16/16工會知識競賽題庫一、單項(xiàng)1、工會推進(jìn)工資集體協(xié)商工作應(yīng)將_A_____、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實(shí)行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點(diǎn)。A)非公有制企業(yè)B)私營企業(yè)C)外商投資企業(yè)2、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A)聯(lián)席會議制度B)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制C)集體協(xié)商機(jī)制3、在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會可以建立____A__或區(qū)域（行業(yè)）職代會，協(xié)商解決帶有共性的問題，審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議等草案等。A)聯(lián)合職代會B)職代會聯(lián)合會C)聯(lián)合工會4、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)__C____組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。A)協(xié)商B)建議C)要求5、工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。有條件的企業(yè)工會建立__C____。A)扶貧基金會B)救濟(jì)委員會C)困難職工幫扶資金6、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予__B____。A)支持B)支持和幫助C)協(xié)助7、《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。_C____組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。”A)企業(yè)工會B)事業(yè)單位工會C)基層工會8、各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會_B____作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。A)“大基地”B)“大學(xué)?！盋)“大陣地”9、信念堅(jiān)定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)，胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明，開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息，這是對_A____的全面而精辟的概括。A)工人階級偉大品格B)勞模精神C)勞動者職業(yè)道德10、工會組織和廣大職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須以____B__為主題，從推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，切實(shí)發(fā)揮工會系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動在全會形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的熱潮。A)黨建帶工建B)創(chuàng)建“模范職工之家”，爭當(dāng)“優(yōu)秀工會工作者”、“勞動模范”C)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾11、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得

12、《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（B）訂立書面勞動合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無須

13、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。

A.十五日B.一個月C.二個月D.三個月

14、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

15、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告

16、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正

C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告

17、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

18、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報(bào)酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇19、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位B.有過錯的一方

C.勞動者D.工會

20、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動者支付賠償金。A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

21、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（B）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員C.直接責(zé)任人員D.用人單位或直接責(zé)任人員

22、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.違約B.連帶C.刑事D.行政

23、勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A.一千元B.五千元以下

C.五千元D.一千元以上五千元以下

24、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織

C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)包自然人

25、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（B），共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。

A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制B．集體協(xié)商機(jī)制

C．聯(lián)席會議制度

D．職工代表大會制度

26、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（A），維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制

B．集體協(xié)商機(jī)制

C．聯(lián)席會議制度

D．職工代表大會制度27、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。A、一B．二C．三D．四28、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。A．三個月B．六個月C．一年D．二年

29、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動行政部門B．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)30、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。A．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

C．勞動爭議調(diào)解委員會D．工會

31、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A．半個月B．一個月

C．一個半月D．二個月

32、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三B.十C.十五D.三十

33、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

B.未及時足額支付勞動報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的34、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。

