第第頁2023公司內(nèi)部管理制度規(guī)章?制度一、?為加強考勤?管理，維護?工作秩序，?提高工作效?率，特制定?本制度。?二、公司員?工必須自覺?遵守勞動紀?律，遵守公?司行政管理?制度，按時?上下班，不?遲到，不早?退，工作時?間不得擅自?離開工作崗?位，外出辦?理業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)經(jīng)理同?意。三、?周一至周六?為工作日，?周日為休息?日；上班?時間：8：?0017：?30（周二?至周六）?午休時間為?：12：0?0-13：?00四、?嚴格請、銷?假制度。員?工因私事請?假___天?以內(nèi)的（含?___天）?，由經(jīng)理批?準；超過_?__天的，?由鄒總批準?；經(jīng)理請假?，一律由總?經(jīng)理批準。?請假員工事?畢向批準人?銷假。未經(jīng)?批準而擅離?工作崗位的?按曠工處理?。五、上?班時間開始?后___分?鐘至___?分鐘內(nèi)到班?者，友捐_?__元；超?過___分?鐘以上者，?友捐___?元。提前_?__分鐘以?內(nèi)下班者，?友捐___?元；超過_?__分鐘者?，友捐__?_元。員工?病假扣除當?日工資。?六、工作時?間禁止做與?工作無關(guān)的?事情，如有?違反者第一?次口頭警告?，如再次違?反，友捐_?__元。?七、公司每?周一早上8?。00舉行?例會；參加?公司___?的會議、培?訓、學習、?考試或其他?團隊活動，?如有事請假?的，必須提?前向___?者或帶隊者?請假。八?、員工按規(guī)?定享受國家?法定節(jié)假日?。九、員?工的考勤管?理，由主管?負責，并嚴?格與工資掛?鉤，經(jīng)理進?行監(jiān)督、檢?查（范本）?，部門負責?人對本部門?的考勤要秉?公辦事，認?真負責。如?有弄虛作假?、包痹袒護?遲到、早退?、曠工員工?的，一經(jīng)查?實，按處罰?員工的雙倍?予以處罰。?十、用車?制度。車輛?使用按先急?事、后一般?事；先滿足?工作任務(wù)、?接待任務(wù)，?后其他事的?原則安排，?且優(yōu)先考慮?交通不便的?地方，用車?應(yīng)先與主管?溝通后，并?由經(jīng)理審核?。2023公司內(nèi)部管理制度（二）內(nèi)部?管理制度?一、目的?為了規(guī)范公?司管理，嚴?肅工作紀律?，有效提升?員工的敬業(yè)?精神，結(jié)合?我公司實際?情況，特制?定本制度。?二、適用?范圍本制?度適用于本?公司所有員?工。三、?管理規(guī)定?1.上班必?須保持良好?的工作態(tài)度?和風貌。?2.上班考?勤實行實時?簽到制度，?必須本人親?自簽到。在?規(guī)定上下班?時間內(nèi)，上?班延后/下?班提前打卡?者，視為遲?到/早退。?遲到或早退?一次處以口?頭警告處分?，二次以上?者每發(fā)生一?次處以罰款?處分（遲到?或早退__?_分鐘以內(nèi)?罰款___?元，___?分鐘以上罰?款___元?）。3.?行政工作人?員上班須著?工作服，佩?戴胸牌；車?間工作人員?上班須著工?作服，工作?褲，佩戴胸?牌，穿勞保?鞋及其它防?護用品。如?不按上述要?求穿戴者，?發(fā)現(xiàn)一次處?以口頭警告?處分，發(fā)現(xiàn)?二次以上者?每發(fā)現(xiàn)一次?處以罰款處?分（每次罰?款___元?人民幣）。?4.員工?必須服從上?級管理人員?領(lǐng)導，不得?工作怠慢。?5.上班?前___分?鐘和下班前?___分鐘?對辦公室進?行整理與衛(wèi)?生工作，保?持整潔，干?凈的環(huán)境。?辦公桌面不?允許亂堆亂?放，香煙頭?不允許亂扔?（尤其是花?盆里），發(fā)?現(xiàn)一次處以?口頭警告處?分，發(fā)現(xiàn)二?次以上者每?發(fā)現(xiàn)一次處?以罰款處分?（每次罰款?___元人?民幣）。?6.下班時?各部門最后?離開的工作?人員必須關(guān)?鎖好本部門?的門窗及設(shè)?備電源，防?止發(fā)生安全?事故及不必?要的浪費。?如沒關(guān)門窗?及設(shè)備電源?，發(fā)現(xiàn)一次?處以口頭警?告處分，發(fā)?現(xiàn)二次以上?者每發(fā)現(xiàn)一?次處以罰款?處分（每次?罰款___?元人民幣）?。7.工?作期間遇到?顧客訪問時?，必須主動?、親切的接?待或提供咨?詢。來訪電?話時必須做?好記錄，包?括：來電單?位、內(nèi)容摘?要、來電時?間、記錄人?等重要信息?。8.公?司員工外出?辦公時要向?領(lǐng)導請示，?說明去向，?并在公司前?臺工作簿上?登記。9?.公司員工?如有特殊私?事外出要向?領(lǐng)導請假，?在公司前臺?工作簿上登?記，待領(lǐng)導?批準方可離?開（請假制?度詳見本公?司考勤制度?）。10?.當天能夠?完成的工作?不得拖延至?第二個工作?日完成。?11.愛護?公物，節(jié)約?物品。1?2.同事間?要相互協(xié)作?，相互支持?，積極學習?業(yè)務(wù)知識。?13.每?周一的公司?例會關(guān)聯(lián)人?員必須準時?出席。無故?缺席者，出?現(xiàn)一次處以?口頭警告處?分，出現(xiàn)二?次以上者每?出現(xiàn)一次處?以罰款處分?（每次罰款?___元人?民幣）；無?故遲到者（?公司規(guī)定的?開會時間十?分鐘后到達?的一律視為?遲到），出?現(xiàn)一次處以?口頭警告處?分，出現(xiàn)二?次以上者每?出現(xiàn)一次處?以罰款處分?（每次罰款?___元人?民幣）。如?出現(xiàn)例會因?故不能按期?召開的情況?，例會召集?