陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司勞動(dòng)合同書PAGEPAGE1新華信管理咨詢陜西神木化學(xué)工業(yè)有限公司管理架構(gòu)規(guī)劃和組織管理體系咨詢項(xiàng)目員工勞動(dòng)合同新華信管理顧問公司制作2003年9月

目錄TOC\o"1-3"\h\z目錄 1第一部分簽訂合同雙方 2第二部分勞動(dòng)合同期限 3第三部分工作內(nèi)容 3第四部分工作條件和勞動(dòng)保護(hù) 3第五部分工作報(bào)酬 5第六部分保險(xiǎn)福利待遇 5第七部分勞動(dòng)紀(jì)律 6第八部分勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 7第九部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 8第十部分勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 10第十一部分其他約定 10第10頁(yè)新華信管理咨詢編號(hào)____________勞動(dòng)合同書甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期_________年_____月_____日

第一部分簽訂合同雙方甲方________________________法定代表人___________注冊(cè)地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號(hào)___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時(shí)間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第二部分勞動(dòng)合同期限本合同為1年期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止，或于經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致、并在本合同中明確規(guī)定的時(shí)間終止。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。簽訂聘用合同的期限，不得超過國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，按照有關(guān)規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三部分工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四部分工作條件和勞動(dòng)保護(hù)工作制度：根據(jù)工作崗位的不同，甲方實(shí)行三種工作制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)；不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。根據(jù)本崗位特點(diǎn)和工作需要，甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。工作時(shí)間：執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。有關(guān)加班工作的特殊規(guī)定：中層管理人員除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資；司機(jī)崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班，不計(jì)加班工資，其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí)，一天不超過8小時(shí)，全月加班工資不超過崗位工資的50%。為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第五部分工作報(bào)酬甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)睾凸镜挠嘘P(guān)規(guī)定，以及乙方的工作崗位，甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方基本工資為元人民幣（包括崗位工資、司齡工資和資歷工資）。員工應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人收入所得稅。乙方在試用期間的工資為基本工資的60％。新員工試用期結(jié)束后，通過考核確定相應(yīng)的崗位工資系數(shù)和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，公司將視情況將試用期基本工資與轉(zhuǎn)正后基本工資的差額部分按月補(bǔ)發(fā)給個(gè)人。由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。甲方有權(quán)根據(jù)公司的整體經(jīng)營(yíng)狀況，根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)睾凸镜挠嘘P(guān)規(guī)定，調(diào)整公司的薪酬體系。第六部分保險(xiǎn)福利待遇三險(xiǎn)一金：公司為轉(zhuǎn)正后的全體員工提供國(guó)家規(guī)定的住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。具體辦理辦法參照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供以下福利待遇：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效薪酬；伙食補(bǔ)貼：?jiǎn)T工伙食補(bǔ)貼為300元/月，請(qǐng)假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式計(jì)算應(yīng)發(fā)放的伙食補(bǔ)貼金額：長(zhǎng)途行車津貼（僅適用于司機(jī)崗位員工）：一次派車?yán)锍坛^200公里，或一天內(nèi)行駛里程超過200公里，為司機(jī)提供長(zhǎng)途行車津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為0.05元/公里（輛）。行車?yán)锍谈鶕?jù)派車單的記錄計(jì)算，由主管進(jìn)行單次核查，按月結(jié)算長(zhǎng)途行車津貼。夜班津貼：公司對(duì)從事夜班工作的工作人員提供夜班津貼，夜班津貼為30元/天，本條只適用于生產(chǎn)期，不適用于建設(shè)期；其他補(bǔ)貼：公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)為特定崗位員工發(fā)放的其他補(bǔ)貼或津貼。公司根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)為應(yīng)為特定崗位員工發(fā)放的臨時(shí)性補(bǔ)貼或津貼。乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。帶薪休假：公司為來自榆林地區(qū)外的員工提供每三個(gè)月五至七天的帶薪休假（只發(fā)放基本工資，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資），并報(bào)銷往返路費(fèi)；公司為全體員工提供國(guó)家規(guī)定的帶薪年假。有毒有害保健費(fèi)：公司為員工提供有毒有害保健費(fèi)，有毒有害保健費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分為三級(jí)：一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：10元/天，適用于從事甲醇生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)戎苯优c危險(xiǎn)品接觸的員工；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：7元/天，適用于工廠中輔助車間等非直接與危險(xiǎn)品接觸的員工；三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：5元/天，適用于在辦公室中從事行政管理工作等非直接與危險(xiǎn)品接觸的員工。其他福利：公司根據(jù)工作需要可以為員工提供其他福利事項(xiàng)，如節(jié)日賀禮、生日問候等等。第七部分勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第八部分勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；在全公司范圍內(nèi)的年度績(jī)效考核中，乙方被評(píng)為不稱職，經(jīng)過3－6個(gè)月的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位時(shí)間后，仍不能勝任工作的；雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條終止、解除本合同：患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；義務(wù)服兵役期間的。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理，不得依據(jù)本合同第第二十七條、第二十八條解除勞動(dòng)合同。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供福利待遇或者提供勞動(dòng)條件的。本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第九部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均基本工資，工作每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均基本工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均基本工資高于甲方上年月平均基本工資，按本人月平均基本工資計(jì)發(fā)：乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金。乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于公司上年月人均基本工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。