第第頁(yè)公司勞動(dòng)用工管理制度一、總則?1、為規(guī)?范公司和員?工的行為，?維護(hù)公司和?員工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)法?及其配套法?律、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?公司的實(shí)際?情況，制定?本規(guī)章制度?。2、本?規(guī)章制度使?用于公司和?全體員工，?對(duì)特殊職位?的員工另有?規(guī)定的從其?規(guī)定。3?、員工享有?取得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息休?假、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?保護(hù)，享受?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利等勞動(dòng)?權(quán)利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行完?成工作任務(wù)?、遵守公司?規(guī)章制度和?職業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)。?4、公司?負(fù)有支付員?工勞動(dòng)報(bào)酬?、為員工提?供勞動(dòng)和生?活條件、保?護(hù)員工合法?勞動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)決策權(quán)、?勞動(dòng)用工和?人事管理權(quán)?、工資獎(jiǎng)金?分配權(quán)、依?法制定規(guī)章?制度權(quán)等權(quán)?利。二、?員工招用與?培訓(xùn)教育?5、員工應(yīng)?聘公司職位?時(shí)，一般應(yīng)?當(dāng)年滿__?_周歲，并?持有居民_?__，必須?是本人的真?實(shí)證件，不?得借用或偽?造證件欺騙?公司。6?、員工應(yīng)聘?公司職位時(shí)?，必須是與?其他用人單?位合法解除?或終止了勞?動(dòng)關(guān)系，必?須如實(shí)正確?填寫《應(yīng)聘?人員登記表?》，不得填?寫任何虛假?內(nèi)容。7?、公司加強(qiáng)?員工的培訓(xùn)?和教育，根?據(jù)員工素質(zhì)?和崗前要求?，實(shí)行職前?培訓(xùn)、職業(yè)?教育或在崗?培訓(xùn)教育，?培訓(xùn)員工的?職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德?意識(shí)。8?、公司選送?員工脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有關(guān)?事項(xiàng)，由勞?動(dòng)合同或培?訓(xùn)協(xié)議另行?約定。三?、勞動(dòng)合同?管理9、?公司招用員?工實(shí)行勞動(dòng)?合同制，自?員工錄用之?日起___?日內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同。?10、勞動(dòng)?合同必須經(jīng)?員工本人、?公司法定代?表人簽字，?并加蓋公司?公章方能生?效。11?、公司對(duì)新?錄用的員工?實(shí)行試用期?制度，根據(jù)?勞動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短，?設(shè)定試用期?：合同期限?不滿___?個(gè)月的，不?設(shè)定試用期?；合同期限?滿___個(gè)?月不滿一年?的，試用期?不超過__?_天；合同?期限滿一年?不滿三年的?，試用期不?超過___?天；合同期?限滿三年以?上的，試用?期不超過_?__個(gè)月。?試用期包括?在勞動(dòng)合同?中，并算作?本公司的工?作期限。?12、公司?與員工協(xié)商?一致可以解?除勞動(dòng)合同?，由公司提?出解除勞動(dòng)?合同的，依?法支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（按本規(guī)定?第___條?支付）；由?員工提出解?除勞動(dòng)合同?，可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)嘗金。雙?方協(xié)商一致?可以變更勞?動(dòng)合同的內(nèi)?容，包括變?更合同期限?、工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)酬?、違約責(zé)任?等。13?、員工有下?列情形之一?的，公司可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的；?（2）提供?與錄用相關(guān)?的虛假的證?書或者勞動(dòng)?關(guān)系狀況證?明的；（?3）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者公司依?法制定并公?示工作制度?的；（4?）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)公司利?益造成重大?損害的（5?）被依法追?究刑事責(zé)任?或者勞動(dòng)教?養(yǎng)的（6）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?；公司依?本條規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?14、有下?利情形之一?，公司提前?___天書?面通知員工?，可以解除?勞動(dòng)合同；?（1）員?工患病或因?公負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事公司?另行安排的?適當(dāng)工作的?；（2）?員工不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?