北京德恒（太原）律師事務(wù)所用工風(fēng)險防控（第一系列）北京德恒（太原）律師事務(wù)所高級合伙人、管理委員會成員專業(yè)領(lǐng)域：

多年來，為山西美特好連鎖集團公司及其下轄晉蒙陜百余家公司、中國銀行山西支行、山西醫(yī)科大學(xué)第二醫(yī)院、太原市人才大市場、太原市職業(yè)介紹中心、太原市全聯(lián)人力資源有限公司、太原市熱力公司、山西藍泰物業(yè)有限公司等諸多企事業(yè)單位，提供專項人力資源管理法務(wù)服務(wù)。工作宗旨：“能力有限，努力無限”辦公地點：太原市學(xué)府街126號匯都MOHOA座12層。辦公電話：86-351-5220019/20/21轉(zhuǎn)811手機：、電子郵箱：QQ：2485215711汪忠律師簡介《用工風(fēng)險防控》系列內(nèi)容員工招聘風(fēng)險與技巧勞動合同文本應(yīng)包括的內(nèi)容及避險對醫(yī)療期的理解如何理解同工同酬及如何適用年薪制加班工資支付與值班待遇的誤區(qū)薪酬管理與設(shè)計如何理解合理調(diào)整崗位工時制的運用規(guī)章制度的設(shè)計各類假期的合理運用技巧解除、終止、工傷待遇等協(xié)議文本應(yīng)包含的內(nèi)容勞動監(jiān)察對用人單位處罰的類型分析多種用工形式及勞務(wù)派遣的趨勢解除、終止勞動合同流程中用人單位的風(fēng)險降低勞動仲裁敗訴率的方式勞動爭議案例分析......用工風(fēng)險防控提綱：第一、建國后的主要勞動立法及現(xiàn)代企業(yè)的用工面臨的問題第二、勞動仲裁的基本理論第三、簽訂勞動合同的時間要求及風(fēng)險第四、解除和終止勞動合同的區(qū)別及風(fēng)險第五、工傷的基本理論、預(yù)算工傷待遇的方式、處理和調(diào)處工傷第六、經(jīng)濟補償金第七、規(guī)章制度在現(xiàn)代企業(yè)的重要性第八、拒不支付勞動報酬的風(fēng)險第一、建國后的主要勞動立法五十年代中央人民政府《工會法》、勞動部《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》、政務(wù)院《勞動保險條例》、《關(guān)于勞動就業(yè)問題的決定》、《國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要》、國務(wù)院《關(guān)于工資改革的決定》、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》、《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》、《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》。六、七十年代1966～1976年，勞動立法基本上處于停滯狀態(tài)。1978年國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》、《關(guān)于實行獎勵和計件工資制度的通知》。八十年代國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》、《女職工勞動保護規(guī)定》。勞動部《關(guān)于禁止招用童工的通知》。中共中央、國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》。九十年代全國人民代表大會常委會通過了《礦山安全法》。國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》。1995年1月1日《勞動法》的頒布標志中國勞動法制進入一個新的歷史階段。第一、建國后的主要勞動立法此后有關(guān)勞動方面的法律、法規(guī)的出臺進入了一個飛速發(fā)展的時期。