第二章勞動法山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院許慶華Tel-mail:feelingk107@163.com山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院第二章勞動法山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院1第一節(jié)勞動法的體系勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范。基本原則的含義：必須遵守的基本準(zhǔn)則（基本規(guī)范和指導(dǎo)思想）基本原則的特點(diǎn)指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性，不是具體規(guī)定反映勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)高度穩(wěn)定性高度權(quán)威性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院第一節(jié)勞動法的體系勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)2作用指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止指導(dǎo)勞動法實(shí)施有助于勞動法的理解、解釋山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院作用指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院3內(nèi)容保障勞動者勞動權(quán)-首要原則勞動權(quán)的核心是平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)勞動者對勞動的需要：（1）勞動過程：休息休假權(quán)；（2）勞動產(chǎn)品：勞動報酬權(quán)勞動權(quán)保障體現(xiàn)：基本保護(hù)（最低限度）、全面保護(hù)（人身權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益）、優(yōu)先保護(hù)（相對弱勢地位的勞動者）山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院內(nèi)容保障勞動者勞動權(quán)-首要原則山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院4勞動關(guān)系民主化參加工會平等協(xié)商集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)貫徹三方原則：政府、工會、企業(yè)家協(xié)會用人單位制定規(guī)章制度涉及勞動者利益的，聽取工會意見勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)貫徹三方原則工會享有參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動關(guān)系民主化山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院5物質(zhì)幫助權(quán)：勞動保險基本屬性：強(qiáng)制性特征：社會性；互濟(jì)性；補(bǔ)償性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院物質(zhì)幫助權(quán)：山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院6三、勞動法律淵源具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。法是由何種國家機(jī)關(guān)、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的。具有不同等級的效力范圍。類別：憲法；勞動法律；國務(wù)院勞動行政法規(guī)；勞動規(guī)章；地方性勞動法規(guī)；國際公約；正式解釋山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院三、勞動法律淵源具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形7四、勞動法體系（勞動法律制度構(gòu)成）促進(jìn)就業(yè)法律制度勞動合同和集體合同制度勞動標(biāo)準(zhǔn)制度：最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制性職業(yè)培訓(xùn)制度社會保險和福利制度勞動爭議處理制度工會和職工民主管理制度勞動法的監(jiān)督檢查制度山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院四、勞動法體系（勞動法律制度構(gòu)成）促進(jìn)就業(yè)法律制度山東經(jīng)濟(jì)學(xué)80406單選：與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（）。A公司法B合同法C安全法D工會法0406單選：與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（）。A公司法B合同法C安全法D工會法山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0406單選：與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法90406單選：（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵守的基本準(zhǔn)則。A憲法的基本原則B憲法的指導(dǎo)思想C勞動法的基本原則D勞動法的指導(dǎo)思想0406單選：（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵守的基本準(zhǔn)則。A憲法的基本原則B憲法的指導(dǎo)思想C勞動法的基本原則D勞動法的指導(dǎo)思想山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0406單選：（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系100805單選：以下不屬于勞動法基本原則特點(diǎn)的是（）。A指導(dǎo)性B權(quán)威性C穩(wěn)定性D唯一性0805單選：以下不屬于勞動法基本原則特點(diǎn)的是（）。A指導(dǎo)性B權(quán)威性C穩(wěn)定性D唯一性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0805單選：以下不屬于勞動法基本原則特點(diǎn)的是（）。A指110705單選：勞動法的首要原則是（）。A報酬保障權(quán)B保障物質(zhì)幫助權(quán)C保障勞動者的勞動權(quán)D保障休息休假權(quán)0705單選：勞動法的首要原則是（）。A報酬保障權(quán)B保障物質(zhì)幫助權(quán)C保障勞動者的勞動權(quán)D保障休息休假權(quán)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705單選：勞動法的首要原則是（）。A報酬保障權(quán)B保障120711單選：（）是勞動權(quán)的核心。A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)0711單選：（）是勞動權(quán)的核心。A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0711單選：（）是勞動權(quán)的核心。A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B130411單選：對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（）勞動者權(quán)利。A偏重保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C平等保護(hù)D全面保護(hù)0411單選：對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（）勞動者權(quán)利。A偏重保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C平等保護(hù)D全面保護(hù)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0411單選：對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，140505單選：“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（）。A全面保護(hù)B絕對保護(hù)C優(yōu)先保護(hù)D偏重保護(hù)0505單選：“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（）。