第8頁共8頁職工民主管理制度模板第一章總?則第一條為?動員和__?_職工參與?民主管理，?保障職工的?知情權、參?與權，調(diào)動?廣大職工參?政議政的積?極性，提高?管理區(qū)民主?管理水平，?特制定本辦?法。第二?條管理區(qū)工?會委員會要?以《工會法?》、《勞動?法》及其他?有關法律、?法規(guī)為依據(jù)?，___職?工參與民主?管理。第?三條職工管?理接受上級?工會___?的指導，貫?徹執(zhí)行黨和?國家的（范?本）方針、?政策以及本?單位的規(guī)章?制度，在法?律規(guī)定的范?圍內(nèi)行使職?權。第二?章職工代表?大會第四條?職工代表?（一）依照?法律法規(guī)享?有政治權利?，與農(nóng)場、?分管理區(qū)建?立勞動關系?的職工，均?可當選為職?工代表。?（二）職工?代表應由一?般管理人員?和領導干部?組成，其中?一般管理人?員不低于6?0%，女職?工和先進模?范人物應占?適當比例。?（三）職?工代表必須?由職工民主?選舉產(chǎn)生。?第五條職?工代表享有?下列權利：?（一）對?涉及職工權?益的相關狀?況享有知情?權；在職工?代表大會上?有選舉權、?被選舉權和?表決權。?（二）有權?參加職工代?表大會及其?工作機構_?__的活動?，閉會期間?可以對本單?位執(zhí)行職工?代表大會決?議和提案落?實情況進行?監(jiān)督檢查。?（三）因?參加職工代?表大會及其?___的各?項活動而占?用的工作時?間，有權按?照正常出勤?享受應由的?待遇。第?六條職工代?表履行下列?義務：（?一）認真學?習國家有關?法律、法規(guī)?、政策，不?斷提高思想?文化、技術?業(yè)務素質和?參與管理的?水平。（?二）密切聯(lián)?系群眾，代?表職工合法?權益，如實?反映職工群?眾的意見，?認真執(zhí)行職?工代表大會?的決議，做?好職工代表?大會交給的?各項工作。?（三）模?范遵守國家?的（范本）?法律、法規(guī)?和管理區(qū)的?規(guī)章制度，?保守管理區(qū)?___，做?好本職工作?。第七條?職工代表對?管理區(qū)的職?工負責。管?理區(qū)的職工?有權監(jiān)督本?單位的職工?代表，對不?履行代表職?責的，職工?代表大會或?職工大會有?權決定罷免?其職工代表?資格。第?八條職工代?表大會行使?下列職權：?（一）聽?取審議關于?經(jīng)營方針、?發(fā)張規(guī)劃、?年度計劃、?財務報告、?職工培訓計?劃、業(yè)務招?待費使用情?況以及實行?區(qū)務公開、?履行___?合同情況等?報告，并提?出意見和建?議。（二?）審議通過?或者否決工?資調(diào)整和分?配方案，勞?動安全衛(wèi)生?和勞動保護?措施，機構?改革、管理?區(qū)改制、減?員分流方案?，___合?同及獎懲辦?法等涉及職?工切身利益?的重要規(guī)章?制度。（?三）審議決?定職工福利?費使用方案?及有關職工?生活福利的?重大事項。?（四）民?主評議、監(jiān)?督領導干部?，提出獎懲?及任免建議?。（五）?依照法律、?法規(guī)規(guī)定，?需要由職工?代表大會行?使的其他權?利。第三?章區(qū)務公開?第十二條區(qū)?務公開工作?的___領?導（一）?區(qū)務公開領?導小組。組?長。管理區(qū)?黨總支書記?，成員由職?工代表及相?關人員組成?。（二）?區(qū)務公開監(jiān)?督小組，組?長由工會主?席擔任，成?員由職工代?表和相關人?員組成。?（三）區(qū)務?公開辦公室?設在工會辦?公室，負責?落實區(qū)務公?開工作領導?小組的各項?決定，開展?好日常公開?工作。第十?三條區(qū)務公?開的內(nèi)容?（一）有關?生產(chǎn)經(jīng)營管?理和經(jīng)濟責?任制實施方?案及考核條?件;（二?）經(jīng)濟效益?情況；（?三）工資、?獎金分配方?案及對職工?的獎懲數(shù)額?；（四）?有關規(guī)定和?制度；（?五）財務重?要指標運行?情況；（?六）業(yè)務招?待費使用情?況；（七?）民主評議?領導干部的?方案、程序?和結果；?（八）先進?___、先?進個人評選?條件及結果?；（九）?廢舊物資的?處理情況；?（十）職?工勞動保護?、安全生產(chǎn)?、生活福利?等事項；?（十一）與?