企業(yè)聘用合同模板3篇?聘用方：?受聘方：?身份證號(hào)：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?和《深圳經(jīng)?濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)?合同條例》?及其他有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，聘用?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、工作崗?位和工作?根據(jù)工作需?要，受聘方?聘于??部門?從事??工作。?二、合同期?限聘方根?據(jù)受聘人工?作崗位的性?質(zhì)，采用第?種合同?形式：(?一)固定合?同期限：自?____年?____月?____日?至___?_年___?_月___?_日止，為?期年。其中?試用期為?個(gè)月。(?二)無(wú)固定?合同期限：?自____?年____?月____?日起，至本?合同終止條?件出現(xiàn)，雙?方終止本合?同。三、?工作時(shí)間?(一)聘方?采取國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即受?聘人每日工?作____?小時(shí)，每周?工作___?_小時(shí)(星?期一～星期?五)。部分?管理崗位和?業(yè)務(wù)崗位，?因工作性質(zhì)?不同，可在?此原則下根?據(jù)工作需要?靈活安排工?作時(shí)間。?(二)聘方?由于工作經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與受聘方協(xié)?商后，可延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，一般每日?不超過一小?時(shí);因特殊?原因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障?受聘方身體?健康的條件?下延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日不?超過三小時(shí)?。加班加點(diǎn)?每月不超過?三十六小時(shí)?。(三)?如屬法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，不?受上款規(guī)定?限制。四?、工資(?一)聘方根?據(jù)受聘人的?工作崗位性?質(zhì)和薪酬福?利制度，采?用第工?資制：1?、固定工資?制。受聘人?固定月工資?標(biāo)準(zhǔn)為人民?幣?元;2?、底薪+提?成工資制。?受聘人固定?月工資標(biāo)準(zhǔn)?(底薪)為?人民幣?元，并?依業(yè)務(wù)考核?制度，根據(jù)?受聘人每月?完成的業(yè)務(wù)?額，發(fā)放業(yè)?務(wù)考核工資?。3、業(yè)?務(wù)提成制。?聘方對(duì)受聘?人采用松散?式管理。受?聘人按一定?比例享受業(yè)?務(wù)提成。聘?方以此作為?受聘人每月?薪酬發(fā)放薪?資。(二?)聘方每月?日為發(fā)?薪日。(?三)聘方安?排加班加點(diǎn)?的，按《勞?動(dòng)法》第四?十四條規(guī)定?支付工資報(bào)?酬。(四?)受聘人患?病或非因工?負(fù)傷期間的?工資按《深?圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)?企業(yè)工資管?理暫行規(guī)定?》和其他相?關(guān)法規(guī)政策?執(zhí)行。(?五)受聘人?在工作時(shí)間?內(nèi)，按國(guó)家?規(guī)定履行國(guó)?家和社會(huì)義?務(wù)時(shí)，工資?照發(fā)。(?六)受聘人?停工期間的?工資待遇按?《深圳經(jīng)濟(jì)?特區(qū)企業(yè)工?資管理暫行?規(guī)定》和其?他相關(guān)法規(guī)?政策執(zhí)行。?(七)受?聘人按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定享?受休假權(quán)利?，休假期間?的工資按國(guó)?家及省、市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?(一)聘方?必須為受聘?人提供符合?國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全、?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?對(duì)從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)行?健康檢查。?(二)受?聘人對(duì)聘方?管理人員違?規(guī)指揮強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行;對(duì)危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)、?檢舉和控告?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇(?一)聘方接?深圳市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定，為受?聘人辦理養(yǎng)?老、工傷、?醫(yī)療、失業(yè)?等社會(huì)保險(xiǎn)?。(二)?受聘人因工?致傷殘、死?亡的，按《?工傷保險(xiǎn)條?例》及有關(guān)?規(guī)定處理。?(三)其?他福利待遇?根據(jù)聘方制?定的有關(guān)制?度執(zhí)行。享?受?福利?待遇。(?四)聘方在?經(jīng)濟(jì)條件允?許的情況下?應(yīng)不斷提高?受聘方的福?利待遇。?七、工作紀(jì)?律受聘人?在合同期內(nèi)?應(yīng)努力做到?：(一)?遵守聘方制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?(二)受聘?人所接觸的?各種文件、?資料等信息?，均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘?密，受聘人?有義務(wù)對(duì)其?保密，不對(duì)?外擴(kuò)散。?(三)不得?以個(gè)人名義?在聘方以外?的任何單位?擔(dān)任要職或?兼職，或從?事與聘方利?益有沖突的?業(yè)務(wù)。(?四)按時(shí)完?成聘方指派?的工作任務(wù)?。(五)?積極服從上?級(jí)主管的工?作調(diào)動(dòng)。?(六)愛護(hù)?聘方的財(cái)產(chǎn)?。(七)?遵守國(guó)家和?地方有關(guān)計(jì)?劃生育政策?。八、合?同的變更、?解除、重新?訂立和終止?(一)聘?方可以根據(jù)?工作要求，?結(jié)合受聘人?的能力，調(diào)?整受聘人的?工作崗位，?以達(dá)到人和?崗位合理配?置與利用。?調(diào)整后雙方?應(yīng)就崗位調(diào)?動(dòng)事宜變更?勞動(dòng)合同?因合同其他?因素的變化?，經(jīng)聘用雙?方協(xié)商同意?后可依法變?