例如：2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》，2011年1月1日修訂2004年1月1日起施行的《工傷認定辦法》2004年12月1日起施行的《勞動保障監(jiān)察條例》2008年1月1日起施行的《勞動合同法》，2012年12月28日修改2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》2008年1月3日起施行的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》2008年5月1日起施行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2011年7月1日起施行《社會保險法》和《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》最高人民法院的司法解釋2001年——2013年最高人民法院先后公布了四個《審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》2013年1月23日起施行《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》“十二五”時期，全省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的總體目標2013年1月18日山西省人民政府關(guān)于印發(fā)山西省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃的通知（摘錄）最低工資標準年均增長13%以上職工工資收入總體實現(xiàn)翻番企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%以上集體合同簽訂率達到80%勞動保障監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率達到95%以上勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達到95%以上信訪案件有效處置率達到95%以上第二、勞動仲裁的基本理論

定義：勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；4、因認定無效勞動合同（含部分無效）、事實勞動關(guān)系、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議；5、因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動爭議。第三、簽訂勞動動合同的時時間要求及風(fēng)險時間要求：：自用工之日日起是（指指勞動者根根據(jù)用人單單位的安排排，到用人人單位報到到之日）即即與勞動者者建立勞動動關(guān)系。未未同時訂立立書面勞動動合同的，，應(yīng)當(dāng)自用用工之日起起一個月內(nèi)內(nèi)訂立書面面勞動合同同。未及時簽訂訂的風(fēng)險一、不滿一一年的風(fēng)險險：A：自用工工之日起超超過一個月月不滿一年年未與勞動動者訂立書書面勞動合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞動動者每月支支付兩倍的的工資，起起算時間為為用工之日日起滿一個個月的次日日，截止時時間為補訂訂書面勞動動合同的前前一日。B：與勞動動者補訂書書面勞動合合同。二、滿一年年的風(fēng)險：：A：自用工工之日起滿滿一個月的的次日至滿滿一年的前前一日應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者者每月支付付兩倍的工工資。B：視為自自用工之日日起滿一年年的當(dāng)日已已經(jīng)與勞動動者訂立無無固定期限限勞動合同同。C：應(yīng)當(dāng)立立即與勞動動者補訂書書面勞動合合同。第四、解除除和終止勞勞動合同的的區(qū)別及風(fēng)風(fēng)險:解除勞動關(guān)關(guān)系是指勞動合合同在簽訂訂以后，尚尚未履行完完畢之前由由于一定事事由的出現(xiàn)現(xiàn)，提前終終止勞動合合同的法律律行為。種類：1、雙方協(xié)協(xié)商解除勞勞動合同；；2、單方解解除勞動合合同。（1）用人人單位單方方解除勞動動合同（2）勞動動者單方解解除勞動合合同終止勞動關(guān)關(guān)系即導(dǎo)致或引引起合同關(guān)關(guān)系消滅的的原因，包包括法定終終止合同條條件和約定定終止條件件兩種。種類：1、勞動合同同期限屆滿滿；2、當(dāng)事人約約定的勞動動合同終止止條件；3、用人單位位破產(chǎn)、解解散或者撤撤銷；4、勞動者退退休、退職職；5、勞動者死死亡勞動者者或者法院院宣告死亡亡。結(jié)果：解除和終止止的結(jié)果都都是用人單單位與勞動動者的關(guān)系系結(jié)束。