勞動經(jīng)濟學(xué)隨堂練習(xí)題總論判斷題勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象是勞動力市場及其運行結(jié)果。勞動力資源是指生活在一定社會和區(qū)域的人的總和。未達到勞動年齡而實際參加工作的人不算作勞動力資源。在不考慮非經(jīng)濟因素的條件下，勞動力供求決定工資，工資變動又影響勞動力供求。勞動力市場配置的基本機制包括供求機制、價格機制，但不包括競爭機制。答案：√××√×第一章勞動力需求判斷題只要勞動力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會增加雇傭勞動力。所謂勞動力需求,是指在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意雇傭的勞動力數(shù)量。勞動力需求是生產(chǎn)活動需要引發(fā)的需求，是由于對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的而引發(fā)的派生性需求。從考察時間來看，勞動力需求分長期需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動投入量低于一年的時期。勞動力長期需求是指企業(yè)的一切生產(chǎn)要素都是可變的時期。需求曲線來表示的是勞動力需求價格和勞動力需求數(shù)量之間的關(guān)系。在技術(shù)水平變化的情況下，勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律仍然成立。在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個階段。其中，第一階段是邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量繼續(xù)增加階段。企業(yè)根據(jù)利潤最大化的原則，決定最佳的勞動需求量。一般根據(jù)邊際收入等于邊際成本的點決定。完全競爭條件下，勞動力市場的邊際成本大于工資。完全競爭條件下，當(dāng)工資、產(chǎn)品價格變化時，邊際收入曲線與邊際成本曲線的交點位置會發(fā)生變化，從而改變勞動力的需求數(shù)量。在長期勞動力需求中，企業(yè)可以選擇節(jié)約資本、多雇傭勞動力的生產(chǎn)方法，或者是節(jié)約勞動力、多使用資本的生產(chǎn)方法來達到既定產(chǎn)量的生產(chǎn)目標(biāo)。邊際技術(shù)替代率是勞動投入與資本投入相互替代的比率，即等成本線的斜率。短期里，決定企業(yè)勞動力需求的原則是勞動力的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價格之比。工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的替代效應(yīng)是指工資上升引起生產(chǎn)成本上升，導(dǎo)致產(chǎn)品價格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應(yīng)。勞動力需求彈性越大，意味著勞動力需求對工資率變化反應(yīng)的敏感程度越高。勞動力需求曲線是一條右下方傾斜的曲線，越靠近勞動力需求曲線的上端，勞動力需求彈性越小。如果兩類勞動的勞動力需求交叉工資彈性為負值，說明這兩類勞動存在互補關(guān)系。勞動投入與其它生產(chǎn)因素之間的可替代性替代性越強，需求彈性越小。產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力的需求彈性越大。勞動力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大，勞動力的需求彈性越大。當(dāng)工資率提高時，長期與短期相比，勞動力需求下降得更少。政府對特定勞動者的工資補貼一方面可以使接受者的勞動力成本下降，另一方面也容易引起與這些勞動者有競爭關(guān)系的勞動者的工資上升。假定某國政府為了提高改過婦女的就業(yè)水平，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動者，否則將受到處罰。這樣的措施必然使女性勞動力的雇用數(shù)量增加。答案：√×√×√√××√×√√×××√×√×√√×√×第二章勞動力供給判斷題從量的角度看，勞動力供給是指一個經(jīng)濟體在某一段時間中可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和。從質(zhì)的角度看，勞動力供給是勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力所有權(quán)出讓。勞動力供給量等同于勞動力的實際使用量。在短期勞動力供給分析中，一般假定人口規(guī)模是一定的，勞動力資源數(shù)量是不變的。