關于公司勞動合同模板用人?單位(甲方?)：地址?(住所)：?法定代表?人(主要負?責人)：?員工姓名(?乙方)：?身份證住址?：身份證?號碼：根?據《勞動法?》、《勞動?合同法》等?有關勞動法?律、法規(guī)的?規(guī)定，甲乙?雙方按照"?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?"的原則，?簽訂本合同?，確立勞動?關系。一?、合同期限?(一)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?_種形式確?定勞動合同?期：1、?有固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起至法定?終止條件出?現(xiàn)時止。?3、以完成?一定的工作?任務為期限?：從___?_年___?_月___?_日至工?作任務完成?時止。(?二)試用期?的約定，采?取下列第_?___種形?式：1.?無試用期。?2.試用?期為___?_個月(天?)，從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內容和?工作地點?(一)乙方?的工作崗位?(部門、工?種或職務)?為:(二?)乙方的工?作任務或職?責是:(?三)乙方工?作地點是:?;如甲方?派乙方到外?地或外單位?工作，應簽?訂補充協(xié)議?。(四)?甲方根據生?產經營需要?和乙方的能?力表現(xiàn),可?以合理調整?乙方的工作?崗位(包括?部門、工種?或職務)。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲乙雙方?同意按以下?第種方式?確定乙方的?工作時間：?1、標準?工時制，即?每日工作_?___小時?，每周工作?____小?時，每周至?少休息一天?。2、不?定時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?為周期，?總工時小?時的綜合計?算工時工作?制。(二?)甲方因生?產(工作)?需要，經與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。(三)?休息日和法?定節(jié)假日,?甲方依法按?排乙方休息?休假,因工?作需要安排?乙方加班的?,依法安排?補休或支付?加班費。?四、勞動報?酬(一)?乙方正常工?作時間的工?資按下列第?(____?)種形式執(zhí)?行，不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?1、乙方?試用期工資?元/月(?日);試用?期滿工資?元/月(日?)。2、?其他形式：?。(二)?工資必須以?法定貨幣支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?(三)甲方?可以根據企?業(yè)的經營狀?況和乙方的?能力表現(xiàn),?及工作崗位?的調整情況?,合理調整?乙方的工資?。(四)?甲方每月日?發(fā)放乙方上?一個月的工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，則提前?到最近的?工作日支付?。(五)?甲方依法安?排乙方延長?工作時間的?，應按《勞?動法》第四?十四條的規(guī)?定支付延長?工作時間的?工資報酬。?(六)因?乙方過錯造?成乙方停工?，甲方不支?付乙方停工?期間的工資?,并可根據?造成的損失?，按有關規(guī)?定相應處理?。(七)?非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產，未超過?一個工資支?付周期(最?長三十日)?的，甲方應?當按照正常?工作時間支?付工資。超?過一個工資?支付周期的?，可以根據?乙方提供的?勞動，按照?雙方新約定?的標準支付?工資;甲方?沒有安排乙?方工作的，?應當按照不?低于當?shù)刈?低工資標準?的百分之八?十支付勞動?者生活費，?生活費發(fā)放?至企業(yè)復工?、復產或者?解除勞動關?系。(八?)乙方因?病或者非因?工負傷停止?工作進行治?療，在國家?規(guī)定醫(yī)療期?內，甲方應?當依照國家?有關規(guī)定支?付病傷假期?工資。甲方?支付的病傷?假期工資不?得低于當?shù)?最低工資標?準的百分之?八十。(?九)乙方依?法享受法定?休假日、年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產假?、看護假、?計劃生育假?等假期期間?，甲方應當?視同其正常?勞動并支付?正常工作時?間的工資。?五、社會?保險和福利?待遇新勞?動合同范本?(一)合?同期內，甲?方應依法為?乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等社會保險?的手續(xù)，社?會保險費按?規(guī)定的比例?，由甲乙雙?方負責。?(二)乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內?支付病假工?資或疾病救?濟費。(?三)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?《工傷保險?條例》的規(guī)?