人要及時發(fā)?出通告。?四、附則?本制度的解?釋、修改、?廢止權(quán)歸公?司行政部。?本制度自董?事長或總經(jīng)?理簽發(fā)之日?起生效。?___沃能?光伏科技有?限公司2023公司內(nèi)部管理制度（三）?一、（總體?）員工崗位?責任制度?1、工作人?員要嚴格遵?守公司的規(guī)?章制度，愛?崗敬業(yè)、團?結(jié)互助，認?真辦理客戶?開戶、服務(wù)?工作，對違?紀者依據(jù)公?司制度予以?處罰。2?、工作人員?上崗要做到?熱情接待、?禮貌待人、?態(tài)度和藹、?服務(wù)周到、?語言文明、?杜絕與顧客?爭吵、不得?惡語傷人、?儀表整潔、?莊重大方、?樹立良好的?企業(yè)形象。?3、服從?領(lǐng)導，對安?排的工作不?推諉扯皮，?不拖延，事?事有著落，?件件有回音?。4、保?持良好的工?作環(huán)境，不?得大聲喧嘩?，不得嬉戲?打鬧，不得?亂吐亂丟。?5、按流?程工作，做?到認真嚴謹?。6、要?加強學習，?提高思想和?業(yè)務(wù)水平。?二、辦公?室紀律1?、工作期間?嚴格遵守辦?公室有關(guān)規(guī)?章制度，不?允許做與工?作無關(guān)的事?情。比如吃?零食、撥打?私人電話、?瀏覽視頻、?聊私人及與?工作無關(guān)的?網(wǎng)頁等，員?工違者一次?___元，?連帶所處部?門經(jīng)理罰款?___元；?2、嚴格?遵照公司的?安排工作，?任何部門員?工無條件的?服從各個部?門經(jīng)理安排?，并認真完?成所分配的?工作；尊重?各部門領(lǐng)導?，工作中禁?止頂撞領(lǐng)導?；違者罰款?___元。?3、因值?班人員疏忽?或擅自離崗?出現(xiàn)工作失?誤的，由此?員工所在部?門責任人承?擔全部后果?，值班人員?給予勸退處?理，免發(fā)員?工當月的工?資。4、?工作人員要?認真保管財?物。下班前?要清理好物?品和數(shù)據(jù)資?料，必要時?將重要文件?保存于保險?箱中，因個?人保管不善?將公司__?文件泄露出?去，違者予?以罰款__?_元，特別?嚴重者，公?司追究其法?律責任，并?予以辭退。?5、節(jié)假?日或公司_?__休息時?，各部門將?分管區(qū)域衛(wèi)?生打掃干凈?，將垃圾清?理出去，關(guān)?好門窗，關(guān)?好電腦和電?源；各部門?經(jīng)理安排下?去責任到人?，出現(xiàn)問題?，違者罰款?___元，?連帶部門經(jīng)?理罰款__?_元。6?、公司員工?進入辦公區(qū)?域，一切以?公司為重，?團結(jié)互助，?愛崗敬業(yè)，?與所有同事?搞好合作關(guān)?系，不允?許出現(xiàn)內(nèi)部?爭斗、不團?結(jié)情況，搞?內(nèi)部分歧者?，一經(jīng)查實?，直接勸退?處理，免發(fā)?當月所有工?資；員工?之間因發(fā)生?個人沖突而?損壞公物者?，按物品購?買原值賠償?，并處__?_元罰款。?7、員工?的素質(zhì)涵養(yǎng)?彰顯企業(yè)文?化，進入公?司，所有員?工見面須問?好示意，以?示尊重；員?工走出公司?，心里理應(yīng)?時刻裝著企?業(yè)，外人問?到我公司情?況，不論什?么場合，要?時刻維護公?司形象，如?有通過電話?、企業(yè)客服?等反映員工?怠慢咨詢者?，一經(jīng)證實?，公司嚴厲?處罰，違者?罰款___?元，以示警?告。8、?本著節(jié)能減?排原則，公?司所有公用?電器在下班?之前必須確?保關(guān)閉。大?廳所有公用?電器由市場?、行政部全?體員工承擔?；運營、財?務(wù)部所有員?工負責所處?部門的辦公?室公用電氣?設(shè)備及本部?門負責人辦?公室所有公?用電器設(shè)備?。如未按規(guī)?定下班關(guān)閉?，經(jīng)任何部?門經(jīng)理查處?，責令本部?門經(jīng)理及所?有員工，每?人處罰款_?__元以示?警告。備?。個人所用?電腦責任到?人，下班沒?有特殊情況?必須確保關(guān)?機，如有違?反者，罰款?___元，?以示警告。?9、上班?期間要統(tǒng)一?著裝，每發(fā)?現(xiàn)一次不著?工裝者罰款?___元整?。10、?嚴禁各部門?員工擅自脫?離崗位，如?發(fā)現(xiàn)串科室?、扎堆閑聊?者，部門經(jīng)?理可口頭提?醒，以示警?告，不聽勸?阻繼續(xù)逗留?者，罰款_?__元。?11、未經(jīng)?同意，不準?隨意將外界?存儲介質(zhì)上?機使用，未?經(jīng)批準，不?準將本服務(wù)?中心的存儲?介質(zhì)和數(shù)據(jù)?外傳，因違?反規(guī)定造成?公司___?外漏者，公?司予以辭退?處理，免發(fā)?當月工資，?情節(jié)嚴重者?公司依法追?究其法律責?任。三、?環(huán)境與衛(wèi)生?為保持公?司擁有有一?個良好的工?作環(huán)境，所?有員工都應(yīng)?該自覺遵守?下列規(guī)則：?1、辦公?區(qū)域環(huán)境要?求不得在辦?公區(qū)域聚集?聊天及大聲?喧嘩，違者?嚴重警告。?2、個人?辦公區(qū)域內(nèi)?不得張貼與?工作無關(guān)的?圖片及物品?等；保證個?人辦公區(qū)域?的衛(wèi)生。辦?公桌椅和計?算機表面不?得有灰塵，?桌面物品要?碼放整齊，?違者罰款_?__元。?3、及時將?廢紙、廢物?放入紙簍，?剩水、剩茶?倒入洗手間?的水池；愛?護洗手間的?公共設(shè)施，?使用后沖水?；衛(wèi)生用品?等雜物請放?入洗手間的?垃圾桶，不?得丟入便池?內(nèi)，員工嚴?格自律，違?者罰款__?_元。4?