學(xué)院后勤服務(wù)集團(tuán)加班管理試行辦法為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實際情況，特制定本規(guī)定。一、主要內(nèi)容及范圍本辦法規(guī)定了集團(tuán)員工加班的種類、加班的申請以及加班的補(bǔ)償。本規(guī)定適用于集團(tuán)全體員工。二、原則.集團(tuán)提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。.嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。.因集團(tuán)特殊情況需要臨時加班的，集團(tuán)所有員工必須服從命令。.加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。.加班時間以1小時為單位計算，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。三、加班申請及記錄.工作日加班：需在實際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管和集團(tuán)總經(jīng)理審批同意后方可計加班。.雙休日加班：員工需在星期五下午下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管和集團(tuán)總經(jīng)理審批同意后方可計加班。.節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管和集團(tuán)總經(jīng)理審批同意后方可計加班。.集團(tuán)統(tǒng)一安排加班者：不需填寫《加班申請單》，由綜合辦公室統(tǒng)一匯總計算加班費用，各部門不再另行記錄加班或安排調(diào)休。.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時加班者，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并電話請示總經(jīng)理同意，并在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。.領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補(bǔ)簽。四、統(tǒng)計所有加班調(diào)休、補(bǔ)貼統(tǒng)計及結(jié)算原則上每月一清，每月月底部門必須及時上報本月員工加班情況統(tǒng)計及調(diào)休情況,集團(tuán)綜合辦公室在次月初匯總加班情況統(tǒng)計，作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補(bǔ)貼的依據(jù)。五、加班補(bǔ)償（含調(diào)休）.員工平時零星加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休。.由于部門或集團(tuán)工作繁忙等原因員工零星加班后在當(dāng)月內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，集團(tuán)將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。.安排員工在周末和法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班補(bǔ)貼的方式進(jìn)行補(bǔ)償。.加班補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付,調(diào)休時間對應(yīng)加班時長來安排。.調(diào)休時間計算:零星加班累計時間按的比例折算調(diào)休時間；6.加班補(bǔ)貼計算：⑴零星加班按當(dāng)月時薪X加班時數(shù)X100%,計算加班補(bǔ)貼（時薪二當(dāng)月薪資?當(dāng)月天數(shù)+8）；⑵周末加班按正常工作日工資200%,計算加班補(bǔ)貼；（不足一天的按照時薪X加班時數(shù)又200%）⑶節(jié)日加班按正常工作日工資300%,計算加班補(bǔ)貼；（不足一天的按照時薪X加班時數(shù)又300%）六、加班考勤紀(jì)律加班期間的考勤主要以部門為主。各部門要嚴(yán)格控制加班情況，按時做好加班的考勤記錄，綜合辦公室將不定期抽查各部門加班管理情況，不得弄虛作假，謊報考勤。.未依本規(guī)定提前審批的加班集團(tuán)一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲至U、早退情節(jié)雙倍處罰。.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。.為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）