第8頁共8頁企業(yè)集體合同樣本第?一章總則?第一條為深?化改革，促?進開放，維?護企業(yè)和職?工的合法權(quán)?益，建立和?諧穩(wěn)定的勞?動關(guān)系，最?大限度地調(diào)?動全體職工?的勞動積極?性，促進企?業(yè)持續(xù)、快?速、健康地?發(fā)展，根據(jù)?{___勞?動法}、{?___工會?法}、{_?__合同法?}，以及相?關(guān)的法律、?法規(guī)，雙方?在自愿和平?等協(xié)商的基?礎(chǔ)上簽訂合?同。第二?條本合同是?雙方在企業(yè)?發(fā)展、科學(xué)?管理、建立?和諧穩(wěn)定的?勞動關(guān)系等?方面應(yīng)遵守?的行為規(guī)范?和共同準(zhǔn)則?。第三條?企業(yè)實行集?中管理，凡?企業(yè)范圍內(nèi)?的各?科室?、職工均應(yīng)?遵守本合同?。第四條?合同雙方都?有義務(wù)認(rèn)真?貫徹執(zhí)行國?家的（范本?）法律、法?規(guī)，并在法?律、法規(guī)范?圍內(nèi)，通過?共同努力，?不斷提高企?業(yè)的經(jīng)濟效?益、管理水?平和職工待?遇。第五?條企業(yè)保障?職工代表依?法行使同主?管理權(quán)力。?企業(yè)及工?會鼓動職工?利用業(yè)余時?間學(xué)理論、?學(xué)法律、學(xué)?管理、學(xué)文?化、學(xué)科學(xué)?、學(xué)技術(shù)，?提高職工技?能，開展健?康的文化體?育活動。?企業(yè)及工會?禁止職工從?事有損企業(yè)?的行為和活?動。第六?條企業(yè)根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定，實行全?員勞動合同?制。企業(yè)?與職工簽訂?的勞動合同?，勞動條件?和勞動報酬?等標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合同?之標(biāo)準(zhǔn)。?第七條工會?作為全體職?工的代表，?有義務(wù)引導(dǎo)?職工政確處?理與企業(yè)的?勞動關(guān)系，?有義務(wù)教育?職工認(rèn)真履?行___合?同和勞動合?同，遵守企?業(yè)依法制定?的各項規(guī)章?制度和改革?措施，努力?完成生產(chǎn)和?工作任務(wù)，?促進企業(yè)的?發(fā)展。工?會應(yīng)動員職?工積極支持?企業(yè)開展兩?個文明建設(shè)?，堅持改革?開放，發(fā)展?生產(chǎn)，降低?成本，提高?質(zhì)量和經(jīng)濟?效益，教育?職工與企業(yè)?建成命運共?同體。第?八條企業(yè)應(yīng)?尊重工會依?法維護職工?合法權(quán)益，?按時向工會?撥繳經(jīng)費，?在研究，制?定各項涉及?職工利益的?措施時，應(yīng)?有工會代表?參加，聽取?工會意見，?取得工會支?持。企業(yè)?制定的措施?不得與本合?同相悖。?第二章勞動?關(guān)系的建立?和終止第?一條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?工作的需要?，有權(quán)自主?決定招工的?時間、條件?、方式、數(shù)?量。招工工?作堅持男女?平等、雙向?擇優(yōu)錄用的?原則。第?二條企業(yè)分?別與職工簽?訂勞動合同?，明確雙方?的權(quán)力和義?務(wù)。工會應(yīng)?幫助，指導(dǎo)?職工依法簽?訂勞動合同?。工會有?權(quán)對企業(yè)執(zhí)?行勞動合同?情況進行監(jiān)?督，并就違?反勞動合同?的情況向企?業(yè)提出書面?答復(fù)，并委?托工會在適?當(dāng)范圍內(nèi)公?布。第三?條企業(yè)有權(quán)?依照法律、?法規(guī)和企業(yè)?依法制定的?規(guī)章制度處?理違紀(jì)職工?，但事先應(yīng)?當(dāng)征求工會?