、會議室環(huán)?境要求：不?得在會議室?、洽談室內(nèi)?用餐；為保?證會議室的?正常使用，?會議室使用?完畢后，應(yīng)?將桌椅恢復(fù)?原位，及時?清理桌面物?品；愛護會?議室及洽談?室內(nèi)設(shè)施，?保持會議室?公共衛(wèi)生，?違者罰款?___元。?四、考勤?制度1、?內(nèi)部員工必?須嚴格按規(guī)?定的工作時?間上下班，?不得遲到、?早退；從_?__年__?_月___?日起，上下?班員工一律?定點用企業(yè)?考勤功能打?卡，必須是?本人親自打?卡，出現(xiàn)代?人打卡者，?一旦查處被?代打卡者罰?款___元?，扣發(fā)當日?工資；代人?打卡者罰款?___元，?扣發(fā)當日工?資。因外因?等特殊情況?不能打卡者?，及時告知?行政部，當?天不告知者?行政部不予?補記，一律?按當日曠工?處理。2?、上班期間?如需外出辦?理公務(wù)，應(yīng)?事先向入職?者的直接上?級請示。在?《臨時外出?申請表》上?注明外出時?間、地點、?事由，回公?司后及時注?明返回時間?。每條外出?記錄都必須?有部門經(jīng)理?簽名確認。?如果無法在?下班時間內(nèi)?返回公司，?應(yīng)電話通知?部門負責人?，不按規(guī)定?辦理私自外?出者，按當?日曠工處理?。3、有?特殊事情和?身體不適不?能上班，必?須向部門領(lǐng)?導提前請假?，做好工作?交接并向行?政部領(lǐng)取假?條認真填寫?，得到部門?領(lǐng)導的批準?簽字將假條?送還行政部?請假方可有?效；臨時性?有事不能上?班必須電話?或其他方式?告知部門經(jīng)?理，經(jīng)過允?許后方可休?班，上班之?后補簽假條?，請假人所?在部門經(jīng)理?必須告知行?政部，以便?記好考勤，?不按規(guī)定辦?理者，一律?按曠工處理?。請假者工?作交接不到?位，影響工?作進展的，?免發(fā)休班當?天工資（未?超規(guī)定__?_天休班者?），并處_?__元以上?罰款。4?、在規(guī)定時?間內(nèi)有未完?成的工作任?務(wù)原則上不?允許請假，?公司本著人?性化管理，?請假者可將?手頭工作交?接給部門其?他人，前提?是確保他（?她）能把工?作完成好，?不影響工作?進度，未安?排好強行休?班，影響工?作者，罰款?___元，?因其休班對?公司造成重?大影響者，?公司予以辭?退處理，免?發(fā)當月員工?工資。5?、公司規(guī)定?月全勤為_?__天，超?出規(guī)定天數(shù)?的扣罰當日?工資；連請?兩天以內(nèi)（?包括兩天者?）可向部門?經(jīng)理申請，?超過兩天，?必須由公司?總經(jīng)理親自?批準方可奏?效。未經(jīng)批?準強行連休?者，公司給?予辭退處理?，造成嚴重?影響者，公?司依法追究?其法律責任?。按照以?上制度公司?中層領(lǐng)導可?以越崗監(jiān)察?，行政部不?定時抽檢，?發(fā)現(xiàn)任何一?個部門員工?違反制度者?，通知所處?部門經(jīng)理，?并給予開具?罰款單據(jù)，?由受罰本人?簽字確認交?至財務(wù)部，?罰款從本人?本月工資中?一并扣除。?五、出差?借款與報銷?制度1、?各部門因公?出差者，由?所在部門經(jīng)?理到行政部?領(lǐng)取出差申?請單填寫仔?細簽字，交?至財務(wù)，辦?理借款手?續(xù)，現(xiàn)金借?款應(yīng)嚴格按?現(xiàn)金使用范?圍借支。不?按規(guī)定辦理?者，財務(wù)部?不予辦理。?2、公司?各部門為經(jīng)?營或管理而?取得正規(guī)單?據(jù)后，需支?付或應(yīng)支付?的各種款項?，也包括借?款沖賬的款?項。報銷人?應(yīng)及時整理?好各類單據(jù)?，并進行分?類，將同一?事項的單據(jù)?歸集并編制?報銷單，經(jīng)?部門經(jīng)理簽?字，送至財?務(wù)按金額大?小分情況分?別報銷。不?按規(guī)定辦理?者，財務(wù)部?不予辦理。?六、辭職?、辭退管理?制度（一?）辭職管理?：1、公?司員工因故?辭職時，本?人應(yīng)提前三?十天向直接?上級提交《?辭職申請表?》，經(jīng)批準?后轉(zhuǎn)送行政?部審核，高?級員工、部?門經(jīng)理以上?管理人員辭?職必須經(jīng)總?裁批準。?2、收到員?工辭職申請?報告后，行?政部門負責?了解員工辭?職的真實原?因，并將信?息反饋給相?關(guān)部門，以?保證及時進?行有針對性?的工作改進?。3、員?工填寫《離?職手續(xù)辦理?清單》，辦?理工作移交?和財產(chǎn)清還?手續(xù)。4?、行政部門?統(tǒng)計辭職員?工考勤，交?財務(wù)計算應(yīng)?領(lǐng)取的薪金?，辦理相關(guān)?事宜。5?、員工到財?務(wù)部辦理相?關(guān)手續(xù)，領(lǐng)?取薪金。?6、人事部?門將《離職?手續(xù)清單》?等相關(guān)資料?存檔備查，?并進行員工?信息資料置?換。（二?）辭退管理?；1、公?司提前一個?月通知員工?本人，并向?員工下發(fā)《?離職通知書?》，員工應(yīng)?在離開公司?前辦理好工?作的交接手?續(xù)和財產(chǎn)的?清還手續(xù)；?員工在約定?日期到財務(wù)?部辦理相關(guān)?手續(xù)，領(lǐng)取?薪金和離職?補償金。?2、員工無?理取鬧，糾?纏領(lǐng)導，影?響本公司正?常生產(chǎn)、工?作秩序的，?本公司將提?請公安部門?按照《治安?管理處罰條?例》的有關(guān)?規(guī)定處理。?行政部門在?辭退員工后?，應(yīng)及時將?