—職位管理規(guī)章制度在學習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。想學習擬定制度卻不明白該請教誰？下面是由給大家?guī)淼穆毼还芾硪?guī)章制度5篇，讓我們一起來看看！職位管理規(guī)章制度篇1第一條飯店賓館員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)改變需調(diào)整工作時間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。第二條飯店賓館員工一律施行上下班打卡登記制度。第三條全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均賜予記過處分。第四條飯店賓館每天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第五條全部員工須先到飯店賓館打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第六條上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲處處理；超過30分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。第七條員工外出辦理業(yè)務前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。第八條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)XXX%全勤獎，并賜予一次警告處分。第九條員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理。第十條員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。工作緊急無法請假時，須在辦公室備案，到達出差地點應按時與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特別情況須總經(jīng)理審批。第十一條當月全勤者，可獲得全勤獎金。職位管理規(guī)章制度篇2為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務的的需要，嚴格把握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。一、本所作息時間本所施行每周5天工作制（約40工作時），即星期一至星期五上午8：30-12：00，下午1：30-5：30。會計、秘書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲于9：00上班，下午應不早于5：00下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商議或布置工作。二、本所各類人員（包括律師和聘用人員）每天上班時應到簽處處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不答應他人代簽（如顯現(xiàn)這種情況，每次扣款X元）。若因公外出不能按時簽到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必需親自向主任詢問是否還有待辦之事?？记趩T應在下個月5日前將本月的簽到情況報告主席或主任。三、請假制度1.請假批準權限律師（包括合作人律師、聘用律師，下同）請事假3天以上須經(jīng)主席批準，3天以下由主席或主任批準。聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準。請假半天可經(jīng)副主任批準。副主任應按時將請假情況通報主席和主任。主席或主任有事請假，應通知有關人員。2.事假（1）本所人員因事請假，必需事先辦理請假手續(xù)。如遇特別情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正值理由，經(jīng)批準方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。（2）事假期間的工資待遇律師每月可答應3天事假（不得連續(xù)），聘用人員可答應1天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計運用。各類人員超過答應事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%；超過2天以上的，按超過答應事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過10天不滿15天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過15天的，不發(fā)獎金；全年累計超過50天的，不發(fā)年終獎。3.病假本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫(yī)院有關證明。合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。聘用人員因患重病或慢性病住院，1個月以內(nèi)不扣發(fā)工資；1個月以上、3個月以內(nèi)者，按原工資70%的標準發(fā)給；3個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資50%的標準發(fā)給；半年以上的，由合作人律師會議確定相應待遇。聘用人員日?；疾≌埣倜吭?天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個季度病假超過6天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過2次的，超過的次數(shù)按事假或遲處處理。四、遲到、早退、缺勤本所全部工作人員應按時上下班。本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日1/2的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過1天或2個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。答應本所聘用人員每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過4次，經(jīng)主席和主任批準的早退30分鐘以內(nèi)不超過4次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過1次，從每月X元的全勤獎中扣除X-X元。合作人律師未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達2天以上，不管何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關扣款外，還應扣除當月應發(fā)工資總額的10-50%。其他人員顯現(xiàn)類似情況，也比照前項規(guī)定扣款。五、臨時離開1.律師和其他人員臨時離開辦公室，應遵守《辦公室管理制度》第二條的規(guī)定：聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作；律師臨時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽擱客戶托付事務或事務所的工作。聘用人員耽擱半天以上、律師外出2天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。2.律師上班時間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務，如確需本所聘用人員伴同，應事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續(xù)3次未經(jīng)批準外出，事務所可以隨時辭退。3.在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次扣款X-X元。六、加班1.律師可以自行確定加班，但不享受加班待遇。2.其他人員因工作需要加班的，依據(jù)加班次數(shù)、時間和工作效率、工作質(zhì)量由事務所發(fā)給加班費。3.辦公室內(nèi)加班下午5：30以后，外勤加班上午8：30從前，下午5：30以后；中午布置的臨時性工作不作為加班。4.加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。5.上班時間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋斕焱瓿傻墓ぷ髟谙掳嗪笸瓿桑灰暈榧影唷?.除特別情況經(jīng)答應加班時間應掌握在2小時以內(nèi)，每周不超過3次。7.2小時之內(nèi)的，每小時付加班費酬金X元，2小時以上的，超過2小時部分每小時付酬金X元。但一次加班最高酬金不超過X元。8.加班酬金于發(fā)工資時一并支付。七、法定假法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、方案生育假、探親假等按照國家有關規(guī)定。八、休假（法定假日除外）1.合作人律師每月可有5天休假（每季度15天，每年60天），可以每月休，也可累計到2個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在2個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金；集中在1年休假者，扣發(fā)1個季度獎金。