關于公司年會的員工優(yōu)秀講話稿內(nèi)容7篇演講可以提高我們的思想水平，在我們平凡的日常里，用到演講稿的地方越來越多，演講稿是一種有用性比較強的文稿，是為演講打算的書面材料。下面是我精心推舉的關于公司年會的員工優(yōu)秀講話稿內(nèi)容，僅供參考，歡迎閱讀！

關于公司年會的員工優(yōu)秀講話稿內(nèi)容篇1

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!

首先自我介紹一下，我叫__，是業(yè)務部的一位新人，很高興有機會和大家相互溝通，公司給我們新員工一個進展的舞臺，我們一定在這個舞臺上展現(xiàn)出自己的光榮，絕對不辜負領導對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快的成長起來。

剛進公司意味著我們要從零學起，我們應端正態(tài)度，樂觀學習，嚴格做到以下幾點：

一、珍惜時間，把握好每一天

人生就像一張有去無回的單程車票，沒有彩排，每一場都是現(xiàn)場直播，把握好每次演出便是對人生最好的珍惜。作為剛踏入社會工作的.職場新人，唯有端正態(tài)度，踏踏實實專心做好每一天的工作，才能學到更多的知識，獲得更多的閱歷。

二、樂觀學習，主動去問

剛邁出校門的我們，如同一張白紙，沒有一點工作閱歷，在學校學的只是理論知識，但面對將來的工作我們還缺少太多的工作閱歷，這些是學校書本上學不到的，帶我們的前輩工作很忙，教給我們的知識也有限，這就需要我們主動去學去問，只有這樣我們才能更快的適應工作崗位。

下面我想跟大家共享一下我進公司的感受。

一、工作上

掐指算來我們來公司已經(jīng)半個月了，剛進公司前兩天無所適從，感覺很擔心閑，看著同事們一個個忙的要命，我們卻不能幫得上忙，感到很慚愧，但隨著時間的消逝，我們的努力沒有白費，漸漸地我們可以幫助同事發(fā)發(fā)傳真，整理資料，把資料歸檔，同時在孟濤的教授和同事們的幫助下我們逐漸的學會了做水位表，飛信，臺賬登記，對船舶動態(tài)、對港口情況也有了少許了解。

二、生活上

公司為我們考慮的很周到，每日中午下午的飯菜很可口，緊張的工作之余我們可以在飯桌上一邊享受著美味佳肴一邊與同事們暢聊工作生活趣事，住宿上安排的也是很細致，一天緊張的工作結束后，回到宿舍我們可以看看電視上上網(wǎng)緩解緩解一天的工作壓力。

最后誠待鄰導們的指導，感謝你們對我們的關心，我們將不負所望，以飽滿的熱忱，昂揚的斗志樂觀投身工作崗位中，齊心協(xié)力，為公司的進展出一份力!也真心的祝各位領導和同事在新的一年里工作順利，萬事如意!

關于公司年會的員工優(yōu)秀講話稿內(nèi)容篇2

尊敬的領導，各位同仁：

大家晚上好!

今日能站在這里發(fā)言，我感到非常榮幸，我懷著無比喜悅的心情與各位團聚于此。同時這也是我進入__以來第一次參加公司的年拜會，在這里，首先我要代表我們__餐飲店全部的員工向在座的各位致以真誠的問候和美妙的祝福。

歲月不居，天道酬勤，x店自籌備以來，得到總部相關部門的大力支持與幫助，兄弟店面的關心與協(xié)助，我們的員工在艱苦的辦公環(huán)境下堅持工作并兢兢業(yè)業(yè)，努力奉獻。從籌建到裝修到聘請再到營運打算，無不凝聚著全部人的心血。在這里，我謹代表我們__店全部在職人員感謝大家，也希望，在來年我們能夠更好的協(xié)作，向集團總部交出一份優(yōu)秀的“答卷”。

新的一年，我們要有新的斗志。心態(tài)決定狀態(tài)，腦袋決定口袋，思路決定出路，出路決定行動，行動決定財寶。我們要發(fā)揚“擅長學習、樂于奉獻、忠于誠信、勇于創(chuàng)新、敢于擔當、永不言敗”的職業(yè)精神，繼續(xù)發(fā)揚“腳踏實地、創(chuàng)新務實、努力拼搏”的優(yōu)良傳統(tǒng)，再創(chuàng)新佳績，再創(chuàng)新輝煌，把我們的事業(yè)做的更強、更大。

