人事管理系統(tǒng)需要規(guī)格說明書人事治理系統(tǒng)軟件需求規(guī)格講明書用戶方：湖南省天然氣公司開發(fā)方：國防科技大學軟件學院日期：2008-10-26

文檔變更歷史記錄艾更日期交更人員變更內(nèi)容詳情描述版本0012008-10-26侯憲坤初始公布版本0.1名目名目3.引言5編寫目的5讀者對象5軟件項目概述5文檔概述5定義5參考資料5.一樣性描述6TOC\o"1-5"\h\z軟件產(chǎn)品與其環(huán)境之間的關(guān)系6用戶特點6限制與約束6假設(shè)與前提條件6.功能需求描述7系統(tǒng)總體功能7職能設(shè)置模塊7職員信息治理7工資治理8職員考勤治理9工作考核治理10系統(tǒng)治理10.其它需求描述10性能要求10設(shè)計約束11界面要求11進度要求11交付要求11驗收要求11.附錄11.引言編寫目的本需求規(guī)格講明書是為了開發(fā)企業(yè)人事治理信息系統(tǒng)而編寫。讀者對象本文檔要緊面向系統(tǒng)分析員、程序員、測試員和最終用戶。軟件項目概述項目名稱：人事治理信息系統(tǒng)；簡稱：人事系統(tǒng)；代號：RS001用戶單位：湖南省天然氣公司開發(fā)單位：國防科技大學軟件學院軟件項目的大致功能和性能要求：該系統(tǒng)是用戶單位用來治理職員信息、工資信息、考勤和工作考核信息的信息化治理平臺，能夠規(guī)范企業(yè)職員的人事檔案，提升人事治理效率，并能方便地快捷地查詢各類信息進行統(tǒng)計分析。文檔概述該文檔是借助于數(shù)據(jù)流圖導出目標系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個項目系統(tǒng)的“做什么”的咨詢題。在那個地點，關(guān)于開發(fā)技術(shù)并沒有涉及，而要緊是通過建立模型的方式來描述用戶的需求，為客戶、用戶、開發(fā)方等不同參與方提供一個交流的渠道。定義HR——HumanResource（人力資源治理）的縮寫。參考資料以列表或排序的方式給出重要的參考資料的名稱、作者、單位、出版日期等信息。[1]《軟件工程》第二版齊治昌等國防科技大學2004年4月[2]《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論》第四版王珊等中國人民大學2006年52刷^^72刷^^72.1軟沖品與其環(huán)境之間的關(guān)系7J^■系統(tǒng)運行硬件環(huán)境：CPU:P41.8GHz內(nèi)存：256MB以上辨論率：舉薦使用1024*768像素數(shù)據(jù)庫服務器CPU:P41.8GHz內(nèi)存：256MB以上系統(tǒng)運行軟件環(huán)境操作系統(tǒng)：WindowsXP數(shù)據(jù)庫：SQLServer2005開發(fā)工具包：VB6.0掃瞄器：IE6.0用戶特點本項目是為長沙天然氣公司開發(fā)的一個人事治理系統(tǒng)，由于那個公司的規(guī)模比較大，部門比較多，人員流淌性比較大，且公司分部比較分散，這都為人力資源部的工作人員帶來專門多的工作量。為此公司期望有一個自動化的人事治理系統(tǒng)能夠給他們帶來工作的便利，提升工作效率。限制與約束軟件不能對職員職稱評定、職工培訓等情形進行治理。假設(shè)與前提條件使用人員需要熟悉有關(guān)的業(yè)務流程，并能熟悉電子商務的有關(guān)工作。公司人員的差不多情形數(shù)據(jù)庫需要建立。

3.功能需求描述系統(tǒng)總體功能.記錄公司內(nèi)部職員差不多檔案信息，提供便利的查詢功能。.治理公司的工資信息，使計發(fā)工資與職員的工資標準、考勤和工作考核相聯(lián)系。職能設(shè)置模塊.有效治血癡用8制Slfe信息，促進獎懲機制的實現(xiàn)職能設(shè)置模塊尸=?職能設(shè)置的部門信息和職務信息。要緊包括部門的信息和職務信邕■大功能模塊如圖：務信邕■大功能模塊如職能設(shè)置.2.1部門設(shè)置模塊部門設(shè)置模塊負責愛護部門信息，提供增加、修改、刪除和查詢部門信息的功能，部門信息要緊包括部門代號、部門名稱、部門領(lǐng)導、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、簡介等。.2.2職務設(shè)置模塊職務設(shè)置模塊負責愛護職務信息，要緊提供初始化、增加、修改、刪除和查詢職務信息的功能。職務信息模塊要緊包括職務代號、職務名稱、工資等級、工資上限、職員信息治$-工資金工資等級、工資上限、職員信息治$-*員「錄川^一錄印/一*員工錄用信息表差不多侑出證名冊。=R哪*如下:卜員差不多侑出證名冊。=R哪*如下:卜員匚是本信息去數(shù)據(jù)流程如圖:花名冊LfVA.fi

