勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力流動(dòng)(曾湘泉)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力流動(dòng)(曾湘泉)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力流動(dòng)(曾湘泉)第十章勞動(dòng)力流動(dòng)：遷移、移民以及人員流動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力流動(dòng)(曾湘泉)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力流動(dòng)(曾湘泉)1第十章勞動(dòng)力流動(dòng)：遷移、移民以及人員流動(dòng)第十章勞動(dòng)力流動(dòng)：遷移、移民以及人員流動(dòng)2第十章勞動(dòng)力流動(dòng)：遷移、移民以及人員流動(dòng)§1勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素§2跨地區(qū)流動(dòng)§3政策應(yīng)用：限制移民進(jìn)入§4雇員流動(dòng)與工作的匹配第十章勞動(dòng)力流動(dòng)：遷移、移民以及人員流動(dòng)§1勞動(dòng)力流動(dòng)的3補(bǔ)充內(nèi)容：勞動(dòng)力流動(dòng)的概念：勞動(dòng)力流動(dòng)是指有一定勞動(dòng)能力的人在空間上的位移和工崗位上的變換。包括垂直流動(dòng)和水平流動(dòng)。垂直流動(dòng)僅僅是指勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的工作崗位變換，如工作性質(zhì)的調(diào)整，職位級別的升遷或下落等。水平流動(dòng)是指勞動(dòng)力在企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間甚至國家之間的工作崗位的調(diào)換。勞動(dòng)力流動(dòng)主要有三種形式：即勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)職業(yè)；勞動(dòng)力在地區(qū)之間的流動(dòng)；勞動(dòng)力行業(yè)性流動(dòng)（易地在其它行業(yè)就業(yè)）。補(bǔ)充內(nèi)容：勞動(dòng)力流動(dòng)的概念：勞動(dòng)力流動(dòng)是指有一定勞動(dòng)能力的人4兩點(diǎn)說明：勞動(dòng)力流動(dòng)和人口流動(dòng)有區(qū)別(如退休后的老年人口遷移，考慮的可能是舒適的生活環(huán)境）。勞動(dòng)力流動(dòng)在很大程度上受到勞動(dòng)力市場化程度的影響。在改革開放前，我國政府通過特定的工資和社會保障制度以及嚴(yán)格的行政控制手段，對勞動(dòng)力在不同工作單位和經(jīng)濟(jì)部門之間的流動(dòng)進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，因此，個(gè)人的職業(yè)流動(dòng)率是很低的。兩點(diǎn)說明：勞動(dòng)力流動(dòng)和人口流動(dòng)有區(qū)別(如退休后的老年人口遷移5