A全面保護(hù)B絕對保護(hù)C優(yōu)先保護(hù)D偏重保護(hù)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0505單選：“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為150511單選：對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。A平等保護(hù)B全面保護(hù)C基本保護(hù)D優(yōu)先保護(hù)0511單選：對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。A平等保護(hù)B全面保護(hù)C基本保護(hù)D優(yōu)先保護(hù)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0511單選：對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞160805單選：勞動法的立法宗旨在于（）。A規(guī)范企業(yè)的行為B規(guī)范勞動者行為C保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D規(guī)范勞動力市場0805單選：勞動法的立法宗旨在于（）。A規(guī)范企業(yè)的行為B規(guī)范勞動者行為C保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D規(guī)范勞動力市場p31山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0805單選：勞動法的立法宗旨在于（）。A規(guī)范企業(yè)的行為170705單選：社會保險特征不包括（）。A自由性B社會性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性0705單選：社會保險特征不包括（）。A自由性B社會性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705單選：社會保險特征不包括（）。A自由性B社會性C180805單選：勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A勞動法規(guī)B勞動法律C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章0805單選：勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A勞動法規(guī)B勞動法律C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0805單選：勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。190711單選：（）不具有法律效力。A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋0711單選：（）不具有法律效力。A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0711單選：（）不具有法律效力。A立法解釋B任意解釋C200605單選：下列不屬于現(xiàn)行勞動法主要制度的是（）。A就業(yè)促進(jìn)制度B企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C集體談判制度D職業(yè)技能開發(fā)制度0605單選：下列不屬于現(xiàn)行勞動法主要制度的是（）。A就業(yè)促進(jìn)制度B企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C集體談判制度D職業(yè)技能開發(fā)制度山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0605單選：下列不屬于現(xiàn)行勞動法主要制度的是（）。A就210511單選：當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為（）。A勞動合同B集體協(xié)議C集體合同D勞資協(xié)議0511單選：當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為（）。A勞動合同B集體協(xié)議C集體合同D勞資協(xié)議山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0511單選：當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間220805單選：正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A34小時B36小時C38小時D40小時0805單選：正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A34小時B36小時C38小時D40小時山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0805單選：正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間23單選：（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度。A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險和福利制度單選：（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度。A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險和福利制度山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院單選：（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全240406單選：（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B檢查企業(yè)的社會保險繳費(fèi)情況C檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生情況D檢查和調(diào)節(jié)企業(yè)工資差距問題0406單選：（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B檢查企業(yè)的社會保險繳費(fèi)情況C檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生情況D檢查和調(diào)節(jié)企業(yè)工資差距問題山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0406單選：（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A糾正250411單選：勞動法調(diào)整的對象是（）。A經(jīng)濟(jì)關(guān)系B勞動法律關(guān)系C勞動關(guān)系D經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系0411單選：勞動法調(diào)整的對象是（）。A經(jīng)濟(jì)關(guān)系B勞動法律關(guān)系C勞動關(guān)系D經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0411單選：勞動法調(diào)整的對象是（）。A經(jīng)濟(jì)關(guān)系B勞動法260406單選：下列對勞動法的闡述不正確的是（）。A對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用B體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C它是以實(shí)現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨D所有與勞動者有關(guān)的法律關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象0406單選：下列對勞動法的闡述不正確的是（）。A對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用B體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C它是以實(shí)現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨D所有與勞動者有關(guān)的法律關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0406單選：下列對勞動法的闡述不正確的是（）。A對勞動270605多選：下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。