第11頁(yè)共11頁(yè)事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本(通用)聘用單?位（甲方）?受聘人員?（乙方）?___人事?部填寫說(shuō)?明1、本?聘用合同書?根據(jù)《__?_轉(zhuǎn)發(fā)人事?___在事?業(yè)單位試行?人員聘用制?度意見__?_》（__?_[___?]號(hào)）制定?，作為聘用?單位與受聘?人員簽訂聘?用合同的范?本。除本合?同所列內(nèi)容?外，經(jīng)聘用?單位與受聘?人員協(xié)商一?致，可增加?有關(guān)條款。?2、填寫?聘用合同書?一律用藍(lán)、?黑墨水書寫?，字跡清晰?、工整，涂?改處必須加?蓋校對(duì)章，?否則無(wú)效。?3、本聘?用合同書須?由聘用單位?和受聘人員?雙方當(dāng)事人?親自簽訂，?因故確需代?簽的，須經(jīng)?本人書面委?托，否則代?簽無(wú)效。?4、本聘用?合同書內(nèi)的?年、月、日?一律使用公?歷，除落款?日期外，均?用___伯?數(shù)字填寫，?工資報(bào)酬等?金額一律使?用大寫。?甲方（聘用?單位）名?稱：___?法定代表?人或委托代?理人：__?_地址：?_____?_：___?聯(lián)系電話?：___?乙方（受聘?人員）姓?名：___?性別：_?__出生年?月：___?___號(hào)?碼：___?住址：_?__聯(lián)系?電話：__?_根據(jù)《?___轉(zhuǎn)發(fā)?人事___?在事業(yè)單位?試行人員聘?用制度意見?___》（?___[_?__]號(hào)）?和___規(guī)?定，甲乙雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，簽訂如下?聘用合同條?款，共同遵?照履行。本?合同自雙方?簽訂之日起?生效。一?.聘用合同?期限本合?同期限按下?列第__項(xiàng)?執(zhí)行：（?一）本合同?期限為年，?自年月日至?年月日止。?試用期為個(gè)?月，自年月?日至年月日?止。（二?）本合同期?限自簽訂之?日起算，至?乙方達(dá)到國(guó)?家規(guī)定的退?休年齡之日?終止。（?三）本合同?期限自簽訂?之日起算，?至___工?作任務(wù)完成?時(shí)止。試用?期為個(gè)月，?自年月日至?年月日止。?二.聘用?崗位及職責(zé)?要求（一?）甲方聘用?乙方在__?_部門從事?___崗位?的工作。?（二）由甲?方確定乙方?的崗位職責(zé)?要求，具體?內(nèi)容如下：?1、__?_2、_?__3、?___（?三）乙方服?從甲方的工?作安排，按?照崗位職責(zé)?要求按時(shí)完?成甲方規(guī)定?的工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的工作質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。（?四）在聘期?內(nèi)，甲方可?以根據(jù)工作?需要，與乙?方協(xié)商后，?調(diào)整乙方的?工作崗位。?三。崗位?紀(jì)律（一?）甲方有權(quán)?按照崗位職?責(zé)，建立健?全各項(xiàng)考核?制度，做到?職權(quán)清晰、?責(zé)任明確、?考核嚴(yán)格、?獎(jiǎng)懲分明。?（二）乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家和本?地方的各項(xiàng)?法律、法規(guī)?，遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度和崗位?紀(jì)律，服從?甲方的領(lǐng)導(dǎo)?和管理。?（三）乙方?如違反規(guī)章?制度和崗位?紀(jì)律，甲方?有權(quán)進(jìn)行批?評(píng)教育，按?照有關(guān)規(guī)定?給予相應(yīng)的?處理。四?.崗位工作?條件（一?）甲方保障?乙方履行職?責(zé)所需的物?質(zhì)技術(shù)條件?，提供必需?的工作條件?和有效的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?防護(hù)措施。?甲方提供乙?方的崗位工?作條件須以?書面形式告?知乙方。?（二）甲方?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)職工?工作時(shí)間和?工休假日等?規(guī)定，對(duì)乙?方實(shí)行符合?職業(yè)特點(diǎn)的?工作日制。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?工作需要為?乙方提供職?業(yè)道德、專?業(yè)技術(shù)、業(yè)?務(wù)知識(shí)、安?全生產(chǎn)和規(guī)?章制度等方?面的培訓(xùn)。?五。工資?福利與社會(huì)?保險(xiǎn)待遇?（一）甲方?根據(jù)國(guó)家政?策和單位的?有關(guān)規(guī)定、?乙方從事的?崗位以及乙?