精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)封面作者：ZHANGJIAN僅供個(gè)人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途企業(yè)人力資源經(jīng)管師四級(jí)(基礎(chǔ)知識(shí)含答案)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)?jiān)谡_的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）1、(A)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。A、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B、勞動(dòng)力C、勞動(dòng)資源D、勞動(dòng)能力2、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無(wú)形的非“(B)”資料。精品文檔收集整理匯總A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求D、資源3、資源的有限性稱為(D)的稀缺性。A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求D、資源4、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于(B)。A、勞動(dòng)結(jié)果B、支付能力C、支付手段D、勞動(dòng)能力5、一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的(C)就是消費(fèi)的支付能力。A、勞動(dòng)能力B、勞動(dòng)手段C、勞動(dòng)D、勞動(dòng)資料6、利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收人減去(B)的差額部分。A、生產(chǎn)費(fèi)用B、總費(fèi)用C、原材料費(fèi)用D人工費(fèi)用7、向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是(B)研究方法。A、規(guī)范B、實(shí)證C、體系D、認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象8、實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身(C)的問(wèn)題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣的C、是什么D、實(shí)在的9、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究(D)現(xiàn)象。A、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)B、市場(chǎng)主體C、勞動(dòng)力假說(shuō)D、勞動(dòng)力市場(chǎng)10、規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象(A)的問(wèn)題。A、應(yīng)該是什么B、是怎樣C、是什么D實(shí)際l1、總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力除以(A)再乘以百分之百。A、總?cè)丝贐、總勞動(dòng)力C、可能勞動(dòng)力D、有能力勞動(dòng)者12、(A)，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。精品文檔收集整理匯總A、勞動(dòng)力供給B、勞動(dòng)力總量c、勞動(dòng)力需求D勞動(dòng)力市場(chǎng)13、勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱為(B)。A、供給無(wú)彈性B、勞動(dòng)力供給彈性C、供給缺乏彈性D、供給富有彈性14、(C)，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)。在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量。A、勞動(dòng)力參與率B、勞動(dòng)力周期C、勞動(dòng)力需求D、勞動(dòng)力供給15、勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度(C)程度的指標(biāo)。A、人口密度B、社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C、人口參與社會(huì)勞動(dòng)D、參加工作人口比例16、勞動(dòng)力供給彈性是(C)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A、勞動(dòng)力供給B、勞動(dòng)力需求C、勞動(dòng)力供給量D、勞動(dòng)力需求量17、勞動(dòng)力供給富有彈性表示為(D

)。A、Es<0B、Es>0C、Esl18、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是(B)。A、Es>1B、Es2D、Es<019、勞動(dòng)力供給缺乏彈性表示為(C)。A、Es<0B、Es>2C、Es<1D、Es>120、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是(A)。A、Es>lB、Es<1C、Es>0D、Es<021、勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為(A)。A、(△S/S)/(△w/w)B、(△w/w)/(△S/S)C、(△w/S)/(△S/w)D、(△S/w)/(△w/S)22、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為(D)。A、(△w/△D)/(w/D)B、(△D/△w)/(D/w)C、(Aw/w)/(△D/D)D、(△D/D)/(△w/w)23、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是(C)變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A、勞動(dòng)力需求B、勞動(dòng)力供給C、勞動(dòng)力需求D、勞動(dòng)力供給量24、勞動(dòng)力需求富有彈性表示為(C)。A、Ed>0B、Ed<0C、Ed>lD、Ed25、勞動(dòng)力需求缺乏彈性表示為(D)。A、Ed>2B、Ed<2C、Ed>lD、Ed26、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，屬于(C)彈性。A、供給有無(wú)限B、單位供給C、供給富有D、供給缺乏27、對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比，判斷正確的是(D)。A、Ed>2B、EdlD、Ed28、一邊際產(chǎn)Ewp用公式表示為(B)。A、△L/△QB、△Q/△LC、Q/LD、L/Q29、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，對(duì)于由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)童變動(dòng)的第一個(gè)階段，判斷正確的是(B)。精品文檔收集整理匯總A、AP遞減B、AP遞增C、MP遞減D、MP為負(fù)值30、AP與MP的交點(diǎn)為(B)的最大值。A、總產(chǎn)置TPB、平均產(chǎn)量APC、邊際產(chǎn)量MPD、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP31、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是(A)。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC32、當(dāng)(B)時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值。A、AP=0B、MP=0C、AP>MPD、AP33、增加一單位勞動(dòng)要素投人所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫做(B)。