危機意識心態(tài)與人力資源部危機意識心態(tài)與人力資源部故事分享與討論認識危機塑造危機意識與心態(tài)我們應該怎樣把危機化成動力目錄故事分享與討論認識危機塑造危機意識與心態(tài)我們應該怎樣把危機化認識危機

2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)

3我們應該怎樣把危機化成動力4認識危機2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)

故事1:《溫水煮青蛙》故事1:

一只青蛙放進裝有沸水的杯子時，青蛙馬上跳出來，但把一只青蛙放在另一個溫水的杯子中，并慢慢加熱至沸騰，青蛙剛開始時會很舒適地在杯中游來游去，到它發(fā)現(xiàn)太熱時，已失去力量跳不出來了。

一只青蛙放進裝有沸水的杯子時，青蛙馬上告訴我們什么？告訴我們什么？

對漸變的適應性會使人失去戒備而招災，要防微杜漸，居安思危，才能長治久安。強敵會使人奮起反擊，甚至超常發(fā)揮戰(zhàn)斗力，可怕的是在安逸的環(huán)境中，長時間的慢性腐蝕，會使人放松警惕，散失斗志。

對漸變的適應性會使人失去戒備而招災，要防微杜漸，

故事2：

《寒號鳥》故事2：

《寒號鳥》

從前，有一只寒號鳥，一天在玩耍時，

麻雀說：冬天要到了，你怎么還不做巢呢？

寒號鳥說：現(xiàn)在還是春天，離冬天還早著呢

冬天到了，鳥兒們都躲在巢里過冬啦。只有寒號鳥躲在巖石縫里叫“冷啊，冷啊，冷死我啦”?！暗搅嗣魈?，我一定要壘窩”。

到了第二天，太陽出來了，寒號鳥忘了昨日的寒冷，他又唱起歌來“太陽真暖和，太陽真暖和”。

到了晚上，寒號鳥躲在巖石縫里，象第一天一樣寒冷。最后寒號鳥被凍死在巖石縫里。從前，有一只寒號鳥，一天在玩耍告訴我們什么？告訴我們什么？

或許你已經(jīng)有了危機意識，意識到了危機，但只掛在嘴邊，停留在口頭，像寒號鳥一樣每天都在喊，但從沒有行動。一樣也會在危機中死去。

故事3：

《豆芽菜》故事3：

《豆芽菜》

你知道嗎？為什么一般人種的豆芽菜細細干干的，而專家種的豆芽菜為什么種出來肥肥胖胖的！專家種豆芽菜，當種子灑下的時候，它會在上面蓋上一層重物，這重物可能是玻璃墊或投影片，所以當種子蹦出來的第一個時間，它碰到的就是個壓力，它就必須告訴自己，我必須讓自己的臂膀肥厚才能夠舉起這個重物，而且他們在舉的時候，彼此之間有個默契，

他們都會一起喊一句話：

「一、二、三頂」、「一、二、三頂」你知道嗎？為什么一般人種的豆芽菜細細干干告訴我們什么？告訴我們什么？壓力是成長的開始有壓力我們才能成長的更好壓力是成長的開始認識危機

2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)

3我們應該怎樣把危機化成動力4認識危機2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)微軟離破產(chǎn)

只有180天微軟離破產(chǎn)“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，

如履薄冰”海爾總裁張瑞敏“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，海爾總裁張瑞敏

這一切都不是危言聳聽，因為只有真正看到企業(yè)風險的，才能生存下來，而且還不一定都能存在下去。華為的總裁任正菲這一切都不是危言聳聽，因為只有真正看到企業(yè)風險的，決策市場產(chǎn)品公司成本市場變化公司決策的影響成本的壓力產(chǎn)品競爭公司的危機決策市場產(chǎn)品公司成本市場變化公司的危機崗位公司個人人際關系危機信任危機崗位調整公司發(fā)展危機個人的危機關系信任崗位公司個人人際關系危機個人的危機關系信任我們有哪些危機我們有哪些危機職業(yè)危機只要有一個被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個職位上都不敢大意。今天你是公司的紅人，明天就有可能加入求職大軍的可能。職業(yè)危機只要有一個被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個職位上都不敢態(tài)度危機

每個老板都不喜歡自己的員工被動消極地工作。

那些只有領導事事吩咐，只有經(jīng)常有人監(jiān)督，只有上司費心勞神地催促，才能把事情勉強完成的人，那些只知道象機械一樣完成任務的“應聲蟲”，領導是不會給于更多機會的。態(tài)度危機每個老板都不喜歡自己的員工被動消極地工作執(zhí)行危機