A．二B．五C．十D．十二

35、用人單位未足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。

A．普通性預(yù)告解除B．特殊性預(yù)告解除

C．普通性即時解除D．特殊性即時解除

36、集體合同立法最早的國家是（D）。

A．荷蘭B．芬蘭C．愛爾蘭D．新西蘭

37、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

38、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（B）倍的工資。A.一B.二C.三D.四

39、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

40、《中國工會章程》規(guī)定：“工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是____C_?！盇)中華全國總工會B)中華全國總工會執(zhí)行委員會C)工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會41、（A）”是全國總工會于1992年開始實(shí)施的一項(xiàng)社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化和社會化。從此，每年元旦春節(jié)期間，各級工會都與黨政一道，深入到困難企業(yè)和職工家庭，送去慰問金和生活必需品。A)送溫暖B)困難職工幫扶C)彩虹計(jì)劃42、困難職工幫扶中心是工會履行維權(quán)職能的窗口，是工會實(shí)施“送溫暖工程”、幫扶困難職工的有效載體。其主要工作有職工基本生活救助、（C、）職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。A)職工思想道德教育B)職工技術(shù)技能培訓(xùn)C)職工法律援助43、在(A)中，中國工人階級第一次以獨(dú)立的姿態(tài)登上政治舞臺。A)五四運(yùn)動B)五卅運(yùn)動C)二七罷工44、1957年工會(B)修改了工會章程，將工會的產(chǎn)業(yè)組織原則修改為“按產(chǎn)業(yè)和地區(qū)相結(jié)合的原則組建工會”。A)七大B)八大C)九大45、堅(jiān)定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論，于(B)開始提出。A)2003年B)2005年C)2008年46、2008年10月，胡錦濤總書記在同全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中國工會十五大部分代表座談時指出：“把更多(B)賦予工會組織，為工會工作提供更好的環(huán)境和條件。”A)物質(zhì)和方法B)資源和手段C)財(cái)富和途徑47、中國特色社會主義工會發(fā)展道路與中國特色社會主義道路是(A)的關(guān)系。A)局部和整體B)形式和內(nèi)容C)個別和一般48、工會必須把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程(B)創(chuàng)造性地開展工作有機(jī)結(jié)合起來。A)富有成效B)獨(dú)立自主C)生氣勃勃49、堅(jiān)持中國特色社會主義工會維權(quán)觀，就是要以職工為本，主動維權(quán)、依法維權(quán)、(C)。A)善于維權(quán)B)敢于維權(quán)C)科學(xué)維權(quán)50、在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的（C），從根本上講是一致的。A)政治利益B)經(jīng)濟(jì)利益C)具體利益51、社會主義新型勞動關(guān)系是：規(guī)范有序、公正合理、（C）、和諧穩(wěn)定。A)團(tuán)結(jié)協(xié)作B)競爭對立C)互利共贏52、認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工會工作，充分發(fā)揮企業(yè)工會作用的決定》，需要切實(shí)推動實(shí)現(xiàn)“兩個普遍”：一是依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，二是（B）。A)依法推動企業(yè)普遍簽訂勞動合同B)依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商C)依法推動企業(yè)普遍加強(qiáng)安全生產(chǎn)53、凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系的(A)，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。A)體力勞動者和腦力勞動者B)社會主義事業(yè)建設(shè)者C)愛國者54、中華全國總工會入會申請書上有這樣的表述：“我（B）加入中華全國總工會，遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會活動，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義國家而努力奮斗?！盇)申請B)自愿C)志愿55、我國工人階級誕生于（A）A)1840年以后B)1861年以后C)1911年以后56、中國共產(chǎn)黨是馬克思主義與（A）相結(jié)合的產(chǎn)物。A)工人運(yùn)動B)農(nóng)民運(yùn)動C)知識分子運(yùn)動57、中華全國總工會成立于（B）。A)1924年B)1925年C)1926年58、（C）是各級工會協(xié)助各級黨委、政府解決困難職工和農(nóng)民工子女上學(xué)難問題開展的一項(xiàng)幫扶活動，它在國家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補(bǔ)缺的作用。助學(xué)的主要對象是國家助學(xué)體系暫時沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進(jìn)一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶助學(xué)、結(jié)對助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開展。A)職工書屋B)困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動C)金秋助學(xué)59、各級工會積極開展“C”，通過協(xié)助有關(guān)部門安排農(nóng)民工專列、包專車，為農(nóng)民工購買團(tuán)體票等形式，幫助億萬農(nóng)民工平安返回家鄉(xiāng)。A)送溫暖活動B)送文化活動C)農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動60、《中華人民共和國憲法》規(guī)定：“B實(shí)行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。”A)國有企業(yè)B)集體經(jīng)濟(jì)組織C)非公有制經(jīng)濟(jì)組織61、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，_B違反勞動合同。A)視為B)不視為C)有時視為62、工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立B，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。A)職工代表大會制度B)集體協(xié)商機(jī)制C)聯(lián)席會議制度63、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會___B___要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A)無權(quán)B)有權(quán)C)應(yīng)當(dāng)64、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用_B_____。A)訂立固定期限勞動合同的人員B)訂立無固定期限勞動合同的人員C)女職工65、因__A____集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A)履行B)簽訂C)協(xié)商66、任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權(quán)_A_____，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實(shí)、處理。A)舉報(bào)B)申請調(diào)解C)提起訴訟67、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會制度或者其他形式的民主管理制度，保障_A_____依法行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。A)工會B)會員C)職工68、企業(yè)要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并確保___B__以上的經(jīng)費(fèi)用于基層一線職工的素質(zhì)教育培訓(xùn)。A)50%B)60%C)70%69、全國職工素質(zhì)建設(shè)包括職工思想道德、科學(xué)文化、技術(shù)技能、民主法治、_C____和社會文明等六個方面的素質(zhì)建設(shè)。A)身體健康B)心理健康C)安全健康70、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（B）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時答復(fù)B、有權(quán)，及時研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時研究71、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（D）作出處理決定。