表10-1不同年代就業(yè)者平均每次工作變動(dòng)所需的時(shí)間（年）表10-1不同年代就業(yè)者平均每次工作變動(dòng)所需的時(shí)間（年6表10－2調(diào)查城市與其他數(shù)據(jù)分年齡組工作單位變動(dòng)次數(shù)均值比較（城市與國家）表10－2調(diào)查城市與其他數(shù)據(jù)分年齡組工作單位變動(dòng)次數(shù)均值比7勞動(dòng)力流動(dòng)的成因：1.區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡勞動(dòng)力短缺的地區(qū)，就業(yè)相對容易，會對勞動(dòng)力相對過剩的地區(qū)產(chǎn)生吸引力。2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地區(qū)，就業(yè)機(jī)會多，工資報(bào)酬機(jī)會較好，目標(biāo)地區(qū)所產(chǎn)生的“拉力”和落后地區(qū)所產(chǎn)生的的“推力”共同強(qiáng)化勞動(dòng)力流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)的成因：8勞動(dòng)力流動(dòng)的成因：3.不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別同一質(zhì)量的勞動(dòng)力在不同國家或地區(qū)的工資收入不同，造成勞動(dòng)力的國際或地區(qū)間遷移，從低工資地區(qū)向高工資地區(qū)流動(dòng)。4.經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)受經(jīng)濟(jì)繁榮或衰退的影響；受勞動(dòng)力市場周期的影響。勞動(dòng)力流動(dòng)的成因：9勞動(dòng)力流動(dòng)的成因：5.國際資本流動(dòng)的影響如跨國公司在國外建立分公司、子公司等。6.強(qiáng)化工作匹配的意愿工作流動(dòng)被工人看做改善自身福利的手段之一。勞動(dòng)力流動(dòng)的成因：10§1勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素1.流動(dòng)凈收益：凈收益現(xiàn)值＝Bjt在t年從新工作j中得到的效用Bot在t年從原來工作o中得到的效用T在工作j上預(yù)期工作時(shí)間C流動(dòng)過程中所產(chǎn)生的效用損失§1勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素1.流動(dòng)凈收益：凈收益現(xiàn)值＝11§1勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素2.流動(dòng)的凈收益現(xiàn)值較大，當(dāng)：–勞動(dòng)者從新的工作中所獲得的效用水平越高–在原來的工作中所得到的快樂越少–與流動(dòng)相聯(lián)系的直接成本越小–勞動(dòng)者在新工作上停留或在新地區(qū)生活的時(shí)間越長（即T的值越大）§1勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素2.流動(dòng)的凈收益現(xiàn)值較大，當(dāng)：12§2跨地區(qū)流動(dòng)一、遷移的方向二、遷移者的個(gè)人特征三、遷移距離對遷移的影響四、技術(shù)、工資報(bào)酬分配和國際移民五、國際移民和國內(nèi)遷移的個(gè)人收益六、回遷§2跨地區(qū)流動(dòng)一、遷移的方向13一、遷移的方向1.遷移到：全日制工人所掙得的實(shí)際工資報(bào)酬最高的地區(qū)2.遷移到：獲得工作機(jī)會大的地區(qū)3.勞動(dòng)者原工作所在地的特征對遷移的凈影響不大。原因是盡管處于最貧困地區(qū)的人往往會有最大的遷移動(dòng)力，但同時(shí)這些人又往往是財(cái)富最少、教育和技能水平最低的人，這些人的遷移意愿（或能力）一般都是比較差的。一、遷移的方向1.遷移到：全日制工人所掙得的實(shí)際工資報(bào)酬最14二、遷移者的個(gè)人特征1.年齡——是決定誰會遷移的惟一重要的因素。一個(gè)人越年輕，那么他從任何人力資本投資中所能夠獲得的潛在收益也就越高；占遷移成本相當(dāng)大比例的心理成本較低，年紀(jì)大之后，社會聯(lián)系更為緊密，與遷移相聯(lián)系的心理損失變得越來越大。2.教育水平：較高的教育水平使得人們具有較高的遷移率。3.家庭勞動(dòng)力流動(dòng)成本會隨著家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。二、遷移者的個(gè)人特征1.年齡——是決定誰會遷移的惟一重要的因15三、遷移距離對遷移的影響遷移距離增加使遷移成本(信息成本、貨幣成本以及心理成本等)上升。勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與遷移的距離成反比。連鎖遷移：人們傾向于遷移到他們已經(jīng)有朋友或親屬先期遷住的地區(qū)。三、遷移距離對遷移的影響遷移距離增加使遷移成本(信息成本、貨16四、技術(shù)、工資報(bào)酬分配和國際移民1.技術(shù)水平正向選擇：技術(shù)工人從人力資本投資收益較小（即他們和非技術(shù)工人之間的平均工資報(bào)酬差別?。┑膰疫w移到人力資本投資收益較大的國家。2.技術(shù)水平負(fù)向選擇：非技術(shù)工人從工資報(bào)酬分配情況更不平等的國家向較平等的國家遷移。四、技術(shù)、工資報(bào)酬分配和國際移民1.技術(shù)水平正向選擇：技術(shù)17五、國際移民和國內(nèi)遷移的個(gè)人收益1.美國國內(nèi)遷移：遷移的家庭所獲得的家庭收入比未遷移的家庭多，但妻子的工資報(bào)酬卻比未遷移的家庭中的妻子們低。2.上世紀(jì)60、70、80年代的國際移民：–移民最初掙得的工資報(bào)酬比當(dāng)?shù)厝松?；–移民的相對工資報(bào)酬增長速度很快；–最近這些年的移民與先前的移民相比，技術(shù)更低。五、國際移民和國內(nèi)遷移的個(gè)人收益1.美國國內(nèi)遷移：遷移的家18六、回遷1.回遷的定義：移民返回他們過去曾經(jīng)居住的地區(qū)或出生地2.回遷的原因：本來就打算住一段時(shí)間，賺夠預(yù)期的工資報(bào)酬之后，就會回遷；對現(xiàn)實(shí)沖擊的反映，他們發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳈C(jī)會并沒有自己原先預(yù)計(jì)的那么好。3.最有可能回遷的人：剛到達(dá)當(dāng)?shù)貢r(shí)“處于邊際狀態(tài)”(獲利能力最低)的人。六、回遷1.回遷的定義：移民返回他們過去曾經(jīng)居住的地區(qū)或出生19§3政策應(yīng)用：限制移民進(jìn)入一、對移民的通?？捶ǎ?.每一位非法移民都在從美國公民或合法移民中奪取工作；2.非法移民所從事的工作都是所有美國公民都不愿意干的?！?政策應(yīng)用：限制移民進(jìn)入一、對移民的通常看法：20圖形分析：

外來移民并沒有按1∶1的比例剝奪當(dāng)?shù)毓竦墓ぷ鲘徫?。若N2—N3名外國人被驅(qū)逐，本地人就業(yè)的數(shù)量將從N3上升到N1，工資從W2升到W1，N2－N1個(gè)工作崗位被摧毀。盡管驅(qū)逐外國人增加了當(dāng)?shù)厝嗽谶@一勞動(dòng)市場的工資和就業(yè)水平，但當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)不是同比例增加的。任何發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公民還是愿意從事體力活的。只是在W2低工資水平的情況下，才存在發(fā)達(dá)地區(qū)本地公民的“短缺”，在W1時(shí)，并不存在短缺。