紀律是團隊文化的精髓。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。

同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。對公司而言，沒有紀律便沒有了一切！執(zhí)行力體現(xiàn)團隊精神。執(zhí)行危機紀律是團隊文化的精髓。一個團結協(xié)作、富有責任危機責任的重要性要遠遠大于才干，責任感強的人，取得成功的幾率要遠遠大于只有才干而缺少責任心的人。當你在為公司工作時，無論安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都應該擔負起工作的責任來。能力，永遠由責任來承載，而責任本來就是一種能力。責任危機責任的重要性要遠遠大于才干，責任感強的人忠誠危機忠誠是人類最為可貴的美德。忠誠勝于能力。忠誠是人的立身之本。忠誠首先是對自己的忠誠。忠誠需要感情和行動的付出。眼光要夠長遠，感覺要夠敏銳。忠誠危機忠誠是人類最為可貴的美德。能力危機

在職場中，如果沒有讓企業(yè)愛不釋手的核心價值，你很難獲得重用，還很容易“下崗”

即使你擁有再光鮮的職業(yè)資格證書，即使你是名校的高材生，即使你是“沒有功勞也有苦勞”的老員工。能力危機在職場中，如果沒有讓企業(yè)愛不釋手的核心價成長危機

把青蛙放在水中慢慢煮，等到危機來臨時，它已經(jīng)無力逃脫——在職場中，有無數(shù)“青蛙”們，在熟悉的工作中日復一日，慢慢強化了惰性神經(jīng)，最后，當競爭來臨，被無情的秒殺。成長危機把青蛙放在水中慢慢煮，等到危機來臨時，它上班得過且過,被動式去做事崗位內(nèi)團隊考核屢次完成不了?你有沒有以下狀態(tài)?周報,月報不及時發(fā),應付了事新人進來什么都不管,交由他自生自滅各項文件只是轉發(fā)員工,不進行溝通落實對部門出現(xiàn)問題沒有作為,只是要求對明天工作沒有任何規(guī)劃不配合其他部門工作潛在的危機上班得過且過,被動式去做事崗位內(nèi)團隊考核屢次完成不了?你有沒部門沒有斗志,習慣性矮人一截辦事拖拉,效率低下,需要催你有沒有以下狀態(tài)?習慣性找借口,而不是先找原因只要領導不在場,習慣性放松公司沒有我不行我有的是其他公司要,無所謂驕傲自滿,目中無人不交流,不培訓,不學習潛在的危機部門沒有斗志,習慣性矮人一截辦事拖拉,效率低下,需要催你有沒“個體危機”到“公司危機”員工無危機管理無危機業(yè)績個體缺口團隊業(yè)績?nèi)笨跇I(yè)績?nèi)笨诳己瞬缓细穹止疚C“個體危機”到“公司危機”員工無危機業(yè)績個體缺口業(yè)績?nèi)笨谡J識危機

2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)

3我們應該怎樣把危機化成動力4認識危機2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)小游戲：搶凳子小游戲：搶凳子

這不只是一個游戲，每時每刻,我們都處在各種危機中。當我們置身其中時，危機時隱時現(xiàn)、難與察覺，直到切身感受到問題的嚴重性時，才意識到危機的緊迫?，F(xiàn)實生活中有多少人、多少企業(yè)沉迷安逸的現(xiàn)狀，沒有了危機意識，失去了前進的目標和動力，最后被激烈的競爭所淘汰。

危機無處不在這不只是一個游戲，每時每刻,我們都處在各種危機中工作中一個不小心簽了合同，承諾了，違約了工作中一個不小心業(yè)績做差了，降級了工作中一個不小心怠懈了，掉隊了，飯碗危機了工作中一個不小心辦事慢了點，關系搞砸了一個不小心我們。。。。。。危機無處不在工作中一個不小心簽了合同，承諾了，違約了危機無處不在“一榮俱榮，一損俱損”的關系，皮之不存，毛將焉附？如果我們滿足于現(xiàn)狀，滿足于眼前的成績。那么公司將失去活力，那么遲早會被歷史所淘汰。我們必須意識危機的存在我們必須意識危機的存在沒有人不可替代

在職場中，無論我們身處何等位置，都應該保持一種平和的心態(tài)，既不過于看高自己，也不對自己妄自菲薄。

一個人的成長離不開機遇和環(huán)境，是環(huán)境養(yǎng)育的結果，無論其能力有多高，貢獻有多大，都不能凌駕于企業(yè)制度和企業(yè)文化之上。沒有人不可替代在職場中，無論我們身處何等位置，沒有人不可替代

