文檔可自由編輯打印文檔可自由編輯打印文檔可自由編輯打印遼寧快樂滌日用化學(xué)科技有限公司員工手冊2010年7月20日目錄第一章總則 3第二章聘用 5第三章考勤 6第四章休假請假規(guī)定 10第五章員工權(quán)利 16第六章員工職責(zé) 17第七章儀表與行為規(guī)范 18第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 21第九章培訓(xùn)與發(fā)展 24第十章考核評估 25第十一章獎懲 26第十二章福利 30第十三章勞動合同 31第十四章勞動保險(xiǎn)與勞動保護(hù) 33第十五章終止勞資雇傭關(guān)系 34第十六章其他制度制定 37第十七章附則 38

第一章總則第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互第二條本手冊所稱員工關(guān)系是與公司發(fā)生的工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同、領(lǐng)有工資者以及又派遣公司派遣到我公司的工作人員，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條本手冊之專有名稱如下：一、公司——即指遼寧快樂滌日用化學(xué)科技有限公司；二、經(jīng)營管理者——指的是公司部門經(jīng)理級以上人員；三、員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，且簽訂勞動合同者，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)取工資者或勞務(wù)派遣公司派遣到我公司工作的工作人員；四、職務(wù)、工作——員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行其權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；五、職務(wù)行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；六、工資——員工履行職務(wù)所得的酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；七、懲罰——觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而被處罰者；八、獎勵——對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)；九、申戒、警告——員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄；十、小過、大過——員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄；十一、工作牌——員工身份證明胸牌；十二、公假——指周六或周日；十三、法定節(jié)假日——指國家法定的各節(jié)假日，例如國慶節(jié)、勞動節(jié)等節(jié)假。十四、公休——指依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，根據(jù)本公司實(shí)際情況十四、公出——員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出司（廠）辦理公務(wù)；十五、出差——員工因公務(wù)需要前往本地以外地區(qū)者。第四條一般規(guī)定一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；二、員工對于主管經(jīng)理指定有利于公司的工作，均有義務(wù)履行；三、凡員工違反《員工手冊》中任何規(guī)定，其主管經(jīng)理應(yīng)對其予以職務(wù)上或一般性的處分；四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。第二章聘用第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)的需要聘用員工，由用人部門經(jīng)理填寫《招聘申請表》，送企業(yè)經(jīng)營管理部審核，并呈總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配及熟人推介。第六條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、政府規(guī)定不得雇傭者（年齡未滿16歲者）；二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病、精神疾病者；三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；五、認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：三、向企業(yè)經(jīng)營管理部提供有關(guān)證件、證書及其他所需材料；四、依需要作針對性專業(yè)知識談話及測驗(yàn)；五、經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理部初試合格后通知用人部門經(jīng)理復(fù)試；六、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷的真實(shí)性；七、呈總經(jīng)理或董事長審核，通過后予以錄用；八、應(yīng)聘資料轉(zhuǎn)回企業(yè)經(jīng)營管理部存檔。第八條入職應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：一、居民身份證原件；二、戶口簿（第一頁及本人頁）三、學(xué)歷證明正本原件（影印后退還）；四、職稱證原件（有職稱者）；五、最近三個月內(nèi)正面半身免冠1寸照片4張；六、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；七、鞍山商業(yè)銀行貸記卡卡號；（上報(bào)財(cái)務(wù)開工資時使用）八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳的文件資料。九、外地人員須持當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具的無前科累計(jì)證明。新員工被確定入職的即發(fā)放《新員工入職須知》新員工應(yīng)按照所述內(nèi)容做入職準(zhǔn)備及了解上崗后需要做的事情。報(bào)到后由企業(yè)經(jīng)營管理部對用人部門出具《新員工就職通知單》，通知此人已經(jīng)報(bào)道并開始試用。第九條本公司所有崗位員工試用期的前七天不論任何原因離職均無工資，七日后能繼續(xù)留用者此七天工資計(jì)入試用期工資。本公司經(jīng)營管理崗位雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，試用期滿均應(yīng)簽訂勞動合同（試用期1至6個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病假不予累計(jì)。新員工入職須到企業(yè)經(jīng)營管理部填寫《新員工就職通知單》（一式兩聯(lián)），持此單到就職部門經(jīng)理處簽字確認(rèn)，應(yīng)聘部門經(jīng)理安排其試用期工作，并開始對其進(jìn)行試用期觀察及各項(xiàng)考核，并為其擬定試用期崗位任務(wù)，就職七日后到企業(yè)經(jīng)營管理部填具《員工入職登記表》，經(jīng)核準(zhǔn)后企業(yè)經(jīng)營管理部指派專人進(jìn)行入職培訓(xùn)，并由該試用人員部門負(fù)責(zé)人對其下達(dá)試用期工作任務(wù)書。