A、協(xié)商，必須及時B、建議，必須C、協(xié)商，及時D、建議，必須及時72、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、單位D、被調(diào)查方73、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（C）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D、必須有工會74、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（B）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，必須予以解決B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決75、工會的（D）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥B、經(jīng)費(fèi)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥D、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥76、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（B）。A、法律咨詢服務(wù)B、法律服務(wù)C、律師服務(wù)D、法律咨詢77、中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)78、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（B），延長期限相當(dāng)于其（）。A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計(jì)算，任職時間D、自動延長，任職時間79、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（D）。A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C、上級工會根據(jù)需要確定D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定二、多項(xiàng)1.下列選項(xiàng)中屬于工會經(jīng)費(fèi)來源的是ACD：A.會員繳納的會費(fèi)B.會員的勞動收入C.工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入D.政府補(bǔ)助2.工會會員大會或者會員大會的職權(quán)包括ABCD：A.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報(bào)告B.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報(bào)告C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會D.撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員3.下列人員不能加入工會組織的是AC：A.老板、企業(yè)主B臨時工C學(xué)生D勞務(wù)派遣工4.全國職工素質(zhì)建設(shè)工程的重點(diǎn)是ABD：A.思想道德素質(zhì)B.科學(xué)文化素質(zhì)C.社會文明素質(zhì)D.技術(shù)技能素質(zhì)5.職業(yè)培訓(xùn)的種類包括ABCD：A.初級、中級、高級職業(yè)培訓(xùn)B.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)C.再就業(yè)培訓(xùn)D.企業(yè)職工培訓(xùn)6.下列說法正確的是BC：A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員不可以是兼職工會工作者B.社會主義新型勞動關(guān)系的要求是“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”C.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查D.用人單位自合同簽訂之日起與勞動者建立勞動關(guān)系7.2008年《中國工會章程》修改的內(nèi)容包括ABCD：A.在總則第六段增寫了“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”的內(nèi)容B.在總則中增寫了“獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、增進(jìn)友誼“的內(nèi)容C．刪除了職工申請入會經(jīng)“工會小組討論通過”的規(guī)定D.增寫了縣和縣以上工會設(shè)立工會干部權(quán)益保障金8.關(guān)于企業(yè)工會主席的產(chǎn)生，下列正確的是AD.A.企業(yè)工會主席產(chǎn)生金應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會員民主選舉方能任職B.企業(yè)工會主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會有選舉權(quán)人數(shù)的三分之一即可當(dāng)選。C.因故未出席會議的選舉人，可以委托他人代為投票D.公司制企業(yè)工會主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會9.中國工會實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容包括ACD：A個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織B.工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都由民主選舉產(chǎn)生C.工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會報(bào)告工作，接受會員監(jiān)督D.工會各級委員會，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度10.下列情況勞動合同可以終止的是ABC.A.勞動合同期滿的B.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)11、勞動保護(hù)的內(nèi)容是ABC.A.勞動安全衛(wèi)生工作B休息休假保障C.女職工和未成年工特殊保障D.企業(yè)老板的經(jīng)濟(jì)效益保護(hù)權(quán)利12、對工會會員的教育主要包括ABCDA.工會意識教育B.會員意識教育C.參與意識教育D.責(zé)任意識教育13、基層工會主席產(chǎn)生的一般方式是AB.A.選舉工會委員會委員時，同時選舉工會主席B.按照一定的差額比例提出工會主席候選人，由全體會員或會員代表大會全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會主席C.上級工會指定工會主席D.組織部門委任工會主席14、中華全國總工會于2007年8月制定下發(fā)的《企業(yè)工會主席合法權(quán)益保護(hù)暫行辦法》規(guī)定了縣（區(qū)）級以上工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)設(shè)立工會干部權(quán)益保障金的數(shù)額為ACD.A.省級工會50萬元B.地市級工會20萬元C.地市級工會30萬元D.縣（區(qū)）級工會10萬元15、平等協(xié)商簽訂集體合同的核心內(nèi)容包括：ABCD.A.勞動報(bào)酬B.工作時間、休息休假C.勞動安全衛(wèi)生D.保險(xiǎn)福利16、職工技術(shù)比賽分為三級，即ABC.A國家級B省級（含自治區(qū)、直轄市）C企業(yè)級D.地市級17、職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括ABCD等建設(shè)內(nèi)容。A.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信B.辦事公道、服務(wù)群眾C.奉獻(xiàn)社會D.競業(yè)避止18、學(xué)習(xí)型組織所倡導(dǎo)的“學(xué)習(xí)”的特點(diǎn)：BCDA.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)B.在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)和工作同時發(fā)生C.將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化成創(chuàng)造力D.不是單個人孤立的去學(xué)，而是團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)19、工資集體協(xié)商的形式主要有ACD:A.企業(yè)工資集體協(xié)商B.三方協(xié)商機(jī)制C.行業(yè)性工資集體協(xié)商D.區(qū)域性工資集體協(xié)商20、工會教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、BC.A.有技術(shù)B.有文化C.有紀(jì)律D.有體力21、各級工會委員由（BD）民主選舉產(chǎn)生。A、民間組織B、會員大會C、職工董事D、會員代表大會22、工會會員履行哪些義務(wù)，選擇正確的項(xiàng)（ABCD）A、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化節(jié)、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。B、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。