A某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系E某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)做社會調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系0605多選：下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。A某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系E某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)做社會調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0605多選：下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（280705多選：勞動法基本原則的特點(diǎn)是（）。A是指導(dǎo)性的法律規(guī)范B高度的權(quán)威性C反映勞動法律部門的特點(diǎn)D高度的穩(wěn)定性E反應(yīng)調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性0705多選：勞動法基本原則的特點(diǎn)是（）。A是指導(dǎo)性的法律規(guī)范B高度的權(quán)威性C反映勞動法律部門的特點(diǎn)D高度的穩(wěn)定性E反應(yīng)調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705多選：勞動法基本原則的特點(diǎn)是（）。A是指導(dǎo)性的法律規(guī)290711多選：勞動法基本原則包括（）。A物質(zhì)幫助權(quán)原則B適用性原則C勞動關(guān)系民主化原則D靈活性原則E保證勞動者勞動權(quán)的原則0711多選：勞動法基本原則包括（）。A物質(zhì)幫助權(quán)原則B適用性原則C勞動關(guān)系民主化原則D靈活性原則E保證勞動者勞動權(quán)的原則山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0711多選：勞動法基本原則包括（）。A物質(zhì)幫助權(quán)原則B適用30多選：勞動法基本原則的作用是（）。A反映勞動法律部門的特點(diǎn)B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D指導(dǎo)勞動法的實(shí)施E有助于理解、解釋勞動法多選：勞動法基本原則的作用是（）。A反映勞動法律部門的特點(diǎn)B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D指導(dǎo)勞動法的實(shí)施E有助于理解、解釋勞動法山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：勞動法基本原則的作用是（）。A反映勞動法律部門的特點(diǎn)B310705多選：勞動保障權(quán)具體體現(xiàn)為（）。A基本保護(hù)B平等就業(yè)權(quán)C全面保護(hù)D自由擇業(yè)權(quán)E優(yōu)先保護(hù)0705多選：勞動保障權(quán)具體體現(xiàn)為（）。A基本保護(hù)B平等就業(yè)權(quán)C全面保護(hù)D自由擇業(yè)權(quán)E優(yōu)先保護(hù)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705多選：勞動保障權(quán)具體體現(xiàn)為（）。A基本保護(hù)B平等就業(yè)320711多選：下列屬于勞動權(quán)是（）。A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)C休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)0711多選：下列屬于勞動權(quán)是（）。A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)C休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0711多選：下列屬于勞動權(quán)是（）。A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)330805多選：勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）。A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)C休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)0805多選：勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）。A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)C休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0805多選：勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）340511多選：勞動法一般由（）制度組成。A職業(yè)培訓(xùn)制度B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C勞動爭議處理制度D社會保險制度E勞動法的監(jiān)督檢查制度0511多選：勞動法一般由（）制度組成。A職業(yè)培訓(xùn)制度B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C勞動爭議處理制度D社會保險制度E勞動法的監(jiān)督檢查制度山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0511多選：勞動法一般由（）制度組成。A職業(yè)培訓(xùn)制度B勞動350511多選：下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）。A對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員D企業(yè)貼有安全第一，生產(chǎn)第二的標(biāo)語E為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益0511多選：下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）。A對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員D企業(yè)貼有安全第一，生產(chǎn)第二的標(biāo)語E為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0511多選：下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）。360511多選：社會保險具有（）特征。A強(qiáng)制性B社會性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性E差別性0511多選：社會保險具有（）特征。A強(qiáng)制性B社會性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性E差別性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0511多選：社會保險具有（）特征。A強(qiáng)制性B社會性C互濟(jì)性370705多選：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（）。A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋0705多選：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（）。A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705多選：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（）。A立法解380511多選：在勞動法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括（）。A國家關(guān)于勞動就業(yè)的方針B政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施C政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施D政府為保護(hù)各類勞動者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)E政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進(jìn)行專業(yè)知識與技能訓(xùn)練的措施0511多選：在勞動法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括（）。