在分析勞動力供給時，一般假設(shè)勞動力是同質(zhì)的。勞動以是否獲得收入為基準(zhǔn)與閑暇相區(qū)別。勞動參與率是影響人口參與勞動的因素。在較短的時期內(nèi)勞動參與率易受到政府政策、社會意識、經(jīng)濟狀況的影響而變化。男性勞動力參與率的變化形態(tài)要比女性的更加復(fù)雜。動態(tài)看，勞動者受教育的時間增加，就會增加勞動參與率。居民的家庭生產(chǎn)率越高，勞動參與率越低。關(guān)聯(lián)型社會保障制度會降低勞動參與率，普及型社會保障制度會提高勞動參與率。悲觀性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。附加性勞動力假說認為，二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。勞動力供給量的變動是指在其他條件不變的情況下，僅由工資變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為在同一條勞動力供給曲線上移動，屬于點的移動。勞動力供給的變動是指在工資率不變的情況下，由工資之外的其他因素變化所引起的勞動力供給量變動，表現(xiàn)為勞動力供給曲線的移動，屬于線的移動。序數(shù)效用論的消費者均衡條件的經(jīng)濟學(xué)含義是：消費者用最后一個貨幣購買的商品1和商品2必須帶來同樣的邊際效用，都等于一個單位貨幣的被假設(shè)的不變的邊際效用。收入約束線是個人在時間和勞動能力狀況約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。不同的人的無差異曲線形狀是相同的。工資變化的替代效應(yīng)會誘使人們增加閑睱時間的消費，降低工作的愿望。工資變化的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者減少閑暇時間，增加工作工作時間。經(jīng)驗事實與理論研究表明，在工資率較低且收入較少時，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)。一般來說市場的勞動力供給曲線是一條從左下方向右上方傾斜的曲線。對人們的就業(yè)行為產(chǎn)生影響的是現(xiàn)在及未來的雇傭條件和實際利息率。答案：√××√√√×√××√×××√√×√×××√√√第三章勞動力市場的均衡、分割與內(nèi)部勞動力市場判斷題古典意義的經(jīng)濟均衡包含兩方面含義，即即變量均等和行為最優(yōu)。局部均衡分析是假定各個市場上、各種商品的價格與供求都是相互聯(lián)系的。現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)對均衡概念的的擴充之一是把只滿足古典均衡兩個條件當(dāng)中的一個條件的經(jīng)濟狀態(tài)，也認定為均衡。失業(yè)均衡的狀態(tài)滿足“變量均等”的要求。非均衡理論認為，在現(xiàn)實中，價格可以隨時根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。勞動力供求均衡的標(biāo)志是勞動力供給能夠為社會全部吸收及社會對勞動力的需求又能全部得到滿足。在勞動力供需均衡的情況下，供給的決策主體獲得效用最大，需求的主體實現(xiàn)了利潤最大或虧損最小，此時勞動的邊際產(chǎn)品價值等于工資。勞動力需求曲線不變時，供給曲線右移，供給曲線左移，均衡工資率減少，就業(yè)量提高。勞動力供給曲線不變時，需求曲線右移，均衡工資率提高，就業(yè)量增加。在勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的條件下，當(dāng)勞動力市場失衡時，工資率與勞動力供給量的波動會越來越小，最后能夠恢復(fù)均衡。勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性的條件下，當(dāng)勞動力市場失衡時，勞動力供求和工資率的波動距均衡點越來越遠，無法恢復(fù)均衡。勞動力供給與勞動力需求的競爭在均衡工資決定時，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)。勞動力市場是典型的非均衡市場。非自愿失業(yè)是由實際工資率太高而引起的。在U—V分析中，均衡失業(yè)由摩擦性失業(yè)造成，均衡失業(yè)率的高低反應(yīng)勞動力市場資源分配機能的效率。次要勞動力市場的工資由企業(yè)內(nèi)部勞動力市場決定。次要勞動力市場的企業(yè)按照勞動的邊際貢獻與邊際成本的比較及時增減勞動雇傭，并按照勞動的邊際貢獻或市場工資支付報酬。內(nèi)部勞動力市場是根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員所達成的協(xié)議運行的。