（3）勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)成?協(xié)議的；?15、員工?有下利情形?之一，公司?不得依據(jù)本?規(guī)定第__?_條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同（1）患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷被確?認(rèn)完全喪失?或部分喪失?勞動(dòng)能力的?；（2）?患病或非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（3）女員?工在符合計(jì)?劃生育規(guī)定?的孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的；（?4）已經(jīng)簽?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?的；（5?）法律、法?規(guī)、規(guī)章制?定的其他情?形。16?、公司與員?工可以在勞?動(dòng)合同中約?定違反勞動(dòng)?合同的違約?責(zé)任，違約?金額的設(shè)定?遵循公平、?合理的原則?。員工違?___律規(guī)?定或勞動(dòng)合?同的約定解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)賠償公?司下列損失?；（1）?公司錄用員?工直接支付?的費(fèi)用；?（2）公司?為員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?，雙方另有?約定的按約?定辦理；?（3）對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；（4?）勞動(dòng)合同?約定相當(dāng)一?個(gè)月工資的?違約金。?17、非公?司過錯(cuò)，員?工提出解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?__天以書?面形式通知?公司。員?工擅自離職?，屬于違約?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)按?本規(guī)定第_?__條第二?款的規(guī)定賠?償公司的損?失。18?、有下列情?況之一，勞?動(dòng)合同終止?：（1）?勞動(dòng)合同期?滿，雙方不?再續(xù)訂的；?（2）員?工退休、退?職的；（?3）員工死?亡或被人民?法院宣告失?蹤、死亡的?；（4）?公司依法解?散、破產(chǎn)或?者被撤銷的?；（5）?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?的其他情形?。終止勞?動(dòng)合同，公?司可以不支?付員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?19、員工?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女?員工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)，勞動(dòng)?合同期滿的?，勞動(dòng)合同?的期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期滿為止（?本規(guī)定第_?__條的情?形除外）。?20、勞?動(dòng)合同期滿?的公司需要?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，提前?___天通?知員工，并?在___日?內(nèi)重新簽訂?勞動(dòng)合同；?不再續(xù)簽的?，在合同期?滿前書面通?知員工，向?員工出具《?終止勞動(dòng)合?同通知書》?，在員工向?公司交還必?要證件或資?料之日起_?__日內(nèi)，?為員工辦理?終止勞動(dòng)合?同的相關(guān)手?續(xù)。21?、公司解除?勞動(dòng)合同的?，向員工出?具《解除勞?動(dòng)合同通知?書》，并在?合同解除后?___個(gè)工?作日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)合?同手續(xù)。?22、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)闹Ц?標(biāo)準(zhǔn)按員工?在本公司的?連續(xù)工作年?限計(jì)算：每?滿一年，發(fā)?給員工一個(gè)?月工資；不?滿一年的，?按一年計(jì)發(fā)?，最多不超?過___個(gè)?月工資。?四、工作時(shí)?間與休息休?假23、?公司實(shí)行_?__小時(shí)工?作制，對(duì)特?殊崗位的員?工實(shí)行不定?時(shí)或綜合計(jì)?時(shí)工作制。?24、員?工每天正常?上班時(shí)間。?將根據(jù)季節(jié)?性變化而及?時(shí)通知。?25、公司?根據(jù)經(jīng)營(yíng)需?要，經(jīng)與員?工協(xié)商可以?依法延長(zhǎng)日?工作時(shí)間，?但按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行，并?保證員工每?周至少休息?一天。2?6、其他休?息休假按國(guó)?家現(xiàn)行規(guī)定?執(zhí)行。五?、工資福利?27、員?工基本工資?不低于赤峰?市市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。基?本工資是員?工完成法定?工作時(shí)間應(yīng)?享有的工資?報(bào)酬。2?8、公司實(shí)?行年薪制或?者是月薪制?加績(jī)效工資?，依據(jù)所在?的部門工作?性質(zhì)確定，?此外包括加?班工資、獎(jiǎng)?金、津貼和?補(bǔ)貼。及時(shí)?工資和計(jì)件?工資以勞動(dòng)?合同約定或?單價(jià)協(xié)議書?