3.1職員錄用模塊職員錄用模塊要緊負責愛護職員的錄用信息。職員一經(jīng)錄用，便應填寫錄用信息。每次發(fā)生人員錄用、續(xù)聘、解聘，都應對其錄用信息進行修改。錄用信息要緊包括簽約合同號、職員ID、姓名、簽約日期、合同到期日期、合同類型、受聘部門、受聘職務、聘用標志（錄用、續(xù)聘、解聘）備注等。2職員差不多信息模塊職員差不多信息模塊負責愛護職員的人事信息，要緊應具有增加、修改、刪除和查詢功能。職員差不多信息要緊包括如下項：個人信息：職員ID號、姓名、性別、出生日期、籍貫、民族、身份證號、政治面貌。工作信息：所屬部門ID、進入部門日期、職務、職稱、起薪日期。工作簡歷：原企業(yè)、原職稱、原職務。教育背景：畢業(yè)學校、畢業(yè)日期、學歷、專業(yè)、外語。聯(lián)系方式：地址、電話、郵箱。在崗狀態(tài)：有在職、離職退休、返聘和在職培訓四種狀態(tài)。3.3.3花名冊模塊性別、出生日期、籍貫、民族、身份證號、政‘治1花名冊模塊提供按條件查詢職叫名朋宜眄中花名世要緊包括姓名、瓣濡破部性別、出生日期、籍貫、民族、身份證號、政‘治1門日期、職務名稱、職稱、e二話、郵箱、在崗狀態(tài)等。「工資治謹j「工資治謹j1^1一…―?工資治理模塊要緊卜乘椅施職員的配資信息:臉箱浚鏗d資標準、進其數(shù)據(jù)流程圖如下:一/法/法T贊報表「作人員工資標準模塊工資標準模塊負責愛護企業(yè)的工資標準。工資標準信息包括以下幾項:

標準信息：工資等級ID、等級名稱。差不多工資：底薪、補貼、資金、車補、房補代扣項目：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房公積金。工資計發(fā)模塊工資計發(fā)模塊負責發(fā)放職員工資。財務人員選擇職員，系統(tǒng)將自動得到工資標準信息。財務有關(guān)人員能夠修改補貼、獎金、車補、房補、扣考核和加班費等項目。每次計發(fā)工資時都會產(chǎn)生一條工資計發(fā)信息。工資計發(fā)信息包括以下幾項。標識信息：職員ID、姓名、工資等級ID。差不多工資：底薪、補貼、獎金、車補、房補、扣考核、加班費代扣項目：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、住房公積金。工資合計：稅前小計、所得稅、應發(fā)工資、計發(fā)日期工資報表模塊*考勒錄入*?都昨：考勤信味工資統(tǒng)計。職員考勤演出勤考職員考勒治理模塊要工資報表模塊*考勒錄入*?都昨：考勤信味工資統(tǒng)計。職員考勤演出勤考職員考勒治理模塊要2典魏叵蒙局0包括考勤錄入、.加fuT考勤考核信息表考勤查詢和考其數(shù)據(jù)流程圖如由蹄方耕—^考勤杏詢.卜許西果—1工作人員3.5.1考勤錄入模塊考勤錄入模塊負責提供考勤錄入功能?？记谛畔记贗D、職員ID、考勤日期、考勤類型、天數(shù)、備注?？记陬愋桶ü菁偃铡⒄３銮?、正常請假、假日加班、其他加班。3.5.2考勤查詢模塊考勤查詢模塊提供對各種考勤信息的查詢功能。同時，治理人員能夠按職員對考勤信息進行統(tǒng)計。3.5.3考勤考核模塊

核信息?？记诳己诵畔?/p>

丁作考核治理七每段轉(zhuǎn)掰I要&負聲職就的十、考核查詢和考勤考核模塊用來對職員的考核信息?？记诳己诵畔?/p>

丁作考核治理七每段轉(zhuǎn)掰I要&負聲職就的十、考核查詢和考核單生成功能。其功能?？己藛紊?.1考核錄入模塊ID、ID、姓名、考核日期、工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務水平、考核結(jié)論、備注等。6.2考核查詢模塊考核查詢模塊負責按部門或職員查詢考核情形。6.3考核單生成模塊考核單生成用來生成各職員的考核單考核單布息例盟員ID、姓名、考核日期、工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務水平、考核結(jié)論、備注等。系統(tǒng)治F系統(tǒng)管理系統(tǒng)治理模塊要緊用于用戶權(quán)限于系統(tǒng)治F系統(tǒng)管理系統(tǒng)治理模塊要緊用于用戶權(quán)限于=1——-密碼維護理，包/用戶治理、密碼愛護）、權(quán)限設(shè)置和重新登錄。其功能模塊如下圖:重新登錄用戶治理模塊用戶治理模塊負責治理用戶信息。用戶信息包括用戶ID、用戶名稱、用戶類別、密碼、權(quán)限、身