瑞鵬公司員工考勤管理制度（有修改）

RP—HR—2012—深圳市瑞鵬寵物醫(yī)院投資管理

有限公司企業(yè)制度（人力資源管理制度系統(tǒng)）2012-4-1實施簽發(fā)人：張延忠考勤管理制度（VI?0）2012-4-1實施簽發(fā)人：張延忠2012-3-10發(fā)布起草部門：行政及人力資源部起草人：周學(xué)嬌審核人：王烈勝深圳市瑞鵬寵物醫(yī)院投資管理有限公司深圳市瑞鵬寵物醫(yī)院投資管理有限公司深圳市瑞鵬舟物醫(yī)院投瓷管理有限公司深圳市瑞鵬舟物醫(yī)院投瓷管理有限公司---深圳市瑞鵬寵物醫(yī)院投資管理有限公司考勤管理制度（V1.0）一、目的為了規(guī)范員工考勤管理，強化勞動紀律，立良好的工作秩序，特制定本管理制為了規(guī)范員工考勤管理，強化勞動紀律，立良好的工作秩序，特制定本管理制度。二、適用范圍深圳瑞鵬寵物醫(yī)院全體員工的考勤及相關(guān)行為活動的管理。三、職責(zé)劃分行政及人力資源部負責(zé)公司考勤管理相關(guān)制度流程的擬定、解釋，并監(jiān)督執(zhí)行3.2業(yè)務(wù)部門負責(zé)遵照公司考勤制度，有效管理員工的考勤及相關(guān)行為，嚴肅、維護勞動紀律。財務(wù)、人資、市場部門人員，實行標準工時制，上下班時間規(guī)定如下：早上：8：30-12：30下午：14：00-18：00早上：9:00-12:00下午：13:00-18:004.2營管理部由于業(yè)務(wù)特點，實行不定時工作制。各類別人員工作時間規(guī)定如下：員工（周一至周五）：9小時（含吃飯）干部（含見習(xí)干部，周一至周五）:10小時（含吃飯）員工和干部（周六、周日）：11小時（含吃飯）具體上下班時間由各分院根據(jù)自身業(yè)務(wù)實際狀況，按《瑞鵬員工排班表》（見附件一）擬定，經(jīng)各分院負責(zé)人審核后執(zhí)行，知會區(qū)域經(jīng)理。4.3南頭經(jīng)銷中心具體上下班時間及打卡規(guī)定可根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點確定，報公司審批后執(zhí)行；4.4員工上下班時間公司會根據(jù)季節(jié)及業(yè)務(wù)狀況做適當(dāng)調(diào)整，若有異動，將另行正式通告。五、打卡規(guī)定原則上公司全體員工均實行上、下班打卡制度，員工上下午上班均需打上下班卡（直營部門以具體排班安排進行打卡）；若因特殊工作需要需實行免打卡，可提申請，經(jīng)部門負責(zé)人（經(jīng)理或院長）同意、小區(qū)域及區(qū)域經(jīng)理審批，報行政及人力資源部復(fù)核、常務(wù)總經(jīng)理批準后執(zhí)行；所有員工上、下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違者第一次代理人與被代理人各給予300元罰款，并記大過處罰；第二次雙方均直接給予開除處理；員工須嚴格按要求打卡，考勤卡、《瑞鵬員工考勤統(tǒng)計表》（附件二）、《瑞鵬員工外出申請單》（附件三）、《瑞鵬員工請假/休假申請單》（附件四）將作為員工考勤信息核算的依據(jù)，并最終影響到薪資的核算；各分院綜合管理部負責(zé)人或考勤員必須公平、公正監(jiān)督員工打卡，不得徇私舞弊、弄虛作假，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重予以嚴懲，各分院及相關(guān)負責(zé)人需承擔(dān)監(jiān)督失職連帶責(zé)任。六、考勤異常管理：若因停電、考勤機故障、卡損壞等不能進行正常打卡時，由各分院綜合管理部負責(zé)人或考勤員進行記錄，做好手工考勤，確?？记谛畔蚀_；6.2遲到處理：員工應(yīng)按規(guī)定上班時間打卡，超過規(guī)定上班時間打卡為遲到，遲到1-5（含）分鐘，罰款5元；遲到5-10（含）分鐘，罰款10元；遲到10-20分鐘（含），罰款20元；遲到20-30（含）分鐘罰款30元；遲到30-60（含）分鐘按曠工半天處理，遲到超過60分鐘，按曠工一天處理；凡不住公司宿舍的所有員工每月遲到次數(shù)在3次以內(nèi)，且每次不超過5分鐘（含），不扣除全勤獎，也不進行罰款；若遲到超過3次或單次遲到出現(xiàn)超過5分鐘的現(xiàn)象，仍按現(xiàn)行考勤制度進行管理。遲到罰款將由綜合管理部負責(zé)人或考勤員記錄，月底核算工資時扣除；直營門店若因配帶鑰匙的員工個人原因造成未及時開門導(dǎo)致其他員工集體遲到的，其責(zé)任由帶鑰匙的員工本人承擔(dān)，具體處罰方式根據(jù)實際情況酌情處罰，其他員工考勤信息不受影響，但需由綜合管理部負責(zé)人在考勤卡上注明；6.3早退：員工未到規(guī)定時間提前下班為早退，早退1-3（含）分鐘，罰款5元；早退3-7（含）分鐘，罰款20元；早退7-15分鐘（含），罰款40元；早退15-30（含）分鐘按曠工半天處理，早退超過30分鐘，按曠工一天處理；曠工：員工有以下情形之一，視為曠工：.員工工作日無考勤記錄，或遲到、早退超過規(guī)定時間；?不辦理或不按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；.請假后超假但未辦理續(xù)假手續(xù)的；員工曠工一天，扣3天薪資，曠工半天，扣1天薪資；連續(xù)曠工2天（含）以上或一年內(nèi)曠工累計達3天（含）以上者按自動離職處理，自動離職不

