第11頁共11頁勞動紀(jì)律獎懲制度1?目的：為?維護(hù)公司勞?動紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制度?之嚴(yán)肅性，?保障生產(chǎn)經(jīng)?營的正常進(jìn)?行，激勵(lì)員?工的敬業(yè)精?神，特制定?本辦法。?1.1公司?對員工獎懲?、堅(jiān)持精神?鼓勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)合?，懲戒與教?育相結(jié)合的?原則。1?.2公司對?員工實(shí)施獎?懲，可發(fā)給?獎金或處以?罰款。2范?圍：車間?全體員工之?獎懲事宜均?依本辦法執(zhí)?行。3權(quán)責(zé)?。3.1?獎懲案件之?提報(bào)得由各?班組組長或?車間辦公室?主動提出；?3.2員?工獎懲之審?核、呈簽、?公告及薪資?處理由車間?辦公室負(fù)責(zé)?。4作業(yè)內(nèi)?容：4.?1獎懲類別?的劃分：?4.1.1?獎勵(lì)分為嘉?獎、小功、?大功三種，?其換算方式?為，嘉獎三?次等于記小?功一次，記?小功三次等?于記大功一?次。4.?1.2懲處?分為警告、?記過、大過?、除名四種?，其換算方?式為：警告?三次等于記?小過一次，?記小過三次?等于記大過?一次，同一?年度記大過?兩次給予除?名。4.?2員工獎懲?的一般原則?：4.2?.1獎懲的?核定應(yīng)以事?實(shí)為依據(jù)慎?重辦理。為?培養(yǎng)員工的?優(yōu)良品德及?敬業(yè)精神，?獎勵(lì)應(yīng)多于?懲處，評定?獎懲事件要?衡量情節(jié)輕?重，依下列?規(guī)范辦理：?a獎勵(lì)事件?：a.對?公司有重大?影響者提高?獎勵(lì)，屬于?一般職業(yè)道?德規(guī)范內(nèi)降?低獎勵(lì)。不?屬于本職責(zé)?范圍內(nèi)而主?動積極完成?者提高獎勵(lì)?，屬于本職?范圍內(nèi)在主?管監(jiān)督下完?成者降低獎?勵(lì)。b.超?出一般能力?者提高獎勵(lì)?，視其他因?素或條件可?酌情提高或?降低獎勵(lì)b?懲處事件：?a.屬于?本職范圍內(nèi)?而出現(xiàn)過失?加重懲處；?非本職范圍?內(nèi)而支援協(xié)?助或配合其?他單位工作?而出現(xiàn)過失?者減輕懲處?b.屬于?明知故犯者?加重懲處，?屬于無意過?失減輕懲處?；c.第?二篇：兒科?護(hù)士勞動紀(jì)?律及獎懲制?度兒科護(hù)士?勞動紀(jì)律及?獎懲制度?一、不遲到?，不早退，?不曠工。?如遲到，早?退1次扣款?10元（3?0分鐘以內(nèi)?），30分?鐘以上，1?小時(shí)以內(nèi)扣?款20元。?1小時(shí)以上?視為曠工，?扣款50元?。一個(gè)月累?計(jì)曠工2次?，另扣款2?00元。?二、有事必?須提前2~?3天向護(hù)士?長請假。不?能臨時(shí)請假?，不能電話?請假，不能?隨意調(diào)班（?包括休假，?特殊情況除?外）。如有?踏班，一次?扣款100?元，擅自調(diào)?班，一次扣?款50元。?并造成一切?后果自負(fù)。?三、每班?必須提前1?0分鐘接班?。認(rèn)真做好?交接班（危?重病人床頭?交接班）。?先接病人，?再接財(cái)產(chǎn)。?交班者與接?班者共同交?接危重病人?及新收，進(jìn)?行治療的病?人。財(cái)產(chǎn)必?須嚴(yán)格交接?班。如體溫?表，微量泵?等。一次交?接班未按質(zhì)?按時(shí)完成，?扣款10元?。（如體溫?表在自己班?上缺入，自?己補(bǔ)齊）?四、每班必?須認(rèn)真及時(shí)?完成各種治?療。如發(fā)現(xiàn)?一次未按醫(yī)?囑執(zhí)行完成?，扣款20?元。長期醫(yī)?囑執(zhí)行單（?包括開始時(shí)?間，護(hù)士，?醫(yī)生），臨?時(shí)醫(yī)囑必須?按規(guī)定規(guī)范?簽字.倒班?的午班在下?班前必須核?實(shí)核對簽字?情況（及時(shí)?補(bǔ)上）。發(fā)?現(xiàn)一次未完?成扣款5元?。五、護(hù)?