定辦理。?六、勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(?一)甲方按?國家有關勞?動保護規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所，?切實保護乙?方在生產工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產?生職業(yè)病危?害，甲方應?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定保護乙?方的健康及?其相關權益?。(二)?甲方根據乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動保護用品?，并按勞動?保護規(guī)定免?費安排乙方?進行體檢。?(三)乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權要?求改正并向?有關部門檢?舉、控告。?七、勞動?紀律(一?)乙方應自?覺遵守法律?、法規(guī)、規(guī)?章和企業(yè)依?法制定的各?項規(guī)章制度?，嚴格遵守?安全操作規(guī)?程，服從管?理，按時完?成工作任務?。(二)?乙方應保守?甲方的商業(yè)?秘密和與知?識產權相關?的保密事頂?。八、勞?動合同的履?行和變更?(一)甲乙?雙方應當按?照勞動合同?的約定，全?面履行各自?的義務。?(二)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更勞動合?同約定的內?容。變更勞?動合同，應?當采用書面?形式。九?、勞動合同?的解除、終?止和續(xù)訂?(一)雙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。由?甲方提出協(xié)?商解除合同?的，應依法?支付乙方經?濟補償金;?由乙方提出?協(xié)商解除合?同的，甲方?無需支付乙?方經濟補償?。(二)?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解?除勞動合同?。乙方在試?用期內提前?三日通知甲?方，可以解?除勞動合同?。(三)?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同，并有權?要求甲方支?付解除勞動?合同的經濟?補償金：?1、未按照?勞動合同約?定提供勞動?保護或者勞?動條件的;?2、未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4、甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權?益的;5?、因甲方過?錯致使勞動?合同無效的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?(四)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?且無需支付?乙方解除勞?動合同的經?濟補償金。?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、嚴重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;3、嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?4、乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響，或者?經甲方提出?，拒不改正?的;5、?因乙方過錯?致使勞動合?同無效的;?6、被依?法追究刑事?責任的。?(五)有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付員?工一個月工?資后，可以?解除勞動合?同，但應支?付乙方解除?勞動合同的?經濟補償金?：1、乙?方工患病或?者非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行，經甲?方與乙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協(xié)議的。?(六)有下?列情形之一?，甲方可按?《勞動合同?法》第四十?一條的規(guī)定?解除勞動合?同,但應支?付乙方解除?勞動合同的?經濟補償金?：1、依?照企業(yè)破產?法規(guī)定進行?重整的;?2、生產經?營發(fā)生嚴重?困難的;?3、企業(yè)轉?產、重大技?術革新或者?經營方式調?整，經變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的;?4、其他因?勞動合同訂?立時所依據?的客觀經濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行的?。(七)?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依照本合同?第九條第五?、六項的規(guī)?定解除勞動?