一、新《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》的主要條款及重點(diǎn)內(nèi)容解析1、關(guān)于規(guī)章制度問題（第4、80條）（1）規(guī)章制度范圍有了明確（2）制定和實(shí)施程序須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示。程序合法內(nèi)容合法制訂完成后須向勞動(dòng)者告知一、新《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》的主要條款及重點(diǎn)內(nèi)1二、勞動(dòng)關(guān)系建立建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位和勞動(dòng)者必須在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同須補(bǔ)償雙倍工資。時(shí)間段：0————1個(gè)月————12個(gè)月————0-1個(gè)月：不需要賠償金1-12月：雙倍工資差額12個(gè)月以上：不需要賠償金，但自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)關(guān)系建立建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位和勞動(dòng)者必須在一個(gè)月2三、勞動(dòng)合同簽訂期限

（1）固定期限的勞動(dòng)合同。（2）無固定期限的勞動(dòng)合同。必須訂立無固定期限的情況：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；國(guó)有企業(yè)改制或初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不滿十年；連續(xù)二次訂立勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同簽訂期限

（1）固定期限的勞動(dòng)合同。3（2）無固定期限合同簽訂

除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容按協(xié)商確定（對(duì)企業(yè)相當(dāng)有用）對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致

（2）無固定期限合同簽訂

除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外4四、勞動(dòng)合同訂立內(nèi)容必備條款用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)四、勞動(dòng)合同訂立內(nèi)容必備條款5可選條款試用期：0，1，2，6個(gè)月服務(wù)期：只針對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)保守秘密（競(jìng)業(yè)限制）：高管、高級(jí)技術(shù)人員，競(jìng)業(yè)限制期2年可選條款6試用期約定期限試用期的概念：試用期分類：不同的合同期限可以約定不同的試用期0個(gè)月：0-3個(gè)月合同或以完成任務(wù)為期限的合同1個(gè)月：3-12月期限合同2個(gè)月：1年-3年期限合同6個(gè)月：3年以上期限合同試用期約定期限試用期的概念：7訂立培訓(xùn)合同可約服務(wù)期和違約金

勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

訂立培訓(xùn)合同可約服務(wù)期和違約金

勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與8五、勞動(dòng)合同的解除和終止

是否支付補(bǔ)償金？用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除勞動(dòng)者過錯(cuò)解除經(jīng)濟(jì)性裁員雙方協(xié)議解除（單位提出）預(yù)告解除即時(shí)解除合同到期到達(dá)退休年齡破產(chǎn)或提前撤銷五、勞動(dòng)合同的解除和終止用人單位勞動(dòng)者勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無過錯(cuò)解9（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資替代金）（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資替代金）（3）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資替代金）（1）勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原10（2）經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員,但須支付補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月代通金。（2）經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的11（3）勞動(dòng)者有過錯(cuò)解除（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；可以立即解除合同，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但必須要有規(guī)章制度約定和告知員工，并留有書面證據(jù)。（3）勞動(dòng)者有過錯(cuò)解除（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度12（4）勞動(dòng)者解除合同

預(yù)告解除1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、致使勞動(dòng)合同無效的；需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）勞動(dòng)者解除合同預(yù)告解除需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13即時(shí)解除1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即時(shí)解除需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14用人單位解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提出）支付補(bǔ)償金提前30天通知經(jīng)濟(jì)裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提前30天通知或額外支付1個(gè)月工資非過錯(cuò)性解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償隨時(shí)過錯(cuò)性解除補(bǔ)償金時(shí)間要求解除合同類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（按勞動(dòng)者在單位的工作年限）：每滿1年支付1個(gè)月工資6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資用人單位解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金15（5）勞動(dòng)合同終止合同到期終止用人單位宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但補(bǔ)償從2008年1月1日開始計(jì)算需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需提前30天需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需提前30天（5）勞動(dòng)合同終止合同到期終止需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但補(bǔ)償從200816六、違約金和賠償金問題