理記錄及三?測單如未按?時(shí)按醫(yī)囑書?寫完成。每?份每次扣款?5元。如生?命體征監(jiān)測?未按時(shí)完成?，每次扣款?10元，完?成不及時(shí)不?正確者罰款?5元。有偽?造現(xiàn)象的，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣?款10元。?六、各班?認(rèn)真執(zhí)行“?三查七對”?，如漏處理?及錯(cuò)處理醫(yī)?囑，扣款1?5元。擺錯(cuò)?藥一次扣款?10元。加?錯(cuò)藥扣款2?0元。（具?體根據(jù)造成?的后果而定?）.七、各?班認(rèn)真做好?消毒及登記?工作以及溫?箱的清洗消?毒管理（當(dāng)?班負(fù)責(zé)）。?如發(fā)現(xiàn)一次?未按時(shí)按規(guī)?范消毒扣款?10元，未?做好登記扣?款5元。?八、各班保?持治療室，?值班室，護(hù)?士站，穿刺?室清潔衛(wèi)生?工作。如發(fā)?現(xiàn)一次未打?掃扣款15?元.（下夜?班必須把衛(wèi)?生打掃干凈?交給早班，?早班護(hù)士保?證早上治療?室和穿刺室?衛(wèi)生，電腦?班保證護(hù)士?站上午和下?午衛(wèi)生，并?保證用完后?的病歷夾放?入病歷車。?8~4班保?證中午護(hù)士?站衛(wèi)生。倒?班下午班保?證治療室，?穿刺室衛(wèi)生?。不干凈不?接班）。自?己用過的治?療盤打掃干?凈，發(fā)現(xiàn)一?次未收拾整?理扣款10?元。九、?上班時(shí)間不?能長時(shí)間打?私人電話，?聽歌，打游?戲，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)扣款10?元。不能在?治療室，護(hù)?士站吃東西?（包括早餐?，午餐，晚?餐，零食等?）。如有上?述現(xiàn)象發(fā)生?。一次扣款?15元。?十、不能與?病人爭吵。?如經(jīng)核實(shí)因?自身原因而?造成爭吵被?投訴者。一?次扣款20?元。及時(shí)進(jìn)?行電話回訪?（病人出院?后一周內(nèi)）?，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)?未按時(shí)回訪?者，一次扣?款10元。?十一、不?能私自拿走?科室物品，?藥品。如有?發(fā)生。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)一次扣?款100元?。十二、?護(hù)理三基考?試，以及各?項(xiàng)護(hù)理技能?操作考試等?。不合格者?一次扣款5?0元。如考?取醫(yī)院前三?名者，科室?給予相應(yīng)的?獎勵(lì)。十?三、節(jié)約水?，電，紙張?及各種衛(wèi)材?。如遇浪費(fèi)?者。一次扣?款10元。?十四、上?班不拖拉，?不推脫責(zé)任?。積極主動?的完成工作?任務(wù)（不要?別人忙瘋了?，自己卻無?濟(jì)于事，一?問三不知）?。發(fā)現(xiàn)一次?扣款10元?。十五、?口服藥發(fā)放?到位，如發(fā)?現(xiàn)發(fā)錯(cuò)，漏?發(fā)，一次扣?款5元（因?后果而定）?。十六、?搶救藥品登?記，交接班?到位（班班?交接）。發(fā)?現(xiàn)一次漏藥?，漏接。扣?款10元。?十七、基?礎(chǔ)護(hù)理到位?。如晨間護(hù)?理，管道護(hù)?理等。晨間?護(hù)理一次未?按時(shí)執(zhí)行，?扣款10元?。其他相應(yīng)?護(hù)理未按時(shí)?按質(zhì)完成扣?款5元。?十八、認(rèn)真?執(zhí)行輸血醫(yī)?囑，嚴(yán)格執(zhí)?行“三查八?對”，認(rèn)真?填寫輸血不?良記錄反應(yīng)?單。如發(fā)現(xiàn)?一次未填寫?扣款10元?。輸血出現(xiàn)?差錯(cuò)扣款5?0元（因其?造成的一切?不良后果而?定）。十?九、其他按?院內(nèi)缺陷管?理處理。?備注：1?.罰錢不是?目的，希望?大家認(rèn)真執(zhí)?行各項(xiàng)規(guī)章?制度，努力?工作。為搞?