第01講勞動(dòng)關(guān)系考情分析本章有記憶有計(jì)算，和我們實(shí)際工作和生活聯(lián)系比擬緊密，在理解的根底上學(xué)習(xí)難度并不大，但本章關(guān)于時(shí)間數(shù)字的規(guī)定較多，內(nèi)容涵蓋范圍也比擬廣，需要多做總結(jié)。考試中各種題型都可能出現(xiàn)，歷年考題分值在15分左右。第一節(jié)勞動(dòng)合約法律制度第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（本章思維導(dǎo)圖）(-)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合約的概念與特征1.概念勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合約勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合約而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的颯。2.勞動(dòng)關(guān)系的特征(1)主體特定性(2)內(nèi)容有較強(qiáng)的法定性(3)勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合約時(shí)的地位是不同的3.(勞動(dòng)合約法)適用范圍(1)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基jin會(huì)等。(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。(3)地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合約不適用(勞動(dòng)合約法)有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合約的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。(二)勞動(dòng)合約的訂立.概念勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇與公平協(xié)商,就勞動(dòng)合約的各項(xiàng)條款達(dá)成一致意見，并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容，從而確立勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。.原則.勞動(dòng)合約訂立的主體勞動(dòng)者資格要求(1)禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。(2)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保證其接受義務(wù)教育的權(quán)利。(3)在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位資格要求(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合約?(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)加,者登記證書的，受用人單位托付可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合約。勞動(dòng)者義務(wù)用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合約直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位義務(wù)和責(zé)任（1）應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。（2）不得扣押勞動(dòng)者的居民你的證件和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（3）用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民你的證件等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2022元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；（4）給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。（推斷題）〔2021年〕取得營業(yè)執(zhí)照的甲分支機(jī)構(gòu)可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合約?！病常ㄕ_答案）V（答案解析）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合約。（多項(xiàng)選擇題）〔2022年〕依據(jù)勞動(dòng)合約法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定保證其接受義務(wù)教育的權(quán)利。以下用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有〔〕。A.文藝單位B.物流配送單位C.體育單位D.餐飲單位（正確答案）AC（答案解析）文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保證其接受義務(wù)教育的權(quán)利。4.勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間（1）用人單位自用工之旦起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（2）用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合約的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位違反（勞動(dòng)合約法）有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2022元以上2萬元以下的罰款。（單項(xiàng)選擇題）（2022年〕2022年8月1日，甲公司向郭某發(fā)出書面錄用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司與郭某簽訂勞動(dòng)合約，約定勞動(dòng)合約期限2年，試用期1個(gè)月。甲公司與郭某勞動(dòng)關(guān)系建