意見，工會?認(rèn)為不適當(dāng)?的，有權(quán)建?議企業(yè)重新?研究處理。?企業(yè)處理?違紀(jì)職工和?解除職工勞?動合同__?決定和文件?，實行工會?會簽制度。?第四條企?業(yè)依照{(diào)_?__勞動法?}第二十六?條、第二十?七條的規(guī)定?解除勞動合?同的，應(yīng)當(dāng)?依照國家有?關(guān)規(guī)定給予?補償。第?五條企業(yè)設(shè)?立勞動爭議?調(diào)解委員會?，勞動爭議?調(diào)解委員會?主任由企業(yè)?工會主席擔(dān)?任。調(diào)解勞?動爭議，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)合法?、公正、及?時處理的原?則，依法維?護企業(yè)和職?工的合法權(quán)?益。調(diào)解結(jié)?果應(yīng)出具書?面結(jié)論。?第六條在勞?動合同期間?，如發(fā)生企?業(yè)被兼并、?合并、破產(chǎn)?、拍賣或職?工離退體、?退職、死亡?，勞動關(guān)系?自然解除。?第三章勞?動報酬第?一條企業(yè)堅?持按勞分配?，堅持個人?收益向個人?勞動成果及?所在單位經(jīng)?濟效益相結(jié)?合，通過嚴(yán)?格考核適當(dāng)?拉開收入擋?次。第二?條企業(yè)實行?以崗位技能?工資為主的?多種工資分?配形式。?第三條對于?應(yīng)當(dāng)支付給?職工的工資?報酬，企業(yè)?依合法規(guī)章?制度扣罰金?額時，以保?障職工最低?生活為前提?。違反前?款規(guī)定，企?業(yè)須退還扣?濫罰部分，?并按扣濫罰?部分%的金?額向職工承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第四條?工資以--?形?式支付給職?工本人，本?人因故不能?領(lǐng)取時，可?由其授權(quán)的?人代領(lǐng)，代?領(lǐng)者必須在?工資發(fā)放明?細(xì)表簽名欄?簽章方可領(lǐng)?取。第五?條工資必須?按月支付，?因故不能按?時發(fā)放工資?的必須向工?會說明情況?。第四章?工作時間及?休息休假?第一條企業(yè)?實行每天工?作時間超過?___小時?，平均每周?工作時間不?超過?小時?的工作制度?。第二條?企業(yè)根據(jù){?勞動法}第?一章、第四?章在保障身?體健康并充?分聽取職工?意見和報經(jīng)?勞動行政部?門批準(zhǔn)的基?礎(chǔ)上，對企?業(yè)高級管理?人、外勤人?員、推銷人?員、部分值?班人員和其?他因工作無?法按工作時?間衡量的職?工實行不定?時工作制。?企業(yè)有責(zé)?任不斷改善?生產(chǎn)管理，?嚴(yán)格控制延?長工作時間?，企業(yè)應(yīng)說?明情況，工?會及職工應(yīng)?予支持。一?般每日加班?不得超過_?__小時，?每月加班不?得超過--??小時。第?三條在法定?節(jié)假日和公?體日工作不?能間斷的需?進行設(shè)備檢?修、保養(yǎng)的?;工作需要?及用戶急等?交貨趕制急?件的，通過?與同級工會?和職工協(xié)調(diào)?方可加班。?第四條下?述情況，職?工必須服從?安排：發(fā)?生自然災(zāi)害?事故或者其?它原因，威?脅職工生命?健康和財產(chǎn)?安全，需要?緊急處理的?;生產(chǎn)設(shè)備?、交通運輸?線路、公共?設(shè)施發(fā)生故?障，影響生?產(chǎn)和公眾利?益必須及時?搶修的。?第五條企業(yè)?實行的節(jié)假?日及公體日?;元旦{?___月一?日}放假壹?天;春節(jié){?農(nóng)歷正月初?一;二;三?放假叁天;?國際勞動節(jié)?{___月?一日}放假?壹天;國慶?節(jié){___?月一日;二?日}放假貳?天;以上_?__天法定?節(jié)假日如蓬?公休日，應(yīng)?予順延。婦?女節(jié){限于?婦女。