試用期員工在7日試用期內(nèi)離職的其部門需要將《新員工就職通知單》部門留存聯(lián)余下項(xiàng)填具清楚后返還企業(yè)經(jīng)營管理部。試用期間，本公司在適當(dāng)時候指定培訓(xùn)人員對新員工進(jìn)行集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括向新員工介紹公司概況、公司發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理流程、本部門職能、崗位職責(zé)、組織結(jié)構(gòu)及人員分布情況、講解本職工作內(nèi)容和要求、崗前安全三級教育。培訓(xùn)后確認(rèn)并協(xié)助新員工取得相應(yīng)資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢相關(guān)培訓(xùn)人員。在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用，予以辭退。試用期滿，試用員工須自行撰寫試用期工作總結(jié)，提交部門經(jīng)理處審核，部門經(jīng)理根據(jù)入職時下達(dá)的工作任務(wù)書的完成情況進(jìn)行考核，部門考核通過后試用人員須填具轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交企業(yè)經(jīng)營管理部，企業(yè)經(jīng)營管理部收到轉(zhuǎn)正申請表后對其進(jìn)行各項(xiàng)考核，其中需明確有意愿轉(zhuǎn)為正式員工為公司效力者。各項(xiàng)考核通過后由企業(yè)經(jīng)營管理部通知其部門負(fù)責(zé)人可以推薦轉(zhuǎn)正并填具推薦轉(zhuǎn)正意見書經(jīng)批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正。該員工若考核不合格，給予解除勞動關(guān)系，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。第十條人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)、工作需要安排員工的工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵、處罰、解聘及考核等事項(xiàng)。第十一條工作調(diào)動一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得服從公司調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第三章考勤管理第十二條公司在充分考慮到節(jié)假日、延時等因素后規(guī)定，公司非生產(chǎn)性經(jīng)營管理部門的員工采取每日8小時工作制，每月休息四天（周日）。生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)檢、電鉗維修人員采取12小時倒班工作制。經(jīng)營管理性崗位每日工作時間為早8點(diǎn)至17點(diǎn)。午休時間為11點(diǎn)30分至13點(diǎn)整。生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)檢、電鉗維修等崗位員工工作時間為早7點(diǎn)至19點(diǎn)?？记谝韵铝袔追N方式同時進(jìn)行：一、刷卡考勤（一）員工每日上下班時應(yīng)執(zhí)行刷考勤卡的規(guī)定，并應(yīng)親自到刷卡地點(diǎn)依規(guī)定刷卡，嚴(yán)禁代刷卡。代刷卡及要求他人代刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均屬違規(guī)，依據(jù)公司獎懲辦法予以懲罰。（二）未刷卡員工于規(guī)定時間上（下）班忘刷卡、因在外辦事未能及時刷卡者(包括加班)或其他原因未刷卡者，應(yīng)到企業(yè)經(jīng)營管理部填寫《未刷卡情況說明單》，呈直屬部門經(jīng)理簽字后，送企業(yè)經(jīng)營管理部處理：經(jīng)查未刷卡情況不實(shí)者，當(dāng)日以曠工論處，其簽字確認(rèn)的主管經(jīng)理視情節(jié)輕重給予責(zé)任連帶處分；如忘刷卡事后三天內(nèi)未及時呈主管經(jīng)理批示同時未送交企業(yè)經(jīng)營管理部的，企業(yè)經(jīng)營管理部將視當(dāng)日未出勤論處。一個月內(nèi)有二次忘刷卡未簽字的，依據(jù)公司獎懲辦法予以懲。（三）加班刷卡員工在加班結(jié)束時刷卡，作為加班時長的參考，如無刷卡記錄同時也未填寫《未刷卡情況說明單》考勤匯總時不予計(jì)算加班時長。（四）考勤卡的管理每位員工進(jìn)入公司都會免費(fèi)得到一張考勤卡，考勤卡的功能在于對員工的出勤情況進(jìn)行記錄以便于月末匯總考勤匯總時對員工本月出勤情況進(jìn)行準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)及查驗(yàn)?？记诳ǖ氖褂脩?yīng)注意防潮、防磁、勿折、遠(yuǎn)離高溫高壓，如考勤卡有遺失或者損壞的補(bǔ)辦考勤卡時需要繳納2元錢考勤卡工本費(fèi)。員工須愛惜考勤卡，精心使用，員工在辦理離職時應(yīng)主動將考勤卡交還給企業(yè)經(jīng)營管理部，如不交還將從當(dāng)月工資中扣除考勤卡的工本費(fèi)2元錢。二、部門考勤每月三十號各部門在上交當(dāng)月考勤表的同時向企業(yè)經(jīng)營管理部領(lǐng)取需考勤月份的考勤表、加班明細(xì)表、加班匯總表（生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量管理部與質(zhì)檢售后服務(wù)部使用）?？记诒眄毥?jīng)企業(yè)經(jīng)營管理部簽章方生效?？记诒怼⒓影嗝骷?xì)表及加班匯總表一經(jīng)使用不得更換?？记诒怼⒓影嗝骷?xì)表、加班匯總表上的考勤標(biāo)記不得涂改?？记趹?yīng)每日進(jìn)行，不得累日考勤，企業(yè)經(jīng)營管理部將不定時對部門考勤進(jìn)行抽查，一經(jīng)查出未每日考勤的部門予以嚴(yán)懲。部門考勤須在每月的最后一天將考勤表上報(bào)到企業(yè)經(jīng)營管理部，逾期不交依據(jù)公司獎懲辦法予以懲罰。三、人力資源每日考勤企業(yè)經(jīng)營管理部人力資源專員每日要對各部門人員的出勤情況進(jìn)行核對并做記錄，月末進(jìn)行考勤匯總時人力資源專員會對考勤機(jī)、部門考勤表及加班情況表、人力資源日常人員出勤核對情況進(jìn)行三方核對，核對準(zhǔn)確后經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理部經(jīng)理審核后予以公示，公示后上報(bào)總經(jīng)理及董事長核批。四、考勤公示企業(yè)經(jīng)營管理部在每月的6日、7日、8日三天（適逢節(jié)假日予以順延）將員工考勤情況進(jìn)行公示，公示的目的在于讓每位員工在此期間能夠自行核對考勤情況。公示期間如有異議應(yīng)及時與本部門考勤員聯(lián)系，經(jīng)查情況屬實(shí)由部門考勤員與人力資源專員聯(lián)系并提交書面情況說明后經(jīng)人力資源專員確認(rèn)屬實(shí)后予以修改，，公示期結(jié)束人力資源專員即刻停止考勤修改。五、考勤匯總的上報(bào)考勤匯總表在每月的10日上報(bào)總經(jīng)理及董事長進(jìn)行核批，總經(jīng)理及董事長在每月13日將核批后的考勤報(bào)表下發(fā)到財(cái)務(wù)資產(chǎn)部進(jìn)行工資核算，財(cái)務(wù)資產(chǎn)部需要在每月的20日將工資報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理及董事長核批，確保在每月的25日將工資發(fā)放完畢。