要清醒地認識自己，就必須記住一句名言：

沒有人不可替代時刻要有把自己置于死地而后生的緊迫感，你才能做的更加優(yōu)秀沒有人不可替代要清醒地認識自己，就必須記住一句名言：認識危機

2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)

3我們應該怎樣把危機化成動力4認識危機2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)培養(yǎng)個人危機意識的好處

1、激勵工作的熱情2、積極進取，開拓創(chuàng)新3、有利于自身的快速成長4、能夠及時應對突發(fā)的環(huán)境變化培養(yǎng)個人危機意識的好處1、激勵工作的熱情老板最看中的6種能力像老板一樣熱愛公司不找借口找方法的能力自動負責的能力一專多能－－多面手學習模仿的能力高效做事的能力腳踏實地的能力老板心態(tài)，是指一種使命感，責任心和事業(yè)心我在為自己打工；把老板的事業(yè)當成是自己的事業(yè)；把能力看得比薪酬更重要。老板最看中的6種能力像老板一樣熱愛公司不找借口找方法的能力老應該珍惜現(xiàn)有的工作崗位經(jīng)常審視自己的工作態(tài)度提高敬業(yè)愛崗的思想意識不斷增強工作責任心學習業(yè)務知識，技能提高個人綜合能力我們應該怎樣把危機化成動力我們應該怎樣把危機化成動力主動出擊，勿坐以待弊臺上一分鐘，臺下十年功發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結經(jīng)驗目標，規(guī)劃，計劃，行動少言多行，別只幻想別覺得自己是主心骨，沒你不行別老抱怨，傷身無益我們應該怎樣把危機化成動力我們應該怎樣把危機化成動力我們應該怎樣把危機化成動力

減緩“危機意識”的退化，需要不斷在工作上給自己設定新的工作目標，不斷優(yōu)化工作流程提高效率，最好每段時間都有進步。這不僅能讓自己保持良好的工作狀態(tài)，還能不斷給自身的競爭力增值我們應該怎樣把危機化成動力寄語

別總是聽聽激動、想想感動、就是沒有行動，機會只屬于有行動的人.當危機來臨，干掉危險，剩下的就是機遇寄語別總是聽聽激動、想想感動、就是沒有行動，機會只屬于有結論

危機=危險+機會危機-危險=機會危機=機會用什么證明？

應對+行動！結論危機=危險+機會謝謝謝謝9、有時候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。12月-2212月-22Tuesday,December27,202210、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。14:50:2014:50:2014:5012/27/20222:50:20PM11、越是沒有本領的就越加自命不凡。12月-2214:50:2014:50Dec-2227-Dec-2212、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。14:50:2014:50:2014:50Tuesday,December27,202213、知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。12月-2212月-2214:50:2014:50:20December27,202214、意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。27十二月20222:50:20下午14:50:2012月-2215、最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。。十二月222:50下午12月-2214:50December27,202216、業(yè)余生活要有意義，不要越軌。2022/12/2714:50:2014:50:2027December202217、一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。2:50:20下午2:50下午14:50:2012月-22謝謝觀賞

Youmademyday!我們，還在路上……9、有時候讀書是一種巧妙地避開思考的方法。12月-2212月危機意識心態(tài)與人力資源部危機意識心態(tài)與人力資源部故事分享與討論認識危機塑造危機意識與心態(tài)我們應該怎樣把危機化成動力目錄故事分享與討論認識危機塑造危機意識與心態(tài)我們應該怎樣把危機化認識危機

2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)

3我們應該怎樣把危機化成動力4認識危機2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)

故事1:《溫水煮青蛙》故事1:

一只青蛙放進裝有沸水的杯子時，青蛙馬上跳出來，但把一只青蛙放在另一個溫水的杯子中，并慢慢加熱至沸騰，青蛙剛開始時會很舒適地在杯中游來游去，到它發(fā)現(xiàn)太熱時，已失去力量跳不出來了。

一只青蛙放進裝有沸水的杯子時，青蛙馬上告訴我們什么？告訴我們什么？

對漸變的適應性會使人失去戒備而招災，要防微杜漸，居安思危，才能長治久安。強敵會使人奮起反擊，甚至超常發(fā)揮戰(zhàn)斗力，可怕的是在安逸的環(huán)境中，長時間的慢性腐蝕，會使人放松警惕，散失斗志。