（1）約定違約金的限制條件設(shè)定違約金僅限于違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況違反服務(wù)期約定：違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。違反保守商業(yè)秘密約定（競(jìng)業(yè)限制）：違約金沒有規(guī)定，其數(shù)額應(yīng)由當(dāng)事人遵循公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）賠償金用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)按二倍的工資支付賠償金。未按規(guī)定訂立書面合同的，每月支付二倍工資作為賠償。六、違約金和賠償金問題

（1）約定違約金的限制條件17七、勞務(wù)派遣

（1）勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立注冊(cè)資本不得少于50萬元（2）派遣單位與勞動(dòng)者須訂立兩年以上的勞動(dòng)合同（3）勞務(wù)派遣協(xié)議（4）派遣單位應(yīng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者（5）被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利（第63條）七、勞務(wù)派遣

（1）勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立注冊(cè)資本不得少于50萬18八、非全日制用工（小時(shí)工）的新規(guī)定

（1）非全日制用工：每天平均工作時(shí)間平均不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)的勞動(dòng)者。（2）合同形式的多樣，可以是口頭合同（3）勞動(dòng)者可以同時(shí)與幾個(gè)用人單位簽訂合同（4）非全日制用工不得約定試用期（5）非全日制用工可隨時(shí)終止合同（9）非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬15天發(fā)一次工資八、非全日制用工（小時(shí)工）的新規(guī)定

（1）非全日制用工：每天19九、集體合同集體合同生效集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見．集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。九、集體合同集體合同生效20集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別1、合同主體不同2、合同內(nèi)容不同3、合同效力不同：集體合同效力比勞動(dòng)合同高4、合同作用不同集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別1、合同主體不同21集體協(xié)商協(xié)商代表3人，其中1人首席代表職工代表在協(xié)商期間不能換崗位，也不能解除勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商代表可以是外單位人員擔(dān)任，但只能是一個(gè)代表集體協(xié)商協(xié)商代表3人，其中1人首席代表22集體合同的內(nèi)容集體合同女職工和未成年工特殊保護(hù)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)安全與衛(wèi)生職業(yè)技能培訓(xùn)工作時(shí)間休息休假裁員勞動(dòng)報(bào)酬獎(jiǎng)懲集體合同的內(nèi)容集體合同女職工和未成年工補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)安全23第四章勞動(dòng)基準(zhǔn)管理

第四章24一、工作時(shí)間和休息休假工時(shí)制度1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)2、特殊工時(shí)制縮短工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制計(jì)件工時(shí)制一、工作時(shí)間和休息休假工時(shí)制度25二、休假制度1、法定節(jié)假日節(jié)假日：11天部分公民假日不一定要給2、探親假制度：具體時(shí)間規(guī)定二、休假制度1、法定節(jié)假日263、年休假《職工帶薪年休假條例》1、探親假等不計(jì)入年休假2、未休年休假工資按日工資收入300%支付3、終止合同未休年假可折算工資4、法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期具體假期：累計(jì)工作滿1-10年：5天滿10-20年：10天滿20年：15天3、年休假《職工帶薪年休假條例》27三、工資制度1、工資的范圍：計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下工資2、最低工資（1）最低工資界定：法定工作時(shí)間、提供正常勞動(dòng)、最低勞動(dòng)報(bào)酬（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定因素P78頁(yè)3、工資支付工資合法扣除四種情況P80頁(yè)三、工資制度1、工資的范圍：284、加班工資計(jì)算平時(shí)150%，休息日200%、節(jié)假日300%綜合計(jì)算工時(shí)制除節(jié)假日外，按150%計(jì)算每月平均制度工作天數(shù)21.755、工資優(yōu)先程序有擔(dān)保債權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)者債權(quán)——稅款——無擔(dān)保債權(quán)4、加班工資計(jì)算29四、女職工和未成年工保護(hù)1、禁止安排女職工的勞動(dòng)第四節(jié)體力勞動(dòng)強(qiáng)度2、女職工“四期”保護(hù)經(jīng)期：不能從事第三節(jié)勞動(dòng)孕期：不能從事第三級(jí)勞動(dòng)、七個(gè)月以上不能安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)產(chǎn)期：90天哺乳期：不能從事第三節(jié)勞動(dòng)、不能安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)四、女職工和未成年工保護(hù)1、禁止安排女職工的勞動(dòng)303、未成年工保護(hù)（1）禁止勞動(dòng)范圍：不能從事第四節(jié)體力勞動(dòng)、不能安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)（2）健康檢查：半年一次（3）需要登記：須向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記3、未成年工保護(hù)31第五章社會(huì)保險(xiǎn)制度