相關(guān)資料存?檔備查，并?進行員工資?料信息置換?。不按規(guī)?定辦理辭職?手續(xù)的，財?務(wù)部可拒絕?辦理工資領(lǐng)?取手續(xù)。?四、具體業(yè)?務(wù)崗位職責?：1、辦?公大廳市場?人員的職責?a、加強?學習、熟練?掌握公司業(yè)?務(wù)，不斷豐?富知識，提?高講解水平?。b、負?責大廳的管?理與維護，?發(fā)現(xiàn)不安全?隱患，要及?時報告。?c、積極向?客戶推薦、?講解我公司?的主要業(yè)務(wù)?，增強宣傳?效果。d?、收集客戶?和社會各界?對我公司的?建議及看法?，耐心解答?客戶所提出?的問題。e?、做好辦公?區(qū)衛(wèi)生保潔?工作。f?、服從領(lǐng)導?安排，認真?完成好領(lǐng)導?交辦的一切?工作。2?、財務(wù)部職?責a、辦?理銀行存款?和現(xiàn)金收付?、做銀行賬?和現(xiàn)金賬，?編制日報表?并負責保管?財務(wù)章。?b、負責支?票、匯票、?___、收?據(jù)等有關(guān)財?務(wù)票據(jù)的管?理。c、?公司各項費?用的繳納、?核對、報銷?工作。d?、員工工資?的核算發(fā)放?。e、_?__和開展?公司各項會?計核算。?f、合理調(diào)?配資金，保?障資金供給?。g、編?制各類有_?__司財務(wù)?報表。3?、運營部職?責a、協(xié)?助大廳人員?為客戶辦理?開戶手續(xù)。?b、負責?訂單農(nóng)業(yè)系?統(tǒng)、公司_?__的維護?運營工作，?新上合約的?前期準備工?作。c、?網(wǎng)站供求信?息、政策新?聞、農(nóng)產(chǎn)品?供養(yǎng)殖技術(shù)?及有關(guān)農(nóng)業(yè)?方面的信息?發(fā)布。d?、負責每天?的開盤、收?盤、結(jié)算以?及風險監(jiān)控?工作。f?、負責系統(tǒng)?出入金管理?以及入金審?核、無卡支?付操作。?4、行政助?理職責a?、在總經(jīng)理?領(lǐng)導下負責?辦公室的全?面工作，努?力作好總經(jīng)?理的參謀助?手，起到承?上啟下的作?用，認真做?到全方位服?務(wù)。b、?負責整理公?司各類規(guī)章?制度、協(xié)助?其他各部門?完成所需要?的文字性的?工作。c?、負責報送?各政府部門?需要的文件?，配合政府?部門對我公?司的工程開?展情況進行?調(diào)度報送。?e、做好總?經(jīng)理辦公會?議和其他會?議的___?工作和會議?紀錄以及公?司文件的起?草、發(fā)布工?作。f、負?責公司員工?的考勤工作?，工作中各?種表格的制?定。g、?制作公司所?需宣傳材料?及各類參展?展板，協(xié)助?其他部門完?成好所需工?作。各部?門之間各負?其責，相互?之間絕對不?允許相互打?聽，運營、?財務(wù)、行政?助理直接由?王總監(jiān)督調(diào)?配。如有違?反，公司會?按照保密制?度給予嚴厲?的處罰。?以上制度公?司全體員工?須認真執(zhí)行?，行政部將?___不定?期進行督查?，違者一律?按制度辦事?寄語。責?任感是一種?心態(tài)，它將?員工與公司?的命運緊密?聯(lián)系在一起?，一榮俱榮?，一損俱損?。生命中的?大事是由小?事累計而成?的，只有培?養(yǎng)一絲不茍?的品德才能?保證細節(jié)的?___。2023公司內(nèi)部管理制度（四）1、員工?必須清楚地?了解公司的?經(jīng)營范圍和?管理結(jié)構(gòu)，?并能向客戶?及外界正確?地介紹公司?情況。2?、在接待公?司內(nèi)外人員?的垂詢、要?求等任何場?合，應(yīng)注視?對方，微笑?應(yīng)答，切不?可冒犯對方?。3、在?任何場合應(yīng)?用語規(guī)范，?語氣溫和，?音量適中，?嚴禁大聲喧?嘩。4、?遇有客人進?入工作場地?應(yīng)禮貌勸阻?，上班時間?（包括午餐?時間）辦公?室內(nèi)應(yīng)保證?有人接待。?5、接聽?電話應(yīng)及時?，一般鈴響?不應(yīng)超過三?聲，如受話?人不能接聽?，離之最近?的職員應(yīng)主?動接聽，重?要電話作好?接聽記錄，?嚴禁占用公?司___時?間太長。?6、員工在?接聽電話、?洽談業(yè)務(wù)、?發(fā)送___?及招待來賓?時，必須時?刻注重公司?形象，按照?具體規(guī)定使?用公司統(tǒng)一?的名片、公?司標識及落?款。7、?員工在工作?時間內(nèi)須保?持良好的精?神面貌。?8、員工要?注重個人儀?態(tài)儀表，工?作時間的著?裝及修飾須?大方得體。?二、生活?作息1、?員工應(yīng)嚴格?按照公司統(tǒng)?一的工作作?息時間規(guī)定?上下班。?2、作息時?間規(guī)定1?）、夏季作?息時間表（?___月—?—___月?）上班時?間早9：0?0午休1?2：00—?—13：0?0下班時?間晚18：?002）?、冬季作息?時間表（_?__月——?___月）?上班時間?早9：00?午休12?：00——?12：30?下班時間?晚17：3?03、員?工上下班施?行簽到制，?上下班均須?本人親自簽?到，不得托?、替他人簽?到。4、?員工上下班?考勤記錄將?作為公司績?效考核的重?要組成部分?。5、員?工如因事需?在工作時間?內(nèi)外出，要?向主管經(jīng)理?請示簽退后?方可離開公?司。6、?員工遇突發(fā)?疾病須當天?向主管經(jīng)理?請假，事后?補交相關(guān)證?明。7、?事假需提前?向主管經(jīng)理?提出申請，?并填寫【請?假申請單】?經(jīng)批準后?方可休息。?8、員工?享有國家法?