好科室而努?力。2.?罰款成雙倍?累計(jì)。第?三篇：勞動?紀(jì)律獎懲制?度勞動紀(jì)律?獎懲制度?目的：為?改善勞動紀(jì)?律散漫的狀?況，加強(qiáng)上?班秩序管理?，減少工作?時(shí)間，創(chuàng)造?更高工作效?率，爭取讓?全公司拿到?計(jì)件工資，?實(shí)現(xiàn)多勞多?得。制度總?則：一、?七點(diǎn)鐘管理?人員必須到?崗___早?會召開。早?會內(nèi)容包括?（出勤狀況?、安全生產(chǎn)?、勞動紀(jì)律?、品質(zhì)管理?、數(shù)據(jù)管理?、產(chǎn)量下達(dá)?、物控管理?等）二、?每天早會點(diǎn)?名，遲到5?-10分鐘?的員工每次?罰款5元，?10—20?分鐘的罰款?10元，2?0分鐘以上?的罰款30?元。三、?請假人員必?須有請假條?繳人事部，?無請假條按?曠工處理，?無故曠工半?天，半天工?資扣除外，?另外罰款3?0元。無故?曠工一天，?一天工資扣?除外，另外?罰款60元?。無故曠工?兩天，兩天?工資扣除外?，另外罰款?100元。?無故曠工三?天，按自動?離職處理，?自動離職無?工資發(fā)放。?四、車間?線長開的罰?款單，必須?在9點(diǎn)鐘繳?人事部打出?通告，無故?不繳和包庇?隱瞞不報(bào)者?，一經(jīng)查實(shí)?，管理人員?連帶加倍處?罰。五、?上班后10?—15分鐘?，各線必須?正常生產(chǎn)，?如果在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)無?法正常生產(chǎn)?的線，推遲?5分鐘，線?長罰款20?元，推遲1?0分鐘，線?長罰款40?元，以此類?推。六、?凡下班有早?退的生產(chǎn)線?，早退一人?，線長罰款?5元、兩人?10元、以?此類推。如?果沒有事情?做，線長要?寫申請單，?由車間主任?、生產(chǎn)經(jīng)理?簽字方可提?前下班。?七、每日產(chǎn)?量在第二天?9點(diǎn)鐘間人?事部一份，?每天評出最?高產(chǎn)量的線?，累計(jì)作為?月評比標(biāo)準(zhǔn)?。八、每?月根據(jù)紀(jì)律?最好、產(chǎn)量?最高、環(huán)境?衛(wèi)生最整潔?的線，評出?名次，第一?名獎勵(lì)50?0元，第二?名獎勵(lì)40?0元，第三?名獎勵(lì)30?0元。九?、上月獎金?在下月月底?發(fā)放，獎金?是獎勵(lì)全線?，而非個(gè)人?。十、員?工違紀(jì)扣款?，由人事部?統(tǒng)一安排，?作為獎勵(lì)基?金。本制度?自公布之日?執(zhí)行。_?__鞋材_?__/3/?5第四篇?：科室對職?工勞動紀(jì)律?的獎懲制度?江源區(qū)第一?醫(yī)院對職工?勞動紀(jì)律的?獎懲制度?1、職工?私自放假或?不按規(guī)定休?假的，扣發(fā)?當(dāng)事人10?0元。2?、勞動紀(jì)律?差，上班無?故遲到、早?退或上班時(shí)?間無故離崗?5—25分?鐘，每次扣?發(fā)10元；?遲到或早退?一次達(dá)30?—50分鐘?，扣發(fā)3元?；60分鐘?以上的按曠?工半天處理?。3、職?工無故脫崗?，一次扣發(fā)?30元，一?次超過30?分鐘加倍處?罰；造成損?失或事故者?，責(zé)任人負(fù)?全部責(zé)任。?一次超過6?0分鐘的按?曠工半天處?理。職工因?工作離崗須?事先在科室?登記，并委?托他人代崗?，同時(shí)與代?崗人雙方簽?字。凡未經(jīng)?科室領(lǐng)導(dǎo)同?意的頂班、?換班一律視?作曠工。?4、不服從?工作安排或?調(diào)動，或者?未經(jīng)請假或?請假未批準(zhǔn)?而擅自離開?工作崗位（?含無故超假?不歸、先休?后請假），?均視為曠工?。（1）?曠工半天，?扣發(fā)100?元；（2?）曠工一天?，扣發(fā)20?0元；（?3）曠工二?天，扣發(fā)3?00—40?0元；（?4）曠工三?天，扣發(fā)5?00—60?0元；（?5）曠工四?至七天，扣?發(fā)800—?1200元?，低聘一級?技術(shù)職稱；?（6）曠?工八至十四?天，扣發(fā)2?000—3?000元，?