精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工資遣辦法第一條為配合本公司各部門實際業(yè)務需要，以達成企業(yè)的有效經營起見，特訂定本法。第二條本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。第三條各部門遇有下列情形之一時，可資遣人員：1.組織編制緊縮或單位并編及撤銷。2.工廠因全部或一部歇業(yè)時。3.工廠因不可抗拒事由須停工一個月以上時。4.因業(yè)務事業(yè)范圍、生產技術或程序改變，須緊縮職務時。5.單位人事費用影響單位成本的過度負擔或公司利潤時。第四條員工有下列情形之一的各部門可予資遣：1.經考核結果而無適當工作或實際業(yè)務的。2.個人專長無法勝任其所承受的職務的。3.身體衰弱，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。第五條員工資遣先后順序如下：1.歷年平均考績等級低者較高者為先。2.曾受懲戒者較未受懲戒的為先。3.在公司服務年資淺者較年資深者為先。第六條資遣員工通知日期如下：1.在公司服務3個月以上未滿1年的于10日前。2.在公司服務1年以上未滿3年的于20日前。3.在公司服務3年以上的于30日前。第七條本公司資遣的員工給予資遣費，其標準如下：1.服務未滿一年的發(fā)給一個月工資的資遣費。2.服務一年以上每滿一年發(fā)給一個月基本薪資的資遣費。3.服務已滿5年以上者除發(fā)給資遣費外，并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給退職金。第八條本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔二、員工待遇辦法第一條職員的待遇事項，除職員管理辦法另有規(guī)定外，依本辦法規(guī)定現(xiàn)任雇員依此執(zhí)行。第二條職員待遇項目為：薪金；加班費；獎金；補助費。第三條下列款項得從待遇項目中扣繳；薪金所得稅；產業(yè)工會會費；職工福利金及福利社的欠款；勞工保險費或人壽保險費；其他必要的款項。第四條以薪點計給的各項待遇，換算公式如下：薪點×薪金指數×生活補助指數=貨幣量；薪金指數：依市政府編印統(tǒng)計月報所載都市消費者物價總指數換算；生活補助指數最高以1.25為限。第五條職員薪金體系如下：薪給薪金職務加給第六條職員薪金依任用等級按月支給一交。第七條下列情況的薪金不予扣減：依職員管理辦法規(guī)定請假者；因公出差者；奉調受訓者；奉派考察者。第八條職員薪給采用薪點制，各等級薪點依“月薪人員薪點表”。第九條新進試作人員起薪標準規(guī)定如下：無社會經驗者：（1）高中職高畢業(yè)未服兵役：900薪點（相當于一等一級）；（2）高中職高畢業(yè)服畢兵役：1350薪點（相當于一等十六級）；（3）二年制專校畢業(yè)服畢兵役：1710薪點（相當于二等一級）；（4）三年制專校畢業(yè)服畢兵役：1950薪點（相當于二等七級）；（5）大學院校畢業(yè)服畢兵役：2190薪點（相當于三等一級）。前列起薪標準得視個人的具體情形，按起薪標準最多加六級或減三級的限度內核定暫支。有社會經驗者憑有關證件依前款規(guī)定，再按下列標準擇一酌予加級；（1）具有一般工作經驗者，按年加支一級；（2）具有本公司需要的工作經驗者，按年加支二級；（3）具有特殊技能者，按年加支3至5級。第十條職員的升職等依下列規(guī)定辦理；1．原支薪點高于所升職等最低薪點者，按原支薪點歸級；如所升職等無相同薪點時，按相近原支較高薪點歸級；支點未達所升職等最低薪點者，按所升職等最低薪點歸級；副經理、副廠長最高以晉至第六職等第十三級，副總經理最高以晉至第七職等第十三級為限。第十一條每年1月1日為職員年度考績晉級基準日。第十二條本公司各級主管依下列標準按月支給職務加給。兼任主管支領較高職位的職務加給。第十三條代理主管的職務加給標準如下：上級或同級主管兼代下級或同級主管者，不另支給職務加給；下級主管代理上級代理主管，支給所代理職位的職務加給；未支領職務加給的代理主管，支給所代理職位的職務加給；代理始期在當月日以前者，支給全月份職務加給；代理始期在當月日以后者，支給半月份職務加給；代理終期在當月日以前者，支給半月份職務加給；代理終期在當月日以后者，支給全月份職務加給。第十四條職員加班依下列標準支給加班費，按月累計，于翌月發(fā)給。第十五條加班次數的計算以每小時為一次，加班半小時以半次計算。但例假日在規(guī)定工作時間內以每2小時為一次，均應扣除規(guī)定休息時間。第十六條日班工作繼續(xù)加班跨越午夜零時者為徹底加班，除加班費照給外，得比照夜間輪班制的夜間工作，另支夜班津貼；如加班至次晨3時半以后者，得于加班完畢后休息至當日中午，薪金照給。第十七條本公司年度營業(yè)如有盈余，得提撥員工獎勵金于年底前發(fā)放，依員工的勤態(tài)及考績分配；其分配辦法由總經理另定。第十八條員工獎勵金勤態(tài)計算期間為前年12月16日起至當年12月15日止。第十九條員工于年度中途到職、復職或申請停薪留職者，員工獎勵金依比例計算，但下列人員不予發(fā)給；辭職或停薪留職于前條計算期間內服務未滿3個月者；受免職處分者。第二十條職員年終獎金后發(fā)放對象以12月15日在職人員為陰。但服務未滿1個月者不予發(fā)給。第二十一條職員中途到職、復職或停薪留職者，年終獎金按比例發(fā)給。第二十二條職員于年度中請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的，最多以扣發(fā)1個月為限；事假、病假累計每積滿1日者，扣發(fā)半日薪金額的獎金；曠職累計每積滿1日者，扣發(fā)一日薪金額的獎金。第二十三條職員本人結婚時，得檢具證明結婚的戶籍謄本，申請合于結婚當月一個月薪金的結婚補助費；服務未滿6個月者減半支給；再婚者不得申請。第二十四條職員的父母、配偶或滿10歲以上的子女死亡時，如勞工保險局的喪葬津貼不及發(fā)生當月一個月薪金所得者，得就其差額檢具證明死亡的除戶謄本，申請喪葬補助費。同一血親2人以上在本公司服務者，以一人申請為限。第二十五條職員本人或其配偶分娩或妊娠七個月以上死