方的工作表?現(xiàn)、工作成?果和貢獻(xiàn)大?小，以貨幣?形式按時(shí)足?額支付乙方?的工資待遇?。乙方工資?的構(gòu)成和標(biāo)?準(zhǔn)如下：?___（?二）乙方工?資調(diào)整，獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼以及特?殊情況下的?工資支付等?，均按照國(guó)?家政策和單?位的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）乙方?享受國(guó)家和?單位規(guī)定的?各項(xiàng)福利待?遇。本合同?中未盡的權(quán)?益，乙方在?合同期內(nèi)因?工或非因工?負(fù)傷、致殘?、疾病及死?亡等事宜按?照國(guó)家政策?和單位的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（四）?參加社會(huì)保?險(xiǎn)的單位，?甲方按照國(guó)?家和地方的?有關(guān)規(guī)定按?期為乙方繳?付失業(yè)保險(xiǎn)?金、醫(yī)療保?險(xiǎn)金、養(yǎng)老?保險(xiǎn)金以及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)金。乙方?個(gè)人應(yīng)繳納?的部分可以?由甲方從乙?方的工資中?代為扣繳，?統(tǒng)一辦理有?關(guān)手續(xù)，并?及時(shí)以書面?形式告知乙?方。六.?聘用合同的?變更（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同的。?（二）本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章和政策已?經(jīng)發(fā)生變化?的，應(yīng)當(dāng)依?法變更本合?同的。（?三）本合同?確需變更的?，由甲乙雙?方按照規(guī)定?程序簽訂《?聘用合同變?更書》（附?件一），以?書面形式確?定合同變更?的內(nèi)容。?（四）乙方?年度考核或?者聘期考核?不合格，甲?方可以調(diào)整?乙方的崗位?或安排其離?崗接受必要?的培訓(xùn)后調(diào)?整崗位，并?向乙方出具?《崗位調(diào)整?通知書》（?附件二），?對(duì)本合同作?出相應(yīng)的變?更。七.?聘用合同的?解除（一?）甲方、乙?方雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以解除本合?同。（二?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以隨時(shí)單方?面解除本合?同：1、?連續(xù)曠工超?過___個(gè)?工作日或者?___年內(nèi)?累計(jì)曠工超?過___個(gè)?工作日的；?2、未經(jīng)?甲方同意，?擅自出國(guó)或?者出國(guó)逾期?不歸的；?3、違反工?作規(guī)定或者?操作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任事?故，或者失?職、瀆職，?造成嚴(yán)重后?果的；4?、嚴(yán)重?cái)_亂?工作秩序，?致使甲方、?其他單位工?作不能正常?進(jìn)行的；?5、被判處?拘役、有期?徒刑緩刑以?及有期徒刑?以上刑罰收?監(jiān)執(zhí)行，或?者被勞動(dòng)教?養(yǎng)的。對(duì)?在試用期內(nèi)?被證明不符?合本崗位要?求又不同意?單位調(diào)整其?工作崗位的?，甲方也可?以隨時(shí)單方?面解除本合?同。（三?）乙方有下?列情形之一?，甲方可以?單方面解除?本合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?___日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?安排的其他?工作的；?2、乙方年?度考核或者?聘期考核不?合格，又不?同意甲方調(diào)?整其工作崗?位的，或者?雖同意調(diào)整?工作崗位，?但到新崗位?后考核仍不?合格的。事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本(通用)（二）第?一條合同期?限本合同?自___年?___月_?__日起，?至___年?___月_?__日止，?共___年?。其中試用?期至___?年___月?___日止?，共___?月。特定?工作任務(wù)合?同自___?年___月?___日起?，至___?年___月?___日止?。其中試用?期至___?年___月?___日止?，共___?月。第二?條崗位及職?責(zé)要求1?、甲方聘用?乙方在__?_崗位，從?事___工?作，擔(dān)任_?__職務(wù)。?2、乙方?須按照甲方?崗位工作要?求，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，包括指令?性工作任務(wù)?、日常性工?作任務(wù)、臨?時(shí)性工作任?