勞動合同的解除目錄一、公司部門調(diào)整后能向在試用期內(nèi)的員工提出解除勞動合同么？ 1二、公司的客觀情況發(fā)生重大變化，可以直接解除勞動合同么？ 1三、公司裁員，安排員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意轉(zhuǎn)崗，提出要和公司解除勞動合同，是否需要支付補償金？ 1四、在薪酬不變且符合勞動條件的情況下員工拒絕被公司調(diào)崗，可以解除合同嗎？ 2五、試用期員工提出辭職后協(xié)商一致解除勞動合同，是否需要補償？ 2六、用人單位可以以員工提供虛假學(xué)歷為由與其解除勞動合同嗎？ 2七、公司拖欠工資，員工單方面解除勞動合同，需要提前說嗎？ 2八、員工錄用后不能提供上家公司的離職證明，能否和新員工解除勞動合同？ 3九、員工不能勝任工作，可以隨意解除勞動合同么？ 3一、公司部門調(diào)整后能向在試用期內(nèi)的員工提出解除勞動合同么？不可以，如要辭退員工需要向員工支付補償金。企業(yè)部門調(diào)整，簽訂合同時的客觀條件發(fā)生變化，應(yīng)先與勞動者協(xié)商，如果協(xié)商未果的，公司也要提前三十日告知勞動者。HR可以對員工進行合理調(diào)崗，并與員工協(xié)商溝通，說明公司目前客觀情況，表明公司愿意為其安置，這樣于員工于公司都可實現(xiàn)利益最大化。二、公司的客觀情況發(fā)生重大變化，可以直接解除勞動合同么？如果企業(yè)符合法律規(guī)定的“客觀情況” ，需要經(jīng)過以下程序，合法解除勞動合同：1．首先應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同。調(diào)整崗位、工資、工作時間等的變更；2．與員工協(xié)商外，還應(yīng)當(dāng)提前一個月告知勞動者，如果用人單位未提前三十天通知，也可以選擇額外支付一個月的工資作為對勞動者的補償，工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3．支付經(jīng)濟補償金?！翱陀^情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十七條所列的客觀情況。三、公司裁員，安排員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意轉(zhuǎn)崗，提出要和公司解除勞動合同，是否需要支付補償金？是否需要支付補償金需分兩種情況：1．《勞動合同法》第四十條第（三）款勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，--精品資料--致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位需向勞動者支付補償金。2．公司出現(xiàn)重大變故造成破產(chǎn)等裁員，這個如果得到批準(zhǔn)，是不需要補償金的。四、在薪酬不變且符合勞動條件的情況下員工拒絕被公司調(diào)崗，可以解除合同嗎？1．公司調(diào)崗是嚴格按照《勞動合同》《員工手冊》的約定和規(guī)定進行，勞動者拒絕的，公司依據(jù)規(guī)章制度可以解除勞動合同；2．調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，那公司就需要先與勞動者協(xié)商一致，員工同意才可生效。五、試用期員工提出辭職后協(xié)商一致解除勞動合同，是否需要補償？需要，支付的是補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。六、用人單位可以以員工提供虛假學(xué)歷為由與其解除勞動合同嗎？如果在公司規(guī)章制度對入職材料的真?zhèn)斡忻鞔_規(guī)定， 并且員工入職前已閱讀并簽字確認?？筛鶕?jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款與員工進行溝通。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。七、公司拖欠工資，員工單方面解除勞動合同，需要提前說嗎？需要，員工需提前一個月告知。其次公司拖欠工資解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位的情況，可參考《勞動合同法》第三十八條規(guī)定。補充：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；--精品資料--（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同， 不需事先告知用人單位。八、員工錄用后不能提供上家公司的離職證明，能否和新員工解除勞動合同？很多公司會把離職證明作為入職材料之一，也會在一開始就和員工溝通清楚。公司可以建立相關(guān)制度，制度中明確入職需要提供離職證明材料，并讓員工簽字確認?？筛鶕?jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款與員工進行溝通：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。九、員工不能勝任工作，可以隨意解除勞動合同么？不可以?！秳趧雍贤ā返谌艞l第(一)款勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第(二)款：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不