目錄TOC\o"1-3"\h\u25365新員工入職報到流程 213512新員工入職必讀 522313新員工入職申請表 94490新員工入職手續(xù)清單1 101546新員工入職手續(xù)清單2 1125872員工入職登記表 1323578新員工工資核定表 167576新員工甄選報告表 1731866新員工職務、工資核準表 1913478新員工職務、工資標準表 2031220新員工入職一周反饋表 2212877員工入職詳情表 2310232新員工入職培訓表 275062試用（考察）期員工培養(yǎng)計劃 2812060試用期員工月度考核表 2912616試用期員工述職內(nèi)容要求 317408員工轉正申請表 3230561新員工銀行開戶材料表 35新員工入職報到流程一、簽到并領取相關物品，8：30開會一、簽到并領取相關物品，8：30開會地點：A樓3006教室入職室領取物品：1、新員工入職報到流程（1份），2、教職工履歷表（2份），3、勞動合同或聘用合同（2份），4、記錄本、記錄筆二、查找并補齊個人檔案資料二、查找并補齊個人檔案資料地點：A樓3006教室個人檔案資料：1、應屆畢業(yè)生：須持身份證（具18位身份證號碼）原件及復印件（第二代身份證須反正面復印在同一張紙上）四張、就業(yè)報到證、學歷證、學位證等證件的原件及復印件各兩張，就業(yè)推薦表、學習成績單（教務處發(fā)）、英語等級證、計算機等級證、普通話等級證、各類獲獎證書、論文原件及復印件各一張，一寸彩色免冠近照兩張。2、非應屆畢業(yè)生：須持身份證（具18位身份證號碼）原件及復印件（第二代身份證須反正面復印在同一張紙上）四張、學歷證、學位證、職稱證、教師資格證、相關職業(yè)資格證及其他各類專業(yè)技術資格證或職（執(zhí)）業(yè)資格證書等證件的原件及復印件兩張，解除勞動合同證明或本人與原單位的離職證明或失業(yè)證原件及復印件，一寸彩色免冠近照兩張。副高以上職稱人員還須提供科研成果和獲獎證書（包括科研獲獎、綜合獲獎）原件及復印件一式兩份、個人簡歷（300字左右），要求科研成果最好是近五年公開發(fā)表或出版、代表個人最高水平，獲獎證書要求是由原單位或上級主管部門或正規(guī)評審組織評選獎勵。三、填寫《教職工履歷表》三、填寫《教職工履歷表》地點：A樓3006教室填寫說明：請按照填寫說明要求填寫，貼好照片，最后一頁簽名并填寫報到日期。四、簽訂《勞動合同》四、簽訂《勞動合同》地點：A樓3006教室說明：在乙方一欄填寫相關內(nèi)容；合同期限自2008年8月1日至2011年7月31日，崗位分兩種：教學（包括教師及輔導員）和行政（其他）；請仔細閱讀后簽字并填寫日期。填寫完畢后交人力資源處審核。五、提交相關資料及證件、開具報到通知單五、提交相關資料及證件、開具報到通知單地點：A樓人事處六、社保材料收集地點：A樓人事處六、社保材料收集地點：A樓人事處社會保險和住房公積金提供材料：①首次參保：提供身份證（具18位身份證號碼）復印件（第二代身份證須反正面復印在同一張紙上）兩張、一寸彩色照片兩張。證件左上角注明“首次參?！?；②原單位轉入：提供身份證（具18位身份證號碼）復印件（第二代身份證須反正面復印在同一張紙上）一張、提供勞動合同解除證明、社會保險繳費減少表復印件、職工養(yǎng)老保險手冊。七、人事行政關系與檔案轉入七、人事行政關系與檔案轉入地點：A樓人事處非應屆畢業(yè)生檔案轉移：①由濟南人才市場個人代理轉入：于8月10日前持學院開具的接收函到濟南市人才市場辦理檔案轉移手續(xù)；②由其它單位轉入：持調(diào)動審批表一式兩份（調(diào)出、調(diào)入單位蓋章）于8月10日前到濟南市人才市場開具商調(diào)函后到原單位辦理檔案轉移手續(xù)。八、辦理黨組織關系轉移八、辦理黨組織關系轉移地點：A樓3004，郭主任注：持黨員組織關系介紹信辦理黨組織關系轉移。九、辦理戶口轉移九、辦理戶口轉移地點：B樓戶籍科注：請注意留意辦公平臺信息，大約在10月中旬左右，持就業(yè)報到證、畢業(yè)證、學位證、身份證、就業(yè)協(xié)議書（本人持有）的原件及復印件、戶口卡或戶口遷移證至B樓戶籍科辦理戶口轉接手續(xù)。不落戶本校的新員工，如需學院提供接收證明，請問清楚落戶地址到人力資源處開具接收函。十、辦理住宿事宜十、辦理住宿事宜地點：A樓3004，劉老師注：憑報到通知單領取《教工公寓入住申請單》并辦理相關手續(xù)。十一、辦理餐卡十一、辦理餐卡地點：A樓3004，孫老師注：餐卡每人50元，其中20元卡費，30元餐費。報名時登記、交錢，領取餐卡。十二、新員工入職培訓（8月1號至15號）十二、新員工入職培訓（8月1號至15號）地點：A樓3011教室，韓老師注：詳細內(nèi)容見《新員工培訓日程表》，培訓期間天氣嚴熱，請自帶水杯。部門報到（8月18號）部門報到（8月18號）地點：各有關單位和部門注：持《報到通知單》、《教職工履歷表》到各有關單位和部門報到。