圖10-1體力勞動(dòng)者的需求與供給圖形分析：外來移民并沒有按1∶1的比例剝奪當(dāng)?shù)毓竦墓ぷ鲘?1二、移民的獲益者與受損者分析對國內(nèi)粗工產(chǎn)生不利影響對全體美國人有益處；1、消費(fèi)者受益2、雇主受益3、移民消費(fèi)為其他人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會實(shí)證研究結(jié)論：移民對當(dāng)?shù)厝说墓べY和就業(yè)所產(chǎn)生的影響幾乎可以忽略。二、移民的獲益者與受損者分析22三、移民所帶來的總收益足以彌補(bǔ)它所帶來的損失嗎？取決于移民為該國增加的總產(chǎn)量與他們所消費(fèi)的總產(chǎn)量相比，是前者大還是后者大非法移民比合法移民更有可能增加美國當(dāng)?shù)厝说氖杖毹C工作–沒有資格得到補(bǔ)助–要交納大多數(shù)稅三、移民所帶來的總收益足以彌補(bǔ)它所帶來的損失嗎？23§4雇員流動(dòng)與工作的匹配一、工作流動(dòng)模型二、流動(dòng)成本與壟斷模型§4雇員流動(dòng)與工作的匹配一、工作流動(dòng)模型24一、工作流動(dòng)模型1.工作流動(dòng)的意義：–提高工人自身福利–改善工作匹配–削弱雇主提供培訓(xùn)的動(dòng)力2.工作流動(dòng)的影響因素：工資：在工人個(gè)人特征一定的情況下，處于工資率較低行業(yè)的雇員有較高的辭職率。–對辭職的理解–規(guī)模大的企業(yè)辭職率較低辭職成本：–當(dāng)辭去某種工作的成本相對較低的時(shí)候，工人流動(dòng)的可能性較高。一、工作流動(dòng)模型1.工作流動(dòng)的意義：253.勞動(dòng)力市場周期：–工人的辭職率在勞動(dòng)力市場較為緊張的時(shí)候，會比在勞動(dòng)力市場較為寬松的時(shí)候要高；–辭職率和失業(yè)率之間是負(fù)相關(guān)關(guān)系；–解雇率和辭職率之間是負(fù)相關(guān)關(guān)系；–在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，工作匹配的質(zhì)量下降。4.年齡與在職期限：–工作流動(dòng)性隨著年齡的增加而降低收益率工作匹配的質(zhì)量；–工作流動(dòng)性隨在職期限的增加而降低。3.勞動(dòng)力市場周期：26補(bǔ)充：我國勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀及問題分析有學(xué)者認(rèn)為我國自改革開放以來共經(jīng)歷了四次人才大流動(dòng)，將目前這輪正在進(jìn)行的人才流動(dòng)稱為“第四波”。第一次人才大流動(dòng)時(shí)間：上世紀(jì)80年代中期政策：國家正式發(fā)文，鼓勵(lì)人才流動(dòng)。同時(shí)嚴(yán)格限定，流動(dòng)必須“正向”，即從國企流向集體企業(yè)、從大城市流向中小城市、從內(nèi)地流向邊疆。標(biāo)志性事件：1983年3月，全國第一家人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)———沈陽人才公司誕生?，F(xiàn)象：1986年，人才流動(dòng)出現(xiàn)異常高峰，許多人不辭而別，成為沒有檔案的“黑戶”；搶奪人才的惡性事件也頻頻發(fā)生，有關(guān)部門隨即出臺強(qiáng)硬措施，流動(dòng)戛然而止。補(bǔ)充：我國勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀及問題分析有學(xué)者認(rèn)為我國自改革開放27第二次人才大流動(dòng)時(shí)間：1988年至1989年政策：中央鼓勵(lì)知識分子從體制內(nèi)到體制外，可以辭職、兼職、停薪留職、創(chuàng)辦和領(lǐng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，同時(shí)也支持三資企業(yè)的用人自主權(quán)?，F(xiàn)象：百萬大軍下廣東，赴蘇南，一時(shí)蔚為壯觀。這次人才流動(dòng)是全民性的，規(guī)模大、有組織，‘下?！辉~出現(xiàn)，人才服務(wù)業(yè)務(wù)也發(fā)生了變化。隨著三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)涌現(xiàn)，為保證這些不具備管理檔案權(quán)限企業(yè)能夠用人，各地的人才交流中心誕生了掛靠檔案的業(yè)務(wù)。標(biāo)志性事件：一位年輕人毅然脫離了科研機(jī)構(gòu)，簽訂了北京第一份人才流動(dòng)協(xié)議，該協(xié)議編號“003”，成為北京現(xiàn)存最早的一份人才檔案管理協(xié)議，已被中國革命博物館收藏。第二次人才大流動(dòng)28第三次大規(guī)模流動(dòng)時(shí)間：1992年，鄧小平南巡談話后現(xiàn)象：人才流動(dòng)空前活躍，僅1992年7月一個(gè)月，《人民日報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》、《光明日報(bào)》等10多家報(bào)紙刊登重金招聘人才的廣告185個(gè)。山東省第一個(gè)以省委省政府的名義向全國、全世界招聘人才。

