公共部門(mén)人力資源管理-003王九日如果前面五個(gè)題和你的題相同，這套題就是你想要的，不用懷疑！如果前面五個(gè)題和你的題相同，這套題就是你想要的，不用懷疑?。ǎ┩耆ヅ?，并且兩者的結(jié)合可以使求職者的能力發(fā)揮得最好，職位工作完成得最好。B能崗匹配原則C因事?lián)袢嗽瓌tD德才兼?zhèn)湓瓌t參考答案：BA情感激勵(lì)C榮譽(yù)激勵(lì)D目標(biāo)激勵(lì)參考答案：B更多資料資料請(qǐng)加VX：w13759688人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。知識(shí)技能能力體能參考答案：A,B,C,D公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要有()。A直覺(jué)預(yù)測(cè)法B比率分析法C回歸預(yù)測(cè)法D趨勢(shì)預(yù)測(cè)法參考答案：A,B,C,D更多資料資料請(qǐng)加VX：w13759688作分析的形成性文書(shū)，即工作說(shuō)明書(shū)、工作規(guī)范基礎(chǔ)上的。A工作性質(zhì)B責(zé)任輕重C資歷條件D工作環(huán)境參考答案：A,B,C,D判斷題（共10題，共20分）得出兩次測(cè)試結(jié)果之間的相關(guān)程度，這種方法適用于受熟練程度影響很大的測(cè)試（）參考答案：×價(jià)中心能有效地向組織輸入所需的人才，那么整個(gè)招募過(guò)程產(chǎn)生的費(fèi)用就比較劃算（）參考答案：×地找出組織存在的問(wèn)題與問(wèn)題產(chǎn)生的原因。）參考答案：√ 更多資料資料請(qǐng)加VX：w13759688在職人員培訓(xùn)是組織中最常見(jiàn)、培訓(xùn)內(nèi)容體系最為穩(wěn)定的一類培訓(xùn)（參考答案：×大，分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分（）參考答案：√ 更多資料資料請(qǐng)加VX：w13759688形式，而是建立在科學(xué)的工資標(biāo)準(zhǔn)和管理程序基礎(chǔ)上的工資（）參考答案：√ 更多資料資料請(qǐng)加VX：w13759688（）參考答案：√ 更多資料資料請(qǐng)加VX：w13759688傳統(tǒng)的“官本位”的價(jià)值評(píng)價(jià)使得公職人員必然以行政激勵(lì)和道德激勵(lì)為主（參考答案：√ 更多資料資料請(qǐng)加VX：w13759688監(jiān)控與約束互為補(bǔ)充，約束是手段，監(jiān)控是目的（參考答案：×人力資源系統(tǒng)解決方案（）參考答案：√ 更多資料資料請(qǐng)加主觀題名詞解釋（420:5參考答案：人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。公共部門(mén)人力資源規(guī)劃：(試題分值:5分)質(zhì)量的過(guò)程。工作分析：(試題分值:5分)工作分析是指通過(guò)一定的技術(shù)位的工作提出明確的規(guī)定的過(guò)程。公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)：(試題分值:5分)參考答案：公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)是指為了最終實(shí)現(xiàn)公共部門(mén)整體績(jī)效的提高而有計(jì)劃地勝任能力。簡(jiǎn)答題（共3題，共30分）:10（）（2分）2分）2分）2分）（2）目標(biāo)設(shè)置激勵(lì)理論如何在人力資源管理中運(yùn)用？(試題分值:10分)參考答案（1接調(diào)整和控制，具有可應(yīng)用性（3）己的目標(biāo)，變成員工行動(dòng)的方向和動(dòng)力（3）人力資源管理者應(yīng)盡可能地使下屬獲得較高的目標(biāo)認(rèn)同（2）加強(qiáng)和做好目標(biāo)進(jìn)程的反饋工作（2）:10分)（）公共部門(mén)人力資源管理也要“以人為本”3分）公共部門(mén)人力資源管理的基本職能與私營(yíng)部門(mén)并無(wú)二致3分）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善為公共部門(mén)人力資源管理變革創(chuàng)造了條件2分）現(xiàn)代信息技術(shù)提高了公共部門(mén)應(yīng)用“三支柱”模式的可行性（2）論述題（共1題，共20分）試述公共部門(mén)績(jī)效管理具有哪些作用？(試題分值:20分)參考答案：要點(diǎn)提示：績(jī)效管理有助于公共部門(mén)責(zé)任的落