第9頁(yè)共9頁(yè)國(guó)有企業(yè)合同管理制度第b版（?06.9.?1發(fā)布）職?責(zé)范圍與規(guī)?章制度勞資?-3a-1?6-001?國(guó)有企業(yè)合同管理制度（二）1?總則1.?1根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、《__?_省勞動(dòng)合?同條例》和?《無(wú)錫市勞?動(dòng)合同暫行?規(guī)定》等有?關(guān)勞動(dòng)法規(guī)?、規(guī)章的精?神，為了規(guī)?范公司訂立?和履行勞動(dòng)?合同的行為?，保護(hù)全體?員工和公司?雙方的合法?權(quán)益，促進(jìn)?勞動(dòng)關(guān)系的?健康發(fā)展，?結(jié)合本公司?實(shí)際情況，?特制定本制?度。1.?2勞動(dòng)合同?是員工和公?司通過(guò)簽訂?勞動(dòng)合同來(lái)?明確雙方的?責(zé)任、權(quán)利?和義務(wù)的協(xié)?議，以法律?形式確定的?勞動(dòng)關(guān)系。?勞動(dòng)合同一?經(jīng)簽訂，就?具有法律效?力，雙方必?須共同遵守?。2遵循?的原則2?.1要以公?司的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要為前?提，以定崗?定員為基礎(chǔ)?，符合公司?實(shí)際，具有?可行性。?2.2要有?利于增強(qiáng)公?司活力，促?進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展?和勞動(dòng)效率?的提高。?2.3要堅(jiān)?持平等、自?愿和協(xié)商一?致的原則，?尊重員工的?選擇。2?.4既要立?足現(xiàn)實(shí)，又?要考慮發(fā)展?，避免朝令?夕改，保持?相對(duì)穩(wěn)定。?2.5要?兼顧國(guó)家、?公司和個(gè)人?三者的利益?，不能只顧?一頭。3?勞動(dòng)合同的?訂立3.?1勞動(dòng)合同?采用書(shū)面形?式訂立。勞?動(dòng)合同是公?司與員工建?立勞動(dòng)關(guān)系?的體現(xiàn)，凡?本公司在冊(cè)?員工均須與?公司簽訂勞?動(dòng)合同。?3.2公司?法定代表和?黨委負(fù)責(zé)人?，以及專職?工會(huì)主席，?可以以普通?勞動(dòng)者的身?份，與上級(jí)?主管部門簽?訂勞動(dòng)合同?；其他員工?均與公司法?定代表人訂?立勞動(dòng)合同?。3.3?公司接收的?大中專畢業(yè)?生、技校生?、___轉(zhuǎn)?業(yè)干部、_?__軍人、?從社會(huì)招收?的新員工以?及外省市、?本市外單位?調(diào)入的員工?，均需與公?司簽訂勞動(dòng)?合同。3?.4勞動(dòng)合?同的生效時(shí)?間自雙方簽?訂勞動(dòng)合同?之日起生效?，并具有法?律約束力，?雙方都必須?履行規(guī)定的?責(zé)任、權(quán)利?和義務(wù)。?3.5勞動(dòng)?合同生效后?，在有效期?內(nèi)，雙方任?何一方要求?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容的，?需將變更要?求書(shū)面送交?另一方，另?一方應(yīng)在_?__日內(nèi)作?出答復(fù)。雙?方協(xié)商達(dá)成?一致意見(jiàn)的?，可以變更?勞動(dòng)合同，?未達(dá)成一致?意見(jiàn)的，原?合同繼續(xù)有?效。勞動(dòng)合?同部分條款?變更后，未?變更的部分?仍然有效。?共6頁(yè)第?1頁(yè)4勞?動(dòng)合同的內(nèi)?容和期限?4.1勞動(dòng)?合同內(nèi)容包?括：a勞?動(dòng)合同期限?、試用期；?b工作崗?位；c勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件；?d勞動(dòng)報(bào)酬?；e勞動(dòng)?紀(jì)律；f?勞動(dòng)合同終?止的條件；?g違反合?同應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任；h?雙方認(rèn)為需?要協(xié)商約定?的其他內(nèi)容?。4.2?勞動(dòng)合同期?限分為有固?定期限、無(wú)?固定期限兩?種。有固定?期限勞動(dòng)合?同一般不短?于一年，雙?方在勞動(dòng)合?同中約定生?效和終止日?期。勞動(dòng)?合同期限，?為三種：?a短期合同?：期限為一?至三年；?b中期合同?：期限為三?至五年；?c長(zhǎng)期合同?。期限為五?年以上。?4.3無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同是只約?定生效日期?，不約定終?止日期。訂?立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)約定?終止勞動(dòng)合?同的條件。?雙方在履?行無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?中，不出現(xiàn)?約定的終止?