企業(yè)員工的加班管理制度主要內(nèi)容關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度主要內(nèi)容關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范文一1、目的為規(guī)范員工加班行為、加強公司內(nèi)部管理，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于公司形成勞動關(guān)系的標準工作時間員工，（每天8小時，每周不超過40小時），兩班制、不定時工時制的員工除外。3、定義加班是指公司安排員工在法定節(jié)日或雙休日從事工作的行為。有以下兩種類型：1）、法定節(jié)日加班2）、雙休日加班加點是指公司安排員工在標準工作時間以外（每天8小時、每周40小時工作制為標準工作時間）從事工作的行為。4、加班申請程序1）、工作日加班者,員工需于加班當天下班之前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部（分公司交給當?shù)刎撠熑嘶蛘咧付ㄘ撠熆记诘耐拢盏郊影嗌暾埍淼呢撠熑诵枰谏厦婧炇諘r間，包括日期和鐘點。2）、周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五下班前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部（分公司交給當?shù)刎撠熑嘶蛘咧付ㄘ撠熆记诘耐拢盏郊影嗌暾埍淼呢撠熑诵枰谏厦婧炇諘r間，包括日期和鐘點。3）、假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下班前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人事部（分公司交給當?shù)刎撠熑嘶蛘咧付ㄘ撠熆记诘耐拢?，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4）、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。5）、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6）、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工）,相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7）、領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見電話或email致相應(yīng)的考勤管理人員（分公司交給當?shù)刎撠熑嘶蛘咧付ㄘ撠熆记诘耐拢?如在規(guī)定時間內(nèi)未收到領(lǐng)導(dǎo)的審批,加班同事需于領(lǐng)導(dǎo)返回公司后補簽加班申請單,并交到人事部門,否則加班將視為無效.8） 、加班計時、簽到:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實計算時數(shù)、簽到，以便記錄加班時間。9） 、加班人數(shù)超過3人時，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負責監(jiān)察。關(guān)于企業(yè)員工的加班管理制度范文二一、 目的：為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)條款，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。二、 適用范圍：公司全體員工。三、加班的分類和程序：加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。計劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：效率至上原則：公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。健康第一原則：在安排加班時，須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。五、加班認定：只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;為完成公司下達的緊急任務(wù)的。公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。有下列情況之一者，不認定為加班：由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;管理人員除法定假之外的加班;開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。六、加班補償：加班調(diào)休員工加班后，部門應(yīng)盡量安排調(diào)休，確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。加班費的計算方法：日常加班工資(含周六、周日)=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*2倍法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/月計薪天數(shù)21.75天*3倍七、執(zhí)行原則：公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。員工加班必須在加班48小時之內(nèi)填寫《加班審批表》，走報批流程，于遞交工資資料的同時一并交到公司綜合部，綜合部必須對員工的加班進行嚴格審核。員工主管、部門經(jīng)理(項目主任)應(yīng)切實加強加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令相關(guān)部門進行改正，并對主要責任人予以處罰。為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。關(guān)于企業(yè)員工的'加班管理制度范文三一、加班原則健康優(yōu)先原則：各級管理者在安排加班時，應(yīng)結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休。加班發(fā)生12個月以后，員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班費。懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司盡量不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)。二、適用范圍全體員工適用于加班費用報銷，但下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班補償：管理者或持股者(包括持有分紅權(quán)、股權(quán)、期權(quán)等)。參與銷售提成制度的各類人員。臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。三、加班認定當出現(xiàn)但不限于下列條件之一時，可組織員工加班：在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的;發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;為完成公司下達的緊急任務(wù)的。周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算節(jié)假日加班。值班不屬于加班，值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班。第1頁共2頁XXX公司員工加班管理制度V1.0有下列情況之一者，不認定為加班：直接主管確定因個人原因?qū)е抡９ぷ魅蝿?wù)未按要求及時完成，需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;周一至周五工作日內(nèi)，每日因需要延遲工作不超過4小時的不算加班;開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的(出差補貼政策另計);正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;公司因工作需要，組織項目封閉開發(fā)、集訓(xùn)等情況。四、加班費用報銷加班費用報銷分為加班交通費和加班餐費兩項內(nèi)容。1.加班交通費：周一至周五延遲工作、公休日和節(jié)假日加班，在晚上21：30以后結(jié)束的，經(jīng)直接主管認可，可享受加班交通費報銷。最高標準人民幣￥100元/每次，實報實銷，以出租車票上顯示的時間為準。加班餐費：加班或者延遲工作時公司將報銷餐費，每滿四個小時為一餐，標準為人民幣￥10元/每餐，公司負責