A、邊際產(chǎn)品價(jià)值B、邊際產(chǎn)品C、邊際產(chǎn)品收益D、邊際產(chǎn)品出售34、廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的(C)。精品文檔收集整理匯總A、勞動(dòng)關(guān)系B、雇用關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞動(dòng)交換關(guān)系35、(B)的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。A、勞動(dòng)要素B、狹義C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)機(jī)制36、勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的(C)構(gòu)成。A、客體B、雇用C、兩極D、邊際37、勞動(dòng)力市場(chǎng)的(A)，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。A、本質(zhì)屬性B、本質(zhì)特性C、本質(zhì)特征D、本質(zhì)要求38、在勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是(B)。A，R·韋恩·蒙迪B、A·馬歇爾C、雷蒙德D、?？怂?9、一般均衡分析方法的代表人物是(D)。A、亞當(dāng)·斯密B、?？怂笴、A·馬歇爾D、L·瓦爾拉40、均衡價(jià)格論是由(C)提出的。A、亞當(dāng)·斯密B、L·瓦爾拉C、A·馬歇爾D、希克斯41、實(shí)際工資的計(jì)算公式是(B)。A、貨幣工資/價(jià)格B、貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C、貨幣工資×價(jià)格D、貨幣工資×價(jià)格指數(shù)42、總供給等于(A)之和。A、消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B、投資+儲(chǔ)蓄C、投資+收入D、消費(fèi)十收入43、(B)的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn)。A、勞動(dòng)要社B、生產(chǎn)要素C、服務(wù)要素D、經(jīng)管要素44、計(jì)時(shí)工資中，工資規(guī)范乘以實(shí)際工作時(shí)間等于(C)。A、時(shí)間有效工資B、支付工資C、貨幣工資D、應(yīng)得工資45、計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣工資=(C)。A、計(jì)件工資額(計(jì)價(jià)單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量B、計(jì)件率×合格產(chǎn)品數(shù)量C、計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))×合格產(chǎn)品數(shù)量D、計(jì)件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量E、計(jì)件工資率(計(jì)件單價(jià))×月計(jì)件總合格數(shù)量46、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為(C)。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)47、失業(yè)率用公式來(lái)表示丙(C)×100%。A、失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B、失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C、失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D、就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)48、從下列定義說(shuō)法中，判斷錯(cuò)誤的是(A)。A、最低工資，又稱為最低工資率，是國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間規(guī)范包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班加點(diǎn)）的條件及最高限額、休息休假制度等精品文檔收集整理匯總C、工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件規(guī)范的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督精品文檔收集整理匯總D、最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收人再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生囚難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度精品文檔收集整理匯總49、(B

)是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的亠種宏觀經(jīng)濟(jì)經(jīng)管對(duì)策。精品文檔收集整理匯總A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策50、收人差距的衡量指標(biāo)是(B)。A、國(guó)民收入B、墓尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性51、從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)(B)時(shí)，表示收入差距非常小。A、大于0、2B、小于0、2C、大于0、4D、小于052、基尼系數(shù)在0、4以上，則表示收人差距比較大。通常的基尼系數(shù)在(D)之間。A、0～1B、0～2C、0～0、2D、0、2～0、4539實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，其計(jì)算公式為(C)。A、實(shí)際工資=工資規(guī)范×實(shí)際工作時(shí)間B、實(shí)際工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間C、實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)D、實(shí)際工資=貨幣工資×價(jià)格指數(shù)E、實(shí)際工資=貨幣工資÷規(guī)范工作時(shí)間小時(shí)54、資源的有限性稱為(A)。A、稀缺性B、物質(zhì)性C、資料性D、文件性55、個(gè)人追求的目標(biāo)是(B)。A、收益最大化B、效用最大化C、可支配最大化D、可支配資源最大化56、增長(zhǎng)差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)力(D)。A、季節(jié)性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、需求性失業(yè)D、需求不足性失業(yè)57、單位需求彈性，工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的比值是(A)。A、Ed=1B、Ed>lC、Ed<1D、Ed=058、經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出(A)。A、兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)B、一級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)C、二級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)D、三級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)二、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、鍺選、少選均不符分）精品文檔收集整理匯總1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)提到，勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性是(ABC)。