新員工入職必讀優(yōu)秀的XXX:歡迎您加入XXX投資有限公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：一、入職個人資料1．新員工入職時，須向人事部提供身份證、學歷證書（大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）、離職證明、近期一寸免冠照4張，并親筆填報準確的個人資料，職位申請表。2.當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一周內(nèi)通知人事部，以確保與員工有關的各項權益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；3．公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。二、入職手續(xù)接到錄用通知后，應在指定日期到公司人事部門報到，報到程序包括：1．辦理入職手續(xù)：遞交入職資料給人事部，后勤部安排好食宿，領取床上用品等；2．體檢：辦理入職手續(xù)后，員工隨人事部到XX市人民醫(yī)院進行體檢，上午體檢的員工，下午可知道體檢結果，體檢合格第二天起開始計算考勤，體檢不合格的，公司將停止試用，體檢費用公司報銷。3．學習公司制度：入職員工需學習公司制度3-5天，學習完成后，人事部安排制度培訓考試，考試合格后到試用部門報到。4．報道：與試用部門負責人見面，接受部門工作安排。三、試用與轉正1．試用期一至三個月。在此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按公司《人事管理制度》的相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。2．在試用期滿前，員工需提前10天寫試用期間工作總結并交人事部，到人事部填寫《員工轉正申請表》，試用部門負責人填寫《試用期員工轉正考核表》并簽署意見，報人事部審批。人事部在轉正前2日內(nèi)給轉正員工進行轉正考試（筆試），考試成績合格者，報公司領導審批，人事部給予辦理轉正手續(xù)。若考試成績不合格，則終止試用。3．如在試用期內(nèi)請假，員工的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。四、工資發(fā)放：1、新入職員工需在體檢合格后，到XX市“xx農(nóng)村信用社（合作銀行）”辦理銀行卡，工資于每月25日發(fā)放上月薪資。五、員工紀律1.員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。新員工除了學習上述通用內(nèi)容之外，還要根據(jù)崗位學習相應的部門制度、崗位職責和工作操作流程等，通過培訓和學習，經(jīng)考核鑒定合格之后才能正式上崗。2.辦公管理（1）上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)，女員工不得濃妝艷抹、穿超短裙、吊帶上班。（2）辦公時間員工應堅守工作崗位，需暫時離開時應向部門領導請假。（3）注意保持整潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不得在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不得聊天、高聲喧嘩。（4）使用電話應注意禮儀，語言簡明。（5）員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。2.考勤制度（1）上下班時間：上午：8:00-12:00下午：14:30-18:00（2）點名時間：上午：7:50下午：18:00（3）用餐時間：上午7:30-7:50前中午：12:00下午：18:00（4）員工上下班，需按指紋打卡，若因故不能打卡，應及時通知部門負責人及前臺文員，過后補寫未能打卡說明，部門負責人簽字后送前臺文員備案。（5）其他考勤制度請學習公司人事部管理制度。3.工作相關責任（1）公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作、閑聊、大聲喧嘩。（2）遵守公司的薪酬發(fā)放及保密規(guī)定。（3）員工應接受安全知識教育，學到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人。對以上《新員工入職必讀》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。xx公司人事部員工簽名確認：時間：年月日