市場在人才調(diào)配中開始發(fā)揮重要作用，許多單位把人才的進(jìn)出管理交給中介機(jī)構(gòu)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)開始實(shí)行雙向選擇。北京、上海、廣州等幾大人才服務(wù)中心空前火爆。第三次大規(guī)模流動(dòng)29第四次大流動(dòng)時(shí)間：目前進(jìn)行中背景：國企改制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、戶籍制度改革、國際人才市場進(jìn)入、跨國公司大量空降及迅速本土化預(yù)測：國際性的人才價(jià)格、理念，國際性的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將前所未有地影響中國人才配置的既有格局。第四次人才流動(dòng)的流量和流速都會超過前三次，流動(dòng)的人數(shù)也將呈幾何數(shù)增長，第四沖擊波的影響，絕不亞于前三次。第四次大流動(dòng)30我國勞動(dòng)力流動(dòng)的四大流向：從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動(dòng)由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動(dòng)由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)流動(dòng)由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門和單位或技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動(dòng)。從農(nóng)村向城市的流動(dòng)對我國具有特殊意義，并將在長時(shí)期內(nèi)在我國多種勞動(dòng)力流動(dòng)中占據(jù)主要地位。因此，我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)是研究的重點(diǎn)。我國勞動(dòng)力流動(dòng)的四大流向：31我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的三個(gè)階段：第一階段是50—70年代末,這一階段城市人口增長速度較慢，人口和勞動(dòng)力流動(dòng)數(shù)量相對較少。第二階段是80—90年代末，這一階段城市化速度較快，不是以戶籍管理制度的改革為主要特征，而是以開放城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟(jì)交流，對戶籍管理工作進(jìn)行試驗(yàn)性改革，積極引導(dǎo)農(nóng)村工業(yè)化與小城鎮(zhèn)結(jié)合等為主要特征。第三階段是2001—現(xiàn)在,在更為市場化的條件下推進(jìn)，中央政府和各級地方政府正在醞釀對戶籍制度進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改革。

我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的三個(gè)階段：32勞動(dòng)力流動(dòng)過程中存在的問題與障礙：農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力與城市剩余勞動(dòng)力之間爭奪就業(yè)崗位的沖突。農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力成為社會管理體系中最薄弱的環(huán)節(jié)。戶籍障礙信息障礙成本障礙：就業(yè)成本、生存成本、交通成本、心理成本、風(fēng)險(xiǎn)成本。

勞動(dòng)力流動(dòng)過程中存在的問題與障礙：33改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對策一、保障勞動(dòng)力流動(dòng)、降低流動(dòng)成本將勞動(dòng)力流動(dòng)作為一種投資行為看待強(qiáng)化勞動(dòng)者的流動(dòng)激勵(lì)，通過財(cái)政援助推動(dòng)勞動(dòng)者的流動(dòng)健全社會保障制度完善法律法規(guī)制度

改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對策一、保障勞動(dòng)力流動(dòng)、降低流動(dòng)成本34改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對策二、改革戶籍制度、加強(qiáng)城市化管理加快戶籍制度改革加快城市化進(jìn)程加強(qiáng)城市管理和社區(qū)建設(shè)城市剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變觀念、平等競爭引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流出改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對策二、改革戶籍制度、加強(qiáng)城市化管理35

例1大遷移：南方黑人遷移到北方在1910年，美國南方出生的黑人只有4.9％居住在北方。到1950年大約有20％南方出生的黑人已經(jīng)離開了南方。一個(gè)重要的因素是黑人教育水平的上升。在1880年有超過75％十歲以上的非洲美國人是文盲，但這個(gè)數(shù)值到1930年就降到了大約20％。另一個(gè)重要的因素是第一次世界大戰(zhàn)的爆發(fā)，其在兩個(gè)方面引發(fā)了這次遷移。一方面，戰(zhàn)爭使得北方工業(yè)的勞動(dòng)需求迅速增大。另一方面，它使得從國外進(jìn)入的移民迅速減少。這樣，黑人在北方的工作機(jī)會就打開了。一項(xiàng)使用從1870年到1950年的人口數(shù)據(jù)的研究表明，工資越高的北方州吸引的黑人移民越多，同時(shí)這些地方的制造業(yè)發(fā)展得越快。

例1大遷移：南方黑人遷移到北方在1910年，美國南方36例2工作周期的確定

美國人在他們一生的職業(yè)生涯中要換好幾次工作，一般的工作周期——一個(gè)人從事他現(xiàn)在的工作的時(shí)間長度——大約是6.5年。影響工作周期的幾個(gè)重要因素主要有以下幾點(diǎn)：（1）年齡：年齡小的工人比年齡大的工人更容易更換工作。年齡在16－24歲的工人平均工作周期是2.0年，而年齡在55－64歲的工人工作周期是17.4年。（2）行業(yè)傾向：發(fā)展的行業(yè)要持續(xù)增加新工人，這就使得平均的工作周期縮短。而發(fā)展緩慢或停滯的行業(yè)很少雇傭新工人，它們的平均工作周期就長。

例2工作周期的確定

美國人在他們一生的職業(yè)生涯中要換好幾37（3）教育與培訓(xùn)：對于某一特殊行業(yè)的有較多的教育投資的工人比那些人力資本較少的工人的工作周期要長。一般高中畢業(yè)的工人的工作周期是5.2年，而有4年的大學(xué)教育或更多年限教育的工人的工作周期是7.9年。（4）工資與福利：如果其它一切都是相同的，高工資是與長工作周期相聯(lián)系的。（5）性別、種族和膚色：男性一般的工作周期（7.7年）比婦女的工作周期（5.5年）要長。白人的工作周期比黑人的工資要長。（6）自雇傭工人：一般自雇傭工人的工作周期（8.0年）比雇傭于人的工人的工作周期（5.9年）要長。