第五章32社會(huì)保險(xiǎn)管理國(guó)家通過立法采取強(qiáng)制手段，籌集專門基金，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)時(shí)的基本生活需要，在物質(zhì)上給予的社會(huì)性幫助的制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等?！础磩趧?dòng)法〉第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)管理國(guó)家通過立法采取強(qiáng)制手段，籌集專門基金，對(duì)勞動(dòng)者33上海市社會(huì)保險(xiǎn)體系1、城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）：上海市戶籍人員外地城鎮(zhèn)戶籍A類居住證人員辦理了就業(yè)證的臺(tái)港澳、外國(guó)人2、城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（三險(xiǎn)）：外地農(nóng)村戶籍3、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)：農(nóng)村各鄉(xiāng)的企業(yè)，個(gè)人：農(nóng)村戶籍4、城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)上海市社會(huì)保險(xiǎn)體系1、城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）：34上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）繳費(fèi)比例的規(guī)定險(xiǎn)種養(yǎng)老工傷失業(yè)生育醫(yī)療單位合計(jì)進(jìn)個(gè)人賬戶單位22％0.5%-3%1.7%0.8％12％37％個(gè)人8％－－城鎮(zhèn)1％農(nóng)村0－－2％11%養(yǎng)老8％醫(yī)療2%合計(jì)30％0.5%-3%城鎮(zhèn)2.7%農(nóng)村00.8％14%48％上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）繳費(fèi)比例的規(guī)定險(xiǎn)種養(yǎng)老工傷失業(yè)生育35上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（三險(xiǎn)）繳費(fèi)基數(shù)與比例1、設(shè)5年過渡期，第一年按上海市月平均工資的40%，第二年為45%，第三年為50%，第四年為55%，第五年與城保一致。第一年：3896*40%=1558元

2、繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?2%，個(gè)人8%

醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%

工傷保險(xiǎn)：0.5%合計(jì)：?jiǎn)挝?8.5%，個(gè)人9%第一年：?jiǎn)挝?44.1元，個(gè)人140.3元上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（三險(xiǎn)）繳費(fèi)基數(shù)與比例1、設(shè)5年過渡期，第36一、養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工上年工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：92年底前參加工作的：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金93年1月1日起參加工作的：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×（1%×繳費(fèi)年限）：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)：45：216；50：195；55：170；60：139一、養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工上年工資總額37二、醫(yī)療保險(xiǎn)部分職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。1、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。2、享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼。（弱勢(shì)群體有政府負(fù)責(zé)）3、醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。二、醫(yī)療保險(xiǎn)部分職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職38三、工傷保險(xiǎn)（1）工傷范圍的認(rèn)定（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、工傷保險(xiǎn)（1）工傷范圍的認(rèn)定392、視同工傷范圍第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2、視同工傷范圍第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：40殘疾身故3、關(guān)于工傷的幾種狀況醫(yī)療殘疾身故3、關(guān)于工傷的幾種狀況醫(yī)療41工傷醫(yī)療醫(yī)療費(fèi)100%康復(fù)性治療100%住院伙食補(bǔ)助支付20元/天轉(zhuǎn)外就醫(yī)交通/食宿支付150元/天工傷基金支付工傷待遇——醫(yī)療停工留薪