條件，勞動(dòng)?合同就一直?有效，到達(dá)?員工退休年?齡或死亡時(shí)?勞動(dòng)合同就?自然終止；?履行中一旦?出現(xiàn)約定的?終止合同條?件，合同應(yīng)?即終止。?4.4確定?簽訂勞動(dòng)合?同期限的條?件：4.?4.1從社?會(huì)上新招收?的員工及外?省市、本市?外單位調(diào)入?的員工先簽?訂一年的合?同，一年后?考核合格再?續(xù)訂合同。?4.4.?2新接收的?大中專畢業(yè)?生、技校生?簽訂中期合?同。4.?4.3公司?引進(jìn)的高層?次人才根據(jù)?雙方協(xié)商一?致簽訂合同?。4.4?.4年滿五?十周歲以上?的男員工和?年滿四十周?歲以上的女?員工，合同?到期后，本?人提出訂立?無(wú)固定期限?的勞動(dòng)合同?，公司可給?予訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)?合同。4?.4.5公?司鼓勵(lì)政治?素質(zhì)高、技?術(shù)業(yè)務(wù)好的?員工簽訂長(zhǎng)?期合同。?4.4.6?下列人員訂?立短期合同?：a平時(shí)?表現(xiàn)較差，?完不成生產(chǎn)?任務(wù)，經(jīng)常?違反公司規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律以及?受各種行政?處分，經(jīng)教?育后表現(xiàn)有?所好轉(zhuǎn)的；?b以病假?為名，在社?會(huì)上從事幫?工、運(yùn)輸、?販賣、做生?意等從事第?二職業(yè)，且?病假在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。4.?5公司員工?初次訂立勞?動(dòng)合同或續(xù)?訂勞動(dòng)合同?變換工種的?，根據(jù)合同?期限約定1?—___個(gè)?月的試用期?。勞動(dòng)合?同期限__?_年（不含?___年）?以內(nèi)，試用?期為_(kāi)__?個(gè)月；勞?動(dòng)合同期限?1（含）—?2（不含）?年，試用期?為_(kāi)__個(gè)?月；勞動(dòng)?合同期限_?__年—_?__年，試?用期為_(kāi)_?_個(gè)月；?勞動(dòng)合同期?限___年?（含）以上?，試用期為?___個(gè)月?。5醫(yī)療?期5.1?醫(yī)療期是指?員工因患病?或非因工負(fù)?傷停止工作?治療休息在?規(guī)定時(shí)間內(nèi)?，公司不得?解除勞動(dòng)合?同的時(shí)限。?5.2員?工在履行勞?動(dòng)合同期間?，因患病或?非因工負(fù)傷?，需要停止?工作治療休?息的，公司?可根據(jù)下列?規(guī)定給予醫(yī)?療期：5?.2.1累?計(jì)工作年限?未滿___?年的，在本?公司工作年?限未滿__?_年的，醫(yī)?療期為_(kāi)_?_個(gè)月；在?本公司工作?年限滿__?_年的，醫(yī)?療期為_(kāi)_?_個(gè)月。?5.2.2?累計(jì)工作年?限滿___?年未滿__?_年的，在?本公司工作?年限未滿_?__年的，?醫(yī)療期為_(kāi)?__個(gè)月；?在本公司工?作年限滿_?__年未滿?___年的?，醫(yī)療期為?___個(gè)月?；在本公司?工作年限滿?___年未?滿___年?的，醫(yī)療期?為_(kāi)__個(gè)?月；在本公?司工作年限?滿___年?未滿___?年的，醫(yī)療?期為_(kāi)__?個(gè)月。5?.2.3累?計(jì)工作年限?滿___年?的，在本公?司工作年限?未滿___?年的，醫(yī)療?期為_(kāi)__?個(gè)月；在本?公司工作年?限滿___?年未滿__?_年的，醫(yī)?療期為_(kāi)_?_個(gè)月；在?本公司工作?年限滿__?_年的，醫(yī)?療期為_(kāi)_?_個(gè)月。?5.2.4?員工在試用?期內(nèi)的，醫(yī)?療期限按試?用期天數(shù)的?___%計(jì)?算。試用?期___個(gè)?月的，醫(yī)療?期為半個(gè)月?；試用期?___個(gè)月?的，醫(yī)療期?為_(kāi)__個(gè)?月；試用?期___個(gè)?月的，醫(yī)療?期為_(kāi)__?個(gè)半月；?試用期__?_個(gè)月的，?醫(yī)療期為_(kāi)?__個(gè)月。?5.3員?工病休醫(yī)療?期滿需繼續(xù)?停工治療休?息的處理：?5.3.?1員工患病?或非因工負(fù)?傷程度嚴(yán)重?，醫(yī)療期滿?仍不能正常?工作，經(jīng)公?司勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?，需繼續(xù)停?止工作治療?休息的，公?司可再給予?一定時(shí)間休?息，在此期?間的工資等?各種福利待?遇停發(fā)，保?留廠籍。?5.3.2?員工因工負(fù)?傷部分喪失?勞動(dòng)能力，?恢復(fù)工作后?舊病復(fù)發(fā)，?需再次停止?工作治療休?息的，經(jīng)公?司勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?，可不限定?醫(yī)療期。?5.4累計(jì)?病休時(shí)間計(jì)?