合同：1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的;?2、患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;3、患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?4、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?的;5、?在甲方連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(八)有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?1、勞動合?同期滿的;?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?;3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的;4?、甲方被依?法宣告破產?的;5、?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方決定提前?解散的;?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。甲方?依本項第1?目規(guī)定終止?固定期限勞?動合同的，?應支付乙方?終止勞動合?同的經濟補?償金，但甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外;?甲方依照本?項第4目、?第5目規(guī)定?終止勞動合?同的，應支?付乙方終止?勞動合同的?經濟補償金?。(九)?勞動合同期?滿，有第九?條第七項規(guī)?定情形之一?的，勞動合?同應當續(xù)延?至相應的情?形消失時終?止。但是，?本合同第七?項第2目規(guī)?定乙方喪失?或者部分喪?失勞動能力?的勞動合同?的終止，按?照國家有關?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行。?(十)?經濟補償按?乙方在本單?位工作的年?限，每滿一?年支付一個?月工資的標?準向乙方支?付。六個月?以上不滿一?年的，按一?年計算;不?滿六個月的?，向乙方支?付半個月工?資的經濟補?償。本條?所稱月工資?是指乙方在?勞動合同解?除或者終止?前十二個月?的平均工資?。(十一?)勞動合同?期滿而甲方?需續(xù)延勞動?合同的，應?在勞動合同?期滿前__?__日內將?《續(xù)訂勞動?合同意向通?知書》送達?乙方，經雙?方協(xié)商同意?續(xù)延勞動合?同的，應在?勞動合同期?滿前___?_日內重新?訂立勞動合?同;重新訂?立的勞動合?同，自前份?勞動合同期?滿次日起生?效。十、?違約責任?(一)乙方?違反培訓協(xié)?議中的服務?期約定，應?當按照約定?向甲方支付?違約金。?(二)乙方?違反雙方簽?訂的競業(yè)限?制協(xié)議的，?應當按照約?定向甲方支?付違約金。?(三)乙?方試用期滿?后解除勞動?合同而未提?前____?天通知的，?或者試用期?內解除勞動?合同而未提?前____?天通知的，?或自動離職?的，以乙方?日工資為標?準，每延遲?____日?支付___?_日工資的?賠償金;給?甲方造成其?他損失的，?應當承擔賠?償責任，賠?償金額包括?但不限于甲?方招收錄用?乙方所支付?的費用、培?訓費用、對?生產經營和?工作造成的?直接經濟損?失。(四?)勞動合同?依法被確認?無效，給對?方造成損害?的，有過錯?的一方應當?承擔賠償責?任。(五?)甲方違約?解除或者終?止勞動合同?的，應當依?照本合同第?九條第十項?規(guī)定的經濟?補償標準的?二倍向乙方?支付賠償金?。(六)?任何一方的?其他違約行?為給對方造?成經濟損失?的，按法律?規(guī)定賠償對?方經濟損失?。十一、?爭議處理?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向甲?方所在地勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁;對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。十二?、其他約定?(一)雙?方在此之前?簽訂的所有?勞動合同，?凡與本合同?不一致的，?應以本合同?為準，雙方?專門針對培?訓、商業(yè)秘?密保護、競?業(yè)限制、購?房等個別事?項簽訂的協(xié)?議除外。?(二)乙方?保證與甲方?簽訂本合同?時，已與其?他用人單位?解除或終止?了勞動關系?，并提供相?關單位的解?除或終止勞?動關系證明?，否則，甲?方有權解除?本合同。由?于乙方的過?錯，導致甲?方被乙方原?工作單位追?訴的，乙方?應賠償甲方?因此受到的?全部損失。?(三)乙?方因故辭職?，應按照甲?方的有關規(guī)?章制度辦理?完工作交接?手續(xù)后方可?離職，否則?甲方有權不?予辦理解除?勞動合同的?有關手續(xù)(?包括出具解?除勞動合同?證明、辦理?檔案和社保?關系的轉移?等手續(xù))。?(四)甲?乙雙方另行?簽訂的培訓?協(xié)議、保密?協(xié)議、競業(yè)?限制協(xié)議等?與勞動合同?相關的協(xié)議?是本合同的?組成部分。?(五)甲?方在企業(yè)內?