A國家關(guān)于勞動就業(yè)的方針B政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施C政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施D政府為保護(hù)各類勞動者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)E政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進(jìn)行專業(yè)知識與技能訓(xùn)練的措施山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0511多選：在勞動法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括（）。A國家關(guān)于勞390605多選：下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）。A最短工作時間B勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C最低工資標(biāo)準(zhǔn)D未成年人的勞動條件E女職工的勞動條件0605多選：下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）。A最短工作時間B勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C最低工資標(biāo)準(zhǔn)D未成年人的勞動條件E女職工的勞動條件山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0605多選：下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）。A最短工作時40第二節(jié)勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系及其特征勞動法律關(guān)系：勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系的條件：存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院第二節(jié)勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系及其特征山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院41種類勞動合同關(guān)系-權(quán)利義務(wù)關(guān)系-是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)勞動行政法律關(guān)系-主體：勞動行政主體、行政相對人-行政相對人：勞動者、用人單位勞動服務(wù)法律關(guān)系-實(shí)現(xiàn)保障勞動關(guān)系運(yùn)行山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院種類勞動合同關(guān)系-權(quán)利義務(wù)關(guān)系山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院42特征是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)-第一次調(diào)整：將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系-第二次調(diào)整：運(yùn)行出現(xiàn)障礙-第二性義務(wù)雙務(wù)關(guān)系國家強(qiáng)制性-強(qiáng)制性規(guī)范、任意性規(guī)范山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院特征是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院43二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素主體內(nèi)容客體山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素主體山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院44主體雇主、雇員及作為團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體（工會）完全勞動行為能力人限制勞動行為能力人無勞動能力行為人山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院主體雇主、雇員及作為團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體（工會）山東經(jīng)45內(nèi)容勞動法進(jìn)一步明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！鄙綎|經(jīng)濟(jì)學(xué)院內(nèi)容勞動法進(jìn)一步明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)46客體主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物所達(dá)到的目的和結(jié)果山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院客體主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院47三、勞動法律事實(shí)勞動法律行為勞動法律事件山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院三、勞動法律事實(shí)勞動法律行為山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院480505單選：下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。A某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C兩企業(yè)之間簽署勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系0505單選：下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。A某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系C兩企業(yè)之間簽署勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0505單選：下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（490411單選：勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指（）。A勞動者B用人單位C勞動仲裁機(jī)構(gòu)D勞動者和用人單位0411單選：勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指（）。A勞動者B用人單位C勞動仲裁機(jī)構(gòu)D勞動者和用人單位山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0411單選：勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指（）。A勞動500505單選：勞動法律關(guān)系中主體是指（）。A工會代表與用人單位B工會與用人單位C職工代表與用人單位D勞動者和用人單位0505單選：勞動法律關(guān)系中主體是指（）。A工會代表與用人單位B工會與用人單位C職工代表與用人單位D勞動者和用人單位山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0505單選：勞動法律關(guān)系中主體是指（）。A工會代表與用51單選：下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A勞動合同B勞動者C勞動力D工作時間單選：下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A勞動合同B勞動者C勞動力D工作時間山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院單選：下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A勞動合同B勞動520705單選：（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A勞動法律關(guān)系B勞動合同關(guān)系C勞動行政關(guān)系D勞動雇傭關(guān)系0705單選：（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A勞動法律關(guān)系B勞動合同關(guān)系C勞動行政關(guān)系D勞動雇傭關(guān)系山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705單選：（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形530711單選：（）是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A勞動合同關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動法律淵源D勞動服務(wù)法律關(guān)系0711單選：（）是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。