第五、工傷傷的基本理理論、預(yù)算算工傷待遇遇的方式、、處理和調(diào)處處工傷：第一部分工工傷認定工傷基本概概念:工傷是指勞勞動者在從從事職業(yè)活活動或者與與職業(yè)活動動有關(guān)的活活動時所遭遭受的不良良因素的傷傷害和職業(yè)業(yè)病傷害。。屬于工傷的的情形：1、在工作作時間和工工作場所內(nèi)內(nèi)，因工作作原因受到到事故傷害害的；2、工作時時間前后在在工作場所所內(nèi)，從事事與工作有有關(guān)的預(yù)備備性或者收收尾性工工作受受到事故傷傷害的；3、在工作作時間和工工作場所內(nèi)內(nèi)，因履行行工作職責(zé)責(zé)受到暴力力等意外傷傷害的；4、患職業(yè)業(yè)病的；5、因工外外出期間，，由于工作作原因受到到傷害或者者發(fā)生事故故下落不明明的；6、在上下下班途中，，受到機動動車事故傷傷害的；7、法律、、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)認定為工工傷的其他他情形。工傷的基本本理論視同工傷的的情形：1、在工作作時間和工工作崗位，，突發(fā)疾病病死亡或者者在４８小小時之內(nèi)經(jīng)經(jīng)搶救無效效死亡的；；工作時間間內(nèi)突發(fā)疾疾病的起算算時間：以以醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)的初次診診斷時間作作為突發(fā)疾疾病的起算算時間。2、在搶險險救災(zāi)等維維護國家利利益、公共共利益活動動中受到傷傷害的；3、職工原原在軍隊服服役，因戰(zhàn)戰(zhàn)、因公負負傷致殘，，已取得革革命傷殘軍軍人證，到到用人單位位后舊傷復(fù)復(fù)發(fā)的。不得認定為為工傷或者者視同工傷傷的情形：：1、故意犯犯罪的；2、醉酒或或者吸毒的的；3、自殘或或者自殺的的。工傷的基本本理論對工傷認定定不服的的的救濟途徑徑有關(guān)單位和和個人可以以依法申請請行政復(fù)議議；對復(fù)議議決定不服服的，可以以依法提起起行政訴訟訟。用人單位未未申請工傷傷認定的責(zé)責(zé)任勞動和社會會保障部關(guān)關(guān)于實施《《工傷保險險條例》若若干問題的的意見（勞勞社部函[2004]256號）六、、條例第十十七條第四四款規(guī)定““用人單位位未在本條條第一款規(guī)規(guī)定的時限限內(nèi)提交工工傷認定申申請的，在在此期間發(fā)發(fā)生符合本本條例規(guī)定定的工傷待待遇等有關(guān)關(guān)費用由該該用人單位位負擔(dān)”。。這里用人人單位承擔(dān)擔(dān)工傷待遇遇等有關(guān)費費用的期間間是指從事事故傷害發(fā)發(fā)生之日或或職業(yè)病確確診之日起起到勞動保保障行政部部門受理工工傷認定申申請之日止止。勞動能力鑒鑒定的時間間職工發(fā)生工工傷，經(jīng)治療傷情情相對穩(wěn)定定后存在殘殘疾、影響響勞動能力力的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)進行勞動動能力鑒定定。等級劃分:《工傷保險險條例》第第二十二條條勞動能能力鑒定是是指勞動功功能障礙程程度和生活活自理障礙礙程度的等等級鑒定。。勞動功功能障礙分分為十個傷傷殘等級，，最重的為為一級，最最輕的為十十級。生活活自理障礙礙分為三個個等級：生生活完全不不能自理、、生活大部部分不能自自理和生活活部分不能能自理。勞勞動能力鑒鑒定標準由由國務(wù)院勞勞動保障行行政部門會會同國務(wù)院院衛(wèi)生行政政部門等部部門制定。。晉級原則:對于同一器器官或系統(tǒng)統(tǒng)多出損傷傷，或一個個以上器官官不同部位位同時受到到損傷者，，應(yīng)先對單單項傷殘程程度進行鑒鑒定。如果果幾項傷殘殘等級不同同，以重者者定級；如如果兩項及及以上等級級相同，最最多晉升一一級。勞動能力鑒鑒定的受理理機構(gòu)勞動能力鑒鑒定由用人人單位、工工傷職工或或者其直系系親屬向設(shè)設(shè)區(qū)的市級級勞動能力力鑒定委員員會提出申申請，并提提供工傷認認定決定和和職工工傷傷醫(yī)療的有有關(guān)資料。。不服勞動能能力鑒定結(jié)結(jié)論再次申申請的時限限申請鑒定的的單位或者者個人對設(shè)設(shè)區(qū)的市級級勞動能力力鑒定委員員會作出的的鑒定結(jié)論論不服的，，可以在收收到該鑒定定結(jié)論之日日起１５日日內(nèi)向省、、自治區(qū)、、直轄市勞勞動能力鑒鑒定委員會會提出再次次鑒定申請請。省、自自治區(qū)、直直轄市勞動動能力鑒定定委員會作作出的勞動動能力鑒定定結(jié)論為最最終結(jié)論。。