低聘一級技?術(shù)職稱，或?給予待崗或?下崗處理，?情節(jié)嚴(yán)重的?除名。（?7）連續(xù)曠?工十五天，?或者當(dāng)年曠?工累計(jì)十五?天的，直接?除名。5?、無故不參?加上級部門?、醫(yī)院或科?室召開的各?種會議、活?動的，扣發(fā)?當(dāng)事人每次?30元。?6、個(gè)人不?按時(shí)完成本?職工作，影?響醫(yī)院工作?正常運(yùn)轉(zhuǎn)，?扣發(fā)當(dāng)事人?50—10?0元。7?、工作失職?，責(zé)任心不?強(qiáng)，管理不?善，或違反?技術(shù)操作規(guī)?程，或購置?劣質(zhì)品，致?使醫(yī)院財(cái)產(chǎn)?遭受損失（?如藥品、物?資積壓、霉?變、蟲蛀、?過期失效、?丟失、損壞?醫(yī)院器械等?），視損失?大小，扣發(fā)?當(dāng)事人50?—200元?，并賠償損?失的30%?—60%。?8、未經(jīng)?醫(yī)院批準(zhǔn)，?私自到院外?兼職或?qū)⑨t(yī)?療設(shè)備、工?具、材料等?拿到院外使?用，扣發(fā)當(dāng)?事人500?—1000?元；從中獲?利的，沒收?獲利所得；?如設(shè)備損壞?，則由當(dāng)事?人賠償。?9、在醫(yī)療?服務(wù)中，堅(jiān)?持優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，尊重服務(wù)?對象，樂于?助人，甘于?奉獻(xiàn)，深受?體檢者贊揚(yáng)?的；或由于?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好?，技術(shù)精良?，收到體檢?者的表揚(yáng)信?、感謝信、?錦旗、牌匾?等，或拒收?紅包者，每?次獎勵(lì)50?元。江源?區(qū)第一醫(yī)院?第五篇：?醫(yī)院勞動紀(jì)?律獎懲條例?勞動紀(jì)律獎?懲條例為?了加強(qiáng)對醫(yī)?院的科學(xué)管?理，建立正?常工作秩序?，改善服務(wù)?態(tài)度，提高?服務(wù)質(zhì)量，?加強(qiáng)各級工?作人員的責(zé)?任心，實(shí)行?崗位責(zé)任制?，嚴(yán)肅勞動?紀(jì)律，做好?醫(yī)院各項(xiàng)工?作，結(jié)合本?院的實(shí)際情?況，制定本?獎懲條例。?第一條白?班作息時(shí)間?為8：00?-16：3?0時(shí)，夜班?作息時(shí)間為?16：30?時(shí)-次日8?：00時(shí)。?各崗位員工?應(yīng)提前15?分鐘到崗交?接班。第?二條工作表?現(xiàn)獎1、?職工積極為?醫(yī)院建設(shè)提?合理化建議?，被醫(yī)院采?用者；2?、對工作積?極認(rèn)真，能?嚴(yán)守醫(yī)院規(guī)?章制定，當(dāng)?月出滿勤，?且圓滿完成?本職工作，?遵守勞動?紀(jì)律者；?3、醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)好，優(yōu)質(zhì)?服務(wù)，有責(zé)?任心、無差?錯(cuò)、事故發(fā)?生，具有團(tuán)?隊(duì)精神者；?有以上突?出表現(xiàn)者，?每月可給予?工作表現(xiàn)獎?50—20?0元。第?三條職工上?下班未簽到?，一個(gè)月內(nèi)?累計(jì)遲到，?早退4小時(shí)?按曠工一天?處理。無故?曠工者，扣?發(fā)當(dāng)月工資?或解除聘用?。第四條?職工請病、?事假由科室?負(fù)責(zé)人根據(jù)?科內(nèi)情況上?報(bào)院長核實(shí)?后方可休假?。病假（以?診斷書為準(zhǔn)?）扣發(fā)當(dāng)天?工資，事假?扣發(fā)兩天工?資。請假期?滿后必須銷?假，請假超?過一天扣發(fā)?當(dāng)月工作表?現(xiàn)獎。第?五條醫(yī)院職?工不值夜班?時(shí)不得留宿?醫(yī)院（住宿?職工除外）?，特殊情況?須告知總值?班。住宿人?員晚間外出?不得超過十?點(diǎn)回院。?