公開發(fā)布的?各項規(guī)章制?度對雙方均?具有約束力?，除非該制?度違反了國?家法律法規(guī)?或與本協(xié)議?相沖突，否?則視為本合?同的有效附?件。(六?)合同未盡?事宜或合同?條款與勞動?法規(guī)有抵觸?的，按現(xiàn)行?勞動法規(guī)執(zhí)?行。(七?)本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份。經?甲、乙雙方?簽章生效，?涂改或冒簽?無效。甲?方(公章)?：____??乙方?(公章)：?____?法定代表人?(簽字)：?____?法?定代表人(?簽字)：_?____?___年_?___月_?___日??____?年____?月____?日關于公司勞動合同模板（二）?甲方(用人?單位)名稱?：____?企業(yè)?類別：_?___法?定代?表人：_?___職務?____?地址：_?___乙?方(勞動者?)姓名：_?___年齡?：____?性別：_?___民族?：____?戶籍所在?地：___?_省___?_市___?_區(qū)(縣)?____街?____鄉(xiāng)?(鎮(zhèn))__?__村戶?口種類：非?農業(yè)戶口(?____)?;農業(yè)戶口?(____?)居民身?份證號碼：?____?國籍及護照?號碼：__?__現(xiàn)?住址：_?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》和《?天津市實施?勞動合同制?度規(guī)定》等?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上簽訂本合?同。第一?條合同期?限本合同?期限執(zhí)行下?列____?款。一、?本合同期限?為____?年(月)，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中試用期?為____?月(日)。?二、本合?同為無固定?期限，自_?___年_?___月_?___日始?，其中試用?期為___?_月(日)?。終止勞?動合同條件?約定如下：?三、以完?成一定的工?作為期限?第二條工?作內容甲?方根據生產?工作需要，?安排乙方在?____崗?位工作。乙?方應服從甲?方安排，完?成本崗位所?要求的工作?。第三條?勞動報酬?一、甲方?按照國家和?本市有關規(guī)?定，按月支?付乙方的工?資報酬，工?資報酬不低?于本市規(guī)定?的最低工資?標準。二?、甲方每月?____日?以貨幣形式?支付工資。?無故拖欠或?不支付工資?的，除全額?支付工資報?酬外，還需?加發(fā)相當于?工資報酬百?分之二十五?的經濟補償?。三、工?資具體支付?辦法、標準?及有關內容?約定如下：?第四條?工作時間和?休息休假?甲方執(zhí)行國?家規(guī)定的工?時制度，實?行每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周工作?時間不超過?四十小時的?工時制度。?甲方因生產?經營需要，?經與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不超?過一小時;?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?每日不超過?三小時，每?月不超過三?十六小時。?一、甲方?在乙方崗位?實行___?_工時制度?。二、甲?方延長乙方?工作時間，?按照《勞動?法》和本市?有關規(guī)定支?付乙方延長?工作時間的?工資報酬。?三、甲方?保證乙方按?照國家和本?市有關規(guī)定?，享受各種?休息休假。?第五條?社會保險和?福利待遇?一、甲乙雙?方按照國家?和本市的規(guī)?定參加養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?生育等社會?保險，履行?繳費義務，?確保乙方享?有各種社會?保險的權利?;二、乙?方患病或非?因工負傷實?行醫(yī)療期制?度。醫(yī)療期?期限及醫(yī)療?期內的病假?工資、疾病?救濟費和醫(yī)?療待遇按有?關規(guī)定執(zhí)行?。三、保?險和福利待?遇事項約定?如下：第?六條勞動?保護和勞動?條件一、?甲方嚴格執(zhí)?行國家和本?市有關勞動?保護方面的?規(guī)定，對乙?方進行安全?生產和操作?規(guī)程教育培?訓，努力改?善勞動條件?，保證乙方?在生產過程?中的安全與?健康;二?、甲方按照?國家和本市?的規(guī)定及時?向乙方發(fā)放?防護用品，?并按規(guī)定對?乙方進行健?康檢查。?三、乙方在?勞動過程中?必須嚴格遵?守勞動安全?衛(wèi)生和操作?規(guī)程。四?、乙方患職?業(yè)病、因工?負傷或死亡?，甲方按國?家和本市有?關規(guī)定給予?各項待遇。?第七條?勞動紀律?一、甲方有?權依據國家?和本市有關?規(guī)定制定本?單位的規(guī)章?制度，并按?規(guī)章制度對?乙方實行管?理和獎懲。?二、乙方?應遵守甲方?制定的各項?規(guī)章制度和?勞動紀律，?服從管理，?按本合同的?約定保守甲?方的商業(yè)秘?密(保守商?業(yè)秘密具體?事項在本合?同第十四條?中約定)。?第八條?本合同的變?更有下列?情形之一的?