A任何一個(gè)既定的置與無(wú)限性相比，總是不足的B、勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)屬性C、勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性D、人所共知，生產(chǎn)賴以消費(fèi)E、客觀上存在著制約滿足人類需要的力量2、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是(AC)。A、企業(yè)B、供給者C、個(gè)人D、需求者E、政府3、利潤(rùn)最大的含義就是(AB)。A、“差額”是正值，則越大越好B、“差額”如果是負(fù)值，則越小越好C、利潤(rùn)最大化不過(guò)是效益最大化的變形D、利潤(rùn)最大化不過(guò)是效用的變化E、利潤(rùn)最大化是貨幣收人的變化4、主體的行為可以用最大化的觀點(diǎn)加以(BC)。A、研究B、分析C、預(yù)測(cè)D、執(zhí)行E、總結(jié)5、勞動(dòng)力市場(chǎng)上，(AB)分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方。A、居民戶B、企業(yè)C、勞動(dòng)者D、公司E、政府6、(ABCDE)，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源B、交換的商品是勞動(dòng)力C、其他市場(chǎng)配置的資源D、交換的商品相比E、具有顯著的特殊性7、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)是(ACDE)。A、理解并揭示勞動(dòng)力供給B、勞動(dòng)力的稀缺C、勞動(dòng)力需求D、工資E、就業(yè)決定機(jī)制8、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有(DE)的研究方法。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、勞動(dòng)科學(xué)C、勞動(dòng)供給D、實(shí)證E、規(guī)范9、實(shí)證研究方法具有(ADE)特點(diǎn)。A、研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯B、研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯C、研究現(xiàn)象自身認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律D、可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)E、對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性10、實(shí)證研究方法的步驟是(ABCD)。A、確定所要研究的對(duì)象B、設(shè)定假設(shè)條件C、提出理論假說(shuō)D、提出理論設(shè)想E、驗(yàn)證11、規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)、它有利于社會(huì)總體福利水平的提高但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)，其主要障礙有(ABC)。精品文檔收集整理匯總A、信息障礙B、體制C、市楊缺陷D、經(jīng)管障礙E、物價(jià)障礙12、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指(BCD)。A、能從事勞動(dòng)的人B、具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求c、在一定年齡之內(nèi)D、從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口E、一定范圍內(nèi)的人口13、勞動(dòng)力供給彈性分為(ABCDE)。A、供給無(wú)彈性B、供給有無(wú)限彈性C、單位供給彈性D、供給富有彈性E、供給缺乏彈性14、女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是(ABCD)。A、女性教育水平普遍提高B、制度勞動(dòng)時(shí)間縮短C、人口出生率下降D、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高15、我國(guó)在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)中將勞動(dòng)力分為(AB)級(jí)。A—B、二C、三D、一、二E、二、三16、勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是(ABCD)。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件B、勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值D、通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合E、消耗最低費(fèi)用中勞動(dòng)的交換體現(xiàn)17、勞動(dòng)力市場(chǎng)跑本質(zhì)屬主要表現(xiàn)在(ABE)。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物B、勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置的途徑C、勞動(dòng)力市場(chǎng)是在變革中界走清晰的條件下的必然產(chǎn)物D、勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)交換的途徑E、勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)人生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)展的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程精品文檔收集整理匯總18、均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是(BE)。A、揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系B、分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)C、說(shuō)明實(shí)現(xiàn)均衡的條件D、研究任何一種特定商品的欲求關(guān)系E、研究任何下種特定商品、的供求和價(jià)格關(guān)系19、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是(BC)。A、勞動(dòng)力資源的分配B、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配C、同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資D、充分就業(yè)的就業(yè)量不同20、我國(guó)人口、資本存量與均衡工資率，包括(ACDE)。A、人口對(duì)勞動(dòng)力供給的B、人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響C、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)D、資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響E、人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡21、所謂工資就是(AB)。