新員工入職申請表入職部門：崗位：填表日期：年月日員工編號：姓名性別出生年月籍貫寸照民族身高體重血型政治面貌健康狀況婚姻狀況專業(yè)職稱最高學歷專業(yè)畢業(yè)院校固定電話手機郵箱身份證號居住地址戶籍類型城鎮(zhèn)□非城鎮(zhèn)□戶籍所在地（省）（市）（區(qū)）派出所緊急聯(lián)系電話聯(lián)系人關系家庭成員姓名稱謂工作單位職務聯(lián)系電話技能特長及愛好計算機水平：外語：語種級別其它技能：個人愛好及特長：工作經(jīng)歷起止日期工作單位職務/主要工作職責離職原因薪酬證明人及電話教育背景起止日期學校/培訓機構專業(yè)/培訓內(nèi)容所獲學歷/資質(zhì)脫產(chǎn)/在職證明人及電話能否出差能否加班能否接受工作調(diào)動是否曾在我公司應聘是否有親屬或朋友在我公司工作否□是□（姓名）授權承諾：授權用人單位及其第三方代表對表格中的各項信息進行背景調(diào)查，并免除因此產(chǎn)生的一切責任。個人申明：以上內(nèi)容真實無誤，并與前用人單位已完全解除勞動合同，若有不實處，愿無條件接受公司處罰甚至辭退，且不要求任何補償；入職后完全服從公司工作安排，嚴格遵守各項規(guī)章制度，努力做好本職工作。簽名：日期：年月日

新員工入職手續(xù)清單1個人資料姓名年齡性別入司時間部門職位直接經(jīng)理員工代碼請在入職前確認下列項目：序號項目確認狀況負責人簽字1座位位置2電話號碼3建立郵箱地址，加入通訊錄4入司日期5通告公司6勞動合同72張照片8復印畢業(yè)證書9履歷表10介紹管理層11文具12名片13員工胸卡14確認調(diào)檔時間15其他以下項目由部門完成：1參觀部門部門2介紹部門人員部門3崗位職責與工作說明直接經(jīng)理我已辦完入職手續(xù)，開始在公司上班。新員工簽字：時間：

新員工入職手續(xù)清單2個人資料姓名英文名：E-mail說明預計到職時間部門職位直接經(jīng)理員工編號請在入職前確認下列項目：序號項目確認狀況負責人簽字1座位位置2電話號碼3建立郵箱地址，加入通訊錄4PC設置5入司日期部門經(jīng)理6通告公司7保密協(xié)議82張照片9復印畢業(yè)證書10履歷表11介紹管理層12文具13名片部門經(jīng)理14員工胸卡15確認調(diào)檔時間16導師以下項目由部門完成：1參觀部門部門2介紹部門員工部門3崗位職責與工作說明直接經(jīng)理