勞動能力復(fù)復(fù)查鑒定時時限自勞動能力力鑒定結(jié)論論作出之日日起１年后后，工傷職職工或者其其直系親屬屬、所在單單位或者經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)認認為傷殘情情況發(fā)生變變化的，可可以申請勞勞動能力復(fù)復(fù)查鑒定。。工傷待遇部部分工傷待遇的的承擔(dān)主體體：職工因工作作遭受事故故傷害或者者患職業(yè)病病進行治療療，享受工工傷醫(yī)療待待遇。治療工傷所所需費用符符合工傷保保險診療項項目目錄、、工傷保險險藥品目錄錄、工傷保保險住院服服務(wù)標準的的，從工傷傷保險基金金支付。工工傷保險診診療項目目目錄、工傷傷保險藥品品目錄、工工傷保險住住院服務(wù)標標準，由國國務(wù)院社會會保險行政政部門會同同國務(wù)院衛(wèi)衛(wèi)生行政部部門、食品品藥品監(jiān)督督管理部門門等部門規(guī)規(guī)定。用人人單位承擔(dān)擔(dān)全額保險險待遇的前前提用人單位依依照本條例例規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)參加工傷傷保險而未未參加的，，由勞動保保障行政部部門責(zé)令改改正；未參參加工傷保保險期間用用人單位職職工發(fā)生工工傷的，由由該用人單單位按照本本條例規(guī)定定的工傷保保險待遇項項目和標準準支付費用用。工傷待遇部部分工傷待遇有有哪些：共性的包括括：醫(yī)療費費、住院伙伙食補助費費、交通費費、食宿費費、康復(fù)費費、輔助性性器具、停停工留薪期期間的待遇遇、停工留留薪期間的的護理、評評殘后的護護理費、一級級至至四四級級傷傷殘殘待待遇遇：：保保留留勞勞動動關(guān)關(guān)系系，，退退出出工工作作崗崗位位；；一一次次性性傷傷殘殘補補助助金金；；按按月月支支付付傷傷殘殘津津貼貼；；達達到到退退休休年年齡齡并并辦辦理理退退休休手手續(xù)續(xù)后后停停發(fā)發(fā)；；繳繳納納基基本本醫(yī)醫(yī)療療保保險險費費。。五級級、、六六級級傷傷殘殘待待遇遇：：保保留留與與用用人人單單位位的的勞勞動動關(guān)關(guān)系系，，由由用用人人單單位位安安排排適適當(dāng)當(dāng)工工作作。。難難以以安安排排工工作作的的，，由由用用人人單單位位按按月月發(fā)發(fā)給給傷傷殘殘津津貼貼；；支支付付一一次次性性傷傷殘殘補補助助金金；；繳繳納納的的各各項項社社會會保保險險費費；；經(jīng)經(jīng)工工傷傷職職工工本本人人提提出出，，該該職職工工可可以以與與用用人人單單位位解解除除或或者者終終止止勞勞動動關(guān)關(guān)系系，，由由用用人人單單位位支支付付一一次次性性工工傷傷醫(yī)醫(yī)療療補補助助金金和和傷傷殘殘就就業(yè)業(yè)補補助助金金。。七級級至至十十級級傷傷殘殘待待遇遇：：支支付付一一次次性性傷傷殘殘補補助助金金；；勞勞動動合合同同期期滿滿終終止止，，或或者者職職工工本本人人提提出出解解除除勞勞動動合合同同的的，，由由用用人人單單位位支支付付一一次次性性工工傷傷醫(yī)醫(yī)療療補補助助金金和和傷傷殘殘就就業(yè)業(yè)補補助助金金。。因工工死死亡亡待待遇遇：：喪喪葬葬補補助助金金；；供供養(yǎng)養(yǎng)親親屬屬撫撫恤恤金金；；一一次次性性工工亡亡補補助助金金。。第六六、、經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金定義義：：經(jīng)濟濟補補償償金金是是用用人人單單位位解解除除勞勞動動合合同同時時，，給給予予勞勞動動者者的的經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償。。經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金是是在在勞勞動動合合同同解解除除或或終終止止后后，，用用人人單單位位依依法法一一次次性性支支付付給給勞勞動動者者的的經(jīng)經(jīng)濟濟上上的的補補助助。。支付付的的標標準準：：按勞勞動動者者在在本本單單位位工工作作的的年年限限，，每每滿滿一一年年支支付付一一個個月月工工資資的的標標準準向向勞勞動動者者支支付付。。六六個個月月以以上上不不滿滿一一年年的的，，按按一一年年計計算算；；不不滿滿六六個個月月的的，，向向勞勞動動者者支支付付半半個個月月工工資資的的經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償。。