原工資福利待遇*100%（≤12個(gè)月）護(hù)理（如需）輔助器具安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅企業(yè)支付工醫(yī)療費(fèi)100%康復(fù)性治療100%住院伙食補(bǔ)助支付20元/天42工傷殘疾生活護(hù)理上年度職工月平均工資*30-50%一次性傷殘補(bǔ)助金10-1級(jí)分別：7-27個(gè)月*本人工資一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10-5級(jí)3-18個(gè)月上年全市平均工資一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金本人工資：指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資（上年職工平均工資的60%-300%）工傷基金支付工傷待遇——?dú)埣矀麣埥蛸N4-1級(jí)分別：75%-90%*本人工資企業(yè)支付傷殘津貼6-5級(jí)分別：60%-70%*本人工資10-5級(jí)3-18個(gè)月上年全市平均工資工生活護(hù)理上年度職工月平均工資*30-50%一次性10-1級(jí)43

工傷保險(xiǎn)待遇—死亡工傷死亡6*上年度職工月平均工資喪葬補(bǔ)助金配偶：40%*職工本人工資其他親屬：30%*職工本人工資孤寡老人/孤兒：增加10%供養(yǎng)親屬撫恤金上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

一次性工亡補(bǔ)助金工傷基金支付工傷保險(xiǎn)待遇—死亡工6*上年度職工月平均工資喪葬補(bǔ)助金配偶44第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

第六章45一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的理解

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的理解1、勞動(dòng)爭(zhēng)議462、勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生時(shí)建立在勞動(dòng)法律關(guān)系基礎(chǔ)上2、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生時(shí)建立在勞動(dòng)法律關(guān)系基礎(chǔ)上473、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則合法、公正、及時(shí)處理原則著重調(diào)解原則3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則合法、公正、及時(shí)處理原則484、勞動(dòng)爭(zhēng)議的組成（1）企業(yè)調(diào)解委員會(huì)：職工代表和企業(yè)代表，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生。（2）仲裁委：勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)方面代表4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的組成（1）企業(yè)調(diào)解委員會(huì)：49先行調(diào)解原則終局裁決：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議；執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等一裁二審先行調(diào)解原則50二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；51三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)52四、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期53五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理時(shí)限和程序受理后至結(jié)案時(shí)間：原60（＋30）日。五月一日起是45（+15）日。整個(gè)受理流程才45天，企業(yè)準(zhǔn)備舉證材料是不是會(huì)很緊張？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法在程序上的變化：原仲裁是必經(jīng)程序，收費(fèi)300元。新法：調(diào)解是必經(jīng)程序，仲裁是非必經(jīng)程序，不收費(fèi)，調(diào)解不成即可上訴。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理時(shí)限和程序受理后至結(jié)案時(shí)間：原60（＋3054六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄1、地域管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。2、勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄當(dāng)當(dāng)時(shí)人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地申請(qǐng)仲裁時(shí)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議履行地管轄3、移送管轄仲裁委已受理了無權(quán)管轄或不便于管轄的案件，依法移送有管轄權(quán)的仲裁委管轄。受移送的仲裁委不得自行再移送。六、勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄1、地域管轄55