第十三條遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、超過公司規(guī)定的上班時間（早8點(diǎn)或早7點(diǎn)）視為遲到；遲到30分鐘以內(nèi)者，罰款20元；遲到30分鐘以上者，當(dāng)日以事假論處，按照請事假標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)日工資。二、未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)同時未履行請假手續(xù)而擅自缺勤或離崗、不服從加班安排者，視為曠工，并扣除3日工資（包含當(dāng)日工資）三、員工未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)、未履行請假手續(xù)提前下班者視為早退，一律以曠工論處；四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，年累計(jì)曠工超過3次，或年累計(jì)曠工超過6天的。公司可不經(jīng)預(yù)告給予開除；五、曠工工資扣除額的計(jì)算方法：經(jīng)營管理人員：當(dāng)月基本工資÷26×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)檢、電鉗維修人員：當(dāng)月基本工資÷30×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3五、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工升遷、轉(zhuǎn)正、獎懲的依據(jù)之一。第十六條出差員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》出差前填寫部分，部門經(jīng)理核準(zhǔn)后送企業(yè)經(jīng)營管理部、總經(jīng)理及董事長審批，并將此單交到企業(yè)經(jīng)營管理部保存，待出差歸來后到企業(yè)經(jīng)營管理部將出差返回后填寫部分填具完整，上交企業(yè)經(jīng)營管部蓋章；當(dāng)天能夠返回的，須填寫《員工公出單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用核銷，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。第四章休假請假規(guī)定一、公司依照國家有關(guān)規(guī)定安排員工的各類假期，對發(fā)生的法定假日依規(guī)定安排放假。二、我公司非生產(chǎn)性經(jīng)營管理人員實(shí)行8小時工作制，每周公休一天，周日休息；生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)檢、電鉗維修人員實(shí)行12小時倒班制，周日周六無公休。三、因工作需要，公司要求員工于公休日或法定節(jié)假日照常出勤的，員工不得無故推諉，事后按公司規(guī)定核發(fā)加班工資。四、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：（一）公假：（公假期間計(jì)薪）1、因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。2、公假需經(jīng)總經(jīng)理及董事長批準(zhǔn)。（二）國家法定節(jié)假日：1、元旦，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）2、以上假期值班、加班、出勤的員工公司給予加班費(fèi)，加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、假期具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)按照國家當(dāng)期公布的放假方法執(zhí)行。（三）工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假期間計(jì)薪）1、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，須持工傷認(rèn)定指定醫(yī)院開具的證明，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假。待假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。2、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)工傷認(rèn)定的指定醫(yī)院、人力資源與社會保障局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。（四）事假：（事假期間不計(jì)薪）1、員工如因私事必需親自處理，應(yīng)事先請假，并填寫《請假單》。請假單須由請假者本人親自填寫，并經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理部簽字及總經(jīng)理或董事長簽字批準(zhǔn)后送交企業(yè)經(jīng)營管理部，休假完畢務(wù)須第一時間親自到企業(yè)經(jīng)營管理部進(jìn)行銷假，未履行銷假程序的按照超出時間按照曠工處理。請假者如因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力之情況，需于半日內(nèi)以電話、電報(bào)、傳真或委托他人告知主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。2、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明替崗人。3、事假逾期按日計(jì)扣薪，逾期未歸并未及時續(xù)假則按曠工處理。4、請假理由不充分或有妨礙工作時，部門經(jīng)理可酌情不予給假，或縮短假期或商討延期請假。5、所有事假不論時間長短均由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。6、所有員工請事假三天內(nèi)（含三天）由總經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由董事長核準(zhǔn)。7、事假最少以四小時（半日）為計(jì)算單位。8、事假每月不得超過3天，全年不超過20天。董事長特殊批準(zhǔn)的假期除外。9、事假工資扣除額的計(jì)算方法：非生產(chǎn)性經(jīng)營管理人員：當(dāng)月基本工資÷26×事假天數(shù)生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)檢、電鉗維修：當(dāng)月基本工資÷30×事假天數(shù)（五）病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。病假期間不計(jì)工資）1、員工如因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，應(yīng)事先請假，并填寫《請假單》，請假單須由請假者本-人親自填寫，并經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理部簽字及總經(jīng)理或董事長簽字批準(zhǔn)后送交企業(yè)經(jīng)營管理部，休假完畢務(wù)須第一時間親自到企業(yè)經(jīng)營管理部進(jìn)行銷假，未履行銷假程序的按照超出時間按照曠工處理。2、請病假逾3日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或持縣以上二級甲等醫(yī)院出具的醫(yī)療證明。