算5.4?.1累計(jì)病?休的醫(yī)療期?自員工訂立?勞動(dòng)合同以?后病休的第?一天開(kāi)始計(jì)?算。計(jì)算辦?法：醫(yī)療?期為_(kāi)__?個(gè)月的，按?___個(gè)月?內(nèi)累計(jì)病休?時(shí)間計(jì)算；?醫(yī)療期為?___個(gè)月?的，按__?_個(gè)月內(nèi)累?計(jì)病休時(shí)間?計(jì)算；醫(yī)?療期為_(kāi)_?_個(gè)月的，?按___個(gè)?月內(nèi)累計(jì)病?休時(shí)間計(jì)算?；醫(yī)療期?為_(kāi)__個(gè)?月的，按_?__個(gè)月內(nèi)?累計(jì)病休時(shí)?間計(jì)算；?醫(yī)療期為_(kāi)?__個(gè)月的?，按___?個(gè)月內(nèi)累計(jì)?病休時(shí)間計(jì)?算；醫(yī)療?期為_(kāi)__?個(gè)月的，按?___個(gè)月?內(nèi)累計(jì)病休?時(shí)間計(jì)算。?5.4.?2如果員工?享受___?個(gè)月醫(yī)療期?，其病休的?第一天起的?___個(gè)月?內(nèi)累計(jì)滿_?__個(gè)月，?視為醫(yī)療期?滿。如在此?期間醫(yī)療期?未滿而正常?上班，則下?一個(gè)醫(yī)療期?的計(jì)算周期?應(yīng)自___?個(gè)月后再次?病休的第一?天開(kāi)始計(jì)算?，其余依次?類推。5?.4.3續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的，醫(yī)療期?計(jì)算周期可?從上一個(gè)合?同期延伸至?下一個(gè)合同?期。5.?4.4醫(yī)療?期按規(guī)定的?月平均天數(shù)?計(jì)算。員工?累計(jì)病休、?連續(xù)病休_?__天為病?休滿___?個(gè)月。員工?連續(xù)病休期?間遇有的法?定節(jié)假日、?休息日，同?樣計(jì)算為病?休時(shí)間。?5.5員工?患病或非因?工負(fù)傷連續(xù)?病休或在醫(yī)?療期計(jì)算周?期內(nèi)累計(jì)病?休達(dá)到規(guī)定?的醫(yī)療期限?，視作醫(yī)療?期滿。員?工非因工致?殘和經(jīng)醫(yī)生?或醫(yī)療機(jī)構(gòu)?認(rèn)定患有難?以治愈的疾?病，經(jīng)市勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)鑒定為一?至四級(jí)的，?應(yīng)退出勞動(dòng)?崗位，終止?勞動(dòng)關(guān)系，?并辦理退休?或退職手續(xù)?，享受退休?或退職待遇?。6勞動(dòng)?合同的終止?、續(xù)訂、變?更和解除?6.1勞動(dòng)?合同期滿或?者合同中約?定的勞動(dòng)合?同終止條件?出現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行終?止。員工退?休、退職或?死亡，勞動(dòng)?合同自然終?止。6.?2勞動(dòng)合同?期限屆滿的?員工，在平?時(shí)工作中表?現(xiàn)較好的，?根據(jù)公司的?生產(chǎn)工作需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?員工在本公?司連續(xù)工作?滿___年?以上，合同?期滿時(shí)雙方?同意續(xù)簽勞?動(dòng)合同的，?如果該員工?提出訂立無(wú)?固定期限的?勞動(dòng)合同，?公司在無(wú)特?殊理由和原?因的情況下?，可同員工?續(xù)訂無(wú)固定?期限勞動(dòng)合?同。6.?3合同的變?更。公司因?發(fā)展需要，?為員工提供?學(xué)習(xí)、住房?、出國(guó)等條?件的需變更?勞動(dòng)合同有?關(guān)內(nèi)容，變?更內(nèi)容由雙?方協(xié)商確定?；同時(shí)簽訂?協(xié)議，作為?合同的附件?。6.4?有下列情形?之一的，公?司可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同：6.?4.1員工?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的；6.?4.2員工?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或公?司規(guī)章制度?的（如一個(gè)?年度內(nèi)違反?勞動(dòng)紀(jì)律_?__次以上?、因本人原?因連續(xù)滿_?__個(gè)月及?以上或累計(jì)?滿___個(gè)?月及以上完?不成生產(chǎn)或?工作任務(wù)的?）；6.?4.3嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，謀取?私利，對(duì)公?司利益造成?重大損害的?；6.4?.4違反勞?動(dòng)合同，對(duì)?公司造成重?大損害的；?6.4.?5被依法追?究刑事責(zé)任?或被勞動(dòng)教?養(yǎng)的。6?.5有下列?情形之一的?，公司提前?___日以?書(shū)面形式通?知員工本人?，解除勞動(dòng)?