支付付經(jīng)經(jīng)濟濟賠賠償償金金上上限限：：勞動動者者月月工工資資高高于于用用人人單單位位所所在在直直轄轄市市、、設(shè)設(shè)區(qū)區(qū)的的市市級級人人民民政政府府公公布布的的本本地地區(qū)區(qū)上上年年度度職職工工月月平平均均工工資資三三倍倍的的，，向向其其支支付付經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償?shù)牡臉藰藴蕼拾窗绰毬毠すぴ略缕狡骄すべY資三三倍倍的的數(shù)數(shù)額額支支付付，，向向其其支支付付經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償?shù)牡哪昴晗尴拮钭罡吒卟徊怀^過十十二二年年。。本本條條所所稱稱月月工工資資是是指指勞勞動動者者在在勞勞動動合合同同解解除除或或者者終終止止前前十十二二個個月月的的平平均均工工資資。。用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向向勞動動者支支付經(jīng)經(jīng)濟補補償?shù)牡?3種種情形形：1、未按照照勞動動合同同約定定提供供勞動動保護護或者者勞動動條件件的；；2、未及時時足額額支付付勞動動報酬酬的；；3、未依法法為勞勞動者者繳納納社會會保險險費的的；4、用人單單位的的規(guī)章章制度度違反反法律律、法法規(guī)的的規(guī)定定，損損害勞勞動者者權(quán)益益的；；5、以欺詐詐、脅脅迫的的手段段或者者乘人人之危危，使使對方方在違違背真真實意意思的的情況況下訂訂立或或者變變更勞勞動合合同，，致使使勞動動合同同無效效的；；6、用人單單位免免除自自己的的法定定責(zé)任任、排排除勞勞動者者權(quán)利利，致致使勞勞動合合同無無效的的；7、違反法法律、、行政政法規(guī)規(guī)強制制性規(guī)規(guī)定，，致使使勞動動合同同無效效的；；8、法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定勞動動者可可以解解除勞勞動合合同的的其他他情形形；9、用人單單位以以暴力力、威威脅或或者非非法限限制人人身自自由的的手段段強迫迫勞動動者勞勞動的的，或或者用用人單單位違違章指指揮、、強令令冒險險作業(yè)業(yè)危及及勞動動者人人身安安全的的，勞勞動者者可以以立即即解除除勞動動合同同，不不需事事先告告知用用人單單位；；10、、由用人人單位位一方方首先先提出出解除除勞動動合同同的要要求。。用人人單位位與勞勞動者者協(xié)商商一致致，可可以解解除勞勞動合合同；；11、、勞動者者患病病或者者非因因工負負傷，，在規(guī)規(guī)定的的醫(yī)療療期滿滿后不不能從從事原原工作作，也也不能能從事事由用用人單單位另另行安安排的的工作作的；；12、、勞動者者不能能勝任任工作作，經(jīng)經(jīng)過培培訓(xùn)或或者調(diào)調(diào)整工工作崗崗位，，仍不不能勝勝任工工作的的；13、、勞動合合同訂訂立時時所依依據(jù)的的客觀觀情況況發(fā)生生重大大變化化，致致使勞勞動合合同無無法履履行，，經(jīng)用用人單單位與與勞動動者協(xié)協(xié)商，，未能能就變變更勞勞動合合同內(nèi)內(nèi)容達達成協(xié)協(xié)議的的；14、、用人單單位依依照企企業(yè)破破產(chǎn)法法規(guī)定定進行行重整整；15、、生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴嚴重困困難的的；16、、其他因因勞動動合同同訂立立時所所依據(jù)據(jù)的客客觀經(jīng)經(jīng)濟情情況發(fā)發(fā)生重重大變變化，，致使使勞動動合同同無法法履行行的。。