請病假1天者，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；3、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定給予相應(yīng)處分。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。4、所有病假不論時間長短均由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，特殊情況不能事先請假的上班后要及時補(bǔ)假。5、所有員工請病假三天內(nèi)（含三天）由總經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由董事長核準(zhǔn)。6、病假每月不得超過3天，全年不超過20天。特殊病除外。7、病假工資扣除額的計(jì)算方法：非生產(chǎn)性經(jīng)營管理人員：當(dāng)月基本工資÷26×病假天數(shù)（六）婚假：（本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列婚假，婚假期間計(jì)薪。）如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在本地，則以下假期不含路途時間，路途時間按距本地遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-5天：1、一般婚假4天；2、晚婚假7天（女滿23周歲，男滿25周歲）；3、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件；4、婚假不能分段申請；5、員工子女結(jié)婚，給予2天假期；員工直系親屬結(jié)婚，給予1天假期；6、婚假需要提前七個工作日申請并安排好休假期間的工作，做好工作安排，及替崗人員；（七）喪假：（本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，喪假期間計(jì)薪）。如奔喪地點(diǎn)不在本地，則以下假期不含路途時間，路途時間按距本地遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-5天：1、員工之父母、子女或配偶死亡，給予喪假7天；2、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給予喪假2天；（八）產(chǎn)假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予產(chǎn)假，產(chǎn)假期間計(jì)薪，產(chǎn)假需要在預(yù)產(chǎn)期前的10-15天申請，特殊情況需要家屬到公司說明情況。1、女員工產(chǎn)假90天，晚育者（女24周歲）另加30天，2、女員工在產(chǎn)假結(jié)束后40天內(nèi)，每天可享有兩次，每次90分鐘的哺乳時間（包括路程）。3、女員工懷孕滿4個月以下流產(chǎn)時，給予假15天；4、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給予假30天；5、以上產(chǎn)假均為第一次生育；6、請產(chǎn)假須后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證；7、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量；8、女員工計(jì)劃外生育，其休息時間以事假論；9、已婚女員工1年內(nèi)做一次以上人工流產(chǎn)，其中只記一次休假。（九）年度休假：1、在公司任職滿一年未滿五年的員工準(zhǔn)許帶薪年假為5天，任職滿五年且不滿十年的員工準(zhǔn)許帶薪年假為7天，任職滿十年不滿二十年的員工準(zhǔn)許帶薪年假為10天，在公司任職滿二十年及以上的員工準(zhǔn)許帶薪年假為15天；2、員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿15年以上，每增滿一年，加1日假期，但至多以20天為限；3、凡有下列情形之一者，不享有年休假：1）試用期員工；2）在本公司服務(wù)年限未滿一年者；3）全年度申請事假及病假合計(jì)數(shù)超過21日者；4）前一年度曾受大過（含）以上處分者；5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。4、年休假申請手續(xù)：1）年休假申請表一式兩份，一份留存本部門位，一份逐級轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理及董事長核批后送企業(yè)經(jīng)營管理部備查，年休假須提前7個工作日申請。2）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；3）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假，休假按曠工處理。4）員工年度休假期間支付全額工資；5）員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度；6）年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。7）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)給予每天50元的獎金。若年休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數(shù)給予每天50元獎金。8）年度休假核算方式：年度休假以每年的12月31日為結(jié)算日，年休假不予轉(zhuǎn)入下一年。（十）以上假期期間包含公休、但不含國家法定假日；第四章工資與給付規(guī)定第十七條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、月績效考核工資、月滿勤獎金、通勤補(bǔ)助、崗位工資、加班費(fèi)、工齡工資、其他補(bǔ)助等，并以現(xiàn)金或銀行代付方式給付。第十八條工資結(jié)構(gòu)一、基本薪資：依本地物價(jià)狀況、同行業(yè)工資水平、公司實(shí)際情況予以核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；二、月績效考核工資：根據(jù)員工日常工作、行為表現(xiàn)及工作計(jì)劃完成情況給予適當(dāng)?shù)莫剟罨驊土P，一般為基本工資的20%；三、月滿勤獎金：對當(dāng)月出全勤者的一種獎勵，每月30元獎勵；四、通勤補(bǔ)助：對因不能乘坐公司班車的員工給予的一種補(bǔ)助，每個出勤日給予2元錢補(bǔ)助。五、崗位工資：依崗位不同、責(zé)任的輕重給予的一種崗位待遇；六、加班費(fèi)：因在國家法定假日、工休日出勤的人員的一種獎勵（具體詳見公司有關(guān)規(guī)定）；七、工齡工資：對長期受聘于公司的老員工的一種獎勵津貼；八、其他補(bǔ)助：公司針對員工個人情況給予的適當(dāng)補(bǔ)助；第十九條公司發(fā)放工資日期為每月的25日-30日，支付的是員工上月1日至30（31）日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：一、工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，例如崗位工作中成績顯著者；三、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；四、公司認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員；五、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。六、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。