在內(nèi)部勞動力市場，組織與成員的關(guān)系可以及時隨價格變化而變化。內(nèi)部勞動力市場與外部勞動力市場的分配機制在性質(zhì)是相同的。雇傭調(diào)整本質(zhì)上是為了實現(xiàn)利潤最大化。答案：√×√××√√×√√√×√×√×√√××√第四章勞動時間判斷題某一時點受雇勞動者的人數(shù)是存量，一定時間內(nèi)的總勞動時間是流量。決定勞動時間的是廠商，而不是勞動的供給者。勞動時間的上限受生理能力的制約，下限必須要考慮到準(zhǔn)固定成本的存在。企業(yè)將以生產(chǎn)函數(shù)為約束，以自身利潤最大化為目標(biāo)，決定勞動投入量。企業(yè)特別關(guān)心勞動者人數(shù)和勞動時間的決定，這是因為生產(chǎn)函數(shù)中人數(shù)的增加和勞動時間的增加對產(chǎn)量產(chǎn)生的影響相同。集體作業(yè)比分散作業(yè)帶來更大的效率。費爾德斯騰和弗萊明的研究認為，勞動者人數(shù)對生產(chǎn)的影響大于勞動時間的影響。企業(yè)達到利潤最大化時的勞動時間比平均效率最大時的勞動時間短。當(dāng)加班補貼率較低，準(zhǔn)固定成本較高時，就會像日本一樣形成減少勞動者人數(shù)、增加勞動時間的成本結(jié)構(gòu)?？s短制度勞動時間會使勞動力參與率上升的可能性減少。有效勞動時間在工作過程中實際上很容易監(jiān)測和計量。道德風(fēng)險會增加有效勞動時間的供給。如果判斷經(jīng)濟的復(fù)蘇只是短期的，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。制度勞動時間在經(jīng)濟繁榮時間有縮短的傾向。勞動時間的增加與產(chǎn)量增加成正比。答案：√×√√×√××√×××√√×第五章生命周期與勞動參與決策判斷題在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產(chǎn)率是不同的。平均壽命延長不會對人口的勞動參與率產(chǎn)生影響。在一個人的生命周期中，其投資于教育的時間越早，則教育投資的收益率就越大。把大學(xué)教育當(dāng)作消費看待時，家庭收入的變化不會對人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。結(jié)婚和生育年齡的變化對女性勞動參與決策的影響與它對男性勞動參與決策的影響程度相同。家庭成員進行勞動力供給決策時，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段。家庭生產(chǎn)的實質(zhì)是要使整個家庭的效用最大化。在家庭生產(chǎn)條件下，市場工資提高必然導(dǎo)致勞動供給增加。家庭內(nèi)外分工的深化與參與市場性勞動的女性增多現(xiàn)象是同時產(chǎn)生的。能夠把母親育兒時間大幅度減少的托兒、外部教育服務(wù)等越發(fā)達，對子女的需求量越多。一般情況下，在美國低學(xué)歷女性的勞動參與率明顯高于高學(xué)歷女性。收集信息的期望邊際收入取決于工作尋找者如何認識工資率的分布。期望邊際收入隨信息的增多而遞增。信息的不完整性是影響工作轉(zhuǎn)換決策的重要因素之一。如果不能指望目標(biāo)單位所提供的純利益超過原單位的純利益加費用支出和風(fēng)險溢價，人們是不會主動做出轉(zhuǎn)換工作的決定的。再就業(yè)機會少會延遲退休年齡。答案：√×√××√√×√√××√√×第六章勞動力市場中的工資生成理論判斷題工資率既與制度工時和實際工時有關(guān)，又與帶薪休假時間有密切聯(lián)系?；竟べY不等于全部勞動報酬。計件工資的適用范圍是產(chǎn)品、經(jīng)營項目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)。計時工資的適用范圍是產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計算檢驗的企業(yè)及產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)。計時工資的低生產(chǎn)率風(fēng)險由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)勞動過程的控制與管理成本較大。計件工資的低生產(chǎn)率風(fēng)險由個人承擔(dān)。企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計、質(zhì)量檢驗、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動組織的管理成本較大。福利支付以勞動為基礎(chǔ)并與個人勞動量緊密相關(guān)。帶薪休假、免費的工作餐等屬于實物支付的福利形式。實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點。