標題教育培訓控制程序文件編號QP-04版本/版次A/0執(zhí)行日期03年6月15日頁次1of2編制:審核:編制:審核:批準:編制:審核編制:審核批準一、目的為確保本公司人力資源的整體素質不斷的提升，對本公司人員的培訓實施控制，使其具備滿足工作要求的知識和技能。二、范圍本程序適用于與本公司培訓、培訓效果的評估。三、職責.各部門的負責人負責制訂該部門的《職位說明書》標準。.行政管理部負責員工招聘、員工轉崗、培訓工作。.各部門按本程序的要求執(zhí)行培訓的實施、培訓效果的評估。四、作業(yè)程序.各部門的負責人根據(jù)本部門的崗位需要作成《職位說明書》，報“管理代表”批準。.培訓行政管理部按各部門《職位說明書》和實際的需要，編制《員工培訓計劃（---年度）》經(jīng)“管理代表”批準。培訓的執(zhí)行各部門按照培訓計劃的要求組織實施，每次的培訓必須填寫《員工培訓實施表》，培訓后由培訓講師對培訓的效果進行評估。培訓效果的評估可包括下列方式：考試。實際操作。試用鑒定。改善的效果。培訓結束，由培訓講師將《員工培訓實施表》及效果評估結果一起提交給行政管部，行政管理部將培訓的情況記錄在《員工培訓記錄》上。臨時增加的培訓由提出部門填寫培訓申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，交行政管理部進行備由各部門組織實施。外出培訓當有外出培訓的需求時，由各部門填報培訓申請，總經(jīng)理批準后執(zhí)行。培訓合格時，將合格證明復印件交行政管理部保存。.新員工的入職培訓新員工的入職培訓由行政管理部按照新員工入廠報到后一周內(nèi)進行系統(tǒng)的培訓，培訓內(nèi)容有：本公司概況、本公司各項規(guī)章制度、組織機構圖：品質政策和質量目標；《職位說明書》培訓結束后，行政管理部負責填寫《員工培訓實施表》執(zhí)行書面考試，填寫《職工資料登記表》；考試不合格的員工，行政管理部在一周內(nèi)安排一次補考的機會，再次不合格的作辭退處理。標題教育培訓控制程序文件編號QP-004版本/版次A/0執(zhí)行日期03年6月15日頁次1of2新員工崗位培訓新員工入廠后，由用人部門對新員工進行崗位培訓，試用期結束后，由部門負責人按照《職位說明書》的要求對新員工的技能進行考核，并要填寫《員工培訓實施表》，考核合格后，該員工作轉正處理；考試不合格的，行政管理部同用人部門進行協(xié)商，作辭退或延長試用期處理。.對政府部門要求持證的崗位必須持證上崗，取得國家機構或上級部門頒發(fā)的資格證書的人員以及培訓考核通過后獲得資格證書的人員，需將資格證書復印件交到行政管理部，資格證書原件由員工自行保管。.相關的培訓記錄由行政管理部負責保管。五、相關文件《職位說明書