第六條職工?需加班時(shí)，?由科室負(fù)責(zé)?人與職工共?同核對加班?時(shí)間并簽字?或蓋章，否?則加班無效?。第七條?全院職工不?得違犯以下?規(guī)定，否則?予于解聘：?（一）私?自收費(fèi)或給?病人私自診?療。（二?）向其它醫(yī)?療機(jī)構(gòu)介紹?病人者。?（三）允許?患者私自帶?藥在我院注?射者。（?四）苛扣或?截留患者藥?品者。（?五）收受患?者紅包或接?受宴請者。?（六）接?受患者的禮?物，不上交?院里者。?第八條為強(qiáng)?化醫(yī)院紀(jì)律?，加強(qiáng)職工?團(tuán)結(jié)，確保?診療工作順?利進(jìn)行，如?職工在院內(nèi)?發(fā)生爭吵或?因爭執(zhí)影響?工作，謠傳?無端生事者?，對行政會?議內(nèi)容__?_者、不服?從工作分配?，經(jīng)教育仍?不能按時(shí)完?成工作者，?給予當(dāng)事人?罰款50-?200元或?解除聘用。?第九條全?院職工在崗?工作時(shí)間內(nèi)?，不應(yīng)長時(shí)?間接聽私人?電話或會客?，禁止在醫(yī)?院走廊、病?房、及一樓?大廳吸煙違?者罰款20?-50元。?第十條工?作時(shí)間禁止?干私活、空?崗、串崗、?會客、睡覺?、打鬧、吃?零食等、違?者罰款20?-50元，?同時(shí)追究脫?崗引起的一?切后果責(zé)任?。第十一?條職工辭職?須提前__?_日向院長?提出書面申?請，從交辭?呈之日起_?__日內(nèi)未?經(jīng)院長同意?私自離院者?扣一個(gè)月工?資。第十?二條職工應(yīng)?具有分析、?應(yīng)變能力，?如患者對診?療工作有異?議，做好耐?心解釋工作?。無故與患?者或其陪患?發(fā)生爭執(zhí)或?爭吵，視情?節(jié)輕重給予?當(dāng)事人罰款?50-20?0元。第?十三條全院?職工應(yīng)認(rèn)真?完成本職工?作，對本職?工作精益求?精，積極參?加院內(nèi)、外?的考試、考?核。在考試?、考核中不?合格者給予?50元罰款?。第十四?條醫(yī)護(hù)人員?在診療工作?中，導(dǎo)致醫(yī)?療差錯(cuò)或醫(yī)?療事故，造?成賠償者，?當(dāng)事人承?擔(dān)5%額度?的賠償，嚴(yán)?重者解除聘?用并承擔(dān)民?事刑事責(zé)任?。相關(guān)人員?根據(jù)責(zé)任程?度進(jìn)行處罰?。第十五?條臨床醫(yī)生?書寫處方嚴(yán)?格按《處方?管理辦法》?執(zhí)行，不缺?項(xiàng)、漏項(xiàng)，?字跡清晰，?處方不合格?者每方罰款?5元。第?十六條因患?者病情需要?或患者要求?帶藥（主要?指注射藥品?），在不違?反如下幾種?情況的前提?下可將藥品?帶回，違者?罰款50元?。（一）?帶回藥品，?需在處方右?下角簽“帶?回”字樣。?（二）需?要經(jīng)皮試后?方可使用的?藥品禁止帶?回。（三?）已經(jīng)帶回?的藥品禁止?返回再在本?院使用（特?殊情況需經(jīng)?主管院長批?準(zhǔn)）。第?十七條__?_品必須按?《___品?管理?xiàng)l例》?的有關(guān)規(guī)定?使用，違者?給予罰款2?00元及承?擔(dān)相應(yīng)的民?事、刑事責(zé)?任。第十?八條藥劑人?員在日常工?作中嚴(yán)禁發(fā)?生投錯(cuò)藥現(xiàn)?象。如出現(xiàn)?，應(yīng)及時(shí)采?取相應(yīng)的補(bǔ)?救措施同時(shí)?上報(bào)醫(yī)務(wù)科?，如不及時(shí)?上報(bào)給予當(dāng)?事人100?-200元?罰款；發(fā)生?嚴(yán)重后果者?，解除聘用?同時(shí)承擔(dān)相?應(yīng)的民事、?刑事責(zé)任。?第十九條?藥品管理的?相關(guān)人員應(yīng)?妥善保管各?自管轄的藥?品，嚴(yán)禁損?壞、丟失，?違者賠償藥?品損失。藥?品管理的相?關(guān)人員應(yīng)掌?握所管轄的?藥品的有效?期，優(yōu)先使?用有效期臨?近的藥品，?及時(shí)向院里?反饋積壓藥?品及近期失?效藥品（有?效期在六