A勞動合同關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動法律淵源D勞動服務(wù)法律關(guān)系山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0711單選：（）是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系54單選：勞動法律事實(shí)包括勞動法律行為和（）。A勞動法律事件B勞動法律關(guān)系C勞動法律效力D勞動法律后果單選：勞動法律事實(shí)包括勞動法律行為和（）。A勞動法律事件B勞動法律關(guān)系C勞動法律效力D勞動法律后果山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院單選：勞動法律事實(shí)包括勞動法律行為和（）。A勞動法律事件B55單選：（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件單選：（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院單選：（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)56多選：勞動法律行為包括（）。A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為多選：勞動法律行為包括（）。A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：勞動法律行為包括（）。A合法行為B違約行為C行政行為D570411多選：對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。A是勞動法律關(guān)系的參加者B包括勞動者和用人單位兩方面C包括勞動行政部門和勞動者兩方面D就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)0411多選：對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。A是勞動法律關(guān)系的參加者B包括勞動者和用人單位兩方面C包括勞動行政部門和勞動者兩方面D就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)E主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實(shí)現(xiàn)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0411多選：對“勞動法律關(guān)系的主體”的闡述，正確的有（）。58第二章勞動法山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院許慶華Tel-mail:feelingk107@163.com山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院第二章勞動法山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院59第一節(jié)勞動法的體系勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范?；驹瓌t的含義：必須遵守的基本準(zhǔn)則（基本規(guī)范和指導(dǎo)思想）基本原則的特點(diǎn)指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性，不是具體規(guī)定反映勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)高度穩(wěn)定性高度權(quán)威性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院第一節(jié)勞動法的體系勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)60作用指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止指導(dǎo)勞動法實(shí)施有助于勞動法的理解、解釋山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院作用指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院61內(nèi)容保障勞動者勞動權(quán)-首要原則勞動權(quán)的核心是平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)勞動者對勞動的需要：（1）勞動過程：休息休假權(quán)；（2）勞動產(chǎn)品：勞動報酬權(quán)勞動權(quán)保障體現(xiàn)：基本保護(hù)（最低限度）、全面保護(hù)（人身權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益）、優(yōu)先保護(hù)（相對弱勢地位的勞動者）山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院內(nèi)容保障勞動者勞動權(quán)-首要原則山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院62勞動關(guān)系民主化參加工會平等協(xié)商集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)貫徹三方原則：政府、工會、企業(yè)家協(xié)會用人單位制定規(guī)章制度涉及勞動者利益的，聽取工會意見勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)貫徹三方原則工會享有參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動關(guān)系民主化山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院63物質(zhì)幫助權(quán)：勞動保險基本屬性：強(qiáng)制性特征：社會性；互濟(jì)性；補(bǔ)償性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院物質(zhì)幫助權(quán)：山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院64三、勞動法律淵源具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。法是由何種國家機(jī)關(guān)、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的。具有不同等級的效力范圍。類別：憲法；勞動法律；國務(wù)院勞動行政法規(guī)；勞動規(guī)章；地方性勞動法規(guī)；國際公約；正式解釋山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院三、勞動法律淵源具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形65四、勞動法體系（勞動法律制度構(gòu)成）促進(jìn)就業(yè)法律制度勞動合同和集體合同制度勞動標(biāo)準(zhǔn)制度：最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制性職業(yè)培訓(xùn)制度社會保險和福利制度勞動爭議處理制度工會和職工民主管理制度勞動法的監(jiān)督檢查制度山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院四、勞動法體系（勞動法律制度構(gòu)成）促進(jìn)就業(yè)法律制度山東經(jīng)濟(jì)學(xué)660406單選：與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（）。A公司法B合同法C安全法D工會法0406單選：與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（）。A公司法B合同法C安全法D工會法山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0406單選：與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法670406單選：（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵守的基本準(zhǔn)則。