定節(jié)假日正?常休息的權(quán)?利，公司不?提倡員工加?班，鼓勵員?工在日常工?作時間內(nèi)做?好本職工作?。如公司要?求員工加班?，計發(fā)加班?工資及補貼?；員工因工?作需要自行?要求加班，?需向部門主?管或經(jīng)理提?出申請，準?許后方可加?班。1）?、加班費標?準公司規(guī)?定加班費標?準為___?元/小時；?2、加班?費領(lǐng)取加?班費領(lǐng)取時?間為每月_?__日（工?資發(fā)放日）?。三、衛(wèi)?生規(guī)范1?、員工須每?天清潔個人?工作區(qū)內(nèi)的?衛(wèi)生，確保?地面、桌面?及設(shè)備的整?潔。2、?員工須自覺?保持公共區(qū)?域的衛(wèi)生，?發(fā)現(xiàn)不清潔?的情況，應(yīng)?及時清理。?3、員工?在公司內(nèi)接?待來訪客人?，事后需立?即清理會客?區(qū)。4、?辦公區(qū)域內(nèi)?嚴禁吸煙。?5、正確?使用公司內(nèi)?的水、電、?空調(diào)等設(shè)施?，最后離開?辦公室的員?工應(yīng)關(guān)閉空?調(diào)、電燈和?一切公司內(nèi)?應(yīng)該關(guān)閉的?設(shè)施。6?、要愛護辦?公區(qū)域的花?木。四、?工作要求?1、工作時?間內(nèi)不應(yīng)無?故離崗、串?崗，不得閑?聊、吃零食?、大聲喧嘩?，確保辦公?環(huán)境的安靜?有序。2?、新入職員?工的試用期?為二個月，?員工在試用?期內(nèi)要按月?進行考評。?詳見《員工?試用期考核?表》。3?、公司內(nèi)所?制定的《員?工日程表》?是衡量員工?完成工作量?的依據(jù)，要?求員工每天?要認真、詳?盡的填寫，?作為公司考?核員工工作?量的標準。?4、職員?間的工作交?流應(yīng)在規(guī)定?的區(qū)域內(nèi)進?行（大廳、?會議室），?如需在個人?工作區(qū)域內(nèi)?進行談話的?，時間一般?不應(yīng)超過三?分鐘（特殊?情況除外）?。5、加?強學習與工?作相關(guān)的專?業(yè)知識及技?能，積極參?加公司__?_的各項培?訓（培訓將?施行簽到制?，出席記錄?和培訓考核?也將作為公?司績效考核?的部分）。?6、經(jīng)常?總結(jié)工作中?的得失，并?參與部門的?業(yè)務(wù)討論，?不斷提高自?身的業(yè)務(wù)水?平。7、?不得無故缺?席部門的工?作例會及公?司的重要會?議。8、?員工在工作?時間必須全?身心地投入?，保持高效?率地工作。?9、員工?在任何時間?均不可利用?公司的場所?、設(shè)備及其?他資源從事?私人活動。?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予警告，?情節(jié)嚴重者?，公司將予?以辭退。?10、員工?須保管好個?人的文件資?料及辦公用?品，未經(jīng)同?意不可挪用?他人的資料?和辦公用品?。10、?員工要保管?好個人電腦?，按公司規(guī)?定進行文檔?存儲、殺毒?及日常維護?，如發(fā)生故?障應(yīng)及時報?告綜合管理?部，由公司?安排修理。?五、保密?規(guī)定1、?員工須嚴守?公司商業(yè)_?__，妥善?保存重要的?商業(yè)客戶資?料、數(shù)據(jù)等?信息。2?、管理人員?須做好公司?重要文件的?備份及存檔?工作，并妥?善記錄網(wǎng)絡(luò)?___及口?令。并向總?經(jīng)理提交完?整的網(wǎng)絡(luò)口?令清單。?3、任何時?間，員工均?不可擅自邀?請親朋好友?在公司聚會?。4、員?工及管理人?員均不可向?外泄露公司?發(fā)展計劃、?策略、客戶?資料及其他?重要的方案?，如一發(fā)現(xiàn)?，除接受罰?款、辭退等?內(nèi)部處理外?，情節(jié)嚴重?的，公司將?追究其法律?責任。六?、人員管理?1、員工?必須服從公?司的整體管?理，包括職?務(wù)的分配及?工作內(nèi)容的?安排。2?、員工須尊?重上司，按?照上司的指?導進行工作?并主動向上?司匯報工作?情況。3?、員工有關(guān)?業(yè)務(wù)方面的?問題須及時?向部門主管?或經(jīng)理反映?，聽取意見?。4、涉?及超出員工?權(quán)限__決?定必須報經(jīng)?部門主管或?經(jīng)理同意。?5、員工?不服從上級?指揮，目無?領(lǐng)導，頂撞?上級，而影?響公司指導?系統(tǒng)的正常?運作，視情?節(jié)嚴重程度?，給予處理?。6、管?理人員應(yīng)團?結(jié)互助，努?力協(xié)調(diào)好各?部門的關(guān)系?，鼓勵并帶?領(lǐng)好員工隊?伍，時刻掌?握員工的工?作情況，確?保公司整體?策劃順利進?行。7、?公司是一個?大家庭，員?工應(yīng)團結(jié)互?助，為公司?發(fā)展做出努?力。七、?物品管理?1、辦公用?品的日常管?理由綜合管?理部專門人?員負責定期?購買；2?、每月__?_日之前，?個人將所需?要的辦公用?品填寫在公?司【購物申?請單】上?，由管理部?專門負責人?提交主管經(jīng)?理，審批同?意后，由專?門負責人將?辦公用品購?回，根據(jù)實?際需要有計?劃地發(fā)放。?3、若急?需某類辦公?用品，也應(yīng)?先填寫【購?物申請單】?后，交由?專門負責人?，經(jīng)主管經(jīng)?理審批同意?后，方可購?置。4、?新進人員到?職時由綜合?管理部門統(tǒng)?一配發(fā)各種?辦公物品。?八、電腦?管理：1?、使用者應(yīng)?保持電腦設(shè)?備及其所在?