更勞動(dòng)合同?。變更后的?合同或合同?條款經(jīng)雙方?蓋章或簽字?后生效。?(二)有下?列情形之一?的，聘方可?以隨時(shí)解除?聘用合同：?1、受聘?人在試用期?被證明不符?合錄用條件?的;2、?受聘人嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者聘方?規(guī)章制度的?;3、受?聘人嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)聘方?利益造成重?大損害的;?4、受聘?人未經(jīng)聘方?許可，違反?第七條第二?、三款工作?紀(jì)律的;?5、受聘人?被依法追究?刑事責(zé)任的?;6、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(三?)有下列情?形之一的，?聘方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知受聘人。?1、聘方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)聘方?管理當(dāng)局決?定確需裁減?人員的;?2、受聘人?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由聘方?另行安排的?適當(dāng)工作的?;3、受?聘人不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或正?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;4、本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無(wú)法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的。?(四)有?下列情形之?一的，聘方?不得依據(jù)本?條第三款的?規(guī)定解除聘?用合同：?1、受聘人?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;2、?受聘人患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?受聘人在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(五?)有下列情?形之一的，?受聘人可以?隨時(shí)通知聘?方解除聘用?合同：1?、在試用期?內(nèi)的;2?、聘方未按?照聘用合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的;3?、聘方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(六)有下?列情形之一?的，聘用合?同自行解除?：1、聘?方依法宣告?破產(chǎn);2?、聘方依法?解散或依法?被撤消;?3、受聘人?死亡。企業(yè)聘用合同模板3篇（二）甲?方(聘用方?)：___?_??乙方?(受聘方)?：____?身份證:?____???身份證:?____?甲乙雙方根?據(jù)國(guó)家和_?___市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條合?同期限1?.合同有效?期：自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?(其中__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日為?見習(xí)期/試?用期)，合?同期滿聘用?關(guān)系自然終?止。2.?聘用合同期?滿前一個(gè)月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?.簽訂聘用?合同的期限?，不得超過?國(guó)家規(guī)定的?退離休時(shí)間?，國(guó)家和_?___市另?有規(guī)定可以?延長(zhǎng)(推遲?)退休年齡?(時(shí)間)的?，可在乙方?達(dá)到法定離?退休年齡時(shí)?，再根據(jù)規(guī)?定條件，續(xù)?訂聘用合同?。___?_本合同期?滿后，任何?一方認(rèn)為不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前一個(gè)月書?面通知對(duì)方?。第二條?試用期限?試用期限?為____?天，即從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?三條工作?崗位1.?甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?明確乙方的?具體工作崗?位及職責(zé)。?2.甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn)?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?第四條工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)1?.甲方實(shí)行?每周工作_?___小時(shí)?，每天工作?____小?時(shí)的工作制?度。2.?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?3.甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實(shí)際?情況，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?4.甲方?可根據(jù)工作?需要組織乙?方參加必要?的業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。第?五條工作?報(bào)酬1.?根據(jù)國(guó)家、?市政府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，甲方按?月支付乙方?工資，為_?___元人?民幣。2?.甲方根據(jù)?國(guó)家、市政?府和單位的?有關(guān)規(guī)定，?調(diào)整乙方的?工資。3?.乙方享受?規(guī)定的福利?待遇。4?.乙方享受?國(guó)家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、寒暑假、?探親假、婚?假、計(jì)劃生?育等假期。?5.甲方?按期為乙方?繳付養(yǎng)老保?險(xiǎn)金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和其?它社會(huì)保險(xiǎn)?金。第六?條工作紀(jì)?律、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處1.?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家的法律?、法規(guī)。?2.乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自?覺服從甲方?的管理、教?育。3.?甲方按市政?府和單位有?關(guān)規(guī)定，依?