年貴州特崗教師計劃招聘公告（7380人）貴州省2022年“特崗方案”實施方案

依據(jù)《教育部財政部人事部中央編辦關(guān)于實施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校老師特設(shè)崗位方案的通知》（老師〔2022〕2號）和《教育部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好2022年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校老師特設(shè)崗位方案實施工作的通知》（老師廳〔2022〕1號）要求，結(jié)合我省實際，制定本方案。

一、聘請方案

2022年“特崗方案”老師聘請方案數(shù)為7380名，其中，中央“特崗方案”老師聘請6400名，用于聘請農(nóng)村學(xué)校、學(xué)校老師；參照中央“特崗方案”，實施地方“特崗方案”老師聘請980名，用于聘請農(nóng)村幼兒園老師。詳細各設(shè)崗縣分學(xué)科崗位聘請方案詳見《貴州省2022年“特崗方案”老師聘請方案表》（詳見附表1）。

二、聘請原則

（一）“特崗方案”實行公開聘請的方式，堅持“公開、公正、自愿、擇優(yōu)”和“三定”（定縣、定校、定崗）原則。

（二）要符合“特崗方案”老師聘請崗位要求，不得將特崗老師支配在非鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校（含村小、教學(xué)點）、幼兒園，或非老師崗位。重點向符合條件的易地扶貧搬遷安置點配建學(xué)校傾斜，對原脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)地區(qū)的村小、教學(xué)點的老師補充需求充分予以滿意，可依據(jù)需要提高村小、教學(xué)點的特崗老師聘請比例。

（三）“特崗方案”聘請的老師服務(wù)期為三年，特崗老師服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)乩蠋熽犖榻y(tǒng)籌管理。

（四）重點為鄉(xiāng)村學(xué)校補充特崗老師，持續(xù)優(yōu)化老師隊伍結(jié)構(gòu)，進一步加強思想政治、體音美、外語、科學(xué)、勞動、心理健康、信息技術(shù)、特別教育等緊缺薄弱學(xué)科老師的補充。

三、聘請條件

（一）喜愛社會主義祖國，擁護黨的各項方針、政策，喜愛教育事業(yè)，符合聘請崗位要求，符合《中華人民共和國老師法》《老師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的一般話水平、身體條件、心理條件和相應(yīng)的資格，符合新時代中學(xué)校、幼兒園老師職業(yè)行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。

（二）學(xué)歷條件

以一般高校本科及以上畢業(yè)生為主，鼓舞本科師范專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘，可適當(dāng)聘請高等師范?？飘厴I(yè)生。

1.本科及以上學(xué)歷，可以報考學(xué)校、學(xué)校、幼兒園老師聘請崗位。

2.高等師范?？茖W(xué)歷和非師范院校師范教育類專業(yè)大專學(xué)歷，只能報考學(xué)校、幼兒園老師聘請崗位。

（三）具有相應(yīng)的老師資格證書。對于在2022年及2022年中學(xué)校（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）老師資格考試中受疫情影響的考生（2022年及2022年中學(xué)校老師資格考試（NTCE）筆試成果單或面試成果單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”），可以參與特崗老師聘請，通過特崗老師聘請的可以先上崗從事幫助性教育教學(xué)工作，再參與考試并取得老師資格。對于上述“先上崗后考證”的人員，自簽訂聘用合同之日起1年內(nèi)未取得相應(yīng)老師資格證書的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。

老師資格證書的任教學(xué)段、學(xué)科要符合聘請崗位要求，報考人員老師資格證書的學(xué)科學(xué)段與報考崗位的學(xué)科學(xué)段全都，高段學(xué)科老師資格證書可報考向下學(xué)段相應(yīng)學(xué)科。學(xué)校全科老師資格證書可報考學(xué)校全部崗位。