，甲乙雙方?可變更本合?同的相關內?容：(一?)甲乙雙方?協(xié)商同意對?部分條款進?行變更的;?(二)由?于客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同不能完?全履行的;?(三)本?合同訂立時?所依據的有?關規(guī)定已修?改或廢止的?。第九條?本合同的?終止有下?列情況之一?的本合同終?止：(一?)合同期滿?，不再續(xù)訂?的;(二?)甲方被依?法宣告破產?、解散、撤?銷的;(?三)乙方死?亡的;(?四)甲乙雙?方約定的終?止合同條件?出現(xiàn)的;?(五)有不?可抗力出現(xiàn)?致使本合同?不能履行的?。第十條?本合同的?續(xù)訂本合?同期滿，經?甲乙雙方協(xié)?商同意可以?續(xù)訂本合同?，續(xù)訂合同?手續(xù)應在合?同期滿前_?___日內?辦理。第?十一條本?合同的解除?一、經甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。二、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：(?一)乙方在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(二)?乙方嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的;?(三)乙方?嚴重失職營?私舞弊或泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方利益造成?重大損害的?;(四)?乙方被依法?追究刑事責?任或被勞動?教養(yǎng)的;?(五)乙方?患病或者非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(六)乙?方不能按要?求完成本合?同約定的任?務或者同工?種同崗位人?員的工作量?，經過培訓?或者調整工?作崗位仍不?能勝任工作?的;(七?)本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更合?同達成協(xié)議?的;(八?)甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者經有關?部門確認生?產經營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減人員的。?甲方依據?(五)至(?八)項解除?勞動合同的?，應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方本人。?三、甲方?解除本合同?，符合本條?一款、二款?(五)至(?八)項規(guī)定?的甲方應按?國家和本市?有關規(guī)定給?予乙方經濟?補償;符合?本條第二款?(五)項還?應按規(guī)定支?付醫(yī)療補助?費。四、?有下列情形?之一的，甲?方不得解除?本合同：?(一)合同?期未滿，又?不符合本條?一、二款規(guī)?定的;(?二)乙方患?職業(yè)病或者?因工負傷并?經勞動行政?部門勞動鑒?定委員會確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?(三)乙?方患病或負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;(四?)女職工在?符合國家和?本市有關計?劃生育規(guī)定?的孕期、產?期、哺乳期?內的;(?五)法律和?行政法規(guī)規(guī)?定的其它情?形。五、?乙方解除合?同：(一?)應提前三?十日以書面?形式通知甲?方。違反本?合同約定的?要依法承擔?責任。(?二)有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?乙方在試用?期內;2?、甲方以_?___、威?脅或者非法?限制乙方人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?甲方勞動安?全衛(wèi)生條件?惡劣、危害?乙方身體健?康的;4?、甲方未按?本合同約定?支付勞動報?酬的。第?十二條終?止、解除本?合同證明?終止、解除?本勞動合同?后，甲方應?按規(guī)定開具?終止、解除?勞動合同證?明書。第?十三條違?反本合同的?責任一、?由于甲乙雙?方任何一方?的過錯行為?造成本合同?不能履行或?者不能完全?履行，應承?擔違約責任?;如屬雙方?違約，根據?實際情況，?由雙方分別?各自承擔各?自應負的違?約責任。違?約金的約定?如下：二?、甲乙雙方?任何一方違?反本合同，?給對方造成?損害的，按?照國家和本?市有關規(guī)定?給予賠償。?三、因不?可抗力原因?致使本合同?不能履行，?任何一方受?到損害，對?方不承擔違?約責任。?第十四條?雙方約定的?其它事項?第十五條?勞動爭議處?理甲乙雙?方因執(zhí)行本?合同發(fā)生爭?議的，應協(xié)?商解決;協(xié)?商無效可進?行調解;調?解無效的任?何一方均可?向有管轄權?的勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁;?對仲裁裁決?不服的，可?以向有管轄?權的人民法?院提起訴訟?。