A憲法的基本原則B憲法的指導(dǎo)思想C勞動法的基本原則D勞動法的指導(dǎo)思想0406單選：（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵守的基本準(zhǔn)則。A憲法的基本原則B憲法的指導(dǎo)思想C勞動法的基本原則D勞動法的指導(dǎo)思想山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0406單選：（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系680805單選：以下不屬于勞動法基本原則特點(diǎn)的是（）。A指導(dǎo)性B權(quán)威性C穩(wěn)定性D唯一性0805單選：以下不屬于勞動法基本原則特點(diǎn)的是（）。A指導(dǎo)性B權(quán)威性C穩(wěn)定性D唯一性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0805單選：以下不屬于勞動法基本原則特點(diǎn)的是（）。A指690705單選：勞動法的首要原則是（）。A報酬保障權(quán)B保障物質(zhì)幫助權(quán)C保障勞動者的勞動權(quán)D保障休息休假權(quán)0705單選：勞動法的首要原則是（）。A報酬保障權(quán)B保障物質(zhì)幫助權(quán)C保障勞動者的勞動權(quán)D保障休息休假權(quán)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705單選：勞動法的首要原則是（）。A報酬保障權(quán)B保障700711單選：（）是勞動權(quán)的核心。A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)0711單選：（）是勞動權(quán)的核心。A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0711單選：（）是勞動權(quán)的核心。A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B710411單選：對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（）勞動者權(quán)利。A偏重保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C平等保護(hù)D全面保護(hù)0411單選：對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（）勞動者權(quán)利。A偏重保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C平等保護(hù)D全面保護(hù)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0411單選：對企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，720505單選：“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（）。A全面保護(hù)B絕對保護(hù)C優(yōu)先保護(hù)D偏重保護(hù)0505單選：“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為（）。A全面保護(hù)B絕對保護(hù)C優(yōu)先保護(hù)D偏重保護(hù)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0505單選：“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為730511單選：對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。A平等保護(hù)B全面保護(hù)C基本保護(hù)D優(yōu)先保護(hù)0511單選：對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的（）。A平等保護(hù)B全面保護(hù)C基本保護(hù)D優(yōu)先保護(hù)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0511單選：對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞740805單選：勞動法的立法宗旨在于（）。A規(guī)范企業(yè)的行為B規(guī)范勞動者行為C保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D規(guī)范勞動力市場0805單選：勞動法的立法宗旨在于（）。A規(guī)范企業(yè)的行為B規(guī)范勞動者行為C保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D規(guī)范勞動力市場p31山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0805單選：勞動法的立法宗旨在于（）。A規(guī)范企業(yè)的行為750705單選：社會保險特征不包括（）。A自由性B社會性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性0705單選：社會保險特征不包括（）。A自由性B社會性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705單選：社會保險特征不包括（）。A自由性B社會性C760805單選：勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A勞動法規(guī)B勞動法律C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章0805單選：勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。A勞動法規(guī)B勞動法律C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0805單選：勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。770711單選：（）不具有法律效力。A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋0711單選：（）不具有法律效力。A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0711單選：（）不具有法律效力。A立法解釋B任意解釋C780605單選：下列不屬于現(xiàn)行勞動法主要制度的是（）。A就業(yè)促進(jìn)制度B企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C集體談判制度D職業(yè)技能開發(fā)制度0605單選：下列不屬于現(xiàn)行勞動法主要制度的是（）。A就業(yè)促進(jìn)制度B企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度C集體談判制度D職業(yè)技能開發(fā)制度山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0605單選：下列不屬于現(xiàn)行勞動法主要制度的是（）。A就790511單選：當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為（）。A勞動合同B集體協(xié)議C集體合同D勞資協(xié)議0511單選：當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為（）。A勞動合同B集體協(xié)議C集體合同D勞資協(xié)議山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0511單選：當(dāng)員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間800805單選：正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A34小時B36小時C38小時D40小時0805單選：正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。A34小時B36小時C38小時D40小時山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0805單選：正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間81單選：（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度。A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險和福利制度單選：（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度。