（四）年齡不超過30周歲（即1991年7月2日及以后誕生）。

（五）詳細聘請崗位學(xué)歷、專業(yè)等要求，由各市（州）依據(jù)崗位實際設(shè)定。

（六）服務(wù)期內(nèi)的特崗老師或國家在職在編公職人員不得參與特崗老師聘請考試。

（七）參與過“高校生志愿服務(wù)西部方案”、有從教經(jīng)受的志愿者、參與過半年以上實習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生和碩士討論生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄用，資格審查時需供應(yīng)相關(guān)佐證材料。

（八）“特崗方案”老師聘請原則上面對全國聘請。各市（州）依據(jù)《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于促進勞動力和人才社會性流淌體制機制改革的實施看法的通知》要求，可拿出肯定數(shù)量崗位面對本縣或周邊縣戶籍(生源)人員聘請。

四、聘請方法、程序準時間支配

聘請實行網(wǎng)上報名-現(xiàn)場資格審查-筆試-面試-體檢-錄用簽約-崗前培訓(xùn)-到崗任教的程序進行。因新冠肺炎疫情等不行抗力因素導(dǎo)致本次聘請工作時間支配調(diào)整的，將另行通知。

各市（州）、設(shè)崗縣教育、人力資源社會保障等部門，要根據(jù)我省當(dāng)前疫情防控工作相關(guān)要求，依據(jù)各地報名人數(shù)狀況，科學(xué)合理設(shè)置聘請程序，結(jié)合實際研制聘請方案和細則，并準時向社會公布。各地聘請公告及考務(wù)工作支配須在事業(yè)單位人事綜合管理部門公開聘請服務(wù)平臺、當(dāng)?shù)亟逃姓块T有關(guān)網(wǎng)站、教育部“24365校內(nèi)聘請”平臺上發(fā)布。

各市（州）、設(shè)崗縣要參照《事業(yè)單位人事管理條例》和《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開聘請操作方法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2022〕10號）等要求對特崗老師進行聘請。整個聘請工作必需嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受主管部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁在聘請工作中徇私舞弊，弄虛作假。對違反規(guī)定的單位和個人，一經(jīng)查實，將按規(guī)定嚴厲?處理。

（一）網(wǎng)上報名

本次聘請報名實行網(wǎng)上報名方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規(guī)定的網(wǎng)上報名時間段內(nèi)登錄“貴州省特崗老師聘請報名系統(tǒng)（網(wǎng)址：2/）”進行注冊報名，報考人員上傳報名系統(tǒng)照片標(biāo)準為1寸藍底免冠照，圖片質(zhì)量不低于150×200像素點，圖片大小不得超過2MB。報考人員要仔細核對報名信息，報名截止時間之后無法更改。報名截止后（7月5日8:00以后），須在系統(tǒng)上自行下載打印《貴州省2022年特崗老師聘請報名表》。

1．網(wǎng)上報名時間段：2022年7月2日9:00至2022年7月4日24:00（未在規(guī)定時間段內(nèi)進行網(wǎng)上報名的，視為自動放棄處理）。

2．報考人員留意事項：

（1）報考人員照實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），應(yīng)對在網(wǎng)上提交信息的真實性、精確?????性負責(zé)。凡是弄虛作假或不符合聘請對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄用簽約、崗前培訓(xùn)等任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)覺并查實，一律取消資格，所造成的后果由考生自行擔(dān)當(dāng)，并視情節(jié)輕重賜予必要的處理，同時追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（2）報考人員只能選擇一個設(shè)崗縣的一個學(xué)科崗位進行報名；不能用新、舊兩個居民身份證同時報名，報名與考試使用的居民身份證必需全都。

（二）資格審查

資格審查貫穿整個聘請工作全過程，凡發(fā)覺與聘請范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，已被聘用的，解除聘用合同。設(shè)崗縣須對資格審查合格人員建立報考檔案（聘用后，此檔案將進入特崗老師個人檔案），并將審查合格人員名單（含加蓋公章的文本、Excel電子表格）報所屬市（州）教育局。