為準(zhǔn)。2?9、安排員?工加班的，?公司按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定支?付加班工資?。休息日?安排員工加?班，公司可?以安排員工?補(bǔ)休而不支?付加班工資?。30、?公司以現(xiàn)金?形式發(fā)放工?資或委托銀?行代發(fā)工資?，公司在支?付工資時(shí)向?員工提供其?本人的工資?清單（一式?兩份），員?工領(lǐng)取工資?時(shí)應(yīng)在工資?清單上簽名?。31、?公司以貨幣?形式按月足?額支付員工?工資；本月?工資于次月?___日前?支付；依法?解除或終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，在解除或?終止勞動(dòng)合?同后___?日內(nèi)一次性?付清員工工?資。32?、非員工原?因造成停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，時(shí)間在?一個(gè)工資支?付周期內(nèi)的?，公司按照?國(guó)家規(guī)定或?者勞動(dòng)合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資；停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?時(shí)間超過一?個(gè)工資支付?周期，員工?提供了正常?勞動(dòng)的，公?司按照不低?于南通市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資。?33、因?員工原因給?公司造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?公司可以要?求員工賠償?或依公司規(guī)?章制度對(duì)員?工罰款的，?可從員工當(dāng)?月工資中扣?除。罰款?和賠償可以?同時(shí)執(zhí)行，?但每月扣除?的不超過員?工基本工資?的___%?，34、?有下列情況?之一，公司?可以代扣或?減發(fā)員工工?資而不屬于?克扣工資：?（1）代?扣代繳員工?個(gè)人負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?；（2）?扣除依法賠?償給公司的?費(fèi)用；（?3）扣除員?工違規(guī)違紀(jì)?受到公司處?罰的罰款；?（4）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定可?以扣除的工?資或費(fèi)用。?35、公?司逐步改善?和提高員工?各項(xiàng)福利待?遇，改善員?工食宿條件?和工作條件?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)3?6、公司按?政府規(guī)定為?員工辦理養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、工?傷保險(xiǎn)等各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?。繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?依法由公司?和個(gè)人按照?國(guó)家法律法?規(guī)分別承擔(dān)?。七、保?密制度與競(jìng)?業(yè)限制3?7、為了維?護(hù)公司利益?，保護(hù)公司?的商業(yè)__?_，特制訂?本保密制度?，公司全體?員工必須嚴(yán)?格遵守。?39、本規(guī)?定所稱的商?業(yè)___是?指不為公眾?所知悉，能?為公司帶來?經(jīng)濟(jì)利益，?具有實(shí)用性?并經(jīng)公司采?取保密措施?的技術(shù)信息?和經(jīng)營(yíng)信息?，以及公司?依法律規(guī)定?或者有關(guān)協(xié)?議的約定，?對(duì)外承擔(dān)保?密義務(wù)的事?項(xiàng)。40?、可能成為?公司商業(yè)_?__的技術(shù)?信息包括技?術(shù)方案、工?程設(shè)計(jì)、配?方、工藝流?程、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算機(jī)?軟件、實(shí)驗(yàn)?數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)?結(jié)果、圖紙?、樣品、程?序文件、技?術(shù)文檔、作?業(yè)指導(dǎo)書等?等。41?、嚴(yán)格遵守?公司___?文件、資料?、檔案的等?級(jí)、借用和?保密制度，?___文件?應(yīng)存放在有?保密設(shè)施的?文件柜中，?借用___?文件、資料?、檔案須經(jīng)?總經(jīng)理或辦?公室主任批?準(zhǔn)；不得在?公共場(chǎng)所談?論公司__?_事項(xiàng)和交?接___文?件。42?、___文?件、資料、?檔案不得私?自復(fù)印、摘?錄和外傳。?因工作需要?復(fù)印時(shí)，應(yīng)?安有關(guān)規(guī)定?經(jīng)總經(jīng)理或?辦公室主任?批準(zhǔn)。4?3、員工調(diào)?職或離職時(shí)?，必須將自?己保管的_?__文件、?資料、檔案?或其他東西?，按規(guī)定移?交給公司總?經(jīng)理或辦公?室主任，不?得隨意移交?給其他人員?。44、?公司根據(jù)實(shí)?際情況和需?要，與知悉?或可能知悉?公司商業(yè)_?__的員工?另行簽訂《?保密協(xié)議》?，協(xié)議內(nèi)?容包括保密?的內(nèi)容、范?圍、權(quán)利、?義務(wù)、期限?、保密費(fèi)和?違約責(zé)任等?事項(xiàng)。4?5、未經(jīng)公?司同意，員?工在職期間?不得自營(yíng)或?者為他人經(jīng)?營(yíng)與公司同?類的營(yíng)業(yè)。?46、公?司根據(jù)實(shí)際?情況和需要?，與知悉或?可能知悉公?司商業(yè)__?_的員工另?行簽訂《