第二十條試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定試用期內(nèi)公司決定辭退的或員工自行提出辭職情況：公司所有新錄用的員工在錄用后，實(shí)際工作不滿七天的工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。第五章員工權(quán)利第二十一條每個員工有享受憲法規(guī)定的公民權(quán)利與中國法律給予的權(quán)利,且不容侵犯。第二十二條員工有享受勞動安全與保護(hù)的權(quán)利。第二十三條有按鞍山中大實(shí)業(yè)有限公司《人力資源管理規(guī)定》規(guī)定休息與休假的權(quán)利。第二十四條有參加公司組織的民主管理權(quán)利。第二十五條有對公司發(fā)展提出建議與評價(jià)的權(quán)利。第二十六條有按公司規(guī)定以勞動取得報(bào)酬的權(quán)利。第二十七條有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對于明顯違反《人力資源管理規(guī)定》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級申訴的權(quán)力。對違反《人力資源管理規(guī)定》，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇的權(quán)利。第二十八條對公司名義的處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴的權(quán)利。第二十九條對公司做出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權(quán)利。第六章員工職責(zé)第三十條員工職責(zé)一、員工務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；二、員工對公司指派的工作務(wù)必盡職盡責(zé)；三、員工上班時間均應(yīng)配戴公司胸牌；四、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理許可外，不得擅離職守；五、下班離開前，應(yīng)先將工作場所的重要資料收好，并清理辦公場所的其他物品；六、員工應(yīng)積極主動的完成主管經(jīng)理交付的工作及臨時性任務(wù)；七、員工應(yīng)對主管經(jīng)理指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管經(jīng)理；八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用的公物；十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要的災(zāi)害；十二、未經(jīng)主管經(jīng)理許可，不得將職務(wù)工作轉(zhuǎn)托他人代辦；十三、嚴(yán)禁對上級主管經(jīng)理進(jìn)行無端上告；十四、員工有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司企業(yè)經(jīng)營管理部申請備案：1、員工住址；2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人及聯(lián)系方式。第三十一條員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用的工作裝備、工具、胸牌、員工手冊、各種形式的文件資料等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必須償還結(jié)清。第三十二條員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。第三十三條員工須遵守安全衛(wèi)生制度及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人人身安全。第三十四條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第七章儀表與行為規(guī)范第三十五條熱愛公司（一）遵守國家的政策法律和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不做損害公司的名譽(yù)和利益的事情。（二）與企業(yè)榮辱與共、關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益。（三）能，并拓寬其他領(lǐng)域知識，提高工作能力和自身素質(zhì)，多提合理化建議和改革措施。（四）樹立公司利益高于一切的主人翁意識，對公司忠誠并服從領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)、堅(jiān)毅進(jìn)取、謙虛謹(jǐn)慎。（五）生產(chǎn)部門員工應(yīng)樹立產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)之根本的思想，嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，遵守員工守則及崗位職責(zé)，在實(shí)際操作過程中發(fā)現(xiàn)有更合理的操作方法，主動及時向部門經(jīng)理提出，經(jīng)技術(shù)確認(rèn)后修改作業(yè)指導(dǎo)書。（六）非生產(chǎn)部門員工須愛崗敬業(yè)，做好本職工作的同時嚴(yán)格遵守員工守則及崗位職責(zé)，吃苦耐勞、任勞任怨。（七）轉(zhuǎn)崗或離職后，須將其保管的公司各種書面形式、電子版形式及其他有形形式的資料、描述、U盤、移動硬盤交接給接任人員，并保證不向第三方透漏以上形式中的內(nèi)容。（八）本公司員工間發(fā)生戀情或結(jié)婚其中一人需離職。第三十六條儀態(tài)莊重（一）本公司員工應(yīng)穿帶整齊，不著奇裝異服上班，所有員工上班需穿工作服，佩戴公司徽章，在車間要做好防護(hù)措施。（二）本公司員工不能穿拖鞋上班，不著奇裝異服，女員工不得化濃妝，不得梳奇異發(fā)型，不染過于鮮艷的發(fā)色；男員工不準(zhǔn)留長發(fā)、戴耳環(huán)，染彩發(fā)，不坦胸露背。（三）保持精神飽滿，有朝氣不萎靡，體現(xiàn)中大公司風(fēng)貌。（四）注意個人衛(wèi)生，勤洗澡，勤剪指甲，無異味；工作服要經(jīng)常清洗，無油污、無污漬。第三十七條遵章守紀(jì)（一）服從領(lǐng)導(dǎo)聽從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)；堅(jiān)決支持、熱情幫助領(lǐng)導(dǎo)開展工作。（二）（三）嚴(yán)格遵守公司考勤制度，不遲到、不早退，按時刷卡；生病有事要及時向所屬上級及企業(yè)經(jīng)營管理部請假，安排好工作；（四）愛護(hù)公司的一切財(cái)產(chǎn)，不私拿或損壞公物，損壞公司財(cái)產(chǎn)照價(jià)賠償；（五）未經(jīng)允許，不得帶領(lǐng)親戚朋友進(jìn)入車間；非上班時間未經(jīng)允許，不準(zhǔn)隨便進(jìn)入車間，下班以后若無需加班切勿在公司內(nèi)逗留，嬉鬧。（六）同事間應(yīng)相互理解、相互支持，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互勉共進(jìn)，不搞幫派主義，不做侮辱或誹謗他人等有損團(tuán)結(jié)之事，對待新來員工要熱情，主動幫助其快速進(jìn)入工作角色。第三十八條謙虛禮貌（一）對人誠懇，待人熱情，謙恭有禮，說話時面帶微笑并使用文明用語。（二）工作時不高聲說笑談話，不在公司嬉鬧、打架，或聚眾斗毆。（三）不在公司范圍內(nèi)亂丟煙頭、雜物，隨地吐痰；廢棄物及垃圾應(yīng)放在指定地點(diǎn)，不得隨處亂放。