（3）教育與培訓(xùn)：對于某一特殊行業(yè)的有較多的教育投資的工人比38關(guān)鍵概念（KeyConcepts）勞動(dòng)力遷移migrationoflaborforce移民immigration回遷returnmigration農(nóng)民工migrantworkers關(guān)鍵概念（KeyConcepts）39本章小結(jié)主要內(nèi)容回顧思考1、試述勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)因2、試述單個(gè)勞動(dòng)力個(gè)人流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模型及其含義。分析非法流動(dòng)和移民對勞動(dòng)力市場的經(jīng)濟(jì)影響。3、影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素主要有哪些？它們是怎樣影響勞動(dòng)力流動(dòng)的？4、如何看待我國勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀？改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制應(yīng)采取什么對策？

本章小結(jié)主要內(nèi)容回顧40E.C.MacaroonmadnessUpdated:2013-06-0310:46ByMathewScott(ChinaDaily)Thevarietiesofmacaroonshavebeenexpandedtoeverything,includingrosemacaroonsandmintmacaroons.E.C.Thevarietiesofmacaroons41匯報(bào)結(jié)束謝謝大家!請各位批評指正匯報(bào)結(jié)束謝謝大家!請各位批評指正42勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力流動(dòng)(曾湘泉)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力流動(dòng)(曾湘泉)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力流動(dòng)(曾湘泉)第十章勞動(dòng)力流動(dòng)：遷移、移民以及人員流動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力流動(dòng)(曾湘泉)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動(dòng)力流動(dòng)(曾湘泉)43第十章勞動(dòng)力流動(dòng)：遷移、移民以及人員流動(dòng)第十章勞動(dòng)力流動(dòng)：遷移、移民以及人員流動(dòng)44第十章勞動(dòng)力流動(dòng)：遷移、移民以及人員流動(dòng)§1勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素§2跨地區(qū)流動(dòng)§3政策應(yīng)用：限制移民進(jìn)入§4雇員流動(dòng)與工作的匹配第十章勞動(dòng)力流動(dòng)：遷移、移民以及人員流動(dòng)§1勞動(dòng)力流動(dòng)的45補(bǔ)充內(nèi)容：勞動(dòng)力流動(dòng)的概念：勞動(dòng)力流動(dòng)是指有一定勞動(dòng)能力的人在空間上的位移和工崗位上的變換。包括垂直流動(dòng)和水平流動(dòng)。垂直流動(dòng)僅僅是指勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)的工作崗位變換，如工作性質(zhì)的調(diào)整，職位級別的升遷或下落等。水平流動(dòng)是指勞動(dòng)力在企業(yè)之間、部門之間、行業(yè)之間、地區(qū)之間甚至國家之間的工作崗位的調(diào)換。勞動(dòng)力流動(dòng)主要有三種形式：即勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)職業(yè)；勞動(dòng)力在地區(qū)之間的流動(dòng)；勞動(dòng)力行業(yè)性流動(dòng)（易地在其它行業(yè)就業(yè)）。補(bǔ)充內(nèi)容：勞動(dòng)力流動(dòng)的概念：勞動(dòng)力流動(dòng)是指有一定勞動(dòng)能力的人46兩點(diǎn)說明：勞動(dòng)力流動(dòng)和人口流動(dòng)有區(qū)別(如退休后的老年人口遷移，考慮的可能是舒適的生活環(huán)境）。勞動(dòng)力流動(dòng)在很大程度上受到勞動(dòng)力市場化程度的影響。在改革開放前，我國政府通過特定的工資和社會保障制度以及嚴(yán)格的行政控制手段，對勞動(dòng)力在不同工作單位和經(jīng)濟(jì)部門之間的流動(dòng)進(jìn)行了嚴(yán)格的控制，因此，個(gè)人的職業(yè)流動(dòng)率是很低的。兩點(diǎn)說明：勞動(dòng)力流動(dòng)和人口流動(dòng)有區(qū)別(如退休后的老年人口遷移47