照乙方的工?作實(shí)績(jī)、貢?獻(xiàn)大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。4?.乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方按市政府?和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?七條病假?和事假1?.乙方請(qǐng)病?假，須憑甲?方指定的醫(yī)?生證明，乙?方在一個(gè)合?同期(__?__年或_?___學(xué)年?)內(nèi)，累計(jì)?病假不滿_?___天，?工資按照_?___%發(fā)?給;超過_?___天后?，甲方有權(quán)?解除聘用合?同;若未解?除合同，工?資將按__?__%發(fā)給?，直至恢復(fù)?正常工作為?止。在合同?期內(nèi)乙方因?公出差，在?當(dāng)?shù)卣?定的醫(yī)院就?診的醫(yī)療費(fèi)?用，由甲方?支付;因私?外出就診的?醫(yī)療費(fèi)用自?理。2.?乙方請(qǐng)事假?須經(jīng)甲方同?意，甲方將?按日扣發(fā)工?資，在合同?期(___?_年或__?__學(xué)年)?內(nèi)，事假累?計(jì)不得超過?____天?，連續(xù)事假?不得超過_?___天：?超過___?_天，將扣?發(fā)____?天工資。未?經(jīng)甲方同意?而擅離職守?的，曠職_?___天，?扣發(fā)___?_天工資，?情節(jié)嚴(yán)重的?，甲方有權(quán)?解除合同，?并追究乙方?的違約責(zé)任?。第八條?聘用合同?的變更、終?止和解除?1.聘用合?同依法簽訂?后，合同雙?方必須全面?履行合同規(guī)?定的義務(wù)，?任何一方不?得擅自變更?合同。確需?變更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同。雙?方未達(dá)成一?致意見的，?原合同繼續(xù)?有效。2?.聘用合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿一個(gè)月前?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂聘用?合同。3?.甲方單位?被撤消，聘?用合同自行?終止。4?.經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事?人協(xié)商一致?，聘用合同?可以解除。?5.乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同。?(1)在?試用期內(nèi)被?證明不符合?聘用條件的?;(2)?嚴(yán)重違反工?作紀(jì)律或聘?用單位規(guī)章?制度的;?(3)故意?不完成工作?任務(wù)，給公?司造成嚴(yán)重?損失的;?(4)嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲?方單位利益?造成重大損?害的;(?5)被依法?追究刑事責(zé)?任的。6?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)提前?三十天以書?面形式通知?受聘方。?(1)乙方?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作，也不愿?從事甲方另?行安排適當(dāng)?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(3)聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的聘用合同?無(wú)法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?;(4)?乙方不履行?聘用合同的?。7.有?下列情形之?一的，甲方?不能終止或?解除聘用合?同(1)?乙方患病或?負(fù)傷在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;(2?)女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;(3?)法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?8.有下列?情形之一的?，乙方可以?通知聘用單?位解除聘用?合同。(?1)在試用?期內(nèi)的;?(2)甲方?未按照聘用?合同約定支?付工作報(bào)酬?或者提供工?作條件的。?9.乙方?要求解除聘?用合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?天以書面形?式通知甲方?。第九條?違反和解?除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1.經(jīng)聘?用合同當(dāng)事?人協(xié)商一致?，由甲方解?除聘用合同?的(不包括?在見習(xí)期)?，甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，最多不?超過十二個(gè)?月。2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應(yīng)按其?在本單位工?作年限，工?作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給?相當(dāng)于一個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?最多不超過?十二個(gè)月。?3.聘用?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘方員在?本單位工作?年限，工作?時(shí)間每滿一?年發(fā)給相當(dāng)?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。4.?甲方單位被?撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤?銷前按乙方?在本單位工?作年限支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。工作時(shí)間?每滿一年，?發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的工資?計(jì)算數(shù)為乙?方被解除聘?用合同的上?一年月平均?工資)。?5.聘用合?同履行期間?，乙方要求?解除聘用合?同的，應(yīng)按?不滿聘用合?同規(guī)定的期?限，支付當(dāng)?月基本工資?作為的違約?金給甲方。?6.乙方?因甲方未按?照聘用合同?的約定支付?工作報(bào)酬而?通知甲方解?除聘用合同?的，甲方應(yīng)?按合同約定?結(jié)算并解除?聘用合同的?同時(shí)支付欠?發(fā)的工作報(bào)?酬。第十?條其它事?項(xiàng)1.甲?乙雙方因?qū)?施聘用合同?發(fā)生人事爭(zhēng)?議，按法律?規(guī)定應(yīng)先申?請(qǐng)仲裁，如?一方對(duì)仲裁?裁決不服，?可以向人民?法院提起訴?訟。