A、勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格B、勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格C、由需求價(jià)格決定的D、具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品不相等的趨勢(shì)E、最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率22、工資率，是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格、根據(jù)單位時(shí)間規(guī)范的不同可分為(AB)。A、小時(shí)工資率B、日工資率C、基本工資率D、加班工資率E、計(jì)時(shí)工資率23、福利的基本構(gòu)成包括(ABE)。A、各類保險(xiǎn)B、工作餐C、優(yōu)惠的商品D、失業(yè)保險(xiǎn)E、折價(jià)的商品24、具備(BE)可以稱為就業(yè)。A、勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人B、所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)C、所參加的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益D、所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)E、從有酬勞動(dòng)中獲得的可以是經(jīng)營(yíng)收人25、從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國(guó)最重要的失業(yè)類型有(BC)失業(yè)。A、摩擦性B、技術(shù)性C、結(jié)構(gòu)性D、季節(jié)性E、需求不足性26、請(qǐng)說(shuō)出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過(guò)程(ABCDE)。A、就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B、就業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力C、失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D、失業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力E、非勞動(dòng)力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動(dòng)力→失業(yè)狀態(tài)27、失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響包括(ABCE)。A物質(zhì)的B家庭的C、社會(huì)的D、安全的E、精神的28、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括(ABC)。A、最低勞動(dòng)規(guī)范B、最低社會(huì)保障C、工會(huì)D、職工代表大會(huì)E、保障基本生活規(guī)范29、收入政策廣義的說(shuō)法是(ABCDE)。A、包括有關(guān)政策經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段B、包括在一定社會(huì)總收入C、對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策D、包括一定工資總量的條件下E、社會(huì)收入分配政策30、收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用是(ACE)。A、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B、有利于抑制過(guò)度的消費(fèi)增長(zhǎng)C、有利于資源的合理配置D、有利于自由競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)展E、有利于縮小不合理的收入差距31、調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施有(ABCD)。A、制定工資與物價(jià)指導(dǎo)線B、對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C、實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策D、約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為E、評(píng)議物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快32、對(duì)收人平等化的主要政策措施有(ABCDE)。A、實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度B、對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)、高消費(fèi)征稅C、發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)D、對(duì)失業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)E、發(fā)展教育事業(yè)和改善居民住房條件33、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是(AB)。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、資本市場(chǎng)E、就業(yè)與失業(yè)34、對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有(ABE)。A、青年人口勞參率下降B、女性人口勞參率上升C、女性人口勞參率下降D、老年人口勞參率上升E、老年人口勞參率下降35、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為(ABC)階段。A、MP遞減B、MP遞增C、總產(chǎn)量絕對(duì)減少D、總產(chǎn)量絕對(duì)增加E、總產(chǎn)量不變36、在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是(ACE)。A、第一階段AP遞增B、第一階段AP遞減C、第二階段MP遞減D、第二階段MP遞增E、第三階段MP為負(fù)值37、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是(ABCE)。A、MRP=VMPB、VMP=MP·PC、MC=wD、MP=wE、VMP主MC38、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有(ABC)。A、充分就業(yè)B、同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資C、勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配D、體現(xiàn)工資差異E、增大工資總額39、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在(BC)。A、勞動(dòng)年齡組人口占失業(yè)人口比重B、勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重C、勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D、勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E、就業(yè)人口總量40、貨幣工資的影響因素有(ABE)。A、貨幣工資率B、工作時(shí)間長(zhǎng)度C、勞動(dòng)力數(shù)量D、價(jià)格指數(shù)成E、相關(guān)的工資制度安排41、關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是(ABC)。A、貨幣工資=工資規(guī)范×實(shí)際工作時(shí)間B、貨幣工資=計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量C、貨幣工資=計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量D、貨幣工資=計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量E、貨幣工資=計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量42、福利所具有的特征有(ABCD)。