PAGEPAGE11***礦業(yè)分公司員工平安教育與培訓(xùn)管理制度***礦業(yè)分公司員工平安教育與培訓(xùn)管理制度為認(rèn)真貫徹“平安第、預(yù)防為主、綜合治理〞的平安生產(chǎn)方針，堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)并重〞的原那么，進(jìn)步強(qiáng)化和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)平安技術(shù)培訓(xùn)工作，使員工的平安教育培訓(xùn)工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，不斷提高員工的平安技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)公司平安生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定開展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)要求，制定本制度。第條：平安技術(shù)培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)公司平安生產(chǎn)的重要根底工作，必須堅(jiān)持強(qiáng)制培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)、嚴(yán)格考核的管理原那么。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，為平安生產(chǎn)效勞,切實(shí)把平安技術(shù)培訓(xùn)工作納入經(jīng)?；⒅贫然壍?。第二條：平安技術(shù)培訓(xùn)工作由公司員工教育培訓(xùn)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，列入公司和各單位各級(jí)平安辦公會(huì)議議事日程，由公司黨委副書記和平安副經(jīng)理具體負(fù)責(zé)。安監(jiān)部、黨建部、人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)部、規(guī)劃開展部、培訓(xùn)中心、工會(huì)、團(tuán)委等對(duì)員工平安教育與培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。第三條：公司安監(jiān)部是平安技術(shù)培訓(xùn)的主管部門，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門制訂平安培訓(xùn)方案，下達(dá)培訓(xùn)指標(biāo)，并對(duì)平安技術(shù)培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查。第四條：平安教育與技術(shù)培訓(xùn)的根本任務(wù)。負(fù)責(zé)本公司員工的平安培訓(xùn)及教學(xué)管理。〔二〕負(fù)責(zé)按照上級(jí)下達(dá)的培訓(xùn)方案向有關(guān)培訓(xùn)部門輸送學(xué)員。〔三〕負(fù)責(zé)掌握本單位各類工種的培訓(xùn)情況，建立員工平安技術(shù)培訓(xùn)檔案，定期向上級(jí)主管部門填報(bào)有關(guān)平安技術(shù)培訓(xùn)報(bào)表?！菜摹池?fù)責(zé)般工種及新入礦員工的平安技術(shù)培訓(xùn)。〔五〕負(fù)責(zé)舉辦平安教育展覽，對(duì)事故案例、平安生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡進(jìn)行宣傳教育，并協(xié)同有關(guān)部門組織開展經(jīng)常性的群眾平安宣傳教育活動(dòng)?！擦池?fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)每月次作業(yè)規(guī)程、每季次操作規(guī)程、每半年次應(yīng)知應(yīng)會(huì)全員考核制度?！财摺辰⒏鲘徫还しN平安考試題庫，負(fù)責(zé)平安工作資格證書起證及復(fù)審考試的組織工作。第五條：必須嚴(yán)格執(zhí)行“平安工作資格證書〞制度。所有從事生產(chǎn)建設(shè)的員工上崗前必須經(jīng)過平安技術(shù)培訓(xùn)，涉及平安生產(chǎn)的特殊工種作業(yè)人員要經(jīng)過專門的平安技術(shù)培訓(xùn)并考試合格，取得“平安工作資格證書〞方準(zhǔn)上崗作業(yè)，未取得“平安工作資格證書〞的人員，不準(zhǔn)指揮生產(chǎn)，不準(zhǔn)上崗作業(yè)。但凡分配未取得“平安工作資格證書〞的員工上崗，要追究人力資源部、用人單位負(fù)責(zé)人以及本人的責(zé)任，按照?平安管理制度?有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理公司必須制定年度平安培訓(xùn)方案，并嚴(yán)格落實(shí)?；鶎痈鲉挝灰幹颇甓绕桨才嘤?xùn)方案，并按方案對(duì)員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，對(duì)不落實(shí)的要追究責(zé)任。各單位要按方案選送學(xué)員，培訓(xùn)方案上報(bào)不及時(shí)的，給予相關(guān)責(zé)任人員罰款200元，每少送培1人，給予送培學(xué)員單位罰款500元。第六條：?平安資格證書?在有效期期滿前須重新考試驗(yàn)證，進(jìn)行復(fù)審。為鼓勵(lì)員工自學(xué)煤礦平安技術(shù)知識(shí)，復(fù)審采取先考試后培訓(xùn)的方法，對(duì)考試成績及格者免于復(fù)訓(xùn)，同時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；考試成績不及格者以及未按期進(jìn)行復(fù)審的要撤消“平安工作資格證書〞。平安工作資格證書起證或復(fù)審考試須由上級(jí)有關(guān)部門監(jiān)考。第七條：建立健全平安培訓(xùn)檔案管理制度，公司培訓(xùn)中心對(duì)取得?平安工作資格證書?