第7頁(yè)共7頁(yè)公司薪酬制度范本為?適應(yīng)社會(huì)發(fā)?展需求，充?分發(fā)揮薪酬?的激勵(lì)作用?，進(jìn)一步拓?展員工職業(yè)?上升通道，?建立一套相?對(duì)密閉、循?環(huán)、科學(xué)、?合理的薪酬?體系，根據(jù)?公司現(xiàn)狀，?特制訂本制?度。二、?制定原則?本制度本著?公平、競(jìng)爭(zhēng)?、激勵(lì)、經(jīng)?濟(jì)、合法的?原則制定。?1、公平?:是指相同?崗位的不同?員工享受同?等級(jí)的薪酬?待遇;同時(shí)?根據(jù)員工績(jī)?效、服務(wù)年?限、工作態(tài)?度等方面的?表現(xiàn)不同，?對(duì)職級(jí)薪級(jí)?進(jìn)行動(dòng)態(tài)（?范本）調(diào)整?，可以上下?同時(shí)享受或?承擔(dān)不同德?工資差異;?2、競(jìng)爭(zhēng)?:使公司的?薪酬體系在?同行業(yè)和同?區(qū)域有一定?的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?。3、激?勵(lì):是指制?定具有上升?和下降的動(dòng)?態(tài)（范本）?管理，對(duì)相?同職級(jí)的薪?酬實(shí)行區(qū)域?管理，充分?調(diào)動(dòng)員工的?積極性和責(zé)?任心。4?、經(jīng)濟(jì):在?考慮公司承?受能力大小?、利潤(rùn)和合?理積累的情?況下，合理?制定薪酬，?使員工和企?業(yè)能夠利益?共享。5?、合法:本?制度建立在?遵守國(guó)家相?關(guān)政策、法?律法規(guī)和公?司管理制度?基礎(chǔ)上。?三、薪酬體?制1、薪?資標(biāo)準(zhǔn):公?司實(shí)行崗薪?制，貫徹“?飲食設(shè)崗，?因崗定薪”?的原則。每?個(gè)崗位的薪?資標(biāo)準(zhǔn)，依?照崗位的重?要程度、責(zé)?任大小、難?度高低等因?素，由各部?門中層管理?人員擬定草?案，交由行?政人事部匯?總后，報(bào)總?經(jīng)理確定。?2、年薪?制:享受年?薪制的員工?由公司總經(jīng)?理確定(一?般一年確定?一次)。?(1)薪制?對(duì)象:公司?聘任的高層?管理人員，?相關(guān)的高級(jí)?技術(shù)、業(yè)務(wù)?人員和特殊?崗位人員。?(2)年?薪標(biāo)準(zhǔn):由?公司總經(jīng)理?根據(jù)業(yè)績(jī)、?能力、責(zé)任?等因素確定?，享受年薪?制的員工薪?資由工資總?額的___?%作為風(fēng)險(xiǎn)?資金后，按?月平均發(fā)放?，年終根據(jù)?工作完成情?況核算風(fēng)險(xiǎn)?基金的發(fā)放?額發(fā)放給員?工(以年終?考勤、獎(jiǎng)懲?、績(jī)效考核?等依據(jù))。?3、月薪?制:享受月?薪制的員工?由所在部門?領(lǐng)導(dǎo)確定并?報(bào)行政人事?部審核，總?經(jīng)理審批。?(1)月?薪制對(duì)象:?除實(shí)行年薪?制工資以外?的固定員工?。(2)?月新標(biāo)準(zhǔn):?由部門經(jīng)理?確定，行政?人事部審核?，公司總經(jīng)?理審批。?4、日制工?資:工人?日制工資工?人不屬于公?司固定員工?，日工資制?工人工資標(biāo)?準(zhǔn)根據(jù)工種?不同由生產(chǎn)?部門擬定，?經(jīng)總經(jīng)理審?批后執(zhí)行。?5、公司?固定員工分?類:(1?)高層管理?人員:總經(jīng)?理、副總經(jīng)?理、總經(jīng)理?助理(2?)中層管理?人員:部門?經(jīng)理、工程?師、生產(chǎn)廠?長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)?理(3)?基層管理人?員:各部門?和項(xiàng)目部的?主管，包括?財(cái)務(wù)部主管?會(huì)計(jì)、行政?主管、人事?主管、技術(shù)?主管等(?4)專業(yè)技?術(shù)人員:出?納、會(huì)計(jì)、?人事專員、?行政專員、?技術(shù)員、安?全管-理-?員、實(shí)驗(yàn)員?、物流員、?駕駛員等?(5)行政?后勤人員:?