A促進(jìn)就業(yè)法律制度B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度D社會保險和福利制度山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院單選：（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全820406單選：（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B檢查企業(yè)的社會保險繳費(fèi)情況C檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生情況D檢查和調(diào)節(jié)企業(yè)工資差距問題0406單選：（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象B檢查企業(yè)的社會保險繳費(fèi)情況C檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生情況D檢查和調(diào)節(jié)企業(yè)工資差距問題山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0406單選：（）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A糾正830411單選：勞動法調(diào)整的對象是（）。A經(jīng)濟(jì)關(guān)系B勞動法律關(guān)系C勞動關(guān)系D經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系0411單選：勞動法調(diào)整的對象是（）。A經(jīng)濟(jì)關(guān)系B勞動法律關(guān)系C勞動關(guān)系D經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0411單選：勞動法調(diào)整的對象是（）。A經(jīng)濟(jì)關(guān)系B勞動法840406單選：下列對勞動法的闡述不正確的是（）。A對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用B體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C它是以實(shí)現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨D所有與勞動者有關(guān)的法律關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象0406單選：下列對勞動法的闡述不正確的是（）。A對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用B體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則C它是以實(shí)現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨D所有與勞動者有關(guān)的法律關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0406單選：下列對勞動法的闡述不正確的是（）。A對勞動850605多選：下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。A某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系E某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)做社會調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系0605多選：下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）。A某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而產(chǎn)生的關(guān)系E某大學(xué)生利用假期義務(wù)為社區(qū)做社會調(diào)查工作而發(fā)生的關(guān)系山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0605多選：下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（860705多選：勞動法基本原則的特點(diǎn)是（）。A是指導(dǎo)性的法律規(guī)范B高度的權(quán)威性C反映勞動法律部門的特點(diǎn)D高度的穩(wěn)定性E反應(yīng)調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性0705多選：勞動法基本原則的特點(diǎn)是（）。A是指導(dǎo)性的法律規(guī)范B高度的權(quán)威性C反映勞動法律部門的特點(diǎn)D高度的穩(wěn)定性E反應(yīng)調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705多選：勞動法基本原則的特點(diǎn)是（）。A是指導(dǎo)性的法律規(guī)870711多選：勞動法基本原則包括（）。A物質(zhì)幫助權(quán)原則B適用性原則C勞動關(guān)系民主化原則D靈活性原則E保證勞動者勞動權(quán)的原則0711多選：勞動法基本原則包括（）。A物質(zhì)幫助權(quán)原則B適用性原則C勞動關(guān)系民主化原則D靈活性原則E保證勞動者勞動權(quán)的原則山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0711多選：勞動法基本原則包括（）。A物質(zhì)幫助權(quán)原則B適用88多選：勞動法基本原則的作用是（）。A反映勞動法律部門的特點(diǎn)B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D指導(dǎo)勞動法的實(shí)施E有助于理解、解釋勞動法多選：勞動法基本原則的作用是（）。A反映勞動法律部門的特點(diǎn)B作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止D指導(dǎo)勞動法的實(shí)施E有助于理解、解釋勞動法山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院多選：勞動法基本原則的作用是（）。A反映勞動法律部門的特點(diǎn)B890705多選：勞動保障權(quán)具體體現(xiàn)為（）。A基本保護(hù)B平等就業(yè)權(quán)C全面保護(hù)D自由擇業(yè)權(quán)E優(yōu)先保護(hù)0705多選：勞動保障權(quán)具體體現(xiàn)為（）。A基本保護(hù)B平等就業(yè)權(quán)C全面保護(hù)D自由擇業(yè)權(quán)E優(yōu)先保護(hù)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705多選：勞動保障權(quán)具體體現(xiàn)為（）。A基本保護(hù)B平等就業(yè)900711多選：下列屬于勞動權(quán)是（）。A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)C休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)0711多選：下列屬于勞動權(quán)是（）。A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)C休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0711多選：下列屬于勞動權(quán)是（）。A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)910805多選：勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）。A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)C休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)0805多選：勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）。A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)C休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0805多選：勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（）920511多選：勞動法一般由（）制度組成。A職業(yè)培訓(xùn)制度B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C勞動爭議處理制度D社會保險制度E勞動法的監(jiān)督檢查制度0511多選：勞動法一般由（）制度組成。