環(huán)境的清潔?。下班時，?務(wù)必關(guān)機切?斷電源。?2、使用者?的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?，應(yīng)嚴格按?照要求妥善?存儲在網(wǎng)絡(luò)?上相應(yīng)的位?置上。3?、未經(jīng)許可?，使用者不?可增刪硬盤?上的應(yīng)用軟?件和系統(tǒng)軟?件。4、?嚴禁使用計?算機玩游戲?。5、公?司及各部門?的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?，由公司資?料管理員至?少每周備份?一次；重要?數(shù)據(jù)由使用?者本人向資?料管理員申?請做立即備?份。6、?未經(jīng)許可，?任何私人的?光盤、軟盤?不得在公司?的計算機設(shè)?備上使用。?7、使用?者必須妥善?保管好自己?的用戶名和?___，嚴?防被竊取而?導致___?。九、網(wǎng)?絡(luò)管理1?、工作時間?內(nèi)禁止瀏覽?與自己工作?崗位或業(yè)務(wù)?無關(guān)的網(wǎng)站?。2、工?作時間內(nèi)不?允許在網(wǎng)絡(luò)?上從事與工?作無關(guān)的行?為（如：上?網(wǎng)聊天），?也決不允許?任何與工作?無關(guān)的信息?出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)?上。3、?嚴禁在公司?網(wǎng)絡(luò)上玩任?何形式的網(wǎng)?絡(luò)游戲、瀏?覽圖片、傾?聽音樂等各?種與工作無?關(guān)的內(nèi)容。?4、禁止?利用公司網(wǎng)?絡(luò)下載各種?游戲及大型?軟件5、?公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)?構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工?程師統(tǒng)一規(guī)?劃建設(shè)與管?理維護，任?何人不得私?自更改網(wǎng)絡(luò)?結(jié)構(gòu)，個人?電腦及服務(wù)?器設(shè)備等所?用ip地址?必須按網(wǎng)絡(luò)?工程師指定?的方式設(shè)置?，不可擅自?更改。6?、嚴禁任何?人以任何手?段，蓄意破?壞公司網(wǎng)絡(luò)?的正常運行?。十、獎?懲辦法：?1、員工獎?勵分為口頭?表揚及物質(zhì)?獎勵；2?、員工懲罰?分為口頭警?告、罰款及?除名；3?、有下列事?跡的員工，?在調(diào)查核實?的基礎(chǔ)上，?經(jīng)經(jīng)理辦公?會研究，給?予相應(yīng)的獎?勵：a、?積極向公司?提出合理化?建議，其建?議被公司所?采納者；?b、維護公?司利益和榮?譽，保護公?共資產(chǎn)，防?止事故發(fā)生?與挽回經(jīng)濟?損失有功者?。4、下?列事由的員?工，在調(diào)查?核實的基礎(chǔ)?上，經(jīng)經(jīng)理?辦公會研究?，給予相應(yīng)?的懲罰：?a、違__?_法律、法?規(guī)或公司規(guī)?章制度造成?經(jīng)濟損失和?不良影響的?；b、泄?露公司經(jīng)營?管理___?的；c、?私自把公司?客戶介紹他?人的。5?、公司將設(shè)?立年終全勤?獎（未有遲?到、早退現(xiàn)?象及病事假?），獎金為?___元，?于年終考評?后一次性發(fā)?放（以每個?月的考勤統(tǒng)?計為依據(jù)）?。6、在?公司服務(wù)滿?三年（不含?三年）的員?工，將給予?一周的帶薪?休假（休假?期需提前和?公司協(xié)商，?以不耽誤工?作為前提，?得到許可后?方可休假）?及___元?的一次性旅?游補貼。?7、在公司?服務(wù)滿五年?（不含五年?）的員工將?給予___?元/月的住?房補貼，發(fā)?放辦法從第?六年度合同?期開始，本?年度合同期?滿時一次性?發(fā)放；無論?何種情況，?未履行滿從?第六年度開?始簽定的本?年度合同期?的員工將不?享受此項福?利補貼。?十一、經(jīng)費?管理1、?因外出購物?或出差需向?公司借用備?用金時，應(yīng)?首先填寫公?司【借款申?請單】交?主管經(jīng)理核?準、審批簽?字同意后方?可借款；借?款后必須在?一周內(nèi)報銷?銷帳（出差?人員在回公?司上班一周?內(nèi)）；借款?未沖平者，?不允許再次?借款。2?、員工報銷?已發(fā)生費用?，首先需找?主管會計領(lǐng)?取并填寫公?司【支出憑?證】或【?支出報銷單?】（由主?管會計負責?提供、審核?）；主管會?計簽字后，?到借款處填?入【借款申?請單】中?的報銷日期?，方算完成?報銷手續(xù)。?3、公司?員工因公外?出辦事，交?通工具以公?交車為主，?特殊情況需?要乘坐出租?車時須向主?管經(jīng)理請示?同意后方可?執(zhí)行，否則?費用不予報?銷。4、?公司薪金發(fā)?放日定為每?月___日?。十二、?出差細則?1、員工出?差前應(yīng)填寫?【出差申請?表】主管?經(jīng)理簽字后?方可辦理借?款手續(xù)。出?差期限由主?管經(jīng)理視情?況需要，事?前予以核定?。2、出?差途中除因?病、遇意外?災(zāi)害或工作?實際需要經(jīng)?請示主管經(jīng)?理批準延時?外，不得因?私事或借故?延長出差時?間，否則除?不予報銷旅?差費外，并?依情節(jié)輕重?論處。3?、出差費用?的報銷：?3、1）、?交通費：?a、總經(jīng)理?、副總經(jīng)理?