對漸變的適應性會使人失去戒備而招災，要防微杜漸，

故事2：

《寒號鳥》故事2：

《寒號鳥》

從前，有一只寒號鳥，一天在玩耍時，

麻雀說：冬天要到了，你怎么還不做巢呢？

寒號鳥說：現(xiàn)在還是春天，離冬天還早著呢

冬天到了，鳥兒們都躲在巢里過冬啦。只有寒號鳥躲在巖石縫里叫“冷啊，冷啊，冷死我啦”?！暗搅嗣魈欤乙欢ㄒ獕靖C”。

到了第二天，太陽出來了，寒號鳥忘了昨日的寒冷，他又唱起歌來“太陽真暖和，太陽真暖和”。

到了晚上，寒號鳥躲在巖石縫里，象第一天一樣寒冷。最后寒號鳥被凍死在巖石縫里。從前，有一只寒號鳥，一天在玩耍告訴我們什么？告訴我們什么？

或許你已經(jīng)有了危機意識，意識到了危機，但只掛在嘴邊，停留在口頭，像寒號鳥一樣每天都在喊，但從沒有行動。一樣也會在危機中死去。

故事3：

《豆芽菜》故事3：

《豆芽菜》

你知道嗎？為什么一般人種的豆芽菜細細干干的，而專家種的豆芽菜為什么種出來肥肥胖胖的！專家種豆芽菜，當種子灑下的時候，它會在上面蓋上一層重物，這重物可能是玻璃墊或投影片，所以當種子蹦出來的第一個時間，它碰到的就是個壓力，它就必須告訴自己，我必須讓自己的臂膀肥厚才能夠舉起這個重物，而且他們在舉的時候，彼此之間有個默契，

他們都會一起喊一句話：

「一、二、三頂」、「一、二、三頂」你知道嗎？為什么一般人種的豆芽菜細細干干告訴我們什么？告訴我們什么？壓力是成長的開始有壓力我們才能成長的更好壓力是成長的開始認識危機

2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)

3我們應該怎樣把危機化成動力4認識危機2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)微軟離破產(chǎn)

只有180天微軟離破產(chǎn)“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，

如履薄冰”海爾總裁張瑞敏“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，海爾總裁張瑞敏

這一切都不是危言聳聽，因為只有真正看到企業(yè)風險的，才能生存下來，而且還不一定都能存在下去。華為的總裁任正菲這一切都不是危言聳聽，因為只有真正看到企業(yè)風險的，決策市場產(chǎn)品公司成本市場變化公司決策的影響成本的壓力產(chǎn)品競爭公司的危機決策市場產(chǎn)品公司成本市場變化公司的危機崗位公司個人人際關系危機信任危機崗位調整公司發(fā)展危機個人的危機關系信任崗位公司個人人際關系危機個人的危機關系信任我們有哪些危機我們有哪些危機職業(yè)危機只要有一個被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個職位上都不敢大意。今天你是公司的紅人，明天就有可能加入求職大軍的可能。職業(yè)危機只要有一個被解雇的威脅懸在頭上，做在哪個職位上都不敢態(tài)度危機

每個老板都不喜歡自己的員工被動消極地工作。

那些只有領導事事吩咐，只有經(jīng)常有人監(jiān)督，只有上司費心勞神地催促，才能把事情勉強完成的人，那些只知道象機械一樣完成任務的“應聲蟲”，領導是不會給于更多機會的。態(tài)度危機每個老板都不喜歡自己的員工被動消極地工作執(zhí)行危機

紀律是團隊文化的精髓。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。

同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。對公司而言，沒有紀律便沒有了一切！執(zhí)行力體現(xiàn)團隊精神。執(zhí)行危機紀律是團隊文化的精髓。一個團結協(xié)作、富有責任危機責任的重要性要遠遠大于才干，責任感強的人，取得成功的幾率要遠遠大于只有才干而缺少責任心的人。當你在為公司工作時，無論安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都應該擔負起工作的責任來。能力，永遠由責任來承載，而責任本來就是一種能力。責任危機責任的重要性要遠遠大于才干，責任感強的人忠誠危機忠誠是人類最為可貴的美德。忠誠勝于能力。忠誠是人的立身之本。忠誠首先是對自己的忠誠。忠誠需要感情和行動的付出。眼光要夠長遠，感覺要夠敏銳。忠誠危機忠誠是人類最為可貴的美德。能力危機

在職場中，如果沒有讓企業(yè)愛不釋手的核心價值，你很難獲得重用，還很容易“下崗”

即使你擁有再光鮮的職業(yè)資格證書，即使你是名校的高材生，即使你是“沒有功勞也有苦勞”的老員工。能力危機在職場中，如果沒有讓企業(yè)愛不釋手的核心價成長危機