延期支付不屬于福利。威廉﹒配第認為工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價值。亞當(dāng)·斯密認為工資增長的決定因素取決于對勞動的需求，而勞動的需求又取決于財富的生產(chǎn)狀況。李嘉圖認為工資的高低同人口的自然增長率呈正比。約翰﹒穆勒認為工資與用于購買勞動力的資本無關(guān)。邊際生產(chǎn)力工資理論的前提假設(shè)之一是資本數(shù)量固定。均衡價格工資理論的主要內(nèi)容是工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。集體談判工資理論的主要內(nèi)容是：在完全競爭的勞工市場上，勞資雙方通過談判，用均衡價格論來決定工資。購買力工資理論適用于本國經(jīng)濟主要依靠于國際貿(mào)易的國家。分享經(jīng)濟理論的特點在于：工資不再是剛性的，隨著利潤的增減而增減。工資剛性對實際工資率的影響大小與產(chǎn)品市場和勞動力市場兩個市場無關(guān)。根據(jù)效率工資理論，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關(guān)性。根據(jù)效率工資理論，保持適度的失業(yè)率是必要的。勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配，一般不計入工資成本。職工勞動股權(quán)計劃至少要求有70%的職工參與。實行年薪制時，企業(yè)經(jīng)營者還能享受一般員工的工資性收入及補貼待遇。答案：√√××√√×√√×√√××√√××√××√√√×第七章勞動力市場中的工資水平與工資差別判斷題人均國內(nèi)生產(chǎn)總值是決定工資水平的基礎(chǔ)性因素。社會勞動生產(chǎn)率與工資水平高低關(guān)系不大。消費基金和積累基金在國民收入中的比重，制約著勞動者的工資增長和工資水平的提高。積累的原則是：保證原有人口和新增人口當(dāng)前的消費水平不致降低作為積累的下限，新增加的勞動力的就業(yè)所需要的資金作為積累的上限?？晒┓峙涞南M品不僅是決定宏觀工資水平的重要因素，在很大程度上也是決定宏觀工資水平的最根本因素。人口的增長對社會勞動生產(chǎn)率有影響，從而影響工資水平增長。其他條件不變，當(dāng)其他行業(yè)或本行業(yè)的其它企業(yè)工資水平提高時，本行業(yè)或本企業(yè)的工資水平也提高。當(dāng)農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率增長快于工業(yè)勞動生產(chǎn)率時，員工實際工資水平降低。收入政策就是政府通過非強制性或強制性的手段控制工資總水平的政策。在收入政策的幾種形式中，補償或稅收性收入政策的強度最大。實行工資－物價指導(dǎo)線或指路標(biāo)政策時，此時任何超過指導(dǎo)線的工資增長，都將受到法律制裁。最低工資制度的制定程序一般由立法機關(guān)制定，而不是由行政機關(guān)制定。確定最低工資率時，需要考慮生活費用支出、平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)率等因素，但無須考慮勞動生產(chǎn)率。工資指導(dǎo)線的內(nèi)容包括了對本年度宏觀經(jīng)濟形勢的預(yù)測及本年度工資增長建議。實行工資指數(shù)化時，全掛對低收入者不利。實行工資指數(shù)化時，全掛會導(dǎo)致工資均等化，破壞原有工資結(jié)構(gòu)。宏觀工資談判制度主要在產(chǎn)業(yè)、部門層次上談判。工資談判制度運行的基本條件之一是有完善、系統(tǒng)、權(quán)威、有代表性的工會組織。工資水平及其增長是工資談判的核心內(nèi)容。一個國家開始工業(yè)化時工資差別呈擴大趨勢，工資差別達到一個高水平的平穩(wěn)時期。風(fēng)險補償性工資差別是由于勞動條件惡劣給勞動者在精神健康等方面帶來損失而需要在工資中給予的補償。競爭性工資差別是由于勞動力素質(zhì)的差異產(chǎn)生的。地區(qū)間的貿(mào)易、資本流動和勞動力流動能最終消除地區(qū)工資差別。洛倫茲曲線的彎曲程度越大，收入分配越平等。答案：√×√×√√√√×××××√√××√√√×√××第八章就業(yè)與失業(yè)判斷題實現(xiàn)就業(yè)必須符合就業(yè)主體所從事的是有報酬勞動的條件。按國際勞工組織的規(guī)定，在規(guī)定年齡之內(nèi)，符合條件的就業(yè)者人群不包括有職業(yè)，當(dāng)臨時工的人。按照凱恩斯的充分就業(yè)概念，無“非自愿失業(yè)”就算達到了充分就業(yè)。充分就業(yè)是一個絕對的概念，而不是相對的概念。只有面向市場的經(jīng)濟活動人口才能計算為就業(yè)人口或失業(yè)人口。