的學(xué)員建立培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、培訓(xùn)方案表；2、?培訓(xùn)人員登記表?；3、考核申請(qǐng)表；4、健康體檢表；5、培訓(xùn)教案主要內(nèi)容目錄；6、教學(xué)方案執(zhí)行情況表；7、學(xué)員考勤表；8、考場(chǎng)記錄；9、平安技術(shù)理論和實(shí)際操作試卷；10、取證〔復(fù)審〕名冊(cè)表〔含成績表〕。車間〔區(qū)隊(duì)〕培訓(xùn)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、培訓(xùn)教案；2、培訓(xùn)方案表；3、考試試卷和考試成績登統(tǒng)表。第八條：平安技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從員工培訓(xùn)費(fèi)列支。第九條：公司要按上級(jí)有關(guān)規(guī)定配備專兼職教師，建立健全培訓(xùn)考核制度。專兼職教師任職資格須符合有關(guān)規(guī)定要求。第十條：有關(guān)各特殊工種培訓(xùn)、考核、發(fā)證按國家及上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。第十條：日常平安教育培訓(xùn)制度。班前平安教育。每班員工上崗前由值班人員或班組長組織不少于20分鐘的班前平安教育。當(dāng)班值班領(lǐng)導(dǎo)必須提前10分鐘翻開會(huì)議室，把電視頻道鎖定“班前電視節(jié)目〞，保證員工準(zhǔn)時(shí)收看。班前平安教育要講評(píng)上班平安質(zhì)量工作，提出本班平安工作考前須知和要求，灌注平安理念。要求教育面到達(dá)生產(chǎn)出勤的100%，有簽到、有記錄。每天的班子碰頭會(huì)必須研究確定第二天班前會(huì)的教育內(nèi)容，并由第二天的值班人員提前進(jìn)行精心準(zhǔn)備，做到條理清晰，內(nèi)容充實(shí)，防止班前會(huì)教育內(nèi)容的隨意性和簡單化?！捕橙罕娖桨不顒?dòng)。由基層單位行政正職主持，每周次，時(shí)間不少于30分鐘。主要內(nèi)容：學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)平安生產(chǎn)的會(huì)議、文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際部署落實(shí)；總結(jié)講評(píng)上周平安生產(chǎn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，通報(bào)分析平安生產(chǎn)形勢(shì)，組織員工開展平安隱患排查、事故案例教育，布置下周的平安生產(chǎn)重點(diǎn)工作。要求教育面到達(dá)生產(chǎn)出勤的100%，有簽到、有記錄。〔三〕平安生產(chǎn)專題教育。由基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)主持，針對(duì)節(jié)假日前后、農(nóng)忙季節(jié)、重點(diǎn)工程、臨時(shí)任務(wù)開工前、長休長學(xué)人員返崗、新工上崗等特殊階段和平安生產(chǎn)重點(diǎn)人員，開展有針對(duì)性的平安生產(chǎn)專題教育，重點(diǎn)進(jìn)行平安生產(chǎn)形勢(shì)和技術(shù)業(yè)務(wù)規(guī)程教育，剖析事故案例，組織平安事故案例的當(dāng)事人、傷亡者的親友，進(jìn)行平安事故案例的宣傳、講解，汲取經(jīng)驗(yàn)，提高平安防范意識(shí)和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)?！菜摹称桨菜刭|(zhì)教育。每月至少組織兩次，每次不少于45分鐘。有方案、有步驟地開展平安生產(chǎn)知識(shí)、平安生產(chǎn)法律法規(guī)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)員工平安生產(chǎn)意識(shí)和標(biāo)準(zhǔn)管理、標(biāo)準(zhǔn)操作的自覺性，促進(jìn)員工思想由“要我平安〞向“我要平安〞的轉(zhuǎn)變，提高員工綜合素質(zhì)。建立嚴(yán)格的對(duì)“三違〞人員進(jìn)行分級(jí)幫教的具體方法和體系，真正做到“三違〞人員全部接受幫教，并建立“三違〞人員幫教檔案或記錄。第十二條：平安思想分析制度各基層單位都要建立員工平安生產(chǎn)信息反應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，建立員工平安生產(chǎn)根本情況檔案，做到底數(shù)清楚，通過有針對(duì)性的教育工作，提高對(duì)平安生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，消除思想隱患，確保平安生產(chǎn)。平安思想分析每月至少次，分析的主要內(nèi)容有：分析員工“平安第〞思想和“生命只有次，遵章守規(guī)是保護(hù)神〞等平安理念樹得是否牢固，能否自覺擺正平安與生產(chǎn)、平安與效益、平安與質(zhì)量的關(guān)系，引導(dǎo)員工樹立正確的平安生產(chǎn)思想?！捕撤治鰡T工是否能夠做到“事故預(yù)想，危險(xiǎn)預(yù)知〞，對(duì)僥幸心理造成的危害認(rèn)識(shí)是否深刻，引導(dǎo)員工樹立正確的平安理念。〔三〕分析員工對(duì)習(xí)慣性違章、不標(biāo)準(zhǔn)操作危害的認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)員工樹立標(biāo)準(zhǔn)管理、標(biāo)準(zhǔn)操作的觀念?！菜摹撤治鲈谏a(chǎn)作業(yè)過程中“三違〞現(xiàn)象產(chǎn)生的思想根源，引導(dǎo)員工樹立自主保安、相互保安的意識(shí)?！参濉撤治鰡T工異常行為表現(xiàn)、精神狀態(tài)，制定相應(yīng)幫教措施，確保員工不帶思想問題上崗。