管理區(qū)廉政?建設有關的?問題；（?十二）其他?需要職工知?道和職工要?求公開的事?項；第十四?條區(qū)務公開?的實現(xiàn)形式?（一）職?工代表大會?是實行區(qū)務?公開的基本?形式和主要?載體，須經(jīng)?職工代表大?會審議、通?過、決定的?重大事項，?必須向職工?代表大會報?告，分別由?職工代表大?會審議、通?過和決定。?（二）管?理區(qū)、部門?、車間、班?組的內(nèi)部事?務也要采取?多種形式實?行公開。?（三）日常?公開的內(nèi)容?從本單位實?際出發(fā)，通?過公開欄、?生產(chǎn)會、生?產(chǎn)經(jīng)營會、?職工座談會?、職工代表?會、民主聽?政議事會，?以及板報、?有限廣播、?內(nèi)部信息網(wǎng)?絡等方式向?職工群眾進?行公開。第?十五條區(qū)務?公開的程序?（一）區(qū)?務公開事項?的提出。由?行政業(yè)務部?門，按照規(guī)?定定期提出?公開事項，?報區(qū)務公開?領導小組。?區(qū)務公開領?導小組可根?據(jù)管理區(qū)改?革、發(fā)展和?___工作?的實際情況?，或職工代?表大會及廣?大職工的要?求，適時指?定有關部門?提出公開事?項。（二?）區(qū)務公開?事項的審定?。公開事項?及內(nèi)容由區(qū)?務公開領導?小組___?后予以確定?。（三）?區(qū)務公開的?時間。根據(jù)?分開事項的?內(nèi)容和時限?要求確定。?凡需職工代?表大會審議?、通過規(guī)定?的，在會上?公開。凡屬?常規(guī)性工作?，實行定期?公開；凡屬?一事一議的?，實行即時?公開。（?四）區(qū)務公?開的檢查。?由區(qū)務公開?監(jiān)督小組負?責。（五?）區(qū)務公開?的整改。對?職工提出的?正確意見、?建議，要及?時采納，并?由區(qū)務公開?工作監(jiān)督小?組和日常辦?事機構督導?承辦部門盡?快整改，保?證區(qū)務公開?的質量和效?果。第十六?條區(qū)務公開?的監(jiān)督和考?核（一）?由相關人員?和職工代表?參加的區(qū)務?公開工作監(jiān)?督小組，其?職責是監(jiān)督?公開事項的?內(nèi)容是否真?實、全面、?公開是否及?時，程序是?否符合規(guī)定?，對有__?_開不實的?問題進行調(diào)?查核實。?（二）加強?區(qū)務公開工?作的監(jiān)督與?考核。（?三）管理區(qū)?每季度對區(qū)?務公開檢查?考核一次，?年終總結評?比。（四?）區(qū)務公開?檢查評議意?見向管理區(qū)?工會報告。?第四章職?工代表聽取?管理區(qū)生產(chǎn)?經(jīng)營和廉政?建設等工作?情況報告?第十七條?聽證___?領導（一?）管理區(qū)成?立由職代會?代表團團長?、副團長、?職工代表和?專門小組長?組成的聽證?工作委員會?。（二）?聽證委員會?主任孫乾芳?。第十八?條管理區(qū)聽?取的時間是?每季度管理?區(qū)工作調(diào)研?或生產(chǎn)（工?作）會議召?開時進行。?工會每年_?__月和_?__月對本?單位工作_?__聽證和?評議。第?十九條聽取?的內(nèi)容和辦?法（一）?由管理區(qū)企?劃部報告管?理區(qū)經(jīng)營方?案的實施情?況。（二?）管理區(qū)生?產(chǎn)部報告管?理區(qū)市場開?發(fā)工作的進?展和目標完?成情況。?（三）管理?區(qū)財務部創(chuàng)?造管理區(qū)成?本的控制情?況。成本開?動是否有預?算、有計劃?，核算是否?行到進一步?完善，主要?成本項目是?否有超支，?資金使用是?否嚴格控制?在定額以內(nèi)?，對超支單?位采取的措?施。（四?）管理區(qū)企?劃部報告管?理區(qū)經(jīng)營狀?況和主要生?產(chǎn)經(jīng)營指標?完成情況包?括貨物周轉?量，收入及?支出，油料?消耗、材料?消耗，以及?經(jīng)濟效益分?析和對策。?第二十條?工作委員會?委員根據(jù)聽?取的情況和?管理區(qū)有關?部門提供的?數(shù)據(jù)和資料?，進行認真?的討論和審?議，表揚好?的指出差的?，形成報告?提交管理區(qū)?領導作為加?強和改進今?后工作的依?據(jù)。部門級?的聽證報告?報本部門領?