用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向向勞動動者支支付經(jīng)經(jīng)濟補補償?shù)牡?3種情情形：：17、、除用人人單位位維持持或者者提高高勞動動合同同約定定條件件續(xù)訂訂勞動動合同同，勞勞動者者不同同意續(xù)續(xù)訂的的情形形外，，勞動動合同同期限限屆滿滿，終終止固固定期期限勞勞動合合同的的；18、、除用人人單位位維持持或者者提高高勞動動合同同約定定條件件續(xù)訂訂勞動動合同同，勞勞動者者不同同意續(xù)續(xù)訂的的情形形外，，勞動動合同同期限限屆滿滿，終終止固固定期期限勞勞動合合同的的；19、、用人單單位被被依法法宣告告破產(chǎn)產(chǎn)，終終止勞勞動合合同的的；20、、用人單單位被被吊銷銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)責(zé)令關(guān)關(guān)閉、、撤銷銷或者者用人人單位位決定定提前前解散散，終終止勞勞動合合同的的；21、、用人單單位自自用工工之日日起超超過一一個月月不滿滿一年年未與與勞動動者訂訂立書書面勞勞動合合同的的，勞勞動者者不與與用人人單位位訂立立書面面勞動動合同同的，，用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)書面面通知知勞動動者終終止勞勞動關(guān)關(guān)系，，并依依照勞勞動合合同法法第四四十七七條的的規(guī)定定支付付經(jīng)濟濟補償償。22、、以完成成一定定工作作任務(wù)務(wù)為期期限的的勞動動合同同因任任務(wù)完完成而而終止止的，，用人人單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照照勞動動合同同法第第四十十七條條的規(guī)規(guī)定向向勞動動者支支付經(jīng)經(jīng)濟補補償。。23、、法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其其他情情形。。用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向向勞動動者支支付經(jīng)經(jīng)濟補補償?shù)牡?3種情情形：：1、在試用用期間間被證證明不不符合合錄用用條件件的；；2、嚴重違違反用用人單單位勞勞動規(guī)規(guī)章制制度的的；3、嚴重失失職，，營私私舞弊弊，給給用人人單位位造成成重大大損害害的；；4、被依法法追究究刑事事責(zé)任任的；；5、同時與與其他他用人人單位位建立立勞動動關(guān)系系，對對完成成本單單位的的工作作任務(wù)務(wù)造成成嚴重重影響響，或或者經(jīng)經(jīng)用人人單位位提出出，拒拒不改改正的的；6、以欺詐詐、脅脅迫等等手段段，使使用人人單位位在違違背真真實意意思的的情況況下訂訂立或或者變變更勞勞動合合同致致使勞勞動合合同無無效的的；7、自用工工之日日起1個月月內(nèi)經(jīng)經(jīng)用人人單位位書面面通知知后，，仍然然不與與用人人單位位訂立立勞動動合同同而終終止勞勞動關(guān)關(guān)系的的；8、提出與與用人人單位位協(xié)商商一致致解除除勞動動合同同的；；用人單單位可可以不不支付付經(jīng)濟濟補償償金的的13種情情形：：9、提前30目目以書書面形形式通通知用用人單單位解解除勞勞動合合同，，或者者在試試用期期內(nèi)提提前3日通通知用用人單單位解解除勞勞動合合同的的；10、、固定期期限勞勞動合合同期期滿終終止，，用人人單位位維持持或者者提高高勞動動合同同約定定條件件續(xù)訂訂勞動動合同同，勞勞動者者不同同意續(xù)續(xù)訂的的；11、、非全日日制用用工雙雙方當(dāng)當(dāng)事人人任何何一方方都可可以隨隨時通通知對對方終終止用用工。。終止止用工工，用用人單單位不不向勞勞動者者支付付經(jīng)濟濟補償償。12、、地方各各級人人民政政府及及縣級級以上上地方方人民民政府府有關(guān)關(guān)部門門為安安置就就業(yè)困困難人人員提提供的的給予予崗位位補貼貼和社社會保保險補補貼的的公益益性崗崗位，，其勞勞動合合同不不適用用勞動動合同同法有有關(guān)支支付經(jīng)經(jīng)濟補補償?shù)牡囊?guī)定定。13、、法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其其他情情形。。用人單單位可可以不不支付付經(jīng)濟濟補償償金的的13種情情形：：第七、、企業(yè)業(yè)規(guī)章章制度度定義：：廠規(guī)廠廠紀。。是企企業(yè)依依法制制定的的保障障生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營營秩序序的各各種適適用于于本單單位內(nèi)內(nèi)部的的規(guī)則則的總總和。。種類：：勞動管管理、、績效效管理理、獎獎懲制制度、、上崗崗、離離職、、休假假、研研發(fā)、、財務(wù)務(wù)、培培訓(xùn)、、競業(yè)業(yè)、資資材、、銷售售、生生產(chǎn)、、營銷銷、知知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)等等等。。