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

1、申請(qǐng)程序

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序

1、申請(qǐng)程序562、受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

2、受理

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符57裁決法律效力當(dāng)事人對(duì)履行調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定期限履行。一方不履行的，另一方可以申請(qǐng)執(zhí)行。對(duì)裁決不服的，自受到裁決書起15日內(nèi)向人民法院訴訟。不起訴的，裁決書生效裁決法律效力當(dāng)事人對(duì)履行調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定期限履行。58七、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)細(xì)向法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲59勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟原則以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則獨(dú)立行使審判權(quán)的原則著重調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟原則以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則60勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序程序基本與勞動(dòng)仲裁相同區(qū)法院不服的，可以繼續(xù)向中院起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行的是一裁二審，到中院后，就是最后的判決。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序程序基本與勞動(dòng)仲裁相同61八、勞動(dòng)監(jiān)督檢查內(nèi)容P47頁(yè)七個(gè)檢查內(nèi)容八、勞動(dòng)監(jiān)督檢查內(nèi)容P47頁(yè)七個(gè)檢查內(nèi)容62九、案例分析1、關(guān)于服務(wù)期的服務(wù)期只針對(duì)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；培訓(xùn)要簽培訓(xùn)協(xié)議，約定具體的服務(wù)期和賠償事項(xiàng)，賠償金額不能超過其培訓(xùn)費(fèi)用，并要逐年遞減2、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制只針對(duì)高管高級(jí)技術(shù)人員，企業(yè)只有在簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，才可以要求執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制具備三性：滯后性：只有在員工離職后，競(jìng)業(yè)限制方生效；單位主動(dòng)性：?jiǎn)挝豢梢詥畏矫嫣岢鼋獬?jìng)業(yè)限制協(xié)議；補(bǔ)償性：如果與員工約定了競(jìng)業(yè)限制，在其離職后就必須每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額可以雙方約定。3、關(guān)于醫(yī)療期合同到期，醫(yī)療期未到期，合同應(yīng)順延至醫(yī)療期到期；合同未到期，醫(yī)療期到期，應(yīng)及時(shí)通知上班或者調(diào)整崗位，如果不愿來上班的，則合同可以解除，但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金4、關(guān)于勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除的情況九、案例分析1、關(guān)于服務(wù)期的63一、新《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》的主要條款及重點(diǎn)內(nèi)容解析1、關(guān)于規(guī)章制度問題（第4、80條）（1）規(guī)章制度范圍有了明確（2）制定和實(shí)施程序須履行民主程序并向勞動(dòng)者公示。程序合法內(nèi)容合法制訂完成后須向勞動(dòng)者告知一、新《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》的主要條款及重點(diǎn)內(nèi)64二、勞動(dòng)關(guān)系建立建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位和勞動(dòng)者必須在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自用工之日起1個(gè)月內(nèi)拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提前3日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同須補(bǔ)償雙倍工資。時(shí)間段：0————1個(gè)月————12個(gè)月————0-1個(gè)月：不需要賠償金1-12月：雙倍工資差額12個(gè)月以上：不需要賠償金，但自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同二、勞動(dòng)關(guān)系建立建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位和勞動(dòng)者必須在一個(gè)月65三、勞動(dòng)合同簽訂期限

（1）固定期限的勞動(dòng)合同。（2）無固定期限的勞動(dòng)合同。必須訂立無固定期限的情況：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；國(guó)有企業(yè)改制或初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不滿十年；連續(xù)二次訂立勞動(dòng)合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同簽訂期限

（1）固定期限的勞動(dòng)合同。66（2）無固定期限合同簽訂

除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容按協(xié)商確定（對(duì)企業(yè)相當(dāng)有用）對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致

（2）無固定期限合同簽訂

除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外67四、勞動(dòng)合同訂立內(nèi)容必備條款用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)四、勞動(dòng)合同訂立內(nèi)容必備條款68可選條款試用期：0，1，2，6個(gè)月服務(wù)期：只針對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)保守秘密（競(jìng)業(yè)限制）：高管、高級(jí)技術(shù)人員，競(jìng)業(yè)限制期2年可選條款69試用期約定期限試用期的概念：試用期分類：不同的合同期限可以約定不同的試用期0個(gè)月：0-3個(gè)月合同或以完成任務(wù)為期限的合同1個(gè)月：3-12月期限合同2個(gè)月：1年-3年期限合同6個(gè)月：3年以上期限合同試用期約定期限試用期的概念：70訂立培訓(xùn)合同可約服務(wù)期和違約金

勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

訂立培訓(xùn)合同可約服務(wù)期和違約金

勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與71五、勞動(dòng)合同的解除和終止

是否支付補(bǔ)償金？用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除勞動(dòng)者過錯(cuò)解除經(jīng)濟(jì)性裁員雙方協(xié)議解除（單位提出）預(yù)告解除即時(shí)解除合同到期到達(dá)退休年齡破產(chǎn)或提前撤銷五、勞動(dòng)合同的解除和終止用人單位勞動(dòng)者勞動(dòng)合同勞動(dòng)者無過錯(cuò)解72（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資替代金）（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資替代金）（3）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資替代金）（1）勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原73（2）經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員,但須支付補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月代通金。（2）經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的74（3）勞動(dòng)者有過錯(cuò)解除（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；可以立即解除合同，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但必須要有規(guī)章制度約定和告知員工，并留有書面證據(jù)。（3）勞動(dòng)者有過錯(cuò)解除（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度75（4）勞動(dòng)者解除合同