表10-1不同年代就業(yè)者平均每次工作變動(dòng)所需的時(shí)間（年）表10-1不同年代就業(yè)者平均每次工作變動(dòng)所需的時(shí)間（年48表10－2調(diào)查城市與其他數(shù)據(jù)分年齡組工作單位變動(dòng)次數(shù)均值比較（城市與國家）表10－2調(diào)查城市與其他數(shù)據(jù)分年齡組工作單位變動(dòng)次數(shù)均值比49勞動(dòng)力流動(dòng)的成因：1.區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡勞動(dòng)力短缺的地區(qū)，就業(yè)相對容易，會對勞動(dòng)力相對過剩的地區(qū)產(chǎn)生吸引力。2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地區(qū)，就業(yè)機(jī)會多，工資報(bào)酬機(jī)會較好，目標(biāo)地區(qū)所產(chǎn)生的“拉力”和落后地區(qū)所產(chǎn)生的的“推力”共同強(qiáng)化勞動(dòng)力流動(dòng)。勞動(dòng)力流動(dòng)的成因：50勞動(dòng)力流動(dòng)的成因：3.不同國家和地區(qū)間同質(zhì)勞動(dòng)力的工資差別同一質(zhì)量的勞動(dòng)力在不同國家或地區(qū)的工資收入不同，造成勞動(dòng)力的國際或地區(qū)間遷移，從低工資地區(qū)向高工資地區(qū)流動(dòng)。4.經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)受經(jīng)濟(jì)繁榮或衰退的影響；受勞動(dòng)力市場周期的影響。勞動(dòng)力流動(dòng)的成因：51勞動(dòng)力流動(dòng)的成因：5.國際資本流動(dòng)的影響如跨國公司在國外建立分公司、子公司等。6.強(qiáng)化工作匹配的意愿工作流動(dòng)被工人看做改善自身福利的手段之一。勞動(dòng)力流動(dòng)的成因：52§1勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素1.流動(dòng)凈收益：凈收益現(xiàn)值＝Bjt在t年從新工作j中得到的效用Bot在t年從原來工作o中得到的效用T在工作j上預(yù)期工作時(shí)間C流動(dòng)過程中所產(chǎn)生的效用損失§1勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素1.流動(dòng)凈收益：凈收益現(xiàn)值＝53§1勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素2.流動(dòng)的凈收益現(xiàn)值較大，當(dāng)：–勞動(dòng)者從新的工作中所獲得的效用水平越高–在原來的工作中所得到的快樂越少–與流動(dòng)相聯(lián)系的直接成本越小–勞動(dòng)者在新工作上停留或在新地區(qū)生活的時(shí)間越長（即T的值越大）§1勞動(dòng)力流動(dòng)的決定因素2.流動(dòng)的凈收益現(xiàn)值較大，當(dāng)：54§2跨地區(qū)流動(dòng)一、遷移的方向二、遷移者的個(gè)人特征三、遷移距離對遷移的影響四、技術(shù)、工資報(bào)酬分配和國際移民五、國際移民和國內(nèi)遷移的個(gè)人收益六、回遷§2跨地區(qū)流動(dòng)一、遷移的方向55一、遷移的方向1.遷移到：全日制工人所掙得的實(shí)際工資報(bào)酬最高的地區(qū)2.遷移到：獲得工作機(jī)會大的地區(qū)3.勞動(dòng)者原工作所在地的特征對遷移的凈影響不大。原因是盡管處于最貧困地區(qū)的人往往會有最大的遷移動(dòng)力，但同時(shí)這些人又往往是財(cái)富最少、教育和技能水平最低的人，這些人的遷移意愿（或能力）一般都是比較差的。一、遷移的方向1.遷移到：全日制工人所掙得的實(shí)際工資報(bào)酬最56二、遷移者的個(gè)人特征1.年齡——是決定誰會遷移的惟一重要的因素。一個(gè)人越年輕，那么他從任何人力資本投資中所能夠獲得的潛在收益也就越高；占遷移成本相當(dāng)大比例的心理成本較低，年紀(jì)大之后，社會聯(lián)系更為緊密，與遷移相聯(lián)系的心理損失變得越來越大。2.教育水平：較高的教育水平使得人們具有較高的遷移率。3.家庭勞動(dòng)力流動(dòng)成本會隨著家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。二、遷移者的個(gè)人特征1.年齡——是決定誰會遷移的惟一重要的因57三、遷移距離對遷移的影響遷移距離增加使遷移成本(信息成本、貨幣成本以及心理成本等)上升。勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與遷移的距離成反比。連鎖遷移：人們傾向于遷移到他們已經(jīng)有朋友或親屬先期遷住的地區(qū)。三、遷移距離對遷移的影響遷移距離增加使遷移成本(信息成本、貨58四、技術(shù)、工資報(bào)酬分配和國際移民1.技術(shù)水平正向選擇：技術(shù)工人從人力資本投資收益較?。此麄兒头羌夹g(shù)工人之間的平均工資報(bào)酬差別?。┑膰疫w移到人力資本投資收益較大的國家。2.技術(shù)水平負(fù)向選擇：非技術(shù)工人從工資報(bào)酬分配情況更不平等的國家向較平等的國家遷移。四、技術(shù)、工資報(bào)酬分配和國際移民1.技術(shù)水平正向選擇：技術(shù)59五、國際移民和國內(nèi)遷移的個(gè)人收益1.美國國內(nèi)遷移：遷移的家庭所獲得的家庭收入比未遷移的家庭多，但妻子的工資報(bào)酬卻比未遷移的家庭中的妻子們低。2.上世紀(jì)60、70、80年代的國際移民：–移民最初掙得的工資報(bào)酬比當(dāng)?shù)厝松伲花C移民的相對工資報(bào)酬增長速度很快；–最近這些年的移民與先前的移民相比，技術(shù)更低。五、國際移民和國內(nèi)遷移的個(gè)人收益1.美國國內(nèi)遷移：遷移的家60六、回遷1.回遷的定義：移民返回他們過去曾經(jīng)居住的地區(qū)或出生地2.回遷的原因：本來就打算住一段時(shí)間，賺夠預(yù)期的工資報(bào)酬之后，就會回遷；對現(xiàn)實(shí)沖擊的反映，他們發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳈C(jī)會并沒有自己原先預(yù)計(jì)的那么好。3.最有可能回遷的人：剛到達(dá)當(dāng)?shù)貢r(shí)“處于邊際狀態(tài)”(獲利能力最低)的人。六、回遷1.回遷的定義：移民返回他們過去曾經(jīng)居住的地區(qū)或出生61§3政策應(yīng)用：限制移民進(jìn)入一、對移民的通?？捶ǎ?.每一位非法移民都在從美國公民或合法移民中奪取工作；2.非法移民所從事的工作都是所有美國公民都不愿意干的。§3政策應(yīng)用：限制移民進(jìn)入一、對移民的通?？捶ǎ?2圖形分析：