C、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。D、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。E、團(tuán)結(jié)友愛、助人為樂、見義勇為，敢于同違法行為作斗爭。三、判斷1.凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。（對）2.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動（對）3.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。（對）4.懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，不能算作勞動時間。（錯）5.勞動保障行政部門處理社會保險(xiǎn)行政爭議案件，原則上采用書面審查方式（對）6.懷孕女工自動要求辭職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯）7.勞動行政部門實(shí)施行政處罰應(yīng)當(dāng)以勞動法律、法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)。（對）8.用人單位招用勞動者，可以扣押勞動者的居民身份證和一些證件。（錯）9.醫(yī)療期滿勞動合同已經(jīng)到期或過期的，可以在醫(yī)療期滿后終止勞動合同。（對）10.員工違約解除合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失，但該損失不包括用人單位對其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（錯）11.醫(yī)療期滿勞動合同沒到期的，不能來工作的，在其提供新的病假證明以后，證明其不能從事工作了，可以終止合同。（對）12.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（對）13.取得工會法人資格的基層工會變更名稱、住所、法定代表人的，自變更之日起六十日內(nèi)到審查登記機(jī)關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。（錯）14.職工人數(shù)超過50人的，應(yīng)當(dāng)成立由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。（對）15.審查登記機(jī)關(guān)自受理變更登記申請之日起十五日內(nèi)，換發(fā)《工會法人資格證書》及其副本和《工會法人法定代表人證書》，收回原證書。（對）16.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對）17.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，不包括勞動合同法施行前的工作年限。（錯）18.工資集體協(xié)商是實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度的核心內(nèi)容。（對）19.勞務(wù)工的工會經(jīng)費(fèi)一律由勞務(wù)公司撥繳。（錯）20.有選舉權(quán)的代表可以委托無選舉權(quán)的工會工作人員進(jìn)行選舉。（錯）21.22.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（錯）23.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（對）24.勞動仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。（對）25.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（對）26.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，不可以自行和解。（錯）27.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起十五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人（錯）28.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同（對）29.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（對）30.用人單位與勞動者不可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。（錯）31.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的用人單位不得解除勞動合同。（對）32.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動合同終止。（對）33.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。（對）34.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（錯）35.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。（對）36.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。（對）37.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（錯）38.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。(對)39.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同（對）40.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（錯）41.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對）42.工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。（對）43.勞動合同約定勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（對）44.用人單位職工一方或用人單位方提出簽訂集體合同書面要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在接到書面要求六十日內(nèi)與對方進(jìn)行平等協(xié)商。（錯）45.46.經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(職工大會)審議和表決（對）47.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或者用人單位可以向勞動者收取適當(dāng)押金。（錯）48.集體合同應(yīng)當(dāng)自簽訂之日起十五日日內(nèi)，由用人單位報(bào)所在地縣級以上人民政府勞動和社會保障行政主管部門審核登記（對）49.職工代表大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表出席，表決需經(jīng)到會的全體職工代表過半數(shù)同意方獲通過，由雙方首席代表簽字。（對）50.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起三十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。（錯）51.集體合同在有效期內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。（對）52.提出變更或解除集體合同要求的一方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，雙方應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。（錯）53.集體合同的變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動和社會保障行政主管部門和上級地方工會備案，并書面通知所有職工。（對）54集體合同期滿前六十日內(nèi)，有一方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂新的集體合同。（對）55.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，三十日以內(nèi)協(xié)商解決不成的，由縣級以上人民政府勞動行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。（錯）56.勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。（對）57.用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（對）58.全國總工會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（錯）59.基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級工會。（對）60.基層工會或者上級工會依照工會法相關(guān)規(guī)定向人民法院申請支付令的，由申請人所在地的基層人民法院管轄。（錯）61.職工被借調(diào)或者聘用期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)或者聘用單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（對）62.建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工的勞動關(guān)系所在企業(yè)