預(yù)告解除1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、致使勞動(dòng)合同無效的；需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（4）勞動(dòng)者解除合同預(yù)告解除需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。76即時(shí)解除1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即時(shí)解除需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。77用人單位解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同（由企業(yè)提出）支付補(bǔ)償金提前30天通知經(jīng)濟(jì)裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提前30天通知或額外支付1個(gè)月工資非過錯(cuò)性解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償隨時(shí)過錯(cuò)性解除補(bǔ)償金時(shí)間要求解除合同類型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（按勞動(dòng)者在單位的工作年限）：每滿1年支付1個(gè)月工資6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資用人單位解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金隨時(shí)協(xié)商解除勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金78（5）勞動(dòng)合同終止合同到期終止用人單位宣告破產(chǎn)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但補(bǔ)償從2008年1月1日開始計(jì)算需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需提前30天需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需提前30天（5）勞動(dòng)合同終止合同到期終止需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但補(bǔ)償從200879六、違約金和賠償金問題

（1）約定違約金的限制條件設(shè)定違約金僅限于違反服務(wù)期約定或違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況違反服務(wù)期約定：違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)。違反保守商業(yè)秘密約定（競(jìng)業(yè)限制）：違約金沒有規(guī)定，其數(shù)額應(yīng)由當(dāng)事人遵循公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）賠償金用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止合同的，應(yīng)當(dāng)按二倍的工資支付賠償金。未按規(guī)定訂立書面合同的，每月支付二倍工資作為賠償。六、違約金和賠償金問題

（1）約定違約金的限制條件80七、勞務(wù)派遣

（1）勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立注冊(cè)資本不得少于50萬元（2）派遣單位與勞動(dòng)者須訂立兩年以上的勞動(dòng)合同（3）勞務(wù)派遣協(xié)議（4）派遣單位應(yīng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者（5）被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利（第63條）七、勞務(wù)派遣

（1）勞務(wù)派遣企業(yè)的設(shè)立注冊(cè)資本不得少于50萬81八、非全日制用工（小時(shí)工）的新規(guī)定

（1）非全日制用工：每天平均工作時(shí)間平均不超過4小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)的勞動(dòng)者。（2）合同形式的多樣，可以是口頭合同（3）勞動(dòng)者可以同時(shí)與幾個(gè)用人單位簽訂合同（4）非全日制用工不得約定試用期（5）非全日制用工可隨時(shí)終止合同（9）非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬15天發(fā)一次工資八、非全日制用工（小時(shí)工）的新規(guī)定

（1）非全日制用工：每天82九、集體合同集體合同生效集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒有提出意見．集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。九、集體合同集體合同生效83集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別1、合同主體不同2、合同內(nèi)容不同3、合同效力不同：集體合同效力比勞動(dòng)合同高4、合同作用不同集體合同與勞動(dòng)合同區(qū)別1、合同主體不同84集體協(xié)商協(xié)商代表3人，其中1人首席代表職工代表在協(xié)商期間不能換崗位，也不能解除勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商代表可以是外單位人員擔(dān)任，但只能是一個(gè)代表集體協(xié)商協(xié)商代表3人，其中1人首席代表85集體合同的內(nèi)容集體合同女職工和未成年工特殊保護(hù)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)安全與衛(wèi)生職業(yè)技能培訓(xùn)工作時(shí)間休息休假裁員勞動(dòng)報(bào)酬獎(jiǎng)懲集體合同的內(nèi)容集體合同女職工和未成年工補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利勞動(dòng)安全86第四章勞動(dòng)基準(zhǔn)管理