__?_月八日}?;?少數(shù)民族節(jié)?假日根據(jù)規(guī)?定執(zhí)行。?第五章勞動?安全衛(wèi)生?第一條企業(yè)?必須建立、?健全勞動安?全衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)行?國家勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?各標(biāo)準(zhǔn)，對?職工進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第二條?企業(yè)應(yīng)當(dāng)不?斷改善勞動?條件，高度?重視安全主?產(chǎn)。認(rèn)真搞?好勞動保護?工作。勞動?安全衛(wèi)生設(shè)?施必須符合?國家規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)。新建、?改建、擴建?、引進設(shè)備?工程項目的?勞動安全衛(wèi)?生設(shè)施必須?與主體工程?同時設(shè)計、?同時施工、?同時投入生?產(chǎn)和使用?第三條企業(yè)?必須為職工?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞防護及?用品。對從?事有職業(yè)危?害作業(yè)的職?工應(yīng)定期進?行健康檢查?和發(fā)放保健?津貼。第?四條從事特?種作業(yè)的職?工必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)并?取得特種作?業(yè)資格，持?證上崗。?第五條企業(yè)?必須按時發(fā)?放勞保用品?。職工在勞?動過程中必?須認(rèn)真搞好?安全生產(chǎn)文?明生產(chǎn)，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?正確使用勞?保用品，對?不安規(guī)定穿?，和正確使?用勞動保護?用品的職工?，企業(yè)有權(quán)?拒絕其上崗?或責(zé)令其下?崗。對違反?操作規(guī)程的?職工，企業(yè)?有權(quán)查處。?職工對企業(yè)?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行，對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評?、檢舉和控?告。工會有?權(quán)提出意見?并進行監(jiān)督?檢查。第?六章女職工?和未成年工?特殊保護?第一條企業(yè)?應(yīng)充分考慮?自身特點，?視工作需要?招收部分女?職工。第?二條企業(yè)不?得以結(jié)婚、?懷孕、產(chǎn)假?、哺育等為?由辭退女工?或者單方解?除勞動合同?。第三條?實行男女同?工同酬。?第四條在普?級、普職、?評定專業(yè)技?術(shù)職稱、職?務(wù)等方面，?堅持男女平?等第五條?禁止安排女?職工從事礦?山景下國家?規(guī)定的第四?級體力勞動?強度的勞動?和其它禁忌?從事的勞動?。第六條?不得安排女?職工在經(jīng)期?從事高處、?低溫、冷水?作業(yè)和國家?規(guī)定的三級?體力勞動強?度的勞動。?21第七?條不得安排?女職工在懷?孕期間從事?國家規(guī)定的?第三級體力?勞動強度的?勞動和孕期?禁忌從事的?勞動對懷孕?___個月?以上和哺育?期的女職工?，不得安排?其延長工作?時間和夜班?勞動。第?八條符合計?劃生育規(guī)定?的女職工，?享受不少于?___天的?產(chǎn)假，產(chǎn)假?期間工資照?發(fā)，哺育時?間視為正常?勞動時間，?工資按--??工資加補貼?執(zhí)行。計劃?生育假期間?待遇按國家?計劃生育部?門有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?