2.聘用律師每月可有3天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。3.其他全日制聘用人員每月可有2天休假，休假計算和待遇同前第（1）項。4.休假者在準備休假前7天至15天內(nèi)必需向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假方案、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準方可休假。未經(jīng)批準擅自休假或已開頭休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個月至1個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除1-5%。九、對違反前述各項規(guī)定者，每月10日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款確定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的確定是最終確定。十、本所人員的考勤情況應作為其本人工作看法的一項重要考核指標。除第四條規(guī)定的懲處措施外，每年年終還可由合作人律師會議依據(jù)該項指標，再確定有關人員的獎懲。十一、制度自X年X月X日律師會議通過之日起正式實施。職位管理規(guī)章制度篇3一、為強化考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司辦公室人員上下班必需嚴格根據(jù)作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，不得顯現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工半天處理（無法按時通知等特別原因除外）；外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行布置，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一布置。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；1天以上的，由副總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間特別私事需要中途離崗，必需向所屬單位負責人請假；待領導批準方可離開單位；六、公司員工因病、因事或其他特別原因不能按時上下班的應請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理；七、上下班途中遵守交通規(guī)章、留意安全、杜絕酒后駕車；職位管理規(guī)章制度篇41、目的：為了標準公司的考勤管理制度，強化對員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而到達科學，合理，公開，透亮的標準化考核制度。2、范圍：公司全體員工。3、內(nèi)容：公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù)，同時依據(jù)請假條來確定員工的詳細出勤狀況。為此要標準考勤管理制度，主要從請假，打卡，簽卡，核算四個方面來進行嚴格的掌握，從而真正到達科學，合理，適用的標準。一、請假：每位員工有事或有病須請假的均應辦理請假手續(xù)，人事管理員在核算工卡時，依據(jù)請假條上的內(nèi)容進行核實，假如不符，以請假條為判斷標準。1、請假程序：每月由各部門主管從人事部調(diào)出請假條發(fā)到每個班組，請假員工從班組長那里拿請假條并依據(jù)自己的實際情況照實填寫請假原因和請假時間，然后交組長簽署看法后，再找相關主管簽字，最終交到人事部蓋章確認，需要總務批準的由人事管理負責向上傳遞，經(jīng)總務批準后再通知本人，其他人員不準直接找總務批假，請假未經(jīng)批準而不上班者作曠工處理。請假權限的規(guī)定：一般員工請假時間在一天以內(nèi)的由部門主管批假，人事管理員蓋章確認，1天以上7天以內(nèi)必需由生產(chǎn)經(jīng)理批準，人事管理員再蓋章確認。7天以上的長假必需由總務或代理人批準才能生效，人事管理員蓋章確認；班組長以上管理人員請假三天以內(nèi)由相關部門主管簽字后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管理員簽章確認，三天以上由總務批準，才能生效；寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認，一天以上三天以內(nèi)，由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認，三天以上者由總務或代理人批準生效；生產(chǎn)部門主管請假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準同樣要求簽卡，其它部門主管請假由總務或托付代理人批準。2、如因急病就醫(yī)，未能按時請假，應提供醫(yī)生出具的證明到人事部補辦請假條。晚上請假時，經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認，保安憑假條放行，請假者本人應于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。3、凡未獲準休假又不能提供就醫(yī)證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天作自動離廠處理（第3天下午未上班即可報自離），一個月累計曠工4天作自動離廠處理（第4天下午未上班即可報自離），病事假無工資。4、上班不準遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過30分鐘扣一天工資。（核算時不影響全勤獎）5、因遲到或早退有意不打卡而事后簽卡的要從重懲罰30元整（時間長者，視情節(jié)作曠工處理）。二、打卡：公司的考勤以要卡為基礎，依據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤情況，并依據(jù)考勤卡進行財務核算，因此標準打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加標準。1、人事管理員每月按在崗人員編制工卡，詳細要分部門組別來編制。并在每月月初之前交到各部門主管手中，然后由部門分發(fā)到每個員工手里，每月月底結(jié)束時，由保安集中把工卡搜集完交到人事部。2、嚴禁代人打卡或托付別人打卡，否則員工懲罰10元，管理人員15元整，同時期多人打卡則加重懲罰，對屢教不改者作除名處理。3、考勤卡肯定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應于當天或次日向人事管理員申請補發(fā)，人事管理員登記并對其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認。三、簽卡：如因請假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機行為處理。1、因請假而需要簽卡者，一律到人事部簽卡，否則一律無效，人事管理員憑假條簽卡，無假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的懲罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長或主管簽，組長由主管簽，主管由總務或代理人簽。2、因故誤時打卡或其它特別情況，均應于當天或次日到相關部門主管處簽卡確認，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權不予簽卡。3、假如因公司放假則不用打卡，各部門自行休假的要簽卡；如因打卡時停電而不能打卡的，員工由所在班組長或主管簽卡確認。4、主管必要簽卡的由總務或代理人簽卡確認，簽卡要按時。5、寫字樓文員的卡由行政主管或總務簽卡。6、每人每月簽卡不得超過三次（因公超簽的除外），超過者每次懲罰10元整。四、核算：全部員工的考勤卡，都統(tǒng)一由人事管理員進行統(tǒng)計核算，財務部并依此核發(fā)工資。1、人事管理員在每月收卡核算時，卡上未打也未簽部分（公司統(tǒng)一放假除外）不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責任由持卡人自行擔當。2、人事部在收卡后的一個星期內(nèi)，員工考勤卡如有問題，可進行查詢核實，過期不予查核。3、人事管理員核算加班工時時，依據(jù)部門主管或組長簽卡為準，并考核打卡時間，時間不對，以簽卡時間為準。4、人事管理員在核算工卡時，發(fā)現(xiàn)時間不符合且沒有簽卡時，一律按實際時間核算。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）5、公司設有全勤獎30元整，請假超過一天的取消全勤獎。本制度從正式公布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過程中顯現(xiàn)問題，或和其它規(guī)定相沖突時解釋權歸廠務部負責。職位管理規(guī)章制度篇5一、上下班制度1、本校施行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行，不得無故遲到，早退。2、上班：班級組長、班主任、早讀輔導老師負責檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的老師必需