新的一年，我們要有新的目標。我們要努力打造__高端酒店商務休閑新模式，始終在出品水平上實現(xiàn)新突破，在市場營銷上實現(xiàn)新突破，在企業(yè)管理上實現(xiàn)新突破，勇于和同行競爭，敢于和同行競賽，爭做__酒店業(yè)進展的排頭兵，推動__規(guī)模邁上新臺階。

新的一年，我們要有新舉措。我們要繼續(xù)拓寬經(jīng)營渠道，在努力鞏固傳統(tǒng)客戶的基礎上，加快探究新型渠道，進展新型優(yōu)質(zhì)客戶我們要努力打造服務金牌，大力實施金牌服務，構建金牌服務長效機制，將服務打造成__酒店的名片同時我們要加大“人本工程”建設，充分發(fā)揮員工的價值，挖掘員工的才智與潛能，打造擅長創(chuàng)新、意志堅定、勤奮肯干、忠誠酒店的精英運營團隊，為__酒店的進展注入源源不斷的智力支持與人才保障。

欣喜憶往昔，舉業(yè)在今朝。新的一年開啟新的希望，在相總和集團領導的指導下，我必將帶領我們桃源的全部員工勵精圖治，搶抓機遇，乘勢而上，奮力拼搏，開創(chuàng)新局面，譜寫__美妙前程新篇章。

最后，讓我們共同祝福我們__集團一年更比一年好，再次祝福各位新年愉快，萬事如意。

關于公司年會的員工優(yōu)秀講話稿內(nèi)容篇3

尊敬的各位領導、各位同事：

你們好!

今日在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評比的結果還沒最終公布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20__給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評比了六位，但是，我們肯定不能簡潔的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們觀察了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。

所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開頭奮筆疾書，不知疲乏一直寫到下班，有時候還會由于工作而累倒

我們潘總把車間當辦公室，每日督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗

我們強哥每日都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為

我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保量，嚴把著公司質(zhì)量關

還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然假如這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評比之列，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評比?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司進展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。

總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總四周，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為公司的進展抒寫新的篇章。

最后給同事們拜個早年，祝福大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

關于公司年會的員工優(yōu)秀講話稿內(nèi)容篇4

女士們，先生們，同志們，伴侶們：

大家新年好!

__辭舊歲蛇鬧春，歡高興喜迎新年!

__年過去了，感謝過去的一年，公司領導及全體員工的共同努力!值此新年來臨之際，我謹代表公司經(jīng)理辦公會向公司全體員工及親屬，向董事會、股東單位全部的領導，向全部關心支持公司進展的海內(nèi)外伴侶們，致以新年的問候和美妙的祝福!

回望舊年，我們心懷喜悅，滿腔自豪。

x年是不平凡的一年。這一年，行總部新大樓落成啟用，標志著我行邁入了新的進展時期這一年，我們堅持“八做”戰(zhàn)略方針，深化“社區(qū)銀行”經(jīng)營特色建設，樂觀應對各項挑戰(zhàn)，確保了我行健康、快速進展這一年，我們繪就了x農(nóng)村合作銀行“十二五”進展藍圖，為我行將來五年的進展指明白方向這一年，我們實施轉型進展，創(chuàng)新業(yè)務品種，深入推動信用體系建設，不斷優(yōu)化支農(nóng)支小的金融服務這一年，我們持續(xù)深化企業(yè)文化建設，“和美銀行”的品牌知名度和影響力繼續(xù)得到提升這一年，著力推動改革進展，實施人才興行戰(zhàn)略，推出員工福利計劃，完成了股權結構改造工作，提升資本實力，為我行長遠和可持續(xù)進展奠定基礎這一年，一元復始，萬象更新。新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的幻想。我們堅信，在領導及全體員工的共同努力下，任何困難和挑戰(zhàn)都將成為我們前進道路上的燦爛風景，將來進展的輝煌終將屬于我們!

在此，再次誠心祝福大家在新的一年里身體健康、工作順利、學習進步!

感謝大家!

關于公司年會的員工優(yōu)秀講話稿內(nèi)容篇5

各位領導、各位嘉賓，同事們：

大家下午好!