七章合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂第一條?在下列情況?下可以變更?合同;{?1}本合同?的部分條款?與國家、省?、市的法律?法律有沖突?的{2}?在合同履行?過程中，確?需補充，完?善和變更部?分條款的?第二條在下?列情況下可?以終止合同?{1}合?同期滿;?{2}因不?可抗力致使?企業(yè)不能恢?復(fù)正常經(jīng)營?生產(chǎn)，合同?難以履行時?第三條在?下列情況下?可以解合同?;企業(yè)發(fā)?生關(guān)、停、?并、轉(zhuǎn)、抵?、租、破、?賣，原合同?內(nèi)容不適應(yīng)?時。第四?條合同期滿?月前?，合同雙方?應(yīng)協(xié)商擬訂?新的___?合同或協(xié)商?___合同?的續(xù)訂。?第五條合同?的變更、解?除、終止及?續(xù)訂均需經(jīng)?合同雙方協(xié)?商一致并履?行手續(xù)后方?能生效。?第八章雙方?履行合同的?權(quán)利和義務(wù)?第一條本?合同對企業(yè)?、工會和全?體職工具有?約束力，企?業(yè)、工會和?全體職工均?應(yīng)嚴(yán)格履行?合同的保項?條款。第?二條企業(yè)要?求全體職工?努力完成企?業(yè)經(jīng)營針、?生產(chǎn)、效益?目標(biāo)。企業(yè)?履行合同中?勞動報酬、?工作時間、?休息休假、?保險福利、?勞動安全衛(wèi)?生、女職工?及成年工特?殊保護等款?的義務(wù)。?第三條企業(yè)?保障職工代?表依法行使?民主管理權(quán)?利第四條?企業(yè)依法建?立健全各項?規(guī)章制度，?其中勞動人?事、勞動分?配、安全生?產(chǎn)、勞動保?護、勞動紀(jì)?律、全員勞?動合同制方?案及企業(yè)經(jīng)?營方針、奮?斗目標(biāo)等，?作為本合同?的附件，企?業(yè)職工必須?嚴(yán)格遵守，?努力實現(xiàn)。?第五條企?業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員時，應(yīng)提?前___天?向工會的職?工說明情況?，聽取意見?并向勞動行?政部門報告?后，方可裁?減人員。在?___個月?內(nèi)錄用人員?時，應(yīng)優(yōu)先?考慮錄用被?裁減人員。?第六條工?會應(yīng)教育職?工努力完成?勞動生產(chǎn)任?務(wù)，提高企?業(yè)經(jīng)濟效益?，開展勞動?競，提高文?化素質(zhì)、職?企技能，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動紀(jì)?律的職企業(yè)?道德，推進?企業(yè)文化建?設(shè)。第七?條工會應(yīng)努?力動員職工?完成工廠制?定的目標(biāo)任?務(wù)。第八?條工會對企?業(yè)違反本合?同的行為應(yīng)?予制止的糾?正。第九?條工會對違?章指揮，有?損職工安全?的行為要求?企業(yè)有關(guān)部?門予以糾正?和認(rèn)真處理?。第十條?對侵害職工?合法權(quán)益的?行為，工會?有權(quán)要求企?業(yè)有關(guān)部門?予糾正和認(rèn)?真處理。企?業(yè)應(yīng)支持工?會維護職工?合法權(quán)益。?為工會開展?各種活動提?供物質(zhì)和經(jīng)?濟保障。工?會主席、副?___未滿?時;企業(yè)不?得隨意調(diào)動?其工作，因?工作需要調(diào)?動時，應(yīng)征?得本級工會?委員會和上?一級工會的?同意。第?九章附則?第一條本合?同未盡事宜?，按有關(guān)法?律，法規(guī)執(zhí)?行或由雙方?協(xié)商解決，?協(xié)商會議達(dá)?成的協(xié)議，?應(yīng)記錄在案?，并向職工?公布，經(jīng)報?勞動行政部?門及上級工?會認(rèn)可后，?產(chǎn)生法律效?力，并作為?本合同的附?件備查。?第二條本合?同及附