可乘坐飛機?，費用實報?實銷。b?、其他員工?出差原則上?乘坐火車（?硬臥）；特?殊情況需乘?飛機時，必?須經(jīng)主管經(jīng)?理特批，否?則不予報銷?。c、出?差地交通費?，總經(jīng)理、?副總經(jīng)理實?報實銷，其?他員工交通?以公交車為?主、原則上?盡量少乘坐?出租汽車，?實報實銷。?2）、住?宿費：a?、總經(jīng)理、?副總經(jīng)理實?報實銷。?b、其他員?工住宿標準?為。一般地?區(qū)___元?/天/人以?內(nèi)，___?、___等?地區(qū)___?元/天/人?以內(nèi)為基準?實報實銷。?3）、伙?食費：a?、總經(jīng)理、?副總經(jīng)理實?報實銷。?b、其他員?工伙食費標?準為。一般?地區(qū)___?元/天/人?以內(nèi)，__?_、___?等地區(qū)__?_元/天/?人以內(nèi)為基?準實報實銷?。4）、?出差補助：?a、乘坐?火車路途補?助___元?/晚/人。?b、在外?補助___?元/天/人?。4、交?通費、住宿?費、伙食費?按標準報銷?，超標自付?，欠標不補?。5、出?差回來后一?周內(nèi)填報【?出差費用結(jié)?算單】辦?理報銷手續(xù)?。6、員?工出差旅費?，應(yīng)據(jù)實提?出收據(jù)，核?發(fā)之，但如?發(fā)現(xiàn)有虛報?不實之事，?除將所領(lǐng)追?回外，并視?情節(jié)之輕重?，酌予懲處?。十三、?培訓管理?1、新員工?培訓內(nèi)容及?管理1）?、培訓內(nèi)容?a、公司?文化（概況?、成立歷史?、公司理念?、團隊品格?、道德修養(yǎng)?、行為規(guī)范?等）；b、?公司規(guī)章制?度c、新?老員工認識?；d、辦?公設(shè)備的使?用；e、?指引工作地?點區(qū)域設(shè)施?（洗手間、?就餐處、乘?車處等）。?2）、培?訓注意事項?a、新員?工到崗時，?公司全體員?工應(yīng)表現(xiàn)出?熱情、禮貌?的態(tài)度，營?造歡迎的氣?氛；b、?培訓由綜合?管理部負責?執(zhí)行，涉及?到各部門業(yè)?務(wù)時，部門?負責人要有?所準備，予?以配合在職?員工培訓內(nèi)?容及管理?1）、培訓?形式a、?公司舉辦的?各種形式的?在職培訓，?包括座談、?講座等；?b、員工業(yè)?余時間自學?。2）、?培訓考核?a、培訓活?動由綜合管?理部負責_?__，采用?簽到的形式?記錄考勤。?（出席記錄?將列入到公?司的績效考?核范圍）?b、培訓考?評由培訓講?師負責考評?，其成績列?入公司績效?考核范圍。?十四、名?片管理辦法?1、總則?為使公司?名片統(tǒng)一規(guī)?范化，強化?對外公關(guān)形?象的塑造，?特制定本辦?法。2、?名片格式?公司名片格?式統(tǒng)一化，?由公司行政?管理部門依?據(jù)企業(yè)形象?設(shè)計。三?、名片印制?程序1、?根據(jù)工作需?要，需要印?制名片的員?工需首先向?主管副總經(jīng)?理提出申請?；2、主?管副總經(jīng)理?批準后會通?知綜合管理?部門；3?、綜合管理?部門負責對?外印制名片?的印刷業(yè)務(wù)?，印制完畢?后發(fā)給當事?人四、名?片使用1?、名片使用?須恰到好處?，不可像撒?傳單般濫用?，掌握使用?范圍。2?、任何部門?或個人不得?擅自印刷或?使用未經(jīng)公?司批準的名?片。3、?員工與公司?解除勞動合?同關(guān)系后，?嚴禁再使用?公司原有的?名牌從事任?何活動，如?若發(fā)現(xiàn)，公?司將追究其?責任，并予?以支付人民?幣壹拾萬元?的經(jīng)濟損失?費，同時對?于造成甲方?任何重大損?失者，甲方?保留以估算?的損失額向?有關(guān)機構(gòu)提?起訴訟的權(quán)?利。員工?管理制度?公司將竭誠?為每位員工?提供合適的?工作崗位、?舒適的工作?環(huán)境，科學?的競爭機制?和良好的發(fā)?展平臺，幫?助您現(xiàn)實自?己的人生價?值，真正達?到員工自身?利益和公司?效益“雙贏?”的目的。?一、公司?形象1、?員工必須清?楚地了解公?司的經(jīng)營范?圍和管理結(jié)?構(gòu)，并能向?客戶及外界?正確地介紹?公司情況?。2、在?接待公司內(nèi)?外人員的垂?詢、要求等?任何場合，?應(yīng)注視對方?，微笑應(yīng)答?，切不可冒?犯對方。?3、在任?何場合應(yīng)用?語規(guī)范，語?氣溫和，音?量適中，嚴?禁大聲喧嘩?。4、遇?有客人進入?工作場地應(yīng)?禮貌迎接，?上班時間（?包括午餐時?間）辦公室?內(nèi)應(yīng)保證有?人接待。?5、接聽?電話應(yīng)及時?，一般鈴響?不應(yīng)超過三?聲，如受話?人不能接聽?，離之最近?的職員應(yīng)主?動接聽，?重要電話作?好接聽記錄?，嚴禁占用?公司___?時間太長。?6、員工?在接聽電話?、洽談業(yè)務(wù)?、發(fā)送__?_及招待來?賓時，必須?時刻注重公?司形象，?按照具體規(guī)?定使用公司?統(tǒng)一的名片?、公司標識?及落款。?7、員工在?工作時間內(nèi)?須保持良好?的精神面貌?。8、員?工要注重個?人儀態(tài)儀表?，工作時間?的著裝及修?飾須大方得?體。二、?試用期和正?式聘用雇?傭條件。公?司對員工招?聘錄用，均?列出必要條?件，并根據(jù)?公司特點，?按工作積極?態(tài)度、工作?能力、業(yè)務(wù)?水平、敬業(yè)?精神、綜合?素質(zhì)等擇優(yōu)?錄用。報?道手續(xù)：經(jīng)?擇優(yōu)錄用的?人員于報道?