予以結(jié)算工資。員工忘打卡，經(jīng)各分院綜合管理部負責(zé)人或其他人員確認員工正常到崗后可以由綜合管理部負責(zé)人或考勤員簽卡，員工每月可以簽卡1次；忘打卡超過1次每次罰款10元。對于非管理干部，公司設(shè)置了50元/月全勤獎，獎勵沒有遲到、早退、請假、曠工或忘打卡在1次以內(nèi)的員工，凡出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工或忘打卡1次以上的員工，除按考勤制度予以罰款外，還相應(yīng)取消當(dāng)月全勤獎。七、請假/休假管理請假/休假流程圖：

假期申請人申請假期天數(shù)提前申請?zhí)鞌?shù)審核權(quán)審批權(quán)知情權(quán)請假/休假審批權(quán)限以內(nèi)分院負責(zé)人助理美容師/

美容師/醫(yī)助

/配藥化驗員

/南頭經(jīng)銷中

心員工1_3（含）天3-7天7（含）天以上1天以內(nèi)分院負責(zé)人小區(qū)域經(jīng)理小區(qū)域經(jīng)理小區(qū)域經(jīng)理直二營副總經(jīng)理直營總經(jīng)理直二營副總經(jīng)理醫(yī)生專員/

綜合部負責(zé)