（四）與同事要互相幫助，不無理拒絕他人的合理要求，如確無法提供對其幫助要有合理解釋。（五）同事間物品借用要及時歸還，不能及時歸還說明原因。（六）接電話時要細(xì)心聆聽，不得搶話，聲調(diào)要溫和有稱呼，勿忘使用禮貌用語，嚴(yán)禁使用服務(wù)忌語。第三十九條對外接待（一）接待來訪，彬彬有禮，不卑不亢。接待客人時面帶微笑，談話時應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話插話、爭辯，講話聲音適度，有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。（二）與客人相遇時，要主動問候并相讓；與客人同行時，應(yīng)禮讓客人先行；如遇陌生人進(jìn)入公司要主動上前詢問。（三）遇到客人詢問，做到有問必答，不能說忌語，不得以生硬、冷淡、煩躁的態(tài)度待客。（四）尊重客人風(fēng)俗習(xí)慣，不議論、指點(diǎn)、譏笑有生理缺陷的客戶，不收受禮品。（五）會見客人時，不必主動握手。必須握手時，應(yīng)面帶笑容，姿勢端正，用力適度，不能用左手。握手時，左手不得插兜。（六）客戶面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打響指、哼小調(diào)。（七）同事有業(yè)務(wù)接待時，盡量避免頻繁經(jīng)過，非受邀請，禁止在現(xiàn)場逗留、聆聽，以免干擾交談。第四十條保守公司機(jī)密（一）不向客戶或公司以外的人員談?wù)摫竟镜囊磺惺聞?wù)；（二）一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總表等，都應(yīng)做到先收鎖再離人，保證桌上無泄密。（三）公司物產(chǎn)（產(chǎn)品、原器件、材料、工具、資料、書刊、辦公用品等），未經(jīng)許可任何人不得私自帶出公司，不得泄露公司商業(yè)秘密（技術(shù)資料、設(shè)計(jì)圖紙、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程、產(chǎn)品價(jià)格及合作單位）。第四十一條廉潔奉公（一）不拉關(guān)系圖私利；（二）饋贈物品要如數(shù)交公不得私留；（三）不貪污、不受賄，不挪用公款，不以權(quán)謀私；（四）勇于揭發(fā)問題，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，要打擊歪風(fēng)，樹立正氣，多為公司提合理化建議。第四十二條勤儉節(jié)約（一）養(yǎng)成勤儉節(jié)約習(xí)慣，節(jié)約用電、用水、用料，不浪費(fèi)飯菜，消滅長明燈、長流水等現(xiàn)象；（二）節(jié)約使用辦公文具和器材，愛惜各種設(shè)備和物品；（三）要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則第四十三條基本原則一、公司倡導(dǎo)誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；四、在員工招聘上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。第四十四條經(jīng)營活動一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：1、以公司名義提供擔(dān)保、證明；2、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；3、代表公司出席公眾活動；4、以公司名義銷售本公司及其他公司產(chǎn)品。第四十五條兼職1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得利用工作時間在外兼任獲取薪金的工作。2、禁止下列情形的兼職：1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；4）主管級及以上員工兼職。第四十六條員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價(jià)值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均須向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。第四十七條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。第四十八條員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。第四十九條第五十條員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。第五十一條交際應(yīng)酬1、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。第五十二條保密義務(wù)1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。第五十三條保護(hù)公司資產(chǎn)1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。2、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備、移動硬盤、U盤、存儲卡等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。第五十四條禁忌事項(xiàng)一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；二、在禁煙地區(qū)吸煙或未經(jīng)許可動火；三、隨地吐痰、扔煙頭或大小便；四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所；五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個人目的的行為；七、未經(jīng)允許潛進(jìn)異性宿舍的行為；八、未經(jīng)許可攜帶公司公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司；九、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款；十、非專業(yè)機(jī)械操作者，禁止圖試或操作機(jī)械；十一、不得使用公司的工作裝備供作私人使用；十二、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；十三、男性員工不得留長發(fā)，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊，不準(zhǔn)染鮮艷的顏色，不準(zhǔn)剃光頭；十四、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；十五、禁止在宿舍內(nèi)使用炊具燒煮或擅自篡改、添設(shè)電氣裝置；十六、女員工不得穿著超短裙、化濃妝、染鮮艷顏色的頭發(fā)；十七、對上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行無端上告、名譽(yù)毀謗、人格侮辱的行為。第五十五條員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。第九章培訓(xùn)與發(fā)展第五十六條為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來的職位，公司將舉辦職業(yè)培訓(xùn)。如對員工提供培訓(xùn)機(jī)會，在結(jié)訓(xùn)后必須進(jìn)行考核。員工不得拒絕參與培訓(xùn)，每位員工每季度必須完成相應(yīng)課時的培訓(xùn)，完不成的給予相應(yīng)的懲處。第五十七條外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。第五十八條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計(jì)劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先向企業(yè)經(jīng)營管理部請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。1、公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會。2、在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。如：員工將學(xué)到怎樣善用時間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。第十章考核評估第五十九條公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。第六十條每年7月份對上半年進(jìn)行考核一次，