務(wù)等。3?、乙方須接?受甲方委托?代理人的日??？己撕湍?度考核。?第三條工作?條件和保護(hù)?甲方為乙?方提供符合?國(guó)家安全保?護(hù)、職業(yè)衛(wèi)?生規(guī)定的完?成工作任務(wù)?所必須的工?作條件和工?作場(chǎng)所，保?障乙方在工?作時(shí)的人身?安全和身心?健康。第?四條工作紀(jì)?律和保密工?作1、乙?方必須遵守?國(guó)家的（范?本）法律、?法規(guī)、規(guī)章?，遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度和?工作紀(jì)律，?服從甲方的?管理、教育?。2、乙?方必須遵守?國(guó)家和單位?的保密規(guī)定?，維護(hù)甲方?知識(shí)產(chǎn)權(quán)、?技術(shù)___?、經(jīng)濟(jì)利益?等合法權(quán)益?。如違反規(guī)?定造成甲方?損失時(shí)，要?依照甲方的?章程、紀(jì)律?等有關(guān)規(guī)定?，接受甲方?的紀(jì)律處分?和賠償甲方?的經(jīng)濟(jì)損失?，并依法承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?第五條工作?報(bào)酬甲方?以按勞分配?和生產(chǎn)要素?參與分配的?原則，根據(jù)?國(guó)家對(duì)事業(yè)?單位的工資?制度和標(biāo)準(zhǔn)?，按照工作?責(zé)任、工作?量和工作任?務(wù)完成情況?，付給乙方?工作報(bào)酬。?在合同簽?定時(shí)的工作?報(bào)酬為__?_.今后?工作報(bào)酬和?福利待遇按?國(guó)家規(guī)定發(fā)?生變化時(shí)，?乙方有權(quán)享?受變化后的?相應(yīng)的工作?報(bào)酬、津貼?和補(bǔ)貼。?甲方要及時(shí)?合理地支付?給乙方工作?報(bào)酬，包括?規(guī)定的各種?津貼和補(bǔ)貼?。第六條?保險(xiǎn)福利待?遇1、甲?方要依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?金。其中應(yīng)?由乙方按規(guī)?定繳納的個(gè)?人部分，由?甲方按月從?乙方工資中?扣除。2?、乙方在合?同期內(nèi)的工?作日、公休?假日、因公?負(fù)傷、致殘?和死亡，非?因公負(fù)傷、?患病和女職?工保護(hù)等福?利待遇，均?按照國(guó)家和?省的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?3、乙方的?住房待遇，?按照甲方公?示的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4、甲、乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家的?（范本）退?（離）休制?度，乙方符?合退休條件?的，即辦理?退休手續(xù)，?并享受相應(yīng)?待遇。第?七條合同的?變更、解除?和續(xù)簽1?、因法律、?法規(guī)、政策?變化及不可?抗拒力等原?因致使本合?同無(wú)法完全?履行，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，依照法律?、法規(guī)、政?策可以變更?合同的。?2、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以單方面?解除合同：?（1）在?聘用期內(nèi)違?反甲方的工?作紀(jì)律，連?續(xù)曠工超過?___個(gè)工?作日或者_(dá)?__年內(nèi)累?計(jì)曠工超過?___個(gè)工?作日的；?（2）在試?用期內(nèi)，考?核不合格的?；（3）?違反工作規(guī)?定或操作規(guī)?程，發(fā)生責(zé)?任事故，或?者失職、瀆?職，造成嚴(yán)?重后果的；?（4）未?經(jīng)甲方同意?，擅自出國(guó)?或者出國(guó)逾?期不歸的；?（5）未?經(jīng)甲方同意?在外兼職，?嚴(yán)重影響本?職工作，或?嚴(yán)重?fù)p害甲?方合法權(quán)益?的；（6?）在聘期內(nèi)?被勞動(dòng)教養(yǎng)?或被判處有?期徒刑以上?刑罰收監(jiān)執(zhí)?行的；（?7）嚴(yán)重?cái)_?亂工作秩序?，致使甲方?或其他單位?工作不能正?常進(jìn)行的；?（8）符?合其他法定?事由的。?3、乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同，但應(yīng)提?前___日?以書面形式?通知乙方：?（1）乙?方患病或者?非因公負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方安排的?其它工作的?；（2）?乙方年度考?核或者聘期?考核不合格?，又不同意?甲方調(diào)整其?工作崗位的?，或者雖同?意調(diào)整工作?崗位，但到?新崗位后考?核仍然不合?格的；（?3）合同簽?