__?__本合同?一式叁份，?甲方二份，?乙方一份，?經(jīng)甲、乙雙?方簽字后生?效。__?__本合同?條款如與國(guó)?家法律、法?規(guī)相抵觸時(shí)?，以國(guó)家法?律、法規(guī)為?準(zhǔn)。甲方?(蓋章)：?____???乙方?(簽字)：?____?____年?____月?____日???__?__年__?__月__?__日簽?訂地點(diǎn)：_?___簽?訂地點(diǎn)：_?___企業(yè)聘用合同模板3篇（三）甲?方(聘用單?位)：乙?方(受聘人?)：甲乙?雙方根據(jù)國(guó)?家和本市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條合?同期限1?、合同有效?期：自_?___年_?___月_?___日至?____?年____?月____?日止(其中?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日為見習(xí)期?，試用期)?，合同期滿?聘用關(guān)系自?然終止。?2、聘用合?同期滿前一?個(gè)月，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、簽訂?聘用合同的?期限，不得?超過國(guó)家規(guī)?定的退離休?時(shí)間，國(guó)家?和本市另有?規(guī)定可以延?長(zhǎng)(推遲)?退休年齡(?時(shí)間)的，?可在乙方達(dá)?到法定離退?休年齡時(shí)，?再根據(jù)規(guī)定?條件，續(xù)訂?聘用合同。?4、本合?同期滿后，?任何一方認(rèn)?為不再續(xù)訂?聘用合同的?，應(yīng)在合同?期滿前一個(gè)?月書面通知?對(duì)方。第?二條工作?崗位1、?甲方根據(jù)工?作任務(wù)需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?明確乙方的?具體工作崗?位及職責(zé)。?2、甲方?根據(jù)工作需?要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作?能力和表現(xiàn)?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位，重新?簽訂崗位聘?任合同。?第三條工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)1?、甲方實(shí)行?每周工作_?___小時(shí)?，每天工作?____小?時(shí)的工作制?度。2、?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?3、甲方根?據(jù)乙方工作?崗位的實(shí)際?情況，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?4、甲方?可根據(jù)工作?需要組織乙?方參加必要?的業(yè)務(wù)知識(shí)?培訓(xùn)。第?四條工作?報(bào)酬1、?根據(jù)國(guó)家、?市府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，乙方的工?作崗位，甲?方按月支付?乙方工資為?元人民幣?。2、甲?方根據(jù)國(guó)家?、市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，調(diào)整乙?方的工資。?3、乙方?享受規(guī)定的?福利待遇。?4、乙方?享受國(guó)家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、寒暑?假、探親假?、婚假、計(jì)?劃生育等假?期。5、?甲方按期為?乙方繳付養(yǎng)?老保險(xiǎn)金、?待業(yè)保險(xiǎn)金?和其它社會(huì)?保險(xiǎn)金。?第五條工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方應(yīng)遵守甲?方規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺服從?甲方的管理?、教育。?3、甲方按?市府和單位?有關(guān)規(guī)定，?依照乙方的?工作實(shí)績(jī)、?貢獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方按市府?和單位的有?關(guān)規(guī)定經(jīng)予?處罰。第?六條聘用?合同的變更?、終止和解?除1、聘?用合同依法?簽訂后，合?同雙方必須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更合同。?確需變更時(shí)?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達(dá)?成一致意見?的，原合同?繼續(xù)有效。?2、聘用?合同期滿或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿一個(gè)?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、甲方?單位被撤消?，聘用合同?自行終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。5、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;(3)?故意不完成?工作任務(wù)，?給公司造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;(4)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方單位?利益造成重?大損害的;?(5)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?6.有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應(yīng)提前三十?天以書面形?式通知受聘?人。(1?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?也不愿從事?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的。(2?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;(3?)聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更聘?用合同達(dá)成?協(xié)議的;?(4)乙方?不履行聘用?合同的。?7.有下?列情形之一?的，甲方不?能終止或解?除聘用合同?(1)乙?方患病或負(fù)?傷在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?(符合《實(shí)?施意見》第?三條第__?__款規(guī)定?者除外);?(2)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的(?符合《實(shí)施?意見》第三?條第___?_款規(guī)定者?除外