次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。第六十一條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地提出改進(jìn)和提高的意見。凡年度考核成績處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。第十一章獎懲第六十二條獎懲種類及金額一、獎勵區(qū)分為：1、嘉獎：辦公室職員10元、部門經(jīng)理以上人員20元；2、小功：辦公室職員30元、部門經(jīng)理以上人員50元；3、大功：辦公室職員100元、部門經(jīng)理以上人員150元；二、懲罰區(qū)分為：1、申戒、警告：2、小過：辦公室職員30元、部門經(jīng)理以上人員60元3、大過：辦公室職員90元、部門經(jīng)理以上人員180元4、降級：下降職級其工資將隨崗位變化而變化第六十三條獎懲關(guān)系：一、三次嘉獎為一次小功；二、三次小功為一次大功；三、三次申戒或警告為一次小過；四、三次小過為一次大過；五、兩次大過即予解雇（開除）；六、獎懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評。第六十四條員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎勵，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。第六十五條員工獎勵資格如下：一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；三、為公司取得重大社會榮譽(yù)；四、改進(jìn)管理成效顯著；五、培養(yǎng)和舉薦人才；六、連續(xù)六個月月度考核考核達(dá)標(biāo)的；七、月度滿勤人員；八、提前并超額完成崗位重要工任務(wù)者；九、其他公司認(rèn)為可以獎勵的行為。第六十六條員工有下列事績之一者，可給予嘉獎：一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者；四、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者；五、其他公司認(rèn)為可以嘉獎的行為。第六十七條員工有下列事績之一者，可予記小功；一、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；三、提供研究之具體建議，經(jīng)采納執(zhí)行后確有顯著優(yōu)良效果者；四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；五、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。七、其他公司認(rèn)為可以記小功的行為。第六十八條有下列事績之一者，可予以記大功：一、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者；二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者；三、遇重大災(zāi)害時奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者；四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者；五、在社會上見義勇為被媒體作為典型宣傳者；六、其他公司認(rèn)為可以記大功的行為。以上為不定期即時獎勵。公司另設(shè)定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。第六十九條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：一、在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外工作者；二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情節(jié)輕微者；四、初次不服從人主管人員合理指揮者；五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；六、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；十、在辦公室吸煙者；十一、公出辦事不填寫公出單者；十二、品行不正、無禮、辱罵他人者；十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者；十四、受指定上課開會人員，無故不參加且不請假者；十五、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；十六、工作時間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者；第七十條員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：一、管理監(jiān)督方面松弛，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；三、在工作時間內(nèi)擅離崗位者；四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司造成不良影響者；五、散布不利于本部門安定團(tuán)結(jié)的謠言或?qū)Σ块T經(jīng)理進(jìn)行人身誹謗進(jìn)行無禮上告者，拒不執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作并對部門工作造成不良影響者；六、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；七、對同事惡意攻擊、誣告、作偽證捏造事端者；八、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；九、以不實(shí)理由或證明請假者；第七十一條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；二、工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；四、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者；五、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管經(jīng)理者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者；六、不遵循主管經(jīng)理指示，影響工作或業(yè)務(wù)的進(jìn)展