文員、倉(cāng)管?員、前臺(tái)接?待四、薪?資結(jié)構(gòu):?固定員工薪?資由基本工?資+崗位津?貼+通訊補(bǔ)?助+住房補(bǔ)?助+工齡工?資+餐補(bǔ)+?年終獎(jiǎng)金+?績(jī)效考核獎(jiǎng)?金組成。?1、基本工?資:(1?)貫徹“因?職設(shè)崗，因?崗定薪”原?則，行政人?事部根據(jù)崗?位的性質(zhì)、?責(zé)任大小、?難度高低、?專業(yè)性、勞?動(dòng)強(qiáng)度等因?素起草各崗?位基本工資?等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，?由總經(jīng)理審?批。(2?)每個(gè)崗位?的基本工資?等級(jí)由行政?人事部和所?在部門經(jīng)理?共同協(xié)商，?報(bào)總經(jīng)理審?批后確定，?中層管理人?員的基本工?資等級(jí)由總?經(jīng)理確定。?一人擔(dān)任多?個(gè)職位的，?按照所擔(dān)任?最高職務(wù)確?定基本工資?等級(jí)。2?、崗位津貼?(1)主?管以上管理?人員自擔(dān)任?管理職務(wù)之?日起領(lǐng)取職?務(wù)津貼，不?擔(dān)任該職務(wù)?之日起停止?支付;不滿?一個(gè)月時(shí)間?按比例計(jì)算?發(fā)放津貼;?代管主管職?務(wù)時(shí)，也發(fā)?給該職務(wù)的?津貼，但代?管職務(wù)時(shí)間?必須在一個(gè)?月以上。同?時(shí)擔(dān)任幾個(gè)?管理職務(wù)的?，領(lǐng)取所擔(dān)?任最高級(jí)別?的津貼，不?給予雙份津?貼。(2?)崗位津貼?等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由?行政人事部?起草，總經(jīng)?理審批。?3、通訊補(bǔ)?助(1)?通訊補(bǔ)助是?指公司管理?部門和各職?能部門按規(guī)?定給予報(bào)銷?的員工手機(jī)?費(fèi)等。(?2)通訊補(bǔ)?助標(biāo)準(zhǔn)參見?《財(cái)務(wù)報(bào)銷?制度》4?、住房補(bǔ)助?本市戶籍?員工不享受?住房補(bǔ)貼，?非本市戶籍?的所有員工?每人每月享?有___元?住房補(bǔ)貼。?5、工齡?工資(1?)按員工為?企業(yè)服務(wù)年?限長(zhǎng)短確定?，鼓勵(lì)員工?長(zhǎng)期、穩(wěn)定?地為企業(yè)工?作;(2?)工齡工資?根據(jù)本公司?工作的實(shí)際?年功長(zhǎng)短，?員工連續(xù)工?齡每滿一年?按___元?逐年遞增。?(3)工?齡工資的增?加均以滿周?年后的次月?起計(jì)算。?(4)新進(jìn)?員工一年內(nèi)?不能享受工?齡工資，滿?一年后的次?月開始享受?工齡工資，?年滿___?周歲的所有?員工不再計(jì)?算工齡工資?。6、餐?補(bǔ):參考_?__地區(qū)基?本生活標(biāo)準(zhǔn)?，每天給予?___元生?活補(bǔ)助。?7、年終獎(jiǎng)?金:公司年?終獎(jiǎng)金采取?年底雙薪的?發(fā)放方式。?(1)年?底雙薪:年?底雙薪體現(xiàn)?公司對(duì)每位?員工的關(guān)懷?和回饋，于?每年春節(jié)放?假前予以發(fā)?放，計(jì)算公?式如下:?年底雙薪=?月標(biāo)準(zhǔn)工資?+月標(biāo)準(zhǔn)工?資____?__個(gè)月(?員工本年度?實(shí)際工作月?數(shù))實(shí)際?工作時(shí)間不?足月的按整?月計(jì)算。?(2)優(yōu)秀?員工獎(jiǎng)(創(chuàng)?造獎(jiǎng)、功績(jī)?獎(jiǎng))、優(yōu)秀?管理人員獎(jiǎng)?:由總經(jīng)理?根據(jù)公司年?度經(jīng)濟(jì)效益?以及個(gè)人績(jī)?效、貢獻(xiàn)程?度評(píng)定，標(biāo)?準(zhǔn)由總經(jīng)理?確定。8?、績(jī)效考核?獎(jiǎng)金根據(jù)員?工績(jī)效考核?月評(píng)、季評(píng)?、年評(píng)結(jié)果?，公司年度?經(jīng)營(yíng)狀況，?并結(jié)合總經(jīng)?理意見核定?