第十六?條其它事?項一、本?合同未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?有抵觸的，?按國家和天?津市的有關?規(guī)定執(zhí)行。?二、本合?同甲乙雙方?簽字蓋章后?，甲方應在?一個月內到?勞動行政部?門辦理鑒證?，雙方必須?嚴格遵照執(zhí)?行。本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(蓋章?)乙方(?簽字)法?定代表人或?委托代理人?(簽字或?蓋章)_?___年_?___月_?___日?????____?年____?月____?日關于公司勞動合同模板（三）?合同編號：?甲方：?有限公司?聯(lián)系地址：?法人代表?(主要負責?人)：職?務：乙方?：??性?別：年齡：?身份證號?碼：聯(lián)系?地址：根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關法律法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方經平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。1.?勞動合同期?限2.?本合同期限?類型為固定?期限勞動合?同雙方合?同期為年，?即從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中，從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日為試用?期，試用期?為個月。?在試用期內?，乙方被證?明不符合錄?用條件的，?甲方有權隨?時解除勞動?合同。所謂?試用期不符?合錄用條件?包括：1?.乙方體?檢或身體健?康未能通過?甲方入職前?所要求的;?2.乙?方在日前未?能完備所規(guī)?定的手續(xù)的?;3.?乙方不能達?到所擔任崗?位的績效指?標或者相應?的要求的;?4.乙?方在試用期?內請假次數(shù)?超過___?_天或者遲?到早退超過?____次?的;5.?乙方的背?景調查或者?在履歷中發(fā)?現(xiàn)有弄虛作?假行為的;?6.乙?方頂撞上司?或在工作期?間發(fā)生毆斗?行為的;或?者其他任何?主管認為乙?方不能符合?該職位的要?求的;1?.工作內?容2.?乙方同意根?據甲方工作?需要，在_?____?___部門?，擔任__?____?__崗位(?工種)工作?，工作地點?為：___?___，其?主要工作職?責見其“崗?位職責說明?書”。3?.甲方根?據工作經營?需要，以及?乙方的實際?能力(專業(yè)?、工作、體?力)可作適?當臨時性調?整是不對本?合同相應條?款作出修改?的調整。乙?方根據甲方?安排的工作?內容和要求?，按質、按?量、按時地?完成任務并?接受甲方的?考核。如果?甲方欲與乙?方作出非臨?時性的調整?，將同乙方?協(xié)商并達成?一致意見后?修訂本合同?條款中的全?部或者部分?內容才予以?實施，對此?乙方表示同?意并接受。?1.工?作時間和休?息休假2?.甲方安?排乙方執(zhí)行?____工?作制。執(zhí)?行標準工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十小時。甲?方保證乙方?每周至少休?息____?日。甲方根?據工作需要?，可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。對此?乙方表示同?意并接受。?執(zhí)行綜合?計算工時工?作制，在甲?方所規(guī)定的?時間周期內?平均日和平?均周工作時?間不超過法?定標準工作?時間。執(zhí)?行不定時工?作制的，自?保證完成甲?方工作任務?情況下，工?作和休息休?假由甲乙雙?方協(xié)商執(zhí)行?安排。1?.甲方安?排乙方加班?的，應安排?乙方同等時?間補休或依?法支付加班?工資;法定?節(jié)假日加班?或平時加點?的，甲方應?支付加班費?或加點費。?1.勞?動報酬2?.乙方基?本工資依據?職位和崗位?等級標準支?付，正式錄?用后每月基?本工資為人?民幣_?___元，?試用期工資?為正式錄用?后工資的_?___%;?每年依據工?作表現(xiàn)調整?，但不低于?國家所規(guī)定?的最低工資?標準。3?.甲方根?據公司的經?營效益和乙?方的個人表?現(xiàn)和業(yè)績發(fā)?放獎金，獎?金的數(shù)額沒?有明確的規(guī)?定，完全根?據甲方效益?和乙方績效?來確定。?4.甲方?向乙方支付?薪金的期限?為次月的號?前(遇節(jié)?假日的，不?超過假日回?來后的第二?個工作日)?足額發(fā)放乙?方上月的工?資，乙方收?到工資后如?有異議應當?在____?天內提出，?否則視為無?異議處理。?1.保?險福利待遇?第九條?甲方雙方應?按國家和本?市社會保險?的有關規(guī)定?繳納職工社?會保險費用?。甲方應為?乙方填寫《?勞動手冊》?。第十條?乙方患病?或非工負傷?，病假工資?和醫(yī)療待遇?按照國家和?本市有關規(guī)?定。第十?一條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?工資和醫(yī)療?保險待遇按?國家和本市?