A、福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B、法定性C、企業(yè)自定性D、靈活性E、公平性43、福利的具體表現(xiàn)形式分為(BC)。A、當(dāng)期支付B、實(shí)物支付C、延期支付D、支票支付E、現(xiàn)金支付44、企業(yè)實(shí)行實(shí)物支付的主要原因是(BCD)。A、實(shí)物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金B(yǎng)、實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金C、實(shí)物支付變相地提高了倉(cāng)分所得稅的納稅起點(diǎn)D、從社會(huì)的角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量E、實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式45、均衡國(guó)民收人等于(ABDE)。A、總供給B、總需求C、投資+儲(chǔ)蓄D、消費(fèi)+儲(chǔ)蓄E、消費(fèi)+投資46、失業(yè)類型分為(ABCD)。A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)E、階段性失業(yè)47、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式為(CD)。A、摩擦性失業(yè)B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)C、增長(zhǎng)差距性失業(yè)D、周期性失業(yè)E、季節(jié)性失業(yè)48、常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有(BE)。A、平均勞動(dòng)時(shí)間B、失業(yè)率C、就業(yè)人數(shù)D、失業(yè)人數(shù)E、失業(yè)持續(xù)期49、失業(yè)的度量公式是(AB)。A、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)×100%B、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%C、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)要求就業(yè)人數(shù)×100%D、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)能力人數(shù)×100%E、失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)的容量×100%50、對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有(ACD)。A、失業(yè)造成家庭生活困難B、失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C、失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D、失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E、失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)51、政府支出包括(BD)。A、贈(zèng)與B、政府購(gòu)進(jìn)C、稅收D、轉(zhuǎn)移支付E、政府壞賬52、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有(BDE)。A、勞動(dòng)力供給量B、最低社會(huì)保障C、勞動(dòng)力需求量D、最低勞動(dòng)規(guī)范E、工會(huì)53、對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有(ACE)。A、財(cái)政政策B、就業(yè)政策C、貨幣政策D、金融政策E、收人政策54、擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有(ACE)。A、擴(kuò)大政府購(gòu)買B、減少政府購(gòu)買C、增加政府轉(zhuǎn)移支付D、增加稅收E、中降低稅率55、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括(ADE)。A、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B、調(diào)整稅率C、調(diào)整利率D、調(diào)整貼現(xiàn)率E、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)56、擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有(ABCD)。A、增加貨幣供應(yīng)量B、降低利率C、刺激投資和消費(fèi)D、增加總需求E、降低消費(fèi)需求57、調(diào)控收人與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收人過(guò)度增長(zhǎng)誘發(fā)通貨膨脹的措施有(ABC)。A、制定工資與物價(jià)指導(dǎo)線B、在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C、實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為D、依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收人再分配E、削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策58、運(yùn)用實(shí)證研究方法研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象，必須(ABCDE)等多方面的知識(shí)和分析工具。A、堅(jiān)持調(diào)查研究，一切從實(shí)際出發(fā)B、需要經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和均衡分析C、需要市場(chǎng)非均衡分析D、需要靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)分析方法E、需要邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)59、貨幣工資所受到影響因素包括(ABE)。A、貨幣工資率B、工作時(shí)間長(zhǎng)度C、工資支付方式D、工資概率E、相關(guān)的工資制度安排60、延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢(shì)包括(ABCDE)。A、延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件B、可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能C、延期支付形式的多樣性和靈活性D、企業(yè)自定延期支付的福利工程，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神E、延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累61、政府購(gòu)買的具體工程有(ABCDE)。A、國(guó)防用品B、公共經(jīng)管服務(wù)C、公共工程工程D、政府雇員的薪金報(bào)酬E、事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬62、轉(zhuǎn)移支付包括政府在(ABCE)等方面的支出。A、社會(huì)保險(xiǎn)福利B、社會(huì)優(yōu)撫C、社會(huì)救濟(jì)D、老年救濟(jì)E、某些補(bǔ)貼63、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括(CDE)。A、擴(kuò)張性的貨幣政策B、緊縮性的貨幣政策C、調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率D、調(diào)整貼現(xiàn)率E