把青蛙放在水中慢慢煮，等到危機來臨時，它已經(jīng)無力逃脫——在職場中，有無數(shù)“青蛙”們，在熟悉的工作中日復一日，慢慢強化了惰性神經(jīng)，最后，當競爭來臨，被無情的秒殺。成長危機把青蛙放在水中慢慢煮，等到危機來臨時，它上班得過且過,被動式去做事崗位內(nèi)團隊考核屢次完成不了?你有沒有以下狀態(tài)?周報,月報不及時發(fā),應付了事新人進來什么都不管,交由他自生自滅各項文件只是轉發(fā)員工,不進行溝通落實對部門出現(xiàn)問題沒有作為,只是要求對明天工作沒有任何規(guī)劃不配合其他部門工作潛在的危機上班得過且過,被動式去做事崗位內(nèi)團隊考核屢次完成不了?你有沒部門沒有斗志,習慣性矮人一截辦事拖拉,效率低下,需要催你有沒有以下狀態(tài)?習慣性找借口,而不是先找原因只要領導不在場,習慣性放松公司沒有我不行我有的是其他公司要,無所謂驕傲自滿,目中無人不交流,不培訓,不學習潛在的危機部門沒有斗志,習慣性矮人一截辦事拖拉,效率低下,需要催你有沒“個體危機”到“公司危機”員工無危機管理無危機業(yè)績個體缺口團隊業(yè)績?nèi)笨跇I(yè)績?nèi)笨诳己瞬缓细穹止疚C“個體危機”到“公司危機”員工無危機業(yè)績個體缺口業(yè)績?nèi)笨谡J識危機

2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)

3我們應該怎樣把危機化成動力4認識危機2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)小游戲：搶凳子小游戲：搶凳子

這不只是一個游戲，每時每刻,我們都處在各種危機中。當我們置身其中時，危機時隱時現(xiàn)、難與察覺，直到切身感受到問題的嚴重性時，才意識到危機的緊迫。現(xiàn)實生活中有多少人、多少企業(yè)沉迷安逸的現(xiàn)狀，沒有了危機意識，失去了前進的目標和動力，最后被激烈的競爭所淘汰。

危機無處不在這不只是一個游戲，每時每刻,我們都處在各種危機中工作中一個不小心簽了合同，承諾了，違約了工作中一個不小心業(yè)績做差了，降級了工作中一個不小心怠懈了，掉隊了，飯碗危機了工作中一個不小心辦事慢了點，關系搞砸了一個不小心我們。。。。。。危機無處不在工作中一個不小心簽了合同，承諾了，違約了危機無處不在“一榮俱榮，一損俱損”的關系，皮之不存，毛將焉附？如果我們滿足于現(xiàn)狀，滿足于眼前的成績。那么公司將失去活力，那么遲早會被歷史所淘汰。我們必須意識危機的存在我們必須意識危機的存在沒有人不可替代

在職場中，無論我們身處何等位置，都應該保持一種平和的心態(tài)，既不過于看高自己，也不對自己妄自菲薄。

一個人的成長離不開機遇和環(huán)境，是環(huán)境養(yǎng)育的結果，無論其能力有多高，貢獻有多大，都不能凌駕于企業(yè)制度和企業(yè)文化之上。沒有人不可替代在職場中，無論我們身處何等位置，沒有人不可替代

要清醒地認識自己，就必須記住一句名言：

沒有人不可替代時刻要有把自己置于死地而后生的緊迫感，你才能做的更加優(yōu)秀沒有人不可替代要清醒地認識自己，就必須記住一句名言：認識危機

2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)

3我們應該怎樣把危機化成動力4認識危機2故事分享與討論1塑造危機意識與心態(tài)培養(yǎng)個人危機意識的好處

1、激勵工作的熱情2、積極進取，開拓創(chuàng)新3、有利于自身的快速成長4、能夠及時應對突發(fā)的環(huán)境變化培養(yǎng)個人危機意識的好處1、激勵工作的熱情老板最看中的6種能力像老板一樣熱愛公司不找借口找方法的能力自動負責的能力一專多能－－多面手學習模仿的能力高效做事的能力腳踏實地的能力老板心態(tài)，是指一種使命感，責任心和事業(yè)心我在為自己打工；把老板的事業(yè)當成是自己的事業(yè)；把能力看得比薪酬更重要。老板最看中的6種能力像老板一樣熱愛公司不找借口找方法的能力老應該珍惜現(xiàn)有的工作崗位經(jīng)常審視自己的工作態(tài)度提高敬業(yè)愛崗的思想意識不斷增強工作責任心學習業(yè)務知識，技能提高個人綜合能力我們應該怎樣把危機化成動力我們應該怎樣把危機化成動力主動出擊，勿坐以待弊臺上一分鐘，臺下十年功發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，總結經(jīng)驗目標，規(guī)劃