訂后，簽訂?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無(wú)法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的；?（4）甲方?因法定的原?因被撤消或?解散的，甲?方應(yīng)在被撤?消或解散前?與乙方辦妥?解聘手續(xù)。?4、在聘?用期內(nèi)乙方?被開除或自?動(dòng)離職，合?同自行解除?。5、乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得解?除合同：?（1）因工?負(fù)傷或患職?業(yè)病，治療?終結(jié)后，經(jīng)?勞動(dòng)能力鑒?定機(jī)構(gòu)鑒定?為___至?4級(jí)傷殘、?喪失勞動(dòng)能?力的；（?2）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；（?3）患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?4）患職業(yè)?病或患現(xiàn)有?醫(yī)療條件下?難以治愈的?嚴(yán)重疾病或?者精神病的?；（5）?乙方正在接?受紀(jì)律__?_或進(jìn)入刑?事訴訟程序?尚未作出結(jié)?論期間的；?（6）有?國(guó)家規(guī)定的?不得解除聘?用合同的其?他情形的。?6、乙方?因公負(fù)傷或?患職業(yè)病醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?有關(guān)部門確?認(rèn)不同程度?喪失工作能?力的，按以?下辦法辦理?：（1）?完全和嚴(yán)重?喪失工作能?力的，甲方?不得解除合?同；（2?）部分喪失?工作能力的?，聘用合同?解除與否，?由甲方與乙?方商定；?（3）國(guó)家?另有規(guī)定的?。7、有?下列情形之?一的，乙方?可以提出解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?___日向?甲方遞交書?面報(bào)告：?（1）在試?用期內(nèi)的；?（2）考?入普通高等?院校需離崗?學(xué)習(xí)的；?（3）被錄?用或者選調(diào)?到國(guó)家__?_工作的；?（4）依?法服兵役的?；（5）?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；（?6）甲方未?按照勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?8、任何一?方要求解除?合同，應(yīng)保?證在不損害?雙方利益的?前提下，對(duì)?履行合同的?善后事宜做?出妥善處理?。9、合?同解除后，?乙方仍負(fù)有?保守在工作?期間得知的?國(guó)家和單位?___或技?術(shù)___、?商業(yè)___?的義務(wù)。?1o、合同?期滿后，需?要續(xù)簽的可?以續(xù)簽。續(xù)?簽合同在本?合同期滿_?__日前辦?理。第八?條雙方約定?的其它事項(xiàng)?1、2、3?、4、5、?6、第九?條違約責(zé)任?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?和生活補(bǔ)助?1、任何?一方違反聘?用合同條款?規(guī)定，應(yīng)付?對(duì)方違約金?，主約金數(shù)?額由雙方在?本合同第八?條中約定。?一方造成對(duì)?方經(jīng)濟(jì)損鄉(xiāng)?的，還應(yīng)按?實(shí)際損失承?擔(dān)賠償責(zé)任?。2、甲?方出資培訓(xùn)?乙方的，甲?乙雙方應(yīng)根?據(jù)實(shí)際情況?在本{同第?八條中約定?培訓(xùn)后的服?務(wù)期限與違?約責(zé)任。甲?乙雙方?jīng)]有?約定，乙方?在培訓(xùn)后服?務(wù)期未滿_?__年提出?解8合同的?，應(yīng)向甲方?支付培訓(xùn)違?約金。培訓(xùn)?違約金按每?服務(wù)一年{?j去培訓(xùn)費(fèi)?總額的__?_%支付。?若甲方在培?訓(xùn)后服務(wù)期?未滿___?年提出解除?合同的，乙?方不支付培?訓(xùn)違約金。?3、下列?解除聘用合?同的，甲方?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方的實(shí)?際工作年限?，按每工作?___年支?付其本人_?__個(gè)月的?上年度月平?均工資（月?平均工資高?于當(dāng)?shù)卦缕?均工資__?_倍以上的?，按當(dāng)?shù)卦?平均工資的?___倍計(jì)?算）給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?工作年限尾?數(shù)不足__?_年的，按?___年計(jì)?算。（1?）乙方患病?或非因公負(fù)?傷，規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方安排的其?他工作