日期：新員工試用表人事資料日期：新員工試用表姓名應試職位入廠分發(fā)部門甄選方式[]公開召考[]推薦遴選[]廠內(nèi)提升工作經(jīng)驗相關年，非相關年，共年年齡學位特殊技能訓練試用計劃試用職位：試用期限：督導人員：督導人員工作：[]觀察[]訓練擬安排工作：訓練項目：7、試用薪資：核準：擬訂：試用結果考察1、試用期間：自年月日到年月日2、安排工作及訓練項目：3、工作情形：[]滿意[]尚可[]差4、出勤情況：返退次，病假次，事假次5、評語：[]擬正式任用[]擬予辭退6、正式薪資擬核：人事經(jīng)辦核準考核：

員工入職登記表共3頁之第1頁姓名性別出生日期身份證號碼照片民族籍貫戶口所在地婚姻狀況現(xiàn)住地址郵編電話通信地址郵編國籍護照號簽證類型居住證期限最高學歷專業(yè)外語及等級職業(yè)資格專業(yè)職稱主要教育經(jīng)歷教育時間院校名稱學歷專業(yè)證書年月～年月年月～年月年月～年月主要工作經(jīng)歷工作時間工作單位職位證明人姓名、電話離職原因年月～年月年月～年月年月～年月主要培訓經(jīng)歷培訓時間培訓內(nèi)容培訓組織機構培訓結果年月～年月年月～年月年月～年月主要家庭成員姓名關系工作單位所任崗位及職務緊急聯(lián)絡人姓名關系聯(lián)系地址及郵遍電話承諾：本人保證我所提供以及填寫的資料均屬實，如有虛假的，本人愿承擔一切責任。填表人：日期：共3頁之第2頁健康狀況身高體重視力（）良好（）輔助聽力（）良好（）輔助是否曾被認定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明：填寫“是”或“否”（）是否被勞動能力鑒定委員會委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級（）（）是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否”（）是否有傳染性疾病以及何疾?。禾顚憽笆恰被颉胺瘛币约昂渭膊。海ǎǎ┳罱?個月內(nèi)所接受的醫(yī)學治療與醫(yī)學檢查：前用人單位信息離職時間離職原因是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”（）是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”（）個人技能地方方言電腦知識其他參加工作時間年月日累計工作時間（）年（）月是否已經(jīng)休了本年度的年休假：填寫“是”或“否”（）是否曾經(jīng)或正在追究與承擔過刑事責任：填寫“是”或“否”（）應聘信息來源是否在本公司工作過：填寫“是”或“否”（）入職部門入職職位入職時間員工聲明1、員工確認，公司已如實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況。2、員工在本表提供的個人信息、學歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個人資料均真實，員工充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權解除勞動合同或?qū)趧雍贤鰺o效認定處理，公司因此遭受的損失，員工有對此賠償?shù)牧x務。3、員工確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達。員工簽名：日期：錄用條件單位填寫試用期限試用期工資正式期工資員工確認本人對入職登記表的上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實。員工簽名：日期：共3頁之第3頁工作職責工作任務指標員工確認本人對入職登記表的上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉。員工簽名：日期：

新員工工資核定表

年

月

日部門職位姓名入司日期學歷畢業(yè)學校工作經(jīng)驗相關年，非相關年，共年能力說明要求待遇公司標準按核工作生效日期批示單位主管人事經(jīng)辦

新員工甄選報告表甄選職位應聘人數(shù)人初試合格人面試合格人復試合格人需要名額人合格比率初試%，面試%，錄用%甄試結果比較說明預定實際具體條件待遇

錄用人員名單：新員工甄選比較表甄試職位應征人數(shù)初選合格面試日期月日至月日甄選結果姓名學歷年齡工作經(jīng)驗專業(yè)知識態(tài)度儀表語言能力面試人員意見相關合計面試人員簽章新員工職務、工資核準表

