———?jiǎng)谫Y管理職責(zé)3篇【導(dǎo)語】勞資管理職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了3篇優(yōu)秀的勞資管理職責(zé)范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的勞資管理職責(zé)，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇平安生產(chǎn)管理職責(zé)：勞資部第2篇?jiǎng)谫Y科平安生產(chǎn)管理職責(zé)第3篇?jiǎng)谫Y部平安生產(chǎn)管理職責(zé)

【第1篇】勞資科平安生產(chǎn)管理職責(zé)

1負(fù)責(zé)監(jiān)獄企業(yè)職工人員配備。

2負(fù)責(zé)組織對(duì)新職工的平安學(xué)問教育培訓(xùn)和考核。

3組織做好職工的體檢工作,依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老職工工種的安排和調(diào)整,并仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換,定期脫離崗位的規(guī)定。

4在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有平安生產(chǎn)方面的條款。

5仔細(xì)執(zhí)行職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)其勞動(dòng)平安紀(jì)律的教育、檢查與考核。

6把平安生產(chǎn)工作業(yè)績納入職工晉升、晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)考核內(nèi)容。

7依據(jù)管理權(quán)限,參與工傷事故的調(diào)查和處理。

【第2篇】平安生產(chǎn)管理職責(zé)：勞資部

第一條編制職工培訓(xùn)方案,必需包括平安培訓(xùn)教育方案,并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。

其次條協(xié)同平安技術(shù)部組織各種平安培訓(xùn)班。

第三條幫助有關(guān)部門做好新入廠工人的三級(jí)平安教育。

第四條負(fù)責(zé)組織新入廠工人(包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員)上崗前的培訓(xùn)教育,組織工人技術(shù)培訓(xùn)及特別工種人員的培訓(xùn)工作。

第五條錄用臨時(shí)工、合同工、聘請(qǐng)退休人員以及使用外包工隊(duì)伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有平安施工的詳細(xì)規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。

第六條合理支配勞動(dòng)組織,依據(jù)氣候變化支配作息時(shí)間,留意勞逸結(jié)合,掌握加班加點(diǎn)。

第七條仔細(xì)做好女工五期愛護(hù)(即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期)適當(dāng)安排工作。

第八條工人晉級(jí)把平安生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件,凡因違反平安規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級(jí)。

第九條參與重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。

【第3篇】勞資部平安生產(chǎn)管理職責(zé)

第一條編制職工培訓(xùn)方案，必需包括平安培訓(xùn)教育方案，并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。

其次條協(xié)同平安技術(shù)部組織各種平安培訓(xùn)班。

第三條幫助有關(guān)部門做好新入廠工人的三級(jí)平安教育。

第四條負(fù)責(zé)組織新入廠工人（包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員）上崗前的培訓(xùn)教育，組織工人技術(shù)培訓(xùn)及特別工種人員的培訓(xùn)工作。

第五條錄用臨時(shí)工、合同工、聘請(qǐng)退休人員以及使用外包工隊(duì)伍，應(yīng)雙方簽定使用合同，在合同中應(yīng)有平安施工的詳細(xì)規(guī)定，明確雙方的責(zé)任與任務(wù)，并雙方簽字后生效。

第六條合理支配勞動(dòng)組織，依據(jù)氣候變化支配作息時(shí)間，留意勞逸結(jié)合，掌握加班加點(diǎn)。

第七條仔細(xì)做好女工五期愛護(hù)（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期）適當(dāng)安排工作。

第八條工人晉級(jí)把平安生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件，凡因違反平安規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級(jí)。

第九條參與重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。

【導(dǎo)語】勞資管理職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了3篇優(yōu)秀的勞資管理職責(zé)范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的勞資管理職責(zé)，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

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【第1篇】勞資科平安生產(chǎn)管理職責(zé)

1負(fù)責(zé)監(jiān)獄企業(yè)職工人員配備。

2負(fù)責(zé)組織對(duì)新職工的平安學(xué)問教育培訓(xùn)和考核。

3組織做好職工的體檢工作,依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老職工工種的安排和調(diào)整,并仔細(xì)執(zhí)行有害工種定期輪換,定期脫離崗位的規(guī)定。

4在辦理臨時(shí)用工協(xié)議時(shí),應(yīng)有平安生產(chǎn)方面的條款。

5仔細(xì)執(zhí)行職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對(duì)其勞動(dòng)平安紀(jì)律的教育、檢查與考核。

6把平安生產(chǎn)工作業(yè)績納入職工晉升、晉級(jí)和嘉獎(jiǎng)考核內(nèi)容。

7依據(jù)管理權(quán)限,參與工傷事故的調(diào)查和處理。

【第2篇】平安生產(chǎn)管理職責(zé)：勞資部

第一條編制職工培訓(xùn)方案,必需包括平安培訓(xùn)教育方案,并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。

其次條協(xié)同平安技術(shù)部組織各種平安培訓(xùn)班。

第三條幫助有關(guān)部門做好新入廠工人的三級(jí)平安教育。

第四條負(fù)責(zé)組織新入廠工人(包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員)上崗前的培訓(xùn)教育,組織工人技術(shù)培訓(xùn)及特別工種人員的培訓(xùn)工作。

第五條錄用臨時(shí)工、合同工、聘請(qǐng)退休人員以及使用外包工隊(duì)伍,應(yīng)雙方簽定使用合同,在合同中應(yīng)有平安施工的詳細(xì)規(guī)定,明確雙方的責(zé)任與任務(wù),并雙方簽字后生效。

第六條合理支配勞動(dòng)組織,依據(jù)氣候變化支配作息時(shí)間,留意勞逸結(jié)合,掌握加班加點(diǎn)。

第七條仔細(xì)做好女工五期愛護(hù)(即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期)適當(dāng)安排工作。

第八條工人晉級(jí)把平安生產(chǎn)列為重點(diǎn)考核條件,凡因違反平安規(guī)定而造成本人負(fù)傷或他人重傷、死亡及設(shè)備、火災(zāi)等重大事故的直接責(zé)任者一律不得在該次考核期間晉級(jí)。

第九條參與重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。

【第3篇】勞資部平安生產(chǎn)管理職責(zé)

第一條編制職工培訓(xùn)方案，必需包括平安培訓(xùn)教育方案，并負(fù)責(zé)解決教育經(jīng)費(fèi)。

其次條協(xié)同平安技術(shù)部組織各種平安培訓(xùn)班。

第三條幫助有關(guān)部門做好新入廠工人的三級(jí)平安教育。

第四條負(fù)責(zé)組織新入廠工人（包括實(shí)習(xí)、代培、工種變換人員）上崗前的培訓(xùn)教育，組織工人技術(shù)培訓(xùn)及特別工種人員的培訓(xùn)工作。

第五條錄用臨時(shí)工、合同工、聘請(qǐng)退休人員以及使用外包工隊(duì)伍，應(yīng)雙方簽定使用合同，在合同中應(yīng)有平安施工的詳細(xì)規(guī)定，明確雙方的責(zé)任與任務(wù)，并雙方簽字后生效。

第六條合理支配勞動(dòng)組織，依據(jù)氣候變化支配作息時(shí)間，留意勞逸結(jié)合，掌握加班加點(diǎn)。

第七條仔細(xì)做好女工五期愛護(hù)（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、