第四章87一、工作時(shí)間和休息休假工時(shí)制度1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)2、特殊工時(shí)制縮短工時(shí)制綜合計(jì)算工時(shí)制不定時(shí)工時(shí)制計(jì)件工時(shí)制一、工作時(shí)間和休息休假工時(shí)制度88二、休假制度1、法定節(jié)假日節(jié)假日：11天部分公民假日不一定要給2、探親假制度：具體時(shí)間規(guī)定二、休假制度1、法定節(jié)假日893、年休假《職工帶薪年休假條例》1、探親假等不計(jì)入年休假2、未休年休假工資按日工資收入300%支付3、終止合同未休年假可折算工資4、法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期具體假期：累計(jì)工作滿1-10年：5天滿10-20年：10天滿20年：15天3、年休假《職工帶薪年休假條例》90三、工資制度1、工資的范圍：計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下工資2、最低工資（1）最低工資界定：法定工作時(shí)間、提供正常勞動(dòng)、最低勞動(dòng)報(bào)酬（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定因素P78頁(yè)3、工資支付工資合法扣除四種情況P80頁(yè)三、工資制度1、工資的范圍：914、加班工資計(jì)算平時(shí)150%，休息日200%、節(jié)假日300%綜合計(jì)算工時(shí)制除節(jié)假日外，按150%計(jì)算每月平均制度工作天數(shù)21.755、工資優(yōu)先程序有擔(dān)保債權(quán)——?jiǎng)趧?dòng)者債權(quán)——稅款——無擔(dān)保債權(quán)4、加班工資計(jì)算92四、女職工和未成年工保護(hù)1、禁止安排女職工的勞動(dòng)第四節(jié)體力勞動(dòng)強(qiáng)度2、女職工“四期”保護(hù)經(jīng)期：不能從事第三節(jié)勞動(dòng)孕期：不能從事第三級(jí)勞動(dòng)、七個(gè)月以上不能安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)產(chǎn)期：90天哺乳期：不能從事第三節(jié)勞動(dòng)、不能安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)四、女職工和未成年工保護(hù)1、禁止安排女職工的勞動(dòng)933、未成年工保護(hù)（1）禁止勞動(dòng)范圍：不能從事第四節(jié)體力勞動(dòng)、不能安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)（2）健康檢查：半年一次（3）需要登記：須向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記3、未成年工保護(hù)94第五章社會(huì)保險(xiǎn)制度

第五章95社會(huì)保險(xiǎn)管理國(guó)家通過立法采取強(qiáng)制手段，籌集專門基金，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)時(shí)的基本生活需要，在物質(zhì)上給予的社會(huì)性幫助的制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等?！础磩趧?dòng)法〉第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)管理國(guó)家通過立法采取強(qiáng)制手段，籌集專門基金，對(duì)勞動(dòng)者96上海市社會(huì)保險(xiǎn)體系1、城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）：上海市戶籍人員外地城鎮(zhèn)戶籍A類居住證人員辦理了就業(yè)證的臺(tái)港澳、外國(guó)人2、城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（三險(xiǎn)）：外地農(nóng)村戶籍3、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)：農(nóng)村各鄉(xiāng)的企業(yè)，個(gè)人：農(nóng)村戶籍4、城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)上海市社會(huì)保險(xiǎn)體系1、城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）：97上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）繳費(fèi)比例的規(guī)定險(xiǎn)種養(yǎng)老工傷失業(yè)生育醫(yī)療單位合計(jì)進(jìn)個(gè)人賬戶單位22％0.5%-3%1.7%0.8％12％37％個(gè)人8％－－城鎮(zhèn)1％農(nóng)村0－－2％11%養(yǎng)老8％醫(yī)療2%合計(jì)30％0.5%-3%城鎮(zhèn)2.7%農(nóng)村00.8％14%48％上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）繳費(fèi)比例的規(guī)定險(xiǎn)種養(yǎng)老工傷失業(yè)生育98上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（三險(xiǎn)）繳費(fèi)基數(shù)與比例1、設(shè)5年過渡期，第一年按上海市月平均工資的40%，第二年為45%，第三年為50%，第四年為55%，第五年與城保一致。第一年：3896*40%=1558元