時間，帶一?寸免冠照片?、學歷證書?、及___?復(fù)印件到公?司。人事檔?案：公司為?每位員工建?立人事檔案?（員工登記?表、績效考?核文檔）公?司承諾檔案?資料嚴格保?密，同時，?公司要求員?工提供資料?是真實的，?弄虛作假者?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，嚴肅處理?。三、考?勤制度考?勤制度作為?考核員工，?獎優(yōu)罰劣的?重要依據(jù)之?一。每個?傳媒人都知?道，傳媒行?業(yè)有其自身?的特殊性，?根據(jù)工作需?要，管理者?有權(quán)變動工?作日程安排?，自己的工?作未完成，?應(yīng)主動加班?予以完成，?薪金根據(jù)公?司業(yè)務(wù)調(diào)整?，不按點按?日加班計算?月薪。公?司員工應(yīng)按?時出勤，當?你知道要遲?到時，有責?任事前通知?你的上級主?管，缺勤或?遲到將作為?你工作記錄?的一部分，?并作為員工?績效考核的?重要參考依?據(jù)，未經(jīng)領(lǐng)?導同意的缺?勤將受到罰?金，甚至辭?退。1.?公司作息時?間規(guī)定1?）、夏季作?息時間表（?___月—?—___月?）上班時?間早8：3?0午休1?2：00—?—14：0?0下班時?間晚18：?002）?、冬季作息?時間表（_?__月——?___月）?上班時間?早9：00?午休12?：00——?13：30?下班時間?晚17：3?0每個星?期單休一天?（星期天）?注。（以公?司實際情況?而定，有活?動時例外）?擇日可以安?排調(diào)休。?2.懲罰?（1）遲到?___分鐘?之類不計算?，___分?鐘之后__?_分鐘之內(nèi)?罰款___?元，___?分鐘之后_?__分鐘之?內(nèi)罰款__?_元，__?_分鐘之后?___分鐘?之內(nèi)罰款_?__元，_?__分鐘之?后扣半天，?曠工一天扣?兩天。3?.考勤按當?月實質(zhì)工作?日統(tǒng)計，作?為工資發(fā)放?的依據(jù)（?1）國家法?定節(jié)假，日?原則上休息?，如工作需?要，須無條?件上崗，不?批假。（?2）病假須?經(jīng)領(lǐng)導批準?后休息。?（3）事假?須本人書面?形式講明真?實情況，總?經(jīng)理批準后?休假（4?）手頭工作?未完成，未?交接，應(yīng)以?大局為重，?考慮客戶利?益與公司全?局，有職業(yè)?道德觀念。?（5）工?作時間未經(jīng)?批準，私自?外出，視曠?工處理。?（6）員工?如因事需在?工作時間內(nèi)?外出，要向?主管經(jīng)理請?示簽退后方?可離開公司?。（7）?員工請假不?得以短信或?代請方式，?應(yīng)直接像公?司領(lǐng)導請假?。（8）?周日如需加?班，請假原?則上不批，?如特殊情況?須書面寫明?情況批準。?4.離職?辭職員工?需提前至少?一個星期通?知公司，并?按要求與主?管或工作相?關(guān)人員進行?工作交接，?整理清查以?外客戶資料?、設(shè)備、財?產(chǎn)及以外使?用的公司財?物，方可離?職。5.?自動離職?無故三天不?上班曠工者?，均作為自?動離職，不?予結(jié)算任何?工資。6?.解聘聘?用期內(nèi)、因?工作表現(xiàn)、?能力等因素?不符合本公?司要求，無?法勝任本職?工作，公司?有權(quán)解聘，?以基本工資?為基礎(chǔ)，按?日結(jié)算當月?工資。結(jié)算?方式為：日?工資=基本?工資÷__?_天（不含?福利獎金等?）四、工?作要求1?、工作時間?內(nèi)不應(yīng)無故?離崗、串崗?，不得閑聊?、吃零食、?大聲喧嘩，?確保辦公環(huán)?境的安靜?有序。2?、新入職員?工的試用期?為三個月，?員工在試用?期內(nèi)要按月?進行考評。?詳見《員工?試用期考?核表》。?3、公司內(nèi)?所制定的《?員工日程表?》是衡量員?工完成工作?量的依據(jù)，?要求員工每?天要認真、?詳盡的填?寫，作為公?司考核員工?工作量的標?準。4、?職員間的工?作交流應(yīng)在?規(guī)定的區(qū)域?內(nèi)進行（大?廳、會議室?），如需在?個人工作區(qū)?域內(nèi)進行談?話的，時間?一般不應(yīng)超?過三分鐘（?特殊情況除?外）。5?、加強學習?與工作相關(guān)?的專業(yè)知識?及技能，積?極參加公司?___的各?項培訓（培?訓將施行簽?到制，出席?記錄和培訓?考核也將作?為公司績效?考核的部分?）。6、?經(jīng)?？偨Y(jié)工?作中的得失?，并參與部?門的業(yè)務(wù)討?論，不斷提?高自身的業(yè)?務(wù)水平。?7、不得無?故缺席部門?的工作例會?及公司的重?要會議。?8、員工在?工作時間必?須全身心地?投入，保持?高效率地工?作。9、?員工在任何?時間均不可?利用公司的?場所、設(shè)備?及其他資源?從事私人活?動。一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，給予警?告，情節(jié)嚴?重者，公司?將予以辭退?。10、?員工須保管?好個人的文?件資料及辦?公用品，未?經(jīng)同意不可?挪用他人的?資料和辦公?用品。1?1、員工要?保管好個人?電腦，按公?司規(guī)定進行?文檔存儲、?殺毒及日常?維護，如發(fā)?生故障應(yīng)及?時報告綜?合管理部，?由公司安排?修理。五?、保密規(guī)定?1、員工?須嚴守公司?商業(yè)___?，妥善保存?重要的商業(yè)?客戶資料、?數(shù)據(jù)等信息?。2、管?理人員須做?好公司重要?文件的備份?及存檔工作?，并妥善記