外來移民并沒有按1∶1的比例剝奪當(dāng)?shù)毓竦墓ぷ鲘徫?。若N2—N3名外國人被驅(qū)逐，本地人就業(yè)的數(shù)量將從N3上升到N1，工資從W2升到W1，N2－N1個(gè)工作崗位被摧毀。盡管驅(qū)逐外國人增加了當(dāng)?shù)厝嗽谶@一勞動(dòng)市場的工資和就業(yè)水平，但當(dāng)?shù)鼐用竦木蜆I(yè)不是同比例增加的。任何發(fā)達(dá)國家或地區(qū)公民還是愿意從事體力活的。只是在W2低工資水平的情況下，才存在發(fā)達(dá)地區(qū)本地公民的“短缺”，在W1時(shí)，并不存在短缺。

圖10-1體力勞動(dòng)者的需求與供給圖形分析：外來移民并沒有按1∶1的比例剝奪當(dāng)?shù)毓竦墓ぷ鲘?3二、移民的獲益者與受損者分析對國內(nèi)粗工產(chǎn)生不利影響對全體美國人有益處；1、消費(fèi)者受益2、雇主受益3、移民消費(fèi)為其他人創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會實(shí)證研究結(jié)論：移民對當(dāng)?shù)厝说墓べY和就業(yè)所產(chǎn)生的影響幾乎可以忽略。二、移民的獲益者與受損者分析64三、移民所帶來的總收益足以彌補(bǔ)它所帶來的損失嗎？取決于移民為該國增加的總產(chǎn)量與他們所消費(fèi)的總產(chǎn)量相比，是前者大還是后者大非法移民比合法移民更有可能增加美國當(dāng)?shù)厝说氖杖毹C工作–沒有資格得到補(bǔ)助–要交納大多數(shù)稅三、移民所帶來的總收益足以彌補(bǔ)它所帶來的損失嗎？65§4雇員流動(dòng)與工作的匹配一、工作流動(dòng)模型二、流動(dòng)成本與壟斷模型§4雇員流動(dòng)與工作的匹配一、工作流動(dòng)模型66一、工作流動(dòng)模型1.工作流動(dòng)的意義：–提高工人自身福利–改善工作匹配–削弱雇主提供培訓(xùn)的動(dòng)力2.工作流動(dòng)的影響因素：工資：在工人個(gè)人特征一定的情況下，處于工資率較低行業(yè)的雇員有較高的辭職率。–對辭職的理解–規(guī)模大的企業(yè)辭職率較低辭職成本：–當(dāng)辭去某種工作的成本相對較低的時(shí)候，工人流動(dòng)的可能性較高。一、工作流動(dòng)模型1.工作流動(dòng)的意義：673.勞動(dòng)力市場周期：–工人的辭職率在勞動(dòng)力市場較為緊張的時(shí)候，會比在勞動(dòng)力市場較為寬松的時(shí)候要高；–辭職率和失業(yè)率之間是負(fù)相關(guān)關(guān)系；–解雇率和辭職率之間是負(fù)相關(guān)關(guān)系；–在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，工作匹配的質(zhì)量下降。4.年齡與在職期限：–工作流動(dòng)性隨著年齡的增加而降低收益率工作匹配的質(zhì)量；–工作流動(dòng)性隨在職期限的增加而降低。3.勞動(dòng)力市場周期：68補(bǔ)充：我國勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀及問題分析有學(xué)者認(rèn)為我國自改革開放以來共經(jīng)歷了四次人才大流動(dòng)，將目前這輪正在進(jìn)行的人才流動(dòng)稱為“第四波”。第一次人才大流動(dòng)時(shí)間：上世紀(jì)80年代中期政策：國家正式發(fā)文，鼓勵(lì)人才流動(dòng)。同時(shí)嚴(yán)格限定，流動(dòng)必須“正向”，即從國企流向集體企業(yè)、從大城市流向中小城市、從內(nèi)地流向邊疆。標(biāo)志性事件：1983年3月，全國第一家人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)———沈陽人才公司誕生?，F(xiàn)象：1986年，人才流動(dòng)出現(xiàn)異常高峰，許多人不辭而別，成為沒有檔案的“黑戶”；搶奪人才的惡性事件也頻頻發(fā)生，有關(guān)部門隨即出臺強(qiáng)硬措施，流動(dòng)戛然而止。補(bǔ)充：我國勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀及問題分析有學(xué)者認(rèn)為我國自改革開放69第二次人才大流動(dòng)時(shí)間：1988年至1989年政策：中央鼓勵(lì)知識分子從體制內(nèi)到體制外，可以辭職、兼職、停薪留職、創(chuàng)辦和領(lǐng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，同時(shí)也支持三資企業(yè)的用人自主權(quán)?，F(xiàn)象：百萬大軍下廣東，赴蘇南，一時(shí)蔚為壯觀。這次人才流動(dòng)是全民性的，規(guī)模大、有組織，‘下?！辉~出現(xiàn)，人才服務(wù)業(yè)務(wù)也發(fā)生了變化。隨著三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)涌現(xiàn)，為保證這些不具備管理檔案權(quán)限企業(yè)能夠用人，各地的人才交流中心誕生了掛靠檔案的業(yè)務(wù)。標(biāo)志性事件：一位年輕人毅然脫離了科研機(jī)構(gòu)，簽訂了北京第一份人才流動(dòng)協(xié)議，該協(xié)議編號“003”，成為北京現(xiàn)存最早的一份人才檔案管理協(xié)議，已被中國革命博物館收藏。第二次人才大流動(dòng)70第三次大規(guī)模流動(dòng)時(shí)間：1992年，鄧小平南巡談話后現(xiàn)象：人才流動(dòng)空前活躍，僅1992年7月一個(gè)月，《人民日報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》、《光明日報(bào)》等10多家報(bào)紙刊登重金招聘人才的廣告185個(gè)。山東省第一個(gè)以省委省政府的名義向全國、全世界招聘人才。