第十三條：平安宣傳教育陣地建設(shè)各基層單位都要建立固定的平安宣傳教育陣地和專欄，宣傳平安生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)平安工作目標(biāo)、平安理念、平安先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先模人物，有條件的要設(shè)立“全家福〞平安寄語牌板，努力營造“關(guān)注平安，關(guān)愛生命，關(guān)心健康〞的濃厚氣氛。平安宣傳教育陣地要做到內(nèi)容新穎，定期更換，切實(shí)做到吸引人、教育人、鼓舞人。第十四條：對(duì)新從業(yè)人員，上崗前必須進(jìn)行礦(廠)、區(qū)科(車間)、班組三級(jí)強(qiáng)制性平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)。保證其具備本崗位平安操作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識(shí)和技能后，方能安排上崗工作。崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。第十五條：礦(廠)、區(qū)科(車間)、班組三級(jí)平安生產(chǎn)教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)內(nèi)容：礦〔廠〕級(jí)主要是：本單位平安生產(chǎn)情況及平安生產(chǎn)的根本知識(shí)；本單位平安生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；從業(yè)人員平安生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位的不平安因素、防范措施及事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防范措施；勞動(dòng)防護(hù)用品“三會(huì)〞〔會(huì)檢查防護(hù)品的可靠性、會(huì)正確使用防護(hù)品、會(huì)正確維護(hù)保養(yǎng)防護(hù)品〕教育培訓(xùn)；有關(guān)事故案例等內(nèi)容?！捕硡^(qū)隊(duì)〔車間〕級(jí)主要是：工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；所從事工種的平安職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；平安設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；本車間〔區(qū)隊(duì)〕平安生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度；預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的平安事項(xiàng)；有關(guān)事故案例等內(nèi)容。〔三〕班組級(jí)主要是：崗位平安操作規(guī)程、應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)；崗位之間工作銜接配合的平安與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)；事故案例等。經(jīng)三級(jí)平安教育培訓(xùn)，取得平安資格證書前方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的平安培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行教育培訓(xùn)而安排人員上崗作業(yè)的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)按照平安生產(chǎn)法規(guī)，對(duì)該單位主管責(zé)任人員給予行政警告處分，對(duì)單位出示部位黃牌警告。第十六條：各生產(chǎn)經(jīng)營單位都必須堅(jiān)持“五必須〞經(jīng)常性平安教育培訓(xùn)制度；即：每班必須召開班前會(huì)布置平安工作，每周必須組織次群眾平安活動(dòng)，每月必須進(jìn)行次作業(yè)規(guī)程的貫徹考試，每季度必須進(jìn)行次操作規(guī)程的教育培訓(xùn)考試，每半年必須進(jìn)行次本崗位平安操作應(yīng)知應(yīng)會(huì)的教育培訓(xùn)考試、考核制度。第十七條：員工在調(diào)整工作崗位或離崗年以上重新上崗時(shí)，必須接受車間〔區(qū)隊(duì)〕和班組級(jí)的平安培訓(xùn)。實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料及新的勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，必須對(duì)有關(guān)人員重新進(jìn)行有針對(duì)性的平安培訓(xùn)。第十八條：平安教育培訓(xùn)管理與考核平安教育培訓(xùn)管理制度落實(shí)由黨群部門、人力資源部、平安監(jiān)察部和培訓(xùn)中心共同負(fù)責(zé)，堅(jiān)持定期檢查和隨時(shí)抽查，對(duì)制度不落實(shí)或平安宣傳教育質(zhì)量差的單位要進(jìn)行通報(bào)，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予必要的經(jīng)濟(jì)處分。內(nèi)容總結(jié)

〔1〕***礦業(yè)分公司員工平安教育與培訓(xùn)管理制度

***礦業(yè)分公司員工平安教育與培訓(xùn)管理制度

為認(rèn)真貫徹“平安第、預(yù)防為主、綜合治理〞的平安生產(chǎn)方針，堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)并重〞的原那么，進(jìn)步強(qiáng)化和標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)平安技術(shù)培訓(xùn)工作，使員工的平安教育培訓(xùn)工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，不斷提高員工的平安技術(shù)素質(zhì)，促進(jìn)公司平安生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定開展，