，為公司帶來損失者；七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；八、行為粗暴或不檢、違反公司紀(jì)律、屢教不改者；九、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者；十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；十三、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者；十四、在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；十六、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者；十七、在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者；第七十二條員工違反下列情事之一者，予以降級處分：一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失者；二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者；六、未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；七、八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；九、對公司授予之職務(wù)無法勝任者。第十二章福利第七十三條公司對所屬員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動，提高工作技能。第七十四條公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)規(guī)定辦理各種社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）。第十三章勞動合同第七十五條為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。第七十六條合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：一、新入職的員工，公司將在員工正式轉(zhuǎn)正后與其簽訂勞動合同。二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的；5、其他公司認(rèn)為其已無法適應(yīng)本職工作且已經(jīng)歷過調(diào)崗的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。第七十七條完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：1、處理工作交接事宜；2、按《離職表申請表》要求辦理離職手續(xù)；3、交還所有公司各種形式的資料、工作服、文件、辦公用品、考勤卡、工作用具、各種鑰匙、《員工手冊》及其它公物；4、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到行政綜合管理部辦理退宿手續(xù)。5、報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。6、員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。7、如與公司簽訂有其它合同，按其它合同的約定辦理。8、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)及離職前訴職。9、辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。第七十八條離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排企業(yè)經(jīng)營管理部工作人員或員工的部門經(jīng)理或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。第七十九條糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的企業(yè)經(jīng)營管理部申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。第十四章勞動保險(xiǎn)與勞動保護(hù)第八十條勞動保險(xiǎn)：一、本公司員工參加勞動保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)規(guī)定辦理；二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；第八十一條勞動保護(hù)一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)穿好工作服及配戴安全保護(hù)裝備；（一）勞動保護(hù)用品公司會定期予以發(fā)放；（二）勞動服的使用規(guī)定：1、非生產(chǎn)性經(jīng)營管理人員為每三年冬裝、夏裝各一套；2、生產(chǎn)性管理人員為每年冬裝、夏裝各一套；3、4、生產(chǎn)性人員混料崗位員工為每半年一套，根據(jù)發(fā)放時季節(jié)情況調(diào)整發(fā)放冬裝或是夏裝，發(fā)放時以先發(fā)清洗干凈的舊工作服為先，任何人對工作服的發(fā)放不得有異議。5、工作服的領(lǐng)用及退還：1）領(lǐng)用：每位員工在進(jìn)入公司工作滿七天后均可以得到工作服一套領(lǐng)取時需持企業(yè)經(jīng)營管理部開具的工作服領(lǐng)用通知單，根據(jù)通知單上的要求將內(nèi)容填具完整后到倉庫保管員處領(lǐng)取工作服。保管員根據(jù)入職時季節(jié)情況發(fā)放冬裝或者夏裝。2）退還:員工離開公司時應(yīng)將符合退還規(guī)定的工作服退還給公司，工作服必須清洗干凈，保管員在回收時應(yīng)檢查工作服的完好情況，可以正?；厥盏墓ぷ鞣?yīng)無破損、無洗不去的污漬。如有破損及污漬，且破損、污漬處直徑超過0.5mm則不具備退還條件，保管員有權(quán)拒絕回收此工作服。其工作服的費(fèi)用將在其當(dāng)月工資中扣除，如員工在我公司工作滿半年的則不予扣除工作服的費(fèi)用只需將工作服退還即可。三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；六、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)企業(yè)經(jīng)營管理部處理，以確保多數(shù)員工安全；八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。第十五章終止勞資雇用關(guān)系第八十二條終止勞動聘用關(guān)系區(qū)分一、員工自請辭職；二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）；三、因法律關(guān)系而停職；四、因法律裁決而解聘；五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系；六、因員工死亡自動終止。第八十三條自請辭職一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金；二、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，年累計(jì)曠工超3次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6天，均視為自請辭職論，公司將予除名。三、第八十四條公司終止聘用關(guān)系（解聘）一、本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)