2018超星爾雅大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試2018超星爾雅大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試2018超星爾雅大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試xxx公司2018超星爾雅大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)期末考試文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度一、單選題（題數(shù)：30，共

30.0

分）1從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C2企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C3引領(lǐng)整個討論進行，不斷進行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點，不斷將大家的觀點整合成新的觀點，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個角色的行為要求（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B4生涯適應(yīng)力即是面對工作要求呈現(xiàn)出來的有效應(yīng)對力。所以（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A5大學(xué)期間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D6職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A7職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務(wù)體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C8進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C9對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B10根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A11當(dāng)在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng)最理智（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C12關(guān)于面試準備，以下建議不恰當(dāng)?shù)挠校海?.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C13“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B14字母記憶游戲體現(xiàn)出（）（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A15生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C16如果不喜歡自己的當(dāng)前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B17就業(yè)力是求職成功的一個重要預(yù)測指標，以下不屬于提升就業(yè)力的項目是（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B18與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A19行業(yè)發(fā)展的趨勢代表著機會空間，所以生涯規(guī)劃的“知彼”就是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C20無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試前的準備不包括：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D21下面哪個不屬于制定目標的ＳＭＡＲＴ原則（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D22兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B23專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：B

我的答案：B24“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他”這是一道什么類型的面試題（1.0分）

1.0A、B、C、D、正確答案：A

我的答案：A25求職不是賣白菜，因為（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D26如果一個人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C27解決中國大學(xué)生的就業(yè)問題，杠桿解可能是什么（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D28面試溝通中與面試官目光交流的方式是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C29生涯發(fā)展的路徑依賴是指：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：D

我的答案：D30以下哪些是杠桿解（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：C

我的答案：C二、多選題（題數(shù)：30，共

30.0

分）1溫水煮青蛙就是典型的“目標侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ABC

我的答案：ABC2一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點，分別是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ABD

我的答案：ABD3哪些屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的禁忌（1.0分）0.0A、B、C、D、正確答案：ABD

我的答案：ABCD4第一印象有時候是不準確的，但它的好處是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：CD

我的答案：CD5對于未來發(fā)展充滿迷茫時，以下哪些是癥狀解（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ABC

我的答案：ABC6技術(shù)所推動的產(chǎn)業(yè)變革，將改變一個時代對“機會”的內(nèi)涵定義。所以定位職業(yè)需要：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ACD

我的答案：ACD7“癥狀解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ABC

我的答案：ABC8戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結(jié)果的立場，可能導(dǎo)致忙而無果。這是因為：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：AB

我的答案：AB9怎么寫簡歷才叫用事實說話（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ABD

我的答案：ABD10回歸基本點是杠桿解的重要前提，其內(nèi)涵是指：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：AC

我的答案：AC11面試交流的時候最好與對方保持45度的側(cè)身，因為（1.0分）0.0A、B、C、D、正確答案：BC

我的答案：AC12要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機會推薦，應(yīng)該：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ABC

我的答案：ABC13投簡歷前進行崗位調(diào)研的方法有哪些（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ABCD

我的答案：ABCD14一個正強化的循環(huán)體，往往會演化成指數(shù)級增長。因為：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：CD

我的答案：CD15工作的“未來”信息是指：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ABC

我的答案：ABC16規(guī)劃，就是基于對某種趨勢預(yù)測之后的未雨綢繆，所以（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：AB

我的答案：AB17求職中受挫時，可以有的杠桿解有哪些（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：AB

我的答案：AB18用人部分的招人更多關(guān)注“優(yōu)勝”，而人事部分更多關(guān)注“劣汰”，因為：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：AC

我的答案：AC19如果一個學(xué)生畢業(yè)于不太厲害的學(xué)校，但其工作能力很強，那么：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ACD

我的答案：ACD20任何組織都有多種職能，一般包括有：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ABCD

我的答案：ABCD21愿景可以激勵人們努力行動，那么：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：AB

我的答案：AB22HR通過壓力面試，最想考察應(yīng)聘者什么特點（1.0分）0.5A、B、C、D、正確答案：ABCD

我的答案：ABC23制作和投遞簡歷時，以下哪些做法是錯誤的（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ABC

我的答案：ABC24“要成功就要與成功者為伍”這句話說明了“社會資本”的重要性。所以（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ABC

我的答案：ABC25第二產(chǎn)業(yè)包括有：（1.0分）0.5A、B、C、D、正確答案：ABCD

我的答案：ABD26大學(xué)專業(yè)的學(xué)群與未來工作的關(guān)系是：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ACD

我的答案：ACD27面試約見為何要提前一段時間到達目的地（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ABD

我的答案：ABD28公司與公司之間，人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標訴求。因為：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ABC

我的答案：ABC29因為任何選擇都有“沉沒成本”，所以職業(yè)定位，最好：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：ABCD

我的答案：ABCD30如果擴大時間范圍，可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。從而可知：（1.0分）1.0A、B、C、D、正確答案：AB

我的答案：AB三、判斷題（題數(shù)：40，共

40.0

分）1決策意味著機會，也意味著風(fēng)險。（）（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√2行動+思考是我們提升求職能力的最重要的手段。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√3HR問我崇拜誰，我應(yīng)該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×4選項多少對決策沒有影響。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×5制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√6認知復(fù)雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×7無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√8我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調(diào)能力都屬于“硬實力”。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×9在最優(yōu)化決策量表中，分數(shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√10無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√11用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√12會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√13為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者或者組織者的角色。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×14在做選擇的過程中，最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解，滿意型的人則依照滿意則止的原則。（）（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√15在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√16當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√17張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√18無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維。（1.0分）0.0正確答案：

×

我的答案：

√19畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。（1.0分）0.0正確答案：

×

我的答案：

√20面試是雙向選擇，企業(yè)沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√21簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內(nèi)容詳細寫，次要內(nèi)容簡略寫，不相關(guān)內(nèi)容不寫。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√22選項越多，人的選擇越困難。（1.0分）0.0正確答案：

×

我的答案：

√23HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√24在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，為了顯示團隊合作性，遇到別人不同自己的觀點，就應(yīng)該放棄自己的想法，順從他人。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×25職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√26簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×27有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×28除了應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位，其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面，干練簡潔的一頁紙最好。（1.0分）1.0正確答案：

√

我的答案：

√29職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）（1.0分）1.0正確答案：

×

我的答案：

×30在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。（1.0分）1.0