市場在人才調(diào)配中開始發(fā)揮重要作用，許多單位把人才的進(jìn)出管理交給中介機(jī)構(gòu)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)開始實(shí)行雙向選擇。北京、上海、廣州等幾大人才服務(wù)中心空前火爆。第三次大規(guī)模流動(dòng)71第四次大流動(dòng)時(shí)間：目前進(jìn)行中背景：國企改制、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、戶籍制度改革、國際人才市場進(jìn)入、跨國公司大量空降及迅速本土化預(yù)測：國際性的人才價(jià)格、理念，國際性的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將前所未有地影響中國人才配置的既有格局。第四次人才流動(dòng)的流量和流速都會超過前三次，流動(dòng)的人數(shù)也將呈幾何數(shù)增長，第四沖擊波的影響，絕不亞于前三次。第四次大流動(dòng)72我國勞動(dòng)力流動(dòng)的四大流向：從農(nóng)村、小城鎮(zhèn)向大中城市流動(dòng)由內(nèi)地落后城市向沿海發(fā)達(dá)城市流動(dòng)由各地傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)部門向新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)流動(dòng)由技術(shù)力量雄厚的部門和單位流向技術(shù)力量薄弱的部門和單位或技術(shù)雄厚部門或單位之間的流動(dòng)。從農(nóng)村向城市的流動(dòng)對我國具有特殊意義，并將在長時(shí)期內(nèi)在我國多種勞動(dòng)力流動(dòng)中占據(jù)主要地位。因此，我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)是研究的重點(diǎn)。我國勞動(dòng)力流動(dòng)的四大流向：73我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的三個(gè)階段：第一階段是50—70年代末,這一階段城市人口增長速度較慢，人口和勞動(dòng)力流動(dòng)數(shù)量相對較少。第二階段是80—90年代末，這一階段城市化速度較快，不是以戶籍管理制度的改革為主要特征，而是以開放城鄉(xiāng)之間的經(jīng)濟(jì)交流，對戶籍管理工作進(jìn)行試驗(yàn)性改革，積極引導(dǎo)農(nóng)村工業(yè)化與小城鎮(zhèn)結(jié)合等為主要特征。第三階段是2001—現(xiàn)在,在更為市場化的條件下推進(jìn)，中央政府和各級地方政府正在醞釀對戶籍制度進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改革。

我國城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)的三個(gè)階段：74勞動(dòng)力流動(dòng)過程中存在的問題與障礙：農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力與城市剩余勞動(dòng)力之間爭奪就業(yè)崗位的沖突。農(nóng)村進(jìn)城勞動(dòng)力成為社會管理體系中最薄弱的環(huán)節(jié)。戶籍障礙信息障礙成本障礙：就業(yè)成本、生存成本、交通成本、心理成本、風(fēng)險(xiǎn)成本。

勞動(dòng)力流動(dòng)過程中存在的問題與障礙：75改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對策一、保障勞動(dòng)力流動(dòng)、降低流動(dòng)成本將勞動(dòng)力流動(dòng)作為一種投資行為看待強(qiáng)化勞動(dòng)者的流動(dòng)激勵(lì)，通過財(cái)政援助推動(dòng)勞動(dòng)者的流動(dòng)健全社會保障制度完善法律法規(guī)制度

改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對策一、保障勞動(dòng)力流動(dòng)、降低流動(dòng)成本76改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對策二、改革戶籍制度、加強(qiáng)城市化管理加快戶籍制度改革加快城市化進(jìn)程加強(qiáng)城市管理和社區(qū)建設(shè)城市剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變觀念、平等競爭引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流出改善我國勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的對策二、改革戶籍制度、加強(qiáng)城市化管理77

例1大遷移：南方黑人遷移到北方在1910年，美國南