今日我非常榮幸能獲得公司20__年度優(yōu)秀員工榮譽稱號，并代表全體優(yōu)秀員工做獲獎發(fā)言。在這里我首先向各位領導、同事表示忠心的感謝。

同時，感謝何總、粟總及李總的栽培，感謝葉總監(jiān)的關照以及我們整個研發(fā)團隊成員的協(xié)作，感謝公司全部員工的認可。感謝你們!

在這一年里，我們與全部員工一道，為某公司的進展、壯大在不同的工作崗位上拼搏與奉獻。無論是機械設計，還是自動化把握無論是現(xiàn)場調(diào)試，還是電器安裝無論是庫房管理，還是機械加工無論是顯微鏡下，還是反應釜中，都留下了全體員工辛勤的含水。

公司成立伊始，我便有幸加入到這個團隊，幾年來，我并沒有為公司做出驚天動地的大貢獻，更沒取得特殊值得炫耀可喜的成果，我只是努力做好自己的本職工作，盡自己的能力盡快的去完成每一次任務，總結自己的閱歷，從閱歷中學習，在失敗中成長。

當選為優(yōu)秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我們工作的進步和成果。同時它也是一種動力，促使我們更加勤奮與努力，去更好地完成每一件事情，為公司制造更大的效益。

榮譽屬于昨天，重要的是今日怎么做，在新的一年里，我們一定不會辜負領導們的期望，戒驕戒躁，嚴格要求自己，發(fā)揚團隊精神，與全部同事們一起努力，再接再厲爭取更大的成果，為公司更加輝煌燦爛的明天而共同奮斗。最后，預祝大家新春快樂，身體健康，萬事如意。

關于公司年會的員工優(yōu)秀講話稿內(nèi)容篇6

各位員工，同事：

大家好!

伴隨著新年鐘聲的敲響，歷史的車輪駛入了x年!新年伊始的七天長假，帶給我們難得的放松，帶來親人的團聚，也帶去我們送給親朋好友的真摯祝福，令人沉醉、令人回味。

在度過了一個歡快、祥和的春節(jié)假期后，我們再次回到工作崗位，請盡快收心歸位吧!我們要以更加飽滿的熱忱、更加扎實的作風、更加得力的措施，全身心地投入到工作中，為完成新的一年各項工作開好頭、起好步!

回首20某，我們確實有太多的不容易，有太多的難忘，也可以自豪地說：我們較好地完成了全年各項工作。面對成果，我們也要理性，也有不足。極個別偏離主流的事件發(fā)生，帶給我們遺憾，也給我們敲響了警鐘。

我們送走了不平凡的20__年，來之不易的成果已經(jīng)成為過去。一年之計在于春，現(xiàn)在最重要的是做好新年的各項工作，努力完成今年各項目標任務，推動中心工作再上臺階。

展望20__年，機遇與挑戰(zhàn)并存。在金融日益全球化的大背景下，落實好各項中心工作要求更高、難度更大、任務更重。

以更加飽滿的熱忱投入到工作中，就必須在工作中摒棄“不出十五就是年”的思維，盡快地進入工作狀態(tài)，自覺把思想和行動統(tǒng)一到今年的工作目標任務上來。空談誤事、實干興邦。我們要以求真務實、真抓實干的過硬作風，以理性的思考，靈敏的行動，開頭新年的工作。

新年已經(jīng)來到，我們更要發(fā)揮兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的精神，腳踏崗位職責，以更大的熱忱向前突。

信任我們是的，我們是最棒的，那我們一定能成功，更上一層樓!

關于公司年會的員工優(yōu)秀講話稿內(nèi)容篇7

各位員工，同事：

大家好!

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成果給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們的各級領導表示誠心的感謝!

今日是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今日開頭，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和諧，平平安安發(fā)大財。

在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經(jīng)歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開頭的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)進展奠定了今日的基礎，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以進展，感謝我們的供給商,使我們的進展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的進展在背后悄悄的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速進展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎平常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的全部利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈.

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結構治理，出臺結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實施，在人員管理和調(diào)整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業(yè)得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現(xiàn)出相對公平的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)進展氛圍，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛苦表示誠心的感謝。企業(yè)的進展離不開全部員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的酬勞，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必必要做的大事，展望將來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在將來進展的必不行少的管理要義。

過去的五年我們的進展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速進展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我

價值的提升空間，違反了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍，使很多能給企業(yè)制造價值，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是