人/醫(yī)療主任

/美容銷售主

管1_3（含）天小區(qū)域經(jīng)理直二營副總經(jīng)理3-7天7（含）天

以上HR總監(jiān)院長/副院長3天（含）

內(nèi)經(jīng)理/副經(jīng)理3天以上直二營總經(jīng)理HR總監(jiān)3天（含）

內(nèi)常務(wù)總經(jīng)理7.2請假/休假說明小區(qū)域經(jīng)理HR專員

區(qū)域副總經(jīng)理HR專員直二總經(jīng)理HR總監(jiān)HR專員直^經(jīng)理直^經(jīng)理HR總監(jiān)HR專員常務(wù)總經(jīng)理HR專員常務(wù)總經(jīng)理HR經(jīng)理HR專員常務(wù)總經(jīng)理HR專員HR經(jīng)理7.2.1員工請假均需填寫《瑞鵬員工請假/休假申請單》（見附件四）辦理請假手續(xù)；試用期員工、未簽訂就業(yè)協(xié)議的實習(xí)生原則上不允許請假，特殊情況確需請假時，應(yīng)提供充分的證明資料，按請假程序辦理；7.2.2員工請假以小時計，不足1小時按1小時計算；事假每月最長期限原則上不超出3天，年度累積原則上不得超過8天；7.2.3在緊急或特殊情況下，事先無法請假者，或者需要續(xù)假且又無法到公司辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)電話知會部門負責(zé)人（院長或經(jīng)理），假期結(jié)束后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)；若未及時補辦請假手續(xù)或不續(xù)假又未到公司報道上班者，按曠工處理；7.2.4病假:員工因病需請病假，原則上必須持定點醫(yī)院或社康中心（急診除外）出具的病假證明方可請假；病假全勤獎按實際出勤時間核算，扣除相應(yīng)請假天數(shù)后發(fā)放，不全部扣除；7.2.5婚假:滿試用期的員工，可享受3天有薪婚假；員工休婚假原則上必須提供結(jié)婚證原件，結(jié)婚證登記時間必須是在瑞鵬公司任職時間內(nèi)，休假時間自結(jié)婚登記時間起一年內(nèi)有效；婚假全勤獎、績效工資按正常出勤核算發(fā)放，不再相應(yīng)扣除；7.2.6喪假:如員工直系親屬（父母、配偶、子女或親兄弟姐妹）去世，確需本人料理，可享有三天帶薪喪假；喪假全勤獎?wù)３銮诤怂惆l(fā)放，不再相應(yīng)扣除；7.2.7年休假:員工入職第1年■沒有年休假;入職第2年，年休假天數(shù)=7/12x（12-員工年休假生效月份）；入職第3年，年休假天數(shù)為7天；入職第4、5年的，年休假為8天；入職第6、7、8年的，年休假天數(shù)為9天；入職第9、10、11、12年的，年休假為10天；入職第13年及以上的，年休假為13天。具體參照瑞鵬年休假管理辦法》（見附件五）；7.2.8出現(xiàn)以下情形之一，不享受年休假:請事假全年累計15天（不含）以上的；全年請病假累計45天以上的。7.2.9工傷假：員工因公而致傷殘，經(jīng)勞動鑒定委員會或公司指定醫(yī)院證明確不能出勤者，根據(jù)傷情狀況適當(dāng)核給工傷假，工傷期間，發(fā)放基本工資，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇；7.2.10在公司工作期間已婚懷孕、符合國家計劃生育政策的女員工，享有3個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，發(fā)放基本保障工資（不含績效、伙食、化妝費、全勤獎）。八、員工外出管理員工外出分為外出公干、短期出差、中期出差、長期出差，定義如下：外出公干：當(dāng)天內(nèi)能返回，且原則上在深圳及周邊城市內(nèi)；出差：當(dāng)天內(nèi)不能返回，且原則上在深圳及周邊城市外，根據(jù)出差時間長短，將出差細分為短期、中期和長期出差，說明如下：短期出差：出差在3天內(nèi)；中期出差：出差時間在4~6天;長期出差：出差時間在7天（含）以上。公司員工工作期間外出，必須辦理外出手續(xù)，填寫《瑞鵬員工外出申請單》（見附件四），經(jīng)相關(guān)權(quán)限審批人批準后方可外出，特殊情況未能審批，需電話征得相關(guān)權(quán)限審批人同意，并在返回后1個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，不辦理此手續(xù)而導(dǎo)致考勤異常，按遲到或曠工處理。副院長級別及以上人員外出公干超過2小時，不用填寫《瑞鵬員工外出申請單》，但需電話知會直接主管，征得其同意后方可外出；到瑞鵬內(nèi)部其它分院，知員工（經(jīng)理級別以上人員除外）因開會、培訓(xùn)等原因到瑞鵬內(nèi)部其它分院，知會綜合管理部負責(zé)人或部門負責(zé)人（經(jīng)理或院長）后不用填寫《瑞鵬員工外出申請單》，但需帶好自身考勤卡，到其它分院處打卡；因錯過打卡時間導(dǎo)致考

勤異常，可由綜合管理部助理或及相關(guān)人員簽卡說明；審批后的《員工外出申請單》需在外出前提交到各分院綜合管理部負責(zé)人或考勤員處；審批權(quán)限如下：外出人級別外出類型審核權(quán)批準權(quán)知情權(quán)副院長級別

以下人員外岀公干部門負責(zé)人（經(jīng)理或院長）綜合管理部負責(zé)人副院長級別及以上人員外岀公干綜合管理部負責(zé)人區(qū)域繆外出人級別外出類型審核權(quán)批準權(quán)知情權(quán)副院長級別

以下人員外岀公干部門負責(zé)人（經(jīng)理或院長）綜合管理部負責(zé)人副院長級別及以上人員外岀公干綜合管理部負責(zé)人區(qū)域繆理綜合管理部負責(zé)人副院長級別

以下人員短期中期長期出院長/副院長副院長級別

以下人員短期中期長期出院長/副院長HR經(jīng)理經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理副院長級別及以上人員短期中期長期出區(qū)域經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理綜合管理部負責(zé)人HR副院長級別及以上人員短期中期長期出區(qū)域經(jīng)理常務(wù)副總經(jīng)理綜合管理部負責(zé)人HR經(jīng)理九、監(jiān)督管理9.1行政及人力資源部負責(zé)歸口管理公司考勤工作，指導(dǎo)各分院綜合管理部負責(zé)人有效管理各分院考勤，并不定期對各分院考勤執(zhí)行狀況進行抽查；若發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作徇私舞弊等行為，將對相關(guān)責(zé)任人嚴肅處理；9.2每月初各分院需按要求將《瑞鵬員工考勤統(tǒng)計表》完成本分院的考勤統(tǒng)計，并經(jīng)員工簽字確認后，連同考勤卡、《瑞鵬員工外出申請單》、《瑞鵬員工請假/休假申請單》