失業(yè)率的計算公式只記載了就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動力的存量，沒有表明流量指標(biāo)，即不同類型勞動者之間的流動狀況。工資剛性程度增強不會導(dǎo)致自然失業(yè)率的上升現(xiàn)象。從資源配置角度看，失業(yè)現(xiàn)象意味著勞動力沒有盡其用，國民產(chǎn)出總量減少。就業(yè)彈性等于0時，就業(yè)量和經(jīng)濟增長量保持同步。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況與就業(yè)的容量和結(jié)構(gòu)無關(guān)。用工制度和形式及其執(zhí)行機構(gòu)會影響充分就業(yè)的實現(xiàn)。薩伊的市場法則理論認為，市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)。凱恩斯的就業(yè)理論認為，非自愿失業(yè)可以通過削減貨幣工資來解決。凱恩斯的就業(yè)理論認為，通過實行增加政府開支可以增加有效需求，實現(xiàn)充分就業(yè)。菲利普斯曲線說明，失業(yè)率和貨幣工資變動率彼此是逆相關(guān)或負相關(guān)的。弗里德曼認為，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關(guān)系。供給學(xué)派的就業(yè)理論認為，促使經(jīng)濟增長、實現(xiàn)充分就業(yè)的最好方法是同時刺激供給方面和需求方面。供給學(xué)派的就業(yè)理論認為，最低工資等立法增加了雇主使用勞動力的成本，阻礙提高就業(yè)水平。人均國民收入水平越高的國家，農(nóng)業(yè)勞動力在全部勞動力中所占的比重相對來說越小，而二、三產(chǎn)業(yè)中勞動力的比重相對就越大。摩擦性失業(yè)的特點是失業(yè)期限較長。結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有明顯的群體性。隱性失業(yè)是能夠準(zhǔn)確識別的。自愿失業(yè)是雖然有就業(yè)愿望，但沒有就業(yè)機會而形成的失業(yè)。答案：√×√×√√×√××√√×√√××√√×√××第九章人力資本投資判斷題舒爾茨的代表作《人力資本投資》宣告了人力資本體系的創(chuàng)立。舒爾茨認為，人力資本投資收益小于物質(zhì)資本投資收益。人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓和繼承的屬性。凡是有利于形成和增強勞動力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費用與時間都是人力資本投資。有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間不一定是人力資本投資。用于健康保健方面的投資不屬于人力資本投資。大學(xué)教育人力資本投資費用包括學(xué)費、書費等直接教育費用，不應(yīng)包括全部的住宿和伙食。教育投資的收益在微觀上表現(xiàn)為家庭或個人的貨幣收入增加、福利狀況，但不包括工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。教育投資需求曲線是向右下方傾斜的，表明邊際益逐步遞減。教育資本的邊際收益與邊際成本相等時，對應(yīng)的就是均衡的教育投資水平。企業(yè)中的培訓(xùn)成本包括利用機器或有經(jīng)驗的員工從事培訓(xùn)的機會成本。員工通過一般培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識、技能，對其所屬企業(yè)以外的組織不具有適用性。普通培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)所涉及的成本和收益，其負擔(dān)和分享的主體是一樣的。雇主存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險，員工不存在支付培訓(xùn)成本而無法獲得收益的風(fēng)險。勞動力流動所涉及的成本包括交通費、搬家費以及在流動中放棄的收入。學(xué)歷越高，勞動力越不可能流動。答案：√×√√××√×√√√×××√×第十章勞動力市場中的歧視判斷題具有相同教育經(jīng)歷但表現(xiàn)出不同勞動生產(chǎn)率的勞動者，其在工資水平方面受到不一樣待遇不屬于勞動力市場上的歧視。工資收入歧視是前市場歧視。根據(jù)個人偏見歧視理論，在存在雇主歧視下，被歧視雇員供給越大，工資越低。歧視與利潤最大化原則是相悖。雇員的歧視態(tài)度與行為會使無歧視行為的雇主為雇傭被歧視群體支付較低的成本代價。消費者歧視條件下顧客要支付的成本與不存在消費者歧視條件下要支付的成本相同。根據(jù)壟斷歧視理論，歧視是由于個別企業(yè)的壟斷造