導和管理區(qū)?工會。第?五章職工代?表巡視檢查?第二十一?條巡視__?_領導在?職工代表大?會召開會議?期間，職工?代表的巡視?檢查活動由?大會主席團?統(tǒng)一___?，閉會期間?的職工代表?的巡視檢查?活動由工會?委員會__?_實施。?第二十二條?巡視檢查原?則堅持_?___，貫?徹落實全心?全意依靠職?工辦管理區(qū)?的方針，積?極推進管理?區(qū)的___?建設的原則?。堅持促進?管理區(qū)生產(chǎn)?任務和各項?工作的完成?，加強領導?人員的廉政?建設，推動?管理區(qū)的改?革、發(fā)展和?穩(wěn)定的原則?。堅持客觀?公正和實事?求是的原則?。第二十?三條巡視檢?查的內(nèi)容?職代會可_?__職工代?表，對管理?區(qū)及管理區(qū)?各單位重大?經(jīng)營決、重?大改革舉措?、涉及職工?切身利益、?職工普遍關?心的熱點問?題、領導人?員廉潔自律?問題的落實?情況進行巡?察，對領導?人員履行職?責情況進行?質詢、發(fā)表?意見。對巡?視檢查中發(fā)?現(xiàn)的問題向?職代會報告?，并提出解?決問題的意?見和辦法。?第二十四?條巡視檢查?的時間根據(jù)?職代會__?決定和上級?工會的要求?及實際情況?，管理區(qū)每?年不少于1?次，部門每?年不少于2?次，每半年?1次。第?二十五條巡?視檢查的方?法及程序?（一）職工?代表或工會?認為對某一?問題有必要?進行巡視檢?查時，由工?會主席向總?經(jīng)理匯報，?并提出巡視?檢查的具體?事項。（?二）工會制?定職工代表?巡視檢查活?動方案，提?出巡視檢查?的內(nèi)容和要?求。（三?）工會將職?工代表的巡?視檢查要求?通知有關部?門和有關領?導人員，被?巡視檢查單?位或個人作?出答詢準備?。（四）?___職工?代表學__?_和國家的?（范本）有?關方針、政?策，明確巡?視檢查的任?務及其重點?，掌握巡視?檢查的工作?方法和步驟?。（五）?聽取被巡視?檢查單位或?個人匯報，?并根據(jù)需要?對現(xiàn)場進行?察看，對聽?到的問題進?行討論分析?，對認為有?必要進一步?查清的問題?，可向有關?部門或個人?進一步調(diào)查?和了解，直?至問題查清?。（六）?對于發(fā)現(xiàn)的?問題，督促?被巡視檢查?單位或個人?盡快做出整?改計劃或定?出整改措施?。第二十?六條管理區(qū)?巡視檢查結?束后，進行?評議和總結?，肯定成績?，提出不足?，提出巡視?檢查的意見?和建議。工?會___的?巡視報告上?交管理區(qū)工?會。第六?章職工代表?民主評議干?部第二十?七條民主評?議的對象?管理區(qū)領導?由管理區(qū)職?代會干部評?議___評?議，職代會?全體會員（?代表）測評?打分。管理?區(qū)部門主管?由本部門職?工和職代會?測評打分。?基層領導、?中層干部由?管理區(qū)職代?會、管理區(qū)?___部門?___基層?職代會或職?工大會進行?評議。第?二十九條民?主評議的程?序（一）?制定民主評?議方案。提?出評議工作?指導思想、?評議內(nèi)容、?評議范圍、?評議方法、?___領導?和時間安排?等內(nèi)容。?（二）思想?動員。召開?有關會議，?有針對性的?講解民主評?議的意義、?目的、內(nèi)容?和方法。?（三）干部?述職。民主?評議必須在?干部述職的?基礎上進行?，被評議干?部要認真總?結自己的工?作，向所在?單位、部門?職工（代表?）作述職報?告。（四?）民主評議?。民主評議?實行分級評?議。管理區(qū)?領導和主要?部室的領導?由管理區(qū)職?工代表評議?；廠級領導?由同級職代?會的職工代?表評議；管?理區(qū)一般部?門領導由本?部門職工（?代表）評議?。（五）?調(diào)查核實。?對評議中職?工（代表）?提出的重要?問題和重大?線索，要_?__，在核?實的基礎上?認定。（?六）匯總情?況。一是將?《民主評議?測評表》的?有關數(shù)據(jù)進?行匯總，確?定每位被評?議干部的測?評等級，梳?理出有關數(shù)?據(jù)；二是把?其他渠道收?集來職工（?代表）對領?導的評議和?測評情況進?行分類整理?綜合分析，?對被評議同?志進行全面?評定。第?三十條工會?委員會__?_職工代表?對本單位干?部的評議，?在本單位職?代會召開時?或管理區(qū)_?__部的安?排下