A職業(yè)培訓(xùn)制度B勞動標(biāo)準(zhǔn)制度C勞動爭議處理制度D社會保險制度E勞動法的監(jiān)督檢查制度山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0511多選：勞動法一般由（）制度組成。A職業(yè)培訓(xùn)制度B勞動930511多選：下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）。A對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員D企業(yè)貼有安全第一，生產(chǎn)第二的標(biāo)語E為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益0511多選：下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）。A對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B保護(hù)女職工的勞動安全衛(wèi)生條件C優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員D企業(yè)貼有安全第一，生產(chǎn)第二的標(biāo)語E為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0511多選：下列對勞動者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是（）。940511多選：社會保險具有（）特征。A強(qiáng)制性B社會性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性E差別性0511多選：社會保險具有（）特征。A強(qiáng)制性B社會性C互濟(jì)性D補(bǔ)償性E差別性山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0511多選：社會保險具有（）特征。A強(qiáng)制性B社會性C互濟(jì)性950705多選：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（）。A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋0705多選：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（）。A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0705多選：根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為（）。A立法解960511多選：在勞動法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括（）。A國家關(guān)于勞動就業(yè)的方針B政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施C政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施D政府為保護(hù)各類勞動者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)E政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進(jìn)行專業(yè)知識與技能訓(xùn)練的措施0511多選：在勞動法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括（）。A國家關(guān)于勞動就業(yè)的方針B政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施失業(yè)保護(hù)等方面的責(zé)任和措施C政府對婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退役軍人等特殊群體的就業(yè)措施D政府為保護(hù)各類勞動者的合法權(quán)益而制定的有關(guān)勞動條件的最低標(biāo)準(zhǔn)E政府對要求就業(yè)或已經(jīng)就業(yè)的勞動者進(jìn)行專業(yè)知識與技能訓(xùn)練的措施山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0511多選：在勞動法中，促進(jìn)就業(yè)制度包括（）。A國家關(guān)于勞970605多選：下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）。A最短工作時間B勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C最低工資標(biāo)準(zhǔn)D未成年人的勞動條件E女職工的勞動條件0605多選：下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）。A最短工作時間B勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C最低工資標(biāo)準(zhǔn)D未成年人的勞動條件E女職工的勞動條件山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院0605多選：下列符合勞動標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）。A最短工作時98第二節(jié)勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系及其特征勞動法律關(guān)系：勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系的條件：存在現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院第二節(jié)勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系及其特征山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院99種類勞動合同關(guān)系-權(quán)利義務(wù)關(guān)系-是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)勞動行政法律關(guān)系-主體：勞動行政主體、行政相對人-行政相對人：勞動者、用人單位勞動服務(wù)法律關(guān)系-實(shí)現(xiàn)保障勞動關(guān)系運(yùn)行山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院種類勞動合同關(guān)系-權(quán)利義務(wù)關(guān)系山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院100特征是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)-第一次調(diào)整：將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系-第二次調(diào)整：運(yùn)行出現(xiàn)障礙-第二性義務(wù)雙務(wù)關(guān)系國家強(qiáng)制性-強(qiáng)制性規(guī)范、任意性規(guī)范山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院特征是勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院101二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素主體內(nèi)容客體山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院二、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素主體山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院102主體雇主、雇員及作為團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體（工會）完全勞動行為能力人限制勞動行為能力人無勞動能力行為人山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院主體雇主、雇員及作為團(tuán)體勞動法律關(guān)系的形式主體（工會）山東經(jīng)103內(nèi)容勞動法進(jìn)一步明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！鄙綎|經(jīng)濟(jì)學(xué)院內(nèi)容勞動法進(jìn)一步明確規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)104客體主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物所