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?二條乙方?享公司所規(guī)?定的休息日?、法定節(jié)假?日、婚喪假?、計劃生育?及女工孕期?、產期、哺?乳期休假等?有關待遇，?具體規(guī)定詳?見員工手冊?。1.?保密條款?第十三條?具體內容詳?見《保密協(xié)?議》及《競?業(yè)禁止協(xié)議?》。第十?四條甲方?如果委派乙?方參加專項?培訓(即為?國家規(guī)定提?取的職工培?訓費用以外?的費用支付?的培訓)，?甲方有權與?乙方簽訂服?務服務期合?同，服務期?合同另行簽?訂。第十?五條乙方?在任職期間?不得任職、?兼職其他企?業(yè)的職務，?不得自營或?為他們經營?與甲方競爭?企業(yè)、競爭?性業(yè)務或與?甲方相關聯(lián)?的業(yè)務。?第十六條?乙方違反合?同約定的保?守商業(yè)秘密?事項及第十?三條所規(guī)定?的事項的，?甲方可以立?即終止本合?同，不給予?任何經濟補?償并乙方須?賠償甲方違?約金(半年?工資);給?甲方造成經?濟損失的，?乙方應按實?際損失的金?額承擔賠償?責任。六?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?七條訂立?本合同所依?據的法律、?行政法規(guī)、?行政規(guī)章發(fā)?生變化時，?本合同應變?更相關內容?。第十八?條訂立本?合同所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?的相關內容?。第十九?條甲乙雙?方都可根據?法律規(guī)定解?除勞動合同?，另有約定?除外。第?二十條經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十一條乙?方有以下情?形之一的，?甲方有權解?除勞動合同?并無須給乙?方任何經濟?補償金：?1.嚴重?違反公司員?工手冊、人?力資源管理?制度、行政?管理制度、?崗位職責規(guī)?定、上司任?務安排等一?系列公司規(guī)?章制度的;?2.嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;3.?被依法追?究弄事責任?的;4.?乙方同時?在其他地方?兼職或以任?何形式，對?甲方的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經過甲方?提出后仍?不改正。?5.在試?用期被證明?不錄用條件?的;6.?乙方被發(fā)?現(xiàn)其存在虛?假欺騙行為?(包括但不?限于其假工?作經歷、假?學歷證、假?身份證明等?)，使甲方?違背真實意?思的情況下?與乙方訂立?合同的;?第二十二條?有下列情?況之一的，?甲方提前三?十天以書面?形式通知乙?方本人或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：1.?乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?單位另行安?排的工作的?;2.?乙方不能達?到所擔任崗?位的績效指?標或者相應?的要求的，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能達到的;?3.勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經甲乙?雙方協(xié)商，?未能就變更?勞動合同內?容達成協(xié)議?的。第二?十三條有?下列情形之?一，需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應但提前三?十日向全休?職工說明情?況，聽取職?工的意見后?，裁減人員?方案經向勞?動行政部門?報告，可以?裁減人員：?1.依?照企業(yè)破產?法規(guī)定進行?重整的;?2.生產?經營發(fā)生嚴?重困難的;?3.企?業(yè)轉產、技?術革新、經?營方式調整?、經變更勞?動合同后，?仍需裁減人?員的;4?.因防止?污染搬遷的?;5.?其他因勞動?合同訂閱時?所依據的客?觀經濟情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動合同無法?履行的。?第二十四條?若乙方無?其他過失行?為，甲方不?得解除合同?的情形：?1.乙方?從事解除職?業(yè)病危害作?業(yè)的未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者乙方被?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的;?2.在?甲方處患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;3.?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;4.?女職工在?孕期、產期?、哺乳期的?;5.?在本單位連?續(xù)工作滿后?十五年，且?距法定退休?年齡不中五?年前的;?6.法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十五條?乙方提前三?十日以書面?形式通知甲?方，可以解