1.資格審查時間段：2022年7月6日至7月9日。

2.完成“網(wǎng)上注冊報名”勝利的考生，設(shè)崗縣教育行政部門在考試前對報考人員進行資格審查。在資格審查時間段內(nèi)，報考人員應(yīng)根據(jù)設(shè)崗縣規(guī)定的時間和地點，持聘請學(xué)校教育主管部門規(guī)定的相關(guān)材料原件和復(fù)印件進行現(xiàn)場審查，資格審查合格后進入下一聘請環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場資格審查時，報考人員須供應(yīng)以下相關(guān)材料：

（1）有效居民身份證（設(shè)崗縣有戶籍要求的，須供應(yīng)戶籍證明材料）。

（2）相應(yīng)學(xué)科類別老師資格證書。對于在2022年及2022年中學(xué)校（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）老師資格考試中受疫情影響未取得老師資格證的考生（2022年及2022年中學(xué)校老師資格考試（NTCE）筆試成果單或面試成果單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”），須供應(yīng)“中學(xué)校老師資格考試(NTCE)成果詳情”網(wǎng)頁截圖。

（3）應(yīng)屆畢業(yè)生須供應(yīng)高校畢業(yè)生就業(yè)推舉表；往屆畢業(yè)生須供應(yīng)畢業(yè)證書。

（4）《貴州省2022年特崗老師聘請報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。

（5）設(shè)崗縣規(guī)定的其他相關(guān)材料。

（三）筆試

筆試實施全省統(tǒng)一考試，統(tǒng)一考試時間。筆試的考務(wù)、閱卷、成果統(tǒng)計等工作由各市（州）組織實施。

各市（州）教育局需對資格審查合格人員名單進行匯總審核，并對其參與筆試考試的準考證信息進行編排后填寫《貴州省2022年特崗老師聘請筆試信息統(tǒng)計表》（詳見附表2），連同本地區(qū)、所轄縣的考務(wù)工作支配于2022年7月11日前以電子郵件形式報省教育廳。

1.筆試準考證打印時間段：2022年7月14日至7月17日，資格審查合格人員依據(jù)報名系統(tǒng)網(wǎng)頁上相關(guān)提示打印準考證，并按準考證規(guī)定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證（不含過期身份證、身份證復(fù)印件）參與筆試，參與筆試考試人員要仔細熟識準考證的留意事項，并妥當(dāng)保管，除規(guī)定時間外，不再開放準考證打印通道。

2.筆試考試時間：2022年7月18日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。

3.筆試分值及內(nèi)容：筆試每套題總分100分，其中學(xué)科專業(yè)學(xué)問70分、教育綜合學(xué)問30分。學(xué)科專業(yè)學(xué)問主要考查報考人員作為中學(xué)校幼兒園老師應(yīng)具備的專業(yè)學(xué)問和綜合運用力量。教育綜合學(xué)問主要考查報考人員對教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、課程理論和老師道德修養(yǎng)等相關(guān)學(xué)問的把握狀況。

4.報考語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、政治（道德與法治）、音樂、體育、美術(shù)、幼兒園學(xué)科崗位的考生分別參與本學(xué)科類試題筆試。報考信息技術(shù)、科學(xué)學(xué)科的考生考數(shù)學(xué)類試題。報考思想品德、心理健康、特別教育學(xué)科的考生考政治類試題。考試科目不分學(xué)校和學(xué)校。

5.筆試成果公布：筆試成果由報考當(dāng)?shù)亟逃姓块T進行公示，公示期不少于5個工作日，報考人員可在報考地教育部門相關(guān)網(wǎng)站查看本人筆試考試成果?？忌魧Τ晒挟愖h，可持本人身份證和準考證原件、復(fù)印件于成果公布次日起3個工作日內(nèi)到報考地教育局根據(jù)有關(guān)規(guī)定申請查分，逾期不予辦理。

（四）面試

面試的組織、考務(wù)、閱卷、成果統(tǒng)計等工作由各市（州）統(tǒng)一組織實施。面試總分為100分，面試的詳細方式、方法及評分標(biāo)準由各市（州）確定，詳細面試時間、地點和要求由報考地教育行政部門負責(zé)通知考生。