合同：6?.5.1員?工患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事公司?另行安排工?作的；6?.5.2員?工不符合上?崗要求或不?勝任公司安?排的工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整崗位后?仍不能勝任?的；6.?5.3員工?在職工交流?站待崗滿六?個(gè)月以上的?。6.6?公司瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，達(dá)?到市規(guī)定嚴(yán)?重困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)，可按?規(guī)定程序裁?員。裁減之?日起___?個(gè)月內(nèi)確需?新招人員，?可優(yōu)先從裁?減人員中錄?用。6.?7有下列情?形之一的，?公司不得解?除勞動(dòng)合同?：6.7?.1員工患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并經(jīng)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)鑒定確?認(rèn)完全或部?分喪失勞動(dòng)?能力的；?6.7.2?員工患病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；6.7?.3女員工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的（違反?計(jì)劃生育的?按計(jì)劃生育?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行）；6?.7.4距?法定退休年?齡不足__?_年而無(wú)正?當(dāng)理由的；?6.7.?5法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其它情?況。6.?8員工同時(shí)?存在本規(guī)定?___條、?___條規(guī)?定的情形，?公司可依據(jù)?本規(guī)定__?_條的規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同。6.?9有下列情?形之一的，?員工可以提?出解除勞動(dòng)?合同（需提?前___日?書(shū)面報(bào)告給?公司）：?6.9.1?在合同試用?期內(nèi)，員工?對(duì)公司不滿?意的；6?.9.2經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部?門確認(rèn)，公?司勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害員工身?體健康的；?6.9.?3公司不履?行勞動(dòng)合同?，或違__?_政策、法?規(guī)，侵犯員?工合法權(quán)益?的；6.?9.4公司?不能按照勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的；6?.9.5自?費(fèi)考入中等?專業(yè)以上院?校學(xué)習(xí)的；?6.9.?6符合國(guó)家?有關(guān)規(guī)定的?。6.1?0員工被公?司除名、開(kāi)?除，勞動(dòng)合?同自行解除?。6.1?1合同終止?或解除，員?工應(yīng)辦理相?應(yīng)的手續(xù)并?歸還公司的?各類物品，?公司給予辦?理相應(yīng)的手?續(xù)。7有?關(guān)違約責(zé)任?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?7.1任?何一方違反?勞動(dòng)合同規(guī)?定給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?其后果承擔(dān)?違約責(zé)任，?并向?qū)Ψ劫r?償違約金。?7.2有?下列情形之?一的，公司?給予員工一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：7.?2.1勞動(dòng)?合同期滿，?公司提出不?愿與員工續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的；7.?2.2公司?依據(jù)規(guī)定實(shí)?施經(jīng)濟(jì)性裁?員，與員工?解除勞動(dòng)合?同的；7?.2.3員?工不能勝任?公司安排的?工作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作后，仍不?能勝任工作?，公司提出?與員工解除?勞動(dòng)合同的?；7.2?.4員工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)不能從?事工作，也?不能從事公?司另行安排?的工作而解?除勞動(dòng)合同?的。7.?3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的計(jì)算方?法，按國(guó)家?、無(wú)錫市有?關(guān)文件規(guī)定