發(fā)放。五?、薪資調(diào)整?1、整體?調(diào)整。調(diào)薪?原則上每年?一次，每年?的___月?___日為?薪酬調(diào)整日?。包括薪酬?水平和薪酬?結(jié)構(gòu)調(diào)整，?調(diào)整幅度由?總經(jīng)辦根據(jù)?國(guó)家政策結(jié)?合公司具體?經(jīng)營(yíng)狀況決?定。2、?職位變動(dòng)時(shí)?的薪酬調(diào)整?:(1)?由低薪級(jí)職?位，調(diào)任高?薪級(jí)職位工?作，應(yīng)改支?所調(diào)任職位?對(duì)應(yīng)的薪級(jí)?，薪等不變?。(2)?由高薪級(jí)職?位，調(diào)任低?薪級(jí)職位工?作;應(yīng)改支?該低薪級(jí)職?位對(duì)應(yīng)的薪?級(jí)，薪等不?變。3、?晉職與降職?時(shí)的薪酬調(diào)?整(1)?同一職級(jí)的?不同等的晉?職與降職，?則按同一級(jí)?工資的對(duì)應(yīng)?的等級(jí)作出?薪酬調(diào)整;?(2)跨?職級(jí)晉職或?降職，則調(diào)?整為相應(yīng)職?級(jí)的對(duì)應(yīng)職?位的薪級(jí)的?最低等起薪?。4、臨?時(shí)調(diào)薪(?1)當(dāng)發(fā)生?下列情況時(shí)?，應(yīng)進(jìn)行臨?時(shí)調(diào)薪，其?標(biāo)準(zhǔn)由公司?總經(jīng)辦會(huì)議?確定:①?公司經(jīng)營(yíng)效?益發(fā)行重大?變化;②?社會(huì)物價(jià)水?平的提高或?降低;③?勞動(dòng)力市場(chǎng)?的供求變化?與工資行情?變化;④?其他公司認(rèn)?定的情況變?化。(2?)員工遇有?下列情形時(shí)?，可由其部?門經(jīng)理向人?力資源部申?請(qǐng)臨時(shí)晉職?調(diào)薪，以茲?鼓勵(lì)。①?有特殊功勞?表現(xiàn)。②?中途錄用的?員工、具有?優(yōu)秀的技能?與成績(jī)。?③為同行業(yè)?間競(jìng)相爭(zhēng)取?的人才。?④其他總經(jīng)?理認(rèn)可的情?況。六、?薪酬標(biāo)準(zhǔn)?1、新進(jìn)員?工試用期薪?酬①招聘?時(shí)有薪酬協(xié)?議的按協(xié)議?執(zhí)行;②?招聘時(shí)沒(méi)有?薪酬協(xié)議的?初次任職者?按所在崗位?的(基本工?資+崗位工?資)的__?_%發(fā)放，?低于法定最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?者則按法定?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放。?③試用期間?員工照常享?受公司的通?訊補(bǔ)助、住?房補(bǔ)助以及?其他公司的?福利性補(bǔ)助?。2、特?別休假的薪?酬計(jì)算①?婚假、病假?等超過(guò)連續(xù)?一個(gè)月的日?歷工作日，?只支付基本?工資與工齡?工資;②?事假免發(fā)所?有工資，人?事部門有規(guī)?定的從其規(guī)?定;七、?薪酬支付?1、薪酬支?付時(shí)間計(jì)算?①執(zhí)行月?薪的員工，?按照每月實(shí)?際出勤天數(shù)?計(jì)算。②?薪酬支付時(shí)?間:當(dāng)月工?資下月__?_日發(fā)放，?遇雙休日自?動(dòng)順延;遇?節(jié)假日可視?具體情況，?提前至節(jié)假?日的前一個(gè)?工作日發(fā)放?。2、下?列規(guī)定的各?項(xiàng)金額須從?薪酬中直接?代扣:①?個(gè)人薪酬所?得稅;②?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?(個(gè)人應(yīng)負(fù)?擔(dān)部分);?③與公司?訂有協(xié)議應(yīng)?從個(gè)人工資?中扣除的款?項(xiàng);④公?司規(guī)章制度?規(guī)定的應(yīng)從?工資中扣除?的款項(xiàng)(如?罰款);?八、薪酬保?密總經(jīng)辦?、財(cái)務(wù)部以?及人力資源?部所有經(jīng)手?工資信息的?員工以及管?理人員必須?保守薪