1.面試時間：8月1日左右完成，各市（州）自行確定面試時間及地點。請應(yīng)聘人員關(guān)注各市（州）教育局網(wǎng)站，保持通信暢通，把握進入面試人員名單、面試時間及地點。

2.面試要求：設(shè)崗縣以聘請崗位數(shù)1:3的比例，按筆試成果從高分到低分依次確定面試人員，并準時公布（不足1:3比例的全部進入面試）。每個崗位確定最終一名面試人選時，存在筆試成果相同者，一并納入面試人選。

3.面試內(nèi)容：面試考核內(nèi)容以老師基本素養(yǎng)、所報考崗位的學(xué)科專業(yè)學(xué)問、語言表達力量、儀表舉止、試講試教等為主，采納現(xiàn)場打分方式進行。

（五）體檢及公示

1.體檢時間及地點：由設(shè)崗縣按規(guī)定確定體檢時間和地點，并在面試結(jié)束后準時發(fā)布通知。

2.體檢要求：參與體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1:1。根據(jù)筆試成果占50%、面試成果占50%計算考試總成果（考試總成果按100分計算，即“考試總成果＝筆試成果×50%＋面試成果×50%”），從高分到低分確定參與體檢人員，最終一名總成果消失并列的，滿意優(yōu)先錄用條件之一的進入體檢，均滿意或均不滿意優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成果、設(shè)崗縣規(guī)定的其他排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。各設(shè)崗縣組織本轄區(qū)擬聘人員的體檢工作。體檢標(biāo)準參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準執(zhí)行。體檢費用由報考人員擔(dān)當(dāng)。對體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按總成果高分到低分排名挨次依次遞補，總成果相同的，滿意優(yōu)先錄用條件之一的進入體檢，均滿意或均不滿意優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成果、設(shè)崗縣規(guī)定的其他排序條件為依據(jù)，從高分到低分確定體檢人員。

體檢結(jié)束后，各設(shè)崗縣要根據(jù)《未成年人學(xué)校愛護規(guī)定》（教育部令第50號）《關(guān)于在親密接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的看法》（黔檢會〔2022〕9號）和貴州省中學(xué)校、幼兒園《老師違反職業(yè)道德行為處理方法實施細則（試行）》等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。同時，還要根據(jù)《省教育廳辦公室關(guān)于印發(fā)教職員工準入查詢平臺運行實施方法（試行）的通知》要求，通過“全國老師管理信息系統(tǒng)”準入查詢平臺對擬聘人員進行線上準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，由設(shè)崗縣面對社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。

（六）公布名單與簽約上崗

1.公布名單：經(jīng)體檢和入職審查及準入查詢合格、公示無異議后，由設(shè)崗縣公布聘用人員名單，統(tǒng)一辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。

2.簽訂聘用合同：各設(shè)崗縣人力資源社會保障部門、教育行政部門要根據(jù)公辦老師的聘用方法，于2022年8月15日前與聘用人員簽訂聘用合同，各設(shè)崗縣教育行政部門統(tǒng)一對聘用人員進行崗前培訓(xùn)，并在2022年9月1日開學(xué)前派遣到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。受聘老師必需聽從統(tǒng)一支配，若在規(guī)定時間內(nèi)不報到或不聽從支配者，視為自動放棄?？杖钡拿~，可按各市（州）有關(guān)規(guī)定依次遞補聘用或者調(diào)劑方案。

3.上報聘用簽約人員名單和報到時間：2022年9月1日前（報到時間詳細由設(shè)崗縣確定并通知）。各市（州）教育局將匯總審核后的《貴州省2022年特崗老師聘請工作統(tǒng)計表》（詳見附表3）蓋章后掃描版、電子版以電子郵件形式報省教育廳備案。

