（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失一百萬元以上的；（三）其他造成嚴(yán)重后果或者重大安全事故的情形。第三十九頁，共48頁。實施刑法第一百三十四條第二款規(guī)定的行為，因而發(fā)生安全事故，具有本條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果”，對相關(guān)責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。實施刑法第一百三十七條規(guī)定的行為，因而發(fā)生安全事故，具有本條第一款規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“造成重大安全事故”，對直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。實施刑法第一百三十八條規(guī)定的行為，因而發(fā)生安全事故，具有本條第一款第一項規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“發(fā)生重大傷亡事故”，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役。第四十頁，共48頁。第七條

實施刑法第一百三十二條、第一百三十四條第一款、第一百三十五條、第一百三十五條之一、第一百三十六條、第一百三十九條規(guī)定的行為，因而發(fā)生安全事故，具有下列情形之一的，對相關(guān)責(zé)任人員，處三年以上七年以下有期徒刑：（一）造成死亡三人以上或者重傷十人以上，負(fù)事故主要責(zé)任的；（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬元以上，負(fù)事故主要責(zé)任的；（三）其他造成特別嚴(yán)重后果、情節(jié)特別惡劣或者后果特別嚴(yán)重的情形。第四十一頁，共48頁。實施刑法第一百三十四條第二款規(guī)定的行為，因而發(fā)生安全事故，具有本條第一款規(guī)定情形的，對相關(guān)責(zé)任人員，處五年以上有期徒刑。實施刑法第一百三十七條規(guī)定的行為，因而發(fā)生安全事故，具有本條第一款規(guī)定情形的，對直接責(zé)任人員，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。實施刑法第一百三十八條規(guī)定的行為，因而發(fā)生安全事故，具有下列情形之一的，對直接責(zé)任人員，處三年以上七年以下有期徒刑：（一）造成死亡三人以上或者重傷十人以上，負(fù)事故主要責(zé)任的；（二）具有本解釋第六條第一款第一項規(guī)定情形，同時造成直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬元以上并負(fù)事故主要責(zé)任的，或者同時造成惡劣社會影響的。第四十二頁，共48頁。第八條

在安全事故發(fā)生后，負(fù)有報告職責(zé)的人員不報或者謊報事故情況，貽誤事故搶救，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百三十九條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”：（一）導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大，增加死亡一人以上，或者增加重傷三人以上，或者增加直接經(jīng)濟(jì)損失一百萬元以上的；（二）實施下列行為之一，致使不能及時有效開展事故搶救的：1.決定不報、遲報、謊報事故情況或者指使、串通有關(guān)人員不報、遲報、謊報事故情況的；2．在事故搶救期間擅離職守或者逃匿的；3．偽造、破壞事故現(xiàn)場，或者轉(zhuǎn)移、藏匿、毀滅遇難人員尸體，或者轉(zhuǎn)移、藏匿受傷人員的；4．毀滅、偽造、隱匿與事故有關(guān)的圖紙、記錄、計算機(jī)數(shù)據(jù)等資料以及其他證據(jù)的；第四十三頁，共48頁。（三）其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第一百三十九條之一規(guī)定的“情節(jié)特別嚴(yán)重”：（一）導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大，增加死亡三人以上，或者增加重傷十人以上，或者增加直接經(jīng)濟(jì)損失五百萬元以上的；（二）采用暴力、脅迫、命令等方式阻止他人報告事故情況，導(dǎo)致事故后果擴(kuò)大的；（三）其他情節(jié)特別