2、繳費(fèi)比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?2%，個(gè)人8%

醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%

工傷保險(xiǎn)：0.5%合計(jì)：?jiǎn)挝?8.5%，個(gè)人9%第一年：?jiǎn)挝?44.1元，個(gè)人140.3元上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（三險(xiǎn)）繳費(fèi)基數(shù)與比例1、設(shè)5年過渡期，第99一、養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工上年工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：92年底前參加工作的：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金93年1月1日起參加工作的：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×（1%×繳費(fèi)年限）：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)：45：216；50：195；55：170；60：139一、養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工上年工資總額100二、醫(yī)療保險(xiǎn)部分職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。1、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。2、享受最低生活保障的人、喪失勞動(dòng)能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個(gè)人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼。（弱勢(shì)群體有政府負(fù)責(zé)）3、醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。二、醫(yī)療保險(xiǎn)部分職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職101三、工傷保險(xiǎn)（1）工傷范圍的認(rèn)定（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。三、工傷保險(xiǎn)（1）工傷范圍的認(rèn)定1022、視同工傷范圍第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2、視同工傷范圍第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：103殘疾身故3、關(guān)于工傷的幾種狀況醫(yī)療殘疾身故3、關(guān)于工傷的幾種狀況醫(yī)療104工傷醫(yī)療醫(yī)療費(fèi)100%康復(fù)性治療100%住院伙食補(bǔ)助支付20元/天轉(zhuǎn)外就醫(yī)交通/食宿支付150元/天工傷基金支付工傷待遇——醫(yī)療停工留薪

原工資福利待遇*100%（≤12個(gè)月）護(hù)理（如需）輔助器具安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅企業(yè)支付工醫(yī)療費(fèi)100%康復(fù)性治療100%住院伙食補(bǔ)助支付20元/天105工傷殘疾生活護(hù)理上年度職工月平均工資*30-50%一次性傷殘補(bǔ)助金10-1級(jí)分別：7-27個(gè)月*本人工資一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金10-5級(jí)3-18個(gè)月上年全市平均工資一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金本人工資：指因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資（上年職工平均工資的60%-300%）工傷基金支付工傷待遇——?dú)埣矀麣埥蛸N4-1級(jí)分別：75%-90%*本人工資企業(yè)支付傷殘津貼6-5級(jí)分別：60%-70%*本人工資10-5級(jí)3-18個(gè)月上年全市平均工資工生活護(hù)理上年度職工月平均工資*30-50%一次性10-1級(jí)106

工傷保險(xiǎn)待遇—死亡工傷死亡6*上年度職工月平均工資喪葬補(bǔ)助金配偶：40%*職工本人工資其他親屬：30%*職工本人工資孤寡老人/孤兒：增加10%供養(yǎng)親屬撫恤金上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍

一次性工亡補(bǔ)助金工傷基金支付工傷保險(xiǎn)待遇—死亡工6*上年度職工月平均工資喪葬補(bǔ)助金配偶107第六章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

第六章108一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的理解

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的理解1、勞動(dòng)爭(zhēng)議1092、勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生時(shí)建立在勞動(dòng)法律關(guān)系基礎(chǔ)上2、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)2、勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生時(shí)建立在勞動(dòng)法律關(guān)系基礎(chǔ)上1103、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則合法、公正、及時(shí)處理原則著重調(diào)解原則3、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則合法、公正、及時(shí)處理原則1114、勞動(dòng)爭(zhēng)議的組成（1）企業(yè)調(diào)解委員會(huì)：職工代表和企業(yè)代表，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或由全體職工推舉產(chǎn)生。（2）仲裁委：勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)方面代表4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的組成（1）企業(yè)調(diào)解委員會(huì)：112先行調(diào)解原則終局裁決：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議；執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等