五、待遇及政策保障

（一）“特崗方案”老師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入當(dāng)?shù)乩蠋熽犖榻y(tǒng)一管理。聘用期內(nèi)工資發(fā)放參照國家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準執(zhí)行，由同級財政保障，確保特崗老師工資足額發(fā)放。在職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面保證其同等條件下按規(guī)定享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編老師同等待遇。按規(guī)定納入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ象w系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權(quán)益。

（二）各級要做好入職前的師德教育與教學(xué)培訓(xùn)等工作。設(shè)崗縣有關(guān)部門，要落實好周轉(zhuǎn)宿舍等支配，切實解決特崗老師工作生活中的實際困難。

（三）特崗老師三年服務(wù)期滿、考核合格且情愿留任的，由設(shè)崗縣人民政府統(tǒng)籌根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定準時納入當(dāng)?shù)乩蠋熅幹?，落實老師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計算工齡和教齡，工齡和教齡時間以特崗老師實際繳納社保的時間為準。辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)時，各設(shè)崗縣不得對特崗老師增設(shè)考試、體檢等項目，接轉(zhuǎn)后不再實行試用期。對重新?lián)駱I(yè)的，各設(shè)崗縣要為其辦理戶口遷移等事項供應(yīng)便利條件和必要的關(guān)心。

六、工作要求

（一）各地要高度重視。教育行政主管部門要樂觀主動向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報，尋求支持。各相關(guān)單位要在試卷運輸保存、資格審查、考務(wù)組織等方面通力合作。要嚴格落實保密要求，確保聘請各項工作平安、穩(wěn)定、有序進行。

（二）各地要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴格老師準入的思想政治素養(yǎng)和師德考察，把入職前涉罪信息查詢作為必要環(huán)節(jié)。嚴把老師隊伍入口關(guān)，嚴格落實線下入職審查和線上準入查詢制度。

（三）特崗老師實行合同制管理，由設(shè)崗縣人力資源社會保障、教育行政部門與特崗老師簽訂聘用合同。

（四）設(shè)崗縣教育行政部門要在特崗老師上崗任教前加強崗前培訓(xùn)，關(guān)心特崗老師盡快適應(yīng)教育教學(xué)工作。對三年服務(wù)期內(nèi)的特崗老師進行培訓(xùn)、管理和考核等工作，圍繞高素養(yǎng)專業(yè)化創(chuàng)新型老師隊伍的建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強化師德師風(fēng)教育，規(guī)范老師從教行為，落實立德樹人根本任務(wù)。結(jié)合特崗老師數(shù)據(jù)庫建設(shè)，準時把握特崗老師的基本信息，加強動態(tài)管理，要準時更新“全國老師管理信息系統(tǒng)”中特崗老師數(shù)信息，嚴格審查把關(guān)。要做好特崗老師服務(wù)證書編制和發(fā)放工作。

各設(shè)崗縣于2022年10月1日前在“全國老師管理信息系統(tǒng)”中完成2022年新聘請?zhí)貚徖蠋煹男畔浫搿?/p>

（五）各地要大力宣揚“特崗方案”的成果和特崗老師的先進事跡。深化挖掘特崗老師中的優(yōu)秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣揚特崗老師志存高遠、扎根農(nóng)村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗方案”在提升農(nóng)村教育質(zhì)量和取得成果方面的總結(jié)和宣揚，努力營造實施“特崗方案”的良好工作氛圍。

（六）各地要對成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的特崗老師賜予表彰。對不按合同要求履行義務(wù)的，要準時進行批判教育，督促改正。對不適合連續(xù)在老師崗位工作的，要依據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

（七）各地要加大“特崗方案”實施工作的監(jiān)查力度，嚴格根據(jù)“特崗方案”老師崗位設(shè)置要求聘請老師，特崗老師待遇保障、服務(wù)期滿入編等政策落實不到位的縣要準時排查整改，整改不到位的縣下一年度不再列入“特崗方案”實施范圍。

（八）特崗老師聘請的相關(guān)資訊將在貴州省教育廳官方微信公眾號“貴州教育發(fā)