年月日編號進廠編號姓名分發(fā)部門擔任工作到廠日期日月本薪技術津貼

人事經(jīng)辦批示審核擬定

新員工職務、工資標準表年

月日姓名所屬部門職位入司日期工資標準本薪津貼人事經(jīng)辦批示審核擬定

新員工入職第一天確認表【填表說明：該表由人力資源部在新員工報到時發(fā)放給員工，由員工按照表格內(nèi)容找到相關負責人完成表格事項并簽字，下班前由新員工交還給人力資源部存檔】姓 名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職時間人力資源部填寫部門經(jīng)理人力資源部填寫序號確認內(nèi)容負責人簽字1收集新員工個人信息資料（身份證、學歷學位證、開戶材料等）人力資源部簽字2向員工發(fā)放《員工詳情表》并回收歸檔人力資源部簽字3部門經(jīng)理代表部門歡迎新員工到來，介紹新員工認識本部門員工部門經(jīng)理簽字4為新員工指定一名資深員工作為輔導員輔導員簽字5新員工的辦公工位、電腦、電話準備完畢網(wǎng)絡管理員簽字6開通電子郵箱，發(fā)放公司通訊錄，并告知新員工使用方法前臺簽字7錄入門禁指紋，并告知新員工使用方法前臺簽字8輔導員布置新員工一周內(nèi)的工作部門經(jīng)理簽字9輔導員帶領新員工吃第一餐輔導員簽字其他需要說明的事項:新員工簽字確認：人力資源部簽字確認:日期：新員工入職一周反饋表【填表說明：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，由新員工在入職一周內(nèi)填寫完成，并交到人力資源部存檔】姓 名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職時間人力資源部填寫計劃提交時間人力資源部填寫序號確認內(nèi)容負責人簽字1部門經(jīng)理與新員工至少進行一次非正式談話，介紹新員工的主要工作內(nèi)容，工作要求；部門經(jīng)理簽字2部門經(jīng)理向新員工介紹其上級、下屬、同事；并向新員工介紹其他部門的負責人、主要合作的同事部門經(jīng)理簽字3新員工的輔導員向新員工介紹公司業(yè)務、工作流程、工作職責、權限等；輔導員簽字4新員工的輔導員已經(jīng)完成對其的培養(yǎng)計劃輔導員簽字5人力資源部與員工簽訂完畢勞動合同和保密協(xié)議人力資源部簽字6《員工手冊》已經(jīng)通過電子郵件方式發(fā)送給新員工并由員工簽收人力資源部簽字7《通訊錄》已發(fā)送給新員工行政部簽字你是否已了解公司的組織架構及各部門功能？ □是 □否你是否已清晰了解自己的工作職責？ □是 □否你是否已熟悉公司辦公區(qū)的情況？ □是 □否你是否已認識部門里所有的同事？ ￡是 ￡否你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？ ￡是 □否你是否明白試用期間的工作目標？￡是 ￡否對公司、部門的意見或建議：新員工簽字確認：人力資源部簽字確認：日期：員工入職詳情表【填表說明：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，請新員工認真詳細填寫，填寫完成后交還給人力資源部存檔】員工證號碼人事部門填寫所屬部門人事部門填寫個人照片粘貼入職日期人事部門填寫職 位人事部門填寫轉正日期人事部門填寫離職日期人事部門填寫（一）員工基本信息（請認真詳細填寫）姓 名： 性 別： 民 族： 出生地： 出生日期： 戶口所在地： 身份證號： 有效期至： 發(fā)證機關： 戶口性質(zhì): □本市城鎮(zhèn) □本市農(nóng)村 □外省市城鎮(zhèn) □外省市農(nóng)村是否有《北京市工作居住證》□無 □有，有效期至 參加工作時間： 總工齡： 最高學歷： 政治面貌： 宗教信仰： 身高： 體重： 血型： 通訊地址： 郵政編碼： 家庭住址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話（手機 住宅電話： 婚姻狀況：□未婚 □已婚 □離異 □喪偶（二）家庭狀況姓 名關系年齡工作單位/職務（三）教育經(jīng)歷（請從高中開始寫起）起止時間學校名稱專 業(yè)所獲證書（畢業(yè)證/學位證）（四）培訓/考試經(jīng)歷起止時間培訓/考試內(nèi)容所獲培訓/資格證書（五）工作經(jīng)歷公司名稱服務起止時間職務/職位離職原因（六）勞動關系情況是否與前用人單位已經(jīng)書面解除了勞動合同：□是 □否是否與前用人單位簽訂了書面競業(yè)禁止協(xié)議：□是 □否（七）緊急聯(lián)絡人（請認真詳細填寫）緊急聯(lián)絡人姓名： 與緊急聯(lián)絡人的關系： 聯(lián)絡人工作單位： 職務： 聯(lián)絡電話： 緊急聯(lián)絡人通訊地址： （八）其他技能□駕駛□財會□速記 □其他： 聲明：本人在此詳情表中所填寫內(nèi)容均屬實，如有虛假，自愿受到公司辭退處理。本人授權公司調(diào)查上述資料的真實性。員工簽字確認：日期：聲明：本人在此詳情表中所填寫內(nèi)容均屬實，如有虛假，自愿受到公司辭退處理。本人授權公司調(diào)查上述資料的真實性。員工簽字確認：日期：特別提醒：下列信息如有變動，請在一周內(nèi)通知人力資源部進行變更，因本人未及時通知人力資源部所產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔：1) 姓名；2) 身份證號碼；3) 婚姻狀況；4) 職稱、從業(yè)資格；5) 培訓結業(yè)或進修畢業(yè)；6) 本人通訊地址、聯(lián)系電話；7) 緊急聯(lián)絡人通訊地址、聯(lián)系電話；8) 工作居住證；員工簽字確認：日期：新員工入職培訓表【填表說明：該表由人力資源部發(fā)放給新員工，由新員工按照表格內(nèi)容進行培訓，培訓完成后找到相關負責人簽字，各項簽字完成后交還給人力資源部存檔】姓 名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫入職日期人力資源部填寫提交日期人力資源部填寫培訓內(nèi)容計劃完成時間負責人簽字實際完成日期員工手冊入職第一個月員工簽收入職培訓入職第一個月人力資源部簽字員工考勤與休假管理辦法入職第一個月人力資源部簽字員工入職與試用期管理辦法入職第一個月人力資源部簽字項目立項與結項管理辦法入職第二個月項目管理部簽字項目績效考核辦法入職第二個月項目管理部簽字項目采購管理辦法入職第二個月資源采購部簽字配置管理規(guī)范入職第二個月質(zhì)量控制中心簽字測試流程規(guī)范入職第二個月質(zhì)量控制中心簽字你對培訓有何意見或建議？新員工簽字確認：人力資源部簽字確認：日期：試用（考察）期員工培養(yǎng)計劃【填表說明：該表由新員工的輔導員在新員工入職一周內(nèi)填寫，作為新員工試用期考核的依據(jù)該表的電子版由人力資源部郵件發(fā)送給新員工參考紙質(zhì)版由人力資源部留存】新員工姓名人力資源部填寫所屬部門人力資源部填寫試用期開始日期人力資源部填寫試用期截止日期人力資源部填寫輔導員姓名人力資源部填寫提交日期員工填寫培養(yǎng)計劃總體培養(yǎng)目標第一月培養(yǎng)目標以頁面設計部門為例:了解公司業(yè)務方向，熟悉本部門的業(yè)務流程，能在指導下完成頁面設計。具體措施向其提供公司建設的網(wǎng)站網(wǎng)址，網(wǎng)站建設的流程制度、要求他進行網(wǎng)站項目的二級頁面設計等，第二月培養(yǎng)目標具體措施第三月培養(yǎng)目標具體措施部門經(jīng)理對培養(yǎng)計劃的意見：簽字/日期：試用期員工月度考核表【填表說明：輔導員評價和部門經(jīng)理評價綜合評分都達到80用期間表現(xiàn)良好?！勘豢荚u人： 所屬部門： 考評日期： 考評項內(nèi) 容員工自評輔導員評價部門經(jīng)理評價權重評分標準：10分（卓越） 8、9分（優(yōu)秀） 7分（一般） 6分（不足） 1-5分（不良）工作成果（50%）達到培養(yǎng)計劃的要求