企業(yè)規(guī)規(guī)章制制度的的重要要性：：完善的的規(guī)章章制度度，可可以幫幫組企企業(yè)實實現(xiàn)勞勞動用用工的的規(guī)范范化管管理。。1、、引導(dǎo)導(dǎo)與教教育作作用。。2、、警戒戒與威威懾作作用。。3、、防患患未然然與預(yù)預(yù)防發(fā)發(fā)生的的作用用。4、事事后支支持與與提供供處理理勞動動爭議議證據(jù)據(jù)的作作用。。不完善善的規(guī)規(guī)章制制度成成為勞勞動爭爭議的的誘因因，甚甚至成成為企企業(yè)在在勞動動爭議議案件件中敗敗訴的的關(guān)鍵鍵。在中長長期勞勞動合合同以以及無無規(guī)定定期限限勞動動合同同的背背景下下，規(guī)規(guī)章制制度將將成為為解除除勞動動合同同的主主要依依據(jù)。。企業(yè)規(guī)規(guī)章制制度的的重要要性一、完善的的規(guī)章章制度度，可可以幫幫組企企業(yè)實實現(xiàn)勞勞動用用工的的規(guī)范范化管管理。。1、引引導(dǎo)與與教育育作用用。2、警警戒與與威懾懾作用用。3、防患患未然與與預(yù)防發(fā)發(fā)生的作作用。4、事后后支持與與提供處處理勞動動爭議證證據(jù)的作作用。二、不完善的的規(guī)章制制度成為為勞動爭爭議的誘誘因，甚甚至成為為企業(yè)在在勞動爭爭議案件件中敗訴訴的關(guān)鍵鍵。三、在中長期期勞動合合同以及及無規(guī)定定期限勞勞動合同同的背景景下，規(guī)規(guī)章制度度將成為為解除勞勞動合同同的主要要依據(jù)。。企業(yè)規(guī)章章制度在在企業(yè)勞勞動用工工管理中中的地位位是國家法法律法規(guī)規(guī)政策的的延伸和和補充，，是“企企業(yè)內(nèi)部部法律””。與集體勞勞動合同同、勞動動合同相相互配合合、相輔輔相成，，共同構(gòu)構(gòu)成企業(yè)業(yè)勞動用用工管理理的主要要依據(jù)。。具有法律律效力，，可以作作為勞動動仲裁和和法院裁裁判案件件的依據(jù)據(jù)。程序要件件方面要要求規(guī)章章制度制制定的程程序合法法程序合法法包括兩兩個內(nèi)容容：一、經(jīng)過過民主協(xié)協(xié)商程序序（即平平等協(xié)商商）制定定。包括括一般的的民主程程序規(guī)定定和特殊殊的民主主程序規(guī)規(guī)定。1、一般般民主程程序要求求。通過過民主程程序制定定的規(guī)章章制度，，不違反反國家法法律、行行政法規(guī)規(guī)及政策策規(guī)定，，并已向向勞動者者公示的的，可以以作為人人民法院院審理勞勞動爭議議案件的的依據(jù)。。2、特殊殊的民主主程序要要求。用用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動報報酬、工工作時間間、休息息休假、、勞動安安全衛(wèi)生生、保險險福利、、職工培培訓(xùn)、勞勞動紀律律以及勞勞動定額額管理等等直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項時，，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代代表大會會或者全全體職工工討論，，提出方方案和意意見，與與工會或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定。。在規(guī)章制制度和重重大事項項決定實實施過程程中，工工會或者者職工認認為不適適當(dāng)?shù)模?，有?quán)向向用人單單位提出出，通過過協(xié)商予予以修改改完善。。程序要件件方面要要求規(guī)章章制度制制定的程程序合法法二、已經(jīng)經(jīng)向勞動動者公示示或者告告知。根據(jù)常理理，任何何規(guī)定如如果不向向當(dāng)事人人公示或或者告知知，因為為當(dāng)事人人并不知知曉規(guī)定定而并沒沒有遵守守的義務(wù)務(wù)。用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項項決定公公示，或或者告知知勞動者者。完善的企企業(yè)規(guī)章章制度應(yīng)應(yīng)包括的的內(nèi)容：1、企業(yè)業(yè)規(guī)章制制度總則則2、員工工行為規(guī)規(guī)范3、錄用用制